第一篇:标本兼治以案促改
标本兼治以案促改
坚持标本兼治 推进以案促改
6月19日,XXXX县扶贫办召开坚持标本兼治推进以案促改工作推进会,区扶贫办全体工作人员参加会议。会上区扶贫办主任XXX宣读了《XXXX县坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》,并带领全体同志分析典型案例,认真领会上级精神。
XXX指出,坚持标本兼治、推进以案促改,是管党治党从宽松软走向严紧实的必然结果,是以治标促进治本的有效措施,是提高反腐败常态化的现实需要。坚持标本兼治、推进以案促改,就是要在案件查办后,以案发单位为重点、其他单位为镜鉴,组织剖析案例,深挖问题根源,找准制度漏洞,研究案发规律,以案倒查、以案促防,加强对权力运行的监督制约,在强化不敢腐的基础上,努力形成不能腐、不想腐的有效机制。这是新形势下推进全面从严治党的一项重要而紧迫任务,全体人员必须提升站位,深化认识,扛起责任,勇于担当,以思想自觉引领行动自觉。
XXX就做好以案促改工作要求,一要提升站位,统一思想,切实增强坚持标本兼治、推进以案促改工作的责任感和使命感。坚持标本兼治、推进以案促改,就是要用好惩治成果,查办一起案件,教育一批干部,完善一套制度,解决一类问题,从根本上减少消极腐败现象的生存空间和滋生土壤。二要突出重点,把握关键,扎实做好坚持标本兼治、推进以案促改各项工作。要找准切入点、深入剖析案件,聚焦着力点、抓好惩处治标,找准结合点、强化警示教育,把握落脚点、抓好全程预防。
XXX希望全体同志要以更高的政治站位,更强的责任担当,更实的工作举措,推动区扶贫办坚持标本兼治、推进以案促改工作取得实效,营造良好的政治生态和风清气正的政治环境,以优异的工作成绩回报全区人民的殷切期望。
第二篇:标本兼治以案促改个人剖析材料
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(2017年8月24日)
按照县委标本兼治以案促改工作会议精神,落实各项要求,并结合实际,通过剖析案例,查找风险点,深挖问题根源,我深刻认识到标本兼治以案促改工作紧迫性。现剖析存在问题并制定整改措施如下:
一、理论学习不够深入
问题剖析:从违法违纪者身上可以看到,之所以敢越党纪国法的“红线”、敢闯条规政策的“红灯”,主要原因是忽视理论学习,学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心。基础不牢,地动山摇。党员干部打牢思想理论基础,靠的就是坚持不懈的理论学习和思想改造。在关键时刻把握不住方向,在重大原则问题上分不清是非,在工作中发生偏差,关键就在于理论学习不够。“理论学习不够”绝非一个“无关紧要的缺点”,而是一种错误,乃至一种耻辱。今后应该对自身这个缺点真正警醒起来,既然发现“理论学习不够”,就要认真克服,把学习落实到具体行动中去,对党的创新理论做到真学真懂、真用。 整改措施:一是提高认识,时刻保持自身政治敏锐性,以党的理论来充实自我,提升境界,坚持参做到加集体学习活动不缺席;二是坚持学习,以学习来武装自我,防腐拒变,每周写一篇学习心得体会;三是坚持学习与实践相结合,以学习促工作,以工作推动学习,检验学习成果,每月总结工作得失,写一篇总结。
二、节能减排落实不够
问题剖析:节能减排是廉洁之根本,做好节能减排是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大措施,是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择,是推进经济结构调整、经济增长方式转变的必由之路,是提高生活质量、实现经济社会又好又快发展的必然要求。我虽然认识到节能减排的重要性和紧迫性,但实际工作中落实依然不够。有时候还存在人走不关灯、电扇照常转、电脑依待机电耗现象, 还存在打印文件之间校对不仔细,出现错误,浪费纸张重印现象,还存在讲排场,图享受,上班距离虽然不远却不愿意骑自行车,只愿意开车现象等等。
整改措施:一是认真对照节能减排方面文件,严格要求自我,落实节能减排;二是工作中小处着手,严格做到人走关灯、关电扇、关电脑;三是节约纸张,每张纸都双面打印,杜绝铺张浪费。
