第一篇：员工手册工厂范文
工厂员工标准员工手册
手册前言
本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。
《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。 《员工手册》的修改及解释权属于****公司。
第一章 入职指引
报到须知：
人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：
1、身份证;
2、学历证书;
3、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益;
1、姓名或身份证号码;
2、户籍;
在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序：
1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。
2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。
3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。
4、进出大门，门卫有权要求出示厂证(不出示厂证者每次罚款5元)。
5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办(收工本费5元)。
6、员工离厂必须交回厂证(遗失者拒交纳者罚款100元)。
7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。
第二章 考勤制度
一、打卡规定
1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30;管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。
2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。
3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡(连班除外)，违者每次罚款50元。
4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论(当日处理有效)。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。
5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。
6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。
7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。
二、请假须知
1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。
2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。 A、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。
B、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。 C、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。
D、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。
4、如特殊病假，请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单。
5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。
6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、迟到、早退
迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。
四、旷工规定
1、每旷工一天扣3天工资。
2、月累计旷工三天作自动离职处理。(自动离职者不予结算工资)。
第三章 试用、转正
社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
一、员工纪律和行为规范
1、热爱公司，服务社会;
2、尊重他人，诚实守信;
3、用心做事，追求卓越;
4、不断进步，完善自我;
5、团结合作，坚持原则;
6、严守公司机密;
7、爱护公司财产，提倡勤俭节约;
8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;
2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利;
3、不懈努力、精通本行业的专业知识;
4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围;
5、积极培养下属，科学管理，果断决策;
6、严于律己，为人表率;胸怀坦荡，勇于接受批评;
二、进出制度
1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。
2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。
3、打卡上班后，非公事不准外出，因误工(或无单)休息及其他事由确需外出，必须有主管批准的“放行条“，并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。
4、夜餐时间为12：00，结束时间为凌晨1点，员工必须于凌晨1点前返回车间。凡非因公事不按时返回车间者，作迟到处理。
5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。
6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。
7、办公室是公司的办公场所，涉及到各种信息资源。所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入;
接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。
9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。
三、礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求：
1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。
四、保密义务
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
第四章 探访制度
一、探访时间
1、中午12：00—13：00 13：10前必须离厂。
2、晚上17：00—21：00 21：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。
3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。
二、探访暂住手续
1、来访人员必须有被访人员认可后，才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续，并由被访者签认承担
来访人的行为责任。
2、员工来访者的暂住，须经行政主管批准后方能留宿，否则一律不准留宿，违者罚款50元，来访暂住时间
不能超过两个晚上。
3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。
4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。
5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。
6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。
第五章 工作纪律
一、车间工作纪律
1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。
2、严禁酒后上班，违者罚款50元。
3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。
4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。
5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。
6、严禁串岗，违者罚款30元。
7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。
8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。
二、办公室管理规定
1、车间员工非因公事不得进入办公室。
2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。
3、客人来访(如被访人不在时)办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。
4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。
5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。
6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上QQ闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。
三、电话使用纪律
1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。
2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。
3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。
4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天，包括非本公司业务电话记录等，除按电话费10倍处罚当事人外，情节严重者予以辞退。
第六章 工具管理
一、公共工具及公共区域财产
1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。
2、用工具需办理借还登记手续。
3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。
二、机台工具
1、每个机台设置上锁的工具箱。
2、机台工具由每班机长负责交接。
3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。
4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔(从工资中扣除)。
5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接班时未发现，则视为接班机长丢失工具。 (如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担)
三、个人工具
1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。
2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。
第七章 宿舍管理
1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。
2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物，由宿舍员工负责及保管，不得损坏，如在使用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。
3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。
4、每个房间每天要安排人员打扫卫生(由宿舍长安排轮值)，凡后勤部检查发现房间无人打扫，则处罚当天值日人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。
5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。
