时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《妇代会选举工作总结》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：妇代会选举工作总结
妇代会换届选举工作总结
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妇代会换届选举工作总结
根据××市第*届居民委员会换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》和《城镇基层妇女代表会工作条例》，××区社区妇代会换届选举工作历经5个月，于2006年5月底基本完成，现将全区社区妇代会换届选举工作情况总结如下：
一、基本情况
本届全区应建社区妇代会108个，实建106个。经过选举后，妇代会主任队伍 发生了较大变化，突出了三个特点：
——妇代会主任担任重要职务的多。106个妇代会主任担任居委会正主任39人，占36.7;担任居委会副主任26人，占24.5;担任居委会党支部书记26人，占24.5;担任居委会党支部副书记9人，占8.5;占妇代会主任总数的94.3，其他6人。妇代会主任担任重要职务比上届提高5.3。新任妇代会主任数92人，占86.8。
——年龄偏大。本届妇代会主任35岁以下11人，占10.4，比上
届少7人;36岁—45岁48人，占45.2，比上届提高1.2;46岁以上47人，占44.3，比上届提高5.6;平均年龄45岁，比上届上升2.1岁。年龄最大60岁，最小的28岁。
——整体素质有了明显的提高。本届106名妇代会主任中，中共党
员67人，占63，比上届提高7;大专以69人，占65，比上届提高23.7;高中、中专29人，占27.3，比上届降低21.4;初中文化8人，占7.5，比上届下降
3.3。
二、主要作法
1、提高认识，加强组织领导。第六次妇代会选举是社区调整后第二次选举，是依照全国妇联章程进行的一项重要工作。搞好妇代会选举直接关系到基层妇女组织的稳定，关系到我区妇女事业的发展。为了确保社区妇代会选举工作的顺利进行，区妇联领导十分重视，决心进一步将此次社区妇代会换届选举作为夯实基层妇女组织根基的契机。组建工作紧紧依托社区党建，与社区居委会换届同步进行。首先成立领导机构，加强组织协调。区委、区政府、区街道办、民政局、各街道高度重视此次选举工作，成立了主要领导挂帅，相关部门参加的换届选举工作领导小组，做到了统一部署、统一协调、层层把关，同步进行。区委组织部和街道还选派了一批素质高、能力强的干部，深入社区具体指导选举工作。各社区还成立了党组织书记、居委会主任、妇代会主任等人参加的选举工作小组。
2、健全换届选举工作机构，做到组织工作到位。为了做好选举工作，保证换届选举工作全面完成，区妇联领导参加了区政府成立的居委会换届选举工作领导机构，街妇联主席参加了本街道成立的居委会、妇代会换届选举工作领导小组，负责制定选举工作方案并组织实施，选举工作有序开展。妇代会换届选举工作办公室设在街道妇联。按照街道机关科室联系居委会制度，为各社区增设了换届工作指导员，
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从而为换届选举工作提供了组织保障。
区妇联严格按照区委、区政府统一部署，于2005年年底与区委街道办、区政府社区办共同研究制定下发了《××区妇联关于加强社区妇代会组织建设工作意见》以下简称《意见》，同时确定在天桥、广内两个街道进行试点工作，试点街道选举工作于3月底结束。先期试点为全区基层社区妇代会换届选举做出了示范，从而保证了全区社区妇代会选举工作按预期时间顺利完成。我们主动与区政府街道办、民政局等有关部门加强协调、密切配合，齐抓共管。区街道办主持召开了各街道工委、办事处主管领导、街妇联主席、街民政科长会议，具体协商选举工作的重要事项，提出了“依托社区党建，社区妇代会换届与社区居委会换届同步进行，由社区居委会副主任以上职务担任妇代会主任，始终坚持在社区选举工作领导小组的领导下实现选举全过程”的要求，对基层妇代会换届改选工作进行了统筹安排。
3、指导到位，选举工作程序严谨统一。
结合基层社区居委会换届选举，我们在制定《意见》的基础上，坚持严格把关，在广泛征求了区委街道办、社区办、街道主管书记意见的同时，对《意见》进行了修订和完善，对选举程序、基层妇代会主任人选等给予明确的定位。统一印发了社区妇代会选举工作程序、社区妇代会选举工作办法、社区妇代会选举大会主持词等规范材料，做到了社区妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，区妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终。根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导。对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。
