论文题目：铁路管理人员生涯适应力及其对职业成长的影响机理研究
摘要：铁路体制性改革迈出实质性步伐以及我国高铁事业的快速发展,对中国铁路的人力资源管理尤其是人才队伍建设提出了许多新要求、新课题。铁路管理人员作为铁路职工队伍中三类人员之一,除了需要掌握铁路专业知识和技术外,同时还需要一定管理技巧和战略思维,其工作绩效的好坏直接关系着铁路的发展和稳定。在铁路体制性改革的关键时期,铁路管理人员的晋升机会有限且竞争激烈,是否具备足够优秀的生涯适应能力,不仅关乎铁路管理人员个人的职业发展,也关乎到铁路管理队伍的稳定。目前,国外学者对生涯适应力的构成及效用开展了广泛研究,但国内相关研究仍处于起步和探索阶段;同时现有的研究多关注大学生等新入职人员的生涯适应力,对在职人员的生涯适应力研究不足。在此背景下,本文围绕“生涯适应力如何影响职业成长”这一主题,通过文献研究、扎根理论、实证研究等一系列研究方法,综合运用SPSS20.0、AMOS21.0、R语言软件等数据分析软件,基于生涯建构理论和易变职业生涯理论,逐层深入探索以下问题:中国文化背景下的生涯适应力内涵及维度是否与西方相同?铁路管理人员是否与普通员工具有同样的生涯适应力结构?铁路管理人员生涯适应力对职业成长是否有影响?影响产生的作用机制是怎样的?通过对以上具体问题的探讨,本文明晰了铁路管理人员生涯适应力的结构并开发了测量量表,探明了铁路管理人员生涯适应力对其职业成长的影响及影响机制,主要研究过程与结论如下:第一,选取了来自不同类型铁路单位的40名管理人员进行深度访谈,得到了大量的文本资料,基于此,运用扎根理论研究方法,通过开放式编码、主轴编码、选择性编码以及理论饱和度检验,构建出的中国文化背景下铁路管理人员生涯适应力结构模型包括五个维度:铁路文化适应、职业准备充分、为人处事机智、政治素质过硬以及专业技能精湛。基于扎根理论研究结果,编制了铁路管理人员生涯适应力初始测量量表,通过探索性因子分析初步验证了铁路管理人员生涯适应力的五维度结构,进一步通过验证性因子分析验证了本文构建的生涯适应力五维度结构具有良好的构思效度、聚合效度和区分效度。结果表明,铁路管理人员生涯适应力由铁路文化适应、职业准备充分、为人处事机智、政治素质过硬以及专业技能精湛五个维度构成。第二,利用自主开发的铁路管理人员生涯适应力测量量表,对来自国家铁路局、国铁集团、各路局集团公司以及基层站段的420名铁路管理人员进行了问卷调查,回收了有效问卷共370份,通过最小二乘回归分析方法,验证了铁路管理人员生涯适应力对其职业成长及三个维度均具有显著的促进作用,且铁路管理人员生涯适应力的五个维度对其职业成长也具有显著的促进作用。但是在检验铁路管理人员生涯适应力五维度对职业成长三维度直接效应时,铁路管理人员生涯适应力五个维度对管理层级上工作流动次数和管理层级水平提升均具有正向促进作用,而对工资增长数量维度来说,仅有铁路文化适应维度对其具有正向影响作用。第三,通过对370份样本数据的结构方程分析、层次回归分析以及R语言分析,深入探讨了铁路管理人员生涯适应力影响职业成长的作用机制。结果表明:（1）铁路管理人员生涯适应力的五个维度均能够通过工作重塑的中介作用间接影响职业成长,但是生涯适应力整体上不能通过工作重塑的中介作用间接影响职业成长;（2）政治技能在铁路管理人员生涯适应力与职业成长关系之间起到正向调节作用,但是政治技能不能显著调节铁路管理人员生涯适应力五个维度与职业成长之间的关系;（3）政治技能在铁路管理人员生涯适应力与职业成长之间的调节作用不能通过工作重塑的中介实现;但是在二者的维度上,政治技能在铁路管理人员生涯适应力的第二个维度“职业准备充分”与职业成长的第三个维度“管理层级水平”之间的调节作用通过工作重塑的中介作用实现。本文的主要理论贡献包括:（1）构建了中国文化背景下铁路管理人员生涯适应力五维度结构模型。通过扎根理论研究方法构建的五维度生涯适应力结构模型,能够帮助我们更清晰地了解中国文化背景和铁路管理情境下管理人员生涯适应力的内涵和结构,一方面拓展了生涯适应力的研究范畴,另一方面有助于推动中国情境下生涯适应力的实证研究;（2）提出并验证了铁路企业特定情境中管理人员生涯适应力对其职业成长的促进作用机制。与职场新员工相比,铁路管理人员职业成长的指标明显不同,铁路管理人员的生涯适应力对其职业成长有显著正向影响,拓展了职业成长的前因变量研究;（3）揭示了铁路管理人员的生涯适应能力模型对其职业成长的作用机理。铁路管理人员生涯适应力通过工作重塑对职业成长的间接影响是以生涯适应力的各个维度分别来实现的,并且政治技能在铁路管理人员的生涯适应能力和职业成长之间发挥着调节作用,丰富了铁路管理人员生涯适应力对其职业成长的作用机理。
