第一篇：物流公司介绍文档
5S介绍文档
一、5S简介
5S管理起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shit- suke)这5个词的缩写。因为这5个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“S”，所以简称为“5S”，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。
二、5S管理的沿革
5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。
1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范围进一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮。5S管理为日货走向世界立下了汗马功劳。在日本，你要了解某个企业是否有生 气、是否有良好的管理，产品质量是否好，首先看这个企业的5S管理如何。
为了有一个安全的、高效的、高品质的、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作现场。为了使本企业降低成本、按时交货、服务使顾客满意。5S是办好一个企业的充分而必要的条件。哪个部门没有正常执行5S，就没有正常的作业(工作)，没有好的业绩或者没有生气。推行5S，不仅能改善生产环境、提高产品品质，更重要的是通过推行5S能改善员工精神面貌，培养和吸引一流的人才，缔造一流的企业。
本教程系统介绍了5S的定义、效用、实施工具、实施步骤，是企业以及其它组织提高现场管理的质量，改善员工精神面貌，使组织充满活力的理想教材。
[编辑本段]5S管理的发展
日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
根据企业进一步发展的需要，有的公司在原来5S的基础上又增加了节约(Save)及安全(Safety)这两个要素，形成了“7S";也有的企业加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku)，形成了“10S".但是万变不离其宗，所谓“7S"、“10S"都是从“5S"里衍生出来的。
三、5S管理的含义
5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单
词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。
■整理就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品：
△将混乱的状态收拾成井然有序的状态
△5S管理是为了改善企业的体质
△整理也是为了改善企业的体质
■整顿就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：
△能迅速取出
△能立即使用
△处于能节约的状态
■清扫将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，
清扫的对象：
△地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等
△机器、工具、测量用具等
■清洁将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化;管理公开化，透明化。
■修养对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。
△典型例子就是要求严守标准，强调的是团队精神
△养成良好的5S管理的习惯
5S活动不仅能改善生活环境，还可以提高生产效率，提升产品的品质、服务水准，将整理、整顿、
清扫进行到底，并且给予制度化等等，这些都是为了减少浪费，提高工作效率，也是其它管理活动有效展开的基础。
在没有推行5S的办公室，每个岗位都有可能会出现各种各样不规范或不整洁的现象，如垃圾、油漆、
铁锈等满地都是，零件、纸箱胡乱搁在地板上，人员、车辆都在狭窄的过道上穿插而行。轻则找不到自己要找的东西，浪费大量的时间;重则导致机器破损，如不对其进行有效的管理，即使是最先进的设备，也会很快地加入不良器械的行列而等待维修或报废。员工在这样杂乱不洁而又无人管理的环境中工作，有可能是越干越没劲，要么得过且过，过一天算一天，要么就是另寻它途。
对于这样的办公环境，即使不断地引进很多先进优秀的管理方法也不见得会有什么显著的效果，要