三、业务能力不够坚实 问题剖析:业务能力不坚实也会导致廉政风险,对待工作偶有力不从心,不主动、不积极,遇到难题时不善于思考、动脑,推卸责任,看他人反应,不能主动磨炼自我,挑战自我,把工作做实、做深、做细。业务知识学习还不够,缺乏孜孜以求精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的体统性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题,在工作中遇到繁琐、复杂的事情有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。
整改措施:一是要树立担当意识,主动攻难克坚,工作上不挑肥拣瘦,定期建立工作台账,倒排日期克服;二是要树立责任意识,敢于担当,主动担责,做到坚守工作岗位,不迟到,不旷工;三是要脚踏实地,主动学习,深入钻研文字业务,落实好每一项本职工作。
四、创新意识不够强
问题剖析:工作上缺乏创新主动性,不想创新,不能跳出圈子看问题,导致工作掉底。不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。甚至还有的在"创新"上作表面文章,忙于"唱新"、"编新",把创新当作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。有时觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不上时代的变化、形势的发展,造成了不知怎么学、学什么的现象,满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。不能开展认真细致的调查研究,听取群众意见和建议,也不善于甚至不懂得,遇到问题主动深入到群众中摸实情,集思广益,从而在群众中找到解决问题的答案。
整改措施:一是要积极参加专业技能培训,提高能力素质,固强补弱,进修完成暑期专业技术人员培训课程,全面提高综合素质;二是要解放思想,主动创新,创造性地去开展每一项工作,定期向领导提出的各项工作提建议;三是敢于创新,不要前怕狼后怕虎,敢于为工作担责,想尽一切办法开拓新思路,确保工作不掉底,干好本职工作。
五、抵制歪风邪气不够
问题剖析:工作中老好人思想严重,怕得罪人,怕说错话,怕招人烦。对于身边同志和领导身上存在的问题有时候考虑的多,说出的少,不敢直面提出,或者欲言又止,导致对违规违纪现象提醒、制止不及时。有时候私下里谈话内容过于随意,党员宗旨意识淡薄,有时候容易受到生活圈和社交圈的不利影响,对社会上的不良腐化思想抵制不足,内心不能保持淡定,安守清贫,保持良好心态,有时候公与私界限不太分明,上班时间想其它事,做与工作无关的内容,有时候感觉自己只有一般干部,位卑言轻,感觉党的反腐倡廉工作与自己无关,事不关己,高高挂起。
整改措施:一是强化宗旨意识,保持时时处处以党员的标准来要求自我;二是自觉抵制歪风邪气,对身边同志和领导身上出现问题,及时提醒;三是主动远离不良交际圈和社会圈,时刻保持防腐聚变警惕性。
六、工作作风不够扎实
问题剖析:工作落实不到位造成失职、渎职,是最主要的廉政风险。工作中接到任务总想尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候。存在应付想法,工作缺乏耐心,情绪急躁,没有以高标准严格要求自己,没有充分发挥主观能动性,局限于领导布置什么做什么,对有关的政策法规研究少,工作方法简单,工作效果不佳,工作方法跟不上时代,满足于上传下达的陈旧工作方法,组织能力和管理能力欠缺,开展各项活动缺乏与人沟通,导致参与的积极性不高,达不到预期的效果,工作协调能力不强,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理,工作切入点有时把握不准,效果不明显,处理事情不够冷静,显得不够成熟。
