受到生活、学习、人和物的启发，我们会得到一些心得体会，将这些心得体会记录下来，能让我们获得更多新的思想。如何写出吸引人的心得体会呢？以下是小编整理的《案件防控心得体会》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：案件防控心得体会
案件防控心得体会
根据伊犁银监分局召开的“2013年伊犁州直银行一金融机构‘案件风险治理年’活动动员大会”。联社于2013年4月28日组织员工认真学习，并贯彻执行。
近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤
其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行和农村信用社的管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，银监会决定开展以加强制度建设为主要内容的查防银行业金融机构案件专项治理工作。经过这段时间的学习，我对案件专项治理工作有了初步的认识，下面就浅谈一下自己的学习心得。
(一)“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼，而作案的人却总带着侥幸心理，认为自己高明，不会被发现，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊。或许你们曾有过短暂的“成就感”或者提心吊胆地挥霍金钱的“幸福感”，但你们想过没有，你的这种所谓“成就”和“幸福”是建立在无数领导、同事、前辈，甚 1
至无数后辈们辛勤劳动的果实之上?不用问你们是否对得起天，对得起地，对得起国家，对得起人民，因为这些太抽象了，扪心自问，你们对得起自己的良心吗?对得起自己的父母、亲人吗?你们拿什么来留给下一代?你们肆意践踏领导、同事对你们的信任，辜负父母对你的殷切希望，又与自己的目标----幸福、快乐背道而驰，而最终承受最多痛苦的人是你们自己和你们的亲人。真是一叶障目，不见泰山，说直白点就是冲动的惩罚。人是万物之灵，人和动物最大的区别就在于人有自制力。我们每一个生命都是极其偶然的存在，而人从生下来那一刹那起就注定要回去。我们所拥有的生命原本就是一种责任和承诺---对父母、对亲友、对社会。然而，生命太短促了，我们更应该倍加珍惜。一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美好的东西，那么他的生活将非常愉快。而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的品质最终才会获得幸福。其实在生活中，富贵的人并不一定幸福，贫穷的人也并不见得痛苦。何况我们只要踏踏实实、认认真真干工作，也不可能沦为贫穷阶层。为什么不脚踏实地走正道，遵纪守法做好人呢?
(二)人是生产力中最活跃的因素。识人并合理用人是将单位经营得好与坏的关键，曹操之所以能打败能力和兵力数倍于自己的袁绍，刘邦之所以能打败战无不胜、攻无不克的楚霸王项羽，用人得当就是他们制胜的法宝。就发案的那
些人，他们绝大多数都是工作能力强的人，但属于那种很会抓老鼠又要偷主人东西的猫。对于这种人就应该用品质好、责任心强、原则性强、工作踏实的人与之搭档，那就会收到很好的效果。“骏马行千里，耕田不如牛”说的就是再能干的人如果放错了位置，那就会收效甚微，甚至酿成悲剧。对于我们这种特殊的金融单位来说，能有德才兼备的人才当然最好，如果二者只居其一，那么用人时“德”绝对应大于“才”。因此我希望领导在落实和监督各项规章制度执行的同时，也要注重各种人才的合理配置。
(三)我十分珍惜我这份来之不易的工作，它让我有最基本的生活保障和跟男人一样养家糊口的成就感。我深知，如果放弃现在的工作而想再就业绝非易事。在这物欲横流、急功近利的社会，人人面前都充满着巨大的诱惑。但是，只要学会了在寂寞中坚守住人间最宝贵的真、善、美，坚守住生命的最朴实自然与纯净，学会将诱惑放在适当的距离之外，让它维持一贯的魅力，那么我就征服了自己。以前我认为作为一名普通员工，只要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作就行了。通过学习，我认为光这样做还不够，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。为有效防范案件专项，联社加大了对内控制度执行的管理力度，对手工填制存单、转帐
业务、大额现金存取、操作员密码设置更换、冲帐抹帐、数据恢复、重空领用、使用、销号、重空交接、日终资料的打印等都作了新的规定。新的规章制度涉及了日常业务的方方面面，对我们的工作也提出了更高的要求。作为门市临柜会计的我将会认真执行联社制定的各项规章制度，按规定程序办理业务每次一笔业务，一方面，让自己的工作更加完善;另一方面，也让自己的工资收入颗粒归仓。以前，我最喜欢的一句话是：“粗茶淡饭保平安，良心作枕梦里香。”现在，我最喜欢的话是：“活人要知足，对工作要知不足，对知识要不知足。”我将用这句话指引我一生的道路。
营业部---王振玲
第二篇：案件防控心得体会
学习心得
自今年五月份以来，联社组织全辖干部员工进行了一系列的规章制度学习。农村信用社作为经营货币的特殊企业，内控制度的建设显得尤为重要。“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼。而作案的人却总带着侥幸心理，认为自己高明，不会被发现，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊。人是万物之灵，人和动物最大的区别就是人有自制力。一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美好的东西，那么他的生活将非常愉快。而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的品质最终才会获得幸福。在现实生活中，富贵的人并不一定幸福，贫穷的人也并不见得痛苦，何况只要我们踏踏实实，认认真真干工作，也补可能沦为贫穷阶层。为什么不脚踏实地走正道，遵纪守法做好人呢?