4、精心组织，确保妇代会选举工作顺利完成。
指导基层换届选举，及时召开街妇联主席会议，对基层妇代会换届改选工作进行全面部署。确定在天桥、广内两个街道进行换届选举试点工作后，以虎坊路妇代会选举大会为试点，召开了现场示范会，组织各街道妇联主席参加，以点带面现场指导，为全区社区妇代会换届选举提供了实践经验。在此基础上，还适时召开街道妇联主席会，总结、交流试点经验，分析讨论选举过程中的重点、难点问题，为社区妇代会换届选举奠定基础。由于各级领导重视，全体街妇联干部的共同努力，基层妇代会换届选举工作于5月底按计划基本完成。
三、把握环节，选出班子
社区妇代会组织是中国共产党在社区联系广大妇女群众的桥梁和纽带，因此，这次换届选举，各街道严格按照区妇联选举工作意见，确定社区妇女代表结构
，把握关键环节，选好妇代会主任。酝酿提名妇代会主任候选人是选举工作的关键环节，选举过程充分体现了酝酿提名、严格把关的原则，在选举工作领导小组的领
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导下，严格依照区妇联选举工作意见，明确规定居委会的副主任以上职务为妇代会主任的候选人。这就为确定正式候选人和选举工作奠定基础，铺平了道路。在此基础上，各社区经过妇女代表大会等额选举、举手通过、依照程序选举产生了妇女群众信任的妇代会领导班子。为了突出广泛性、群众性、代表性，还确定了社区单位代表和外地来京人员的代表比例，赋予了社区单位和外地来京人员的选举权和被选举权。进一步优化了社区民主决策的组织机构，拓宽了妇女工作领域，推进了基层民主进程。
四、几点体会
1、指导到位是前提。区妇联为了以点带面，指导到位，以天桥、广内两个街道为试点，在虎坊路社区召开选举现场指导会，以点带面，全面铺开。各街道还制定了科室联系居委会制度，选派党员和干部骨干加强社区居委会、妇代会换届选举工作的指导，并对指导员进行政策法规的培训教育。天桥、牛街、广内街道分层指导，做到选举工作三到位(培训到位、服务到位、监督到位)。大栅栏、广外、椿树街道坚持“宣传工作、依法选举、思想工作、领导指导、制度建设”五个贯彻始终，陶然亭、白纸坊街道在选举过程中始终把握住“三个度”即选举工作节奏的准确度，选举工作人员的合法度，人民群众的满意度。
2、领导重视是关键。换届选举工作是依法进行的程序性工作，是人民当家作主的重要体现。各街道工委、办事处领导十分重视，把社区妇代会换届选举工作，列入重要的议事日程，切实加强领导。八个街道相继成立了以街道工委副书记和办事处副主任担任组长及有关科室领导参加的街道社区妇代会换届选举指导小组，办公室设在街妇联，街妇联主席任办公室主任。期间多次召开工委扩大会议、主任办公会议，专题研究换届选举工作。统一动员、部署，各街道多次召开社区书记、主任座谈会，广泛听取意见，制定了切实可行的选举工作实施方案和工作流程。
3、组织健全是保证。这次妇代会换届是在社区党组织换届之后进行的。在“党建带妇建”的原则下，各社区党组织书记担任了社区选举工作的重任，这在贯彻选举工作的各项法律法规、执行上级文件精神，在公平、公正、公开原则上起到了不可替代的作用。从而保证了这次换届工作圆满成功。
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第二篇：区基层妇代会换届选举工作总结
根据××市第*届居民委员会换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》和《城镇基层妇女代表会工作条例》，××区社区妇代会换届选举工作历经5个月，于2006年5月底基本完成，现将全区社区妇代会换届选举工作情况总结如下：
一、基本情况
本届全区应建社区妇代会108个，实建106个。经过选举后，妇代会主任队伍
发生了较大变化，突出了三个特点：
——妇代会主任担任重要职务的多。106个妇代会主任担任居委会正主任39人，占36.7;担任居委会副主任26人，占24.5;担任居委会党支部书记26人，占24.5;担任居委会党支部副书记9人，占8.5;占妇代会主任总数的94.3，其他6人。妇代会主任担任重要职务比上届提高5.3。新任妇代会主任数92人，占86.8。
——年龄偏大。本届妇代会主任35岁以下11人，占10.4，比上
届少7人;36岁—45岁48人，占45.2，比上届提高1.2;46岁以上47人，占44.3，比上届提高5.6;平均年龄45岁，比上届上升2.1岁。年龄最大60岁，最小的28岁。
——整体素质有了明显的提高。本届106名妇代会主任中，中共党
员67人，占63，比上届提高7;大专以69人，占65，比上届提高23.7;高中、中专29人，占27.3，比上届降低21.4;初中文化8人，占7.5，比上届下降3.3。
二、主要作法
