第一篇：教你区别原创与伪原创
教你弄清原创、转载和伪原创的区别 欧子荣 20130520
教你弄清SEO原创、转载和伪原创的区别
欧子荣 2013-5-20
SEO非常强调网站本身的内容是否优秀，而非一味的舍本逐末的去追求外部SEO优化。因为SEO最终的目的是让更多网友来看你的网站，并且让人产生兴趣，持续的点击查看，而不是来一次就走，再也不来。所以，优秀的内容才是优质SEO的关键步骤。
当然优秀的内容不一定都是自己采编的，可能是转载的，也可能是伪原创的，那他们的区别是什么呢?哪个比较好呢?是不是转载就是不好的，伪原创就更差劲了呢?
好，对这三者的定义和区别我们一起探讨下，下面网商网SEO欧子荣来和大家分享下原创、转载和伪原创的定义先吧。
首先讲讲原创内容：
所谓原创，就是指坐着首创、非抄袭、非模仿，内容和形式都具有独特个性的成果。 比如说，某普通网友把自己周末去看电影遇到的偶遇前任的狗血故事记录下，并且发布到自己的博客上，这就是原创内容。
或者是这位网友将自己看的电影做一个描述总结，配合自己的心得体会，甚至描述一个精彩的镜头和画面，这些也是原创内容。
甚至是一个站长自己的电脑除了个问题，通过自己查资料并动手解决了该问题，最后他把整个解决的过程写成文章发布到自己的网站上，这也是原创内容----即使他解决问题的方法来源于其他网站的文章。
下面再和大家继续了解什么是转载内容：
转载是指复制别人的原创内容，然后自己发布的行为，被转载的内容发布出来以后，就成为转载内容。
比如网友A看到一篇大厨B介绍如何做松仁玉米这道菜的文章，很实用，为保存这个文章，方便自己需要的时候调用，于是网民复制了这篇文章，并且发到自己的博客上，这就是转载。被转载且被发布到网友A博客上的这篇文章就是转载内容。
需要注意的是：只是大厨B的这篇文章是原创，网友A转载到自己博客的以及其他任何人转载到任何地方的都是转载。
网商网欧子荣要提醒大家一点的是，如果某报纸上有一篇原创故事，而网上并没有这篇文章，这是网友 大牛 将这篇文章的内容敲打出来，发布到网上。对于网络来说，这个文章不是转载的，是原创的;而对于报纸来说，原创是报纸上刊登的这个故事，其他任何地方的都是转载报纸的。
此时，需要注意的一点是，对于网络来说是原创就符合搜索引擎的原创判断，不必介意是否从其他媒体形式上转载而来。
欧子荣接着和大家分享伪原创内容：
伪原创内容是为了欺骗搜索引擎而产生的，不会考虑用户的阅读体验。
伪原创就是把一篇原创文章AA进行再加工成Aa，使得搜索引擎误认为Aa是一篇原创文章;这一一种为了搜索引擎优化而产生的伪装的原创文章。
伪原创一般会利用如下六种办法，对原文进行加工。
1、 词语替换法：
顾名思义，就是使用意思相近的词语代替原文中的词语，例如：“美丽” 代替“漂亮”;
2、 文字排序法：
通过打乱变换原来文字和词句的顺序，让内容看起来和原创AA不一样。例如：“雨愈下愈大，地面汇成了一条条小溪流。”代替“地面的水顺着地势高低不平的汇集流淌，雨如倾盆愈发大了起来。”
3、 数字替换法：
将原文中的数字进行替换、修改;例如：“一”替代“1”;“15%”替代0.15“。
4、 文中插入链接
在原文中插入一些链接，一般是推广链接。比如：插入“专业SEO 网商网seo：链接”。
5、 首段自创
对原来文章AA的第一段进行改动，全部替换成自己原创的一段文字;或者在原文前增加自己原创的一段文字。
6、 尾部自创：
和首段自创相类似，在原来文章AA的最后一段进行替换;或者另外增加一篇原创的结尾文字。
