第一篇：终极面试电影观后感
终极面试
《终极面试》观后感
灵宝实验高中2012级3209班
李佳琪
这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。
一、 简要的介绍一下此部电影的内容
对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。
应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张!结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??
二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受
观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。
随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。
设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两 样均不可取。
电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。 这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。 总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的!值得大家的观看!
第二篇：终极面试
《终极面试》十三号剧院即将上演啦!
对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几十场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。
既然谈到面试，就说说我经历的一些，常规的面试你上去人家面试就给个表格填写，完了直接进会议室进行一问一答，说白啦，面试官看你的心情不错你就有戏，要是就碰着个更年期的女性看世界不顺眼，拐着弯的挑剔，那你就完蛋啦。稍微轻松点的呢，就和你喝茶聊理想规划未来，聊聊我们是否有同样的梦想和愿景，还聊聊公司正在做的项目，给你看看样板什么的，这样的氛围就稍微好点，人家老总直接考核，对他胃口直接来上班。
我想多数和我一样的人也都经历了一些这样的面试，不管结局是如何，咱们都发挥了自己最优秀的一面展现给面试官，只要自己心中觉得是成功那就是真的成功了。
其实面试真的如此不简单，十三号剧场六月十三号上演“终极面试”表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉!我们玩的是心理、是感受，是悬念! 建议职场工作者、应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的!值得大家的观看!
第三篇：终极面试
《终极面试》分析
1、从测评实施者的角度分析该情景模拟测评的要素
A.理智，把握全局，领导力强
在充分密闭的空间中，和完全不认识的其他9位竞争者在一起，首先要展现出在这所有人中的领导能力和全局观。
B.具备倾听意见的能力
解开迷题需要团队的合作的力量。金发女郎在这方面和白人形成鲜明对比，白人骄傲自大，以自我为中心，而金发女郎除了发表自己的意见以外的时间，都很沉默，仔细倾听其他人的建议。
C.关注细节的能力，细心
CEO在其不多的行为表现中，有三个很小细节的提示。最后金发女郎想起了聋子的三个提示，一一破解了谜题，在这个最后关头充分展现了其关注细节的能力
D.对下属的关照
a.在黄种人与黑发女郎争执中，引导大家回归问题寻找咖啡色女郎主动用打火机刺激喷头时，角落自我保护；
b.同情聋子，第一个要求白人远离聋子；
c.不支持黑人武力所为，但，提议送白人出局
d.在黄种人停止折磨后主动给黑发女郎松绑，并给止血贴；
e.观察到白人的抽搐，同情提议相互搜身，拿药救人；设法取药；
E.抗压能力
在一个密闭的空间内，寻找一个未知的问题，再寻找问题的答案，没有所谓的工作分析，没有正式的领导，一切都未知，还有其他9未强大的竞争者，在这个环境中，要想坚持下去，一定要有足够的抗压能力。
2、从个人角度谈谈对影片的感受
不得不说，从个人分析这个影片，首先想到的是血腥。不是场面的血腥，而是人性的血腥。为了一个职位，也许很重要，可是不应该栽赃陷害，甚至连竞争对手的人命都不顾，足见一些人性的丑恶。
从个人专业分析该影片，该影片中的情景模拟，事实上就是给予一个情境表现出真实的自我，在没有工作描述、没有见到上级领导之前，你永远也不知道对方想要什么样的人，你也永远伪装不了自己就是对方所需要的人。在情景模拟中，最好展现出真实的自己最美好的那一面，既是真实的，又给以一个美好的印象。
如果是最好的搭配的话，是金发女郎（理解、倾听、做事细心），黑发女郎（懂法语，中立，懂行为分析），黑人（富有同情心，敢于尝试，自信，强调团队协助，懂保护团队利益），可以互补，相互牵制。
第四篇：公务员面试终极技巧
当今社会人们越来越重视综合素质的发展，对一个人的考察也不单单停留在卷纸上，面试逐渐成为各类考试重用的利器之一，它也成为衡量人才的重要标准之一。2012年政法干警考试在全国范围内已全面展开，这个以培养综合素质人才为中心的考试对考生在面试中的表现也十分看重。如果说政法干警笔试考生拼的是分数，那么面试真正比的是能力，面试给考生提供的发挥空间更加宽广，翻盘的机会也更多，考生更要注重面试的备考。今天，知满天教育专家就跟各位考生谈一谈面试“秒杀”技巧——“五多法”
一、多看
一是看面试参考书。相关的参考书可以帮助大家了解考试的类别和流程;二是多看一些通识教育的书。面试涉及各个方面的知识，所以要多涉猎各个学科的一些通识;三是多看报纸，关注近期社会热点并加深对国家政策方针的理解。政法干警面试往往会涉及较多的社会热点考察，考察一个考生对于社会问题的分析能力和看问题的角度，例如，2011年11月28日内蒙古政法干警面试题“我国对外食品出口合格率比对内的高，你怎么看?”如果考生对于当时的社会热点极为关注的话，在答题过程中必定会对食品安全问题有着较为深入的分析，也会引入相关的《食品安全法》《刑法修正案八》的相关条例，从而取得理想或是压倒性的分数。
二、多听
一是听其他考生的经验，成功和失败的经验都要多听听;二是听一些专家和一些面试考官的意见;三是要多听新闻，可以听下中央二套的一些新闻和中央新闻频道的《新闻1+1》这些新闻关注的问题比较微观，其评论也具有代表性;四是要多听各种知识含量丰富的讲座。知满天教育为考生备考政法干警面试提供了一些网络讲座，请考生时时关注网站。
