报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《关爱员工调研报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：关爱员工调研报告
员工关爱调研报告
按照集团工会《关于开展员工关爱专题调研的通知》(移工会通【2011】19号)的文件精神，结合省公司工会《关于开展“员工关爱专题调研”活动的通知》要求，分公司工会组织精心组织，积极筹备，严格按照总公司工会的要求准备此次的调研活动。于2011年6月至8月深入一线基层的各县公司、市公司各部门，开展调研工作。现将此次调研工作的开展情况，其中发现的问题及对工会工作的建议汇报如下：
工会组织一向是党和公司心系员工的桥梁和纽带。工会代表着员工的利益，维护员工合法权益是工会的基本职责。新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育员工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护员工合法权益，发动和组织员工完成生产任务和工作任务，组织员工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高员工思想政治素质和文化技术素质等等职责。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要。是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强员工队伍建设，充分发挥员工工资积极性的必然要求。是维护员工合法权益，河蟹稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设和谐社会有着重要的意义和作用。为将工会的作用发挥到最大化，我们应充分保护、调动广大员工的积极性。
此次，公司工会在开展工作时，紧密围绕从最核心、最基层、最困难、最特殊四个维度来调查了解开展员工关爱工作这个中心，以维护员工根本利益为着力点，以企务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、 实施民主管理和民主监督
1、配合集团党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大员工学习理论，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动就业促进法》等，引导广大员工与时俱进，追求卓越，提高全体员工的思想素质。并保障员工以主人翁精神参与公司的民主管理和民主监督。始终把建立健全员工代表大会制度、民主监督制度、企务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交员工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有员工代表参加的项目一定要参加，该有员工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了员工的积极性，维护了员工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
2、公司每年召开的员工代表大会，做到大会制度化、程序化、规范化。每次召开前，工会委员都会先讨论列出大会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，代表经全体员工的民主选举，代表们广泛征求员工们的意见、建议，群策群力。全体代表共商大事，民主评议公司领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关公司发展的大事及员工切身利益的事项均经过大会审议。真正把员工代表大会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
3、监督组成员就财务管理、员工职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关员
工切身利益的事项及公司的重大决策都必须公开，且加强集体合同平等协商等制度建设。一年来，公司根据市、县有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施企务公开，设置对内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会的监督，并且建立企务公开制度执行档案。企务公开使员工对公司发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬员工的主人翁精神，全面调动了员工参与公司管理的积极性，增强了员工参与管理的意识。
二、温暖、帮扶、关爱员工
在生活上关心、爱护员工，帮助员工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。特别是劳模、女工、劳务派遣制员工等特殊群体的利益，是我们尤其需要关注的。做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的员工作为重点对象，对出现紧急困难、特重大病困难的员工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到了组织的温暖。积极做好员工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解员工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了员工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找员工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使员工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，员工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
1、不断改善员的工作环境，大大改善了员工的生活质量。
2、做好员工的集体生日工作。关心员工生活，提高员工工作之余的生活品质。
3、走访慰问，为困难员工、职业病员工、员工遗属办理了困难补助，送去慰问金，为离退休老员工送去慰问品，把关心员工生活落到了实处。通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与员工群众的关系，对稳定员工队伍，鼓舞员工士气，起到了积极有效的作用。
4、定期组织员工进行体检，积极落实女员工的相关保健工作。
5、在一些传统佳节来临时，向全体员工表示慰问及相应礼品补助。
6、完善员工小区生活设施的建设，组织员工的文体联谊活动，组织员工的象棋，围棋、乒乓比、定点投篮比赛等。
7、工会组织员工参加各种文体活动，即锻炼身体，又美化生活，交流情感。
三、存在的不足
1、由于员工近期工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，员工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。
2、工会工作面临新挑战。公司困难员工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难
员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系等。
四、对加强工会工作的几点建议
1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。
2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。
3、加强工会组织上下间的沟通。领导多下到基层去走一走、看一看，积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关心他们自身工作、学习和生活。
以上是此次调研工作的汇报，有成果有不足，还需要在接下来的工作中，继续保持好的方面，改善不足的地方，给员工营造一个温馨舒心的工作生活环境，切实关心维护员工利益，将工会工作开展得更好更得人心。最后感谢集团对于工会一直以来开展工作的支持和帮助表示衷心地感谢!