6、为了大家的安全，宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等。如果有投诉经检查属实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。
7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。
8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。
第八章 安全保卫
一、安全生产
1、由部门主管担任义务消防员。
2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。
3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。
4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：
一、会报警、
二、会使用消防器材、
三、会处理火灾事故。
5、每月必须启动一次消防水泵，以确认其可靠性。
6、厂区内严禁消火，实行用火审批制度。
7、消防通道严禁堆放杂物，违者对其部门主管每次罚款100元。
8、为确保吸烟员工的权利，公司设定保安室为吸烟区，员工吸烟在保安室内吸，严禁在厂区任何地方吸烟，违者处罚款500元/次，引起火警的，立即开除，同时当事人必须承担全部的经济法律责任。
二、保卫规定
1、公司财产的保卫工作由门卫兼任。
2、厂区内的一切物品均系公司财产。
3、公司所有财产，未经允许，不准外流。
4、任何未经批准的外部人员，一律不准进入厂区，经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”。
5、员工携带大件物品外出，要有行政部的物品放行条才准放行。
6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的，必须由公司经理级以上的人员签字才可放行。
第九章 厂区卫生
一、工作卫生
1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁。
2、凡机台附近发现产品、纸箱等堆放得不整齐或地上有产品者，处罚就近机台人员或管理者20元，对乱丢弃废品者处罚款20元。
3、保持机台整洁，对机台外观不整的，处该机台当班人员罚款50元。
4、主通道陈列物料不能超越主干线。
5、物料摆放严格遵守6S的规定要求执行。
二、厕所卫生
1、必须保持厕所的流畅、洁净，一周进行一次大清洗。
2、厕所内严禁使用印刷品纸张和报纸及其它非易溶卫生纸张，违者一经发现罚款50元。
3、严禁把碎布丢弃在厕所内，违者罚款50元。
4、严禁在厕所内乱涂、乱画或破坏厕所公共设施，违者罚款50元。
5、女工卫生用纸，应放置在指定的容具内，违者一经发现罚款50元。
6、因人为原因导致厕所堵塞的，若查不清当事人，维修所发生的费用由该区域的使用者分摊。
三、食堂卫生
1、厂内食堂是本厂全体员工就餐的重要场所，必须保持卫生、干净、整洁。
2、剩饭、剩菜要按指定地点倒放，违者罚款30元。
3、严禁员工在工作区内用餐，违者罚款30元。
4、提倡节约，杜绝浪费，节省直饮水，不能用直饮水清洁餐具。
5、员工洗碗水槽不能使用碎布或其他纸品，对剩饭菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。
6、洗碗槽每天清洗三次。
第十章 人事制度
一、用工原则
1、企业遵照中华人民共和国《劳动法》，根据本企业生产规模，申报用工定员，经批准后向社会招募。
2、劳资双方根据“平等自愿，协商一致“的原则，确立劳动关系，签订劳动合同。
3、新进员工试用期为1—3个月，试用期内双方均有解约的平等权益，试用期上班时间不足1周的不予结算工资。
二、劳动条件
1、企业按照国家有关劳动保护规定，为员工切实做好生产工作中的安全与健康保护工作。
2、企业按照国家“先培训，后上岗”规定，对劳方进行法规、制度、安全生产及操作规程等方面的培训，劳方参加上述培训并严格遵守其规章制度和规程。但劳方有权拒绝企业的违章指挥。
三、员工培训
上岗培训：
1、新员工进厂，要进行一次为期1—3天的岗前培训(包括行政人事部和车间班组)。
2、培训内容：(1)公司概况及制度建设;(2)岗位操作技能;(3)安全生产、消防知识。 换岗培训：换岗员工应进行新的岗前培训。
在职培训：包括(1)岗位再教育;(2)专业技能;(3)工序协调技能;(4)产品质量知识。
四、劳动时间
1、公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。
2、公司可根据生产的实际需要，实行“不定时工作制”灵活安排生产和经营。
3、公司因生产、经营的需要，可安排员工加班，计件超时不作加班。
4、有以下情形之一的，公司延长工作时间，不受章程规定限制：
(1)发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。 (2)生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。 (3)在法定节日和公休日工作不能间断的，必须连续生产的。 (4)必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养等。
五、劳动报酬
为了吸引和留住优秀人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部建立了科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
1、公司按照政府有关企业职工最低工资标准的规定、制定相应的工资标准，以确保劳方的工资形式和标准。
2、根据劳方的职务高低、工种责任等因素，综合确定劳方工资额度，原则上实行计件工资制。公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。月度与对员工进行绩效考核以此来改进公司的工作目标，也是客观地调整员工薪资的依据。月奖金和奖金将根据工作期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。当你的考核成绩表现为优异或极差时，你的职位和薪级可能会进行相应的调整。
六、劳动假期
国家法定假日，正常情况下，所有员工可以按国家规定享受假日休假。如工作需要，公司将适当作出调整。
七、绩效考核
我们建立了科学规范的考核体系，这不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。
1、月度考核
每月末，你必须制定出下个月的工作计划，通过与你的直接上级讨论后确定你下个月的工作任务与绩效目标。 在每个月的工作进程中，你应该以计划为工作导向，按时按质按量完成工作目标。到了次月初，你所在部门将对你在上一个月的绩效目标完成情况进行合理的评估。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。
2、季度考核
公司注重团队的力量，通过考核引导团队的正确价值取向。公司通过对部门的季度绩效考核来激发团队的工作热情，让你和同事们一起发挥个人的最大潜能，努力拼搏而致力完成本部门的工作目标，只有各部门的齐心协力才能最终达成公司总体的经营目标。
3、考核
每年元月份，公司将对所有的员工进行公正、公开、公平的绩效考核，在考核中，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一的工作方向和绩效目标。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。
4、考核结果
按照公平公正的考核原则，个人的考核结果将会影响你当年的月奖金、年终奖金的收入与职务的晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排序。如果你在同级的考核中成绩优异，将有机会晋升，但如果排名末位，将被降级甚至淘汰。
九、晋升发展
1、晋升制度
你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决每一位员工的不断进步。公司设立了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展。公司秉承以人为本，任人唯贤的原则，无论你薪酬调整或职位晋升，都以你的绩效考核结果为依据，所有的奖励与肯定都反映了你个人的能力表现。
2、职业规划
实施科学的个人职业规划是公司业务可持续发展的根本，因此公司根据每个人的实际情况和发展意愿制定合理的职业发展规划。跟踪、培养或提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人的发展规划。
十、合同解除
1、合同期满劳动合同即自动失效，经双方协商同意，可续签合同。
2、公司因生产、经营发生重大变化或劳方因个人原因致使劳动合同无法履行，经双方协商仍无法达成一致意见的，公司有权解除劳动关系。
3、符合国家、省、市有关解除劳动关系规定条款的，双方均可解除劳动关系。
4、劳资双方辞职、辞退，在合同期内均需提前一个月提出书面申请或通知本人，经上一级审批后方可视为有效。
5、劳动合同履行期间，任何一方单方面提出解约的，除了被解约方出现过错或已经造成解约方损失之外，解约方应支付给被解约方相当于劳方一个月工资标准的补偿金。
辞职：劳方如因个人原因须离开公司时，必须提前申请，部门负责人及专业职位员工辞职须提前一个月申请。 辞退：劳方严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规的，人力资源部经过调查核实后，公司将予以辞退。 辞职、辞退经过审批核准后，当事人必须在离职前办理好离职的有关手续。内容包括：
1、交接工作;
2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;
3、退还公司宿舍及其公物。
第十一章 奖罚制度
公司设立了“先进员工”、“有效管理者”的评选奖励制度，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对公司发展的突出贡献和良好表现。以下列举了若干评选标准：
1、品德端正、勤奋努力、有突出工作表现的;
2、热心服务，有良好个人口碑的;
3、检举违规损害公司利益行为的;
4、发现自身职责以外的事故，能及时上报或妥善处理的;
5、为公司经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著效益的;
6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率的;
7、忠于职守，敢于担当，不断改进工作，业绩突出的;
除了“个人评优”之外，公司还进行“团队评优”奖励活动，根据各部门的实际绩效和工作表现，评选出“业绩优秀团队”、“管理创新团队”，并进行隆重的表彰和奖励。
惩罚：公司相信每一位员工都能有条理的，高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或替代大家的良好判断和合作。但是要获得一流的管理效果，纪律也是不可或缺的保证。出于对公司和员工利益的负责任态度，公司制定了相应的规章制度。如果你违反了这些规定，做出了有损于公司、客户和其他同事利益的行为，公司将对你进行处罚或惩罚(包括批评、记过、降级、辞退。)
第十二章 沟通协调
公司鼓励同事之间、上、下级之间积极开展平等对话，保持和谐的人际关系与畅通的沟通途径，努力营造高效协作，创新卓越的优秀团队。
投诉和合理化建议：当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大问题、小细节，公司热切期望得到你的良言妙策。
第二篇：工厂员工手册
企业理念：以人为本
诚信精进 演练模式：精锐之师
千日养成 金世家人：诚信团结
开拓创新 质量方针：信誉至上
客户满意
持续改进
质量第一 管理标准：严明的组织纪律
严肃的工作态度
严谨的工作作风
严密的工作制度 总经理训：守时守纪
讲究效率 致全体员工
各位员工:
欢迎你加入深圳市**有限公司，成为我们这个大家庭中的一员。**有限公司创建于2007年，是一家集黄、铂、钯等贵重金属提纯、贸易、钻石切割、首饰加工于一体的专业珠宝首饰公司，拥有国内一流水平的钻石机构，公司的技术人才团队、产品服务质量处于行业领先地位。
公司本着对员工、对社会高度负责的宗旨，重视人才、善待员工，放手提拔有能力、表现好的员工，让每一位员工都有施展才华的空间，并不断改善员工的工作和生活条件，注重员工的合法权益。作为公司的一份子，你在享受权益的同时，也有履行职责的义务。请你熟读、牢记这本《员工工作守则》，并用它来指导你在**有限公司工作期间的言行举止。
公司恳切希望广大员工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断提高自身工作能力和素质，以优质高效的劳动换取更高的回报。希望你能够在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而长久的事业!