整改措施:一是积极熔炼党性,积极投身到“敢转争”活动中,制定个人“敢转争”工作计划,干好本职工作,争创一流业绩;二是主动给自我施温加压,严格要求自我,提升工作标杆,制定个人工作目标,奋力进取;三是积极向身边的老同志取经学习,提高工作应变处理能力,每天写工作日志,总结心得。
第三篇:“坚持标本兼治 推进以案促改”问题清单
XXXX中学坚持标本兼治推进以案促改 第二阶段(剖析整改)问题清单
一、教育教学管理方面:
1、招生方面。
学校严格执行教体局招生入学方案和制度,没有违规招生现象。需加强招生政策学习和宣传,杜绝违规招生事件发生。
2、有偿补课、教辅资料征订方面。
学校严格执行教材教辅征订制度,没有乱征订、乱摊派现象。进一步加强教师规范办学行为教育,签订承诺书,杜绝有偿补课、乱征订乱摊派现象。
3、教师心理方面。
学校加强教师和学生心理健康教育辅导活动,没有易肇事肇祸者,不存在潜在暴力倾向现象。
4、插班、转学方面。
学校、年级严格执行招生入学方案,每招收一名学生,都必须符合招生制度,不存在非正常入班现象。学校将进一步严格执行学生插班、转学制度,杜绝非正常入班现象。
5、教师体罚或变相体罚学生方面。
学校加强教师师德师风教育,要求教师教书育人、热爱学生,没有体罚或变相体罚学生现象。
6、评模评先方面。
学校有业务考核、年度考核、职务晋升、优秀教师班主任评选等各项办法和制度,每次考核评选都执行相关制度,按程序阳光操作,并公示结果,接受监督。
二、后勤财务方面:
1、财务方面。
我校严格执行上级主管部门制定的收费标准,做到账务清楚,费用收取使用公开透明,没有不合理收支现象。我校将进一步加强财务制度建设和完善审核审批程序,以保证财务管理制度化、规范化。
2、财产方面。
建立固定资产账目,严禁固定资产的流失,实物领取完善手续,有账可查,严禁挪做他用或公物私用。财产报废严格按规定程序办理,资产处置在阳光下操作进行。做好财产的使用与保管工作,做到物尽其用,确保财产的安全使用。
3、安全方面。
学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,利用校会、班会、国旗下讲话、橱窗板报等加强对学生的安全教育和管理,营造和谐平安校园,学校将进一步加大安全教育力度,保证无重大安全事故发生。
4、工会方面。
严格按照《工会法》及相关规定认真履职,收支公开、民主,最大程度满足会员的福利发放、维权、职工活动等工作。做好维稳工作,确保工会资金的收支、职工活动的有序进行,杜绝发生不合理收支、福利发放并由此产生的不稳定事件。
XXXX中学 2018年6月
第四篇:坚持标本兼治以案促改心得体会
以案促改既是对典型案件的有效利用,更是以案为鉴,防控风险于未然。下面就是小编给大家带来的坚持标本兼治以案促改心得体会,希望能帮助到大家!
坚持标本兼治以案促改心得体会一
机关干部“吃拿卡要”一直是官场的一大诟病,也是企业界和老百姓反响比较强烈的机关作风问题。山西省针对有些职能部门“小鬼难缠”的现象,在全省范围内实施整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项行动,并重拳出击,处分了一大批违规违纪干部,体现了创优发展环境、转变机关作风的信心和决心,值得全国各地借鉴。当然,处分“吃拿卡要”干部之后,更要在其他方面有所行动。
削减审批权力。机关干部中,之所以有些人敢于“吃拿卡要”,一方面是因为其贪婪的本性、扭曲的价值观、利益观所致,另一方面还是因为手中有着可以利用的“权力”。因此,为了提升工作效率、方便群众办事,必须下决心削减有关权力,要深化行政审批制度改革,要按照应减必减、该放就放的原则,进一步取消和调整行政审批项目。凡公民、法人或者其他组织能够自主决定的,市场竞争机制能够有效调节的,行业组织或者中介机构能够自律管理的,政府都要退出。凡可以采用事后监管和间接管理方式的,一律不设前置审批。以部门规章、文件等形式违反行政许可法规定设定的行政许可,要限期改正。探索建立审批项目动态清理工作机制。从而为企业项目审批和民众办事提供“绿色”通道。
