第一篇：行政综合部门职责
综合行政办公室职责
一、 负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。
二、 负责安排公司日常工作，包括车辆、会务、接待等，为各部门做好服务工作。
三、 公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。
四、 负责公司证照的办理、审验、年检工作。
五、 负责公司固定资产的登记管理工作。
六、 负责公司的各种行政档案的管理工作。
七、 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
八、 负责公司对外联系工作，公司领导及员工外出学习、培训、旅游等事项的组织、安排、接洽工作。
九、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。
十、配合公司相关部门进行企业文化的建立。 十
一、负责本部门员工的评估与考核。 十
二、完成领导交办的其它任务。
第二篇：综合部行政专职职责：
主要是开展公司行政工作，以保障公司运营为目的。
一、 行政
1、完成公司行政类工作，配合部门经理做好公司及部门的日常事务工作;
2、协助审核、修订公司各项管理制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各项规章制度的督促与执行;
4、负责公司考勤登记、考勤统计;
5、公司员工奖惩办法的执行;
6、协助部门经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
7、会务安排：做好部门内会议会前准备，会议记录及会后对会议内容进行总结。
8、参与公司采购事务管理;
9、做好材料、信息的搜集、档案管理、文书起草、公文制定等工作;
10、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询及传递信息;
11、 协助部门经理准备招聘事宜，安排面试接待;
12、 公司集体活动组织与安排，节假日或特殊情况慰问等;
13、 协助管理公司办公室、食堂、宿舍，包括：办公室卫生及安全、食堂卫生及伙食质量、宿舍卫生及宿舍安全等;
14、 协助部门经理做好各部门的协调工作。
二、完成领导交办的其他工作。
第三篇：综合行政主管岗位职责
综合行政主管需要文字功底扎实，善于撰写和编辑文字资料，具备基础行政管理人员的技能，以下是小编精心收集整理的综合行政主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
综合行政主管岗位职责1
1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
6、负责各类办公设备等资产管理;
7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。
综合行政主管岗位职责2
1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;
2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议
3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。
4、协助企业文化部开展企业文化活动;
5、协助行政日常事务相关工作;
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。
综合行政主管岗位职责3
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;
5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
综合行政主管岗位职责4
1、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见;
2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;
3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行
4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、完成上级交办的其它各项工作
综合行政主管岗位职责5
1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
综合行政主管岗位职责6
1. 负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。
2. 负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。
3. 负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
4. 负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。
5. 组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
6. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
综合行政主管岗位职责
第四篇：综合行政管理岗位职责
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
第五篇：行政后勤综合管理岗位职责：
1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障;
2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行 ，确保后勤管理工作的顺利进行;
3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理;
4、负责公司各类设备、设施维护;
5、负责食堂饭卡的办理;
6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况;
7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作;
8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持;
9、完成领导交办的其他工作任务