谢谢!
总经理
2010年7月
目 录
第一章：聘用与解职
第四章：工资福利 第一章：聘用与解职
一、招聘
一节：招聘
二节：试用
三节：调岗
四节：解职
第二章：行为规范
一节：组织行为
二节：仪表行为
三节：工作准则
第三章：考勤管理
一节：打卡规定
二节：工作时间
三节：迟到、早退
四节：请、销假
五节：事假、年假、婚假、产假
六节：旷工
一节：薪资制度
二节：休假制度
三节：培训制度
四节：工伤医疗 第五章：后勤管理
一节：门禁管理
二节：宿舍管理 第六章：奖惩制度
一节：奖励
二节：惩罚 第七章：出差
一节：短途出差
二节：长途出差
附则
1. 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由管理
部拟定，呈公司主管级会议审议，并转呈总经理核定。编制变更时，依编制核定权限办理申请。
2. 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写
《人力需求表》，按相应招聘程序办理： 1) 作业员
生产部申请——管理部进行编制复核——管理部协同用人部门组织招聘、考核、录取——入职培训——人员分配
2) 其他岗位人员
部门申请——管理部进行编制复核——管理部组织招聘、初试——用人单位复试——(副)总经理审定——管理部办理入职手续、入职培训——人员分配
3. 新进人员报到时应向管理部递交以下资料：
1) 本人身份证原件; 2) 学历证明/职称证明复印件(验原件) 3) 免冠1寸彩照2张; 4) 亲自填写人事资料表 4. 凡有下列情形者，不得录用：
1) 剥夺政治权利尚未恢复者;
2) 被判有期徒刑或被通缉，刑期未满或尚未结案者;
3) 吸食毒品或参与贩毒、具有赌博、酗酒等不良嗜好或违法犯罪者;
4) 拖欠公款、贪占公司财产，或有其它不良信用记录在案者;
5) 患精神病或传染病者;
6) 品行不端，曾遭原单位开除或公司开除或辞退者;
7) 年龄未满16周岁者。
二、试用
1. 新进人员须经过1—3个月的试用期，具体期限视试用情况由公司决定。 2. 经评鉴合格者，由管理部向其本人发出《员工转正通知》，员工接到通知后应于两天之内与公司签订“聘用合约”，合约期规定在一年以上。未签订合约者，其一切待遇视为试用级别(包括薪资)。合约期满既未辞工又未续约者，则视为尚在履行合约，解释权在公司。
3. 在试用期间，试用人员如因成绩不佳、品行不良、无故旷工或违反公司规定者，可随时辞退;受聘者如不适应工作状况及生活环境的，可以要求辞职。
三、调岗
1. 员工正常跨部门、跨岗位调动，应根据实际工作需要及
员工个人能力及表现，被调员工不得推诿，须服从调配。 2. 跨部门间的调动必须先填写《调令单》，由管理部依程序
办理手续。
四、解职
1. 员工解职分辞职、辞退、开除三种情况。
2. 员工在试用期内可随时申请辞职，按试用规定办理。 3. 试用期已过，普通作业员辞职必须提前一个月向所在部
门主管提出书面申请，由部门主管逐级签述意见报管理部审核，再呈(副)总经理批准方为有效。其他人员辞职必须提前一个月向所在部门提出书面申请，由各部门负责人签述意见报管理部审核，再呈董事会批示，方为有效。
4. 属合约期满或符合聘用合约有关条款的辞职，公司应给
予办理离职。
5. 在合约期内特殊情况的辞职：如迁居远方、移居国外、
参军、入职国家事业单位，本人重病等，执相关有效证明，准许辞职并结清工资。如因产育或家庭主要成员(父母、夫妻、子女)重大事故而辞职的，经证实可准予辞职，结算工资。
6. 其它特殊情况，由本人与公司商议，在公司董事会批准
下，可给予办理离职。 7. 离职时工作必须移交清楚，交回一切领用公物，包括厂牌、钥匙、工作证、员工手册、工具及有关资料等，有纪律处分、责任事故、损坏公物或给公司造成经济损失者，其罚款赔偿从工资中扣除(情节严重的交司法部门处理)。
8. 未按规定办理辞职手续的，未获批准而自动离职的，在本公司学习专业技术后而辞职服务于同行业的，都不给予结算工资，涉及损害公司权利的将予以追究法律责任。9. 公司对有下列行为者予以辞退，并不给予任何补偿：
1) 劳动纪律散漫，经常迟到、早退、经教育仍无改进者;
2) 工作粗心马虎、态度消极、造成多次工作失误者;3) 工作能力低，经帮助、指导仍不能胜任工作者;4) 安全意识淡薄，多次违反安全生产规章者; 5) 与同事工作不配合，严重影响工作者; 6) 贪图私利，拾遗拒缴，侵占他人财物者; 7) 利用职权，职务之便进行受贿、索贿行为者; 8) 衣冠不整，出言粗俗，不修边幅，损坏公司形象，经劝阻拒不改正者;
9) 隐瞒身份、伪造证件、有欺骗行为者; 10) 对违法违纪行为不举报而造成不良后果者; 11) 患病或因工伤，医疗期满后不能从事原工作，而又不服从公司另行安排者; 12) 对公司制度的实施有阻碍行为者;
10. 被辞退者在工作、物品移交清楚后，方可结算工资(有
违章事项罚款从工资中扣除)。
11. 公司依劳动法，对有下列行为者予以开除，并不给予任
何经济补偿： 1) 严重违反厂纪厂规者(月累计旷工三次或连续旷
工二天或一年内累计受到五次以上警告处分或三次以上严重警告处分或两次以上记过处分者视为严重违反厂规厂纪。一次严重警告处分等于两次警告处分，一次记过处分等于两次严重警告处分);
2) 违抗上级指挥，态度恶劣者; 3) 擅离岗位，玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者
(给公司造成人民币2000元及以上损失为重大经济损失);
4) 造谣生事，拉帮结派、聚众闹事，扰乱工作与生
产秩序者;
5) 散布流言或张贴、传播具有挑拨性文字或图片
者;
6) 煽动员工罢工者; 7) 打架、斗殴或对同事使用暴力威胁、恐吓者; 8) 聚众赌博者; 9) 吸食毒品或私藏凶器、毒品、危险品或参会道门、
邪教组或黑社会组织者;
10) 利用公司名誉在外招摇撞骗或出卖、泄漏商业、技术秘密者;
11) 隐藏、毁弃、窃取公司的设施、财物、资料、产品者;
12) 弄虚作假、徇私舞弊、贪污公款，打击报复举报者，情节严重者;
13) 盗窃公司财物者;
14) 使用非本人证件或虚假文凭、技术证书或其他虚假证件或对自己的工作经历作虚假陈述者。
12.被开除者工资不予结算。
13.员工一旦离职，即与公司断绝一切关系，公司不再负担任何形式责任。
第二章：行为规范
一、 组织行为
1. 下级对上级负责，上级一般不越级指挥，但可越级检查，下级不可越级汇报，但可越级申诉。
2. 干部下达任务或行使职权必须遵循指挥链。
3. 下级服从上级，上司交办之事不得拖延，在执行期限内无论完成与否都必须回复。
4. 下级如有不明白事项或意见，应请示上级等候解答，严禁消极、抵制、要挟等行为。
5. 对下级反映的问题，上级应及时解决及答复，不得拖延
或置之不理。
6. 履职办事必须坚持公司制度原则，公私分明，理法并济，
严禁徇情偏袒。
二、 仪表行为
1. 上班时间必须穿厂服，不准穿背心、短裤上岗。 2. 不准染发，留长发或剃光头。
3. 出入厂区必须佩戴厂牌，并接受保安员的检查，违
者禁止出入。
4. 上班时间必须佩戴厂牌，违者每次罚款10元。 5. 办公室职员、主管级以上管理人员使用挂绳，佩戴
规范，生产员工一律用夹子，夹在外衣左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。 6. 厂牌若有遗失,应及时到管理部申请补发。 7. 厂牌不得转借他人，违者罚款10元。 8. 员工离职时，应将厂牌交还管理部注销。
9. 各单位组长、主管应督促下属佩戴厂牌，并由管理部负
责追踪考核工作，隶属部门一个月累计违反达3人次，直接上级罚款10元。
10.凡有下列情形者，将作严肃处理：
1) 利用厂牌在外作不正当的事情者;
2) 将厂牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名
誉肇事者。 11.在公司范围内行为要稳重端庄，遵守秩序。不准勾肩搭背、嬉笑追逐、大声喧哗。
12.不准蹲坐在任何物料、产品、半成品之上。 13.公司内任何场合不准吹口哨、争吵、打闹。
14.进入办公室或他人房间要先敲门，征得同意才可进入，请坐时才坐下。
15.在工作中，下属应主动向上级打招呼，在生活中，上下级互相礼貌问好。
16.见到公司领导或客人手中有大件行礼或物品时，应主动热情地给予帮助。
三、 工作准则
1. 对上级的指示必须服从、执行。不准拒绝、推诿、延误。如有实际问题可在执行过程中解释说明。 2. 上班不迟到，下班不早退。上班时间不准擅自离岗，非工作需要不准进其它场所。 3. 工作时间内不准会客，不准利用公司电话或私人手机进行私人通话，不准无故停工、怠工、不准闲聊、喧哗，不准打瞌睡，不准做与工作无关的事情。 4. 下班或离岗时，必须整理好物料、工具，桶盆摆放整齐，气阀、水阀、电器、门窗检查妥善方能离开。5. 在工作时间内，因公务急需外出者，应告知直接上司，经批准并填写放行条，外出回归时应向上级报告。
6. 在客人及上级领导参观现场时，干部员工应起身问
好(正在作业者除外)，作业人员不得停止操作及观望，不得窃窃私议，不得私自发表言论。
7. 公司的内部资料、商业机密，任何人不准向外提供
或泄漏，未经公布的事情，不准议论宣扬，不得窥探打听，不经允许，不得携带公司文件资料出公司。8. 不准弄虚作假，虚报工作量及成绩，不准私藏、消
毁废次品。
9. 不准索贿、行贿，不准利用公司或他人名义在外招
摇撞骗，从事不正当行为。
10. 不准谩骂他人，不准打架，斗殴，不准拉帮结派，
不准对检举者打击报复，不准闹事罢工。
第三章：考勤管理
一、打卡
1. 所有人员上班、下班必须打卡。
2. 严禁代打卡，违者双方均以旷工论处。
3. 打卡后立即上岗，打卡后不上班者视当天旷工，并给予
记过处罚。
4. 忘记打卡次数每月不得超过二次，并需经过本部门主管
签名确认，二次以上作迟到或旷工处理。
5. 因公差未打卡者，经部门主管证实后签卡，主管级由副
总签卡。
6. 因打卡机故障造成空格或看不清楚，不准自行涂改，由保安员统一收集交管理部签卡认可。