从上面的几个伪原创的方法可以看出，伪原创的目的是欺骗搜索引擎，让搜索引擎误以为这是原创文章，进而达到优化目的。
而网络上也有类似的伪原创软件，以供广大SEO人员选用。
但是，对于真正要做好SEO的朋友来说，只有原创才是长久之道。
其他的好不好，差不差，欧子荣在此不多说了。
第二篇：教你如何做老板(原创)专题
教你如何做老板 （原创）
本人一直认为榕民企的发展得益于国家改革开放的政策，经过十几年的发展，应该说企业分化日益明显。有的民企实现了几何倍增，而有的企业增长缓慢。这其中原因是多方面，有宏观层面也有微观层面。宏观层面是国家政策鼓励和政策支持的企业发展较快，微观层面是企业内部管理方面的。而当竞争到一定时候，资金和技术已不是决定性因素。而决定企业生死存亡的关键因素是人才的竞争，而决定人才去留的是企业文化和氛围，说到底是取决于人力资源管理水平的高低。据我所知经济发达的省市的企业，人力资源总监的工资待遇都在1-2万元/月，所以企业的重视程度可见一斑。虽然说福州地处沿海，而企业人力资源管理的概念较淡，没有引起足够的重视。很多企业根本就没有人力资源部门，老板们的认识还停留在以前老人事管理的阶段。表现为人浮于事，效率不高，甚至出现部门职能混乱，出问题相互推诿，有了成绩你争我抢的混乱局面，究其原因就是人力资源管理的缺失。人力资源管理系统和公司的财务资金运营系统可以说是一个企业的任督二脉，如果打通了任督二脉，企业就一通百通，则百病不侵。
我了解的现在做的比较好的企业，也就是2004年以来较早引进并坚持执行现代人力资源管理系统的企业，老板现在基本做到了“有所为有所不为”的管理阶段。但看很多公司还处在企业初创时期的“事必躬亲，不躬亲则乱”。检验老板的管理水平的最好方式是，把老板集中在一起三天，电话不断的一定是小老板。因为离开老板企业无法正常运营，这样的企业没有运营流程。
忙忙碌碌累得像孙子的是老板，泡茶聊天娱乐休闲的也是老板。忙忙碌碌的老板企业未必大，泡茶聊天的老板的企业不见得小。请记住蚁穴里忙碌的永远是蚁兵，谁见过蚁后忙得团团转的？就看老板能否知人善任，充分授权，调动下属的潜能。我曾经效力的一家公司做轧钢设备的，虽说是个夫妻公司，但夫妻两人配合的很默契。老板掌管业务、生产和设计，老板娘掌管行政人事、财务、采购。论学历都不高——高中毕业。没有显赫的家庭背景，两人从一间电焊作坊干起，凭着自己的实干一步一步积聚到上亿的资产。我进这家公司的时候，它有一般民企的通病，重业务轻管理，组织流程不畅，岗位职责不清，山头林立，明争暗斗，车间事故频出，库存废旧设备4千多万元，设计人员缺乏。但后来我发现他们夫妻身上的优点，待人真诚，做事认真，善于招揽人才，也能倾听和发挥下属的意见。每次周一召开公司办公会议的时候，她总爱讲的一句话就是：我什么都不懂，但相信你们的能力，希望你们把公司的工作做好，需要什么支持你们可以提出来。有位副总，当兵转业后到他的工厂，跟了十几年鞍前马后也做了不少事，后来把他提做副总，并给了他1000万的股份。所以老板该奖的一定要奖，要“舍得”，有舍才有得。否则没有人追随你，也不会为你出生入死打天下。老板要明白现在世界上没有‘傻子’，企业不是江湖也不会有‘老大’，只有建立在利益一致的组织和联盟。老板要画饼，但不能老是画饼不分饼，不分饼最后大老板成小老板，小老板变肉板！所以一个聪明的老板要做到，第一能画饼——企业愿景，而且也要把饼画的象真的一样；第二要懂得分饼——制定分配机制，知道什么时间分和怎么分，所谓朝三暮四和朝四暮三，虽然总数一样，但结果不一样！老子说：治大国如烹小鲜。治企业何尝不是呢！
