评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《经济投资融资管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。摘要:随着知识经济的兴起,企业财务管理的环境发生了变化,传统的财务管理受到了严峻的挑战,企业财务管理如何应对,成为企业亟待解决的问题。文章对这种新经济和我国财务管理在新经济下存在的问题进行分析,并指出为适应新形势发展的要求,我国财务管理要从管理目标、管理内容、管理方法等方面进行改革创新。
经济投资融资管理论文 篇1：
国企改革与政府改革研究
摘要：当前，我国正处于改革与发展的关键时期，无论是国企改革还是政府改革，都是目前所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业，必须实施攻坚战略，在国企改革和政府改革中迈出坚实的步伐。介绍了我国国有企业和政府改革面一临的形势、发展的前景以及政府改革对国企改革的影响。
关键词：国企改革；政府改革；形势；前景；影响
相对于其他转轨国家，我国用了近30年的时问成功探索出了一条从计划经济体制向社会主义市场經济体制转轨的渐进改革之路。总体来说，这近30年的渐进式改革虽然取得了很大的成功但还是存在四个明显的滞后问题：一是改革滞后于开放。国内外体制方面的差异以及经济技术实力、管理水平方面的巨大差距构成了对国内改革的压力和挑战。二是宏观改革滞后于微观改革。特别是财税与金融体制作为宏观调控的重要杠杆依然不能适应经济运行的客观要求。三是政府改革滞后于企业改革。这不仅直接制约了国有企业改革的推进，而且难以理顺市场经济体制下政府与市场的关系。四是政治体制改革滞后于经济体制改革。这一情况导致的后果就是进一步的经济体制改革和经济发展都会受到制约。
1 我国国有企业改革面临的新形势
面对当前的全球经济环境，我国的国有企业既看到了机遇更看到了挑战，特别是在目前整个金球经济危机的背景下，国有企业所面临的形势比以往任何时候都更加严峻。
1.1 宏观经济形势的变化
中国经济经过近30年的高速增长，各传统产业已趋于成熟，产业竞争不断加剧，利润率平均化趋势加快，多数产业的利润率趋于下降，再加上从2008年开始的全球性经济危机，我国几乎所有的企业都感受到经营环境的严峻，国有企业所受的影响更是首当其冲。
1.2 政策环境的变化
加入WTO前后，我国政府已经对与WTO相关的法律法规及投资、贸易、税收等政策进行了相应的调整。政府的作用方式也开始发生变化，政府不再对国有企业进行直接的干预并以以往主要进行行政审批转向主要为企业提供环境保障和优质服务，在政策方面政府开始着力为企业创造公平竞争、有序的市场环境。对于已经上市的国有企业来说，原有的各种优惠政策、税收减免和补贴等保护措施已经开始逐步取消，这大大减少了大多数国有企业的利润，使很多国有企业面临了生存与发展的重大挑战。
1.3 技术和资源环境的变化
在经济全球化、信息全球化、市场全球化的影响下，世界上原有的市场边界已经打破了，空间距离相对缩短了，企业可以在全球范围内实现资本、技术、劳动力、原材料等资源的优化配置，在技术方面也都纷纷结成同盟，共同进行研究与开发。
1.4 国有企业生存环境的变化
与改革初期相比较，现在的国有企业生存环境更加恶化了。首先企业冗员和离退休人员负担沉重，企业债务包袱沉重，再就是企业办社会现象依然很严重，许多事情地方政府没有能力接管，甚至相当一批经济效益比较好的企业改制上市后，将原有的烂摊子剥离留在老的国有企业中，为国有企业摆脱困境增添了一些新的不利因素。
2 全球化背景下我国政府改革面临的新形势
在经济和信息都已全球化了的今天，就挑战而言，对我国来说最为直接和突出的是对政府管理体制和行为方式的挑战。这要求在新的国内国际形势下进一步转变政府职能，加快政府改革，进而创造有效率的市场环境，促进我国经济持续快速健康发展，并对世界经济发展作出应有的贡献。
