以下是小编精心整理的《电力企业构建和谐劳动关系论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：我国电力企业劳动关系中存在着劳动者身份、劳动力价格、劳动合同等方面的不和谐因素。现从分析电力企业特殊性入手，寻找劳动关系不和谐的根源，进而提出发挥工会组织的作用，促进电力企业和谐发展的观点。关键词：电力企业；工会组织；劳动关系作者简介：雷庆伟（1975-），男，湖北嘉鱼人，湖北省咸宁市路灯管理局，经济师。
电力企业构建和谐劳动关系论文 篇1：
坚持以人为本 构建和谐企业
随着社会主义市场经济的发展和电力体制改革的不断深化，电力企业正在经历着“厂网分开”后的深层次变革，电力资源正在重新配置，人员岗位正在重新调整，员工收入竭力实现合理分配，企业中员工与员工、员工与企业、企业与社会之间的各种关系日益复杂多样，人们的思想观念、价值取向和生活方式随之发生着深刻变化，电力企业本身长期积累的问题也逐步显现，热点、难点问题日趋增多。因此，在新形势下，构建和谐的电力企业不仅直接关系企业本身的发展，同时，也关系到全社会的稳定与和谐。近年来，河北华电混合蓄能水电有限公司始终以中国华电集团公司“做强、做大、做好”的发展战略目标和“构建和谐华电”的工作方针为指引，坚持以人为本，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，有力地推进了企业健康发展。公司先后获得了“石家庄市文明单位”、中国华电集团公司系统“文明单位”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省模范职工之家”等荣誉称号。
在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。我们的主要做法是：
一、加强机制建设，奠定企业和谐基础
一个国家要想实现和谐发展必须有健全的法制，一个企业要构建和谐发展的环境，就必须有完善的规章制度和执行有力的约束机制。近年来，我们始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立和完善了与企业发展和市场经济相适应的用人机制、激励机制、分配机制、监督约束机制和考核机制等多方面的规章制度200多项，通过了质量管理体系贯标认证，使公司一切经营管理活动都有制可依、有章可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。
在市场经济条件下，企业与员工之间是劳动合同关系，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。我们坚持从协调劳动关系的源头抓起，工会代表员工与企业进行平等协商、签订集体合同，确保企业劳动合同的签订率稳步提高。切实维护员工基本权益，规范员工与企业的劳动关系。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，一方面使企业走上依法治企的规范化轨道，另一方面，员工也更安心、更放心、更顺心，也就更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与员工的互动、互促、互赢。
二、加强企业文化建设，孕育企业和谐灵魂
企业员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。为此，我们在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变员工的思想观念，强化文明行为的培养，着力提高员工队伍的思想道德素质。
企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。2005年以来，我们全面启动了企业文化建设，制定了企业文化建设推进计划和企业文化實施方案，加强企业文化理念的宣传贯彻，提出了“做精、做强、做大、做好”的企业发展战略、“忠诚事业、忠诚集团，爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观、“诚信、开拓、科学、 奉献”的企业精神、“五破五树”和“谋事在人、成事更在人”的先进理念，全面融入企业文化建设活动之中，以市委“五个一” 企业文化达标为契机，全方位拓展企业文化理念，使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融会在员工的思想行为上，聚焦在文化楷模的形象上，全面落实《公司员工文明行为规范》，切实加强了全体员工的职业道德建设，强化了全员文明意识。提炼了管理人员六条标准：“品质优秀、政治可靠；思想深刻、远见卓识；业务顶先、务实创新；意识超前、多谋善行；作风纯朴、忠诚职责；行动快捷、执行精准”，全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的崭新公司。
