第一篇：质检文化建设征文
质检文化建设征文
以文化建设为载体 加快锅检事业发展
文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。质检文化，顾名思义，就是质检人在长期的工作实践和经验积累中逐步形成的体现质监人思想、素质和形象的一种文化。加强质检文化建设，对于质监系统凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推动质监事业健康发展，具有非常重要意义。
作为质监局的二级机构，多年来，我所历届领导始终把质检文化建设放在突出位置，并将其贯穿于加强单位精神文明建设、提高人员政治业务素质、推动事业健康发展等实际工作中，从精神文化、制度文化、物质文化三个层面不断挖掘质检文化内涵，努力建设一支团结和谐、具有较强凝聚力和战斗力的锅检队伍。
一、精神文化方面。
1、通过创建省级精神文明单位，加强精神文化建设，全所职工的整体精神面貌焕然一新。
2、通过树立典型质检形象，激励干部职工干事创业的决心和斗志。新乡锅检所前所长、新乡市质监局前安监科科长秦跃进同志对工作鞠躬尽瘁、死而后已，人民称他为“人民忠诚的安全卫士”，秦跃进的事迹在质检系统被广泛学习，“秦跃进精神”更是我所质检文化建设构建的灵魂。我所还树立了身边的典型——职工韦谞
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深，韦谞深同志因著有锅炉节能专著，在节能减排领域的特殊贡献被新乡市人民政府评为“新乡市劳动模范”。通过把身边的先进典型、事迹固化为质检形象、精神标志，树立了学先进、找差距、改不足、做贡献的标杆，所里要求全体人员以实际行动向秦跃进、韦谞深等同志学习，用身边人、身边事教育职工争先创优，激发了职工干事创业的热情，工作积极性明显提高。
3、开展“月读”、“月评”、“月考”“三个月”活动(即每月组织一次理论考试、读一本好书、写一篇读书心得)，提高了干部职工的科学文化素质。
4、组织拓展训练、登山比赛、各种文体活动等，丰富了职工的业余文化生活，培养了干部职工的团队意识和集体观念，增强了干部职工的纪律感、合作意识、团队凝聚力。
5、以建所30周年为契机，举办职工征文、书画、摄影展，共同回顾了单位历史，增强职工爱所及主人翁意识。
6、通过组织红色旅游、每周党员学习及开展“学党史 报党恩 讲党性 当先锋”庆祝建党90周年系列主题活动，使广大干部职工接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定广大党员干部的共产主义理想信念。
文化，作为一种“软实力”，既是一种象征性标识，更是一种强大的精神力量。精神层面的文化建设，丰富了全所职工的精神文化生活，营造了良好的工作氛围，构建了上下同心、内外和谐、积极向上的发展氛围。
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二、物质文化层面。
扩大文化建设阵地，围绕质监文化建设工作，贴近我所工作实际，精心设计文化专栏，实现进入所内时时处处皆文化，营造浓厚的质检文化建设氛围。
一是规范的办公环境、检测场所、服务大厅以及相关设施。质检文化区别于其它行业文化的标志之一就是其检验技术及检验水平，我所高标准的检测场所、检验设备及相关设施为提高检验水平搭建了平台。改扩建后的所容所貌焕然一新，不仅拥有充足的、窗明几净的办公室，更有规范、专业、一流标准的元素分析室、金相检验室、机械性能室、机加工室、焊工考试室、油品分析室、水质化验室、仪器设备仓库、服务大厅等。
二是建立荣誉室。荣誉室珍藏了新乡锅检所建所三十年的历史和文化，展板上有我所的概况、历任领导、历史沿革、发展进程、检验、监检工作图片、服务企业图片、领导关怀指导图片及思想组织建设图片、精神文明建设图片、文体活动图片等等，走进荣誉室，就走进了锅检所的历史，走进了锅检所的文化。
三是组织编著了《浪花朵朵——新乡市锅炉压力容器检验所30年事记》，以
五、六万的铅字记录了新乡市锅炉压力容器检验所30年艰苦创业，发展壮大的奋进历程，展示了新乡锅检人服务人民，奉献社会的不懈追求。
四是把楼道走廊作为文化建设的有效平台和阵地，在大厅设置了文化展板，积极宣传质监系统职业文化内涵，在各个楼层的楼道
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走廊内悬挂了“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”、“树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流”、“服务树立形象，文明提高素质”、“说话轻一点，脾气小一点; 做事多一点，理由少一点;行动快一点，效率高一点”等格言警句、廉政漫画，文化走廊感染着每一个人所言所行，以此种形式，让干部职工耳濡目染，让质监文化建设渐渐深入人心，真正入心、入脑。