1、提高认识，加强组织领导。第六次妇代会选举是社区调整后第二次选举，是依照全国妇联章程进行的一项重要工作。搞好妇代会选举直接关系到基层妇女组织的稳定，关系到我区妇女事业的发展。为了确保社区妇代会选举工作的顺利进行，区妇联领导十分重视，决心进一步将此次社区妇代会换届选举作为夯实基层妇女组织根基的契机。组建工作紧紧依托社区党建，与社区居委会换届同步进行。首先成立领导机构，加强组织协调。区委、区政府、区街道办、民政局、各街道高度重视此次选举工作，成立了主要领导挂帅，相关部门参加的换届选举工作领导小组，做到了统一部署、统一协调、层层把关，同步进行。区委组织部和街道还选派了一批素质高、能力强的干部，深入社区具体指导选举工作。各社区还成立了党组织书记、居委会主任、妇代会主任等人参加的选举工作小组。
2、健全换届选举工作机构，做到组织工作到位。为了做好选举工作，保证换届选举工作全面完成，区妇联领导参加了区政府成立的居委会换届选举工作领导机构，街妇联主席参加了本街道成立的居委会、妇代会换届选举工作领导小组，负责制定选举工作方案并组织实施，选举工作有序开展。妇代会换届选举工作办公室设在街道妇联。按照街道机关科室联系居委会制度，为各社区增设了换届工作指导员，从而为换届选举工作提供了组织保障。
区妇联严格按照区委、区政府统一部署，于2005年年底与区委街道办、区政府社区办共同研究制定下发了《××区妇联关于加强社区妇代会组织建设工作意见》以下简称《意见》，同时确定在天桥、广内两个街道进行试点工作，试点街道选举工作于3月底结束。先期试点为全区基层社区妇代会换届选举做出了示范，从而保证了全区社区妇代会选举工作按预期时间顺利完成。我们主动与区政府街道办、民政局等有关部门加强协调、密切配合，齐抓共管。区街道办主持召开了各街道工委、办事处主管领导、街妇联主席、街民政科长会议，具体协商选举工作的重要事项，提出了“依托社区党建，社区妇代会换届与社区居委会换届同步进行，由社区居委会副主任以上职务担任妇代会主任，始终坚持在社区选举工作领导小组的领导下实现选举全过程”的要求，对基层妇代会换届改选工作进行了统筹安排。
3、指导到位，选举工作程序严谨统一。
结合基层社区居委会换届选举，我们在制定《意见》的基础上，坚持严格把关，在广泛征求了区委街道办、社区办、街道主管书记意见的同时，对《意见》进行了修订和完善，对选举程序、基层妇代会主任人选等给予明确的定位。统一印发了社区妇代会选举工作程序、社区妇代会选举工作办法、社区妇代会选举大会主持词等规范材料，做到了社区妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，区妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终。根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导。对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。
4、精心组织，确保妇代会选举工作顺利完成。
指导基层换届选举，及时召开街妇联主席会议，对基层妇代会换届改选工作进行全面部署。确定在天桥、广内两个街道进行换届选举试点工作后，以虎坊路妇代会选举大会为试点，召开了现场示范会，组织各街道妇联主席参加，以点带面现场指导，为全区社区妇代会换届选举提供了实践经验。在此基础上，还适时召开街道妇联主席会，总结、交流试点经验，分析讨
第三篇：香营乡妇代会换届选举工作总结
以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，xxx乡妇联根据县妇联《关于认真做好农村妇代会换届选举工作的意见》在乡党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。换届从6月10日开始，至6月18日选举结束，20个妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
Xxx乡有20个行政村，通过换届，新一届的妇代会主任的平均年龄为42岁，其中最年轻的27岁。20名委员中，党员占45%，妇代会主任的平均年龄从原来的45岁下降到42岁。文化程度也有了很大的提高，在20名委员中，高中学历5名，占25%;初中以下的1名，占5%。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有10人，占50%。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下两个明显的特点：
1、乡、村两级党组织的高度重视 。乡党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派下乡干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全乡妇代会换届参选率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识增强。
三、主要做法
