第一篇：青岛市新版劳动合同
青岛新版《十几减8、7》设计
《十几减
8、7》教学设计
【教学内容】《义务教育教科书·数学》(青岛版)六年制一年级下册第一单元信息窗2 【教学目标】
1.运用已经掌握的十几减9的口算方法，通过主动探索、合作交流等多种形式学习十几减
8、7，理解并掌握算法，能正确进行计算。
2.让学生在观察、操作中逐步培养探究、思考的意识和能力，培养思维的灵活性。 3.让学生学习应用知识解决问题，体会数学与生活的联系，初步培养应用意识。 【教学重难点】能够比较熟练的计算十几减【教学准备】小棒、多媒体课件、投影。【教学过程】
一、创设情境，自主探索谈话：同学们,上节课我们结伴逛公园解决了十几减
(课件出示情境图)谁来说一说，你看到了什么?学生用自己的语言交流图意你能找到哪些数学信息?学生根据情境图找到数学信息，教师相应进行板贴信息。提问：根据这些数学信息，你能提出什么数学问题?预设：
生1：还剩几只船?生2：还剩几瓶矿泉水?教师根据学生的回答，提问:要想解决还剩几只船?需要用到哪两个数学信息啊?怎样列式?还剩几瓶矿泉水
学生列出算式，教师适时板书学生回答，教师边说边用手势动作表示：对，知道了总和和其中的一部分，求另一部分
揭题：这样的题应该怎样计算呢【设计意图】本环节教师依托教材情境图，创设了学生熟悉的生活情境，从而引导学生15-8=?”这一问题的需要，学生带着需要去探究解决问题的方法，能更好地激发8
,教师适时评价。15-
8、16-7，追问：这几个问题为什么要用减法计算?? 这节课我们就来探究。
8、7的计算方法。 9的数学问题，这节课我们一起去湖
(板书课题：十几减
8、7) 、7，理解十几减边看看好吗?
(随机板书本节课要解决的问题)呢?用减法计算。产生解决“学生探索计算方法的欲望和兴趣。手势动作的加入，让学生在解决问题的过程中进一步感悟
减法的意义。
二、算法交流，分析比较 1
(1)选择方法，自主探究。
提问：“15-8=”你想怎样计算?如果计算有困难，可以先用小棒摆一摆，再想出算法。 学生独立思考，计算，教师巡视，掌握信息。 (2)组内交流，感悟算理。
谈话：你能将自己的计算过程说给同桌听听吗?同桌交流。(3)组间交流，理解算理。
谈话：谁愿意将你的想法和大家分享。预设：(课件相应演示学生的回答生1：8可以分成5和3，先减生2：先从10里面减8，得到的数再加上教师适时引导学生质疑：为什么要先用教师引导提升：当个位不够减时，就用 生3：用想加法的办法算减法，先想 教师评价：老师看到同学们都想到了用上节课探究十几减同学们真是爱脑筋的好孩子!
(4)试一试，深化算法。
谈话：聪明的孩子们，看这几道新题目课件出示：①争当口算小达人：
②说说你是怎么算的【设计意图】本环节的设计注重留给学生充分的自主学习的空间和时间。索，自由发表意见和表述自己的思想，从而想出了多种算法，通过交流，使学生既能确认或修正自己的算法，又有可能学习别人的算法，学生在掌握计算方法的同时思维能力、辨析比较能力也得到了发展。
2.知识迁移，教学“试一试”(1)自主迁移，独立计算。
提问：16-7等于多少呢?开动脑筋想一想，如果有困难，可以请教同桌。学生尝试独立计算，教师巡视，掌握信息。(2)组内交流，感悟算理。
)
，再减3， 15-5=105， 10-8=210减810减去减数，剩下的数和个位上的数相加。8和几合成,会算吗?
14-8=
， 10-3=7，所以15-8=7。 ， 2+5=7，所以15-8=7。
，也就是 8+(7)=15， 所以15-8=7。9的算法，很快算出15-8=7。
12-8= 先让学生自主探 5呢?1511-8=
17-8= ?。
谈话：你能把计算的过程说给同位听听吗?同桌交流。 (3)组间交流，理解算理。
谈话：谁愿意将你的计算过程和大家说说。 预设：
生1：先从10里减7再加6， 10-7=3， 3+6=9; 教师适时引导学生质疑：为什么要先用10减7呢?