五是利用墙体板块，创优文化载体。踏入所内，映入眼帘的是墙两边的两大板块，我所的政务公开情况、简介及穿着质检系统制服的全体人员照片，我所的工作思路、核心价值观、工作作风、发展理念、办所方针等都在这一载体上公开。下方还专门设置了交流板块，将我所党员公开承诺书及各种心得体会等张贴，使每一个来到我所的人，对我所的性质、职能等一目了然。
通过以上各种质检系统特有的文化载体的建设，将规范、高效、廉洁、科技的质监部门的整体形象展示给社会大众，同时使质检文化深深植入每个干部职工的心里。
三、制度文化层面。
一是严格执行国家质监总局“五公开”“十不准”“八严禁”规定，进一步加强行业作风建设。
二是制定了科学严谨的《锅检所管理制度》，包括日常管理制度、检验制度、岗位责任制等，规范干部职工的行为。
三是规范化检验，建立了完善的质量管理体系。每次检验都要求做出详细的检验原始记录，并在所内部联网，检验报告统一打印，
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三级签发，做到了检验精细、报告准确。制定了检验工作考核办法，严格考核检验人员的工作绩效。
内抓管理，外树形象是锅检所的一贯做法。通过制度文化的建设，实现质监工作各项规章制度的规范统一，引导和约束质监人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。
建设质检文化是一项系统工程，需要通过多种载体、多种途径，才能有效提升质检自身履职能力，推动质检事业长远发展。
多年来我所把质监文化建设融入到日常工作中，贯穿于锅检工作的方方面面，不断增强文化建设的导向力，努力打造一个工作环境优良，管理制度科学规范、作风务实严谨、清正廉洁的锅检形象。通过全所干部职工的共同努力，经过长时间的不断探索，锅检所以文化建设为契机，大胆创新，艰苦创业，取得了一系列骄人的成绩：各项工作稳步发展、管理模式日趋完善、基础设施建设面貌一新、队伍素质全面提高，社会形象大大提升。
第二篇：加强质检文化和质检形象建设的方式与途径
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加强质检文化和质检形象建设的方式与途径
内容摘要： 目前，各地频发食品安全事件，典型的有“地沟油”、“血脖肉包子”、“瘦肉精”等由食品质量安全问题，让我们质监部门处在舆论的风口浪尖上，在一定程度上影响了我们质检部门的形象，为了扭转社会公众对于质检部门的误解和不信任。如何树立起刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象，就成为我们每一名质检从业人员需要思考的问题， 本文将从加强质检文化和质检形象建设的重要意义、质检文化和质检形象建设中普遍存在的问题和不足、加强质检文化和质检形象建设的途径与方法三个方面进行阐述：
关键字：质检文化
形象
建设
途径方法
一、加强质检文化和质检形象建设的重要意义
(一)加强质检文化和质检形象建设是提升质检队伍整体形象
加强质检文化和质检形象建设就是要为质检从业人员构建一个文化“软环境”，通过用文化铸魂、文化塑形、文化励志，使每个干部职工牢固树立“软环境就是高压线”，“行业作风就是生命线”的思想，从而让每位干部员工做到文明执法、科学执法、人性执法，提高干部职工的执行法律法规的能力水平和业务综合素质，为提升质检部门良好形象和推进质检事业发展提供坚强有力保障。
(二)加强质检文化和质检形象建设是提高质检核心竞争力必然要求
目前，我国产品质量水平与国外先进相比，还存在较大差距。加强质检文化建设有利于我们质检行业提高质量管理水平不高、精细经营方式、加强自主创新能力、提高品牌附加值等，增强我国质检行业的核心竞争力。
总之，依靠质检文化建设可以让大家对质检工作在社会经济发展中的重要作用形成共识，更好推动质检行业发展、推动质量监督体系创新、乃至社会的和谐发展做出积极的贡献。
二、加强质检文化和质检形象建设中存在的问题和不足
目前，质检文化建设正处于一个前所未有的发展期，虽然呈现着良好发展势头，但是我们也要清醒的认识到：从目前质检事业快速发展状况而言，还存在着一些问题和不足之处。
其
一、我们有的基层质检部门，往往存在着质检职能工作重于一切的观念根深蒂固，这在一定程度上影响了质检文化建设工作的正常开展。
其
二、加强质检文化和质检形象建设的主动性仍有待加强。目前有些单位开展质检文化和质检形象建设仍是以上级的安排为主，而自发的活动较少，领导作用发挥不够充分;质 淘宝专业定制