三、加强思想政治工作，营造和谐的人际关系
思想政治工作的核心，是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，宣传教育干部员工高唱正气歌，高扬团结旗，坚定发展路，弘扬爱国、爱企、爱岗的崇高品德。多年来，我们坚持充分发挥思想政治工作的作用，努力营造和谐的人际氛围。随着电力体制改革的不断深化，员工思想观念和意识出现了相对不适应的现象，影响着企业改革发展的稳妥推进。为此，我们结合企业实际，在公司员工中广泛开展了“职务就是服务”、“把职业当事业”等主题大讨论，引导员工树立正确的价值观、利益观和效益观，顺应改革潮流，投身企业发展。为了增进公司领导与员工思想交流，真正掌握员工所思所想，切实解决员工关心的问题，我们设立了总经理电子邮箱、举报箱，建立了领导谈话制度等，坚持深入基层调查研究，利用每月政工例会对员工思想进行分析，建立起了有效的沟通交流渠道。每年春节对困难员工家庭进行补助救济，送去企业的关怀和温暖，凡员工红白喜事、生病住院等，我们坚持做到必访必探，努力营造亲情氛围，充分展示了企业大家庭的温馨与祥和。另外我们还定期组织员工体检，关心员工身心健康，把工作做到了员工心坎上，得到了员工的欢迎。一系列亲情化的语言和行动，潜移默化地感染教育着每一个人，团结凝聚着广大员工。
四、加强队伍建设，搭建企业和谐平台
培养人才、人尽其才、机会平等、公平竞争是构建和谐企业的内在动力和根本要求。坚持在发展企业的基础上不断满足员工的多方面需求，重视知识、重视人才，促进员工的全面发展。通过开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，组织员工开展学知识、学技能、学技术为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能复合型员工。拓宽员工成长渠道，制定了“员工发展成才四条通道管理标准”，完善了员工的成长机制，在坚持公平公正的基础上，促进了员工的健康成长。在选人用人上，我们始终坚持“岗位靠竞争、收入凭贡献、选人重业绩、用人看潜力”的选人用人原则。积极创造条件“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”，促使人才脱颖而出。我们重点做到了三坚持：一是坚持任人唯贤，看学历，更看能力，讲资历，更讲业绩；二是坚持以业绩考核为主评估人才价值，分类型使用，按绩效取酬；三是坚持多通道晋升制度，使管理岗位、工人岗位的员工都能立足本职，发挥特长，人尽其才，各尽其能。在人才培养上，努力创建学习型企业，开展员工职业生涯设计工作，明确各个岗位的发展方向，有针对性地加以培养，实现员工与企业的共同成长。
五、加强安全生产，构建和谐的安全环境
安全生产事关广大员工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，没有安全，就没有和谐。近年来， 我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立本质安全型企业。狠抓安全生产专项整治，努力提高安全生产水平。结合安全生产实际，我们及时通过开展各项自查整治活动，不断夯实安全生产基础。按照华电集团公司统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理、迎峰渡夏和防汛措施落实大检查、企业安全性评价等多项自查整治工作。修订了有关安全生产管理考核制度，建立了安全生产抵押金制度，加大了安全生产奖惩力度，在公司范围内先后开展了全员零违章竞赛、我为安全生产献一计和安全在我心中征文等活动，营造了人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围，公司成立以来，从未发生过人身伤亡和设备事故，为公司各项工作顺利开展奠定了基础。
六、加强民主管理，构建和谐的人文环境
在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，严格执行“三重一大”规定，制定了党委议事规则，充分发扬民主，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。堅持每年组织召开职工代表大会，不断规范职工代表大会的程序和议程，坚持总经理工作报告、集体合同履行情况和厂务公开工作报告、内部审计工作报告、签订当年绩效考核责任书、领导干部述职述廉等公司重大事项，必须通过职代会进行讨论审议。
