第一篇：为什么遗精频繁范文
遗精频繁的自我解决方法
男孩子到了十四五岁，有时会在睡梦中不知不觉地发生泄精的现象，这就是遗精。遗精是一种正常的生理现象，是男孩子性发育逐步趋向成熟的标志。
遗精只要不是频繁发生，对健康不会产生影响。但是，如果遗精过于频繁，比如1～2天就有1次，或者一有性冲动就排精，那就是病态了。
频繁遗精会使人精神萎靡不振，头昏乏力，腰膝酸软，面色发黄，影响身心健康。体育疗法对增强体质，调整神经功能，治疗遗精有独特的功效。
下面介绍几种简便易行的方法：
静力半蹲站桩法
挺胸直腰，屈膝作1/4蹲(大腿小腿弯曲度为120～140度左右)，头颈挺直，眼视前方，双臂向前平举，两膝在保持姿势不变的情况下，尽力向内侧夹，使腿部、下腹部、臀部保持高度紧张，持续半分钟后重庆最好的妇科医院走动几步，让肌肉放松后再做。如此反复进行，次数自定。每天早晨各做一回。随着腿力的增强，持续时间可逐渐延长，重复次数亦可逐渐增加。
仰卧收腹臂腿上举法
取仰卧位，两臂伸直在头后，然后上举两腿同时迅速上举两臂，使双手和两足尖在腹部上方互相接触，上举时吸气，还原时呼气。每天早晚可各进行一次，每次可做24～32下。随着腹肌力量的增强，上述动作重复次数可逐渐增加。
自我按摩法
用双手手指分别依顺时针与逆时针方向反复轻轻按摩丹田穴(腹部脐下方2指)和肾俞穴(腰部最细处的背部、第二腰椎棘突下旁开3指处)，通过按摩这两个穴位，可以帮助调整和改善性的功能。
提肛运动法
坐在床上做收缩肛门的动作，酷似强忍大便的样子，每晚睡前进行，每以可收缩48～64次。收缩时重庆结石病医院吸气，放松时呼气，动作宜柔和，缓慢而富有节奏，用力均匀。持之以恒，长期坚持下去必有效果。
冷水冲洗法
在气温、环境允许的情况下，每晚临睡前先用冷水擦身，然后用冷水冲洗阴囊数分钟，有助于降低性神经的兴奋性。开始时，冲洗的时间不宜过长，体质虚弱者慎用此法。
这里必须指出，体育疗法治疗遗精不是几次就能奏效的，只有树立恒心，坚持不懈，才能收到良好的效果。另外，在采用体育疗法时还要注意把精力主要放在学习与工作上，培养广泛的兴趣爱好，多参加集体活动，建立合理的生活制度，养成良好的生活习惯：戒除手淫;早睡早起，早晨不贪睡，醒了就起床，睡前不要喝太多的水;用热水洗脚，做到上术即能入睡;床铺不要太软太暖，被子重庆妇科医院哪家好不要太重太厚，内裤要宽松;睡眠姿势以侧卧为好，不要憋小便(因胀满的膀胱会刺激性神经，引起性中枢兴奋而遗精)等等。须知，这些方面也是减少遗精不可缺少的。
第二篇：世界经济危机为什么越来越频繁
今天买了高强的《共产主义新解》，书中系统解答了共产主义为什么一定能实现。人类今天面临的各种危机，归根结底都是一部分人贪婪地向他人、他国、自然界的掠夺造成的。少数发达国家的繁荣都是掠夺和不公正竞争的结果，导致了当今世界发展的极不平衡，也导致了环境危机、人口危机、核危机、恐怖主义等。
资本主义社会的经济危机，在18世纪每隔70年才有一次，19世纪缩短为20年至30年，到20世纪缩短为8至14年，而21世纪才开始不到10年就已经发生两次了。分析主要原因有三点：一是资本主义掠夺加快。由于技术进步和金融资本的高效，资本对国内国外市场掠夺财富的能力显著增强。在1997年的亚洲金融危机中的一个星期内，美国就从亚洲掠走了7000多亿美元。美国的次贷危机就是把4万多亿美元的次级债券卖向全世界最后宣布破产引起的。以大规模杀伤性武器为由发动的第二次海湾战争，结果把油价从20多美元推高到140多美元，维护了美元的霸权地位。
原因二：世界贫富分化加剧。2011年9月17日，纽约爆发“占领华尔街”运动，抗议社会分配不公平，1%的人占有了40%的社会财富。在目前财产分配制度下，高科技发展为人类创造的社会财富越来越集中到少数资本家手中，贫富差距越来越大。
原因三：信息化全球化使危机加速蔓延。贫富差距过大，社会分配不公，必然导致生产过剩消费不足，经济危机就爆发了。世界的两极分化，广大第三世界国家愈加贫穷，超过30亿的人口没有购买力，被排挤在现代物质文明之外。发达国家的消费市场已趋饱和，发展中国家虽有庞大的消费群体却没有购买力。
第三篇：应届毕业生频繁跳槽的原因是什么
应届毕业生步入社会后，很多应届毕业生在入职1~2个月试用期就选择了跳槽，也有许多人入职一年内频繁的跳槽，是什么导致应届毕业生如此频繁的跳槽呢?下面我们来详细的了解一下。
1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易对企业产生不满情绪。刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，认为能力、付出和回报不成正比，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
6、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓，缺乏进取向上的精神，发展前景不大，公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理，这也导致应届大学毕业生选择跳槽。
7、公司对新员工不够重视，有些毕业生表示，进入公司一两个月，公司基本上不安排真正的任务给自己，让一些毕业生感觉比较迷茫，感觉不到自己在为公司效力，每天跑跑腿打打杂，到了转正时期公司也迟迟没有跟新员工谈及转正的事情，让刚毕业的应届生感觉到公司并不在乎她本人，这些也是导致应届毕业生跳槽的原因。
8、进入工作浮躁期，应届毕业生刚踏入社会，经验和人力都是没有的，都需要从零开始，一些应届毕业生会选择跟公司的一些老员工相比较，比实力，比人脉，当别人都一个个完成了自己的工作量的时候，毕业生心里落差就会很大，这些也是导致应届毕业生频繁跳槽
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的原因。
学聘网职场频道专栏作者建议：应届生在跳槽前一定要认清自己，多从自身找原因，毕竟每个企业老板都不欢迎频繁跳槽的员工，都不想你成为公司的过客，毕竟公司要创造业绩，只有在稳定中才能长久发展。
况且，跳槽的成本成本不菲，如果一时半会招不到合适的工作，自己的生计也成了问题，因此，建议跳槽的同志们，在选择跳槽前，一定要慎重考虑，做好职场的长期规划很重要。那么，怎么做职场规划呢?请参考：
跳槽成本应该如何计算
跳槽要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前，综合(不只是薪金本身)测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要冒然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展更好?跳槽千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。