第三篇：十种经典作文方法 教你写出原创高分作文
2011年02月14日
[导语]对于达到高分作文的最终目标，许多同学总是寄希望于整篇整篇的背诵优秀作文、高分作文、满分作文，但是优秀作文、满分作文总是有限，如果每个同学都如此背诵的话，那么考场作文的雷同率可能会相当高了，那作文出彩的机会可是会大大降低。今天的“经典作文十法”告诉你如何用简单的方法，写出一篇原创的 [更多精彩策划]
对于达到高分作文的最终目标，许多同学总是寄希望于背诵经典名句名段，熟记典故，或者整篇整篇的背诵优秀作文、高分作文、满分作文，但是如果只简单的“照猫画虎”，若被涉嫌抄袭，那么后果将不堪设想。再者优秀作文、满分作文总是有限，如果每个同学都如此背诵的话，那么考场作文的雷同率可能会相当高了，那作文出彩的机会可是会大大降低。有没有什么方法，可以让同学们在运用这些经典名句名段的基础上，而原创出自己的高分作文呢？其实要做到这样很简单，这里有“经典作文十法”，就是告诉你如何用简单的方法，写出一篇原创的高分作文，来一起看看吧。
【
一、正话反说，讽刺鞭挞】
“正话反说，讽刺鞭挞”即运用反语、夸张等手法，故意正话反说，反话正说，使读者在幽默、讽刺中领会到作者的真正意图。
《独眼龙的求职信》堪称采用此方法的成功之作，作者巧借“求职信”的格式，运用杂文式的反讽手法，塑造、鞭挞了“任人唯亲，唯亲是信”的独眼龙形象，机智、幽默而又辛辣地抨击了以感情的亲疏远近来认知事物的社会流弊。
【
二、换位思考，自我反省】
“换位思考，自我反省”换一个角度、换一个位置，设身处地地思考问题，往往会有不同的结论，从而反省自己，或许可以使自己更加接近真理。
《雾中的战场》写一个“美军陆战队士兵”先是受爱国情的蒙蔽，站在美国的立场上看待、参加对伊战争，后受伊拉克战地老人点化，站在伊拉克和世界人民的立场上审视这场战争、自我忏悔。通过换位思考，在自我反省中表明“理智总是会被某种不知名的感情欺骗，最终被驱逐”这一主旨。
【
三、物化拟人，打造卡通】
“物化拟人，打造卡通”就是运用拟人、拟物、想象、夸张等童话、寓言式的手法进行创作。
在《理智·情感·认知》中，作者把“理智”和“情感”看作一对亲兄弟，赋予它们以人格，写成了寓言哲理文，闪现出睿智的光芒。
【
四、反弹琵琶，推陈出新】
“反弹琵琶，推陈出新”即逆向思维，反向立意地构思行文。
《人言诡鬼——舍弃欺诈，还我诚信》即运用此法。作者展开逆向思维的翅膀，反其意而用之，为鬼翻案，把原来受到大家称赞的捉鬼英雄宋定伯描写成一个毫无诚信、专事欺诈的小人，而鬼则是一个诚信可嘉、不幸受骗的弱者，在鲜明的褒贬中表达了作者对欺诈得势的鄙弃，对诚信善良的同情和呼唤。
【
五、认同求异，新意旁出】
这种方法不同于“反弹琵琶，推陈出新”那样运用逆向思维，推出完全对立的结论，而是承认对方某种或某些与自己相同或合理的见解，再运用发散思维的形式，派生出新的意义。运用这种方法写成的文章，态度显得委婉，易为人接受，加之观点较全面、客观辩证，因而有较强的说服力。
如《天平和七弦琴》就是先承认感情容易模糊认知的双眼，理智不可缺少，接着阐述“但我们就能因此完全排除感情因素吗？难道感情在认知过程中永远起着反面的作用吗？”这样新意顿出，使文章闪烁着思辨的光芒，有力地凸显出文章理性的高度。
【
六、接龙改写，编构杂合】
“接龙改写，编构杂合”即根据所提供的材料进行续写或改写，也可另择名篇大作、名人史事紧扣作文话题进行续写、改写，还可参照材料顺向或逆转编构故事。
