第一篇：解除劳动关系案例
解除同居关系的财产分割案例
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解除同居关系的财产分割案例
案情介绍：日前，门头沟法院审结一起解除同居关系引发的财产分割纠纷的案件，判决将财产清单所载商品按二分之一的比例进行分割。
霍某(男)在与崔某(女)同居期间领取了个体工商户营业执照，经营一家食品摊位。后来两人发生矛盾并自行解除了同居关系，但就经营期间购置货物的分割没有达成一致。后来，霍某起诉到法院，要求与崔某平均分割货物。
崔某认为，商店是个人投资经营，货物也是自己在独立经营期间所购进的，与霍某无关。
法院经审理查明，工商行政管理机关颁发的个体工商户营业执照记载霍某为摊位的合法经营者，两人同居期间共同经营该商店。根据最高法院关于审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见的有关规定，解除非法同居关系时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，两人在共同经营期间陆续购进的商品属于共同财产。现双方已解除同居关系，应对同居期间的共同财产依法分割。
法院认为，霍某要求与崔某平均分割财产的诉讼请求是符合法律规定的，崔某认为财产清单所记载的商品是个人购置，与霍某无关，但没有提供充分证据，所以不予采纳。
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婚前同居财产两人共有被判双方分割
案情回放:
2002年8月， 宋某、李某相识并建立恋爱关系，2003年6月，两人开始同居。2004年7月，两人对北房及西厢房进行了装修，2005年3月，又购买了一辆小客车。同年9月8日，双方登记结婚。2006年11月，两人开办了一家食品有限公司连锁店，后因商店经营及李先生赌博，双方时常打架，且李某曾对宋某进行殴打。2007年7月28日，双方再次发生吵打，宋某回其娘家住。
2007年8月，宋某诉至一审法院，要求与李某离婚，带走婚前自己的财产，分割共同生活期间的财产。李先生同意离婚，带走各自婚前财产，但只同意分割登记结婚后的财产。
一审法院经审理判决后，李某不服，上诉到二中院。
二中院审理期间，李某提出一审法院认定双方从2002年6月开始同居并确定相关财产为双方共同共有是错误的。
二中院经审理认为，宋某与李某均愿意离婚，足见夫妻感情已破裂，一审法院准许双方离婚是正确的。对于婚后共同财产及双方同居期间共同财产的分割均是适当的。因双方在一审法院审理中一致认可彼此相识、恋爱及同居生活的时间和事实，一审法院根据双方对同居生活事实的一致确认，认定同居期 文章来源：中顾法律网
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间的财产为双方共同共有，并无不当，李某上诉之主张，缺乏法律依据，不予支持。据此，作出上述判决。
婚姻法专家刘伟民点评:
对于同居期间的财产如何分割的问题，最高法院1989年曾颁布《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》，其中规定，解除同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。另外，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，也可按共同债权、债务处理。
“准夫妻”分手闹财产纠纷 未婚同居法律不认可
同居11年分手时财产如何分割
一对同居男女昨上法庭要求解除同居关系，并要求分割财产，法官称，财产要按证据来分
本报讯(记者文创)一对男女同居了11年，并有了一个9岁的孩子。昨日，双方在渝中区法院的法庭上要求解除同居关系，并要求分割财产。
双方非夫妻关系，财产该如何分割呢? 文章来源：中顾法律网
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同居11年提出分手
1995年，陈丽与王辉认识并恋爱，此后，两人开始了同居生活。陈丽告诉记者，三四年前，王辉做生意顺利，日子越过越好，一个月能挣一两万，而她负责在家带孩子。生活富裕了，甜蜜的日子竟然出现了问题。
王辉开始限制她的自由，不许她跟男性邻居打牌和长时间逛街。
陈丽向法院起诉要求解除同居关系，并要求分一套房子、车子和孩子的抚养权。房子的产权人写的是陈丽和孩子两人的名字，车子的所有人是陈丽。
王辉却认为，陈丽太痴迷上网，居然还坐飞机到福州去见网友。
于是，双方提出解除同居关系，并要求分割财产。最后，在法庭的调解下，双方才和好如初，还表示将把结婚提上日程。(当事人均为化名)
法律不认未婚同居
(该案承办法官)：从1994年2月起，按照新的《婚姻登记管理条例》，没有经过结婚登记即以夫妻名义同居生活的，应按同居关系进行处理。从2004年1月起，当事人起诉请求解除同居关系，法院 文章来源：中顾法律网
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不予受理，除非两人中有人有配偶而与对方同居，法院才会受理。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养提起诉讼的，法院应当受理。
本案中，陈丽的诉讼中涉及到财产分割和子女抚养，法院仍要受理。但对于财产分割，法院将视双方的证据而定，谁拥有房产证，房子就认定为谁的，而不会按照平均分割的原则进行分割。因为，未婚同居不受《婚姻法》的保护。
代理律师认为：目前的法律不认可同居关系，同居中的男女之间的关系和朋友、陌生人之间的关系是一样的。所以，在涉及分割财产时，一般都会采取“谁的东西归谁”的原则进行处理。双方都要对财产的归属提出证据。
同居财产分割纠纷案
婚后共同财产在离婚时要进行分割，那么未婚同居期间的财产离婚时将如何处理?昨天，二中院对一起离婚案作出终审判决：未婚同居期间的财产也应两人分割。
2001年8月，宋女士、李先生相识并建立恋爱关系，2002年6月，两人开始同居。2003年7月，两人对北房及西厢房进行了装修，2004年3月，又购买了一辆小客车。同年9月8日，双方登记结婚。 文章来源：中顾法律网
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2004年11月，两人开办了一家食品有限公司连锁店，后因商店经营及李先生赌博，双方时常打架，且李先生曾对宋女士进行殴打。2005年7月28日，双方再次发生吵打，宋女士回其娘家住。
2005年8月，宋女士诉至一审法院，要求与李先生离婚，带走婚前自己的财产，分割共同生活期间的财产。李先生同意离婚，带走各自婚前财产，但只同意分割登记结婚后的财产。
一审法院经审理判决后，李先生不服，上诉到二中院。
二中院审理期间，李先生提出一审法院认定双方从2002年6月开始同居并确定相关财产为双方共同共有是错误的。
二中院经审理认为，宋女士与李先生均愿意离婚，足见夫妻感情已破裂，一审法院准许双方离婚是正确的。对于婚后共同财产及双方同居期间共同财产的分割均是适当的。因双方在一审法院审理中一致认可彼此相识、恋爱及同居生活的时间和事实，一审法院根据双方对同居生活事实的一致确认，认定同居期间的财产为双方共同共有，并无不当，李先生上诉之主张，缺乏法律依据，不予支持。据此，作出上述判决。