提升服务质量。削减权力,并不意味着服务可以缩水。相反,更要在服务上下功夫,并在深化服务中,进一步优化政府机构设置和职能配置,提高行政效能和公共管理服务质量。要确定101%的帮办服务理念,进行“零距离”服务、“保姆式”帮办,努力方便企业和群众办事。要明确责任,加强监管,杜绝职能部门或领导干部随意表态、肆意作为等不正常现象,做到在法律许可的范围内强化审批服务,提升服务质量,打造服务品牌。要建立各级各类方便企业和群众办事的审批大厅、服务大厅,实行“一站式”式服务;要建立包括电话投诉、手机短信、网络信访等阳光政务平台,打造“不下班”政府;要畅通诉求渠道,建立健全受理、交办、督查、反馈等工作流程和工作机制,杜绝“零回复”现象。以服务方便群众,以服务提升形象,以服务赢得民心。
建立长效机制。长效,才能常效。转变机关作风,不是靠一两次专项行动、处分一两批违规违纪干部,就能立竿见影、常久见效的。这就要求我们各级各地党政部门在行动结束之后,认真反思、深刻排查、科学决策,建立健全长效工作机制,进一步提升决策、审批、执法的合法性、规范性,提升制度和法律的执行力,避免一阵风和走过场。要不断创新工作机制,优化工作流程,提升工作效能。要加强对机关干部的道德观、政绩观、价值观、利益观等方面的教育和锤炼,提高机关干部履职为民的思想和意识。要推行一线工作法,鼓励机关干部走出机关,深入基层、走向窗口,将办公场所搬到一线、移到前台,接受群众咨询和监督,将实事做到一线,将矛盾和问题化解在一线、解决在一线。要强化对领导干部权力运行过程的公开和监督,杜绝权力异化、权力寻租和权力张狂,促使权为民所用、利为民所谋。要加大干部问责力度,对“吃拿卡要”、“违法乱纪”的干部,要坚决做到从重从严从快惩处,绝不手软,绝不姑息,从而倒逼机关干部廉洁从政、高效行政、务实理政、为民执政。
转变机关作风、创优发展环境,是发展所需、民心所向,更是各级各地党委政府、党政官员的本职工作和自我革命。而自我革命,需要自觉,更需要刮骨疗毒的勇气。必须拿出“舍得一身剐”、“敢叫日月换新天”的精气神,才能以党风带政风纯民风,从而创造出风清气正的经济社会发展环境。
坚持标本兼治以案促改心得体会二
以案促改,核心在案。如何细致梳理窝案、重复案等典型案件发生的全过程,找准案件的关键环节,剥离发案的偶然因素,深挖其中的共通问题,发现岗位廉政风险点,形成可整改的漏洞或问题清单是以案促改的核心工作。抓住此项核心,为强化干部教育,完善管理方法,堵住制度漏洞等工作提供可参考、能借鉴的鲜活例子和改进方向。
以案促改,关键在促。如何将案件反映出的问题与实际党风廉政建设工作相互印证,并在各机关单位中以思想上的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作关键。促进机关单位、党员干部参与其中的自觉性与积极性,深刻理解典型案例反映出来的廉政工作症结所在,结合机关单位的职能与权责,岗位的定位与特点,做到有则改之,防微杜渐。
议案促改,目标在改。以案促改的目标是从制度、思想、作风等方面齐发力,以前车之覆辙为省自身之镜鉴。结合案件深刻剖析自身,查找漏洞与不足,从根本上逐渐完善制度、提高思想认识,从制度和思想因素上根除违纪行为发生的土壤,标本兼治,不断促进党风廉政建设从量变到质变的提升。
只要我们找准核心,抓住关键,咬定目标,相信以案促改工作一定能取得良好成效。
坚持标本兼治以案促改心得体会三
进以案促改都要按照《关于开展坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》,聚焦重点、把握关键,真正把这项工作做细、做深、做实。一是打好“三场战役”。通过扶贫领域的以案促改,确保脱贫攻坚的圆满完成;通过教育领域的以案促改,确保教育工作真正被重视起来;通过“两违”治理领域的以案促改,确保不良行为得到有效控制。
二是做好“三个剖析”。剖析典型个案。对近年来查处的典型案件,选择有代表性的个案进行深刻剖析,找出症结及监督管理漏洞,达到警示震慑教育效果,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;剖析共性岗位。围绕问题多发易发的岗位,查找案发的共性规律,研究防控对策;剖析重点单位。对案件多发或发生重处分案件的部门或单位,必须下大力气开展以案促改,科学配置权力,规范权力运行,强化监督制约。三是写好“三篇文章”。
