论文题目：B公司人力资本投资对财务绩效的影响研究
摘要：21世纪,全球经济快速发展伴随而来的知识结构也发生的很大变化,世界范围内的不同行业的企业都在适应这一变化,调整企业自身的经济结构。其中人力资本的提出更是经济体制变革的风向标,它象征着传统的物质资本己经退出时代的舞台,而人力资本这个新的概念弥补了物质资本投资的不足。现如今,企业只有管理好自身的人力资本才能更好的带动企业发展,在市场竞争中获得优势。目前多位学者己经通过相关分析得出企业人力资本的投资与企业财务绩效之间具有一定的关系,但是这种影响是真正的因果关系,还是仅仅是一种巧合,这仍然让人混淆。所以研究出人力资本的投资与财务绩效之间是否有某种联系就是研究目的。企业在发展新的模式之前可以参考传统的物质资本的历史进程,这一更新换代的举动具有很强的理论意义与现实意义。选取B公司作为研究对象是因为服务外包行业的发展是和人力资本戚戚相关的,研发市场是技术服务外包行业的核心价值,人员及技术应用能够帮助服务外包行业企业积累核心知识,在市场竞争中取得优势地位,并且各年度财务情况良好、资产总额成逐年递升,财务结构合理。整体上采用理论研究与案例研究相结合,定性研究和定量研究相结合的研究方法。选择B公司人力资本投资影响财务绩效研究为论题,以国内外专家研究的成果为基础,明确了人力资本的含义及财务绩效的概念,结合两者的理论基础及B公司的沿革历程与发展战略分析出B公司的现状。再通过人力资本及财务绩效的指标选取确定分析的具体数据,通过数据的对比得出二者之间的联系及作用机理,最后评价出人力资本的投资对财务绩效四种能力的结果,同时提出人力资本投资过程中存在的问题,针对问题的披露和实践过程中出现的问题提出具有可操作的四大对策。
关键词：人力资本投资;财务绩效;影响研究
学科专业：工商管理（MBA）（专业学位）
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究的背景及选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新点
第2章 相关概念及理论综述
2.1 相关概念
2.1.1 人力资本投资概念
2.1.2 人力资本投资特征
2.1.3 财务绩效概念
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本投资的多因素理论
2.2.2 人力资本投资不足和投资过剩理论
2.2.3 财务绩效理论
第3章 B公司人力资本投资及财务绩效现状
3.1 B公司发展历程
3.2 B公司人力资本投资现状
3.2.1 人力资本投资总体数据
3.2.2 人力资本投资战略现状
3.3 B公司财务绩效能力现状
3.3.1 偿债能力分析
3.3.2 营运能力
3.3.3 盈利能力
3.3.4 发展能力
3.3.5 B公司整体绩效情况小结
第4章 B公司人力资本投资对财务绩效的影响分析
4.1 相关指标的选取
4.1.1 人力资本投资分析指标的选取
4.1.2 财务绩效分析指标的选取
4.2 人力资本投资、财务绩效数据的检验
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 人力资本投资变动对财务绩效的影响分析
4.3.1 人力资本投资变动对企业偿债能力的影响
4.3.2 人力资本投资变动对企业资产管理能力的影响
4.3.3 人力资本投资变动对企业盈利能力的影响
4.3.4 人力资本投资变动对企业成长能力的影响
4.4 人力资本投资变动对财务绩效影响原因分析
4.4.1 客观原因分析
4.4.2 主观原因分析
4.5 人力资本投资对财务绩效影响结果分析
4.5.1 整体影响机理分析
4.5.2 管理薪酬对财务绩效的影响
4.5.3 研发费用对财务绩效的影响
第5章 改进措施与建议
5.1 合理安排人力资本的投资数量
5.1.1 科学制定不同层次员工的投资
5.1.2 合理确定人力资本投资量
5.2 合理安排人力资本的投资方向
5.2.1 科学预测人力资本的投资方向
5.2.2 实时动态监控人力资本投资
5.3 人力资本投资的合理使用
5.3.1 提高员工团队的稳定性
5.3.2 提高人力资本投资的收益
5.4 加强财务绩效责任考核
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 不足之处
6.3 研究展望
参考文献
致谢