第一篇：医院诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
谈话时间：谈话领导：谈话地点：
谈话对象：
工作单位：
谈话内容：政治面貌：职务：
第二篇：纪委诫勉谈话记录
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
第三篇：医院住院知情谈话记录
住院病人(或家属)知情谈话记录
姓名：
床号 ：
住院号 ：
科别：
年龄 ：
民族：
入院时知情谈话记录
时间：
地点：
医师：
谈话内容摘要：
1、入院后医院行相关辅助检查，检查结果提示：
2、根据患者查体及辅助检查，目前诊断：
3、病情状况：
4、拟行下一步诊疗方案：
(1)护理等级，饮食等情况： (2)需完善的相关辅助检查： (3)治疗使用药物(具体书写：
药物名称、用法用量)：
(4)根据病情变化调整治疗。
5、预后评估：不详。
6、对于以上医师交代病情、诊断及诊疗方案我已完全理解。
患者或家属签字
与患者关系：
住院期间知情谈话记录
时间：
地点：
医师：
谈话内容摘要：
1、目前诊断：
2、下一步检查计划：
3、病情告知：
4、前一阶段治疗效果及下一步治疗打算：
5、预后：
6、其他：
7、我已经详细了解目前患者的病情状况，对医师的告知及病情交代完全理解，并授权医师为了保障患者的生命安全采取的必要检查及救治措施，并自愿承担由此产生的费用和可能带来的风险。 患者或家属签字
与患者关系：
出院前知情谈话记录
时间：
地点：
医师：
谈话内容摘要：
1、出院诊断：
2、疗效：
3、出院医嘱及注意事项：
4、预后：
5、其他
患者或家属签字
与患者关系：
第
页
第四篇：诫勉谈话制度
根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的
一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教
二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
(一)未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，
(二)群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的
三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：
(一)不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严
(二)单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取
(三)职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的;
(四)对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起
(五)对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时
具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形
(一)责令作出检查;情形
(二)通报批评;情形
(三)当年度不能评先、评奖;情形
(四)通报批评;情形
(五)由局纪委发出整改通知，限期整改;情形
(六)发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。
四、具有上述
二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究;涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。
五、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪委负责，事先应提出诫勉谈话的拟办意见，报局长审批，谈话时应派人做好记录，记入其本人的廉政档案。
六、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。
七、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时，要加强党员干部的党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，防范于未然。
第五篇：诫勉谈话制度
1、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。
2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党、有错必纠、以正面教育为主、超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高党员自我约束意识，防止和减少党员犯错误，避免小错酿成大错，保证党员廉洁自律。
3、凡具有下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。
(1)不能以党员的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神;官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈;生活作风不检点，不严格执行中央、省、市、区廉洁自律有关规定，造(更多精彩文章来自“秘书不求人”)成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。
(2)经考察和民主评议，基本满意和不满意票较高，群众意见较大，反映问题较多的。
(3)年终政绩考核较差的。
(4)党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承担主要责任的。
(5)因工作失职或决策不利，造成较大损失的。
(6)因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。
4、对党员实施谈话，按照党员组织关系和干部管理权限，分别由区委领导、纪检部门、组织部门或局党委主要负责同志采取个别谈话的形式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。
5、被谈话诫勉的党员要在一周内，向党组织写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期内，党组织要定期了解被诫勉党员的情况，认真做好帮助、教育和管理工作。诫勉期满后，被诫勉党员要写出思想和工作情况总结报告，报所在党组织。
6、党员在诫勉期间改正和表现好的，解除诫勉;对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，延长诫勉期限一般为三个月;对仍无明显改进或又出现新的问题的，经研究给予降免除党内职务处理或建议纪检(监察)机关给予党纪政纪处分。
7、党员要自觉接受组织监督和谈话;被谈话诫勉的党员要在党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展自我批评。所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助。
8、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和局党委汇报思想和工作情况。振奋精神，努力工作。党员领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。
免费文档网http://wendang.freekaoyan.com