(1)我国政府的职能转变已经取得了的进展。
改革开放以来，我国的政府职能转变方面发生了很多积极地变化，这其中包括：以间接手段为主的宏观调控体系框架初步建立；培育、规范、监管市场体系取得一定的进展；政府以往直接管理国有企业的方式有了一定程度的改变，政企分开迈出了较大的步伐；在管理涉外经济方面逐步向国际惯例靠拢；政府促进经济和社会协调发展的职能有所加强；政府的自身改革取得了一定进展。
(2)政府在职能转变中存在的主要问题。
我国的各级政府职能转变取得了不同程度的进展，同时也存在很多的问题。政府对微观经济特别是国有企业的直接干预依然过多。有效地国有资产管理体制尚未形成；投资融资管理体制改革滞后；规范、监管市场秩序的力度不够；一些政府部门出现利益集体化和非公共机构化倾向，公共服务职能弱化，乃至体制性腐败加剧；中央和地方的责权关系尚未理顺；依法行政的统一性和透明度不高。
3 国企改革和政府改革的前景
经过了近30年的发展，我国的国有企业改革和政府改革都取得了不小的进展，在今后的发展进程中，国企和政府改革都面临了如下这样一些情况：
(1)在接下来这段时间，要深化国企改革的工作室结构调整和制度创新，主要包括以下几个方面的内容：继续对国有经济布局进行战略性调整；对国有大中型企业进行公司制改革；加快建立符合市场经济要求的国有资产体制；抓紧推进垄断性行业体制改革；进一步强化国有企业内部的劳动、人事和分配三项制度改革；加强企业内部管理，推进企业现代化；探索国有大中型企业的可持续发展之路；推进国有大中型企业主辅分离、辅业改制、人员分流。
(z)政府在下一阶段的改革前景和重点：全面清理现行的法律、法规和政策，增强法律法规的统一和公开性；以放松或取消进入限制为重点，营造国内各类合法经济主体公平竞争的环境；清理并大幅度减少政府行政性审批；按照建立统一、开放、公平竞争的国内市场的要求，大力整治市场秩序；以国有大企业改制为重点，加快国有经济布局战略性调整的步伐；抓紧对一批具有自然垄断和公用事业特点的行业进行改革、重组和规制；加强社会保障体系建设；加快行政程序立法，规范行政权力，落实依法行政；加快司法体制改革，加强司法独立，为市场经济的有效运作提供及时、公正的司法服务；提高行政管理效率和人员素质，将精干、养廉、高效有机结合。
4 政府改革对国企改革的影响
国企改革必须企业、政府两个轮子一起转才能成功，塑造新型的政企关系式国企改革的关键，而政府诚信守诺至关重要。国有企业与政府有着千丝万缕联系，政府机构改革的理论与实践对国有企业改组有着一些启示，我们在遵循企业自身运作规律的同时可以从政府机构改革过程中借鉴到一些有益的理念。
沿用计划经济思维模式的政府过去拥有几乎无限的权利，一些政府可以通过各种方式实现自身利益的最大化，有意或无意的忽视了企业的利益，直接干预企业的生产和经营。市场经济的建立和完善，迫使政府进一步转换角色，树立全新的政府运作理念，塑造与企业是平等利益主体关系的思维模式。要改革和规范政府行为，光靠政府的自觉意识和自我监督是无法保障的，必须有强大的外部制约力量
——企业。
(1)政府作为社会公共权力行使者和国有资产所有者代表，它的改革在一定程度上也确实影响了国有企业的改革。政府不能作为企业的“老板”，更不能直接干预企业的生产经营活动，但可以为企业充当顾问和参谋。企业必须独立于政府，依据市场的价格信息，自主经營、自担风险、自负盈亏，以追求经济利益的最大化。政府要制定和实施正确的产业政策法规，使经济快速稳定的发展，要加强企业完善立法和执法，并建立有效的法律监督。政府还要反垄断，保护企业竞争的公平、公开和公正，为何消费者的合法权益，建立健全的市场经济发展体制。
