论文题目：认知视角下的政府干预、产学研协同与国有企业自主创新促进机制研究
摘要：国有企业是我国经济的支柱,具有独特的制度优势,是科技创新的中坚力量。党的十八大以来,国有企业科技创新成效显著。但是,当前我国国有企业创新仍然存在激励机制发挥作用不足、创新的积极性不够等问题。从认知的角度看,企业在对自身内在的自主创新能力和外部支持自主创新的环境进行评估之后,形成自主创新“自我效能感”和“环境认知”,在此基础上做出是否自主创新的决策。因此,从主体认知的视角,探讨政府干预、产学研协同对国有企业自主创新决策的影响,进而设计出国有企业自主创新促进机制,具有重要的理论与实际意义。本研究首先探究企业自主创新决策的影响因素、国有企业自主创新决策的影响因素研究现状。其次,从自主创新、机制设计、自我效能、环境认知理论进行探索。接着,对研究主体进行了界定和分析,在此基础上,对政府干预、学研机构协同与国有企业自主创新行为进行了信号博弈分析,综合分析各主体的行为,进一步得出“自我效能感”、“环境认知”等认知因素对国有企业自主创新决策的影响。接下来,基于理论分析与博弈分析的结果从“技术可行性”、“参与约束”、“激励相容约束”等三个方面设计出国有企业自主创新的促进机制。然后,选取国电南京自动化股份有限公司进行案例分析,进一步对博弈均衡结果及机制设计进行了简单验证。最后,提出促进国有企业自主创新的政策建议。本研究主要研究结论:从政府与国有企业的基础信号博弈可知,若不考虑国有企业主体认知问题,在政府干预自主创新的情境下,国有企业自主创新决策并不确定。在考虑“自我效能感”、“环境认知”等主体认知的情境下,国有企业会对政府干预、自身创新能力形成相应的自主创新“环境认知”与“自我效能感”,进而形成是否自主创新的决策。进一步,通过构建政府干预、产学研协同与国有企业自主创新的信号博弈,发现政府干预自主创新的程度越高,学研机构协同创新的概率越大,越能提升国有企业自主创新的“自我效能感”与“环境认知”,从而促进国有企业自主创新。基于此,提出促进国有企业自主创新的“技术可行性”机制、“参与约束”机制和“激励相容约束”机制。
关键词：国有企业;信号博弈;自我效能感;环境认知;自主创新
学科专业：企业管理
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究方法与技术路线
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究技术路线
1.3 研究思路与内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.4 研究的创新之处
第2章 文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 企业自主创新决策的影响因素
2.1.2 国有企业自主创新决策的影响因素
2.1.3 简要评述
2.2 理论基础
2.2.1 自主创新理论
2.2.2 机制设计理论
2.2.3 自我效能理论
2.2.4 环境认知理论
第3章 政府干预、产学研协同与国有企业自主创新决策
3.1 相关概念界定
3.1.1 国有企业自主创新主体
3.1.2 国有企业自主创新主体的“自我效能感”
3.1.3 国有企业自主创新主体的“环境认知”
3.1.4 国有企业自主创新主体的“参与意愿”
3.2 政府干预与国有企业自主创新的信号博弈
3.2.1 基本假设
3.2.2 博弈模型
3.2.3 博弈分析
3.3 考虑主体认知因素的政府干预与国有企业自主创新的信号博弈
3.3.1 基础假设
3.3.2 博弈模型
3.3.3 博弈分析
3.4 政府干预与学研机构参与产学研创新的信号博弈
3.4.1 基础假设
3.4.2 博弈模型
3.4.3 博弈分析
3.5 政府干预、产学研协同与国有企业自主创新的信号博弈
3.5.1 基础假设
3.5.2 博弈模型
3.5.3 博弈分析
第4章 国有企业自主创新促进机制设计
4.1 国有企业自主创新的“技术可行性”机制
4.1.1 产学研联盟建设机制
4.1.2 风险分担机制
4.2 国有企业自主创新的“参与约束”机制
4.2.1 市场竞争机制
4.2.2 政府监督机制
4.2.3 创新保护与保障机制
4.3 国有企业自主创新的“激励相容约束”机制
4.3.1 知识产权机制
4.3.2 政策保障机制
4.3.3 绩效考核机制
4.3.4 薪酬核算机制
第5章 案例分析
5.1 公司背景介绍
5.2 公司内部情况分析
5.2.1 公司科研人才状况
5.2.2 公司人才培训计划
5.2.3 研发投入及政府补助
5.2.4 风险控制、薪酬与绩效考核制度、创新形式
5.3 自主创新产出
第6章 结论、政策建议及局限性
6.1 主要结论
6.2 政策建议
6.3 研究局限性
参考文献
致谢