第一篇：工人工资发放情况说明
工人工资支付情况说明书
致XXXXX股份有限公司：
兹有我公司承建的铜加工项目办公楼(1栋)、宿舍楼(2栋)工程因部分工人离职所以该部分工人工资卡无人领取。离职工人工资我方已全部结清，请将该部分工人工资款打入我公司账户。特此说明。
XXX建筑劳务有限项目负责人(签字)：2014年5月12日
第二篇：工人工资发放承诺书
为维护农民工合法权益，确保社会和企业的和谐稳定，根据各级政府和相关主管部门要求，对于项目工人工资发放事宜，本人作为工程项目负责人郑重作出如下承诺：
1、将严格按照上级主管部门及业主关于工人工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放的工作;
2、我保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中，并保证将工人工资发放表和发放依据及时上交财务部，并保证上报材料真实有效;工资中包含社保，发放后由工人回户口地自己缴纳。
3、如因农民工工资发放不到位或我处置不力，造成农民工不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件发生，我愿承担由此造成的一切不良后果;
4、我承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生，所产生的一切不良后果由我承担。
本次发放工人工资自201年月至201年月，项目名称
，工资额(人民币)大写元¥汇入(姓名)账户，开户行
及账号，再由该账户资金分别发给每个工人。
特此承诺!
承诺人：，住址，身份证号,联系电话。
项目负责人(签字)：
施工队长(签字)：
2017 年月日
第三篇：工资发放说明书
有关公司员工刘裕霞的工资发放方式说明如下：
1、本月应向员工刘裕霞发放基本工资2200元整、餐补200 元整，共计2400元。
2、由于员工刘裕霞同时负责了悦达和新兆2个公司的内勤工作，经商议，员工刘裕霞的工资应由悦达和新兆2个公司各支付一半。
3、因此，贵州悦达通风设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整、贵州新兆停车设备有限公司本月应向员工刘裕霞发放工资1200元整，共计2400元整。
贵州悦达通风设备有限公司
贵州新兆停车设备有限公司
负责人：
负责人：
日期：
年
月
日
第四篇：北京银行工资发放说明
工资发放功能说明 如何开通
如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发(扣)协议》，协议上加盖企业公章。同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。 名词解释
1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。请通过“客户服务-下载客户端软件”下载安装。
2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发(扣)协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。
3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。 注意事项
1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账(任意转账)”的权限。如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。
2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。
3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。
4、请您使用北京银行网上银行专用的客户端软件进行信息的录入和编辑，或使用客户端软件将excel格式的工资文件转换为网银中使用的工资文件。
第五篇：事业单位绩效工资发放举例说明
事业单位的绩效工资分为：基础性绩效工资(约占60%)、奖励性绩效工资(约占40%)。
1、 基础性绩效工资每月随工资发放。
2、 奖励性绩效工资实施方案主要是奖勤罚懒，必须经单位职工大会通过，主管部门批准，人社局、财政局备案核准后才能发放。
3、奖励性绩效工资应包含基础分、奖励分和扣减分 例如：某单位有职工20人，其中主要领导1人，当月奖励性绩效工资总额2.3万元(约占绩效工资总额的40%)。考虑到年终要发放奖金或双薪，单位决定当月只用2万元作为奖励性绩效工资，余下3000元留作年终双薪(或奖金)之用。
按分配方案，参与分配的除主要领导外有19人，其中按实施方案当月：张三有180分、……李四有80分，19人共计有2470分，平均分为：2470÷19=130分，所以主要领导1人最高可拿到130×2=260分(或130×1.5=195分)，则单位总分为：2470+260=2730分(或2665分)，每分分值为：20000÷2730=7.33元(或7.5元)。
所以该单位当月每人奖励性绩效工资如下：主要领导1人：260×7.33=1905.8元(或1462.5元)，张三：180×7.33=1319.4元，……李四：80×7.33=586.4元。