(2)我国的国有企业改革几乎与整个经济体制的改革是同步的，尽管这近30年来国有企业的经营自主权有了很大改善，国有资产总量也在增长，但是情况并不是那么理想，很多的企业至今任然陷于长期亏损的困难之中，根本的原因在于政企分离问题未获彻底解决。国有资产管理委员会的成立对这个问题而言是个不错的途径，成立国资委一是有利于政府公共职能和国有资产所有者职能的分开(政资分开)，国有出资者所有权与企业法人财产经营权分开(政企分开)；二是有利于解决国有资产多头管、产权主体不明、责任不清的问题；三是有利于构建有效、多层次的委托代理关系，使企业经营者充分得到展示空间，又可防止内部人控制。成立国资委使国有资产管理机构能够用盈利标准监督考核企业，使国资管理机构能够脱离具有社会经济管理职能的行政部门的控制。国资委将把管理国有产权作为惟一的或最重要的职能，因而实质上它是一个建立在商业化经营基础上的企业管理委员会。
(3)一般按照市场经济的需求对政府职能的改变提供改革方案是相对容易的，而按照市场经济的要求去实施政府机构的改革实践却是困难重重的。因此，当前主要的是要下定决心进行改革的实践，解决政府机构过多、分工过细、效率过低等方面的问题。一是可以逐步撤销或者改组一些专门的不具有政府职能经济实体的经济部门，使它们和企业之间不再是行政关系，而是以产权为纽带的经济关系。二是要合理调整那些业务相近、分工过细的社会管理部门，形成以间接调整为主的宏观调控体系，这样政企才能真正分开。
(4)就政府和企业的关系来说，他们并不是简单的管理与被管理的关系，而应该是多元协作的关系。政府机构要想管理好一切社会事务，就需要社会中介组织和社会自治组织的帮助。市场机制的发展在客观上要求政府按照经济社会发展的内在规律来管理社会和国家，政府的宏观调控对控制经济、社会的综合管理、多方面的为社会提供服务等方面的职能要求日益突出，政府公务的专业化要求也不断提高。由于社会中介组织和社会自治组织的帮助，政府减少了行政管理的成本，提高了社会多元利益的主体和谐度。而国有企业的主要职能制追求效率，但企业要是能够与政府和社会都建立起良好的关系，就更有利于实现企业的品牌战略目标与规模化运营的目标。当国有企业获得了政府的维护在市场公平竞争中就获得了良好的发展环境，获得社会的认可与赞同就获得了更大的发展空间，获得良好的企业形象就获得了消费者的信赖。同时，国有企业还要处理好与私营企业和外资企业的关系，可以借助于外资企业的资金和技术，特别是利用民营企业的灵活经营机制，先进的管理理念，参与国企改革，共同发展壮大，这对国家、社会、企业而言都是一项共赢互利的事业。
作者：陈 薇
经济投资融资管理论文 篇2：
新经济下我国财务管理发展方向研究
摘 要:随着知识经济的兴起,企业财务管理的环境发生了变化,传统的财务管理受到了严峻的挑战,企业财务管理如何应对,成为企业亟待解决的问题。文章对这种新经济和我国财务管理在新经济下存在的问题进行分析,并指出为适应新形势发展的要求,我国财务管理要从管理目标、管理内容、管理方法等方面进行改革创新。
关键词:新经济时代 财务管理 改革 发展方向
进入新世纪以来,社会经济形态由传统的工业经济向知识经济转变,企业财务管理的环境也发生了巨大的变化,新经济时代的来临,为企业财务管理发展创造了更多的条件,但也使企业财务管理面临着改革。本文对新经济下企业财务管理的发展方向进行了探讨。
一、新经济的特点
1.产业结构升级。随着世界科学技术的迅猛发展,以新型材料和计算机等为代表的第三次工业革命使世界经济向信息化时代过渡。信息化时代是通讯业、信息业和服务业在国民经济中占主导地位,从以自然资源为主导的第一产业,以及以物质资本为主导的第二产业向以人力资源为主导的第三产业转换。产业结构升级,企业由劳动密集型向技术密集型转变,产品由高消耗、低附加值的产品向资源节约、高附加值转变。这种新经济是在计算机信息技术革命的带动下,以信息技术、生命科学技术、新能源技术、新材料技术、空间技术、海洋技术和环境技术等七大高新技术产业为龙头的经济,这种经济具有低失业、低通货膨胀、低财政赤字和可持续高增长的特点。包括技术创新、观念创新和经济运行机制创新在内的创新是新经济的核心;人力资本的开发和积累是新经济增长的基本源泉。①
