第一篇：巾帼展风采传承党
展巾帼风采
展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶
(2011年10月17日)
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我叫***，现任秘书处副处长。我演讲的题目是“展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶”。
首先我要感谢机关党组又给了我一次学习和展示的机会，更要感谢多年来一直关心、帮助和支持我的各位领导和同事们，谢谢你们。
下面我向大家介绍一下自己的基本情况，我此次竞争的岗位是秘书处处长，我认为自己有3个方面的竞争优势： 一是有8年的秘书处工作经验，分管过秘书处所有的业务摊点，全面掌握秘书处的业务精髓和工作程序。亲身从事过秘书处办文、办会、协调领导活动等核心业务。2004年至2007年的3年时间里，我主要从事公文办理工作，对于来文准确提出拟办意见，对于发文严把公文格式关，当好了领导的参谋助手，保证了机关公文规范高效。2007年之后，我主要负责会务工作，为秘书长会议、主任会议、常委会会议、代表大会会议的服务工作始终做到程序规范、材料规范、服务规范。
二是具有过硬的政治素质和强烈的工作责任感。一直以来我工作的岗位对政治素质要求都很高。人大秘书处，工作
1的政治性、纪律性、程序性都很强，在长期的工作实践中我已经自觉形成了牢固的政治意识、责任意识、大局意识，具备了较强的政治敏锐性和政治鉴别力。多年来，无论在哪个岗位，我都勤奋学习、刻苦钻研、爱岗敬业、扎实工作，高质高效完成本职工作。
三是既有秘书处处长岗位所需的干练利落，又有女性天生的个性优势。我的个性特点是刚柔相济、坚韧随和。既有秘书处处长这个岗位应该具备的沉着冷静、雷厉风行、办事利落、豁达大度，又有女性所特有的谨慎、细致、善解人意、温柔从容。既能坚持原则，又有人情味。讲话不咄咄逼人，但以理服人;干事不扬铃打鼓，但有板有眼。尊重领导，不曲解迎合;团结同事，不拉帮结派;信任下属，不推过揽功;热爱工作，不追名逐利。人大机关机构庞大，领导众多，作为中枢机构，秘书处的工作纷繁复杂，作为一名女性，我能做到准确领会领导意图，迅速理清工作思路，抓住工作规律，突出工作重点，机敏柔和地处理工作关系，对工作起到协调、粘合和推进的作用。
对于这次竞争上岗我也有明显的不足之处：比如，与其他同志相比，我年纪轻资历浅，虽然经历过多个工作岗位，但没有两个处级岗位的工作经历。
假如竞岗成功，我知道自己将面临更大的责任、更大的挑战和更大的压力，我会重点推进以下两个方面的工作：一是在处室内部形成科学的管理机制，设置岗位AB角，既让
大家互相学习帮助，调动大家的工作积极性，又保证部分同志请假、出差后，秘书处的每个岗位依然能够高效运转，发挥好协调中枢的作用。二是积极将近些年来机关形成的新要求新规范向全机关推广，推动人大机关进一步提高为“三会”服务的水平。总之，我会加倍用心、加倍虚心、加倍耐心，推动秘书处工作再上新台阶，一定用出色的成绩报答大家的信任和支持。如果竞岗不成功，我也会一如既往地做好本职工作，同时希望党组能让我到其他的副处级岗位学习锻炼一下，以弥补我工作经历的不足。
我的演讲完了，谢谢大家!
