第一篇：标本兼治以案促改
标本兼治以案促改
坚持标本兼治 推进以案促改
6月19日，XXXX县扶贫办召开坚持标本兼治推进以案促改工作推进会，区扶贫办全体工作人员参加会议。会上区扶贫办主任XXX宣读了《XXXX县坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，并带领全体同志分析典型案例，认真领会上级精神。
XXX指出，坚持标本兼治、推进以案促改，是管党治党从宽松软走向严紧实的必然结果，是以治标促进治本的有效措施，是提高反腐败常态化的现实需要。坚持标本兼治、推进以案促改，就是要在案件查办后，以案发单位为重点、其他单位为镜鉴，组织剖析案例，深挖问题根源，找准制度漏洞，研究案发规律，以案倒查、以案促防，加强对权力运行的监督制约，在强化不敢腐的基础上，努力形成不能腐、不想腐的有效机制。这是新形势下推进全面从严治党的一项重要而紧迫任务，全体人员必须提升站位，深化认识，扛起责任，勇于担当，以思想自觉引领行动自觉。
XXX就做好以案促改工作要求，一要提升站位，统一思想，切实增强坚持标本兼治、推进以案促改工作的责任感和使命感。坚持标本兼治、推进以案促改，就是要用好惩治成果，查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题，从根本上减少消极腐败现象的生存空间和滋生土壤。二要突出重点，把握关键，扎实做好坚持标本兼治、推进以案促改各项工作。要找准切入点、深入剖析案件，聚焦着力点、抓好惩处治标，找准结合点、强化警示教育，把握落脚点、抓好全程预防。
XXX希望全体同志要以更高的政治站位，更强的责任担当，更实的工作举措，推动区扶贫办坚持标本兼治、推进以案促改工作取得实效，营造良好的政治生态和风清气正的政治环境，以优异的工作成绩回报全区人民的殷切期望。
第二篇：标本兼治以案促改个人剖析材料
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(2017年8月24日)
按照县委标本兼治以案促改工作会议精神，落实各项要求，并结合实际，通过剖析案例，查找风险点，深挖问题根源，我深刻认识到标本兼治以案促改工作紧迫性。现剖析存在问题并制定整改措施如下：
一、理论学习不够深入
问题剖析：从违法违纪者身上可以看到，之所以敢越党纪国法的“红线”、敢闯条规政策的“红灯”，主要原因是忽视理论学习，学用脱节，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。基础不牢，地动山摇。党员干部打牢思想理论基础，靠的就是坚持不懈的理论学习和思想改造。在关键时刻把握不住方向，在重大原则问题上分不清是非，在工作中发生偏差，关键就在于理论学习不够。“理论学习不够”绝非一个“无关紧要的缺点”，而是一种错误，乃至一种耻辱。今后应该对自身这个缺点真正警醒起来，既然发现“理论学习不够”，就要认真克服，把学习落实到具体行动中去，对党的创新理论做到真学真懂、真用。 整改措施：一是提高认识，时刻保持自身政治敏锐性，以党的理论来充实自我，提升境界，坚持参做到加集体学习活动不缺席;二是坚持学习，以学习来武装自我，防腐拒变，每周写一篇学习心得体会;三是坚持学习与实践相结合，以学习促工作，以工作推动学习，检验学习成果，每月总结工作得失，写一篇总结。
二、节能减排落实不够
问题剖析：节能减排是廉洁之根本，做好节能减排是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大措施，是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择，是推进经济结构调整、经济增长方式转变的必由之路，是提高生活质量、实现经济社会又好又快发展的必然要求。我虽然认识到节能减排的重要性和紧迫性，但实际工作中落实依然不够。有时候还存在人走不关灯、电扇照常转、电脑依待机电耗现象， 还存在打印文件之间校对不仔细，出现错误，浪费纸张重印现象，还存在讲排场，图享受，上班距离虽然不远却不愿意骑自行车，只愿意开车现象等等。
整改措施：一是认真对照节能减排方面文件，严格要求自我，落实节能减排;二是工作中小处着手，严格做到人走关灯、关电扇、关电脑;三是节约纸张，每张纸都双面打印，杜绝铺张浪费。