教师引导提升：当个位不够减时，就用10减去减数，剩下的数和个位上的数相加。 生2：想加法算减法，生3：分两次减7，先减(4)试一试，深化算法：课件出示：①争当口算小达人：
②说说你是怎么算的本环节的教学设计，教师注重基于学生已有的知识基础，让学生联系前面9”、“十几减
三、沟通优化，促进发展谈话：刚才我们在解决教师引导学生质疑：你们用这种方法计算时先算什么?再算什么?引导学生体会方法再次迁移。谈话：这几种算法中你喜欢用哪一种方法计算?预设：
生1：用想加算减比较好想。教师质疑：你是怎样想加算减的?生2：用破十法计算起来比较快。追问：你是怎样用破十法计算十几减几的?小结：同学们，今天我们在划船游玩的过程中，一起学习了十几减【设计意图】本环节的教学，教师重视学生的个性差异，引导学生在表述、整理各自算 7+(9)=16， 16-7=9。
6，再减1， 16-6=10
12-7= 14-7= ?
”的经验主动地思考“十几减
16-7时，同学们采用的方法和十几减
10-1=9，所以15-7= 13-7= 7”的计算方法。本环节的教学重心
9 说说自己喜欢的原因?。
8的方法都是一样的，
8、7的计算方法，同 ，16-7=9
【设计意图】的“十几减8教师放在学生迁移能力及口头表达能力的培养。在学生用破十法解决问题时，让学生质疑互动，从而培养提升学生的问题意识和解决问题的能力。、想一想它们在计算的时候有什么联系? 学们在计算时，应尽可能选择比较简便的或自己用起来得心应手的办法。法的过程中，进一步明确思路，选择算法，既加深了学生对算理的理解，又实现了对算法的有效构建。
四、联系实际，灵活运用 1.基本练习：算一算
8+4=
8+6=
7+4=
7+6= 12-8=
14-8=
11-7=
13-7= (1)学生独立思考，用自己喜欢的方法做一做这些题。 (2)说说你是怎样计算的?
(3)你有什么发现?你还能写出几组这样的算式吗?教师引导学生进一步体会减法的意义，重点让学生说说口算方法。2.对比练习：填一填
(1)学生独立思考，列式计算。
(2)说说你发现了什么?
教师重点引导学生进一步体会加、减法之间的关系和用“想加算减”的方法计算退位减
3.综合练习：看图列式计算 1)认真看图，明确题意独立计算。2)为什么用减法计算?
3)根据箱子外面珠子排列的规律，你能知道箱子里面有几颗红珠子、几颗白珠子吗教师启发学生用摆学具、画图或推想等办法解决问题。
4.发展练习：算一算,说一说
?
法。
(
(
(
(1)独立思考，快速口算点亮蜡烛。
(2)口算点亮蜡烛后你发现了什么规律?
教师引导学生了解“在减法的计算中，一个数不变，另一个数变化，结果也发生变化”。 【设计意图】适当的练习是促进学生熟练地掌握知识、运用知识、拓展知识的必要保证。同时在练习中通过比较，让学生进一步体会相应算式间的联系，又更好地加强了学生对计算方法的掌握，提高了计算技能，感悟了渗透的数学思想。练习题采用富有情趣的课件，让孩子们在快乐的情境地中学习，计算准确性和速度上明显提高，解决问题的能力也大大加强。
五、全课总结，回顾整理
谈话：同学们，这节课马上就要结束了，回想一下，你有什么收获?