第二篇：展巾帼风采
展巾帼风采，树示范形象
—富源县中安街道中心幼儿园园长先进事迹材料
王梅桃
中安镇中心幼儿园建园于1993年，占地2500平方，共有教学班16个，幼儿1100名，教职工66名，其中正式教职工55人，聘用教职工11人，女性60名，可谓是清一色的娘子军，正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，以特有的品质,用辛勤的耕耘，在学前教育天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。特别是近几年来，我园在上级各部门关怀下，在我的领导下，硬件软件一年上一个新台阶，这个队伍中,有人过中年家中上有老、下有小仍勤奋耕耘的老黄牛;有初为人母，家务繁重的教学骨干;也有刚走上工作岗位极富活力的教学新秀;当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的男同胞。就是这样一支娘子军用自己辛勤的付出，创造了中安街道学前教育的辉煌，使幼儿园先后被评为“曲靖市文明单位”“曲靖市文明学校”、“曲靖市先进职工之家”、“曲靖市语言文字规范化示范学校”、“富源县文明单位”、“富源县食品卫生放心单位”、“富源县十星级学校”，“富源县教育教学先进集体”、“富源县巾帼文明岗”、曾多次被中安镇评 1 为学校管理先进单位，2003年晋升为云南省乡镇第一所一级三等示范性幼儿园，2011年再次晋升为一级二等示范幼儿园。我在云南省一级示范幼儿园对口帮扶工作中被评为先进个人，多次被评为“优秀共产党员”、“先进教育工作者”、我园的工作得到了中安镇人民政府领导们的高度评价，对我们这支队伍更是赞赏有加,大力支持我园的各项工作。
我以“国培计划工作”为契机，带领全园妇女与时俱进，融入社会同步发展，通过爱心承诺和实际行动，培育祖国幼苗健康成长。
一、领导重视精心组织
我园是一所公办幼儿园，幼教工作繁杂琐碎，责任重大，关系到千家万户。但我还是非常重视幼儿园保育工作。年初制定了具体的工作计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保此项工作有制、有序、有效地开展。我
时常深入教育教学第一线，督促检查计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。因而，我园的工作得到不断改进，提高了教职工文明优质服务的自觉性，增强了办园活力,提高了办园质量，促使各项工作顺利开展。
二、加强管理提高素质
1. 严把思想关。注重教师思想道德建设。园内定期召开思想道德建设研讨会，以社会公德、家庭美德，为师之德为
2 中心，以师德论文交流、师德演讲、优秀教师事迹为基本形式，要求每位教师争做好公民、好媳妇、好妻子、好母亲、好教师。结合实际开展“双爱双评”、“创双优”活动，大力宣传教师爱园、爱幼的典型事迹，发挥典型示范和榜样激励作用。我园以职业道德教育建设为突破口，抓好教职工的政治理论教育，提高教职工的思想素质。每学期教职工进行工作总结，并不定期采取多种方式进行思想工作汇报。
重视发挥党员队伍的模范引领作用。在支部的组织下，全体党员利用休息时间油漆桌椅、刷洗玩具，在各种捐助活动中，党员总是抢在先，在这些先进分子的努力下，园支部多次荣获上级领导的好评。
2. 严把业务关。以我园的教育教学为工作重点,提高教职工的业务素质，组织教师参加各种形式的学习，通过丰富多样比拼活动，提高我园的保教水平，更高效地为社会、幼儿、家长服务。
3. 严把纪律关。严格执行各种规章制度，规范教育教学行为，形成一套完整的约束机制，为园内各项工作顺利高效运转开辟了捷径。
三、以人为本，服务一流。
我们以女性的细心与温情，为幼儿营造家庭般的温馨，工作中扮演了孩子心目中母亲的角色。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，
3 比特长，比服务，比贡献，你追我赶蔚然成风。我们从每件小事做起，小到给孩子一个亲切的微笑, 一个温暖的拥抱，努力将爱植到每个幼儿心中，充分展示新时期,新形势下幼儿园老师的良好形象。我们积极参加县、镇妇联倡导的各项社会公益活动，把“一切为了孩子”作为办园宗旨，全心全意为家长服务，开创新颖多样的家园交流形式，有多层次的家长会。家园同乐联谊，家长开放日等活动，咨讲相辅为家长答疑解难，免家长之忧。
实施目标管理，加强制度管理。幼儿园组织机构健全，党政工密切配合，分工明确，责任到人，奖罚分明，连续三年荣获中心学校目标绩效考核优胜奖。整理汇编的《中心幼儿园各项规章制度及岗位职责》、《中心幼儿园卫生保健制度》、《中心幼儿园安全预案与制度汇编》书籍为富源县各乡镇学前教育管理工作提供了依据。