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检文化和质检形象建设活动方式不够丰富不够创新，尤其是学习形式比较单一，而且因流于形式，收效不大。
其
三、存在着“作秀”行为。有的基层单位在质检文化和质检形象建设中只重量不重质，淡化和忽略了开展活动的实质意义，造成了职工对此项活动不重视、不参与、不响应，在很大程度上了影响了质检文化和质检形象建设工作。
三、加强质检文化和质检形象建设的途径与方法
(一)拓宽质检文化建设载体，以教育活动引路
为了更好地把建设质检文化和质检形象建设与各种主题教育有机结合起来，我们要统筹规划、科学设计一系列主题活动，形成既相互兼容又相互拓展的活动机制。通过不断优化方法、丰富手段，推出生动活泼、行之有效的互动形式和贴近实际的有效载体，进一步推进质检文化和质检形象建设建设。在认知理念上相互深化。把建设质检文化和质检形象建设与开展主题教育有机结合起来，首先要认识到位、形成共识，准确把握两项活动相结合的科学价值与目标追求，从而夯实提高党的建设科学化水平的思想基础。在做结合工作方面，要做到在相互深化创新思维上具有前瞻性、在相互深化长远谋划上具有战略性、在相互深化实践设计上具有可操作性。我们在结合工作中，坚持抓好党委(党组)中心组学习、专题调研、形势任务教育等活动，充分发挥领导干部带头学习、勇于创先争优的示范作用;善于运用互联网等新媒体拓展学习渠道，完善质检文化和质检形象建设建设的实现形式;并与创先争优活动，相衔接相契合，做到在推进质检文化建设中不断提升党员干部的学习能力和服务水平。除此以外，我们还要结合国家、行业重大政策出台、重大活动开展，开展群众性主题学习教育活动，不断扩大质检文化和质检形象建设的覆盖面和影响力，紧紧围绕七一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神专题学习教育活动，教育引导广大党员牢记党的宗旨，为推进质检文化建设持续有效和谐发展建功立业。
(二)丰富质检文化建设内涵，以文化铸魂
党十七大报告第一次提出了“激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。在我们质检行业文化软实力很大程度上表现为干部职工的精神状态、意志力和凝聚力。我们将持续完善质检文化建设体系建设，明确质检文化建设的目标和努力方向，夯实文化载体，丰富文化内容，培育具有文化引导力的人才，进一步巩固“质检文化”建设成果，丰富“质检文化”内涵，不断把质检文化建设引向深入。一是开展质检文化核心价值理念征集活动。以“以质取胜、保国安民”为主要元素，在全系统各单位各部门和广大干部职工围绕大质检文化建 淘宝专业定制
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设理论和实践问题进行深入研讨，深入研究并寻求中华民族优秀文化与质检文化的融合点，献计献策，集思广益，促进全系统解放思想，转变观念，形成共识。通过各基层部门征集、网络投票、领导小组评选三个层次的征集和评选活动，提炼质检文化核心价值理念，为质检文化建设提供保障。二是大力开展先进典型的选树和宣传活动。通过“先进质检示范点”、“模范质检”、等创建活动，通过示范点的辐射带动，连点成线，延线成面，并加强舆论宣传，编印先进单位和先进个人典型经验材料、在全行业范围内进行宣讲，增强践行质检文化主动性和积极性，同时，配合推出《质检人的一天》图片纪实报道，加大各类先进的宣传力度，形成典型引路的良好氛围。四是组织行业文艺骨干深入基层，挖掘、整理并制作具有质检特色的音乐歌舞等，力求创作出思想上有深度、内容上有厚度、艺术上有高度的优秀作品，并利用文艺演出这一平台，扩大质检文化影响力。
(三) 深入质检文化建设，以创新推动
创新是我们质检行业发展的灵魂和动力。我们质检部门要在人力资源相对不足的条件下，按照“科技兴检、人才强检”战略，落实“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针，通过创新工作机制提高工作有效性，为科学、正确决策和快速反应提供依据。一是我们各部门、各单位要进一步树立超越的精神，做到人无我有、人有我新，积极培育自主创新品牌，不断赋予员创新工作新的亮点和丰富内涵，通过召开现场推进会、经验交流会等形式，隆重推介优秀创新工作、创新成果和创新典型，起到出经验、出成果、出制度、出人才的目的。充分发挥质检行业广大员工的首创精神，二是发动和积极引导质检行业的全体员工参与到创新工作中来，不断强化员工创新意识、培育员工创新文化，使员工的创新始终成为我们质检行业发展前行的重点工作。加强宣传发动，充分利用各种媒介和平台，广泛宣传质检创新工作宗旨、理念和要求等，营造“人人可创新、事事可创新”和“鼓励创新、宽容失败”的创新文化氛围。把员工创新工作纳入质检行业创新管理体系，形成领导挂帅、职能部门配合、广大员工全面参与的工作格局。造就一支勇于创新、甘于奉献的质检队伍。
