一、管理会计在企业中应用的必要性
2016年6月22日颁布实施的《管理会计基本指引》就表现出企业的管理会计对我国经济的发展有着重要作用, 管理会计能帮助企业实现业务和财务一体化, 加速财富创造和业务扩展的有效管理, 从而提成企业核心的竞争力, 对企业的持续发展有着远大意义。管理会计在企业管理中的作用体现在以下三方面:
(一) 管理会计进一步地推动了智能化和大数据时代的到来
时代的不断发展, 促使一些新技术不断涌现, 如:人工智能、云计算、大数据和区块链, 迫使各行各业都面临着巨大改革。企业中的财务工作之前是复杂且反复的, 经过财务机器人、区块链等新技术的出现, 必将转化成智能且自动化。而管理会计经过时代的快速发展, 转型升级已经成为必经之路。管理会计的转型和各种新兴技术在企业中的应用, 不仅加速了会计管理人员向高端管理会计的发展, 而且为管理会计的进一步深化提供了新途径和新办法。
(二) 管理会计帮助企业经营做决策时做出指引参考
管理会计通过对企业的管理, 对企业的科学预算体系做出规范的调整。而在企业做出经营决策之前, 可以通过管理会计做出的体系对企业做一个整体的了解, 对企业未来的发展趋势有一个科学严谨的预测, 对现有的经营现状做出一个以后发展的大方向, 掌握企业的实际情况并及时调整, 规避错误, 不断调整新的发展模式。帮助企业经营决策的把握, 管理会计已经深入的参与到企业经营发展的过程中。
(三) 管理会计助力企业长久发展
随着经济的不断发展, 体现出企业之间的竞争越发激烈。要想企业在长久的发展中立于不败之地, 就要强化企业管理。企业在做决策之前, 不仅要考虑到企业内部的实际情况, 更要关注大环境的变化, 关注市场动态, 调整企业战略计划, 从而在激烈的竞争中长期取胜。而管理会计可以给企业提供系统且全面的数据支持, 帮助企业在制定战略计划时提供有效数据, 实现企业在激烈的市场竞争中立于不败之地, 助力企业长久发展。
二、目前我国企业中管理会计中存在的问题
(一) 高级管理会计人才紧缺
管理会计的如何在企业管理中发挥出最大的效果, 完全取决于管理会计人员的专业素质。而目前我国企业管理中, 管理会计的工作人员专业素质普遍较低, 知识框架不完整, 对信息的掌握具有局限性, 不能完全满足决策者对信息的需求。只有精于财务与管理等全方位的会计人才, 才能将管理会计在企业中发挥其真正的职能。
(二) 管理会计体系不完善
随着经济体制的改革, 我国管理会计体系建设也紧跟着时代的脚步, 尽管这样, 目前我国管理会计的理论研究系统仍不能满足现阶段的需求, 部分企业需要引进西方先进的管理会计理论进行应用, 但是中西方的经济环境是有差别的, 不能完全照搬。这样就使得企业在管理会计中存在一些制约, 理论和实践不能实现有效结合, 管理会计的从业人员对实践经验也不能进行有效的总结和推广, 致使管理会计不能发挥其真正的职能, 所以我国还缺乏一套合适我国国情的管理会计理论系统。
(三) 企业管理者思想受限制
目前我国企业的管理者, 大部分受到传统思想作风的影响, 认为管理应该是企业领导的职责, 会计的职责是算账和报账。对于管理会计的意识缺乏合理的认知和理解。而管理会计在企业的运用中需要较长的时间才能发挥其效果, 与企业管理者要求财务管理有立竿见影的效果相反, 这就限制了管理会计在部分企业中不能充分发挥其职能。从而限制了管理会计在企业中的发展。
三、新形势下管理会计职业能力建设的路径
目前我国从事会计人员已经达到2000万人以上, 但是绝大部分都是普通层次的会计从业人员, 而顶尖的管理会计人员缺口却已经突破300万。面对此种情况, 加强会计管理职业能力建设势在必行。
(一) 建设符合我国国情的管理会计理论体系建设
