时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《群监员工作总结范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：群监员工作总结范文
机电队群监员工作总结
群监员工作总结
一年来，我机电队在公司党政和公司工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作，促进了全队各项工作的开展。二季度，我们根据公司工会的要求对群监员进行了补充、整顿。由原来的5名增加至现在的8名，分布在3个运行班组和2个检修班组。今年，我队群监员共上岗953天，排查隐患500多条，参加公司工会组织的安全知识竞赛一次并取得较好的成绩，有效地保障了我队的安全生产工作。
一、完善制度抓管理
我们根据公司工会的要求，年初成立了以工会主席为组长的群监员领导小组，制定了工作计划，完善了群监员职责和群监员绩效考评方案及方法。首先，从制度上形成了监控体系，提高了群监工作力度，为增加群监员责任意识。每月召开一次群监员例会，对当月的上岗天数和排查隐患汇报次数及协助班组长搞好安全情况，进行了评比打分，并上报矿工会，对当月发现的问题及时提出整改意见，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行了批评谈话。全年共对两名群监员进行批评谈话，促进了其作用的发挥，强化内部管理，加强了群监员工作。
二、突出重点抓关键
在群监工作中，我们坚持以安全第
一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。在矿举行的”安全生产月”和“百日安全活动”中我队积极响应，指定活动规划完善考核办法，在活动期间做到了有计划、有检查、有落实的工作机制，确保了活动期间无事故。另外，我们还通过“岗位描述”“手指口述”等活动的开展，全面加强全体职工的技术业务素质和安全意识，我队钳工检修班被评为神南2010安全先进班组和安全先进个人，极大地鼓舞了全队职工遵章守纪，安全自律的主动性。
三 牢固基础 抓培训 稳固安全防线
我们每季度对群监员培训一次，培训内容包括《群监员工作职责》《各岗位操作规程》《事故案例》等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自岗位上能够认真履行职责，提高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓“三违”的权利，配合班组及队里抓好安全工作，为创建安全先进班组打下了坚实的基础。
总之，我队的群监工作在各级领导和公司工会的大力支持下，全年安全工作取得了一定的成绩，为全公司的安全工作奠定了良好的基础。但是，与公司工会的的要求还有一定的差距，自身还存在一些不足和问题，对于存在的问题和不足，我们将在今后的工作中加以改进。我们将继续围绕安全生产这一工作重心和公司工会的要求，扎实工作，力争把群监工作推上一个新台阶。
第二篇：矿山单位群监员工作总结(1)
群监员工作总结
一年来，我矿机电队在矿党政工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作，促进了全队各项工作的开展。二季度，我们根据公司工会的要求对群监员进行了补充、整顿。由原来的5名增加至现在的8名，分布在3个运行班组和2个检修班组。今年，我队群监员共上岗953天，排查隐患500多条，参加公司工会组织的安全知识竞赛一次并取得较好的成绩，有效地保障了我队的安全生产工作。
一、完善制度抓管理
我们根据公司工会的要求，年初成立了以工会主席为组长的群监员领导小组，制定了工作计划，完善了群监员职责和群监员绩效考评方案及方法。首先，从制度上形成了监控体系，提高了群监工作力度，为增加群监员责任意识。每月召开一次群监员例会，对当月的上岗天数和排查隐患汇报次数及协助班组长搞好安全情况，进行了评比打分，并上报矿工会，对当月发现的问题及时提出整改意见，对敢说敢管认真负责的群监员提出表扬，并给予一定的奖励，对表现相对差的进行了批评谈话。全年共对两名群监员进行批评谈话，促进了其作用的发挥，强化内部管理，加强了群监员工作。
二、突出重点抓关键
在群监工作中，我们坚持以安全第
一、预防为主的安全方针，以安全为重点开展工作。在矿举行的”安全生产月”和“百日安全活动”中我