二、工作时间
1、本公司全体员工工作时间一律以每日8小时，每月26天为标准。
2、上班时间：生产部：早班08：00-16：00;中班16：00-00：00;晚班00：00-08：00;办公室人员上班时间为：早上9：00-18：00;清洁工上班时间为：早上8：30-18：00。
三、迟到、早退
1、超过上班时间以后到达，视为迟到;未到下班时间离开公司，视为早退。
2、上下班不得迟到、早退，违者30分钟内每分钟罚款一元，超过30分钟以上的，当天作旷工处理。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，直接解除劳动合同。
4、遇到恶劣天气、交通堵塞等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
四、请、销假
1、凡请假者一律要填写《请假单》，按规定逐级审批，方能生效，凡口头请假均无效。
2、请假单必须在离岗之前交管理部。
3、请假人员办理请假手续时，不得托人代办(病假等特殊情况外)。
4、员工请假二天内由主管核准，报备总经理;三天以上(含三天)由总经理核准，组长级以上(含组长)及办公室人员请假必须由总经理批准。
5、请假单审批流程：员工请假(带班组长签名—当班主管签名—总经理签名—管理部备案)。
五、事假、年假、婚假、产假
1、事假按照日工资标准扣除，日工资=个人工资总额除30天。
2、员工在公司工作满一年以上的，可享受每年7天的有薪年假;五年以上可享受每年10天的有薪年假。
3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
4、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交管理部审核。
5、婚假为有薪假，假期为三天。
6、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)有薪产假。
7、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报管理部批准，方可休假。
六、旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规
定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日者，扣除当天工资，并处罚现金300元;旷工二日者，扣发当月全部薪金的20%;连续旷工三天或一年旷工达五天者，作自动离厂处理，工资不予以结算。 第四章：工资福利
一、 薪资制度(另行文)
二、 休假制度
1. 职休假：每月4天职休假。享有职休者规定假期不扣工资，因工作需要未能休假的，可补休，不补发工资。休假需安排好本职工作，并全天候开手机，离岗前工作未处理妥善也未作交待，如发生问题则扣除当天工资。 2. 厂休：视公司订单业务情况可安排厂休，不扣工资。3. 公休假：公司规定每年11天,春节三天,元旦节一天,清明节一天，五一节一天,端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
三、
培训制度
1. 为使员工的基本素质和工作能力得到不断提升，公司建立了完善的培训机制，举办各种教育培训，被指定参加员工，非特殊原因，不得拒绝参加。
2. 员工的培训分为：入职培训、岗前培训、在职培训、技能培训、外送培训。
3. 入职培训：新员工进厂由管理部就公司简介、厂纪厂规、5S相关知识等进行讲解。
4. 岗前培训：新员工上岗前由车间现场管理人员讲解岗位实操应知应会、作业指导、安全要领。
5. 在职培训：各部门定期对员工进行培训，包括技能岗位
知识、安全知识、工艺标准、品质意识等等，从而达到提高员工的本职技能和综合素质的目的。
6. 技能掊训：根据公司生产需求，选拔表现好、有潜能的
优秀员工进行专业技能的培训。
7. 外送培训：视工作或业务需要，选拔优秀人员至各职业
培训机构参加管理技能培训，或专题知识讲座。
四、
工伤医疗
1. 本公司员工在工作、生产岗位上因器械、电、火、物体
等造成的人身伤害都列为工伤范围(不含自身病因与违章操作)，由公司按国家法律规定解决。
2. 在非因工作关系所发生的人身伤害事故一律不列为工伤
待遇处理。
3. 因违章操作，串岗，擅动机械，违章驾车等造成的人身
伤害事故不列为工伤待遇处理，但可依性质与实际问题考虑给予部分医疗补助，事后追究其违章行为的责任。 4. 列入工伤者医疗费公司给予报销，报销项目必须经过审
查(补品类不予报销)。单据必须有医院盖章。
5. 属工伤者按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执
行。
第五章：后勤管理
一、 门禁管理
1. 进入车间，严禁带手机、首饰品、金属制品、皮包、火
种、香烟、易燃易爆危险品、违禁品等。 2. 服从保安管理，接受保安检查。
3. 在上班时间外出者，需凭《放行条》或《请假单》才可放行。
4. 来访人员入厂，保安或前台需了解其身份和来意，确认无误后，联络受访人并经同意后，方可引见招待。 5. 未经(副)总经理批准，严禁非本公司人员进入车间。 6. 不准私自携带公司的产品、生产资料、器材、等物品出厂。
7. 对于无手续证明的单据、不符的物资拒绝出厂。
8. 属外来单位或个人携带的工具、器械、物资等应于进厂时先进行登记，出厂时凭登记单核对无误后放行。 9. 外来人员出厂需接受保安检查，做好登记。
二、 宿舍管理
1. 公司宿舍仅限本公司员工住宿，其他人员未经管理部许可一律不得留宿外来人员。
2. 未经允许，严禁在宿舍内会客，上班时间不允许回宿舍。 3. 所有人员的入住或迁出，均需向管理部报备。 4. 不得随意调换房间，入住由公司管理部负责安排。 5. 爱护一切公物设施，严禁私拉乱接电源电线。
6. 保持室内外卫生、浴室卫生，节约用电用水，用水(电)后请随手关水龙头(电源开关)。
7. 自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，放高音音
响，妨碍他人休息。
8. 男女宿舍员工不得窜门探访
9. 上完卫生间要随手冲水，一切垃圾杂物不允许丢进厕所下水道。
10. 室内个人用品摆放有序，不得乱拉绳索，钉铁钉。
11. 熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，做好防范措施。
12.
有下列行为之一者以记过论处： 1) 未经许可留宿外来人员者; 2) 偷窃他人财物者; 3) 赌博、酗酒、打架者; 4) 私藏凶器、易燃易爆等危险物品者; 5) 私藏公司产品或把公司产品私自带入宿舍或故
意损坏公物者;
第六章：奖惩制度
一、 奖励
1. 公司员工之奖励分为“嘉奖”、“小功”、“大功”。 2. 员工有下列表现者，予以嘉奖(奖励现金50元)：
1) 工作努力，生产积极，适时超额完成任务突出者; 2) 不断学习钻研技术，生产效率高，有记录者; 3) 关心他人，助人为乐，拾金不昧，有实际事例者; 4) 在“5S”活动中，表现突出者; 5) 有其它事例，足为其他员工学习者。
3.员工有下列表现者，予以记小功(奖励现金100元)：
1) 节约物料或对废料利用有具体成效者; 2) 及时发现隐患，防止重大事故发生者; 3) 检举偷窃财物、营私舞弊、破坏公物等违规现象，经查属实者;
4) 遇有突变，勇于承担责任，处理得当，使公司免受损失者。
5) 对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体改善方案，经采用确有成效者。
4.员工有下列业绩者，予以记大功(奖励现金300元)：
1) 对改善工厂经营管理，提高经济效益作出重大贡献者;
2) 对公司提供改善方案，经实施结果証明能给公司带来大额利益或减少重大损失者。
3) 遇有突发事故，冒生命危险奋勇抢救，使公司免遭或减少损失者;
4) 参与对公司或社会有益活动并为公司争得荣誉者。
二、 惩罚
1. 员工之惩罚分“警告”、“记小过”、“记大过”、“开除”。 2. 员工有下列行为之一者，予以警告处分并给予50元罚款：
1) 未按时出勤，屡教不改者; 2) 不服从车间干部正常工作安排，影响生产者;
3) 违反工厂纪律，不听从管理人员劝阻者; 4) 个人行为不检点，仪表不端正，影响工厂形象者; 5)
物品乱摆乱放，乱仍垃圾，影响工厂环境卫生，屡教不改者;
6) 工作怠慢或擅离工作岗位，经指出仍不改正者; 7) 因工作疏忽，导致影响生产进度或产品品质，导
致设备损坏或造成漏水漏电漏气，情节轻微者;
8) 在工作时间内，妨碍其他员工工作和违反生产纪
律者;
9) 不爱惜工厂财物，浪费工厂资源，情节轻微者; 10) 其他违纪，情节轻微者。
3.员工有下列行为之一者，予以记小过处分，并给予100元罚款： 1) 醉酒上班及上班期间饮酒者; 2) 在车间内吸烟者; 3) 不服从管理人员指挥和合理工作安排，态度蛮横
者;
4) 不配合保安人员查身，并冲撞保安者; 5) 上班时间，态度散漫并不听从管理人员劝阻者; 6) 对同事进行恶意攻击，制造事端者; 7) 未经许可，擅自操作机器设备导致损坏者; 8) 管理人员管理不妥和偏袒属下和其他符合公司认定的违纪者。
9) 因工作疏忽，导致公司直接经济损失者; 10) 其它较为严重的违规违纪事项;
4.员工有下列行为之一者，予以记大过，罚款300元或开除处分： 1) 玩忽职守，导致发生事故使公司蒙受严重损失者; 2) 不服从管理人员工作安排，严重顶撞管理人员者; 3) 打架斗殴，恐吓威胁他人者; 4) 故意损坏公司财物，影响恶劣者; 5) 未经许可将公司财物或文件资料带出公司者; 6) 泄露公司技术机密者。
第七章：出差
一、短途出差
1. 凡当天能往返者，称为短途出差。
2. 出差人员在出差前应向部门主管口头报告。 3. 出差人员返回后，应按实际支付的交通费与其它费用填写“费用报销单“，呈报部门主管核签后，转呈财务部复核后，按审批权限，转呈其审批。审批后再转呈财务部支付。