想彻底改变这种状况就必须从简单实用的5S开始，从基础抓起。
前面阐述了5S的基本含义，可是在实际推行的过程中，很多人却常常混淆了整理、整顿，清扫和清
洁等概念，为了使5S喜闻乐见，得以迅速地推广传播，很多推行者想了各种各样的方法来帮助理解记忆，如漫画、顺口溜或看板等。
四、5S是企业管理的基础
作为企业，实行优质管理，创造最大的利润和社会效益是一个永恒的目标。而优质管理具体说来，
在以下这些方面有独到之处：
Q(quality：品质)、C(cost：成本)
D(delivery：交期)、S(service：服务)
T(technology：技术)、M(management：管理)
Q(quality)品质品质是指产品的性能、价格比的高低，是产品本身所固有的特性，好的品质是赢得
顾客信赖的基础，5S能确保生产过程的迅速化，规范化，能十分有效地为好的品质打下坚实的基础。
C(cost)成本随着产品的成熟、成本趋向的稳定，在相同的品质之下，谁的成本越低，谁的产品竞争
力相应地也就越强，谁就有生存下去的可能。5S可以减少各种浪费，避免不均衡，大幅度地提高效率，从而达到成本的最优化。
D(delivery)交货的期限，简称为交期为了适应社会的需要，大批量生产已成为个性化生产，多品种
而又少批量地生产，只有弹性的机动灵活的生产才能适应交期的需要，交期体现了公司的适应能力的高低。5S是一种有效的预防方法，能及时地发现异常，减少问题的发生，保证准时交货。
S(service)服务众所周知，服务是赢得客源的重要的手段，通过5S可以大大地提高员工的敬业精神
和工作乐趣，使他们更乐于为客人提供优质的服务。另外通过5S还可以提高行政效率，减少无谓的“确诊”，可以让顾客感到快捷和方便，提高顾客的满意度。T(technology)简称技术未来的竞争是科技的竞争，谁能够掌握高新技术，谁就更具备竞争力，而5S通过标准化来优化、累计技术并减少开发成本，能加快开发的速度。M(management)管理管理是一个广义的范畴。狭义可分为对人员、设备、材料、方法等四方面的管理。只有通过科学化、效能化的管理，才能够达到人员、设备、材料、方法的最优化，综合利润最大化，5S是实行科学管理的最基本的要求。一个企业通过推进5S活动，就可以有效地将品质、成本、交期、服务、技术、管理等六大要素都达到最佳的状态，最终能实现企业的竞争方针与目标。所以说5S是现代企业管理的关键和基础。
五、5S管理的性能
5S管理很像是一种广谱抗菌药，它能十分有效地治疗企业里的各种不良状况的“疾病”，长期服用 ，能极大地提高免疫力，预防疾病的发生。本品无任何副作用。
主要成分整理整顿清扫清洁修养
一个企业，如何让它不下滑，必须要有一个支撑点，而这个支撑点称为止动力，另外一种力量叫拉力，如何让一个企业能逐步地向前进，后面应有一种止动力，而前面必须有一种拉力，这个企业才会往上走。那怎样正确地使用止动力，又如何最有效地运用这种拉力，是这个企业管理中的最重要的一个基础要素，
5S的作用就是能彻底消除各种问题的隐患，强壮企业的“体魄”，提高免疫力。它的主要作用有下列6种：
5S管理的主要功用 (1) 让客户留下深刻的印象;
(2) 节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所;
(3) 缩短交货期;
(4) 可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大;
(5) 可以推进标准化的建立;
(6) 通过5S可以极大地提高全体员工的士气。
【自检】
检查一下在我们的企业中，是否存在以下现象，它所造成的后果是什么，应采取什么对策?
存在现象 产生后果 规避办法
(1)作业流程不畅，搬运距离过长且通道被阻
(2)工装夹具随地乱放
(3)物品堆放杂乱，良品与不良品混杂，成品与半成品很难区分
(4)私人物品随意摆放，员工频繁走动
(5)机器设备保养不良，故障多
(6)地面脏污，设施破旧，灯光灰暗
(7)物品因没有标识而时常误送误用
(8)管理气氛紧张，员工都无所适从
第二篇：人物事迹介绍文档
倪小五：自强不息 岗位建功不让须眉
——记河南油田第一采油厂31号女子计量站站长倪小五事迹
2007年04月20日15:17
【字号 大 中 小】【留言】【打印】【关闭】
倪小五，女，33岁，汉族，中共党员，现任河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。自2001年3月调入江河油矿采油8队工作至今，她以超常的毅力，克服常人难以想象的困难，用她那瘦弱的肩膀勇敢扛起家庭和工作两副重担，带领全站姐妹们自强不息，拚搏奉献，谱写了一曲动人的巾帼建功颂歌。