当然，以上只是我自己的一点肤浅的认识，质检文化建设工作是一个长期而又艰巨的工作，要做好这项工作，需要我们全体干部员工不断探索和实践，在建设工作中牢牢把握目标任务，以科学发展观为引领，务实创新、齐心协力，我们一定能够探索出质检文化建设的好方法、好途径，把质检文化建设工作做得更好，做得更扎实。
第三篇：质检文化建设论文
浅议文化建设在促进院事业发展方面的重要作用
质检文化是在长期的质检实践活动中所形成的具有鲜明质检特色的一种行业文化，是质检团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质检事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。
新时期质监文化是新形势下每个质监干部职工的奋斗目标和行为准则，其核心是塑造依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的质监精神。它是质监文化建设的核心，也是质监队伍的灵魂。弘扬和培育新时期质监精神，是质监文化建设的首要任务。
新时期质监文化的基本要求是内强素质，外树形象。内强素质是根据质监事业发展的新形势、新任务和新要求，加强对干部职工的思想教育，着力提高质监群体认真履行职责，服务中心、服务企业、服务群众的综合素质。外树形象是通过反映质监部门的工作和政绩，展示在各级党委政府和人民群众心目中的形象，进一步提高质监部门的地位和威信。
二、充分认识当前质监文化建设的问题和不足
近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。
就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不
相适应的问题：文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识;窗口建设不规范，没有形成独特的文化氛围;制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范;职业素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求;文体活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵等。
构建质监文化对于质监部门来说不是可有可无的装饰品，而是提高干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会和公众的情感，促进质监部门发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。
三、科学规划新时期质监文化建设的宏伟蓝图
构建新时期质监文化，是一项利在当代功在长远的工作。要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造团结、奋进、发展、创新的质监精神为核心，以倡导科学、公正、廉洁、高效的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。
首先，建设整洁美观、规范文明的礼仪文化，营造优质、高效的政务环境。一是推进规范文明的礼仪文化建设。二是推进整洁美观的办公场所建设。三是推进健康向上的文明素质建设。其次，开展丰富多彩、健康向上的特色活动，营造和谐、奋进的人文环境。一是开展丰富多彩的特色文体娱乐活动。二是开展活动，进一步增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感。三是筹建高标准的质监文化中心。第三，建立优胜劣汰、选贤任能的激励机制，营造竞争向上的工作环境。一是深化优胜劣汰的绩效考核制度。二是加强典型的培育
工作。
第四篇：大质检文化内涵
质检文化是指遵循文化的一般规律，体现质检部门自身特点的科学文化、具有共同价值取向、思想道德、职业操守的总和。文化建设作为上层建筑，既是对经济和政治的反映，同时对经济和政治又具有推动作用。
1.大质检文化建设是社会主义核心价值体系建设的必然要求。质检文化是质检部门和质检干部职工在长期的工作和实践中培育形成的精神财富和物质财富，是社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，是对社会主义核心价值观的有益补充。