2.注重人力资本运作。新经济时代,人力资本成为企业乃至整个国家发展的源动力。有许多企业其市值远远高于物质资产的价值,原因就在于拥有高素质的人力资源,人力资源创造了高额的价值。美国著名的经济学家西奥多·W·舒尔茨曾指出,从20世纪初到50年代,促使美国农业生产的产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、劳动力数量或资本存量的增加,而是农业工人的知识和技术水平的提高。②人们越来越重视人力资本的吸收、投入以及相关的剩余价值的分配。
3.信息技术广泛应用。新经济时代,是信息技术高速发展的网络时代,互联网被企业广泛应用。信息量的拥有程度直接影响到企业资源配置的优化程度,虚拟网上交易大量出现。大量数字信息为企业提供众多的商机,影响着企业的经济活动,为企业创造财富提供更多的机遇。
总之,在我国,随着改革开放的不断深入,高科技产业越来越多,信息技术得到应用,产业结构中第三产业的比例有所提高,人力资本在我国经济中发挥的作用日益增大。新经济在我国有初步的发展,新经济作为社会经济的一种新形态,我们必须充分认识它的特点,认真分析新经济对企业的影响,使企业的财务管理在新经济时代能够更好的开展。
二、新经济环境下我国财务管理存在的问题
1.人力资本重视程度不够。随着知识经济的到来,人力资本对企业的贡献日益加大。而建立在传统工业经济下的财务管理,一味地关注物质资本,对知识资本的重视不够;只重视有形资产和投入资本的配置,忽视知识资本的有效配置,忽视了人力资本对公司发展的重大作用;只注重物质资本所有者的权益,损害人力资本所有者的权益。在进行财务分析时,也只有关于物质资料的相关指标分析,对人力资源的考核指标缺失。因此,加剧了人力资本所有者与物质资本所有者之间的矛盾,从而影响了企业的经济效益。
2.激励和约束制度的不完善。纵观我国财务管理的发展,我们是从计划经济时代一步步走过来的。在计划经济下,企业按照国家计划生产进行经营,人员配备及工资福利,统统由国家统一制订和安排。在这种情况下,产权关系不明确,相关的责、权、利不对等,激励和约束机制缺失。随着市场经济的到来,现代企业制度的建立,产权逐渐清晰,相关的法律制度的建立,相应的激励和约束机制也开始建立和健全。但是现有的制度,在面对人力资源生产要素地位日益提高的今天,就显得有些薄弱了。
3.从业人员的专业素质不高。目前我国虽然会计从业人员数量较多,但具有较高职称的较少。2006年度,全国会计专业技术资格考试报名人数为126.9万人,其中,初级资格52.6万人,中级资格74.3万人;通过考试取得初、中级合格证书的有17.8万人,其中,初级资格9.5万人,中级资格8.3万人。2006年报考注册会计师共有55.98万人,仅有76508人取得了单科合格成绩。2006年全国约3.53万人报名参加高级会计师资格考试,合格率仅为15.22%。不难发现,我国会计从业人员专业素质普遍较低,且只限于简单的账务处理,缺乏相关的理财知识和信息技术的应用能力,影响了企业在新经济时代下发展的步伐。
4.应对风险的能力较差。随着经济全球化,外资企业的入驻,金融产品的增多,企业而临的挑战要比以往更多。而我们现在的企业大部分只是进行简单的生产加工,产品的附加值较低,国际竞争能力较弱,应对风险的能力也较差。
5.筹资方式单一、投资范围有限。计划经济时代资金的调拨、分配和使用由国家统一安排,企业筹资、投资自主性差。随着市场经济的不断深化,大部分开始企业自主筹资,自负盈亏。但筹资的方式较少,投资的范围也不广泛。一方面,我国企业中,国有企业主要靠国家拨款或从银行获得贷款进行筹资,中小企业大部分也是通过银行获贷款,筹资方式过于单一,而且由于审批过程较为冗长、手续较多、金额有限等原因,造成好多项目由于资金不到位,而不得不放弃,严重地影响了企业的发展;另一方面,企业的投资主要以对内提高营运能力为主,或对国内的企业进行投资,投资的范围有限,无法获得更多的收益。
三、新经济下我国财务管理发展方向