把坏牌打好，把输牌打赢
出身于普通石油工人家庭的倪小五，1994年从油田技校采油班毕业，被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后，她不怕位置偏僻、不畏条件艰苦，全身心地投入到她所热爱的石油事业之中，理想在采油工这一平凡的岗位干一番美丽的事业，实现自己人生的价值。为此，她从采油工、到采油队团支部书记、到计量站站长，她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。
然而，天有不测风云，倪小五的事业刚有起色，家中的厄运接踵而来。2003年10月30日，三岁的女儿在北京儿童医院，被专家确诊为先天性PKU苯铜尿症，从此与正常的米面瓜果无缘，一日三餐，必须用天平严格称量，用特制的面粉和奶粉单独加工，每月至少需要2000元以上的费用，专家建议她放弃孩子、放弃治疗;2004年4月，平时像“母亲”一样疼爱她的三姐，被无情的病魔夺去了她年轻的生命;2005年8月，家中的顶梁柱，她的父亲，也被癌症夺去生命„„。
面对命运硬塞给自己的这副糟糕透顶的牌，倪小五没有放弃，她不想输，她选择了抗争和坚强，她坚信“人生的成功不在于拿到一副好牌，而是怎样将坏牌打好”。被泪水洗过的面孔更坚强，她在微笑着带着女儿顽强地与病魔抗争的同时，她努力地工作着， 2003年5月她再次竞聘为31号女子计量站站长。作为站长，她爱岗如家，钻研技术，创新管理，惜岗尽责，使该站连续3年实现原油超产和成本节余，先后被局、厂评为“巾帼建功示范岗”“青年文明号示范站”“五星级班组”等，今年又被局工会推荐为“全国学习型班组”;她也因为个人出色的工作业绩荣获局“感动油田十大人物”、“巾帼建功标兵”、厂“劳动模范”、“三八红旗手”、“三八”标兵等称号。
把工作做精，把技能练绝
不幸的命运、多难的家庭，没有把倪小五击倒，反而使她变得愈发坚强，并做出了不俗的工作业绩，不仅使31号女子计量站焕然一新，一举摘掉落后帽子，而且凭借着一系列荣誉使该站成为全局标杆站，局、厂、矿领导多次对倪小五的工作给予充分的肯定。
要想做一名优秀的计量站站长，倪小五深知自己肩上责任有多重。为适应日新月异的科技发展形势，她在提高自身综合素质上狠下功夫。她先后认真学习了《采油工程》、《机械采油工程》、《采油工》等十几本书籍，较全面地掌握了地面、地下有关采油专业技术理论知识。她谦虚谨慎，勤学好问。她喜欢用新视角、新思维去解决生产中出现的疑点难点新问题。一次，她发现更换抽油机电动机皮带轮时间过长，难度过大，易造成人身伤害，是明显的安全隐患。为此，她经过一个多月的艰辛努力，终于成功研制出“电动机皮带轮位移螺杆拆装新工艺”项目，不但减轻了职工劳动强度，减少机械磨损，节约了时间，还保证了人身安全，每年可实现节约20余万成本费用。几年来，她在高级技师姜春风的指导和帮助下，她先后研制出“抽油机光杆二次断脱悬挂盘不停井装置”“防退安全曲柄销冠形螺帽固定顶丝”等10余项技术攻关项目，她总共解决处理了生产疑难问题60多个，创新创效100余万元。
她根据厂“一井一策”精细管理要求，结合本站实际，在站内实行“个人单井承包责任制”，把产量、安全、成本指标分解到单井人头，传递压力，调动全站人员的积极性，使全站精细管理工作达到有史以来最好水平。她通过传帮带，使全站的每个职工都能掌握她所总结的油水井日常管理“查、看、听、摸、闻”五字管理法，资料达到“三清四准五个及时”标准，为采油队的计量站管理树立了一面旗帜。
把职责当家务干，把工作当日子过
倪小五对小站情有独钟，她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起，把各项工作想在前、干在前，像爱家人一样爱站上职工，像持家一样精心呵护小站，组织大家自己动手种花植草，建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站，站容站貌整洁干净，管线流程一尘不染，姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作，使小站成为她们共同的第二个家。
喊破嗓子不如做出样子。作为一名党员、站长，倪小五总是在急、难、险、重工作面前冲在前干在前。2005年冬天的一个傍晚，刺骨寒风，雪花飘飘，倪小五接走了托儿所里最后一个孩子 ——她的女儿。刚回到家里，手机响了起来。说H7-108井因为井卡造成停井，要求尽快恢复生产。于是，她把女儿交给了邻居宋阿姨家代管。然后，她急匆匆地赶到现场，找到井卡的原因后，利用罐车进行解卡扫线，及时保证了生产的需要，当时已经是凌晨1点多钟的天气，她去邻居宋姨家把孩子抱了回来，女儿已经熟睡了，看着她脸上还挂着未干的泪水，倪小五自己的眼泪也不由自主地流了下来。