三、业务能力不够坚实 问题剖析：业务能力不坚实也会导致廉政风险，对待工作偶有力不从心，不主动、不积极，遇到难题时不善于思考、动脑，推卸责任，看他人反应，不能主动磨炼自我，挑战自我，把工作做实、做深、做细。业务知识学习还不够，缺乏孜孜以求精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的体统性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，在工作中遇到繁琐、复杂的事情有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
整改措施：一是要树立担当意识，主动攻难克坚，工作上不挑肥拣瘦，定期建立工作台账，倒排日期克服;二是要树立责任意识，敢于担当，主动担责，做到坚守工作岗位，不迟到，不旷工;三是要脚踏实地，主动学习，深入钻研文字业务，落实好每一项本职工作。
四、创新意识不够强
问题剖析：工作上缺乏创新主动性，不想创新，不能跳出圈子看问题，导致工作掉底。不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。甚至还有的在"创新"上作表面文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。有时觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象，满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。不能开展认真细致的调查研究，听取群众意见和建议，也不善于甚至不懂得，遇到问题主动深入到群众中摸实情，集思广益，从而在群众中找到解决问题的答案。
整改措施：一是要积极参加专业技能培训，提高能力素质，固强补弱，进修完成暑期专业技术人员培训课程，全面提高综合素质;二是要解放思想，主动创新，创造性地去开展每一项工作，定期向领导提出的各项工作提建议;三是敢于创新，不要前怕狼后怕虎，敢于为工作担责，想尽一切办法开拓新思路，确保工作不掉底，干好本职工作。
五、抵制歪风邪气不够
问题剖析：工作中老好人思想严重，怕得罪人，怕说错话，怕招人烦。对于身边同志和领导身上存在的问题有时候考虑的多，说出的少，不敢直面提出，或者欲言又止，导致对违规违纪现象提醒、制止不及时。有时候私下里谈话内容过于随意，党员宗旨意识淡薄，有时候容易受到生活圈和社交圈的不利影响，对社会上的不良腐化思想抵制不足，内心不能保持淡定，安守清贫，保持良好心态，有时候公与私界限不太分明，上班时间想其它事，做与工作无关的内容，有时候感觉自己只有一般干部，位卑言轻，感觉党的反腐倡廉工作与自己无关，事不关己，高高挂起。
整改措施：一是强化宗旨意识，保持时时处处以党员的标准来要求自我;二是自觉抵制歪风邪气，对身边同志和领导身上出现问题，及时提醒;三是主动远离不良交际圈和社会圈，时刻保持防腐聚变警惕性。
六、工作作风不够扎实
问题剖析：工作落实不到位造成失职、渎职，是最主要的廉政风险。工作中接到任务总想尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候。存在应付想法，工作缺乏耐心，情绪急躁，没有以高标准严格要求自己，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，对有关的政策法规研究少，工作方法简单，工作效果不佳，工作方法跟不上时代，满足于上传下达的陈旧工作方法，组织能力和管理能力欠缺，开展各项活动缺乏与人沟通，导致参与的积极性不高，达不到预期的效果，工作协调能力不强，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理，工作切入点有时把握不准，效果不明显，处理事情不够冷静，显得不够成熟。
整改措施：一是积极熔炼党性，积极投身到“敢转争”活动中，制定个人“敢转争”工作计划，干好本职工作，争创一流业绩;二是主动给自我施温加压，严格要求自我，提升工作标杆，制定个人工作目标，奋力进取;三是积极向身边的老同志取经学习，提高工作应变处理能力，每天写工作日志，总结心得。