相对于西方国家, 我国的管理会计起步比较晚, 大多的管理会计理论都是从西方国家引进, 然而我国的经济环境与西方国家的经济状况不吻合。相关部门需要加强管理会计的研究与重视, 加强企业管理会计的实践与总结, 努力建设符合我国经济环境的管理会计理论体系, 并进一步加强企业对管理会计的实践研究和高校对管理会计的研究和专业人才培养, 促进管理会计的智能建设。
(二) 加强管理会计的国际交流和合作
随着世界经济一体化的发展, 在研究符合自身国情的管理会计体系的同时, 也要以开放的胸怀和视野关注国外先进的管理会计理论研究与实践应用经验。积极参与国际管理会计的交流与学习, 对于典型的管理会计的项目要重点研究学习。通过进一步的学习与交流, 加强推荐制定符合我国国情的管理会计理论体系的建设, 人才的培养, 和专业实践的总结。
(三) 加强对管理会计的综合型人才的培养
目前我国管理会计人才体系中, 缺少综合型高专业素质的管理会计人才。要重点加强对于理财和管理决策都精通的高素质人才的培养。高校中设立管理会计专业, 为企业培养管理会计的理论知识学习和知识存储的人才。同时企业为高校提供实战平台, 将高校管理会计的学生进行实践培训, 通过校企联盟, 实现理论与实践相结合的目的。为国家培养业务水平一流专业素质过硬的综合型管理会计人才, 进一步推进管理会计的发展。
(四) 加强对管理会计的平台建设
相关部门要加强对管理会计交流学习的平台建设, 促进管理会计人才的业务沟通与相互学习的机会。平台管理者要定期举办实践研讨会, 促进业内经验交流, 组织参与者积极发表相关专业论文, 引导管理会计从业人员的交流与业务沟通, 在以后的业务实践中通过新思路、新办法解决工作中遇到的问题。通过此种平台, 给管理会计的从业人员一个交流平台, 此次促进对顶级管理会计人员的培养。
(五) 加强企业内部对管理会计机制建设的配合
管理会计要想在企业中发挥其最大的功能, 仅凭财务部门自身的工作是完不成的, 需要企业管理部门和业务部门的一致高效配合和大力支持, 才能将企业从粗放经营过渡到精细化管理。因此实施管理会计的企业要加强企业内部对管理会计机制的业务配合, 管理层与业务部门都应对管理会计的实施与发展提供有效的保障与支持, 以此提升企业管理会计职业能力水平, 助力管理会计在企业中发挥更大的功效。
(六) 加强企业内部实施奖惩机制的建设
为了激发从事管理会计人员的积极性与主动性, 企业内部可以通过设置公平有效的奖惩机制, 以此提升管理会计人员的自我价值并进一步挖掘管理会计人员的潜在能力。其中的奖惩机制可以设立为管理会计的专项基金, 为管理会计的学术研究提供资金支持, 以此促进管理会计的学术研究, 推动管理会计的知识更新进度;另一方面, 企业内部可以定期举行管理会计职业技能比赛, 通过表彰活动, 激发管理会计人员的参与热情, 为企业管理会计的工作创造一种轻松的氛围, 通过鼓励与鞭策, 加强企业管理会计职业技能的培养。
四、结语
企业在现代的快速发展中, 管理会计相比传统的财务会计相比, 管理会计可以更加高效并且科学的提高企业的管理质量, 提升企业经济效益和社会效益。因此要想一直立于不败之地, 就要不断深化管理会计的职业能力建设, 不断推进管理会计的发展, 加快企业由传统结构向多元化转型, 提高企业管理水平, 对我国管理会计的实践与发展有着重要意义。
摘要：随着市场经济的不断发展, 企业要想紧跟经济全球化发展的趋势, 就要对企业管理提出更高的要求, 而企业管理中, 管理会计是其重要组成部分。管理会计的优劣, 可直接决定企业在市场经济中的地位和其竞争力水平。为此, 要想企业在市场经济中源源不断的持续发展, 就要对其管理会计进行高度管理。本文通过对管理会计在企业中应用的必要性进行概述, 并探究企业管理会计目前存在的问题, 并提出管理会计在其职业能力建设的几种途径, 进而推动企业可持续发展。
关键词：管理会计,必要性,现状
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