人是生产力中最活跃的因素，认人并合理用人是将单位经营的好与坏的关键。就发案的那些人，他们绝大多数都是工作能力强的人，对于这种人就应该用品质好、责任心强、原则性强、工作踏实的人马之搭档，那就会收到很好的效果。“骏马行千里，耕田不如牛”说的就是再能干的人如果放错了位置，那就会收效甚微，甚至酿成悲剧。对于我们这种特殊的金融单位来说，能有德才兼备的人才当然最好。如果二者只居其一，那么用人时“德”绝对应大于“才”。因此我希望领导在落实和监督各项规章制度执行的同时，也要注重各种人才的
合理配置。
我十分珍惜这份来之不易的工作，如果放弃现在的工作而想再就业绝非易事。在这物欲横流、急功近利的社会，认人面前都充满着巨大的诱惑。但是，只要学会了在寂寞中坚守住人间最宝贵的真、善、美。坚守住生命的最朴实自然与纯净，学会将诱惑放在适当的距离之外，让它维持一贯的魅力，那么我就征服了自己。
新的规章制度涉及了日常业务的方方面面，对我们的工作也提出了更高的要求，我将认真执行联社制度的各项规章制度。同时督促我社每一名员工认真履行职责，让自己的工作更加实在。
第三篇：案件防控心得体会
近几年来，各种金融案件频频发生，发案率仍然高居不下， 应对案件事件形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异， 但追究原因归结为一点， 主要是由于各项内控制度未履行落实到 位造成的，主要反映在以下问题： 防患意识不到位，
一、 防患意识不到位，疏忽管理近年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
二、员工法纪意识单薄，疏忽教育 员工法纪意识单薄，绝大多数员工身处最基层， 长期以来， 规范化、 制度化的思想教育开展不够， 员工重视实际， 视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬 头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法 规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力 差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 针对以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下 几方面入手，以提高案件防控的实效性。
一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。 树立“以人为本” 提高思想教育水平。银行内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可
谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是员工的思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实 际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该 是有很强的震憾， 模范地遵守内控制度， 不仅仅是对自身的爱护， 也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深 入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思 想上重视，从行动上自觉。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。 严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。 长期以来，不能将制定各项内 控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续 跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用工作队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。 完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。 每一件有内部员 工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利
用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制 度化的形式做好稽核监察工作， 以制度化的形式作好员工的培训 工作等等。 同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质， 把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、 “安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制 度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思 想防线，做一名优秀的实实在在银行工作人员。
第四篇：案件防控心得体会
案件专项整治学习心得休会
通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。 近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。 俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。 近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。 一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为： 要做好案防工作，关键是人，发展务必牢固树立人本观念。
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。 大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。 本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。
2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥?”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。 长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案
件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。
四、黄石信用社案件的教训与思考 案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：
1、应深入落实内控制度情况的检查工作。 该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要切实改变。
2、应重视重要岗位人员的交流工作。 许建良任主办会计长达7年时间，林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的相互勾结提供了很好的机会。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。
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应千方百计提高业务人员的综合素质。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。