她常教育站上姐妹“要把职责当家务干，把工作当日子过”。她是这样说的也是这样做的。今年7月份的一个晚上，雷鸣电闪、暴雨倾盆，母亲一遇到这样的天气，腰疼病又犯了，倪小五的女儿也正在发高烧，这时，队上来了电话，因下暴雨引起线路跳闸，造成大面积停电，要抓紧抢开抽。于是，她立即穿上雨鞋，三步并作两步向队上跑去，和大班人员一起走向了一个又一个井场，以最快的速度恢复了46口井的正常生产，回到家里已经是深夜11点多钟了。在这期间，母亲一直在给她打电话，说发烧的女儿哭喊着：“我要等妈妈回来，我要等妈妈回来!”。当倪小五拖着疲惫的身体和浑身湿透的衣服回到家时，给她开门的母亲竟心疼地抹起了眼泪。
今年8月份，为了迎接中石化集团公司抽油机井专项检查及安全环保大检查的到来，姐妹们正在T8—117油井抽油机尾轴上擦黄油、整改设备，这时，倪小五的母亲十分着急地跑到井场来找她，一见面，母亲的话还没说出来，眼泪就唰唰地流了下来，她上气不接下气地说：“快把你弟弟送到医院去，他骑摩托车出事了，鼻子里流了很多血。”倪小五听后，心里猛的一沉，但是，倪小五耐心地对她解释说，站上的活太忙，等我忙完手头的活儿马上去看他，后来，母亲显得十分沮丧和生气，她边走边说：“你天天就知道工作，家里的事你也不管了，孩子你也不要了!”看着母亲远去的背影，年近70岁的母亲越来越显得瘦弱，倪小五的眼泪又一次不知不觉地流了下来。
把岗位当舞台，把工作当感恩
倪小五的家庭遭遇是不幸的，但她同时又是非常幸运的，因为她正生活在一个充满关爱和温暖的集体之中，身后，都有一个温暖而强大的团队和组织，岗位和企业，在她欲哭无泪的最艰难时刻，是站上姐妹、各级组织和领导、许许多多甚至素未谋面的真挚的朋友，以无私的爱心帮助和永不放弃的关怀激励，给了她坚强支撑，给了她战胜各种困难的勇气，给了她微笑面对美好生活的希望，给了她坚守岗位工作的信念，给了她积极走向快乐人生的不竭动力。
作为一名普通的采油工，她非常珍惜自己的岗位，始终保持快乐向上的精神面貌，油水井日常管理工作虽然平凡但却重要，虽然繁琐但却精细，虽然单调但却深奥。倪小五决心以感恩的心态，快乐学习，快乐工作，在学用相长上持之以恒，在精益求精上滴水穿石，在拼搏创新上不断超越，努力把每项工作做到完美，在惜岗尽责中不断创造新的业绩，报答大家对她长期的鼓励和厚爱。
她坚信：每个人的人生道路不光铺满了鲜花，也密布着各种坎坷;不管是一路顺风，还是荆棘丛生，受约束的是心境和步伐，不受约束的是追求和斗志。只要心中装着责任、装着理想、装着执着，人生总有山花烂漫的一天!
前几天.cctv暴光了一个在网上卖化妆品的骗子.一个没有货物的女生居然在1年里面骗了10多万.我想每个人都非常震惊!很多人都说网上买不到好东西,网上的化妆品不可靠.但我想说网上网下都有骗子.就化妆品来说.会在网上买到不好的化妆品的女生在现实中也很容易被伪劣品牌骗去大把的银子.我也曾经是个化妆品买家.理解大家的心情.化妆品是用在脸上的东西,当然要小心为好,但是很多妹妹小心又小心,还是买到了假货.本人在网上第1次购物就买了几百块的化妆品.但全部都是正品.呵呵,后来又买过无数东西都没有买到过假货.
为什么写这个文章?因为一个原本准备在我店里买东西的妹妹在其他卖家那里买到了假货.我的同学也差点在一个钻石卖家那里买到了假货.和她们聊了之后,挺很郁闷的.因为发现很多的妹妹都不知道怎么选择卖家.不知道怎么看信用.所以把网购的一些经验拿出来和大家分享!
我们先分析买家为什么会买到假货,看一些买家妹妹最大的误区: 1.迷信信用. 在网上买东西看不到实物,就只有看卖家的信用.这一点是无可厚非的,但是很多的买家妹妹并不会看信用.3钻.4钻意味着什么?意味着卖家可信度高.意味着卖家不卖假货吗?我相信不少的妹妹都在钻石卖家那里买到过过期的东西或者假货. 为3钻4钻只意味着这个卖家的信用多.而不意味着他的信用度高.东西卖得越多,信用就越多.但这个信用不能看做购买时候的唯一标准.
2贪图价格便宜
淘宝上很多化妆品卖家都有不同的进货渠道,不能说那种渠道是正规的那种渠道是不正规的.卖家拿货的价格不同,追求的利润不一样.就决定了最后的定价不一样.和国内批发商打过交道的卖家都知道,仿货(也就是假货)有多便宜. 现在的批发商大多都有良知,他给你的报价单会把仿货特别注明的.所以卖家可以客观的比较仿货和正品的价格.基本上仿货是正品价格的2分之1.甚至4分之1.