在厂务公开工作创新方面，我们首先坚持做到“五个到位”，即思想认识到位、工作制度到位、组织网络到位、工作人员到位、活动经费到位。其次是坚持抓好“两个环节”。一是明确职责。党政一把手负总责，成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组。二是建章立制。制定了厂务公开、民主管理管理标准、厂务公开管理程序、政工例会管理标准等规章制度，有计划、有制度、有步骤地推动厂务公开工作不断深入开展。第三是坚持落实厂务公开制度，做到“三级公开”。我们始终把厂务公开作为公司、车间、班组的一项重要工作内容，明确公开事项，设立公开专栏，做到定期检查考核，狠抓落实。通过不断探索和创新厂务公开工作的新载体、新内容，广大员工的知情权、管理权、参与权更加充分体现，参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。
七、加强党建工作，巩固企业和谐稳定
构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。公司党建工作以抓稳定为重点，努力构建一个和谐发展的氛围。通过建立保持共产党员先进性长效机制，完善和改进了党支部工作考核机制，党员激励引导机制、党员发挥作用机制、推行党员目标管理。使每个党员“思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众”，形成了“一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一名党员一面旗帜”的良好局面。各党支部切实担负起了确保企业和谐稳定局面的工作责任，在电力体制深化改革，企业改制减员增效的关键时期，党员干部积极引导帮助员工认清形势，正确看待改革中的利益调整关系，教育员工采取合理、合法的方式，表达利益要求，从而化解了利益矛盾，维护了公司和谐稳定的发展局面。
和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以促进科学发展。任何事物的发展都需要和谐的环境，和谐已成为当今社会发展的主题。构建和谐企业是一项长期的系统工程，任重而道远，我们将坚持不懈地去努力，去追求，为实现公司“做精、做强、做大、做好”的发展战略目标而努力奋斗，为实现和谐共处、幸福安康的和谐社会积极贡献力量。
作者：李艳丽
电力企业构建和谐劳动关系论文 篇2：
浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用
摘要：我国电力企业劳动关系中存在着劳动者身份、劳动力价格、劳动合同等方面的不和谐因素。现从分析电力企业特殊性入手，寻找劳动关系不和谐的根源，进而提出发挥工会组织的作用，促进电力企业和谐发展的观点。
关键词：电力企业；工会组织；劳动关系
作者简介：雷庆伟（1975-），男，湖北嘉鱼人，湖北省咸宁市路灯管理局，经济师。（湖北 咸宁 437100）
在经济全球一体化的今天，企业劳动关系是否和谐直接影响着我国社会主义和谐社会的建构。而工会组织能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用，又是其中的关键因素。这是因为，在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以劳动者与企业之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡就要以工会这种合法的正式组织为后盾。
然而，就目前电力企业的状况来看，其在劳动力市场化和人力资源制度和机制上是落后于整个市场化进程的，属于半计划半市场化的类型。但也正因为如此，电力企业的劳动关系呈现出较为稳定、和谐的局面。由于电力企业的劳动者长期处于这样一种较为稳定的劳动关系之中，市场化观念不强，劳动力有序合理流动较少，人力资源得不到合理配置，人力资源的制度和机制变革举步维艰，必然又为电力企业的市场化进程增添了不稳定、不和谐的因素。
一、电力企业劳动关系存在的不和谐因素
1.“劳动力的身份”问题是一切问题的总根源
按常理，“劳动者”就是劳动力的身份，特别是在《劳动法》实施14年后，《劳动合同法》颁布执行的今天，再来讨论劳动力身份的问题显得与当前我国经济的快速发展有些格格不入。但由于电力企业是国有企业并长期处于垄断地位，在电力企业中也确实长期存在着计划经济中“劳动力身份”的问题。不管大家愿不愿意提及，在电力企业中确实客观存在着这样一些现象，如全民合同制职工、集体合同制职工、农电工、劳务派遣工等。这种现象是一把“双刃剑”，它是电力企业劳动关系长期相对和谐的缘由，也是影响电力企业今后劳动关系不和谐的重要因素。