1.财务目标。财务目标指引着企业的财务管理活动,它与经济的发展紧密相连。企业财务管理的目标经历了利润最大化、每股利润最大化的时代,目前企业的财务管理目标是股东财富最大化。但是随着物质资本的地位将相对下降,而人力资本的地位将相对上升。建立在传统工业时代的以物质资本为主导的股东财富最大化的目标,显然已不合时宜。在新经济下,财务管理的目标应定位于“相关利益主体”这一角度。因为新经济时代物质企业的经济利益不仅仅归属于股东,而且也归属于相关利益主体,例如债权人、员工、顾客等。只有兼顾各方利益才能减少非企业股东对目标的抵触行为,实现企业合谐稳定的发展。
2.财务活动。
(1)融资渠道广,方式多样。企业融资决策的重点是以相对较低的成本和风险获得所需资金。随着信息技术的飞速发展和网络的广泛应用,各种金融工具不断涌现,企业的融资渠道更加宽广、融资方式更加灵活、多样。而且我国金融市场不断开放,外资银行以及风险投资和证券投资基金等开始更多地进入我国,为企业提供了新的资金来源。企业应根据自身需要,合理选择筹资渠道,选择经济的融资方式。
(2)投资项目多。投资决策是企业财务管理的核心。传统工业时代,企业以现金、实物等要素投入为主,主要投入企业的固定资产和日常营运。新经济时代是知识经济时代,人力资源的知识和技术成为企业生存、发展、获利的重要因素,此时,企业除了过去的物质投资外,还需要对人力资源等新领域进行投资,提高企业人力资源的素质,增强企业的综合竞争力。而且,随着市场经济的发展,经济全球一体化,企业投资除面对国内市场,还将面向国际市场,可供投资的项目增多,投资的领域更加广泛。
(3)营运管理的现代化。伴随着新经济的来临,Internet在全球范围的广泛普及,跨国企业的增多,企业间频繁的国际贸易,传统的财务管理手段已无法满足财务信息化的及时、高效的要求,企业在进行营运管理时必须改进财务管理手段,运用电子货币、电子商务等网络财务管理系统降低企业财务管理的营运成本,实现财务信息快速传递和处理,提高财务管理效率,并使企业由以前的静态管理走向实时的动态管理,零存货等现代管理方法的广泛应用指日可待。新经济促进了企业的发展,财务管理地位大大提高。这方面的例子比较多,以美国的沃尔玛为例,这家零售企业在1983年有641家连锁店,销售额550亿美元,到了1997年变成3000家连锁店,销售额达到1050亿美元,但它只占当时北美1400亿美元市场的7%,显然尚有许多成长的空间。借助于网络经济,现在沃尔玛的店已超过3000家,每家店约有70000种不同的产品。新经济使集权与分权管理得到了统一,仍以沃尔玛为例,其所含的每个地区是不一样的,当它设立分店的时候,先调查这个地区与原来的哪个地区是相似的,因为不可能把海上捕获的产品拿到内陆的商店去卖。在网络财务的协同下,每家店根据不同的地区和人文条件,作出销售不同产品的选择,这种分权化的管理是非常成功的。沃尔玛的网络财务系统能够在每天关门以后90分钟内就可以知道这个店销售额是多少,卖了什么东西,及所有你想知道的资料,包括哪一类的产品卖得好,可详细到哪一个牌子,哪一个规模。目前,沃尔玛每平方英尺销售额超过了300美元,是美国零售业平均水平的2倍。③
(4)收益分配方面。新经济时代,由于人力资本在企业财务活动中发挥着重要的作用,所以企业的收益分配不再是按谁出资谁受益,而是物质资本与人力资本共享收益。物质资本所有者凭借物质资本所有权参与企业收益分配,人力资本所有者凭借其知识、技术参与企业分配。只有这样,才能兼顾各方的利益,削弱两者之间的矛盾,更好地促进企业的发展。
3.财务关系。一般来说,企业财务关系包括投资者与受资者的财务关系、债权人与债务人的财务关系、企业与政府部门的财务关系、企业内部各部门间的财务关系以及企业员工之间的财务关系。不同的经济形势下,企业处理财务关系的侧重点不一样,在物质资本主导的工业经济时代,企业更加注重与物质资本投入者的关系,因为工业经济时代,人力资本的附加值较低。但知识经济时代,这五类关系仍然存在,但这五类关系的协调从以协调企业与外部投资者、债权人、政府部门的财务关系为主,转向以协调企业与员工的财务关系为主。④此时,企业之间的竞争是人才的竞争,谁拥有了人才,就拥有了竞争力,人力资源在企业扮演着重要的角色,企业非常重视人力资本的投入和人力资本的管理,从而更加关注与员工的关系,希望通过有效的管理充分发挥和调动人的积极性、主动性和创造性,最终促进企业的发展。