第三篇：“坚持标本兼治 推进以案促改”问题清单
XXXX中学坚持标本兼治推进以案促改 第二阶段(剖析整改)问题清单
一、教育教学管理方面：
1、招生方面。
学校严格执行教体局招生入学方案和制度，没有违规招生现象。需加强招生政策学习和宣传，杜绝违规招生事件发生。
2、有偿补课、教辅资料征订方面。
学校严格执行教材教辅征订制度，没有乱征订、乱摊派现象。进一步加强教师规范办学行为教育，签订承诺书，杜绝有偿补课、乱征订乱摊派现象。
3、教师心理方面。
学校加强教师和学生心理健康教育辅导活动，没有易肇事肇祸者，不存在潜在暴力倾向现象。
4、插班、转学方面。
学校、年级严格执行招生入学方案，每招收一名学生，都必须符合招生制度，不存在非正常入班现象。学校将进一步严格执行学生插班、转学制度，杜绝非正常入班现象。
5、教师体罚或变相体罚学生方面。
学校加强教师师德师风教育，要求教师教书育人、热爱学生，没有体罚或变相体罚学生现象。
6、评模评先方面。
学校有业务考核、年度考核、职务晋升、优秀教师班主任评选等各项办法和制度，每次考核评选都执行相关制度，按程序阳光操作，并公示结果，接受监督。
二、后勤财务方面：
1、财务方面。
我校严格执行上级主管部门制定的收费标准，做到账务清楚，费用收取使用公开透明，没有不合理收支现象。我校将进一步加强财务制度建设和完善审核审批程序，以保证财务管理制度化、规范化。
2、财产方面。
建立固定资产账目，严禁固定资产的流失，实物领取完善手续，有账可查，严禁挪做他用或公物私用。财产报废严格按规定程序办理，资产处置在阳光下操作进行。做好财产的使用与保管工作，做到物尽其用，确保财产的安全使用。
3、安全方面。
学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，利用校会、班会、国旗下讲话、橱窗板报等加强对学生的安全教育和管理，营造和谐平安校园，学校将进一步加大安全教育力度，保证无重大安全事故发生。
4、工会方面。
严格按照《工会法》及相关规定认真履职，收支公开、民主，最大程度满足会员的福利发放、维权、职工活动等工作。做好维稳工作，确保工会资金的收支、职工活动的有序进行，杜绝发生不合理收支、福利发放并由此产生的不稳定事件。
XXXX中学 2018年6月
第四篇：坚持标本兼治以案促改心得体会
以案促改既是对典型案件的有效利用，更是以案为鉴，防控风险于未然。下面就是小编给大家带来的坚持标本兼治以案促改心得体会，希望能帮助到大家!
坚持标本兼治以案促改心得体会一
机关干部“吃拿卡要”一直是官场的一大诟病，也是企业界和老百姓反响比较强烈的机关作风问题。山西省针对有些职能部门“小鬼难缠”的现象，在全省范围内实施整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项行动，并重拳出击，处分了一大批违规违纪干部，体现了创优发展环境、转变机关作风的信心和决心，值得全国各地借鉴。当然，处分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行动。
削减审批权力。机关干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因为其贪婪的本性、扭曲的价值观、利益观所致，另一方面还是因为手中有着可以利用的“权力”。因此，为了提升工作效率、方便群众办事，必须下决心削减有关权力，要深化行政审批制度改革，要按照应减必减、该放就放的原则，进一步取消和调整行政审批项目。凡公民、法人或者其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或者中介机构能够自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事后监管和间接管理方式的，一律不设前置审批。以部门规章、文件等形式违反行政许可法规定设定的行政许可，要限期改正。探索建立审批项目动态清理工作机制。从而为企业项目审批和民众办事提供“绿色”通道。