(一)争取领导重视，为村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，xxx乡妇联积极主动争取党的领导，换届工作在乡党委的重视下和村党支部的领导下进行。例如：乡党委副书记专门就妇代会换届选举召开了培训会，20个村党支部书记、村主任亲自参加会议。在会上，主管领导对村党支部书记明确要求，此项工作要在村党支部的领导下进行，选出好的妇代会主任是决定妇女素质高低的大事。有了乡、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
(二)严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进行。
乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如xxx村、xxx村、xxx村等，乡妇联干部时时关注选举的进展情况，及时与包村干部进行沟通，争取重视。依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
Xxx乡村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有操作上的问题。具体表现在以下几个方面：
一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任选不选都无所谓;工作有人干就行，还有的是怕麻烦。
二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。
三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的妇女选上来。
五、建议和意见
妇代会选举时间应放在村委换届之前为宜。原因有三：一可提高妇女干部知名度，有利于在之后的“两委”换届中提高妇女干部当选比例，特别是新的选举法出台后，年轻的妇女干部很难选入村“两委”;二可充分调动妇女的参与热情，提高妇女参与村委会选举比例;三可使妇女在村委会前得到一次民主选举培训，让妇女在民主的实践中学会民主。
六、今后打算
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。
3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.
Xxx乡妇联
2 010年9月12日
第四篇：乡镇村级妇代会换届选举工作总结(式样)
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总结
根据定组字[2013]号文件换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》，以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，XXXXXX镇妇联根据在镇党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。个村委会妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
XXXXXX镇有个镇农场。本届妇代会换届选举的显著特点是：
1、是年龄小。通过换届，新一届的妇代会成员平均年龄为岁，其中最年轻的岁。名委员中，党员占，妇代会主任的平均年龄从原来的岁下降到岁。
2、是文化程度高。在名妇代会主任中，高中、中专学历名，占;初中以下的名，占。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有人，占。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视 。镇党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派驻村干部进行指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，
—1—
周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全镇每个妇代会召开妇女代表大会，到会率均在90%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识增强。
3、妇代会委员的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，大专以上文化程度名，占，刷新上届空白;高中中专名，占;初中及以下名，占。二是年龄结构趋于年轻，岁以下占绝大多数，占。
三、主要做法
1、领导重视。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。搞好村妇代会换届选举，维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，XXXXXX镇妇联积极主动争取党的领导，换届工作在镇党委的重视下和村党支部的领导下进行，有了镇、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