针对此案法官解释说，对于同居期间的财产如何分割的问题，最高法院1989年曾颁布《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》，其中规定，解除同居关系时，同居生 文章来源：中顾法律网
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活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。另外，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，也可按共同债权、债务处理。
第二篇：【案例十二】用人单位违法解除劳动合同,应双倍支付赔偿金（定稿）
案例十二
用人单位违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金
【基本案情】
小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作3年，月工资1000元。 2011年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。
【审理结果】
仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据《劳动合同法》第
47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。
【本案评析】
劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，再或者有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到
期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解除劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，本案中，因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
我们知道，解除劳动合同时，劳动者可以依法获得经济补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》
第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，所以小丽在酒店工作三年，可以获得的经济补偿是3个月的工资3000元，双倍的话就是6000元。
第三篇：解除劳动关系协议(员工提前解除)
解除劳动关系协议
甲方：
乙方：身份证号：
因乙方自身原因向甲方口头提出辞职，甲方同意乙方的辞职申请，现就乙方与甲方解除劳动关系一事在协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日。现因乙方主动提出辞职，甲方同意于年月日提前终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
2、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于年月日解除，乙方的社会保险缴纳至年月。
3、乙方应在年月日前完成工作交接，详见附件。乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方指定的工作人员，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料，乙方未在以上时间内按照上述方式交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
4、乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节;乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如乙双方有违反此款保密义
1 /
2务行为，按乙方月工资两倍数额向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议;包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议(包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等)，乙方应向甲方支付相当于其月工资金额两倍的违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
(本行以下无正文)
甲方(盖章)：
时间：年月日
乙方(签字)：时间：年月日
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第四篇：解除劳动关系
解除劳动关系(合同)协议书
单位名称(以下简称甲方)：
职工姓名(以下简称甲方)：
根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系(合同)的有关事宜达成如下协议：
一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。
二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。
三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止;此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。
四、甲乙双方解除劳动关系(合同)后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。
五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。
六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系(合同)。甲方(用工单位)盖章乙方(职工个人)签字：
年月日年月日鉴证机关(劳动行政部门)盖章年月日
第五篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系(合同)证明
XXXX就业局：
兹有 员工 同志，因： ，我单位对该同志作： 处理。
于 年 月 日与我单位解除劳动关系(合同)。 该同志失业保险从 年 月 日缴至 年 月
日止，
共计缴费 年 个月。请给予办理失业金享受手续为谢! 身份证号码： 医保卡号码：
特此证明
本人签字： 单位名称：(公章)
单位经办人： 单位电话：
年 月 日
注：(1)请于解除劳动关系60日内到古城劳动就业局办理。
(2)除签字部分其余全部电脑打印，涂改无效。
(3)非本人意愿是指：
1、劳动合同到期终止。
2、用人单位解除劳动合同。
3、
被用人单位辞退，或开除。
4、用人单位打击报复被迫辞职。
5、开办个体工 商户失败。
6、灵活就业后无力维系并有所在街道(乡镇)证明失业过30日。