2.大质检文化建设是服务创新型经济发展的必然要求。质检部门应紧紧围绕党的十七大提出的转变经济发展方式的重要方针，在优化结构、提高效益、降低能耗、保护环境等工作中发挥积极作用，为经济社会发展特别是创新型经济发展提供更高质量、更深层次、更大范围的服务。
3.大质检文化建设是加速质检事业自身发展的必然要求。质检部门需要创建一种与社会主义核心价值体系相一致，与部门工作实际相关联的质检核心价值观，它影响到质检部门各方面工作，关乎质检部门的发展前途。
建设大质检文化应把握“四个结合”。大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系。构建大质量机制，大质检文化建设不可或缺，它为完善大质量工作机制、创新检验检疫工作提供精神动力和智力支持，也是质量提升、促进经济发展方式转变和经济结构调整 —1—
的重要助手。
1.与建立大质量工作机制结合起来。大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系，大质检文化建设为质检部门开拓创新，建立大质量工作机制提供精神动力和智力支持。
2.与创建学习型机关结合起来。学习型机关的建立,可以丰富质检文化建设的内涵,深化质检文化建设的成果,是质检文化建设的一个重要载体。而加强质检文化建设,又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。
3.与思想政治工作结合起来。思想政治工作与文化建设是密不可分的，离开文化建设来做思想政治工作，思想政治工作就失去了活力;反之，离开思想政治工作来搞文化建设，文化建设也就会失去正确的方向。
4.与质量提升活动结合起来。开展质量提升活动就是要紧贴地方经济发展的现状和需要，进一步找准质检工作服务地方经济发展的切入点和突破口，始终牢记服务理念，引导企业走质量振兴之路，这与质检文化的引领方向是高度一致的。
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第五篇：大质检文化重在“大”字
眉山质量技术监督局 刘江平
文化引领发展的方向。建设以“融合、整合、联合”为核心内容的大质检文化，是新时期质检事业实践科学发展的迫切需要，已成为当前全国质检系统共同的任务和目标。
建设大质检文化，就要深入研究大质检文化的内涵和外延，充分认识其建设的必要性、重要性。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。”近年来，组织文化作为管理的“灵魂”，在各行业受到日益广泛的关注。综观质检机构的发展史，是质检文化逐步形成、发展和融合的历史。广义的大质检文化是质量监督和检验检疫两部门固有的组织文化，是质检系统在长期工作实践中形成的一种行业文化，它以“以人为本、依法行政、建设社会主义核心价值体系为主要内涵，以提高质检系统干部职工的综合素质、推动质检事业科学发展为核心，以文化创新和引导为手段”，激发广大员工依法行政，实现自我价值的独特的文化现象和管理理念;它是质检系统普遍认同并逐步被人接受的发展战略、精神理念、价值观、行为方式、外在形象等的总和。
大质检文化建设是质检事业发展的良策，其核心是管理，其实质是加强质检队伍建设，它影响到质检部门各方面的工作，关
1 乎质检部门的发展前途。那么在日常的质检工作中，如何推进大质检文化建设?正确理解和认识“大”字是关键，正如支树平副局长指示的那样，大质检文化建设在一个“大”字，体现了融合性，协调性。
一、大质检文化，要服务经济社会发展的大局
党十七大报告第一次提出了“激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。把文化软实力的概念写进党代会的报告，说明我们党和国家在推进社会发展中越来越重视文化的作用。质检文化作为一种组织文化，被看作是提升队伍活力、实现质检事业发展的“软实力”。文化软实力很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力，这一切主要来自于人们对社会核心价值的认同。文化软实力的根本作用就是塑造人。人的素质的提高就是文化软实力的提升。
大质检文化遵循文化的一般规律，是质检干部职工在长期的工作和实践中培育形成的精神财富和物质财富，是社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，是对社会主义核心价值观的有益补充。它以提升质检队伍政治素质、业务素质和职业道德素质为目标，以形式多样、内涵丰富的主题教育和丰富多彩的文化活动为载体，它的作用贯穿于整个质检系统内部管理的每个环节中。这就要求我们把质检工作放在服务经济社会发展的大局中来考量，放在“保民生、促和谐”的大趋势中去实践。