那么作为一个买家,我们怎么分辨卖家的信用可靠不可靠呢? 我现在讲的是以前网购的经验.我用这样的方法还没买到过假货.但不表示这样的方法是万能的. 第一,和其他的妹妹不一样.我买东西.首先看的是价格. 首先在搜索的页面.按价格排一次顺序.按时间排一次顺序.选定在线的卖家. 然后进去她们店铺的页面. 接下来要做的,也是最重要的:看信用. 在卖家信用那里,点进去,.看卖家的详细信用评价. 那么如何看卖家的信用评价呢: 第1:看信用的好评率.好评率低于95%的就算了.(如果是新卖家还可以看看)
第2,看中评,和差评. 点进去看详细的信用评价,看一下为什么那些买家会给这个卖家中评或者差评. 一般到底这个是卖家的错还是买家太挑剔.一看就明白了.
第3,看卖家的解释,主要是看卖家对得了中评和差评后的解释. 如果卖家在解释里面一副凶凶的语言.甚至有咒骂的语言.就算她的东西再正我也不会考虑了.(万一你在她那里买东西.快递出了问题,和她沟通多痛苦啊)
第4,看好评.呵呵,很多妹妹可能都会问:好评有什么可看的啊.呵呵,好评的学问大了. 那么如何看好评呢? 首先,点开卖家6个月前的好评.看一下她的第1个好评什么时候.再看一下她创店是什么时候..如果她创店3天之内就卖出去无数东西.那就肯定是炒作信用了.如果她在开店一个月里就卖出无数东西,但都是那几个id在买.估计也是在做信用.
接下来,看她最开始是卖什么东西得的好评.如果她是卖化妆品的,却在开店之初大量的出售虚拟产品,尤其是0.1元,0.2元的虚拟产品.那么我可以很肯定诉.她一定是在炒作信用. 一个卖家不管她卖多少电话卡.卖多少q币卡.都不表示她卖的化妆品是正品.如果妹妹是购买化妆品.还是重点看看买家对她卖的化妆品的评价吧.
好了,看完了信用.心里如果觉得这个卖家还不错的话.就用旺旺和她沟通吧. 现在就教大家如何在沟通中发现卖家的问题. 刚才已经说了卖家的进货渠道不一样,价格不一样.但是不管从什么渠道进货.只要是正品就ok拉.. 现在淘宝上的正品主要有以下几个渠道:a从国外带回来.b从批发商那里拿货(批发商一般从香港拿货)c从国内专柜流出.(多为小样和专柜代购) 这里面最容易出现仿货的就是批发商环节.有些批发商是只做正品的,但更多的批发商为了生存都是正.仿一起卖的.还有的就是专门卖假货的. 那么作为买家.如何在沟通的环节来分辨卖家卖的什么东西呢?
(只适合分辨还有良心的仿货卖家) 你可以直截了当的问卖家,产品是从那里来的.一般还有良心的仿货卖家会告诉你香港或者台湾
他们不会象正品卖家一样告诉你到底是莎莎还是专柜来的.因为如果以后你发现买到假货.他们也有借口开脱. 良心再多一点的卖家会告诉你.东西是香港版本或者台湾版本的.如果你稍微有点常识,那么就肯定知道他卖的是仿货了.