二、长途出差
1. 因公外出本市一天以上者，称为长途出差。
2. 出差人员出差前应拟订一份出差计划，交部门主管审批后呈总经理核准。
3. 出差人员可凭计划书的预算金额向财务部预支差旅费。
4. 出差人员返回后应按实际支出的所有费用(需发票及单
据)送财务部门整理，填写“费用报销单”，核签后呈报总经理审批，再送交财务部报销。
附则
1. 本《员工手册》所称员工指受聘于公司从事工作获得报
酬的正式员工、临时工、试用工。
2. 凡本公司员工权益均受本手册之保障，其行为亦受本手
册之约束。
3. 本手册为公司基本管理制度，如有与此手册内容相抵触
的其他条款，一律予以废除，以此手册各项条款为准。 4. 本手册解释权属管理部，经总经理签字生效，修改时亦
然。
5. 本手册自二0一0年七月一日起执行。
深圳市**有限公司
二0一0年七月
第三篇：工厂员工手册
余姚市科朗电器有限公司
目录
前 言 2 第 一 章——总则 3 第 二 章——员工守则 4 第 三 章——员工薪酬制度 7 第 四 章——安全生产管理制度 8 第 五 章——人事制度 9 第 六 章——车间管理制度 22 第 七 章——质量管理政策 23 第 八 章——设备工具管理制度 26 第 九 章——装配车间管理制度 27 第 十 章——仓库管理制度 29 第十一章——公共生活区管理制度 32 第十二章——安全操作规程 33 第十三章——消防制度 34 第十四章——附则 35
1 余姚市科朗电器有限公司
前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
2 余姚市科朗电器有限公司
第一章：总则
第一条：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条：在坚持遵守国家相关法律法规的前提下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作;聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事部共同批核。
第三条：凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条：凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条：各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条：各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条：对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条：本章程由人事部制定，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第九条：本章程于二零一七年九月一日正式颁布实施。
3 余姚市科朗电器有限公司
第二章：员工守则
第一条：员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条：努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条：遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条：服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条：严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条：树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条：热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条：热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
4 余姚市科朗电器有限公司
第九条：加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条：遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条：积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从管理的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条：按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第十三条：工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。
第十四条：公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条：每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期
一、四为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条：按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
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第十七条：在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条：各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条：本厂员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则以盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条：任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
第二十一条：本厂不有任何的歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
第二十二条：本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
第二十三条：本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
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第三章：员工薪酬制度
第一条：公司采用28天/月上班制，每天正常工作时间为8小时，夏令时：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00;冬令时：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作，加班工资按照正常上班工资计算。
第二条：公司办公室人员及车间部门主管以上员工薪酬由基本薪资+绩效考核+工龄奖+全勤奖+其他组成;工厂工人分计时和计件两种,同样享有工龄奖及全勤奖以及其他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。
第三条:公司薪酬发放采用隔月结算制，即每个月10号发放上月工资,一般情况下公司会及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。
第四章：安全生产管理制度
第一条：贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条：各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条：学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
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第四条：作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条：非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第六条：险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第七条：机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第八条：严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第九条：各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十条：安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十一条：安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十二条：员工违犯本章有关条款，造成本人或他人伤残的，由员工本人承担相应责任。
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第十三条：如发现有生产资料遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章：人事制度 第一节：员工的招聘
第一条：各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条：普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
