第一篇：工程变更建议书范文
工程变更建议书
致：汉滨区双龙镇人民政府
陕西志通水利水电监理有限公司汉滨区双龙镇 东香河生态风险防范工程项目监理部
1、李家庄左岸防护K0+00～K0+30段居民住房占用设计堤防部位无法施工，李家庄左岸防护右岸收头部位有几座坟，且李家庄右岸防护K0+20处距离居民房屋太近，无法进行基槽开挖，建议将左岸30米施工到右岸端头，按右岸的弧段半径延伸，右岸的收头向上游挪动，原设计李家庄右岸防护K0+20处向河道移动3.5m以保证安全施工。
2、李家庄左岸K0+180～K0+240加固段，原设计混凝土护面坡度1：0.1与两端的毛石护坡挡墙坡度1：0.3不在一个面，为保证观感及整体性，建议将原设计混凝土护面坡度改为1：0.3，其他相关项目相应调整。
3、因设计堤防比原有河堤加宽，原有河堤背后粘土层较厚，已施工的部位均存在挖到设计标高却未到持力层的情况，基底土质不均匀，建议施工开挖到设计要求的持力层，超深部位用M7.5浆砌石填砌。
4、我单位进场后与附近居民进行实地访查、了解，双龙镇“7.18”洪水灾害发生时，白蜡沟因树木堵塞造成排洪不畅，致使村民受灾情况加剧，为方便排洪及清理沉积物，建议将原设计白蜡沟段涵洞更改为开口式排洪沟。
西北建设有限公司汉滨区双龙镇东香河
生态风险防范工程二标段项目部
2016年6月4日
第二篇： 公路工程变更建议书
篇一：关于加强公路工程造价管理的几点建议
关于加强公路工程造价管理的几点建议
摘要：本文针对目前我国公路工程造价管理方面存在的主要问题，结合实际情况，提出了几点建议。
关键词：公路工程;造价管理;存在问题;建议
近年来，我国公路建设飞速发展，取得了前所未有的成就。公路建设管理水平有了很大程度的提高。“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，公路建设发展仍处于重要战略机遇期和科学发展的关键时期。公路建设管理面临着艰巨的任务与诸多难题。随着公路建设投入资金不断加大，在公路工程造价方面，目前的管理制度、体制、机构、职能等方面都跟不上公路建设发展的需要，给造价管理部门各项工作提出了更高的要求，带来了新的机遇和挑战。为确保工程质量，切实加强公路工程造价管理与监督，规范工程造价计价行为，确定合理造价，管理控制工程投资，构建节约型交通，加强工程造价管理尤为重要。
一、目前公路工程造价管理存在的主要问题
首先，交通运输部目前的造价管理法规体系不完善，不能满足造价管理工作的实际需求，影响造价管理工作。 其次，交通运输部目前的项目造价管理模式不系统，影响造价管理的整体效果。由于我国工程管理体制的现状，使得我国的造价管理实施的是不同阶段由不同部门分割管理，只管一段的管理体系，工程造价全过程特别是工程实施前的各阶段基本处于分散、分段状态，使政府监管缺乏系统性和有效性，影响了造价控制效果。
二、加强公路工程造价管理的几点建议
1、根据交通建设需要，强化各级交通建设造价管理机构职能，加强各省重点项目工程造价管理工作，建立完善的全过程的项目前期阶段造价控制、设计阶段造价审查、施工阶段造价监督检查、竣工决算阶段造价审定、项目后评估阶段造价分析管理机制。组织交通建设项目的投资估算、初步设计概算、施工图预算、工程设计变更、工程决算和竣工决算等不同阶段造价审查工作，提出审查意见，为交通主管部门审批提供决策依据。组织在建交通建设项目造价监督检查工作，落实造价中间监督检查制度，编制交通建设项目造价监督检查报告，及时向交通主管部门报告在建项目的造价执行情况。
2、加强造价人员的资质管理，提高造价人员的业务技能水平。目前建设部在资质标准中不承认公路工程造价人员资格，公路工程造价人员的地位和作用没有得到认可，执业环境有待改善，造价从业人员资质管理地位尴尬。 篇二：公路工程造价的有效控制措施与建议
公路工程造价的有效控制措施与建议
摘要：公路建设是我国经济发展的基础，近年来随着公路工程的不断增加，公路项目的工程造价问题也成为工程管理的重要课题。如何根据公路工程的经济与技术特征，在满足公路工程计价原则的基础上，合理对工程造价的有效控制措施进行管理与实践，是本文要阐述的重要问题。
关键词：公路;工程造价;有效控制
经济性是项目管理的核心问题之一，公路工程具有投资较多、项目庞大、各种因素较为复杂的特点。如何在适度合理的条件下，既保证公路工程的质量，又能满足施工与建设企业的经济要求，是目前急需解决的重要课题。
一、公路工程的技术经济特征
公路工程除具有一般建设项目的特征外，还具有以下的一些技术经济特点。
(一)公路工程项目属于线形工程。由于公路路线所经路段地质特性的多变性，使得公路路基施工复杂、多变性凸现，结构物施工也因地质条件的不确定性经常导致设计变更、工期延长，进度控制、质量控制、投资控制难度加大。 (二)公路工程项目构成复杂。公路工程项目的单位工程包括：路基土石方工程、路面工程、桥梁工程、隧道工程、互通式立体交叉工程、沿线设施及交通工程、绿化工程等。各单位工程中工程内容差异很大。