提升服务质量。削减权力，并不意味着服务可以缩水。相反，更要在服务上下功夫，并在深化服务中，进一步优化政府机构设置和职能配置，提高行政效能和公共管理服务质量。要确定101%的帮办服务理念，进行“零距离”服务、“保姆式”帮办，努力方便企业和群众办事。要明确责任，加强监管，杜绝职能部门或领导干部随意表态、肆意作为等不正常现象，做到在法律许可的范围内强化审批服务，提升服务质量，打造服务品牌。要建立各级各类方便企业和群众办事的审批大厅、服务大厅，实行“一站式”式服务;要建立包括电话投诉、手机短信、网络信访等阳光政务平台，打造“不下班”政府;要畅通诉求渠道，建立健全受理、交办、督查、反馈等工作流程和工作机制，杜绝“零回复”现象。以服务方便群众，以服务提升形象，以服务赢得民心。
建立长效机制。长效，才能常效。转变机关作风，不是靠一两次专项行动、处分一两批违规违纪干部，就能立竿见影、常久见效的。这就要求我们各级各地党政部门在行动结束之后，认真反思、深刻排查、科学决策，建立健全长效工作机制，进一步提升决策、审批、执法的合法性、规范性，提升制度和法律的执行力，避免一阵风和走过场。要不断创新工作机制，优化工作流程，提升工作效能。要加强对机关干部的道德观、政绩观、价值观、利益观等方面的教育和锤炼，提高机关干部履职为民的思想和意识。要推行一线工作法，鼓励机关干部走出机关，深入基层、走向窗口，将办公场所搬到一线、移到前台，接受群众咨询和监督，将实事做到一线，将矛盾和问题化解在一线、解决在一线。要强化对领导干部权力运行过程的公开和监督，杜绝权力异化、权力寻租和权力张狂，促使权为民所用、利为民所谋。要加大干部问责力度，对“吃拿卡要”、“违法乱纪”的干部，要坚决做到从重从严从快惩处，绝不手软，绝不姑息，从而倒逼机关干部廉洁从政、高效行政、务实理政、为民执政。
转变机关作风、创优发展环境，是发展所需、民心所向，更是各级各地党委政府、党政官员的本职工作和自我革命。而自我革命，需要自觉，更需要刮骨疗毒的勇气。必须拿出“舍得一身剐”、“敢叫日月换新天”的精气神，才能以党风带政风纯民风，从而创造出风清气正的经济社会发展环境。
坚持标本兼治以案促改心得体会二
以案促改，核心在案。如何细致梳理窝案、重复案等典型案件发生的全过程，找准案件的关键环节，剥离发案的偶然因素，深挖其中的共通问题，发现岗位廉政风险点，形成可整改的漏洞或问题清单是以案促改的核心工作。抓住此项核心，为强化干部教育，完善管理方法，堵住制度漏洞等工作提供可参考、能借鉴的鲜活例子和改进方向。
以案促改，关键在促。如何将案件反映出的问题与实际党风廉政建设工作相互印证，并在各机关单位中以思想上的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作关键。促进机关单位、党员干部参与其中的自觉性与积极性，深刻理解典型案例反映出来的廉政工作症结所在，结合机关单位的职能与权责，岗位的定位与特点，做到有则改之，防微杜渐。
议案促改，目标在改。以案促改的目标是从制度、思想、作风等方面齐发力，以前车之覆辙为省自身之镜鉴。结合案件深刻剖析自身，查找漏洞与不足，从根本上逐渐完善制度、提高思想认识，从制度和思想因素上根除违纪行为发生的土壤，标本兼治，不断促进党风廉政建设从量变到质变的提升。
只要我们找准核心，抓住关键，咬定目标，相信以案促改工作一定能取得良好成效。
坚持标本兼治以案促改心得体会三
进以案促改都要按照《关于开展坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，聚焦重点、把握关键，真正把这项工作做细、做深、做实。一是打好“三场战役”。通过扶贫领域的以案促改，确保脱贫攻坚的圆满完成;通过教育领域的以案促改，确保教育工作真正被重视起来;通过“两违”治理领域的以案促改，确保不良行为得到有效控制。
二是做好“三个剖析”。剖析典型个案。对近年来查处的典型案件，选择有代表性的个案进行深刻剖析，找出症结及监督管理漏洞，达到警示震慑教育效果，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;剖析共性岗位。围绕问题多发易发的岗位，查找案发的共性规律，研究防控对策;剖析重点单位。对案件多发或发生重处分案件的部门或单位，必须下大力气开展以案促改，科学配置权力，规范权力运行，强化监督制约。三是写好“三篇文章”。