2.劳动力的价格问题
“劳动力身份”的问题带来了劳动力的价格问题，劳动力的价格从简单意义上可以理解为劳动者的薪酬，当然，劳动力的价格不仅仅是劳动者的薪酬。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度……”在电力企业中，劳动者的薪酬就劳动者本身来看是有差异的。这种差异如果是建立在按劳分配的基础上，体现在劳动、资本、技术、管理等生产要素上就是合理的差异。反之，如果体现在劳动者的身份上，这种差异就会造成劳动关系的不和谐。
3.劳动者的观念问题
电力企业的劳动者由于长期处于较为稳定的劳动关系中，思想观念较为陈旧。尽管这些年电力企业在劳动者的思想教育工作上投入了很多精力，但由于缺乏制度和机制上的保障，效果不明显。劳动关系一旦处于不稳定的状态，容易出现这样或那样的问题。特别是近年来电力企业在劳动力的配置上相继进行了一系列的改革，这种问题就更为突出了。
4.劳动合同问题
劳动合同是维系劳动关系的基础，电力企业在《劳动法》出台后做了很多探索和尝试，并在企业中广泛推行劳动合同制，但在劳动合同的制定中和劳动合同的签订上仍有许多不规范的地方。特别是《劳动合同法》出台后，对劳动关系做了许多新的规定，如何适应新的形势、规范劳动关系、避免因劳动合同问题引发劳动关系的不和谐是摆在电力企业面前的难题。
5.劳动力的有序流动问题
劳动力的有序流动是实现人力资源有效配置的根本途径。劳动力不能有序流动，电力企业将没有生命力和创造力。但不合理的流动又会造成劳动关系的不稳定，不稳定的劳动关系就有可能造成社会的不和谐。
二、电力企业工会组织在协调劳动关系中的作用
针对以上所述电力企业中可能存在的不和谐的劳动关系因素，电力企业中的工会组织应在构建和谐企业劳动关系中发挥重要作用，应大有作为。
（1）允许电力企业所有劳动者加入各级工会组织。《中国工会章程》第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。”《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”但在实际操作中，有相当多电力企业的劳动者没有加入工会组织。不是他们不想加入工会，而是没有办法加入。这是因为，大部分劳动力派遣企业规模比较小，一般正式的工作人员只有几个人或十几个人，因此没有组建工会。没有组建工会，受派遣的劳动者当然无法加入工会。即使在少数已组建了工会的劳动力派遣企业，其工会干部一般也是派遣企业的管理人员，很难真正起到维护受派遣劳动者合法权益的作用。电力企业有规定，其工会可以组织受派遣的劳动者一起参加各种活动，但是受派遣的劳动者却不能加入电力企业工会组织。
（2）与电力企业建立集体合同和集体协商机制，维护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法宗旨上明确保护处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同，形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，是构建社会主义和谐社会的必然要求。如《劳动合同法》总则第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。在此基础上，《劳动合同法》专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”以法规的形式确定工会协商签订的集体合同在劳动力价格标准上的权威性。并在第十一条和第十八条中，把工会签订的集体合同作为确定和调整劳动合同关系的依据。
（3）以《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》所赋予工会组织的权利，在通过电力企业规章制度上避免不利于建立和谐劳动关系的因素出现。在电力企业制订涉及职工切身利益的规章制度的过程中，法律赋予工会民主管理的参与权、代表权、建议权。在企业规章制度出台的法定程序中，工会的地位和作用显得十分突出。从2008年1月1日《劳动合同法》实施开始，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的出台不再是企业一相情愿的事情，法定的民主程序给予工会参与民主管理、表达职工意愿的权利，职工代表大会拥有决定权。维护好劳动者的权益，要从企业建立规章制度开始，工会的地位是职工的靠山，工会的责任重如泰山。