第三条：技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述笔试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条：年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条：凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第二节员工的录用
第一条：凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入职手续。
第二条：被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领相关生产资料，并安排到岗。
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第三条：新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条：试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
第五条：被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条：辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司人事部批准，并按程序重新办理入职手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节员工证件办理
第一条：员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第二条：员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条：员工故意损坏、丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。
第四节员工培训
第一条：凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条：各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条：试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
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第四条：在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五条：在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节人员调动
第一条：公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
第二条：部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条：跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节：考勤规则
第一条：员工必须自觉打卡记录上下班时间，包括上下班、因公因私离开厂的时间。
第二条：迟到或早退，5分钟以内每次扣5元，5—30分钟扣20元，30分钟以上扣发半天工资，3小时以上扣发全天工资，超过3小时按照旷工处理。旷工按照员工基本薪资的3倍予以扣发。
第三条：员工当月无迟到、早退、旷工及请假行为的视为全勤，可获得公司发放的100元全勤奖。
第四条：上班时间因公或因私离厂，时间在一天内(不包括一天)，要填写《外出申请单》，注明时间和事由，并由部门主管的签名同意，
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部门主管外出由其他部门主管签名确认，出门时交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。
第五条：上班时间因公或因私离厂，时间在一天或一天以上，要填写《外出申请单》，注明时间和事由，并由部门主管签名同意;部门主管外出需经总经理签名同意，若总经理外出无法签字，则应先取得总经理电话同意，并向人事部报备，出门时将《外出申请单》交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。
第六条：每月底考勤员提交的考勤表若与人事部通过打卡机读取的打卡记录出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。
第七条：考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反公司有关考勤机使用规定以及公司的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能进行存档。任何弄虚作假及包庇行为，一经发现，则对当事人处以三倍处罚。
第八条：打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般人员，上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或旷工。
第九条：各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任督促考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
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第十条：因公外出或其它特殊情况未打卡的，可在24小时内填写《忘记打卡说明》，部门主管核实后报人事部补签卡，否则视为早退，超过三小时以上视为旷工。
第十一条：补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十二条：工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十三条：凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第十四条：本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。自实行打卡制之日实施。
第七节：请假规则
第一条：员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签卡、放行手续，部门主管级请假需经总经理批准，再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者，一律需经总经理批准方可有效。
第二条：任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。
第三条：员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。
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第四条：员工请婚假及七天以上长假，至少提前三天和部门主管或公司领导协商，得到批准后才能准假，假期满回厂需到人事部消假。
第五条：在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。 第八节：员工投诉规则
第一条：员工在尊重事实的前提下，可用书面或口头形式向部门主管或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。
第二条：员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
第三条：接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第四条：对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的被举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予被举报人重罚，构成犯罪的移交司法部门处理。
第五条：接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。
第九节：员工福利待遇
第一条：公司为每位正式员工缴纳社保。
第二条：工龄单方满一年的员工、双方入厂满三月合格转正的员工，结婚可享有十天带薪婚假。
第三条：员工在公司工作1年以上，可享受工龄奖，计算方式为100*年数，最高不超过600元;工作6-10年的可额外享有7天有薪 14 余姚市科朗电器有限公司
假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪资按照员工基本薪资发放。
第四条：在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 第五条：在公司生产超标盈利的情况下，视情况为员工发放年终奖。
第六条：公司对优秀员工进行额外奖励，具体办法按照本章第十节实行。
第十节：奖惩制度 奖励种类
1、通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪 惩罚种类
1、批评或警告
2、记过或罚款
3、辞退或开除
第一条：员工爱岗敬业，在做好本职工作的基础上协助部门主管或其他同事为公司创造效益的，由部门主管或其他领导视情况给予其口头或书面表扬。