《丢掉“诚信”的背囊之后》和《“智子疑邻者”说》就是对高考作文材料的续写和改写。对名篇名著、名人名角续写改写的就更多，如《赤兔之死》和《〈小重山〉后的选择》等，参照材料顺向或逆转编构故事的有《保姆与家教》和《小学的玻璃事件》等。
【
七、跨时越空，梦幻游访】
“跨时越空，梦幻游访”就是打破时空界限，发挥丰富想象，写梦写真、写虚写实，或时光倒流，或置身未来，在上中下三界不分，古今未三时交织中使人耳目一新，神清气爽。如《另类童话》把古希腊神话与现代社会嫁接起来，打破了时间与空间、神话与现实的界限，用对话的形式为我们营建了一个思辨的空间，阐述了在物欲横流的世界中的一个生命个体对诚信的严肃思考；《穿越历史的选择》和《从泪到血——孙膑访谈手记》则是时光倒流，叩问古人的游记和访谈录；《永夜——2050年第364天清晨》则是飞越现在，置身未来的科幻作品；《石碑上的历史》则把历史与现实交织在一起，采用“双轨”结构，在古今对比中表达了作者对话题的认识；还有亦幻亦真、借梦抒怀的，如《我选择善良》。
【
八、剪辑杂合，砌砖接链】
这种写法是紧扣话题选取适当的素材，剪辑杂合成较为典型的题材片断，自成单元，可分章断节，拟写小标题，也可连珠成串。采用这种写法的文章层次明晰，同时对作文字数的要求也调控自如。
如《眼前同一水，笔下情各异》就是采用总分结构，中间用四个小标题分别概写李煜、辛弃疾、闻一多和朱自清笔下情怀各异的水，篇末点题，指出水同情异的原因是认知受到了感情的影响。
【
九、奇装异服，巧选文体】
马要金鞍人要妆，好的文章体式恰如一件漂亮的衣服，可以使文章顿生辉彩。自从高考作文取消文体限制，可自主选择以来，每年均有不少考生创造性地选用文体，书信、日记、报告、访谈录、论辩稿、网页设计、诗歌、词赋、剧本、话本说书等，可谓应有尽有。奇文妙趣，新巧别致，令人叫绝。
如《患者吴诚信的就诊报告》就采用报告的形式，套用医学术语，通过“坐诊”、“把脉”、“透视”、“血样采集”四个层次由表及里地勾画出诚信沦丧者的丑恶嘴脸，又通过“基因鉴定”含蓄地揭示出诚信丧失的原因。“治疗方法”、“医生建议”部分则提出回归诚信的主要方法，堪称奇文。
【
十、假设于前，演绎归纳】
“假设于前，演绎归纳”就是在某种假设的前提下，通过想象、推理、演绎归纳，从而表达出作者的观点。
如1999年的高考作文《假如记忆可以移植》，就必须在“记忆可以移植”这一假设成立的前提下展开，如果考生纠缠在这一假设的真假问题上，就背离了命题意图。2002年《生命之床》也可算一篇假设之作，作者把“我”假设为一位临产孕妇，一位有心脏病、不能生小孩的“准妈妈”，在自己与婴儿、生与死的选择中，用“妈妈”的内心独白，表现了母爱的无私、伟大和永恒。
当然水无恒形，兵无恒势，文无定法，以上作文之法仅供参考而已。何况巧妇也难为无米之炊，再新的立意、再妙的构思、再巧的方法，也要借助恰当的语言来表达。所以最关键的是：千万别忘了语言的锤炼和素材的积累。
第四篇：为高管用四个故事教你做好企业文化 | 原创首发
原创2016-05-18胡赛雄乔诺之声“华为没有秘密，任何人都可以学，任何人都可以很容易学到手。
”
——任正非
19:50如何塑造员工行为，让文化落地来自乔诺之声
如何塑造员工行为，让文化落地——胡赛雄
(华为公司高级顾问、前人力资源高管、蓝血十杰奖得主)
本文系华为高管胡赛雄先生于2016年5月18日在【变革之心®企业家联盟】群内语音文字整理。变革之心®企业家联盟是由中国主流企业的创始人或第一负责人共同组成的联盟组织，为企业创始人提供不定期线上线下学习交流。下期预告5曰20日：从宝洁的低迷，看中国市场正在发生什么样的本质变化?