2、严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，镇妇联干部密切关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：
1、妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
2、年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的妇女选上来。
五、今后打算
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。
3、加强联系，互帮互学，使全镇妇代会的工作在工作能力和工作水平等各方面都得到推进和提高。
XXXXXX镇妇联2013年12月3日
第五篇：关于在村“三委”换届选举中同步做好妇代会和团组织换届选举工作的通知
城发[2011]号
中共汉阴县城关镇委员会
关于在村“三委”换届选举中同步做好妇代会和团组
织换届选举工作的通知
各村(社区)党组织：
全县村级党组织和第八次村民委员会换届工作将于今年10月至明年2月进行，根据《汉阴县村(社区)“三委”换届(选举)工作实施方案》、《关于在全县村级党组织和村委会换届中认真做好村级妇代会换届及妇女参选参政工作的通知》和《关于在全县村“三委”换届选举中同步做好村团组织换届工作的通知》的安排，现就做好村妇代会和团支部换届工作相关事项通知如下：
一、总体目标
从现在开始至2012年2月底前，结合村“三委”换届选举工作的总体安排，同步推进村级妇代会和团支部换届选举工作，落实每个村“两委”班子中至少有1名妇女干部,
1全镇所有村的团支部按照“1+1+X”建团模式配置3-5人村团支部班子。
二、工作步骤
(一)、前期准备阶段(11月1日——11月10日)。各村(社区)应成立村妇代会(社区妇联)和团支部换届选举工作领导小组，对辖内妇女和团员青年情况进行调查摸底并登记，并制定好换届选举工作计划。
(二)、宣传发动阶段(11月11日——11月30日)。组织妇女干部和团干部召开动员会议，传达关于妇代会(社区妇联会)和团支部换届选举工作的有关要求。宣传好本村(社区)妇女典型、能人大户、女经济人、双学双比能手和优秀青年团员先进事迹，为妇代会和团支部集中换届营造良好的氛围。
(三)、选举代表阶段(12月1日——12月31日)召开大会选举妇代会和青年代表，代表人数根据各村(社区)规模大小和妇女青年人数而定，一般以每村(社区)20——40名代表为宜。由全体与会人员充分酝酿，直接提名后，以无记名投票或表决通过方式产生。
(四)、确定委员候选人阶段(2012年1月1日——1月31日)。村妇代会(社区妇联会)和团支部委员会委员一般3至5人组成，委员候选人名额应当多于应选人数1人，候选人的确定，按照政治素质好、年纪轻、文化高、身体健康、工作能力强、热心服务的标准，一般在妇代会和团员青年代表中产生，由村民小组推荐，组织考察，广泛听取妇女和团员青年的意见。
(五)、召开换届选举大会(2012年2月1日——2月29日)。换届选举大会采取差额选举的办法民主选举妇代会(妇联会)和团支部委员，妇代会主任和团支部书记在妇代会委员会和团支部委员会中等额选举产生。各村(社区)选举结果要当场公布及时上报镇妇联和镇团委。
三、组织机构
为了加强对村级妇代会和团支部换届选举工作的督查指导，镇上成立了以党委副书记李扬为组长、团委书记王亚妮为副组长，镇妇联和镇团委委员为成员的村级妇代会和团组织换届工作领导小组，领导小组下设办公室，设在镇党政办，由王亚妮同志任办公室主任，郭延巧、朱蕊、乔春萍、孙亮为办公室工作人员，负责办公室日常办公。
四、相关要求
(一)、认真做好村妇代会的换届选举工作
1、在村级党组织换届选举中，要重视选拔思想解放、热心为群众服务、有一技之长的农村女党员进入村级党组织领导班子，每个村党支部班子中原则上有1名女干部，村“两委”女性正职比例不断提高。
2、在村委会换届选举的各个环节，要体现妇女平等参与的基本要求。⑴村民委员会正式候选人中原则上有1名女性候选人;⑵村民代表会议组成人员中女性村民代表的比例达到三分之一以上;⑶成立村选举委员会时，至少有1名女性成员;⑷村民委员会成员中至少有1名女性成员;(5)村委会成员在5人(含5人)以上的，设立妇女委员，实行专职专选，确保至少有1名女性成员。
(二)、同步开展村团支部换届选举工作
1、各村(社区)团组织要将村(社区、企业)团支部书记人选的推荐提名应与村党组织和村名委员会班子成员的推荐提名紧密结合，通盘考虑，确保村党组织或村民委员会班子成员中有1名35周岁以下年轻成员同时作为兼任村(社区)团支部书记的人选。
2、各村(社区)团支部要及时完成新老班子交接、选举相关材料归档等后续工作，并以此次换届为契机，健全基层团组织，充分发挥基层团组织的作用。按照“五个有”的基本要求，全面加强团的基层组织建设，宣传党的政治主张和党在农村的方针政策，不断创新团的活动形式和内容，全面推动城关镇基层团的工作。
二O一一年十一月八日