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第四篇：频繁跳槽？有弊,有利!
频繁跳槽?有弊，有利! 2011-02-23 来源:互联网 作者: 标签: 频繁跳槽 跳槽 求职者 弊端 招聘 专题导航 用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾! “用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。物流业也是难逃“用工荒” 与“就业难”这对“鸳鸯火锅”，而明明“就业难”却又“跳槽忙”，所以年初，不论是物流老板， 还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或 [详细] 摘要： 对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在 工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单 位,有的还变换了工种、 专业,又要重起炉灶重开张。 跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中, 不断
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想 在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的 单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之 中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。
二、 对自己的进步不利。 要做好一件事,都要全身心地投入。 有句话叫“板凳要坐十年冷”, 就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终 日见异思迁,这山望着那山高,心思不定,坐凳不热,怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢 如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位 对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废, 撒手他去,岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。 成绩是做出来的,不是“跳”出来的。频繁跳槽,实不足取。 听听招聘方的反感 频繁跳槽是耶、非耶 应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量,这也很现实。然而,还应当顾及其他的衡 量标准,比如:频繁跳槽,会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其,招聘方对你频繁跳槽 作何感想 据了解,至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到,维亚康姆中国公司 总裁、 《财富》杂志评出的“25 位全球企业新星”之一李亦非,在谈论如何聘用新人时这样表 示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个 工作,或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不
会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力
就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。” 听,招聘方的反感溢于言表,竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见,频繁 跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。 适度的跳槽,是有利于增见识、长才干的。但是,过度的跳槽就不妙了,给人家聘用方的感 觉是避之唯恐不及。这样,你的路会越走越窄。可不慎哉! 捡了“芝麻”丢“西瓜” 2001 年 6 月 8 日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华,使自己有所发展的工作单位 和环境,这本无可厚非。但是,为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”,对于青年人来说,是不足取 的,往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。 胜任任何一个岗位,都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断 摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累总之,不安 心本职工作,想的不是好好工作,而是再谋高就,怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西 瓜” 有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处,试图通过跳槽来 改变这种现状。 有时候,这是必要的。 有时候,却并非必要。 因为,努力学会适应环境,改善环境, 正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼,又是丢了“西瓜” 因此,要使自己有所作为,在看准一个岗位后,首先必须安心本职工作,同时要扬长补短。 年 轻的朋友们,当遇到挫折和困难的时候,咬咬牙,再坚持一会儿,成功一定属于你。 将一口井挖深 10 年前,一批大学生被分配进了一家集体企业。 没多久,这家集体企业由于产品老化,管理 不善,濒临倒闭。 大学生们纷纷跳槽,远离而去。 唯有一位大学生,义无反顾地留了下来,每月只 拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产 品。几年后,这家企业终于恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家集体企业已拥有上亿元资 产。 职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。 这位大企业董事 长今年只有 32 岁。在问起他当初的决定时,他认真地说:“成功,不一定要靠跳槽。” 现在有少数年轻大学生,刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但心思太活。在这家公司才做一 二年时间,就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等,跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频 繁跳槽,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人……就像挖井一样,尽管挖了许多口井, 但都挖得不够深,总是没有挖出水来。所以,作为年轻人,要懂得这样一个道理:“要成功,就要敬 业爱