最近和几位企业家朋友交流，听了一些故事，深深的感受到企业文化在组织当中的重要性，同时感受到企业文化在影响员工的态度和行为方面的重要性。今天，我想把几个故事奉献给大家，大家从中应该能够感受到一些收获。
1故事一
一个上大学不到一个月左右的女孩，不小心怀孕了，系里面的老师开始指指点点，说这个女孩子有伤风化，结果这个事情被校长知道了，校长就对他们的班主任说，你们这么说是没有道理的，国家都规定大学生是可以结婚的，为什么不能怀孕呢?你之所以对这个女孩子指指点点，只有一个原因，那就是你不是她的爸，你不是她的妈，如果你是她的爸，你是她的妈，女孩子有了这样的事情，你还会对她指指点点吗?
这位女班主任听了立刻感觉到自己在态度和行为上面的一些不妥，女孩子在医院里住下来做流产手术的时候，结果她的班主任过去给她炖鸡汤，一瓢一瓢的喂给这个学生吃，这个女孩深受感动，当她的爸，她的妈来到医院的时候，觉得不可思议，怎么坐在旁边的这个老师就像孩子的亲爸亲妈一样?把她的家长也感动了。
从此，这个学生成了一个好学生，这个班主任老师也成了一个非常出色的、优秀的班主任。所以这个校长在面对出现的这种老师和学生的这种观念冲突的时候，校长坚持了一个正确的价值观导向，然后给组织带来了一种非常积极的师生互爱的文化。所以如果没有爱，我想可能也不会有好的企业文化。
2故事二
我再说一个事情，是深圳一个企业发生的，就在前几天。一个很小的企业为了引进一套SAP系统，这套系统大概要花两千多万，他想把一些骨干都投入到这个项目当中去，希望通过这个项目，一方面可以用最优秀的资源，能够让这个系统发挥更大的效用，另一方面还想通过这个变革的事情，培养一批公司未来需要的管理人才。
但是老板一想，这个事情要花一两年时间，这些骨干在一两年的时间里面可以学到很多很多的东西，但是我这么一个小企业，这么一个小平台今后能够承载这么多优秀的人才吗?万一他们结果走了，岂不是给公司带来巨大的损失?考虑到这种因素，于是他要求员工都要签一个5-10年的培训合同，参与这个项目的所有员工必须在5-10年里不能离开公司，否则你应该承担这一两年公司培养你的成本。
有一个骨干员工就跳起来了，他说我又不是让你送我上清华北大，凭什么要我承担培养的成本呢?这本来就是公司的工作，我在工作当中为公司作出了贡献，其实是在工作当中我自己的提高，凭什么要变成公司培养的这么一个名义?有一些员工签了10年，有一些员工签了5年，也有个别员工坚决不签。
刚好这几天我到他们企业里边去，老板和我说了这个事情，于是我就对员工讲了一些故事。我说华为早年的时候也有类似的情况，一个企业在成长、发展的初期，它可能没有很完善的管理，它也不可能有完善的管理，那么怎么找到一种简单有效的管理方法，让员工能够和公司共同发展?公司不可能用很复杂的方式去管理员工，只好采用一些简单的方式。
华为早年的时候也是想到了一些怎么让员工的利益和公司的利益进一步捆绑的方式，比如2012年，华为要求12万员工在ID平台上抄写一段文字，希望公司的文化、价值观能够深入到员工的心里面去。这个事情看起来也是一件让人不舒服的事情，但是如果文化价值观没有深入人心，可能后面会出来很多很多的问题。
于是公司还是选择了要让12万员工抄写公司要求的一段文字，如果不抄写，薪酬到不了自己的帐户。虽然很多员工不满，但是如果你不抄写，钱到不了账，最后还只有抄写了。抄写了就意味着你默认了，你签名了，公司后来作出相应文化的时候，你必须要认。
对比学校里发生的这件事情和企业里发生的这件事情，我想说的是，其实一个企业，一个组织，准确的说，它是为自己的目的而存在的，员工更多的是承担一种责任的意识。
在工作当中，我们能够设身处地的给予员工关爱的当然应该提供，但是如果确实做不到，恐怕组织的目的还是放在首位。我给这个企业的员工讲了一些华为的故事之后，少数不签字的几个员工开始慢慢的接受了，认识到这个企业确实不容易，因为企业它的假设和员工的假设是不一样的，员工的假设是如果企业不好，我今后可以退出，他是自由的，但是企业的假设是培养了这么多人，如果大家的心思、力气没有用在公司的这个平台上，那公司的发展靠谁呢?