以创建“和谐校园”为平台，实施人文管理。我园60名女职工，她们思想感情细腻，对教职工的心声、艰辛、难事做到多听、多问候、多体谅、多鼓励、多解决。坚持每年为教职工体检，邀请专业人士进行妇女卫生保健常识培训，为园内病困教师捐款近两万元，在汶川地震中教职工、幼儿共捐款13588.88元，为幸福工程捐款上万元，为和谐富源的建设发挥着娘子军不可忽视的作用。
建立帮扶激励机制，为每一位教师提供展示特长的平
4 台。全园形成了党员帮带群众，市、县、镇骨干教师互帮互学、和谐共进的良好氛围。以《0——6岁儿童学习与发展指南》课题研究为载体，组织教师深入社区、家庭，提供家庭教育指导，为县科协文化宣传活动选派教师、提供场地，协助社区和各村民委员会做好学前教育工作，密切幼儿园与社区、家庭之间的联系，构建家、园、社三位一体教育网络，不断提高服务质量。
四、爱岗敬业，乐于奉献。
爱岗敬业，无私奉献是我们的职责。工作中，我处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，就冲在前面。在我的带动下，全园上下舍小家为大家，献计献策，加班加点，不计报酬默默奉献。班级日常工作中，班主任、配班老师、保育员更是配合默契，互相帮助，大事小情抢在前，不计较个人得失。用自己的心血换来了家长的信任、认可和尊敬，赢得了良好的社会声誉。
我以实际行动践行我的服务承诺,也以实际行动展现了中安镇中心幼儿园这支“娘子军”良好的精神面貌。
我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，在做好本职工作的基础上，不安于现状，开拓进取，加快前进步伐，我们要拓展示范窗口，走在幼教的先列。
五、活动丰富，倡导先进。
1. 园内教研课。幼儿园教研活动是保教工作的重要组成部分，是全面贯彻育人方针，不断改进保教工作，提高保教质量的重要保证。通过有效开展教研活动，提升教师的业务素质，提高我园教育教学质量，争创优质示范园，增强我园的社会知名度。为了让初次接触幼儿园保教工作的外聘教师尽快适应角色和工作，我组织她们观察小班一日活动中保教如何协调配合，管理好孩子们的生活与学习。使初次面对这些几岁娃娃的年轻教师适应她们的工作岗位，摒弃了一些陈旧的教育观念，重新树立起正确的教育观、思想观、儿童观，树立起了以人为本，终身学习的思想。
2. 教研组活动。为了真正体现幼儿的主体地位，我园各年级组积极开展教研活动。活动中将素质教育贯穿于幼儿的一日活动，注重随机教育和幼儿自主活动，优化一日活动的各个环节，从培养兴趣出发，鼓励幼儿去探索，去发现;开设各种活动区、游戏角，从培养创新意识和动手能力出发，引导幼儿在游戏中学习，在游戏中探索，让幼儿在玩中出兴趣，在学中彰显个性，在探索中健康成长。
3.课赛活动。我每年都安排了教师的课赛活动，增强教师竞争上游的意识，促使新老师迅速成长，增进教师间的学习交流，保持工作激情，做幼教领域的开拓者，活跃在幼教第一线。不妄自菲薄，不固步自封，走出县城，走进更广阔的天地锻炼自己，向县市级同仁们展示我园教师的风采，取
6 得骄人的成绩。
六、积极发挥示范性幼儿园的示范引领作用
积极承担大型教学观摩活动和教师培训活动，做好帮扶工作，在我的带领下，成立了帮扶小组。帮扶小组每学期都要亲自到帮扶幼儿园做常规管理指导，选派骨干教师为他们送教送课，积极创造机会满足兄弟园所提出的观摩要求，得到了有关部门和领导的好评。
总之，自调入幼儿园以来就认定一个为幼儿园服务的理念，在几年的工作在，在上级主管部门的领导下，在全园教职工精诚团结下，幼儿园创造了一个又一个奇迹，赢得社会的赞赏。
1.改善办学条件，从2000年至今自筹资金120万余元建盖教学楼、学生食堂和办公室。2008年协调各种关系在鸣凤路正面修建大门砌围墙解决了接送幼儿拥堵问题。2009年投入资金40多万元全园安装多媒体使信息化教学走在全市最先进的行业。
2.以人为本创建和谐校园工作以身作则，开拓创新人性化管理深入人心。
3.办园效益好，刚调入时教师21人幼儿300多，现有教师50人，幼儿1100多人。
4.办园水平提升，2011年评估为省一级二等幼儿园。 5.抓安全教育，幼儿养成教育效果好。
7 6.个人曾多次荣获各级表彰：2009年被富源县人民政府表彰为优秀教师;2010年被曲靖市公安局表彰为先进个人;2012年被云南省教育厅表彰为先进个人。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。前进的道路上，我取得了一点成绩，我将继续努力,建设一支恪尽职守，诚实劳动，文明从教，奋发进取的女教工队伍，营造一种健康向上的人文环境，以更好的精神面貌铸就中安街道中心幼儿园的辉煌，共同撑起中安幼教的蓝天，发挥妇女“半边天”的作用，尽我的最大努力为我县的幼教事业做出更大的贡献!