第三篇：厦门市民健康系统介绍文档
厦门市民健康信息系统
项目背景：
2006年底，科技部公布国家“十一五”科技支撑计划重大项目“现代服务业共性技术支撑体系与应用示范工程”课题承担单位，其中，由华西医院、解放军总医院、电子科技大学、北京市眼科研究所等机构牵头的“区域协同医疗服务示范工程”也相继展开，旨在通过搭建区域医疗信息共享平台，实现区域内医疗卫生信息资源的共享和医疗协同服务，促进以社区电子健康档案、电子病历、远程医疗会诊、数字医学影像、数字医学检验等为重点的信息技术的广泛应用，优化服务流程，提高医疗服务质量，降低运行成本，促进优质卫生资源下基层。
解放军总医院牵头的“军民协同共建医疗服务示范工程”项目在北京、厦门、大连三个城市建立了四个示范区。项目最基本的要求是信息共享、数字联网，要有很好的信息处理配套技术，在技术上、医疗卫生服务模式上，进行创新。比如，区域协同医疗服务模式、社区公共卫生服务模式、远程医疗服务模式、现代医疗保障模式(第三方)、全民健康管理模式、政府卫生监管模式、区域妇幼保健模式和军民协同医疗服务模式。
从2005年起，“厦门市民健康信息系统”项目开始分期建设，2006年底该项目被纳入军民协同共建医疗服务示范工程，2008年，集医疗、预防、保健、康复、计划生育、健康教育六位一体的“厦门市民健康信息系统”正式投入使用，这个系统也是目前国内唯一一个能够进入实际运行的区域协同医疗项目。目前，厦门市市民健康信息系统的市民健康档案已全面结构化存储，并参照国际和国家的规范定义了厦门市市民健康档案标准规范，该规范覆盖门诊、住院、体检、妇幼、社区公卫、计划免疫等多个方面;针对结构化健康档案进行了初步的检索和数据挖掘。完成了“厦门市民健康信息系统”与厦门市36家医疗卫生机构的连接并投入运行。
实现功能: “厦门市民健康信息系统”实现了：
1、可供患者查阅自己的健康档案及专家门诊预约信息服务的市民健康信息网公众服务平台;
2、在各医疗机构间架起互通的网络，为患者诊疗和医生工作提供诊疗信息共享、既往信息查阅、合理用药提醒、远程会诊、转诊等的协同医疗服务平台;
3、以建立居民健康档案为基础的社区预防保健管理平台;
4、为政府部门提供监管、决策所需的相关信息服务的决策支持平台;
5、还可提供代理检验、药品配送等面向第三方的统一服务平台;
6、支持存储患者临床就诊电子病历、社区居民健康档案、妇幼保健信息、患者自我信息等统
一、强大的中央数据库。
7、功能上实现了基本诊疗信息的共享(包括患者基本信息，是否医保、就诊科室、诊断结果、门诊与住院费用明细、用药记录、部分检查检验报告、入院记录、出院小结、住院病案首页、长期医嘱、临时医嘱、体检结果、产前检查、居民健康登记等信息共享);实现了基本的决策支持功能(诊疗费用排名、诊断结果排名、门诊诊疗日报-详细表、门诊诊疗日报-对比表、门诊费用日报-详细表、门诊费用日报-对比表、住院诊疗日报-对比表、住院费用日报-对比表、住院诊疗日报-详细表、住院费用日报-详细表、市民健康档案统计、市民健康卡发卡统计);实现了在网上基本查询(市民输入自己的健康卡或社会保障卡卡号和相应密码可查阅自己的就诊记录，并能进行简单隐私设置)。
初步成果与产生的效益：
厦门市市民健康信息系统打破了以往各医疗单位间信息孤岛的局面，实现了信息的互联互通和有效决策。
1、截止到2009年3月，信息系统为厦门市民建立了正式健康档案100多万份。
2、在厦门市主要综合医院、中医院、区级医院、妇幼保健院、社区医疗(卫生)服务中心、疾控中心等全厦门市80%以上的医疗机构和社区卫生服务中心启用，形成了区域协同医疗集成平台，实现了联网内医院就诊信息的共享。
3、定义了门急诊、住院、体检、妇幼保健、社区公卫以及疾控等6大类档案标准。
4、详细定义了电子病历、检查检验报告、出生信息、孕产妇保健、慢病档案等32个明细健康信息描述规范，是国内最为详细的健康档案标准规范。
5、截至到2009年1月底，全市建立慢病档案38,410份。 截至2009年3月，项目累计投入2600余万元，已经产生了良好的社会效益和经济效益。2008年仅诊疗结果共享一项节约重复检查、拍片、冲洗、打印等费用约2100万元。系统的运作降低了患者就诊成本，提高了就诊效率，医疗机构则减少了大型检查设备重复投资造成的浪费，提高了卫生资源的使用效率。
推广价值和可移植能力：
厦门市民健康信息系统奠定了“五个统一”基础：统一的数字化工作平台，统一的医疗专网，统一的数据中心，统一的市民电子健康档案，统一的“市民健康卡”(一卡通);实现了“四个共享”：全市的医疗资源、患者的医疗信息、市民的健康信息、政府的管理信息共享;提供了“三化服务”：为病人、市民和政府提供了全方位全过程的数字化、网络化和智能化服务，包括医疗服务、健康服务、决策服务和医学保障服务等，充分体现了“以人为本”和“以病人为中心”的理念。厦门市民健康信息系统的意义在于，它以现代信息技术为支撑，打破了依照行政关系形成的区域和部门条块分割的格局，打破了长期以来不同类型、不同等级医疗卫生单位之间以本单位为中心形成的业务壁垒，打破了以往城乡之间因医疗卫生资源不均衡发展造成的医疗卫生信息交互的二元结构，为每一位市民构建从人生起点到终点的完整的终身健康管理信息链，构建患者从健康到疾病，再到康复的全息化诊疗康复管理信息链，构建从市—省—国家—国际的符合全球化和区域一体化潮流的网络医疗协同信息链，实现真正意义上的区域协同医疗、终身健康管理和一体化网络医疗。
商务模式：
厦门市民健康系统从2005年开始建设，采用卫生部专项资金与市财政信息化资金支持，分期、分项目、分软件、分硬件进行政府公开招标的方式进行建设：
相关材料：
第四篇：医学面试事自我介绍 文档
问:假如你找到 一份远离家乡的工作，你怎么看呢?