第二条：员工对公司有突出贡献，给公司带来效益或者减少损失的，公司视情况为其颁发奖品或者奖金。
第三条：员工对公司有重大贡献，比如：改进生产工艺、降低生产成本、开发重要客户等，公司视情况对其实行提级提薪。
第四条：员工工作态度差，造成不良影响或者影响其他人工作的(如当面顶撞管理人员、频繁串岗、旷工等违规行为)，部门主管或人事部视情况给予其口头批评或书面警告。
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第五条：员工因玩忽职守，严重影响公司风气或给公司造成损失的，公司对其处以记过或罚款。
第六条：员工严重失职或品德败坏，影响公司生产和管理、给公司造成严重损失或者影响公司声誉的，公司对其进行辞退或开除处分。
第七条：凡受到公司奖励的员工，在升职及年底优秀员工评比中优先考虑;凡受到公司惩罚的员工，半年内禁止升职及参加优秀员工评比(特殊情况经总经理批准方可)
第八条：员工对公司的奖励或惩罚措施有异议的，可以向部门主管或人事部申诉，对申诉结果不满意的，可以向总经理举报。
第九条：若部门主管或者人事部有滥用职权、徇私舞弊等违规行为的，一经发现，按照本章第八节条例执行。
第十一节:优秀员工评比及年终奖发放制度
为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经公司研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励分两种：月奖金与年终奖金。
第一条：月奖励评比规则
1、参与人员：车间所有员工
2、评比规则：实行积分制，满分为30分，由《员工行为规范》与工厂管理者评定构成。
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3、参与员工遵守工厂规章制度者即可得到20分，另车间主管拥有10分加分权利，对工作积极、能够提高工作效率的员工给予加分奖励，每天每个人最多加0.5分，并说明理由。
4、特殊贡献的奖励按照本章第十节条例执行，当月被行政处罚的员工取消参加评比资格。
月奖金评分 类别 优秀员工 良好员工 及格员工
分数
27分-----30分 24分-----26.5分 21分-----23.5分
奖金(元) 100.00 50.00 20.00
注：
1、当月请假超过10天者，取消参加评比资格。
2、每个月月底评比分数，次月1号发放现金。
3、员工对主管评选结果有异议的，可交由部门讨论协商解决，解决不了的可向人事部申诉，具体按照本章第八节条例执行。
第二条：年度优秀员工评比规则
1、参与人员：公司全体正式员工
2、评比规则：实行晋级制
3、具体方法：每个部门评出一位部门最佳员工，报人事部门审核批准;总经理主持部门主管会议进行最终评选，以不记名投票方式进行评选，取一等奖一名、二等奖二名，三等奖三名。具体发放规则如下：
年度优秀员工评比
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名次 一等奖 二等奖 三等奖
名额 一名 二名 三名
奖金(%总金额)
30.00 40.00 30.00
注：
1、总金额为公司年度纯利润的1%(不低于3000元)。
2、优秀员工奖获得者同时可获得年终奖。 第三条：年终奖发放规则
1、参与人员：办公室全体正式员工
2、发放规则：部门职员年终奖金额由部门主管拟定，报人事部审核，呈由总经理签字确认，交由财务部门执行;部门主管年终奖金额由总经理决定交由财务部门执行。
3、公司根据年度盈利视情况决定是否给车间员工发放年终奖。
第十二节：辞工制度
第一条：车间员工辞职需提前7天向部门主管提出口头或书面申请，办公室员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请，详述辞工原因，交至部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理离职手续。员工离厂时应对手头上的工作交接清楚并上交有关公司的一切资料，公司在30日内结算离职员工个人全部工资，否则不予结算工资。
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第二条：员工在公司期间公司为其购买保险或者安排其参加培训的，离职后公司停止支付剩余费用，若培训费用已交清，则从员工应发工资中扣除离职后的培训费用。
第三条：员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第四条：如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。
第五条：员工如违反本手册所规定的制度主动辞职，或者被公司开除或辞退的，由直接领导上报部门主管审批，呈交人事部办理离职手续(按本节第一条内容结算工资)。
第十三节：解除劳动关系条款
第一条：有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向召开全体职工会议说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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5、公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二条：劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第三条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十四节：厂服管理规定
第一条：为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
1、公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施
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2、本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。
3、任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等
4、发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第二条：厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服。
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。
第三条：每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定，超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，
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换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第四条：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第五条：有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第六条：穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
第七条：本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核，自首次发放厂服之日起施行。
第六章车间管理制度
第一条：共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条：上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
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第三条：上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第四条：严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条：上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第六条：严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第六条：因货源不足中途下班或不加班的，由线长填写《停工休息申请表》，由部门主管批准报公司核准。
第七条：保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第八条：严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第九条：下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总开关，并做好必要的防火防盗工作。
第十条：严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。
第十一条：违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十节有关程序规定另行处理。
第七章：质量管理政策 第一节：质量方针及目标：
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本厂遵循质量第
一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准!
