第一篇：时代光华课程练习
时代光华课程体会
学习华叶大成网络学院课程的体会
今年公司开通了***学院学习课程，为我们广大基层员工提供了一个学习现代企业管理知识的平台，使我更新了观念，拓宽了实验，全面提升自身素质和能力。作为综合办公室主任，结合自己工作岗位特点和基层管理人员的工作性质，我选择了办公软件学习和《情绪管理》课程系列。通过学习，自己对当前工作有了进一步的认识和理解，下面谈几点自己的体会：
首先，通过学习使我认识到要想成为一名优秀的基层管理人员，学习是一个终生都要坚持的习惯，在不断变化的世界中，只有通过持续的学习，才能保持创造力、思考力和执行力，促进工作不断向前推进。
其次，随着科技的不断进步，办公技术随之革新，要提高办公效率，就要充分掌握应用好现代办公技术，在学习中实践，实践中摸索，最终提高运用现代化工具的能力。 再次，随着社会经济的飞速发展，基层人员面临的工作、生活压力越来越大，作为一个基层管理者，就要提升管理技能，把工作中产生的沉重压力和不良情绪最大程度降低，提高工作效率，营造和谐氛围，避免群体性事件的发生。 我们基层管理人员大多数都是由专业技术人员转变而
成，通过学习，我更加深刻地体会到要从如下方面提升管理技能：一是管理人员更关注的是每个人的潜力是否都得到了发挥，团队成员是否已经尽了自己最大的努力。二是管理人员既是对事也对人，会视具体情况和具体对象作出适宜的反应。三是管理人员更强调工作的价值、结果。四是管理人员是对于所有关键要素都要齐头并进，缺少其中一个要素没有配合完成都被认为是失败。五是管理人员更看重管理中的哲学和艺术。这些就是管理人员应该拥有的特质。六是要努力养成“关注结果、眼观大图、紧扣要事”这三种重要的个人习惯和“创造信任、集思广益、发展优势”这三个重要的团队习惯。
总之，学无止境，知识是进步的阶梯，要想更好地工作，就要把学习当成一种习惯，利用公司提供的良好平台，加强学习，运用现代管理理念来提高工作效率。
第二篇：时代光华-团队精神-课程考试
团队精神
单选题
1.简单地说，合作是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 凝成团队的行动
凝成企业的行动
凝成组织的行动
凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 眼里只有自己
恃才傲物
自命不凡
相信别人
3.下面是让团队实现合作的治标方法的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 成为规章制度的抵抗者
成为规章制度的反抗者
成为规章制度的迎合者
成为规章制度的破坏者
4.一个企业，门槛是最低的时候是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 创业阶段
成长阶段
成熟阶段
壮大阶段
5.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1. A 2. B 别人
企业 3. C 4. D 社会
自己
6.完成目标的必由之路是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 合作和分工
协从和协作
合作和协从
合作和协作
7.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
合作精神应该是老总们、主管们关注的事
合作精神是一种团队精神
有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
8.员工要成为当下制度的受益者，必须： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 反对制度
抵抗制度
拒绝制度
迎合制度
9.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 深入每个领导的行动的
深入每个员工的骨髓、心灵的
深入每个员工的行动的
深入每个员工的工作的
10.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： 回答：正确
1. A 2. B 抵触企业的文化建设
反对企业的文化建设 3. C 4. D 推动企业的文化建设
拒绝企业的文化建设
11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 1.61倍
1.17倍
1.71倍 1.72倍
12.如果不合作，即使能赢也就是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 双赢
一个人赢
多赢
双赢或者多赢
13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 通过训练的方式
通过环境影响的方式
通过他人帮助的方式
通过社会制约的方式
14.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D 对立
竞争
辅助
抵触
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： 回答：正确
1. A 个人对企业资源的驾驭 2. B 3. C 4. D 个人的权力大小
个人的责任大小
企业经营的好坏
第三篇：时代光华课程学习体会（推荐）
华叶大成网络学院学习心得
今年公司开通了***学院课程，结合工作实际，我选择了office办公系列软件学习和《有效沟通》这么课程，对自己的业务技能和管理能力进行全面提升。
Office办公软件主要学习了WORD和EXCEL表格的运用，尽管平时工作中也在经常使用这些软件，但是课程中依然提供了很多有用的小技巧，比如如何录入身份证、数据分析管理等功能，一个很简单的操作就可以让原来复杂、耗时的工作变得很简单，提高了自己对办公软件的应用水平，也提高了工作效率。
沟通时每天都在发生的事情，在工作、生活中都无处不在，因为沟通不畅导致的摩擦时有发生，在网络课程中，我就看到了这门有用的课程《有效沟通》。通过学习，我认识到了沟通的基本概念，沟通即是为了一个设定的目标相互交流沟通，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。通过学习和反思我深刻认识到了有效沟通要达成，其中的沟通的三大必备要素少不了，沟通的三大要素包括：
1、要有一个明确的目标
2、达成共同的协议
3、沟通信息、思想和情感。对三要素的第一点：只有大家有了明确的目标才叫沟通，如果大家来了但没有目标，那就不是
沟通，是什么呢?是闲聊天。第二点：沟通结束以后一定要形成一个双方或者多方都共同承认的一个协议，只有形成了这个协议才叫做完成了一次沟通。如果没有达成协议，那么这次不能称之为沟通。第三点：沟通的内容不仅仅是信息还包括着更加重要的思想和情感。
其次，在沟通的过程中除了三要素具备后，我们还要遵循一定的原则，即沟通三原则。
1、谈论行为不谈论个性
2、要明确沟通
3、积极聆听。这三条原则看似普通，但却对沟通起到了非常关键性的作用，在沟通的过程中我们是要遵循一定的原则的，不能想什么说什么，不能不注意一些细节，否则就会使我们的沟通无效甚至引起别人的误解，这样只会对我们的初衷起到负面的作用。