目前我就已远离家乡了，远离了自己的亲人。自己长大了，不应该总是依靠怙恃，应该独立。在大学时，我就开始使自己独立的生活，做过一些兼职工作。所以，如果去了一个很远的处所，只要那里的工作，我与用人单元双方都满意，那就不用去想太多，什么事(吃、穿、住、行)都是可以解决的。
问:你认为一个合格的医务职员应该具备什么呢?
从小老师就时刻辅导我们：德、智、体、美周全发展。因此，我认为，一个合格的医务职员也应该在德、智、体、美周全发展，并且不管在哪行哪业，也应该都是周全发展的。德：具备高尚的品德，良好的医德。
智：具备富厚的理论与实践知识。http:///fanwen/
体：拥有良好的健康水平，对医疗行业职员来讲，这显得很重要，只有保护了自己，自己健康了，才能更好的为病人服务。
美：心魄美、外在美，古人说“医乃仁术”，医务职员拥有一颗善良的心是非常重要的，心魄美 有时候比外在美更显得重要
问:那你认为：你是一个合格的医务职员吗?
目前我还缺少一个合格医务职员所要具备的东西，在德、智、体、美上存在着很多的不足， 自己以前也最首要从事辅助科室工作，与临床科室离开比较久，有可能刚开始会慢点，并且往后还有很多要做、很多要学，但是我一直在努力，我认为我会成功的
各位考官好，今天能够参加医院的面试，有机会向各位医学界的前辈们请教和学习，我感到非常的荣幸。希望能够通过这次面试把自己展示给大家，我叫*-**，今年**岁，本科(个人基本信息大致介绍一下即可，简历中已经有完整的表述)。
我平时喜欢看书和浏览网络信息，网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗，与周围的同学朋友能够融洽的相处，相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在**市**医院实习，有一定的临床经验，对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断，在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方案的制定。
在校学习期间，我对内、外、妇、儿等临床学科的基础知识掌握非常扎实，又经过了一年的临床实习，我相信自己完全有能力胜任医院住院医师的这个岗位要求。实习期间我对于高血压、糖尿病及普外科的疾病进行了重点学习，因此我如果有幸被录用的话，很快就可以融入的科室的工作中。
同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!谢谢!!
第五篇：文档优秀教师个人先进事迹介绍
福建省南平市第七中学英语教师徐玲，在党组织关怀、培养和同志们的帮助 下，在 27 年的从教生涯中，时时以一个优秀教师的标准要求自己，努力工作、 乐于奉献、热爱学习、不断进取、关爱学生、团结同志，在教育教学和承担学校 分配的各项工作中取得了可喜的成绩。
一、热爱教育、教书育人 忠诚于党的教育事业。认真执行党的教育路线、方针，严格按照党的教育政 策、根据教学大纲认真教学，为人师表，全心全意做好教书育人工作，无论在任 何岗位担任什么工作，都能以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中 去。 自1981 年参加工作以来，一直都是从事一线的教学工作，积累了比较丰富 的教育和教学经验，能以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义事业 接班人为已任，针对学生的个性特征和心理特点，注重与学生沟通交流，做好学 生的思想政治工作，特别是加强后进生的思想转化工作，采取“晓之以理，动之 以情”循序渐进的教育方法，与家长联系、配合，共同做好工作并取很成效。在 教学的过程中，能从端正学生们的学习态度，帮助掌握正确的学习方法入手，达 到树立自信心，激发求知欲和上进心，让学生在寓教于乐中接受教育，从而自觉 地投入到学习中去，提高学业成绩，使之成为一名合格的中学生的目的。 在做好日常教学工作的同时，积极组织和指导学生参加各类英语竞赛，并两 次获得南平市中学生英语能力竞赛指导
二、三等奖，南平市中小学生英语口语竞 赛指导一等奖。