学生可能回答：我会积极学习了。教师适时追问：你哪个环节最积极?(课件“积极”绿苹果图片飞出果篮。)
学生回答。(根据学生的情况，课件将绿苹果变成黄苹果或红苹果。)
学生也可能回答：我学会提问了。教师适时追问：你都问什么问题了?(课件“会问”绿苹果图片飞出果篮。)
学生回答。(根据学生的情况，课件将绿苹果变成黄苹果或红苹果。) „„
学生也可能回答果篮中5个苹果对应的5个方面之外的，教师适时提升概括，并在篮筐外三个绿苹果中输入文字，并根据学生情况触发苹果下部将绿苹果变成黄苹果或红苹果。
谈话：让我们满载着收获，下课休息一下吧。
【设计意图】以教材丰收园为依托，在果篮外增加了3个生成性的绿苹果，直面课堂生成，灵活地引领学生从“积极”“合作”“会问”“会想”“会用”等多方面全面回顾梳理，帮助学生积累一些基本的数学活动经验，养成全面回顾的习惯，培养自我反思、全面概括的能力。
第二篇：新版劳动合同(高管合同)
劳动合同书
甲方 ：
地 址：
法定代表人：
乙方 ：性别 :籍贯 :
户口所在地:
有效身份证件号码：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :
一、 工作岗位和工作内容
1. 甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整;乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。
2. 乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。
二、 合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
2. 乙方的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
3. 试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方
提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。
4. 本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦
为工资待遇计发的起算日期。
5. 如乙方无任何本行业知识，入职后需先行培训。培训期与试用期相同，提前培
训合格可提前结束试用期。培训期结束后再分配工作岗位，并根据工作岗位薪酬标准发放工资。
三、 工作时间
因工作岗位的性质，乙方实行以下第种工作时间制度。
1、实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。
2、实行不定时工作制，有效工作时间按乙方实际劳动时段累积计算，候班时间为个人休息时间。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假和工作任务的完成。
四、 工资待遇
1. 乙方每月工资为元 / 月，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系
属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗
同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按
照绩效考核制度或者与乙方签署的相关业绩目标承诺协议履行情况予以调整
乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以
级定薪的原则加以调整。
2. 其他福利待遇按照甲方规章制度享有。
3. 每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但
最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系
统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。
4. 若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能
在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时
间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。
5. 乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方
的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月
工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。
五、 休假规定
1. 乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制
度规定享有休假权利。
2. 休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。
六、 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用
品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。
2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。
3. 乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身
体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。
4. 乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原
状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。
七、 社会保险待遇
1. 甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的
保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。
2. 若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此
而引起的一切责任。
3. 乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
乙方因工负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。
八、 劳动纪律和工作纪律
1. 甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵
守安全操作规程 , 保证安全生产;按时完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密;遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动
纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。
九、 经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，
乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。
十、 合同的变更、解除、重新订立和终止
经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。
有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何(一) (二)
经济补偿金：
1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的;
2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的;
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重
影响，或者经甲方提出， 乙方未能及时改正的;
5. 乙方被依法追究刑事责任的;
6. 法律、法规规定的其他情形。
(三) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面
形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的
方式，张贴后即视为通知到了乙方。
1. 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳
动局确认确需裁减人员的;
2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲
方另行安排的工作的 ;
3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲
乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3
日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:
1. 在试用期内的;
2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面
提出异议后一个月内仍未支付或者更改的;
3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破产;
2. 甲方依法解散或依法被撤销;
3. 乙方死亡或者下落不明超过1个月的。
(六) 除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书
面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。
(七) 本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，
逾期视为乙方不同意续签本合同;甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。
甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。
(八) 合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除
外。
(九) 不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，
并且接受离任审计。否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇;乙方有权根据审计结果承担相应责任。
(十) 本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重
新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。
(十一) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方
与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算;若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。
十一、 乙方的其他责任
1. 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方
下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用;甲方为其支付的培训费用 ;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2. 乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密，具体约定如下：
1. 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者其他方式接触到的
甲方的技术秘密和商业秘密均属于甲方所有。
2. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密
规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着
谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间
知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义
务的技术秘密或商业秘密，以保持其机密性。
4. 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、
告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三
方(包括乙方的配偶和直系血亲、按照保密制度的规定不得知悉该项
秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保
密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用
这些秘密信息。
5. 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲
方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘
密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信