事前抓教育预防。立足当前、着眼长远,强化对可能发生问题的研判预警,努力把办案成果转化为事前预防成果;事发抓惩治预防。对那些时至今日还不收敛不收手、顶风违纪、依然故我的,坚决予以查处,提高违纪行为的查处率,发挥执纪审查的震慑作用;事后抓制度预防。针对典型案件暴露出来的问题,围绕授权、用权、制权等环节,查漏补缺,有针对性地建章立制,提高以案治本工作的精准度,推进以案促改工作常态化、制度化,真正做到把权力关进制度的笼子。
四是达到“三重效果”。筛查一批廉政风险点。完成风险点排查工作任务,使风险防控及时有效;解决一批突出问题。针对问题对症下药、集中整改,着力解决一批突出问题;创新一批制度机制。要结合实际、创新方法,力争多创亮点、多出特色,形成一批制度成果。
要加强组织领导,形成工作合力,强化考核激励。以更加坚决的态度,更加有力的措施,把我区以案促改工作逐步提高到一个新的水平,为全区经济社会发展提供有力保障,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
坚持标本兼治以案促改心得体会四
在推进以案促改工作中,集团公司将以案发单位为重点,以案倒查,跟踪预防,做好执纪审查以案促改后续文章。通过剖析典型案件,研究案发规律,深挖问题根源,推进以案促改,扩大执纪审查后续效应,推动形成权力结构配置科学、权力运行规范透明的良性局面,在强化不敢腐的基础上,努力构建不能腐、不想腐的有效机制。
按照以案促改工作流程,违纪违法案件处分决定书或司法判决书下达后,纪检监察机构将对案发单位下发《关于开展案件剖析做好以案促改工作通知书》。案发单位要按照通知书要求,成立专门工作机构,制定切实可行的坚持标本兼治推进以案促改工作方案,报发出通知的纪检监察机构备案后组织实施。
集团公司对方法步骤作出详细规定。
一是筛选典型案件。各单位要筛选十八大以来查处的违纪违法案件,重点突出案件的典型性,把案件高发和窝案、串案、重复发案单位作为重中之重。集团公司纪委将选择个别违纪问题多发的单位开展跟踪督办。
二是剖析问题原因。纪律审查承办部门在执纪审查终结后1个月内,将形成深层次的案件剖析材料,分析案发原因,深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题,提出有针对性的整改建议。
三是规范工作流程。坚持标本兼治推进以案促改,一般分为宣传动员、剖析整改、完善制度、监督检查四个阶段,确保人员、时间、内容和效果“四个到位”。
四是建立长效机制。坚持治标与治本辩证统一,在总结完善案发单位以案促改经验的基础上,以年度为周期,根据法规和规章制度的完善、有关职责权限的变更以及反腐倡廉实际需要,动态调整权力清单、责任清单和负面清单,编制修订权力运行流程图。推动相关制度的完善和创新,提高制度的执行力和约束力,形成一批制度成果。
集团公司要求各单位要强化组织领导,确保工作落实。一要加强领导,把坚持标本兼治推进以案促改列入各级党委重要议事日程,一级抓一级、层层抓落实。二要形成合力,确保案发单位、纪检监察机构有效衔接、有机结合,及时移交相关材料,研究建立做好执纪审查以案促改后续文章的长效机制。三要强化责任,把工作责任层层分解到位,落实到人,做到责任清、任务明。四要务求实效,结合实际选择典型案件进行剖析倒查,以案促改,并形成专题报告及时上报。
坚持标本兼治以案促改心得体会五
有句老话我们再熟悉不过了,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,堤溃蚁穴、气泄锋芒,“吃拿卡要”看似事小,实则害处无穷。在一些领导干部尤其是基层干部眼中,吃一点拿一点,似乎是“小事一桩”,殊不知,这对老百姓而言,有切肤之痛。作风建设永远在路上,反腐斗争永远不停歇,要狠刹“吃拿卡要”不正之风。
“吃拿卡要”频频出现,主要还是有两点原因:其一,权力的傲慢与任性。手中有权,并且权力又没有得到有效的监督和制约,所以导致很多事情就是当权者说了算,而不是百姓说了算,这在一定程度上助长了当权者的为非作歹思想;其二,思想意识的滑坡。思想上松一寸,行动上就会散一尺,面对诱惑、利益,一些领导干部难以抵御,出现跑偏、铤而走险的行为举止,攀比、欣羡、腐化,最终坠入深渊,永远不能自拔。