4.财务管理观念。在新经济时代,企业开展财务管理的环境发生了变化,这就要求企业不断地更新理念,以顺应环境的改变。首先,企业在开展财务活动时,要坚持以人为本的观念。关注人力资源的开发,以人的发展为出发点,围绕人力资源价值管理来开展财务管理活动的各项内容。其次,随着经济全球化步伐的加快,国际竞争程度的加剧,企业应增强风险意识。金融全球化和电子商务所产生的“网上银行”及“电子货币”外资的引入,金融产品的增加,既给企业带来机遇,同时也使企业面临着新的风险,加剧了企业的财务风险。因此,企业财务人员必须树立正确的风险观念,不断地更新知识,培养风险衡量的能力,建立风险预测模型,增强企业风险防范意识。{5}
5.财务人员素质。新经济时代提高了对财务人员的要求,财务人员除了要精通会计、审计、财务管理理论与方法,熟悉企业经营管理的整个流程,以及相关的法律法规外,财务人员还必须能够熟练掌握和运用外语与计算机知识,能运用现代化的工具为企业经营管理服务;还必须熟悉金融市场业务和了解金融工程知识, 能运用金融工程开发融资工具和管理投资融资风险的能力。这就需要企业加强对财务人员的培训,经常组织学习,给其创造条件,让财务人员更多地参与企业的经营管理之中,并建立相应的考核和激励机制,激发其学习的主动性,有序的竞争机制,从根本上提高财务人员的素质。
总之,新经济环境对企业财务管理提出了新的挑战,影响着企业财务管理活动的方方面面。面对新形势对财务管理的影响,我们必须不断地改革创新才能顺应时代的要求,才能使我们在激励的竞争中立于不败之地。
注释:
{1}谢安山.新经济时代的财务管理创新[D].西南财经大学,2001
{2}刘仲文.人力资源会计[M].人力资源会计,2006
{3}冯巧根.新经济对企业财务管理的影响.教育财会研究,2001(4)
{4}张艳莉.知识经济背景下的财务管理创新研究[J].财会通讯,2007(12)
{5}张素芬.新经济环境下企业财务管理创新及对策[J].会计之友,2004(10)
(作者简介:第一作者李娜为太原理工大学硕士研究生,工作单位为山西大学商务学院;第二作者苏锋工作单位为山西省电力公司电力建设四公司)
(责编:若佳)
作者：李 娜 苏 锋
经济投资融资管理论文 篇3：
管理会计相关问题探讨
【摘要】步入21世纪，全球经济飞速发展，经济全球化和知识经济一体化进程明显增速，管理会计作为一种新兴职业，把管理和会计这两个领域巧妙的结合在了一起，在现代企业管理和财务分析中的扮演了重要角色。本文主要从管理会计的职能作用等方面入手，分析了其在实际运用中的存在的问题和在今后发展当中应该采取的有效措施。通过对管理会计有关问题的探讨与分析，旨在为我国管理会计的健康长足发展提出合理化建议。
【关键词】管理会计 应用现状 问题 途径 发展
科学有效的管理会计系统对实现企业现代化管理具有非常重要的现实意义，这也将深刻影响到一个企业能否在日益激烈的市场竞争中拥有自己的一席之地并获得经济效益，从而稳步发展。
一、管理会计的含义与应用现状
（一）管理会计的含义
管理会计是伴随着20世纪初美国著名管理学家泰勒的科学管理理论而产生的，在该术语首次被正式提出是在1952年伦敦举行的IFAC年会上，而最终正式引入我国是在20世纪70年代末至80年代初。《科学管理学说》一书当中提出的管理会计又称“内部报告会计”，指以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据，从而为实现企业目标而进行的经济管理活动。[1]它是会计学与管理学两门学科直接结合而产生的一门综合性学科，它是由会计和管理控制系统两大组成部分，同时是以现代管理理论为基础，运用一系列的技术和方法，对会计中的数字、报表、信息等资料进行确认、计量、整理、对比分析和总结，为企业的管理层对其企业当前和未来的经济财务活动进行预测、决策、规划、控制以及评价考核，为企业管理层对其资源的合理配置和使用做出最优的选择和管控。