息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
6. 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、
经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担
任任何职务，包括显名或隐名股东、显名或隐名合伙人、董事、监事、
经理、职员、代理人、顾问等等。
7. 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文
件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及
其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业
上的价值。
8. 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路
设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、
样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及
的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、
定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效
力。在不违反国家强制规定的前提下，补充协议与劳动合同发生冲突时，以补充协议为准。
十四、 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。 十
五、 本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。
十六、 下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 :
1. 乙方的身份证复印件
2. 乙方的身体检查报告
3. 乙方的简历
4. 甲方规章制度及其他文件
甲方：乙方：
授权代表人：
签署时间：签署时间：
第三篇：劳动合同(新版2010)(范本)
劳动合同
甲方：
地址：联系人及电话：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
现住址：
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
一、劳动合同期限
1、固定期限劳动合同：1年(现签1年，以本人退场时间终止合同)________________________
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以任务完成为本合同的履行期限(或______班组退场日止)。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：;
从事(工种)：在工程项目班组工作; 班组长姓名：___________________________________;
数(质)量要求：合格;
三、劳动报酬
1、工资计算方式：
⑴计时(每天或每月工资标准)：按月计算; ⑵计量(件)(单价数量)：;
2、工资支付方式
⑴：计时工资，甲方每月15日前支付;计件工资可按工程进度的100%支付工资，每月15 日前支付，但不得低于当地最低工资标准。
⑵若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于当地最低工资标准的标准工资1000元/月，待工程实际完成结算工资时扣减。
四、劳动保护和社会保险
甲、乙双方按照相关法律法规购买社会保险。
五、其它约定
制人身自由等手段逼迫对方;
2、乙方应合理合法提出自己的要求，不得寻衅滋事，不得以堵门、堵路、打、砸、威胁工地其他人员等非法手段阻挠工程的顺利进行，否则甲方因此所受的各项损失概由乙方负责，乙方同意在乙方工资中扣除;
3、甲方在签订劳动合同时已告知乙方相关的规章制度和施工现场管理制度，乙方已清楚甲方及施工现场的各项制度;
4、乙方充分了解本行业的特殊性，同意甲方安排的在工序搭接阶段的间歇期休息;
5、乙方存在《劳动合同法》第三十九条的情形之一，甲方授权乙方所在的项目部向乙方出具解除劳动合同告知书或辞退通知书，乙方必须签收，若拒绝签收，在项目部内公示即视为有效;
6、乙方授权班组长
六、本合同未约定事宜均以国家省市最新相关法律法规为准。
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：乙方(签章)
年月日年月日
第四篇：盐城市新版劳动合同
编号：
全日制劳动合同书
甲方(用人单位)全称 单位劳动保障代码 法定代表人(负责人) 甲方注册登记地址
邮编
生产经营地址 联系电话
乙方(劳动者)姓名
个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地
户口性质
现居住地址
邮编 住所电话
手机号码
盐城市人力资源和社会保障局制
二〇一〇年六月
特 别 提 示
1、本合同适用于全日制劳动者、劳务派遣劳动者使用《劳务派遣劳动合同书》，
非全日制劳动者使用《非全日制劳动合同书》建筑业生产操作类岗位劳动者，特别
是农民工使用《建筑业劳动合同》。
2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上额度登记人员。户口性质是指
非农业户口或者农业户口。
3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。
4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合
同。
5、实际综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障
行政部门批准。
6、由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。
7、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，应当按照《企业职工
患病或非因公的负伤医疗期规定》要求，根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有 一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未
向劳动者及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机
构投诉。
2 (十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(十二)劳动合同期满，有本条第
(五)项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第
(五)项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
第十条 双方约定的其它事项
(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。 第十一条 法律责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第十二条 其它事项
(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。。
(三)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签名)：
法定代表人或委托 代理人(签名)：
年
月
日 年
月
日
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
第一条
合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。
B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期)
第二条
工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为 。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
第三条 工作内容
(一) 乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三) 。 第四条 工作时间和休息休假 (一) 甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列
种工时工作制。
A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 第五条 劳动报酬
(一) 经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 条款。 A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
B、甲乙双方协商约定月工资 元。其中，试用期月工资 元。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式 。
3 (二) 甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
(三) 甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为 。
第六条 社会保险和福利
(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业培训
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
第八条 劳动合同履行和变更
(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 (三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
第九条 劳动合同解除和终止
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;
2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三) 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知
乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
(四) 甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：
1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;
2、甲方生产经营发生严重困难的;
3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五) 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、
(四)项约定解除劳动合同：
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(六) 甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。 (七) 乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。 (八) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (九) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付乙方工资的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会
第五篇：新版员工劳动合同范本
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编整理的新版员工劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方(用人单位)：_____________ 乙方(员工)：_________________
名称：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性别：_________________________
法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：___________
联系人：_______________________ 住址：_________________________
联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。
乙方的工作地点：________________________________________。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_________________________________执行。
（三）甲方每月____日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；
对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；
乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________(盖章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(签名)
____年_______月_________日