队积极响应，指定活动规划完善考核办法，在活动期间做到了有计划、有检查、有落实的工作机制，确保了活动期间无事故。另外，我们还通过“岗位描述”“手指口述”等活动的开展，全面加强全体职工的技术业务素质和安全意识，我队钳工检修班被评为神南2010安全先进班组和安全先进个人，极大地鼓舞了全队职工遵章守纪，安全自律的主动性。
三牢固基础抓培训稳固安全防线我们每季度对群监员培训一次，培训内容包括《群监员工作职责》《各岗位操作规程》《事故案例》等内容，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自岗位上能够认真履行职责，提高了群监员安全检查监督能力，充分给予群监员现场排查隐患、抓“三违”的权利，配合班组及队里抓好安全工作，为创建安全先进班组打下了坚实的基础。
总之，我队的群监工作在各级领导和公司工会的大力支持下，全年安全工作取得了一定的成绩，为全公司的安全工作奠定了良好的基础。但是，与公司工会的的要求还有一定的差距，自身还存在一些不足和问题，对于存在的问题和不足，我们将在今后的工作中加以改进。我们将继续围绕安全生产这一工作重心和公司工会的要求，扎实工作，力争把群监工作推上一个新台阶。
第三篇：群监员安全工作责任书
为充分调动广大群监员的工作积极性，发挥群监网络在我矿安全生产中的积极作用，创建和谐平安北煤，实现我矿安全生产奋斗目标。矿工会与群监员签订《群监员安全工作责任书》：
一、甲方(矿工会)的责任与权利
1、矿工会负责每年对群监员进行业务知识培训，经考核
合格方予任用。
2、建立信息沟通系统，随时听取群监员的工作情况反映，帮助解决工作中遇到的困难和问题。在群监员因履行职责而遭到打击时给予坚决的支持。
3、经常对群监员的工作进行检查考核，如发现群监员不认真履行职责，有权责成车间工会予以撤换。
4、按时总结群监工作，选树先进典型，兑现考核办法，推动群监工作健康发展。
二、乙方(群监员)的责任与权利
1、积极参加群监组织的各项活动，热爱矿山安全工作，模范遵守安全法规，严格履行群监员职责。
2、做好所属范围内的安全宣传教育工作，帮助本班组职工提高安全生产自觉性和自主保安能力。对各级领导遵守“三大规程”，执行各项规章制度，贯彻“安全第一”方针方面起监督作用。
3、在现场发现事故隐患，要及时向班组长汇报，并协助班组长采取果断措施加以排除。因故不能当班排除的，要向下个班交待清楚并向区队值班领导汇报。
4、发现“三违”要坚决制止，并做好思想帮教工作，特别是对各级领导的违章指挥，要大胆抵制。对存在的“三违”现象和事故苗头要及时向矿群监会或有关领导汇报。
5、发现工作现场有明显的事故隐患以至于威胁人身安全的情况时有权立即停止作业，撤出人员，并及时向有关领导报告。
6、对没有可靠安全措施或不按措施施工的，有权拒绝生产或施工，对现场工程质量达不到规程、措施要求的，有权停止生产，督促整改。
7、群监员实行上岗挂牌制。下岗后要把当班的安全生产情况、发现和处理隐患情况，制止“三违”情况及所要提出的意见和建议向区队值班领导汇报，并到井口信息站认真填写安全信息卡。
8、群监员因履行监督职责，制止“三违”行为而受到打击报复时有权逐级上告，并有权要求及时给予处理。
三、奖惩
1、矿工会会同车间工会每月对群监员的工作进行一次考核奖励。
2、对履行群监员职责差，所在班组发生轻伤以上事故、个人发生“三违”现象的群监员不予奖励。
四、本办法自签字之日起生效。
甲 方：矿工会主席签字
乙方：群监员签字
二0一三年三月
第四篇：班组群监员
据安监总局网站7月10日消息，安监总局、国家煤矿安监局、中华全国总工会三部门近日联合出台煤矿班组安全建设规定(试行)，以进一步规范和加强煤矿班组安全建设。
发布部门: 国家安全生产监督管理总局 国家煤矿安全监察局 中华全国总工会
发布文号: 安监总煤行〔2012〕86号
各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门、总工会，各省级煤矿安全监察局，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：
为进一步规范和加强煤矿班组安全建设，充分发挥煤矿班组安全生产第一道防线的作用，提高煤矿现场管理水平，促进全国煤矿安全生产形势持续稳定好转，国家安全监管总局、国家煤矿安监局和中华全国总工会联合制定了《煤矿班组安全建设规定(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻落实。：现印发给你们，请认真贯彻落实。
第五篇：群监员亮身份促安全为进一步发挥群监员作用
晓明矿综掘一队让班前安全宣讲入耳 安全入心
近日，晓明矿综掘一队组织部分女工家属开展班前安全宣讲活动。