（二）我国管理会计应用情形简析
管理会计作为一项新的学科，自二十世纪80年代初被引进我国至今，虽然已经经历了消化、吸收、和发展的一个过程，但作为一个新兴事物，要想更好的应用与发展还需循序渐进，不断创新。
我国会计学的老前辈娄尔行教授早在80年代就曾指出：“实施不实施管理会计，会计在管理上发不发挥着作用，就看会计人员怎样看待自己手里的工具，在企业管理中把自己置于什么地位，以及经济管理高层怎样看待会计的性质和利用会计的程度”。此观点认为管理会计应用涉及当时的会计人员对管理会计的认知程度和企业大环境等问题。在企业实际运行中，管理手段的创新与实施，不但是技术问题，同时还反映了企业内部一系列组织、个人、行为等方面的情况。90年代以来，随着管理会计的发展，更多的公司都在企业运营管理中采用此方法。例如河北邯郸钢铁集团有限公司，建立了与本企业契合的“模拟市场核算，实行成本否决”的责任会计管理模式；而上海宝钢集团则结合本公司自动化、连续化、和大规模生产的特点，采用了“预算——执行——改进”三步走的标准成本管理制度，使其成为宝钢自行研发的“整体产销经营管理”信息系统的主要组成部分。步入21世纪至今，作业成本法（简称ABC）、全面质量管理、平衡计分卡法等现代管理会计的理论和方法，在被我国会计相关理论界研究的同时，也在一些企业进行了理论实践，当然总的来看这些创新内容在实践方面还处在初步应用阶段。随着社会的进步，我国内部控制理念和企业内部控制体系也在不断的深入和规范。
二、管理会计在企业运行中呈现出的问题
（一）我国市场经济环境的影响
目前我国的社会主义市场经济体制已经建立，但还是不够完善，需要进一步的改革，计划经济体制的传统观念依然犹存，这就使得一些行政因素和社会影响因素对经营管理决策者的决策产生影响，从而忽略了管理会计所提供的一些经济信息，这就难免会出现管理会计在企业中不能普遍应用的现象。一些国有企业依然存在着政企不明、权责不分的情况，企业管理者在决策方面不是有效的应用管理会计，而是将领导者传达的命令作为指标，因而使得管理会计的应用权限和空间受到一定的限制。[2]另外，一些规模较小的民营企业在企业投资融资以及经营管理等方面还不够成熟，也没有办法将管理会计在企业管理中应用实施。
（二）法律制度的制约
世界上的任何事物都不是孤立存在的。事物在发展壮大中都或多或少的会与周边的事物发生不同的联系与不同的制约性。处在社会主义初级阶段，在我国社会主义市场经济还是处于探究与发展阶段的市场大环境中，我们还没有建立其完善的法律体系，在新的市场经济环境中还没有新的创新与突破，这就无法全面的保证企业中管理会计所需信息资料的安全性。此外，在市场经济日趋激烈的竞争环境中，没有完善的相关法律得以颁布与实施也严重制约着竞争的公平性，目前现有的法律还不能给管理会计在实际工作提供较为全面、系统和安全的生存环境。
（三）企业经营管理理念的落后
企业能否有效的应用管理会计，与企业的领导决策者有着直接的联系。目前多数企业管理者管理思想陈旧，管理会计方法仍然停留于传统的财务会计辅助管理的层面，严重地影响了企业的健康发展。而我国大中型企业中的管理决策者一般都是在基层或者是一线员工出身，在企业的经营与管理方面理念与方法还存在欠缺，在管理会计的应用上还不够重视。而且在国有企业中，因为经营权和所有权是分离的，企业经营中所获得的收益，领导管理者不能够直接去享受，企业经营中所产生的损失，领导人也不去承担，这种机制流程方面的不完善，造成企业领导人没有动力和热情去推行管理会计，就算重视了管理会计的应用一些方法也不够恰当准确。
（四）会计人员素质低下