第三篇：巾帼展风采(杨兰)
物业巾帼展风采
她们，在平凡的岗位中发挥着“半边天”的作用;她们，用热情细致的服务为业主们提供着舒适、整洁的工作和生活环境;她们，用优质高效的服务质量为物业公司赢得了声声喝彩。她们，就是石家庄冀洁物业服务有限公司的女员工们!
细心耐心，温暖每位业主的心。
物业客服电话的工作看似简单，但要做好却相当不容易，如果要获得每位打来电话业主的满意则更不容易。
她们用热情文明的态度接听每位业主的电话，设身处地的为业主着想，尽可能的详细了解业主报修的内容，以便协调其他部门快速、准确的解决业主的问题。有时被不了解情况的业主责备，她们同样会用柔和的话语向业主解释，细心的说明情况，让业主安心。她们始终坚持“真诚、理解、宽容”的服务理念，时刻提醒自己多一声问候，多一句解释;多一次提醒，用温馨的话语给业主带去多一份温馨。
贴心服务，打造洁净美化的环境。
服务部，是物业公司中女职工相对较多的班组，她们日常的工作就是保洁、绿化。 她们的工作没有节假日，就连年三十也要坚持在工作岗位上。正月里，人们都忙着享受节日气氛时，她们却没有时间安排家里过节的事情，依旧忙碌在小区的每一个角落，将居民丢下的大量生活垃圾、燃放鞭炮产生的纸屑彻底清扫干净。在她们负责
的几个生活小区和工作院落，为了提升绿化品质，让业主们有一个舒适、健康的工作、生活环境，在绿化方面，她们组织员工自己动手，去花卉培植基地学习经验，购买草籽、花种自己培植，既美化了环境，受到了广大业主的好评。又降低了成本，为公司解约了开支。
她们总是不断的学习科学的工作知识，吸取先进的工作经验，不断的完善自己，她们立志要做有知识、有能力、有活力、有魅力的时代新女性。在极其平凡的工作岗位上，执着地追求着、无言地奉献着，做出非凡的成绩。
她们用勤劳和汗水，擦亮窗口，扮靓家园，在不断的学习和工作中提升素质，超越自我，让巾帼的风采展现在新时代。
(杨兰)
第四篇：平凡岗位展巾帼风采
http://.cn/ 2010-11-29 英大网
这是一个以女性为主体的团队，在岗的13名工作人员全部是女性;这是一个年轻的集体，人员平均年龄只有30岁;这是一支高素质的队伍，虽然她们大多不是本科学历，但个个有一身过硬本领。这个团队就是临漳县供电公司客户服务中心。该中心先后荣获临漳县“青年文明号”、“十佳服务窗口”和邯郸供电系统先进集体称号。今年5月，该中心被命名为“2009河北省青年文明号”，成是临漳县第一家获此殊荣的示范窗口。
贴心服务树形象
只要走进临漳县供电公司客户服务中心营业大厅,你就能随时随地感受到细致周到的服务。客服人员笑脸相迎，客户坐在椅子上等候，喝着服务人员递上的温开水，看着宽敞明亮的大厅、墙上电子屏温馨的提示，总会有种宾至如归的感觉。特别是该中心推出POS机刷卡缴纳电费业务后，使客户实实在在感受到了便捷的服务。来自该县某房地产公司的张先生深有感触地说：“过去缴电费要在银行、供电营业窗口间两头跑，光是排队就要浪费不少时间。现在方便多了，在这里刷卡缴纳电费，几分钟时间就都办妥了。供电企业的服务确实高效、方便!”
她们精心制作的《业务办理一次性告知书》，使客户在申请用电初期就可了解整个业务的流程、角色分配和注意事项，明白哪个环节供电公司应在规定时限内答复，哪个环节应该由客户自己提供相关资料，哪些属于“三不指定”范围。临漳县瑞祥精密铸造有限公司为扩大规模，申请新增100千伏安配电变压器，到该中心咨询时，客服人员以《业务办理一次性告知书》详细解答了客户在办理过程中遇到的问题，该公司负责人高兴地说：“你们想得可真周到!”
