随着经济以及科学技术飞速发展, 世界格局日益变化, 东北地区体制方面正在逐渐转轨, 但是东北产品结构相对单一, 同时产品不符合市场需求, 对于东北企业进行调查研究发现, 大多数企业活力不足, 为了有效避免东北地区发展经济增长速度缓慢问题, 所以要采取有效的措施调整东北地区产业结构, 这就需要加强创新工作, 通过创新驱动促使东北老工业基地振兴。
一、东北老工业基地振兴难原因
(一) 传统观念的束缚
东北老工业基地长期受到了传统计划经济影响, 大多数成员思想观念都比较传统落后, 东北老基地产品销售过程中特别依赖于政策扶持, 企业缺乏自发性、自主性以及自觉性, 同时没有充分意识到市场竞争的残酷性, 东北老工业基地大部分领导比较重面子, 企业存在着某种程度浮夸风的问题, 所以企业的发展前景堪忧。
(二) 不重视创新型人才
大多数东北老基地企业往往是过分看重眼前的短期利益, 而严重缺乏战略性的眼光, 东北老基地管理层不重视创新型人才培养和挖掘, 仅仅只是看重短期之内能够带来经济效益的个人, 而对于那些具有成长性以及创新型的人才视而不见, 导致创新性人才流失, 大部分企业还是不能给予创新型人才提供施展才华的舞台, 所以人才资源严重不足, 直接制约东北老基地发展。
(三) “粗放型”增长方式
东北老区经济发展过程当中, 往往注重粗放型发展, 由于东北老基还是秉承传统思想观念, 经济发展的过程当中往往力求快速见效, 在生产的过程当中单纯扩大规模而没有进行产业升级工作, 所以难以得到健康稳定发展。东北老工业基地在短期之内似乎脱贫, 但是难以实现可持续发展, 一旦规模效益之后, 大多数东北老工业基地的企业还是会再次陷入到经济的困局当中。
二、东北老工业基地再振兴对策
(一) 改变传统观念, 力求从思想上“振兴”
东北老工业基地企业领导转变传统思想观念, 要从思想上认识到振兴重要价值和意义, 首先, 对于目前企业管理人员而言, 要具备自主自发意识, 同时要积极主动参与市场竞争, 要具备竞争意识以及风险意识, 只有这样才能够充分明确自身的位置, 了解市场形势, 做到知己知彼;其次, 对于东北老工业基地而言, 还应当坚持实事求是, 不要走形式主义, 同时要避免浮夸风, 企业制定计划过程当中要结合实际情况进行制定, 要始终坚持公正公平公开原则, 在选拔人才的过程当中, 要避免任人唯亲, 要择优录取, 只有这样才能够促使企业能够具备优秀的人才, 才能给予企业提供比较合适发展环境;最后, 东北老工业基地应当独立自主, 不要过分依赖于政府资金投入或者技术投入, 国家援助仅仅只是辅助性作用, 只能将其作为一种外在助力, 而不是发展动力。
(二) 重视创新型人才
为了实现东北老工业基地再振兴, 应当加强对于创新型人才的重视, 同时要给予创新型人才更多发展与成长空间, 对于目前东北老工业基地各大企业而言, 都应当转变传统思想观念, 同时应当给予创新型人才更好的待遇, 只有这样才能够引入更多创新型人才, 同时能够避免创新型人才在进行产品研发过程当中存在后顾之忧, 另外, 研发的过程中允许创新型人才存在反复的现象, 不要以为一次研发就能成功, 不要认为某种尝试失败就是一种浪费, 只有这样才能够促使企业产生强大发展驱动力, 促使企业进一步发展和完善。
(三) 对传统工业分类调整, 加快产业升级步伐
东北老工业基地想要实现振兴, 应当加强对于企业分类工作, 同时应当结合不同方式对于企业进行合适的调整, 对于那些环境污染严重以及资源耗费严重企业, 或者是某些技术已经不适应现代社会的企业要关停, 另外对于传统机械制造企业要进行合理的规划, 避免产生较大的环境污染, 对于某些企业还可以进行产业升级或者产业调整, 进而提升产品科技含量, 增强企业竞争实力, 促使企业可以适应外部市场的需求。另外, 东北老工业基地存在一些内部条件不够良好企业就应当关停或者转卖, 保障资源实现科学合理配置, 对于高新技术企业要加大扶持以及鼓励力度, 促使高新技术企业可以成为老工业基地振兴风向标, 进而为其他企业起到良好榜样和带头作用。
结语
综上所述, 为了实现东北老工业基地振兴, 需要企业优化工艺环节, 同时加强先进技术引进, 还需要制定科学合理的方案和计划, 另外还应当建立健全创新平台同时要加强人才培养和引进工作, 只有这样, 才能够促使东北老工业基地实现振兴。
摘要：东北老工业基地自从二十世纪九十年代之后没有及时适应市场竞争以及顺应时代潮流发展, 对于东北老工业基地的健康发展造成不利的影响, 虽然政府方面提出相关口号来振兴东北工业基地, 还落实了相关政策措施, 但是效果不够显著, 直到现在东北地区经济增速相对较缓。所以应当通过创新带动东北老工业基地振兴。本文主要是关于创新驱动与东北老工业基地振兴研究, 以供相关专业人士进行参考和借鉴。
关键词：创新驱动,东北老工业,基地,再振兴
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