二、业务精湛、成绩显著 努力钻研业务，不断充电，学习掌握各种教学手段和教学方法，自 1994 年 担任英语教研组长以来至今，带领本组教师钻研业务，探讨新课程改革，改变教 育教学理念，认真开展各种教研活动，组织集体备课，写好教案，拟好学案，并 大胆地开展教学实践，正确传授知识，充分发挥教师主导、学生主体的地位，注 重学生的情感交流，采用“自主、合作、探究”的教学方法，不断创新，积极承 担本校区级新课程改革课题组的实验，发挥了学科带头人的作用，热心指导年轻 教师，经常听课、评课，给予指点，使他们的教学能力和教学成绩有明显的提高。 本人也获得了区教育局颁发的“骨干教师”的荣誉称号。 徐玲老师善于总结和运用担任班主任工作。20 余年来，在班级管理方面积 累了不少行之有效的经验。掌握多种教学手段和教学方法，开拓进取，适应新课 程改革，勇于承担课改任务，是本校的区级课题组主要成员之一，是学校英语学 科的带头人，有一定的教学教研水平。论文《英语课堂教学的板书艺术》等在福 建教育学院学报上发表、《初中生英语自主学习能力的培养摭谈》获2007 年南平 市中学英语优秀教育教学论文一等奖，受到同行教师的好评。 作为一名具有多年教学经验的教师，从不骄傲自满，能认真备课、上课，刻 苦学习、钻研业务，虚心向同行请教;及时批改作业、耐心辅导学生，对学生严 而有度，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。同学们都认为徐老师既是值得尊 2 敬和信任的师长、又是亲密的好朋友。因此同学们总是喜欢上她的课，任课班级 教学成绩也常年位于同年级前列。 自工作以来，多次被学校和上级主管部门评为优秀教师和优秀班主任，所带 的班级也多次被评为延平区、南平市先进班级。如：2003 年担任班主任的毕业 班，在中考中成绩优异，其中一名学生获南平市中考状元;2006 年担任班主任 的毕业班，其中一名学生参加福州一中在南平市招收高中生的考试中，综合分数 名列第一。
三、克服困难、忠于职守 多年来，作为一名骨干教师，既担任班主任，又担任学校工会委员、女工委 主任、英语教研组组长和英语教学任务，工作量很大，特别是女儿身患重病至今 已 21 年，生活无法自理，必须有人细心照顾，但徐老师都能不计个人得失、讲 求奉献精神，经常放弃休息，加班加点，自觉履行人民教师光荣而神圣的职责。 同时，以学校和教育工作为重，忠于人民教师的职守，正确处理和安排好工 作与家庭之间的矛盾，基本上放弃了所有与工作、家庭无关的业余活动，一心扑 在学校的工作上。能面对许许多多常人难以想象的实际困难的现实，坦然处之， 对所承担的各项工作都能做到认真负责，充满热情、一如既往，毫无怨言，努力 做好，从而得到学生、家长、同事、领导的认可。沉重的家庭负担，没有成为她 努力工作的包袱，2006～2007 学，积极响应并主动服从上级领导的安排， 投身到社会主义新农村建设中去，到夏道中学支教，传经送宝，受到当地领导和 教师的一致好评。
四、用心做事、以诚待人 无论是在什么岗位上，总是用心做事、以诚待人与同事相处和睦。在工作中 能团结老同志，带领新同志，认真落实学校部署安排的各项工作。同时勇于开展 批评与自我批评，虚心向他人学习，把自己的教学经验无私传授给别人。年轻的 班主任们总是将“难啃的骨头”交给她，教师中间有难以开展的工作也交给她。 年轻的教师们亲切称她为“老大姐”，徐老师也总是以自己特有的工作方法和热 情带动和影响身边的教师，在处理和解决问题时总是换位思考，替别人想的多。 同事们遇到不顺心的事，都愿意跟她说。她也总是耐心地倾听，对她们进行谈心、
开导，力所能及帮助她们解决困难，从而得到了绝大多数教职工们的一致认可。 2002 年至今，连续两届被选为学校工会委员和女工委主任。 附： 个人近年获奖情况
1、1993 年~2006 年先后7 次被延平区水南办事处评为先进教师;
2、2000 年获延平区教育局“师德风尚奖”;
3、2002 年被延平区教育局和教育工会评为女教工先进工作者;
4、2002 年被评为延平区中学骨干教师;
5、2003 年被评为南平市优秀班主任;
6、2003 年被延平区教育局评为优秀教师;
7、2005 年被评为延平区基础教育课程改革先进工作
者。