第二节：产品质量标准： 第一条：按客户的要求;
第二条：按相关产品的国内及国际标准; 第三节：品管检验规则：
第一条：工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;
第二条：每个部门必需安排一名QC人员，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。
第三条：质量控制及检验流程：
1、来料检验(IQC)：所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格;
2、在线半成品检验(LQC)：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检;
3、制程巡检(IPQC)：PC人员负责本部门制程巡检，并填写《制程巡检记录》;
4、首件确认：新产品或来样翻制的产品，在成批生产前的首件产品必须进行鉴定，确保每个操作工对产品加工要求进一步明确，提高批次产品的合格率。PC人员督促技术部执行;
5、成品检验(OQC)：所有成品入箱之前必需进行100%全检;
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6、已包装成品检验(FQC)：所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验。
第四条：不良品处理：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。
2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门;
3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。
第五条：纠正和预防：
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因;
2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生;
3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效;
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识;
5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 文件记录： 第五条：注意事项
1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘;
2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘;
3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;
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3、一般检验标准及方法:对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!
4、检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况;
5、线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准
6、包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第八章：设备工具管理制度
第一条：机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条：凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条：各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
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第四条：设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第五条：凡新购的设备、仪器，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
第六条：员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。
第七条：属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。
第八条：设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。
第九条：违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。
第九章：装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。
第一节：操作程序
第一条：严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。
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第二条：装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。
第三条：装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条：各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第五条：在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。
第六条：各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。
第七条：装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，(标明零部件名称、不合格数量和不合格原因)。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。
第八条：产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。
第二节：定置管理实施要求
第一条：有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确; 第二条：有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类;
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第三条：分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范;认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放;不能越区、不能混放、不能占用通道。
第三节：基本要求
第一条：装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
第二条：装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
第三条：装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理
第四条：装配车间内禁止吸烟
第五条：自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗
第六条：每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质
第十章：仓库管理制度
为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。
第一条库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。
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2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清：材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
第三条入库物资的管理：
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。
3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。
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C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
第三条工具和材料的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条采购日期：
1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。(每月15号和30号)为采购日期。
2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。
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第十一章：公共生活区管理制度
第一条：共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。
第二条：人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。
第三条：自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。
第四条：出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。
第五条：按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
第六条：严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第七条：爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。
第八条：公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
第九条：非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
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第十条：公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。
第十一条：违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十节有关程序规定处理。
第十二章：安全操作规程
1、上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
2、启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
3、格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。
4、使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。
5、一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作
6、开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
7、在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。
8、一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。
9、在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。
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10、机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查。
11、任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。
12、设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
13、冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件
14、严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。
15、人体不可触及配电系统任何电极。
16、工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
17、严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害;在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。
18、每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。
第十三章：消防制度
第一条：实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第二条：各部门每月15号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施。
第三条：各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。
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第四条：严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
第五条：新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。
第六条：严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第七条：各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
第八条：若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。
第九条：违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十节有关程序规定处理。
第十四章：附则
本手册由余姚市科朗电器有限公司编制，最终解释权归本公司所有，并有权对本手册内容进行修改。
以上条例自2017年9月1日起正式实施，在公司发放新的《员工手册》前所有人必须遵守。
公司发放新的《员工手册》后本手册收回。
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行政部编制
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第四篇：工厂类员工手册范本
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工厂类员工手册范本
目录
第一章 总则
第二章 员工的权利和义务 第三章 劳动合同 第四章 工作纪律 第五章 考勤和请假制度 第六章 工资福利 第七章 培训 第八章 安全质量 第九章 治安管理 第十章 卫生守则 第十一章 奖惩制度 第十二章 附则
附录1： 附录2：
仅供参考
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第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
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第四章 工作纪律
第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，XX公司”;客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待;客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等;洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
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第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。(附后)
第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章 培训
第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
第八章 安全质量
第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
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第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章 治安管理
第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章 卫生守则
第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章 奖惩制度
第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
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1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 元以上或换回经济损失 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 元，最高为 元。
第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 元：
(1)上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);
(2)穿拖鞋或赤膊上班的;
(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; (4)在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
(5)乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;
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(6)攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的; (7)厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的; (8)未经批准擅自留宿外来人员的;
(9)在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;
(10)有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 元： (1)当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的; (2)旷工半天的;
(3)工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; (4)非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; (5)非本设备操作人员，擅自动用该设备的; (6)在本厂范围内干私活的;
(7)上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
(8)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;
(9)在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; (10)门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予 元的罚款： (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的;
(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随意挪用、损坏设备或安全器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的;
(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;
(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;
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(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;
(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
对违反
7、
8、
9、
10、
11、12各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;
6、无故旷工，经教育不改的;
7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的;
8、有意损害公共财物的;
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十七条 “手册”各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
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附录1：
门卫岗位职责
一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。
四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。
六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。
七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
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附录2：
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证(或其他有效证明)，到厂办公室审批手续，探亲期满(全年最长不超过一个月)，不再安排住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟)，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 十
一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
违反第
1、
2、
3、
4、
7、
8、9条者，每发现一次，罚款 元;违反第6条者，每发现一次，酌情罚情 元。违反第
5、10条者，酌情罚款 元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
仅供参考
第五篇：员工手册范本四（工厂车间类）
第一章 总则
第一条
为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条
制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条
员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条
员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条
员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条
员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同
第十一条
本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条
劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条
新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条
员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条
劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条
家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章 工作纪律
第十七条
员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条
员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条
员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条
员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条
员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条
员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，***公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章
考勤和请假制度
第二十三条
上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条
考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条
考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条
考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条
员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条
员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章
工资福利
第二十九条
员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条
全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条
本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条
本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条
员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条
员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第三十五条
本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)
第三十六条
本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章
培训
第三十七条
所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条
凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条
经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章
安全质量
第四十条
企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条
员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条
加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条
加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十四条
做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章
治安管理
第四十五条
门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条
加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条
员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章
卫生守则
第四十八条
办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十九条
禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条
不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 第五十一条
各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章
奖惩制度
第五十二条
本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条
对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;
3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励; 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励; 10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第五十四条
对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条
对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小
时作旷工一天论处); 穿拖鞋或赤膊上班的;
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的; 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的;
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已
达到三次，第三次及其以上的; 旷工半天的：
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本厂范围内干私活的;
上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1) 旷工一天的;
(2) 谎报虚报考勤的;
(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;
(4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的; (7) 有赌博或打架斗殴行为的;
(8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
(9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;
(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的;
(12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的; 6、 无故旷工，经教育不改的;
7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的; 8、 有意损害公共财物的;
9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、 触犯国家刑事法律的;
11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩 序和社会秩序的;
12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经
济损失的;
13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 第十二章 附则
第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。 门卫岗位职责
一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
妥善保管，及时转送。
三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。
四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。
六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。
七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。 员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证(或其他有效证明)，到厂办公室审批手续，探亲期满(全年最长不超过一个月)，不再安排住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟)，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 十
一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
违反第
1、
2、
3、
4、
7、
8、9条者，每发现一次，罚款10元;违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第
5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。