总之，通过学习了十五学分的网络课程，我自己从工作技能和沟通技能都有了提高，对自身的工作起到促进作用。下一步，我将树立良好的工作态度和工作作风，充分利用好网络学院所学知识，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，为公司发展贡献自己力量。
第四篇：时代光华内训课程设置
时代光华精品内训课程
现在越来越多的企业认识到培训的重要性，但是很多培训经理又发愁针对现在的员工该如何去做系统的培训,才能达到有效的培训效果,对小企业来说，很难制定出真正适合自己的内训课程.时代光华提供的企业通用管理课程,依托丰富教学经验及雄厚的师资力量，结合企业个性化的培训及发展需要而“量身定制”的企业实效型通用管理内训课程帮助企业解决了想培训但不知如何的困惑。
企业通用管理课程将企业的培训需求和培训课程设计紧密结合,使管理理论与实务为一体。既能传授知识，提高技能，又能启迪思想，激励士气。使培训收益最大化。帮助企业建设一支高素质人才，良性循环，加速度运转的团队。
一、课程特色
◆ 实效性、指导性
具有丰富的企业顾问经验和深厚理论功底具备多种行业背景的知名专家教授，能够结合企业实际情况对培训内容进行针对性调整，为企业解决实际管理问题，创造直接管理效益。◆ 高规格、严要求
对企业培训实施全程质量控制以保障培训效果，提高企业培训投资回报率。
二、企业收益
◆ 时代光华的企业通用管理课程可以使企业全体人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，从而提高企业管理效率。
◆ 时代光华的企业通用管理课程在培训中有较多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值
◆时代光华的企业通用管理课程能够培养和提高员工管理能力和职业化素质、提高公司战略和计划执行力、提高凝聚力和团队建设管理;程旨在加强财务、营销、人才管理等职能作用和企业文化建设。
三、课程设置
内训案例
山西时代光华专业的企业内训为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值。
--培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值;
--为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益;
--增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平;
时代光华专业的企业内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做，通过确切的培训需求分析，为客户提供到位的能力提升培训方案。我们的培训方案紧扣客户培训需求，强调针对性的培训内容、辅以恰当的培训方式，推崇实战型的培训师与顾问，并重视培训效果的跟踪与转化。 针对一些大型或系列培训项目，我们还能够提供后续的跟踪辅导服务，令客户的培训效果得以保障。
时代光华企业内训的师资力量雄厚，老师来源于国内数百位优秀的实战派的讲师组成，我们的内训客户有： 可口可乐山西公司 平安保险 天津一汽
山西汇能煤业有限公司 山西蒙牛乳业有限公司 山姆士超市有限公司
经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司 山西森沃商贸有限公司 山西烟草公司
山西美丽经典有限公司 浦发银行
阳煤集团氧化铝分公司 康达商城 长钢 临钢
通州集团 原平亚美
中石化晋中分公司
山西超越达有限公司
太原风华信息装备股份有限公司 山西四建六分公司
宝洁房地产开发有限公司 和谐体检
新大陆房地产 山西多源电力 ……
山西时代光华教育发展有限公司
公司地址：山西太原市新建路39号乡海写字楼(天美名店)710室 联系人：庞文龙13753131757
第五篇：时代光华课程--企业文化建设答案
单选题
1. 哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性( ) √ A
B
C
D圣上 本官 卑职 皇帝
正确答案： D
2. 体现中国人尊卑等级观念的是( ) √
A
B
C
D好铁不打钉，好男不当兵 好男不跟女斗 好人不去见官 以上说法都包括
正确答案： D
3. “士为知己者死”讲的是( ) √
A
B
C
D人情 面子 良心 以上都不正确
正确答案： A
4. 体现儒学观点的是() √
A
B
C
D大音希声、大象无形 致虚极、守静笃 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 杀身成仁，舍身取义
正确答案： D
5. 五个猴子的实验说明了( ) √
A
B
C
D每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
正确答案： D
6. 两河文化的主要内涵是( ) ×
A
B
C
D游牧文化 农耕文化 以上两种文化都是 以上两种文化都不是
正确答案： B
7. 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括( ) √
A
B
C
D企业家的凝聚力有待形成时 企业文化受现代观念束缚时 企业高层理念需高度统一时 企业核心价值观需统一整合
正确答案： B
8. 瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是( ) √
A
B
C
D安全感 时尚感 运动感 以上都不是
正确答案： A
9. 农耕文化的发展趋势是( ) √
A
B
C
D由南向北推进 由北向南推进 由东向西推进 由西向东推进
正确答案： B
10. 对于企业来讲，最可怕的事情是( ) √
A
B
C
D跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新
正确答案： B
11. 香格里拉饭店的文化是( ) √
A
B
C
D以人为本 以科技为本 一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业
正确答案： C
12. 诺基亚的核心价值观是( ) √
A
B
C
D客户满意度，对人的尊重 目标的完成 持续的学习 以上都包括
正确答案： D
13. 以科技为核心的文化体系的模式特点是( ) √
A
B树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准 突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
C
D确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
正确答案： B
14. 改革开放20年来，我们经济发展的趋势是( ) √
A
B
C
D由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
正确答案： B
15. “治大国，若烹小鲜。”是谁的名言( ) √
A
B
C
D孔子 老子 庄子 墨子
正确答案： B