质检系统必须将把关与服务的职能紧密结合起来，把“以质取胜，保国安民”的核心理念，渗透到大质量工作机制的方方面面，体现到干部职工的一言一行、一举一动之中，始终要服从服务于国家发展的大局。就是要紧紧围绕地方经济发展的现状和需要出发，进一步找准质检工作服务地方经济发展的切入点和突破口，始终牢记“服务”理念，想为企业需要所想，谋为经济发展所谋，急为企业困难所急，引导企业走以质取胜之路，努力为经济社会发展提供更高质量、更深层次、更大范围的服务，为促进经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
二、大质检文化，要推进大质量工作机制建设
大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系。大质检文化建设为质检部门开拓创新，建立大质量工作机制提供精神动力和智力支持，是推进大质量工作机制建设的引擎。
首先是促进质监系统内部间横向、纵向工作联合，进一步加强兄弟局之间的沟通与合作，相互学习借鉴经验和做法，建立更广泛的合作交流，传承特色文化，实现有效监管，促进工作质量的提升。
其次是加强与地方政府的沟通，充分依靠地方政府，推动地方政府落实对质量安全负总责的责任，为产品质量安全工作提供强有力的保障，进一步履行服务承诺，落实各项优惠措施，促进地方经济发展。
3 最后是进一步加强与工商、物价、发改委等各有关部门的协调配合，形成合力，帮助地方进出口企业用好、用足政策，优化产业结构，推动产业转型升级，加快科技创新，增强应对风险的能力，促进地方经济发展。
三、大质检文化，要凝聚系统内部大团结
和谐高效的质检团队，是个人进步、事业发展的基础保证。质检事业的发展，需要有一支充满活力、素质过硬、作风优良的团队。构建大质检文化建设就是塑造一种积极进取、乐观向上、忠于职守和富有特色的团队精神，使广大质检干部职工牢固树立大局观念、法制观念、服务观念、团结观念、道德观念和创新观念，从而产生一种强烈的向心力、凝聚力，促进整体工作的良性健康快速发展。
实现这一目标，通过不断创新活动载体、活动形式，开展各种健康向上的活动，使文化建设的内容落实到每个工作人员的行动上，培养团队精神和高尚的道德情操，同时实施科学管理，激发其内在积极性、创造性。从而有效发挥大质检文化在塑造质检精神、树立质检形象和推进质检事业发展中的巨大作用。
四、大质检文化建设的实现途径
突出特色是大质检文化建设的灵魂，贴近实际、贴近生活、贴近群众是增强大质检文化建设针对性，强化特色的有效途径之 4 一。当然这种贴近应该是具体的、真切的。要在有特色的内容和形式上做足文章，在实用性上多下功夫。
(一)求实——“实”即贴近质检工作实际
大质检文化建设要贴近质检工作实际，加强文化内容的针对性，就要摸准群众的思想脉搏，敢于和善于触及群众关心质检工作的“热点”、“难点”、“焦点”问题，做出有深度、有说服力的解答，要发挥大质检文化释疑解惑、明事悟理的作用，使群众充分感受到高质量生活带来的乐趣和对质检工作者的理解和支持。
(二)求近——“近”即贴近生活和群众
大质检文化所展现的内容要与群众贴得紧，凡与质检工作、消费者、生产企业、普通大众需要的，关心的，有直接联系的，就要在文化内容的主次、取舍、素材的采集上着眼于“近”。“近”则还意味着差距小，可供群众便于吸收和消化，从而达到引导、教育和启发的效果，使其更具吸引力。
(三)求新——“新”即追求美的意境
首先，要使这种美具体体现在四个方面：一是与时代同步，使群众与时代的发展保持一致;二是与旧对立，使新事物有长足的生命力;三是立足当前，着眼长远，使群众向往追求;四是与思维连贯，给人以启迪。
5 其次，既要考虑绝大多数群众的实际水平，又能使质检文化的主体内容具有适度的理性色彩。否则，就难以引领群众的思维发展，也就失去了质检文化应有的导向功能。
再次，质检文化的内容要常讲常新，常写常新。即使老问题、旧知识，也要有新的提法，新的构思，新的体裁，新的写法，力求写出新意。另外，质检文化工作人员还必须在策划设计上锐意进取。
(四)求趣——“趣”即产生兴趣
大质检文化要使人产生求知的积极性，而这种积极性正是求知的最佳情绪，是收到最优求知效果的必需要素。在求趣中质检工作要指导文化，小品、相声、音乐、影视等作品要写的内容生动活泼、语言优美、题材风趣，不仅局限于巧妙地比喻，还要抓住在知识间内在联系的基础上，尽量用形象地描述去揭示抽象的概念和内容，尽量通过通俗易懂、妙趣横生的语言，让群众乐于理解和接受。同时，内容结构要具有一定的文化品位和审美意境，由景入情，情景交融，以情感人。