（4）电力工会组织要积极开展厂务公开工作，发挥劳动者参与企业管理的权利，将劳动者和企业的矛盾消除在萌芽状态。民主管理是法律赋予劳动者的权利。通过厂务公开民主管理，劳动者加深了对企业的理解，而企业又通过让员工了解、理解企业，依靠员工把企业办好，从而激发和调动了广大员工做好本职工作的积极性，使企业经营管理水平和经济效益都有明显提高。通过厂务公开民主管理，稳定了员工队伍，实现了和谐劳动关系。将一些问题，特别是员工关心的热点问题公开化，有利于消除员工对企业的猜测。而企业通过厂务公开民主管理也加深了对员工想法、意见、顾虑等的了解，因而采取的管理措施、办法也就比较接近员工的实际。拉近企业与员工的距离，使企业内部矛盾通过协商得到解决，使企业的劳动关系呈现和谐稳定的状态。
（5）加强对劳动者的教育，更新劳动者的思想观念，特别是就业观的教育，减小企业在变革中的阻力。在市场就业观逐步成为主导的就业观念的今天，在电力企业的劳动者中，计划就业观并没有完全退出历史舞台，至今仍影响着部分劳动者的就业行为。有必要在市场就业观的基础上使政府、企业和劳动者共同构建和谐就业观，以使劳动者真正拥有依靠自身解决就业的意识与能力，通过主观努力，不断提升自身就业、创业、职业转换的能力。政府与企业为扩大就业岗位以及构建和谐劳动关系做出不懈努力，以比较充分地实现社会就业。
（6）参与协调各种劳动关系，依法维护劳动关系各方的权利。《工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”要建立协调劳资关系三方协商机制。完备的三方机制有利于建设和谐企业。工会组织要介入劳资双方的集体谈判和劳动关系的建立、解除和争议的处理，强化劳方、资方和工会三方协调机制、劳资谈判和合同制度的效力。显然，这有利于建设劳动关系和谐的企业，有利于维护劳动关系各方的权利。
三、结束语
显然，贯彻落实《劳动合同法》加大了对电力工会组织制约平衡劳动关系、开展集体协商的责任要求，使工会组织能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义的和谐劳动关系。对于现行的电力工会组织体制和机制而言，建设劳动关系和谐的企业是一大挑战。这种挑战因为经济全球化而显得更为复杂，电力企业的各级工会组织将在这次挑战中发挥更大的作用。
（责任编辑：麻剑飞）
作者：雷庆伟
电力企业构建和谐劳动关系论文 篇3：
浅析电网公司工会组织在创建和谐企业工作中的作用
摘 要：国家电网公司具有公用事业性质，电力供应连接干家万户，渗透社会每个角落，关系国家能源安全和国民经济命脉。构建和谐企业，既是国家电网公司提出的战略目标，也是供电企业健康可持续发展的必经之路。笔者试着结合电力企业实际，谈谈企业工会在创建和谐企业工作中的作用。
关键词：工会；和谐企业；创建；作用
国家电网公司具有公用事业性质，电力供应连接干家万户，渗透社会每个角落，关系国家能源安全和国民经济命脉。构建和谐企业，既是国家电网公司提出的战略目标，也是供电企业健康可持续发展的必经之路。企业如果不和谐，发展便无从谈起。纵观历史，众多"巨无霸"般的大型企业的倒闭，表面上，有的是管理层决策不当，有的是企业内斗不断、有的是质量问题导致信任危机……但究其根本，都是因为在企业内部产生了不和谐因素，并由量变逐渐累计直到产生了质变。笔者试着结合电力企业实际，谈谈企业工会在创建和谐企业工作中的作用。
一、电力企业工会工作存在的主要问题
不可否认，当下在电网公司内外，一些不和谐的音符仍然暗流涌动。违规用电屡禁不止，责任事故触目惊心，窃电行为时有发生。事实证明，和谐企业的创建绝非一日之功，而是一项系统工程，须日积月累方能实现。企业在发展过程中，如果不能够直面存在的"不和谐"，以披荆斩棘的勇气去根治这些负面情况和短板问题，和谐企业的创建将有如镜中花、水中月。这其中，电力企业工会组织工作也存在着自身难以克服的种种问题。
（一）职工诉求渠道不够顺畅
在日常工作中，工会往往把更多的精力集中在事务性工作，而对职工的思想动态掌握得仍然不够深入，导致问题出现以后才想方设法补救，工作具有难免滞后。
（二）工作创新不足
工会工作往往以文体活动占主体，通常以球类比赛为主，或举办演讲比赛、歌咏比赛等，如此周而复始，缺乏创新，使"职工之家"实际上演变成了"文体之家"。
（三）个别工会干部服务意识不强
一些工会干部，在工作中"当一天和尚撞一天钟"，沿用工会传统的工作方式、习惯做法和思维定势，领导推一把就干一点，自身缺乏服务群众、服务公司的全局意识，为职工服务的意识仍不够强。
二、工会组织在创建和谐企业中的几点建议
在创建和谐企业的过程中，工会这一代表、维护工人阶级利益的组织有着得天独厚的优势，是新时代建设和谐企业的关键一环。当前，电网企业工会组织可以在如下四个方面尝试努力。
（一）夯实基础，打通服务群众"最后一公里"