4、应切实加强员工的思想政治工作。 从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。 通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决。
第五篇：案件防控心得体会
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续发扬这些优良传统，通过建立三项制度，解决职工思想问 题，检查自身工作作风。一是建立干群谈话制度，关心职工 的思想动态，解决职工工作和生活中的难点问题，帮助职工 解除工作压力，引导职工轻装上阵，做好本职工作;二是建 立职工座谈会议制度。每年四次定期召开职工座谈会议，倾 听职工的呼声，解决职工关心的热点、难点和焦点问题，顺 应职工意愿，推动各项工作;三是建立银企座谈会议制度。 每半年召开一次所辖企业领导和管理人员座谈会， 于 6 月 23 日召开了银企座谈会，了解工作中存在的问题，查找干部职 工在贷款管理中的“吃、拿、卡、要、借”现象，促进廉洁 自律，预防案件发生。三项制度使我行行风和工作作风得到 很大改善，目前职工信心百倍，银企关系更加和谐，为更好 地履行职能创造了条件;三是健全防控体系，完善了案件查 防联动机制。案件防控单靠单纯的思想教育是远远不够的， 必须让教育、制度、监督协调联动，建立党支部统一领导， 各部室各负其责，广大职工积极参与的防控体制和工作机 制，才能达到防范的目的。在第二阶段的工作中，我行除建 立思想道德防线外，一是积极推进制度创新，进一步加大从 源头预防案件的力度。重点是推行“三务”公开。上半年， 我行坚持做到党务在党内公开、行务在行内公开、财务向职 工公开，防止和克服了“三务”暗箱操作现象，在扩大民主 方面迈出了新的步伐;二是强化监督制约。特别是加强党员
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领导干部的监督，紧紧抓住贷款投放、财务开支、人事管理 这些易于滋生腐败的重点环节，综合运用党内监督、职工监 督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范问 题，促进干部廉洁和降低案件发生。由于教育深刻、制度有 力、监督到位，我行上半年没有发生任何案件;四是加强了 员工风险排查。在与广大员工人人签订了案件防控责任书 后，我行还加大了员工的风险排查。我行党支部十分重视员 工潜在风险的分析与检查，建立了教育、制度、监督协调联 动的防范体系和检查机制。一是积极推进制度创新，进一步 加大从源头预防员工风险的力度。我行每季度都要向员工下 发在企业借款借物的申报表，让员工自我清查、自我申报。 尤其是与客户企业接触频繁的会计出纳部和计划信贷部的 员工，更是时常教育，时时关注，一旦发现苗头，就立即谈 话，帮助纠正，消除风险。目前，全行员工每季都要上交申 报表和承诺书，这一制度坚持始终，毫不松懈。同时，建立 了从内到外的监督链条，在外部与客户企业签订《银企共防 违法违纪责任书》
，并从社会与企业聘请了 4 名廉政监督员，
协助我们对员工在企业的借款借物进行有效监督。同时，在 行内设立意见箱，公开举报电话，从而形成从上到下，从内 到外的庞大的监督网络。二季度，我行已收回 6 份由企业提
供的我行员工在企业借款借物情况表，目前尚未发现员工在 企业有借款借物的问题存在。五是加强党风廉政建设，推进
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反腐倡廉。在推进案防工作中，我行把反腐倡廉作为预防案 件发生的关键工作抓实抓紧，严格落实中共中央《国有企业 领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党员领导干部廉 洁从政若干准则》
，加强了领导干部的廉洁自律。 ( 1 )加强
领导干部党风廉政教育，教育和引导领导干部深刻领会科学 发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远 大理想和中国特色社会主义共同理想，树立正确的权力观、 地位观、利益观和社会主义荣辱观。 ( 2 )加强对领导干部廉
洁自律规定的情况检查，防止领导干部违反规定收送现金、 有价证券、支付凭证和收受干股，利用职务上的便利谋取私 利等问题。 ( 3 )加强重点领域和关键环节的监督检查。要求
领导干部和广大信贷人员自觉遵守《廉洁办贷十不准》 ，确
保自身不出问题。并对银监局“三个办法，一个指引”进行 回头看，认真检查存在问题。通过市银监局最近的工作检查 来看，没有发现任何问题。六是认真落实领导干部重大事项 报告制度。 6 月份，我们按照县纪委有关要求，及时递交了 两位科级领导干部的重大事项报告，通过重大事项报告制度 的落实，让领导干部在思想上建立了不敢为、不愿为、不能 为的防腐认识，推动了党员干部的廉洁自律。八是开展警示 教育。 6 月份，我行组织全体干部职工到县廉政基地接受警
示教育，通过观看案件案例，听取古今贪廉两方面人物的介 绍，广大员工深深感受到善恶黑白仅一步之遥，功臣罪人只
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一念之差，只有加强世界观的改造，才能做一个高尚的人、 廉洁的人，之后，广大员工纷纷在廉政宣言上庄严的写上了 自己的名字，当场还为慈善机构捐款 800 余元，表明要以焦
裕禄、孔繁森等先进人物为榜样，坚守理想信念，增强法纪 观念，挡得住诱惑，管得住小节，为新农村建设发一份光、 献一份热。 9 月份组织了全行人员认真学习《万荣县预防职 务犯罪条例》
，通过学习有增强了大家对预防职务犯罪的思 想认识，
提升了思想道德。 并组织党员干部开展 《廉政准则》
知识学习考试，通过考试增强了广大党员干部廉洁从政的自 觉性。
四、整肃工作纪律，落实“五个不准”
9 月份，我行根据省委《关于进一步整肃工作纪律狠刹
不良风气的通知》精神，在全行开展了劳动纪律在整顿。突 出重点，扎实推进。这次劳动纪律大整顿，重点是按照“五 个不准”整顿部分同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不 循、
缺乏责任的问题。 针对这些问题，
我行采取了三项措施：
一是严格实行上下班签到、签退制度。职工每天早 8 点、午 2 ： 30 到办公室签到上班，早 12 点、午 6 点签退下班，任何
人不得迟到早退;二是认真执行查岗制度。上班期间由分管 行长和办公室主任不定时对各部室员工上班情况进行检查， 看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准”问题的存在;三 是人人开展自查，积极揭摆问题。全行员工联系工作实际，
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认真查找劳动纪律方面存在的差距与不足，并针对问题，制 定措施，及时纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律，而且把 内部管理纳入制度化、规范化轨道。此项劳动纪律大整顿， 可谓重点突出，措施得力。尤其是加大了检查力度和范围， 不仅检查劳动纪律和在岗位情况，而且检查要害部门的安全 防范和全行的安全保卫工作等，从而培养了大家有章必循、 违章必究的遵章守纪意识，增强了执行劳动纪律和规章制度 的自觉性和主动性，为全面完成今年的各项工作目标打下了 坚实的基础。
总之，
通过采取一系列有效措施， 推进我行的案防工作
取得明显成效，内控机制建设也得到加强。由于组织有力， 部署周密，工作扎实，检查及时，至 9 月底，我行没有发生
任何案件，为经营发展提供了有力保障。