第二篇：关爱员工
关爱员工，关注健康
——职工二院全员体检 连日来，虽是寒风凛凛，甚是寒冷，而煤气化职工二院的门诊二楼却暖意融融，笑语盈盈。本院职工的体检工作正在如火如荼的进行着。
为维护我院全体医务人员的根本利益，使其更全面了解自身的身体状况，做到有疾病“早发现、早预防、早治疗”。因此，煤气化职工二院精心组织，密切配合，于12月18日在本院内统一开展体检工作。此次体检项目包括内科、外科、肝肾功能、视力、血压、B超、心电图等几大项。在体检过程中，职工二院的医护人员实行科学安排，精心组织，规范操作的工作。每天安排各科人员到体检现场认真做好体检检查，做到体检结论的客观、准确。
把关爱职工健康体检落实到细微处，用真诚的心去温暖每位医务人员。此举受到广大医务人员的好评。
第三篇：100305关爱员工方式
关爱员工的方式
(一)真诚用心，关爱贯穿工作过程
1、 员工入职前在公告栏张贴相关信息;入职当天，由行政人事部组织欢迎仪
式，带领新员工认识各部门负责人，让员工感受公司温馨和谐的工作环境，同时由直接领导需安排好经验丰富的老员工进行带教工作。
2、 管理人员每日见到员工，要真诚微笑，主动问好。
3、 管理人员在日常工作中，主动帮助一线员工分担压力。如，服务员连续在
岗位上站班2小时，管理人员替班15分钟，让员工稍事休息。
4、 对员工的进步及工作成绩及时表扬，多表彰先进事迹，让员工看到努力的
方向。
5、 各项重大活动组织结束、业绩完成成功后，向员工发感谢信，表示对工作
的肯定与鼓励。
6、 在日常小事上给予充分的关注与关心，如及时发现员工身体不佳、焦虑等，
并主动提供帮助。管理人员在工作中应注意观察，同时，也可以成立工会小组，在第一时间收集、反馈本部门员工的个人及家庭状况。
7、 寒暑期温差变化大时，关注员工健康状况，适时调整工作服装，预备药品、
提供防暑降温冷饮等。
8、 在员工休息室提供休闲茶点，特别应注意为夜班员工及经营高峰期加班的
员工提供饮料、小食品及必备药品。
9、 合理安排工时及调休，避免员工连续晚班等情况，保障员工权益;排班时
尽可能兼顾员工个人事务，员工生日当天可考虑将班次排为休息。
10、 员工培训计入员工工时。
11、 不断改进员工工作环境。如为员工休息室和办公室合理增设挂衣柜和绿植;
消除隐患和安全死角，严防安全事故发生，切实保障员工的生命安全和职业健康等。
12、 特殊地区解决员工食堂问题(如提供微波炉或员工订餐等)。
13、 员工考试成绩不以名字公布，以身份证号的形式公布(关爱员工自尊心)。
14、 遇特殊情况或影城有特殊活动、可能涉及员工人身安全时，影城应采取适
当措施。如临时员工宿舍或安排车辆送员工回家等。
(二)关爱员工生活，互帮互助，万达是家庭
15、 元旦、元宵节、妇女节、端午节、中秋节，为员工发放每人每次不超过200
元价值的非现金福利。
16、 员工生日时，为员工提供不超过100元的生日蛋糕或礼物，赠送至少有总经
理签名的贺卡。生日当天，原则上由总经理亲自赠送蛋糕及贺卡。
17、 全职员工结婚、生育、子女升学等，影城应安排不超过200元的礼品，探望
并表示祝贺;丧假应及时发放慰问金并探望，提供必要帮助。
18、 向春节值班的一线员工发放不超过100元的慰问品或红包。
19、 员工生病应及时给予关心：对休病假三天(含)以上的员工，由部门负责
人亲自致电问候;对休病假超过一周的员工，由部门主管前往员工家中探望;对住院的员工及家属，影城应携带不超过200元的礼品及时慰问。
20、 在节假日组织无法与家人团聚的外地员工相聚，感受万达的温暖和关爱。
21、 为一线员工提供心理辅导，聘请心理咨询师上门服务。
22、 每年定期组织员工体检，建立员工健康档案，在公告栏开辟健康防病知识
专区。影城公共区域定期消毒;传染病高发时节，为员工每日监测体温、提供预防药物等。
23、 建立“关爱工程”服务体系。根据实际情况确立关爱对象，建立“关爱对
象”个人信息档案，内容包括“关爱对象”家庭情况、行为习惯、生活状况、身体和心理发展状况等，实行每月一次动态管理，把其列入到各部门工作考核中去。使每一名“关爱对象”都能“心有人爱、身有人护、难有人帮”。
24、 对困难员工提供经济、生活等多方面的帮助。如：(1)设立助学基金，家
庭收入在一定值以下，工作努力的一线员工的子女，公司可补助支援一定值的学费，或可关注子女的成绩。(2)对出现重大疾病的员工，公司适当补助医疗费用。(3)春节、中秋安排家庭走访、慰问。(4)特殊情况的员工捐助活动。
(三)倡导正确的工作与生活理念，提高团队凝聚力
25、 组织丰富多彩的员工集体活动，促进交流，提高团队凝聚力——一次郊游、
一次拓展活动、一次趣味运动会、一次体育比赛、一次岗位技能大赛、一次演讲比赛„„
26、 设立员工图书室，采购报刊、杂志、书籍。
27、 建立员工活动室，提供员工活动空间，不定期组织小规模专题员工活动。
28、 联系公司附近的健身场馆或办理健身卡。