企事业单位的民主管理，既是我国基层民主的重要组成部分，也是现代企业制度的必然要求，同时还是权利保障的重要方式。民主管理，即管理者在"民主、公平、公开"的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织的行为达到管理目的的一种管理方法，是创建和谐企业的基础和基石。根据相关规定，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本公司的民主管理、民主决策和民主监督，保障职工的合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。企业民主管理的前提是把经济发展作为落脚点，因为经济的又好又快发展是创建和谐企业的必要条件。假如没有职工的积极参与，企业的经济建设也就无从谈起。同时，企业民主管理要求维护工人阶级的全体利益，维护职工的个别利益。为了创建和谐企业，工会依法开展劳动争议调解，以确保建立和谐稳定的劳动关系：实施司务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些都体现了工会对建设和谐企业的历史责任。
（二）扫清障碍，依法维护职工合法权益
随着改革的逐步深入，一方面电网企业内部矛盾此消彼长，另一方面企业的内部矛盾与各种社会问题相互融合，从而使内部矛盾又呈现出新的特征和表现。面对这种局面，唯有正确认识和化解企业的内部矛盾，才能化被动为主动，变腐朽为神奇，从而实现将矛盾转化为和谐的目标，以促进电网企业平稳健康发展。以此论之，工会与其他组织相比，有着最广泛的群众基础，且维护职工合法权益是工会的"天职"。对于任何侵犯职工权益的现象，企业工会都应该拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器，通过督促企业认真履行《合同法》有关条款，切实维护职工合法权益。只有职工合法权益得到维护，企业才能营造谋事创业的良好氛围，从而确保最终实现"一强三优"的远大目标。
（三）营造氛围，大力弘扬职业道德
社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会"。但社会主义职业道德的内容远不止如此，在不同的单位甚至不同的岗位，均有各自的规范和要求。作为能源领域的供电企业，电网公司在构建和谐社会中承担着义不容辞的政治、经济以及社会责任，因此电网企业的安全意识和服务水平具有极高的社会关注度。而工会组织担负着职工职业思想教育的职责，通过大力提倡"遵纪守法、忠诚企业、勤奋学习、安全生产、勤俭节约、信守承诺"的良好职业风尚，树立典型，充分发挥先进榜样的示范、引领、带动作用，引导广大电网职工树立正确的职业道德。同时，工会通过组织职工开展文体活动，加深了解，凝聚共识，增强队伍的向心力，交流先进思想，培育和谐意识，使职工在潜移默化中增强贯彻党的路线方针政策的主动性，增强全局观念和历史使命感。
（四）凝聚人心，坚持开展"送温暖"活动
"送温暖"活动是工会关怀帮助职工生活和工作困难的有效载体和主要形式。当前，我国改革发展已进入深水区，经济社会发展不平衡引发的问题与体制转轨中机制不完善造成的问题错综复杂，历史欠账与发展中的新问题共存，特别是大量涉及职工切身利益的矛盾日益凸显。因此，切实开展"送温暖"工程，把困难职工最直接、最关心、最现实的利益问题放在突出位置来解决，让广大职工共享改革发展成果，是工会履行职责的应有之义，也是实现和谐企业的必由之路。在企业和职工中间，工会组织要作为桥梁和润滑剂，让两者共生共荣、和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的内在源动力。
总之，创建和谐企业的前提，首先是要给职工们创建一个和谐的环境，让职工有"家"的感觉，从而自发的形成一种归属感。要从关系职工的切身利益出发，尽力去帮助他们解决工作和生活上的困难和问题，使他们能够树立起"主人翁"意识。职工对企业有信心，企业对职工足够信任，这种和谐的氛围将为企业带来更大的成功。因此，在创建和谐电网企业过程中，必须紧紧围绕电力企业的主营业务，发挥工会组织的团结力量，将职工紧紧团结在企业的中心任务周围，充分发挥工会的桥梁纽带作用，让企业和员工在和谐的氛围中共享改革成果，为电网企业实现" 强本、创新、领先"的目标发挥聪明才智，为电网企业实现更好更快发展贡献力量。
参考文献：
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作者简介：郎军（1958.6-），男，辽宁丹东东港市人，国家电网辽宁省电力有限公司丹东供电公司，政工师，大专学历，思想政治教育专业。
作者：郎军