毫无疑问,吃拿卡要现象,严重破坏了党和政府的形象,影响了机关办事效率,伤透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之风,必须治理,必须遏制,必须狠刹。
一方面,要建章立制,规范权力,注重精神洗礼与警示教育。牛栏关猫关不住,权力篱笆必须扎紧、扎牢、扎固,让权力在阳光下运行,不让“吃拿卡要”行为有机可乘;要加强领导干部理想信念、党纪国法的教育培训,牢记宗旨使命,远离不良诱惑,从案件中吸取教训,知敬畏、明底线,管好自己的手,收住自己的心,把好自己的嘴。
另一方面,要强化打击,通报曝光,坚决铲除不良习气与土壤。对待“吃拿卡要”行为,要严厉查处,不姑息、不迁就,及时查处这些违纪党员干部,让他们“吃”到后悔,“拿”得扎手,“卡”住前途,“要”到处分;加大通报曝光力度,以儆效尤、以案示法,强化监督举报,让“吃拿卡要”分子无处遁形,最终还政治生态一片风清气正。
第五篇:韭园镇坚持标本兼治扎实推进以案促改
县纪委部署开展“以案促改”工作以来,韭园镇以案为鉴,扎实推进“以案促改”工作。将本镇案件反映出来的问题与党风廉政建设工作有机结合,并以思想的学习教育、作风上的自查自纠、制度上的完善健全,以案促改。努力把以案促改成果转化为全面从严治党的强大动力和实际成效。
一是认清形势任务,提高政治站位。充分认识开展“以案促改”工作的必要性和重要性,把主体责任担起来。成立以党委书记任组长,各班子成员任副组长的以案促改工作领导小组,负责组织协调、安排部署、监督检查以案促改工作,做到组织、措施、成效“三给力”。召开干部职工和支部书记动员会,做好动员部署,教育引导党员干部按照“两个责任”要求,进一步强化自身的责任意识、纪律意识、规矩意识。
二是精选典型案例,深入进行案例剖析。韭园镇选取了楚家行政村原报账员楚永恩案件进行剖析,教育引导同志们认真对照反思,吸取教训。同时,通过组织观看廉政警示片《守住第一次》,教育引导党员树立正确观念,推进“以案促改”工作扎实开展。为直面问题,吸取教训,引以为戒,纠偏扶正。对楚永恩案件发生的深层次原因进行了深刻剖析,找出了发案规律,即政治理论学习和党内正常政治生活开展不够;蔑视法纪,心存侥幸;权力集中、监督不力;制度建设不完善和监督执纪问责不够,震慑警示不力等。
三、明确整改方向和内容,加强领导。通过案例剖析,查找发案规律,韭园镇党委明确了今后整改的方向和内容。即通过抓好领导干部的学习教育、加强领导干部个人自学的引导和督导、积极加强全员学习教育,使其不想为;通过发挥职能部门和群众监督作用、加强完善廉政风险防控机制建设和制度建设,强化监督制约,使其不能为;通过进一步加强全面从严治党主体责任和监督责任的落实、实行分级负责制、积极践行监督执纪“四种形态”,实施严肃问责,使其不敢为。
四、强化责任、堵塞漏洞。通过深入一线调研收集村情民意夯实基层反腐最后一公里。镇纪委一班人采取不打招呼的方式进村入户暗访,重点访谈老党员、五保户、低保户、残疾人、危房改造户,努力把产生侵害群众利益的问题根源找准、找透、找实。围绕“改”堵塞漏洞,切实达到以案促改的效果。镇纪委针对2017年发生的村干部挪用低保金的问题,在开展针对警示教育的基础上,督促民政所制定科学的低保申报发放制度,用制度堵塞漏洞,从申报到领取都有责任人签字,层层把关,环环相扣,坚决杜绝类似问题的发生。
五、是完善规章制度,建立以案促改常态化制度化长效机制。把推进以案促改工作与推进全镇“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,与抓党建促脱贫工作结合起来。通过自我查,组织提等方式,把查找问题与解决问题整改问题结合起来,明确风险防控责任,制定防控和整改措施。对照查摆问题和整改情况,审查、评估和清理现有制度18项,建立完善领导干部外出请假报备制度等相关制度9项,形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。