关键词：生涯适应力;铁路管理人员;职业成长;工作重塑;政治技能
学科专业：企业管理
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及内容
1.2.1 研究思路与技术路线
1.2.2 研究内容
1.3 研究对象与方法
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究目标
1.3.3 研究方法
2 文献回顾与研究综述
2.1 生涯适应力的相关研究
2.1.1 生涯适应力的提出
2.1.2 生涯适应力的内涵
2.1.3 生涯适应力的结构与测量
2.1.4 生涯适应力的影响因素与影响结果
2.2 政治技能的相关研究
2.2.1 政治技能的内涵
2.2.2 政治技能的结构与测量
2.2.3 政治技能的影响因素与影响结果
2.3 工作重塑的相关研究
2.3.1 工作重塑的内涵
2.3.2 工作重塑的结构与测量
2.3.3 工作重塑的影响因素与影响结果
2.4 职业成长的相关研究
2.4.1 职业成长的内涵
2.4.2 职业成长的结构与测量
2.4.3 职业成长的影响因素
2.5 相关研究评述
3 理论模型及研究假设
3.1 理论基础及模型构建
3.1.1 理论基础
3.1.2 理论推演及模型构建
3.2 理论分析与假设提出
3.2.1 生涯适应力对职业成长直接影响的理论分析与假设提出
3.2.2 工作重塑中介作用的理论分析与假设提出
3.2.3 政治技能调节作用的理论分析与假设提出
3.2.4 有中介的调节效应理论分析与假设提出
3.2.5 本章小结
4 铁路管理人员生涯适应力结构及测量研究
4.1 基于扎根理论的铁路管理人员生涯适应力结构研究
4.1.1 扎根理论的提出及应用
4.1.2 铁路管理人员生涯适应力结构研究资料的收集与整理
4.1.3 铁路管理人员生涯适应力结构资料的分析
4.1.4 扎根理论的结果与讨论
4.2 铁路管理人员生涯适应力结构的量化检验与量表开发
4.2.1 研究方法
4.2.2 铁路管理人员生涯适应力的探索性因子分析
4.2.3 铁路管理人员生涯适应力的验证性因子分析
4.3 本章小结
5 铁路管理人员生涯适应力与职业成长的直接关系研究
5.1 变量测量与数据分析
5.1.1 测量工具
5.1.2 样本收集与分析
5.1.3 问卷信度分析与效度检验
5.1.4 相关性分析与数据检验
5.2 铁路管理人员生涯适应力对职业成长的直接影响作用检验
5.2.1 生涯适应力对职业成长的直接影响检验
5.2.2 生涯适应力五维度对职业成长的影响检验
5.2.3 生涯适应力对职业成长三维度的影响检验
5.2.4 生涯适应力五维度对职业成长三维度的影响检验
5.2.5 检验结果汇总
5.3 结果分析与讨论
5.4 本章小结
6 铁路管理人员生涯适应力对职业成长影响机制研究
6.1 研究目的
6.2 工作重塑的中介作用检验
6.2.1 生涯适应力对工作重塑的影响作用检验
6.2.2 工作重塑对职业成长的影响作用检验
6.2.3 工作重塑的中介作用检验
6.3 政治技能的调节作用检验
6.3.1 政治技能对生涯适应力与职业成长关系的调节作用检验
6.3.2 政治技能对生涯适应力五维度与职业成长的调节作用检验
6.3.3 政治技能对生涯适应力与职业成长各维度的调节作用检验
6.3.4 政治技能调节作用的CFA模型
6.4 有中介的调节效应检验
6.4.1 中介作用和调节作用的整合分析
6.4.2 进一步验证中介与调节相互作用的分析
6.5 结果分析与讨论
6.6 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 本文的创新点
7.3 管理实践的启示与建议
7.3.1 个体层面的启示与建议
7.3.2 铁路组织层面的启示与建议
7.4 研究局限及展望
参考文献
附录A 铁路管理人员生涯适应力结构封闭式访谈提纲
附录B 铁路管理人员生涯适应力预试量表
附录C 正式调查问卷