所以在这个矛盾面前，组织毫无疑问选择了一种方式，就是希望我培养出来的这些人能够为组织所用。所以我是支持企业的这种行为的，就像早年华为在大力开拓海外市场的时候，我们没有办法去建立体系化的管理、体系化的监控，什么样的干部派到海外去是最好的?
那就是谁的股票最多就优先派出去，他们有那么多的股票，那么他在海外工作的时候，如果有超越管理边界的一些行为发生的时候，那他们可能会掂量一下我的很多利益已经在公司，那我做这些事情犯得着吗?如果没有这种股票利益做质押，那么员工派出去的时候可能就没有这方面的心理包袱。后来我讲完故事之后，少数几个不签字的员工都很畅快的签字了，而且其他签字的人给了这几个人雷鸣般。
3故事三
我再讲一个故事，是今年有一位从校长出身，最后来到了企业的一个高管分享给我的故事。在大学毕业的时候，很多孩子为了发泄，甚至疯狂的喝酒、摔酒瓶子、摔书、撕书，甚至宿舍里面一切东西从窗台上面扔下来。这是一种非常不好的行为，但是学校应该怎么管呢?有的学校可能会发出禁令，甚至派一些保安去强制抓人。
但是这位校长采取了一种与众不同的方式，每到毕业的时候，他就组织学校里面的全体老师给这些毕业的孩子包饺子吃，老师亲自在食堂里面举行大规模的包饺子活动，这些毕业生看到自己的老师亲自给自己包饺子，感动得热泪盈眶，然后这几年他们再也不愿意去做那种过激的、疯狂的行动，因为他们觉得这样做对不起自己的老师。这也是非常好的一个文化，影响学生的态度，从而改变学生的行为的故事。所以生活当中只要我们用心，可能处处都是这样的故事。
4故事四
我还碰到一个非常有趣的故事。有一位老板，有一次在街边吃饺子，结果看见服务员在包饺子，但是那个饺子没有用东西盖住，马路边来来往往的车扬起的灰尘粘到这个饺子上面，黑乎乎的，服务员也不管，你说这样的店里面生意怎么好呢?这位老板就对服务员说，你能不能用一个东西把饺子给盖住?这样是不是饺子也很干净，顾客就越来越多了。服务员就问他，我为什么这么做啊?老板都没有这么要求。这位老板就教化他了，他说如果你看到了这种现象反馈给了老板，你的老板肯定会很高兴，会表扬你一下。
但是如果你先把问题给解决了，比如说你用一个白纱把这个饺子给盖住，或者你自己做一个像蒸笼的盖子一样的东西，每次包饺子的时候把它罩住，你先解决问题，然后再告诉你的老板说，老板，我发现了这么一个现象，然后我做了这么一个改进，我告诉你一下。老板觉得你是敢于担当，敢于动脑子的。那么老板生意做大了，提拔你做主管，那就是顺理成章的事情。后来那个服务员听了他的话，果真用一块纱布把它给盖起来了。
所以好的文化还需要好的引导者，如果没有好的引导者，这个员工的态度和行为也不容易发生改变。所以我们做主管的，怎么在思想上面去感动自己的员工，让员工发自内心的去接纳我们，接纳公司的价值观理念，这是非常非常重要的。这就是主管润物细无声的功夫。
前几天，我和一位老同事在分享一个故事。我说我在深圳的一个小区里大概住了10年，周边的配套设施非常好，唯一的不足就是这个小区的内环境比较差一些，但是我自己住，住习惯了没觉得不舒服，因为旁边就是公园、购物中心、学校，非常的方便，公交等交通也方便，所以我在那里一住就住了十年。后来在一位朋友的建议下，我换了一个新的住宅区，这是一个高档住宅区，我去了了之后才发现，我以前住的小区为什么就没有感觉到它差呢?我也有相应的高经济收入，我怎么就没有想到要去改变呢?我只有住到高档小区之后，才发现原来的小区其实还是有很多问题的。
