论文题目：监理工程师激励因素及作用机理研究
摘要：我国的建设监理行业从试点推行至今已有三十年历史,监理行业为保障建设工程质量和施工安全起到了重要的作用。随着监理行业的发展,已经形成了一支规模较大的专业队伍。但在行业发展进程中,也产生了一些问题,主要表现在:监理队伍总体素质不高,人员流动比例大,监理工程师对工作满意度普遍偏低,监理制度没有发挥出预期的效果。监理是一种为业主提供建议的咨询服务,监理的效果很大程度上取决于监理工程师积极性的发挥。因此,有必要研究有哪些因素能够激励监理工程师努力工作及其相关激励因素的作用机理。本文通过文献研究法对激励理论梳理,借鉴已有的相关研究结论,归纳总结了监理工程师的激励因素,提炼出激励模型。通过对监理行业专家访谈,最终确定四个作为自变量的激励因素变量:薪酬福利、职业发展、信任与授权、市场声誉;两个作为因变量的激励效果变量:工作满意和工作努力。通过构建监理工程师激励因素与激励结果之间影响路径的假设模型,并选用结构方程模型,进行实证分析。对监理工程师随机发放调查问卷,获得有效问卷219份,通过AMOS21.0软件对于监理工程师的激励影响路径进行实证研究。研究结果发现变量测量量表具有较好的信度和效度,四个自变量之间两两存在相关性,而薪酬福利与职业发展、信任与授权与市场声誉的相关性系数最大,分别为0.87、0.76;薪酬福利、职业发展、信任与授权、市场声誉四个激励因素的影响,激励效果从强到弱排序依次为:市场声誉、职业发展、薪酬福利,信任与授权对工作满意、工作努力没有激励作用;薪酬福利负向影响工作努力;市场声誉正向影响工作努力;市场声誉、职业发展、薪酬福利正向影响工作满意。根据研究,提出以下建议:监理企业应适当使用薪酬福利的激励措施;注重对监理工程师的精神激励作用;谨慎选择和推广“小业主大监理”模式。
关键词：监理工程师;激励因素;工作满意;工作努力
学科专业：管理科学与工程（工学）
摘要
Abstrct
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 我国建设监理行业发展的成就
1.1.2 监理行业发展中的问题
1.2 问题提出
1.3 研究目的及意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 文章内容
1.5 研究方法及技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
第2章 相关理论与文献综述
2.1 监理工程师
2.1.1 监理工程师定义
2.1.2 监理工程师工作现状
2.1.3 监理的服务性质
2.2 典型激励理论
2.2.1 管理学领域
2.2.2 组织行为学领域
2.3 激励因素研究文献综述
2.3.1 国外激励因素研究成果
2.3.2 国内激励因素研究成果
2.4 监理激励相关研究
2.5 文献评述
2.5.1 文献总结
2.5.2 “激励因素—激励结果”理论模型
第3章 监理工程师激励模型构建
3.1 研究界定
3.1.1 研究对象
3.1.2 变量定义
3.2 关系假设
3.2.1 薪酬福利与激励结果的关系
3.2.2 职业发展与激励结果的关系
3.2.3 信任与授权与激励结果的关系
3.2.4 市场声誉与激励结果的关系
3.2.5 工作满意与工作努力的关系
3.3 研究模型
3.3.1 结构方程模型简介
3.3.2 监理工程师激励模型构建
第4章 问卷设计与数据收集
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计流程
4.1.2 问卷内容
4.2 变量测量
4.2.1 自变量的测量
4.2.2 因变量的测量
4.3 数据收集与描述
4.3.1 问卷发放及回收
4.3.2 调查样本的基本数据分析
第5章 监理工程师激励模型实证检验
5.1 .量表质量检验
5.1.1 信度分析
5.1.2 效度分析
5.2 模型验证
5.2.1 结构模型设定及拟合
5.2.2 假设检验
5.2.3 模型修正
5.3 实证结果分析
5.3.1 激励因素的激励效应对比
5.3.2 激励因素的内部结相关性分析
5.3.3 激励因素及作用机理讨论
第6章 结论与展望
6.1 结论、建议与创新点
6.1.1 结论
6.1.2 管理建议
6.1.3 创新点
6.2 局限与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 展望
参考文献
指导教师对学位论文的学术评语
学位论文答辩委员会决议书
致谢