在一定程度上讲，管理会计在是非常综合性的学科，包含着经济学、统筹学、数学、管理学以及会计学等方面的知识，这一系列的知识储备要求企业的会计人员必须具备过人的能力，所以会计人员所拥有的职业水准、会计价值观、结构以及知识层次，都会直接影响着管理会计的职能协作。会计人员的知识层次、结构、价值观和职业水准的不同，也导致会计人员素质与管理会计要求有一定差距[3]。现阶段我国会计人员的总体素质还比较低，知识层次低、结构不合理、专业技能还有很多缺陷。管理会计的运用最终要通过会计人员加以转换与实施，具体运用到企业的日常经营中去，由此可见，会计人员的素质对于管理会计的实际应用起着极为重要的作用。这些因素都影响了管理会计在企业管理中的普遍应用。
三、加强管理会计工作的有效途径
（一）完善社会经济制度和法律体系
深入推进社会主义的市场经济需要要建立健全市场的经济法制体系。目前我国基本建立了社会主义的市场经济体制，但是在企业运行中的管理会计方面还需要提高科学性。所以，一定要将金融和法律的体制进行深入改革，要给予企业公平、自由竞争的市场经济环境，要把这种环境变成管理会计应用的推动力量。减少企业当中的不利行政因素，根据市场发挥政策对其进行科学决策与管理。此外，在完善经济法制体系程度方面，可以借鉴西方的一些经验，取其精华去其糟粕，严格拟定管理会计原则以及准则，在企业的经营管理中让管理会计和会计准则保持高度统一。
（二）提高管理人员和会计人员的素质
作为企业经营的管理决策者，具有管理会计的意识对管理会计的工作质量保证是十分重要的。企业管理者自身的综合素质和思想高度，以及对管理会计的重视程度，都是管理会计在企业中运用好坏的影响因素。因此要增强管理意识，切实发挥管理会计的作用，促使企业领导层重视管理会计的应用。我们知道会计不应只是简单的算账、报账，而是能够为企业提供决策依据的重要管理方式，所以要加强管理会计的培训力度，真正使管理会计在实践中加以推广应用。如今管理会计人员的职能大大扩展，要求管理会计人员要具备较高的综合素质。在高等学校教育中，要重视管理会计学科的教育，改革现有的管理会计教材，解决管理会计、成本会计、财务管理内容重复的问题，引进案例教学方法，增强所学的实用性，造就一支专业的管理会计人员队伍。
（三）加强具有中国特色的管理会计理论研究
管理会计学是外来的产物，中国国情与西方国家存在很大差别的，这使得西方的管理会计很难在中国企业普遍应用，在研究时一定与我国具体实际充分结合。要在国内推广管理会计，首先应建立起有中国特色的管理会计体系[4]。我国的管理会计研究应建立在社会主义市场经济的基础上，紧密结合中国企业实际情况，让现代企业的制度进一步发展并和国内实际的情况相符，让管理人员和会计人员在操作方面能够保持高度一致加强对现有的理论体系重新进行评价。吸取西方国家在管理会计方面的经验，并及时总结分析我国企业开展管理会计的典型案例和成功经验，形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，从找出管理会计发展的客观规律，保证企业生产经营的高效运行，促进企业自身适应能力的提高，最终有利于管理会计的进一步发展与应用。
四、结束语
管理会计的形成和发展是以适应市场竞争、满足经济组织内部经营管理、提高企业的经济效益为目的，对会计学的发展做出了不可言语的贡献。目前中国管理会计在理论研究层面还很薄弱，对管理会计的理论研究依然局限于国外相关文献的翻译介绍，只有通过对中国管理会计理论和实务环节的研究，才能为我国管理会计职业化的工作打开新局面，为我国经济的可持续发展提供强大的理论支持和人才保障。
参考文献
[1]弗雷德李克.泰勒（美国），马凤才译.科学管理原理[M].机械工业出版社，2011.
[2]王秀霞.我国企业管理会计应用中存在的问题与改进对策[J].长春理工大学学报，2011（05）.
[3]刘爱东.对我国企业管理会计应用环境优化的思考[J].会计之友，2010（8）.
[4]周林，潘飞等.管理会计变革与创新的实地研究.[J].会计之友2012.3.
作者：曹勇 詹晰麟