29、 为员工设立员工天地，让所有员工都有一个展示的机会，将自己的工作心
得、生活体会或其它文章等张贴到员工天地，促进员工交流。
30、 “关爱感恩”活动：以月为周期，让每位员工推选出自己心目中“最需要
感谢的人”，并在员工大会上阐述，感谢在本月中这个人带给自己的成长及帮助等(这个人可以是影城人员也可以是观众、家人等等)。让每个员工都怀着感恩的心在工作、在学习。
31、 有长期贡献的老员工、非异常离职的员工，在重大公司节日、活动时可发
邀请函作为特邀嘉宾参加。
32、 加强员工培训，提供职业发展支持;工作之余，举办健康生活相关的讲座。
(四)加强沟通与交流，营建和谐工作氛围与人际关系
33、 完善和健全员工诉求表达渠道。如公示总经理和各部门经理邮箱及联络方
式;设置员工意见箱，及时掌握员工的思想，提出意见和建议等。
34、 每月设立一天“总经理接待日”。
35、 建立员工面谈制度或不定期组织民主生活会，随时了解员工在工作中遇到
的问题，帮助员工设计职业规划，倾听员工心声。
36、 充分利用员工大会。每月员工大会会前，为参会员工准备早餐。大会流程
包括管理组月度总结、新员工自我介绍、互动游戏或节目表演、评选月度优秀员工、祝福当月生日员工并赠送生日礼物等，让每位员工参与进来，拉近员工与影城的关系。选举当月度“服务之星”及“奉献之星”，并给予相应奖励，以激发员工工作积极性。大会开召后，由员工自行组织开展员工辩论大会或工作心德交流大会，由员工推选出员工代表进行主持，若
为辩论主题，获胜方可奖励电影衍生品、T恤等。
37、 “你的愿望我帮你达成”活动：每月员工大会时，请所有员工写出自己的
心愿，统一投入许愿箱，由总经理抽出3张，由影城为员工达成愿望，下月员工大会公布。(选择有可实现价值的)
(五)关爱员工家庭
38、 每年邀请员工家属参加一次公司组织的活动，如店庆、郊游、观影、明星
见面会等。
39、 春节员工家属慰问——短信或贺卡形式。
40、 管理人员走访慰问春节值班员工的家属。
41、 家属生日当月，提供贺卡及免费观影。
42、 对企业有重大贡献、员工晋升时，感谢家属(贺卡、鲜花)。
43、 影城年终总结会、影城店庆、院线年会等重大表彰时，邀请优秀员工的家
属参加。
44、 邀请当月优秀员工、当月技术标兵员工家属来影城观影(每位员工最多有
两位家属参加)，享受VIP待遇。日程包括：影城管理组派1名代表全程陪同，参观影城、免费观看电影、品尝卖品部小吃、同总经理座谈。
45、 为外派员工家属发放其生活所在地的电影兑换券。
第四篇：彰显人文 关爱员工
特变房产组织单身员工中秋座谈会
9月9日，特变房产在昌吉市北京南路葡萄园度假村组织中秋座谈会。
丹桂飘香，金秋送爽。时值中秋佳节，为保证节日期间不能回家过节的单身职工过一个快乐温馨的节日，特变房产组织公司单身职工开展中秋节座谈会，共度中秋佳节。特变房产总经理晋建江，工会主席、副总经理刘惠等领导与员工欢聚畅谈，公司单身职工共计67人参加座谈会。
座谈会在欢快的音乐中开始，击鼓传花、踩气球、你来比划我来猜、歌舞表演、整蛊领导……新员工倾力组织的座谈会别出心裁，精彩纷呈，赢得满堂喝彩。
总经理晋建江在检查完工地后第一时间赶到现场，与新员工畅饮座谈。晋总希望本次座谈会能够带给不能回家过节的单身员工家的温馨，团圆的感觉。
工会主席、副总经理刘惠从北京赶回来参加座谈会，刘总在座谈会上与员工分享学习心得。刘总说：“我很荣幸能够参加中秋座谈会，和你们在一起，我感觉我年轻好多，浑身都充满活力。我这次在人大学习人力资源管理，充分认识到人力资源工作的重要性。公司在不断发展壮大，人力资源工作也日趋凸显其关键作用，希望员工能够在公司完善的人力资源系统下茁壮成长，在公司的发展过程中实现自我。”
座谈会结束后，全体与会人员聚餐、赏月、谈心，共同度过一个难忘的中秋节。
许晓宗
第五篇：关爱员工方案[范文模版]
关爱员工方案
分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。
目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感;
丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。
方式：
1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。
2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。
3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。
具体方案：
员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：
一、户外活动：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶
1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游
主题：员工集体生日会
目的：增强员工归属感，丰富员工生活
增进各部门员工沟通了解
方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动
地点：农乐等
参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)
费用：60-80元人
总费用：2400-3200元
具体内容：
进行爬山或打牌等休闲游戏比赛
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之户外系列二----定向运动
主题：精诚合作，团队至上
目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神
加强沟通理解，体现团队凝聚力
提升员工间的协作精神
方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动(周末一天时间)。(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)
地点：公园
参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)
费用：80-100元人
总费用：3200-4000元
具体内容：
分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动
给获奖队伍颁奖
二、室内活动
1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛
主题：生命源于运动，运动给工作活力
目的：增强员工身体素质
通过运动体现竞争与协作的意识
方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)
地点：体育中心等
参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)
费用：80-100元人
总费用：3200-4000元
具体内容：
全部人都参加比赛，优胜劣汰
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活
主题：电影丰富我们的生活
目的：放松精神，丰富员工生活
通过看电影增加员工交流
方式：看电影
地点：电影院
参加人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)
费用：50元人(其中20元含午餐)
总费用：500元
具体内容：
1、全部人都参加比赛，优胜劣汰
2、给获奖队伍颁奖
三、公益活动
1、公员工生日公益活动系列一------生日爱心奉献之旅，
主题：最大的幸福是为他人的奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮助他人!
目的：激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：慰儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。
地点：福利院或相关机构
参加人数：20人左右
费用：30-50元人(午餐费用)
总费用：600-100元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期
2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园
主题：建设我们的园
目的：激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象 方式：到山林进行义务植树活动 地点：根据联系情况决定 参加人数：30-40人左右
费用：50-80元人(午餐费用)备注：树苗及工具租用费用另计。 总费用：1000-3200元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期
3、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园 主题：我们需要一个干净的园 目的：激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：到公园收集垃圾帮助公司内部义务打扫卫生等 地点：公司附近等
参加人数：30-40人左右
费用：50-80元人(午餐费用) 总费用：1000-3200元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期