事前抓教育预防。立足当前、着眼长远，强化对可能发生问题的研判预警，努力把办案成果转化为事前预防成果;事发抓惩治预防。对那些时至今日还不收敛不收手、顶风违纪、依然故我的，坚决予以查处，提高违纪行为的查处率，发挥执纪审查的震慑作用;事后抓制度预防。针对典型案件暴露出来的问题，围绕授权、用权、制权等环节，查漏补缺，有针对性地建章立制，提高以案治本工作的精准度，推进以案促改工作常态化、制度化，真正做到把权力关进制度的笼子。
四是达到“三重效果”。筛查一批廉政风险点。完成风险点排查工作任务，使风险防控及时有效;解决一批突出问题。针对问题对症下药、集中整改，着力解决一批突出问题;创新一批制度机制。要结合实际、创新方法，力争多创亮点、多出特色，形成一批制度成果。
要加强组织领导，形成工作合力，强化考核激励。以更加坚决的态度，更加有力的措施，把我区以案促改工作逐步提高到一个新的水平，为全区经济社会发展提供有力保障，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
坚持标本兼治以案促改心得体会四
在推进以案促改工作中，集团公司将以案发单位为重点，以案倒查，跟踪预防，做好执纪审查以案促改后续文章。通过剖析典型案件，研究案发规律，深挖问题根源，推进以案促改，扩大执纪审查后续效应，推动形成权力结构配置科学、权力运行规范透明的良性局面，在强化不敢腐的基础上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制。
按照以案促改工作流程，违纪违法案件处分决定书或司法判决书下达后，纪检监察机构将对案发单位下发《关于开展案件剖析做好以案促改工作通知书》。案发单位要按照通知书要求，成立专门工作机构，制定切实可行的坚持标本兼治推进以案促改工作方案，报发出通知的纪检监察机构备案后组织实施。
集团公司对方法步骤作出详细规定。
一是筛选典型案件。各单位要筛选十八大以来查处的违纪违法案件，重点突出案件的典型性，把案件高发和窝案、串案、重复发案单位作为重中之重。集团公司纪委将选择个别违纪问题多发的单位开展跟踪督办。
二是剖析问题原因。纪律审查承办部门在执纪审查终结后1个月内，将形成深层次的案件剖析材料，分析案发原因，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，提出有针对性的整改建议。
三是规范工作流程。坚持标本兼治推进以案促改，一般分为宣传动员、剖析整改、完善制度、监督检查四个阶段，确保人员、时间、内容和效果“四个到位”。
四是建立长效机制。坚持治标与治本辩证统一，在总结完善案发单位以案促改经验的基础上，以年度为周期，根据法规和规章制度的完善、有关职责权限的变更以及反腐倡廉实际需要，动态调整权力清单、责任清单和负面清单，编制修订权力运行流程图。推动相关制度的完善和创新，提高制度的执行力和约束力，形成一批制度成果。
集团公司要求各单位要强化组织领导，确保工作落实。一要加强领导，把坚持标本兼治推进以案促改列入各级党委重要议事日程，一级抓一级、层层抓落实。二要形成合力，确保案发单位、纪检监察机构有效衔接、有机结合，及时移交相关材料，研究建立做好执纪审查以案促改后续文章的长效机制。三要强化责任，把工作责任层层分解到位，落实到人，做到责任清、任务明。四要务求实效，结合实际选择典型案件进行剖析倒查，以案促改，并形成专题报告及时上报。
坚持标本兼治以案促改心得体会五
有句老话我们再熟悉不过了，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，堤溃蚁穴、气泄锋芒，“吃拿卡要”看似事小，实则害处无穷。在一些领导干部尤其是基层干部眼中，吃一点拿一点，似乎是“小事一桩”，殊不知，这对老百姓而言，有切肤之痛。作风建设永远在路上，反腐斗争永远不停歇，要狠刹“吃拿卡要”不正之风。
“吃拿卡要”频频出现，主要还是有两点原因：其一，权力的傲慢与任性。手中有权，并且权力又没有得到有效的监督和制约，所以导致很多事情就是当权者说了算，而不是百姓说了算，这在一定程度上助长了当权者的为非作歹思想;其二，思想意识的滑坡。思想上松一寸，行动上就会散一尺，面对诱惑、利益，一些领导干部难以抵御，出现跑偏、铤而走险的行为举止，攀比、欣羡、腐化，最终坠入深渊，永远不能自拔。