宣讲团就近两年来广能公司发生的3起顶板和3起机运事故的概况、经过、原因及防范措施进行了深入的讲解，并对公司当前安全工作提出了四点意见。一要提高对安全工作的认识。特别是队长和班组长要把安全摆在第一位，加强安全生产，以现场质量标准化保安全;二要进一步落实安全生产责任制。从矿、队、班、职工，层层落实到位，要绷紧安全弦，严格遵守操作规程;三要落实跟带班责任制;四要认真做好自主保安与互助保安，拒绝违章指挥，保证现场安全作业环境。
鲜活的事故案例给在场的各级管理人员敲响了警钟，进一步强化了安全管理意识，明确了安全生产职责，使安全深入到每名管理人员的心中。
“三结合”激活班组长工作热情
为进一步搞好班组建设，提高班组长的综合能力，2012年，绿水洞煤矿大力开展了“先进班组长”评选活动，采用“荣誉、晋职、奖励”三结合的方式，全面激活了班组长的潜在力量，提高了他们的工作积极性，为矿井安全生产夯实了基础。
现金奖励得实惠 激发干劲热情高
“张班长，你今天又领了1300元先进奖，上次获了奖都没有请我吃饭，今天这钱得不得交老婆哟?”“交不交老婆这个事情嘛，就不得给你说了，我马上要上中班，改天休息一定请你喝酒!”1月16日上午，绿水洞煤矿对在2012年四季度安全生产中表现优异的8名月度“先进班组长”和8名季度“先进班组长”进行了表彰奖励。月度和季度“先进班组长”分别获得500元和1000元的奖励，对获得季度“优秀班组”的给予了每人300元的现金奖励，其中就有3名班组长获得了1300元的现金双重奖励，可观的现金奖励有效激发了班组长们的工作热情。2012年，该矿共评选出86名“月度先进班组长”，28名“季度先进班组长”，28个“季度先进班组”，共发放奖励金额156400元。
先进荣誉面子大 示范带动影响广
“周班长，2012年你有点火哟，经常在矿部光荣榜上看见你的光辉形象，你都成了矿上的名人了哦。”近日，很多工友都爱向通维队综合班的班长周华光开玩笑。是什么让周班长出了名?原来从去年4月该矿基层班组建设活动正式开展以来，由于周华光所带班组在安全、生产等各方面都干得出色，2012年他共获得四次“月度先进班组长”和一次“季度先进班组长”称号。作为2011“十佳班组长”的他还参加了双飞华东五市参观考察。为切实增强班组长的事业心和荣誉感，该矿每月把受到表彰的先进班组长照片在矿光荣榜上进行公示，让他们既感到光荣又觉得风光、有面子，从而进一步激励他们充分发挥示范带动作用。
晋升职位有机会 班组长们有奔头
“都当了四五年的班长了，以为这辈子没啥奔头了，没想到这次公选副队长大家都投了我的票。”被公选上原机运一队副队长的李洪感慨道。去年9月下旬，因工作需要，机运一队需补充一名副队长，矿组织部门决定在该队进行公选，由职工们自己公开投票选举。选举现场，大部分职工都投了“先进班组长”李洪的票。近年来，该矿把班组长列为队级管理后备人才，为班组长成长、晋升提供了机会，去年即先后有5名优秀班组长走上了副队长岗位。
加强职工安全教育牢筑安全防线
为进一步提高职工安全意识，提升职工安全生产技能，近日，李子垭南煤矿采取多种措施强化职工安全教育，促使职工紧绷安全弦，自觉搞好安全生产，牢筑安全防线。
一是加强案例教育。该矿成立案例教育包保小组，组织全矿职工学习了广能公司近两年发生的几起事故案例，认真分析了事故发生的经过、原因及应该吸取的教训，并结合各队安全生产中易发生的不安全行为进行了重点强调。要求职工们工作中要始终坚持“安全第一”方针，按章操作，标准作业，做好自保互保，实现安全生产。
二是加强职工对规程的学习。该矿要求，各连队集中组织本队职工系统学习“三大规程”、应知应会、手指口述等内容。全矿将统一组织考试，考试合格后方能上岗。
三是强化职工危险源辨析能力。开展职工危险源辨析活动，组织职工学习各工种中可能出现的危险源和防范措施，让每名职工对自己工作现场可能遇到的危险进行梳理，强化和提高广大职工的危险源防范意识，提升自我保护和应急预防能力。
同时，该矿还组织人员对井下各作业现场进行了一次大规模的安全大检查，努力为职工提供良好的工作环境。
晓明矿综掘一队群监员亮身份
为促安全为进一步发挥群监员作用，促其勇于行使安全监督的权力，对“三违”现象敢问、敢管。近日，晓明矿综掘一队为全队5名群监员发放了“群监员”标识，进一步亮明群监员身份，明确其工作职责。群监员们纷纷表示，勇做“黑脸人”，站好安全监督岗，坚决做好安全生产的“警卫和哨兵”。
晓明矿综掘一队以“五强化”深入开展创先争优活动
晓明矿综掘一队党支部按照矿党委工作部署，结合本单位实际，通过“五强化”， 深入开展创先争优活动。