这个故事告诉我们，其实人都有一个特点，就是一旦在一个环境里面呆久了之后，他就慢慢慢慢的习惯了自己所处的问题，因为人都有一个特点就是惯性。那么当环境发生了变化，可能很多人还浑然不知，这就是常人和非常人的差别，非常人能够敏锐的捕捉到环境的变化，能够比我们先一步跳出这个环境，所以这样的人往往更容易成功。
而我们绝大多数人往往在原来的环境里边，他是不知道的。所以在日常的工作生活当中，如果有一位导师，有一位高人，或者有一位领袖能够站在外面给我们思想的启蒙，给我们引导，让我们脱离原来的误区，脱离原来的关系，也许我们就成功了。其实人自觉的走出原来的舒适区，这是非常不容易的一件事情，很多时候我们还需要有一种外部的力量，一种文化的力量，一种思想的力量，帮我们带出来了。
所以今天给各位领导分享这么几个小故事，特别有感触，文化它看上去是一个看不见，摸不着的东西，但是它对人的塑造是多么多么的重要，对一个组织的战斗力是多么多么的重要，如果文化不能深入人的心灵，我们任何管理可能都会打一些折扣。 无论是华为的客户，还是作为合作方，都能感受到华为公司 “以客户为中心”的企业文化渗透到员工的行为之中，那么华为究竟如何通过文化影响员工行为，又是如何通过干部、绩效与股权激励来保障文化落地，欲知详情，请点击“阅读原文”，向华为学习《以奋斗者为本》
第五篇：原创不原创,文章收录才是王道
褐青色痣 去除褐青色痣 祛褐青色痣 http:///xm/hqsz/
原创不原创,文章收录才是王道
原创文章不等于收录，更不等于提升网站的权重，我们只能说近似于。文章内容关键还是要有质量的，如许才可以更好的有利于优化，假如不是如许一切全是白干。第A、谨记Title一模一样
对于普通的文章来讲，更改其的Title“褐青色痣怎么办?”是必要D，这样的标题能命中目标，标题可以按照文章的意思自己来重新的概括一个Title，接着再发布，这个形式的效果会好得多，毕竟假如个人的网站权重不高的话，这个样子的发布不更改Title的文章，通常的结果就是不收录。
因为这个，更改下文章的Title，接着层次性更改顺序，提炼出个人的关键点因素，通常的样式，这个文章全是很快的被baidu收录了吧，不过记得要发表在权重较高的站点上。
第B、改头换尾，个人造句。
这个意思就是一个别人的软文不要原封不动的照搬了吧，进行必要的修改时一定的吧，如许也是有利于个人的文章的收录，因为这个，对于别人的软文你可以对其的开头和最后都进行个人的更改，写出一点个人的心得体会，这个样子的效果比纹丝不动的发布要好很多。同事你可以利用同义词“祛褐青色痣”换成“去除褐青色痣”;“假如”换成“譬如”。这就要看你的同义词功底了。
第C、改变层次顺序，重点语句个人概括
通常的软文全是分许多的层次性的，对于这个样式的软文建议大伙颠倒一下层次的顺序性，比如可以把第一的放到第三，第二的放到的五点等等的方法，这个就是让蜘蛛感觉到个人的文章最少不是一个字不改的抄袭下来的，也有个人的改变和加工了;并且对于少数层次的语句可以个人概括内容的要点，接着把概括点放到前面来提示个人与别人的不一样点，这个样式的更改通常全是蜘蛛会收录的。
还是做伪原创比较实在点，既节省时间又能有好的收录，但是还是要做好的(祛褐青色痣网整理:http:///xm/hqsz/)
注：文章只代表原作者观点，其言论未经证实，请读者自行辨别!