三、多写
面试本来是说的考试，但是说的时候往往比较笼统，并且说的很快，所以结合写，写的时候写得非常细致，可以让自己把握语言表达的细节，尤其是一些衔接和过度的地方，并且写的时候可以帮助整理答题思路。尤其是那些语言表达能力欠佳的考试，可以在答题前先列提纲，然后再充实内容。
四、多读
有些东西不仅要读，而且要背。我们一直反对死记硬背，结果导致现在很多人说一两句经典都结结巴巴，前言不搭后语。因此不会说的时候要跟着说，照着说。在看和听的同时，觉得比较好的句子和一些说法，可以记录下来反复地读。
五、多练
面试毕竟不同于笔试，考生的口头表达能力直接决定着考试的效果，所以平日较少在公开场合表达自己观点的考生朋友们尤其要注意自身口头表达能力的提高。只有多多表达自己的观点，多开口练习答题，才能在面试中取得头筹。
面试时女生如何克服“晕轮效应”?
晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”。是主观推断的泛化、定势的结果。通俗一点，也就是我们常说的“一好百好”，而“爱屋及乌”、“以貌取人”就是晕轮效应的突出表现。
在考场上，晕轮效应尤其偏爱女生，常常在女考生身上发挥作用。一个干净漂亮的女考生往往会赢得考官的喜爱，取得较好的分数。说到这里可能有考生会想：让我穿几件整洁的衣服是没问题的，可是如果我长得不好看，难道还非要整容不可?要知道，长得丑不是你的错，但如果面试当天邋里邋遢，不修边幅，言谈举止又粗鲁无礼，丢了形象分，那可就是你的错了。所以，我们无法弥补先天上的不足，但我们可以加强后天的修炼，以此来克服“晕轮效应”，取得面试成功。
1.注重穿着。尽管我们没有必要刻意去节衣缩食提高服装档次，但穿着整洁大方，可以改善自身形象，增强自信心。
2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3.充满信心。对报考岗位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4.提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现在自己周围考生的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5.“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。同时也给考官留下一个谦虚有礼，自信满满的印象，从而消除先前产生的“晕轮效应”。
6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7.学会等待。当回答考官的问题时，出现卡壳，千万不要急不可耐。有了适当的停顿，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8.目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪，也给考官留下真诚朴实的印象。如果心里害怕，有被考官的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与考官进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己
的观点看法。
9.放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。同时，语速放慢，能够让考官认为你是一个沉稳的人。
10.适当自嘲，表达真实自我。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。也让考官了解自己是个幽默的人，让考场气氛轻松一些。在考场上，表现一个真实的自我是击破“晕轮效应”最有力的武器。
(本文来源知满天教育网:http://)
第五篇：2013吉林公务员面试基础知识：面试终极流程
面试终极流程
公务员考试中，很多考生都是应届大学毕业生，基本没有机会接触过面试的机会，所以对面试的基本流程缺乏足够的认识，在此，我们将就面试的基本流程为大家做一个总体的介绍，让大家对面试的流程有充分的思想准备。
1. 报到
一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到
2. 核对身份
考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书
3. 抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。
4. 候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5. 进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。关于如何入场的细节，将在后面章节详细深入论述。
6. 面试开始
考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。关于如何走到考生席，如何问好，如何稳定情绪，如何落座，手往那里放，坐下后做什么、怎么做等，将在后面章节详细论述。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。
特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。
黑龙江省公务员面试采取题本形式，考生在主考官宣读面试导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。一般可以有几分钟思考时间。
考试时间一般是15分钟，题目一般为4—5道。关于考试应对细节，本书将在“考场实战”一章详细阐述。
7. 退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
8. 计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9. 公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。
10. 面试结束
考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功!