毫无疑问，吃拿卡要现象，严重破坏了党和政府的形象，影响了机关办事效率，伤透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之风，必须治理，必须遏制，必须狠刹。
一方面，要建章立制，规范权力，注重精神洗礼与警示教育。牛栏关猫关不住，权力篱笆必须扎紧、扎牢、扎固，让权力在阳光下运行，不让“吃拿卡要”行为有机可乘;要加强领导干部理想信念、党纪国法的教育培训，牢记宗旨使命，远离不良诱惑，从案件中吸取教训，知敬畏、明底线，管好自己的手，收住自己的心，把好自己的嘴。
另一方面，要强化打击，通报曝光，坚决铲除不良习气与土壤。对待“吃拿卡要”行为，要严厉查处，不姑息、不迁就，及时查处这些违纪党员干部，让他们“吃”到后悔，“拿”得扎手，“卡”住前途，“要”到处分;加大通报曝光力度，以儆效尤、以案示法，强化监督举报，让“吃拿卡要”分子无处遁形，最终还政治生态一片风清气正。
第五篇：韭园镇坚持标本兼治扎实推进以案促改
县纪委部署开展“以案促改”工作以来，韭园镇以案为鉴，扎实推进“以案促改”工作。将本镇案件反映出来的问题与党风廉政建设工作有机结合，并以思想的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全，以案促改。努力把以案促改成果转化为全面从严治党的强大动力和实际成效。
一是认清形势任务，提高政治站位。充分认识开展“以案促改”工作的必要性和重要性，把主体责任担起来。成立以党委书记任组长，各班子成员任副组长的以案促改工作领导小组，负责组织协调、安排部署、监督检查以案促改工作，做到组织、措施、成效“三给力”。召开干部职工和支部书记动员会，做好动员部署，教育引导党员干部按照“两个责任”要求，进一步强化自身的责任意识、纪律意识、规矩意识。
二是精选典型案例，深入进行案例剖析。韭园镇选取了楚家行政村原报账员楚永恩案件进行剖析，教育引导同志们认真对照反思，吸取教训。同时，通过组织观看廉政警示片《守住第一次》，教育引导党员树立正确观念，推进“以案促改”工作扎实开展。为直面问题，吸取教训，引以为戒，纠偏扶正。对楚永恩案件发生的深层次原因进行了深刻剖析，找出了发案规律，即政治理论学习和党内正常政治生活开展不够;蔑视法纪，心存侥幸;权力集中、监督不力;制度建设不完善和监督执纪问责不够，震慑警示不力等。
三、明确整改方向和内容，加强领导。通过案例剖析，查找发案规律，韭园镇党委明确了今后整改的方向和内容。即通过抓好领导干部的学习教育、加强领导干部个人自学的引导和督导、积极加强全员学习教育，使其不想为;通过发挥职能部门和群众监督作用、加强完善廉政风险防控机制建设和制度建设，强化监督制约，使其不能为;通过进一步加强全面从严治党主体责任和监督责任的落实、实行分级负责制、积极践行监督执纪“四种形态”，实施严肃问责，使其不敢为。
四、强化责任、堵塞漏洞。通过深入一线调研收集村情民意夯实基层反腐最后一公里。镇纪委一班人采取不打招呼的方式进村入户暗访，重点访谈老党员、五保户、低保户、残疾人、危房改造户，努力把产生侵害群众利益的问题根源找准、找透、找实。围绕“改”堵塞漏洞，切实达到以案促改的效果。镇纪委针对2017年发生的村干部挪用低保金的问题，在开展针对警示教育的基础上，督促民政所制定科学的低保申报发放制度，用制度堵塞漏洞，从申报到领取都有责任人签字，层层把关，环环相扣，坚决杜绝类似问题的发生。
五、是完善规章制度，建立以案促改常态化制度化长效机制。把推进以案促改工作与推进全镇“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，与抓党建促脱贫工作结合起来。通过自我查，组织提等方式，把查找问题与解决问题整改问题结合起来，明确风险防控责任，制定防控和整改措施。对照查摆问题和整改情况，审查、评估和清理现有制度18项，建立完善领导干部外出请假报备制度等相关制度9项，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。