业务精湛受赞誉
俗话说，“打铁还需自身硬”。客户服务中心的工作性质要求服务人员必须全面、熟练地掌握业务知识，才能为客户提供更快、更好的服务。该中心客服人员每周都要集中学习礼仪规范、沟通技巧，查找服务中的不足，探讨实际工作中遇到的问题，在交流中不断提高。该中心“老”客服人员还发扬传帮带的优良作风，帮助“新人”快速掌握业务技能。现在该中心每位工作人员都能快速、准确地完成受理业务，并为客户提供良好的指导。
2009年7月，年仅27岁的员工黄莹由于工作出色，被调到客户服务中心担任主任。面对领
导和同志们的信任，她更加努力地工作，在实践中边干边学，不断积累经验，提高自身素质和工作能力。为了尽快掌握客服业务知识，她利用工作之余，全面系统地学习营销、业扩、服务技巧一系列专业知识。通过勤奋学习，她对客服工作的业务了如指掌，把工作安排得周到得体。有一次黄莹在受理用电申请时，客户对她流露出不信任的目光，这一切都被她看在眼。她有条不紊地按照业务流程审核客户提供的申请资料、帮助客户填写《用电申请书》，并根据客户“加急办理”的特殊要求，组织相关部门到现场勘测、设计供电方案、组织验收等，并给予其详尽、细致的指导。业务办理顺畅得出乎意料，该客户满意地向她竖起了大母指。
黄莹在如何进一步增强客服人员服务意识中，更是下了一番苦心，创新开展了“微笑服务之星”评选活动，并将月、季、评选出的“服务之星”进行张榜公布，接受群众监督，真正选出业绩优秀、客户满意、群众认可的“微笑服务之星”。她还坚持把“微笑服务”渗透到工作和服务的每一个环节，营造以行为规范为标准，以先进典型为导向，以客户满意为根本的服务氛围，以此树立和宣传临漳县供电公司良好的企业形象。
默默奉献赢口碑
临漳县供电公司客户服务中心承担着全县电力业务受理工作，平均每天接待百余名客户，业务量很大。特别是在农忙季节，业务受理工作更加繁重。为此，客户中心开辟了“绿色通道”，使客户享受更便捷的服务。客服人员本着第一时间、随报随办、及时办理的原则，加快业务办理速度。有时，她们工作到半夜12点才能下班，为客户用电审批赢得了时间。
对于自己的付出，客户服务中心的工作人员从来没有抱怨。她们说，“能为客户送上优质服务，苦点儿累点儿没什么。既然选择了客服工作，就要坚持做好”。的确，在这个平凡的岗位上，她们总是默默地付出。她们中有很多人是“80后”，可看上去却少了些年轻人的张扬，多了些成熟女性的沉稳和干练。有时，她们难免会面对客户的不理解，但她们总是耐心解释，细心劝说，化解客户的不满。看到客户有困难，她们总会主动想办法，提供及时的帮助。
就是这样一支“娘子军”，用勤恳与耐心架起了供电企业与客户之间的“心灵之桥”，树立了“人民电业为人民”的良好企业形象。
饶敬兰
第五篇：团结奋进展巾帼风采
——大化县六也乡德礼村申报“巾帼示范村”材料
大化县六也乡德礼村地处该乡乡政府的东边，距乡政府驻地8公里，交通十分便利。德礼村共有10个村民小组，共居住着639户2204人，1452个劳力(女劳力558人)，有耕地面积1772亩,其中水田1009亩,主要以种养殖为主，至2009年末，人均纯收入2165元。多年来，德礼村广大妇女紧紧围绕“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，民主管理”的总体要求，以培育新型女农民，倡导文明新风绿化美化环境和激发本村妇女组织活动为内容，以巾帼不让须眉的气概，开展了“巾帼示范村”创建活动，为全村的经济发展和社会进步作出了妇女应有的贡献，为新农村建设助力添彩。
一、建全基层妇女组织为各业发展奠定基础。
创建工作开展以来，该村党支部、村委会高度重视，把“巾帼示范村”创建工作作为建设新农村的一个重要载体，通过成立机构，健全组织，加强宣传，为示范村创建营造了良好氛围。一是成立了“巾帼示范村”创建领导小组，坚持村党支部领导，妇代会主任具体负责，全村妇女共同参与的原则;二是制定了切实可行的创建规划和实施方案，明确目标任务，把巾帼示范村创建工作摆上议事日程;三是大力宣传，采取张贴标语、发放宣传单、干部包户等多种形式，广泛宣传“巾帼示范村”创建活动的重大意义及创建标准;充分发挥基层妇女组织作用，妇代会成员组织全村妇女积极参与到“巾帼示范村”的创建工作中。