一是强化党员队伍建设，支持群团工作。该队在党员中开展“亮身份、比贡献，创先争优促安全”主题活动，发挥党员在安全生产中的核心作用，通过组织或参与突击查岗、以及各种安全、文娱活动，使群团工作有声有色;二是强化班子建设，提高战斗力。该队按上级要求对班子进行自查自纠，使班子成员树立克己奉公，廉洁自律的良好风气，战斗力不断得到提升;三是强化制度建设，提高管理水平。该队建立健全各项安全规章制度，通过监督考核，使全队上下明白职责，各尽职守;四是强化职工队伍建设，提高职工素质。使职工牢固树立“安全第一 生产第二”的思想，通过组织培训、现场实际操作相结合，提高职工整体素质;五是强化质量标准化，推进安全文化建设。抓好生产现场人与设备的管理，通过责任区划分，包片到班组等奖罚措施，激发全队干部职工搞好质量标准化工作的紧迫感和责任心，并通过对安全文化知识的学习和考核，推进安全文化建设。
该队党支部还积极通过群众评议，找准创先争优活动中存在的问题，不断完善活动内容，确保创先争优活动持续、长久、健康开展，使其真正成为职工群众满意的工程。
四项措施抓安全为夯实安全生产基础，保障企业安全生产，近日，广华分公司采取四项措施，确保“强责任 反三违 保开局”安全专项活动，收到实效。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中;二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与工资分配挂钩，增强职工安全意识;三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单;四是突出专项治理，强化供水、通信应急处理工作，对房屋资产安全情况实行动态监控。
以“创先争优”助推“三项”建设今年，李子垭煤矿党委将紧紧围绕“安全生产攻坚年”和“质量
效益提升年”两大中心，以创先争优为龙头，全面铺开安全情绪化管理，助推党建、安全文化、双基三项建设上台阶，为实现第九个安全年固本强基。 三项联动，构筑安全“防火墙”党建、安全文化、双基建设是一脉相承、相互促进的有机整体。年初，由该矿党委牵头，将党建、安全文化、双基合并为三项建设进行统一检查和考核，而三项建设又各有侧重。党建工作主要以“党员双无”、“党员帮教”、“党员目标责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”为载体，注重党员在安全生产中的作用发挥，树立党员干部的旗帜形象;充分利用广播、网站、标语横幅、安全牌板、井口等宣传阵地，通过有声有形、丰富多彩、喜闻乐见的群团文体活动为安全文化建设营造浓厚的氛围，并将传统的安全教育，如“岗位描述”、安全案例、应知应会等，以创新的形式与内容相结合，在职工中坚持不断地倡导、灌输、渗透安全意识和安全知识;以狠抓质量标准化工作为重点的双基建设，与季度、月度“安全之星”、“安全班组及班组长”评选等活动相得益彰，在职工形成学习先进、争当先进的良好局面。通过三项联动，形成横向到边，纵向到底的安全网络，达到全员覆盖，为安全构筑了一道牢固的“防火墙”。
晓明矿综掘一队签订夫妻“互保”合同为新一年安全生产保驾护航
近日，为进一步做好2013年安全生产工作，晓明矿综掘一队分会从职工生产末端入手抓安全工作，在全队职工中广泛开展签订夫妻“互保”合同活动。通过职工夫妻签订“互保”合同的形式把职工家属调动到参与搞好职工安全生产协管工作中来，鼓励家属为亲人安全生产保驾护航。
夫妻“互保”合同的签订后,职工家属们积极给亲人做思想工作、吹枕边风、当贴心人，用亲情话安全，让职工真切地感受到违章违纪的严重后果和可耻行为，不敢去违章，也不能去违章，从而有效地确保了2013年安全生产。
晓明矿综掘一队“四项措施”保首季安全生产开门红
新年伊始，为进一步强化职工安全意识，扎实抓好2013年安全开局起步工作，实现首季安全开门红，打好全年安全工作基础。近日，晓明矿综掘一队制定“四项措施”，努力抓好首季安全工作，以确保首季安全目标的顺利实现。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中;二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与奖金分配挂钩，增强职工安全意识;三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单;四是抓好基层班组建设，加强队级管理人员业务技能、管理能力培训，规范基础班组管理，大力开展“五型班组”创建活动。