岗。”将一口井挖深,实实在在地埋头苦干,才能闯出属于自己的一片天地。 一种新型就业观念 频繁跳槽,表面看来似乎有些不安分,“这山望着那山高”。 然而,仔细想想,频繁跳槽却体现
出一种胸襟和气度,说明一个人有志气,有抱负,不满足于现状,有开拓创业精神,是值得赞赏 的。 笔者有一个外孙女,原来只有中专水平。 进了某广告设计公司后,干了一阵子,觉得待遇太 低,工作环境也不尽如人意,就提出跳槽。到了另一家公司,虽然报酬较高,但常常要加班加点, 老板对职工的生活不关心,干了仅三个月,外孙女就再次离去。 此时,她没有急于找工作,而是忙 于“充电”,学完了大学课程,再去应聘。 由于自己调整了心态,又有真才实学,很快被一家外资公 司选中。 我感到,一个人在事业上要有所建树,不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳 槽是一种新型的就业观念,它有利于人才的流通,有利于优化组合。 对个人来说,多几次跳槽可 以开阔视野,增长才干,丰富人生阅历,是要求充分实现人生价值的表现。 当然,频繁跳槽要根据自己的实力和条件,不能盲目跳槽。 流动才有活力 在知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动,如同人体的新陈代 谢、 血液循环一样,有助于保持肌体的活力。 请看,在美国硅谷地区,每年都有 20%的人才流动。 一向视跳槽为“不道德”的日本人,近几年也撕去了温情脉脉的面纱,冲破了与企业“从一而终” 的理念,也时兴跳槽了。 任何事物总有其两面性。跳槽,对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累,还将面对新雇 主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验,而在勤于学习,善于学习。成功永远属于 有准备者。通过跳槽,年轻人可以丰富自己的阅历,综合各家之长从而发挥自己的专长。 跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能 被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛, 正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的 负面影响减少到最小程度,还能增创新的机遇。 应该看到,人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下,每一个机会 对所有人都是开放的,人才既可流出,也可流进,人人有获胜的可能,关键看你如何把握机会,灵 活应对。 可“跳槽”,忌“频繁” 俗话说:“树挪死,人挪活。”适度跳槽有好处。 对个人的好处,是可以增强人的竞争意识,学到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更 为理想的岗位,必须刻苦学习,深入钻研业务知识,以求能够适应新的
需要。 这样,无形中就树立 了他们的竞争意识,也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我,近来接连接待几名中 年求职者,问及其技能,往往是“单打一”。这样,可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为 什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来,他们以前从未跳过槽。所以,年轻时适度跳槽,多
学几门本事,有利于日后从容再就业。 对单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来,会促动整个 环境。谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地 做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。 当然,跳槽要讲究一个“度”。 如果从适度变成了频繁,那么会使人心浮气躁,不能安心工作, 达不到发展自己的目的,最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。
第五篇：企业频繁招聘的原因
企业频繁招聘、员工跳槽不断的原因探究
企业频繁招聘、员工跳槽不断，这是近几年人力资源领域常见的现象。
招聘单位感慨：招人难，招优秀的人更难，留住满意的人难上加难!
求职者也抱怨：找工作难，找好工作更难，找值得留恋的工作难上加难! 原因何在?
著名笔迹学应用专家、资深笔迹分析人才鉴定专家、职业规划专家高家峰说—根本原因是企业没有真正认清求职者!招到的不是要求想要的人。求职者也不清楚自己适合做什么。 目前招聘人才的常见手段是通过看简历、面试，根据学历、经验、言谈等来确定是否录取。但很多求职者为了“讨好”面试官，会在学历、经历、回答问题等方面包装自己，把自己包装成招聘单位需要的人。但试用一段时间，企业才发现招来的人不是所需要的人。 笔迹分析人才鉴定专家高家峰说，笔迹分析可以迅速帮助企业辨别人才、选聘优秀员工。求职者来应聘时，除了简历、文凭外，企业对他的性格、能力潜力等几乎一无所知，而通过笔迹分析则可以对他作出客观、迅速、准确的评价，判断是不是企业所需要的人。
据笔迹心理学专家高家峰介绍，笔迹分析帮助企业选拔人才包括两种方式：
一、对求职者的自身素质作出评价，如性格、气质、思维、能力潜力、人际关系、行为方式、心态情绪和主要优缺点等。
二、根据岗位要求作出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价。如某单位招聘营运总监，他的职位要求是：富有开拓创新能力，处理问题果断迅速，富有团队精神等，笔迹分析将针对上述要求进行鉴定，作出候选人是否胜任营运总监的评价。 简历可以作假，文凭可以作假，但在笔迹专家面前，TA的真实个性无法隐藏。