1二、在新农村建设中妇女发挥主导作用，推进“巾帼示范村”创建工作。
1、 以“双学双比”活动为载体，拓展妇女创业就业渠道，帮助妇女增收致富。该村妇代会始终坚持把提高农村妇女科技文化素质、培育新型女农民作为“巾帼示范村”创建活动的重中之重。开展“农家女学习新技术”活动，按照实际、实用、实效的原则，积极开展了科学种植养殖、沼气池建设等实用技术培训，培训妇女达500多人次，输出妇女劳动力300多人，该村妇女的科技素质和致富能力显著提高。目前全村60%以上的妇女掌握了1-2门实用技术，涌现出了以韦艳为首的一批先进妇女典型。几年来，韦艳同志依靠自身所掌握的养猪技能发家致富，已建起了洋房。今年，韦艳同志又借美国艾格菲公司(大型种猪、肉猪养殖)住进六也乡的机遇，她正为本村的姐妹能在自家门前建一个养殖场而努力，目前正与本屯的姐妹们商议决定，把新怀屯的荒塘承包，以艾格菲公司加农户的方式，兴办一个占地面积达10亩的养猪场，预计生猪存栏数达1000多头，年纯利润20多万元。在韦艳的带领下，女人的潜力得到充分发挥，目前该项目已有条不紊地开展征地租地兴建。像这样的致富女能手在德礼村还有许多，她们是广大妇女群众学习的榜样，她们运用科技致富的典型示范作用带动了更多的妇女群众勤劳致富。如今，德礼村的广大妇女在勤劳致富的同时，思想意识也发生了变化，她们积参与了社会主义新农村的各项建设，使村容村貌也发生了变化，80%的小瓦房也变成了一幢幢的二层小洋楼， 90%以上的家庭还有了电视、冰箱、摩托车、个别家庭还有面包车、小轿车等家用电器。
22、大力开展丰富多彩的农村文化娱乐活动，提高妇女参与创建工作的积极性。以村委成员妇女主任韦英美带领下成立“巾帼文艺队”，以小品、舞蹈、块板等形式宣传党和政府的好政策、宣传法律法规、科技知识，歌颂生产生活中涌现出的先进事迹、先进人物。教育广大农村妇女抵御封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为。目前该村 “巾帼文艺队”正为2010年8月参加大化县文化广场文艺演出而紧锣密鼓地排练，为引导广大妇女树立文明、健康、科学的生活方式而努力。
3、深化“平安家庭”“五好文明家庭”创建活动，发挥妇女在维护社会稳定中的作用。一是开展法制宣传活动，以妇女之家为载体，妇代会每年定期举办法律知识学习培训班，宣传学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规，增强妇女法制观念。二是注重家庭教育，号召全村妇女参加预防青少年违法犯罪工作，为青少年健康成长营造良好的社会环境。三是组织妇女参与农村社会治安综合治理，深化“平安家庭”、“五好文明家庭”创建活动，积极维护妇女权益，维护农村社会稳定。四是建立妇女调解小组、巾帼帮扶小组，以妇女特有的耐心、温情，及时调解家庭纠纷，化解矛盾，共建平安村居。先后被评为河池市“五好文明标兵家庭”1个，县级“平安家庭”“科技致富户”等市、县先进家庭共9个，为此2009年底被评为乡级综合治理达标村。
4、以沼气池为抓手，推动巾帼文明生态庭院建设。在“生态家园富民工程”中该村妇代会取得村“两委”的大力支持，以“巾帼文明生态庭院”活动为主体，倡导健康、文明、科学的生活方式，该村妇代会积极鼓励妇女发展沼气池建设，个人出一部分资金政府补贴一部分，按照沼气池建设标准，建成三位一体家
3用沼气池。目前该村267户，已完成了改厨、改厕、改圈的庭院美化工程，从而有效解放了农村妇女劳动力围着锅台转的历史，有更多的精力积极投身于新农村建设。
总之通过开展一系列创建活动，在全村妇女的共同努力下，该村已形成了尊老爱幼、夫妻恩爱、亲子和谐、邻里团结，积极向上的良好风气;树立了健康、文明、科学的生活方式;妇女的荣誉感和创优积极性明显增强，形成了学先进、争先进的浓厚氛围;通过“巾帼示范村”活动的开展，充分展示了新时代女性自尊、自信、自强、自立的精神风貌和她们科学、文明、生态、和谐的新农村生活状况。
大化县六也乡妇女联合
2010年8月5日