(三)公路工程项目形体庞大，施工过程多，工作面有限，决定了其施工工期较长。
(四)公路工程项目建设投资额大。
(五)施工流动性大。公路建设线长点多，工程量分布不均，在建造过程中和建成后都无法移动，因此，施工人员和机械等沿着线路移动进行施工。
(六)受外界干扰及自然因素影响大。公路建筑产品具有固定性，因此施工的大部分是露天进行的，受外界干扰及自然条件的影响很大。
二、公路工程造价的计价原则
在建设的各阶段要合理确定其造价，为造价控制提供依据，应遵循以下基本原则： (一)符合国家的有关规定
篇三：论农村公路工程项目施工过程中的设计变更管理
论农村公路工程项目施工过程中的设计变更管理
近年来，随着我国综合国力的日益增强，国家对公路建设的投资力度不断加大，农村公路的项目建设也蓬勃发展。作为一名具体负责农村公路工程项目施工的技术管理人员，应对农村公路工程项目在施工过程中涉及到的设计变更问题的办理、完善、审批和实施过程了如指掌。笔者就近几年来担任我市几条重点县乡油路(水泥路)项目建设技术负责的亲身经历，对农村公路建设项目在施工过程中所涉及到的设计变更问题论述如下：
加强农村公路工程项目开工前的技术准备工作
一个农村公路工程项目的实施分项目建议书、工程可行性研究、立项、施工图设计、招投标、施工和交(竣)工验收七个阶段，担任项目施工管理的技术负责人应对各个阶段的具体情况全面掌握。特别是农村公路工程建设项目，由于每个项目所处的地域不同，加之受有关条件的限制，各勘察设计单位在勘察设计时所考虑的设计深度差异，导致农村公路工程项目在实施过程中，建设管理增加了一定的困难，为了确保项目施工顺利进行，这就要求农村公路工程项目在开工前担任项目技术管理工作的人员现场认真核对设计图纸、恢复中线、对各导线控制点、水准点进行详细复测。按照合同和设计图纸
，现场核对各分项工程的工程数量，补充相关的图表和技术资料，对整个项目的设计情况进行全面详细的调查摸底，做到心中有数。
二、设计变更
在对具体项目的设计情况调查摸底工作结束后，对实际问题归类汇总，与原设计进行详细比较，寻找出需变更细目的内容后，根据交通运输部《公路工程设计变更管理办法》的规定，对所要变更的细目内容进行划分，属于重大设计变更、较大设计变更和一般设计变更三种类型中的哪一类。根据设计变更所属的具体类型整理好相关报告(包括拟变更设计的公路工程名称、变更的主要内容、变更的主要理由等基本情况和变更的合理性论证情况)，在规定的时间期限内报予项目驻地监理组、总监办和建设单位，经监理单位、建设单位共同协商达成书面一致意见后邀请项目原设计单位进行补充勘察设计，补充设计及补充预算完成后按所属设计变更的类型，重大设计变更由项目建设单位报予交通运输部审批，较大设计变更由项目建设单位报予省级交通主管部门审批，一般设计变更由施工单位报予项目法人单位审批，必要时，项目法人单位可组织勘察设计、施工、监理等单位及有关专家对设计变更申请进行经济、技术论证。笔者在近几年来先后担任我市旬平县际公路、叶大通乡油路、双沈通乡水泥路、东五路松坝至五里段通乡水泥路等几条重点县乡公路改建工程技术负责人，涉及较大设计变更三个项目，一般设计变更三个项目，目前这六个项目、全长122公里县乡公路改建工程均已按期竣工并通过竣工验收，结合个人的亲身体会，对农村公路工程项目在施工过程中的设计变更情况分析为：
较大设计变更
第三篇：变更建议书
我单位(中铁十九局第五工程有限公司)承建的银川黄河大桥及连接线工程A5标段在通贵互通立交桥40mT梁预制过程中，因业主在检查过程中为加强锚下抗拉强度，建议对设计图纸进行更改，为满足业主要求保证质量完成工程建设，现对影响工程施工的项目提出变更申请建议，申请项目如下：
一、变更项目
1.要求在梁端构造中锚下钢筋N7号“U”型筋由设计的φ0的光圆钢筋改成Φ12的螺纹钢筋。设计使用φ10光圆钢筋一片梁板使用量为36.2kg，如变更后，使用Φ12螺纹钢筋一片梁使用量为52.2kg。
2.梁端构造中锚下钢筋N1号Φ12螺纹钢筋在锚垫板安装后，在锚垫板后另增加绑扎5根此钢筋，每片梁使用量为37.7kg。
以上建议均根据施工现场实际情况及业主要求提出，望监理单位、设计单位、业主单位对相关内容尽快予以确认!
第四篇：合同变更协议书
商 品 房 买 卖 协 议 书
出卖人(甲方)： 身份证号码：
买受人(乙方)： 身份证号码：
甲、乙双方就房屋买卖事项经过友好协商，一致同意订立合同条款如下，以资共同遵守。
一、甲方愿将其拥有完全产权的位于市______________房屋(合同编号：___________，建筑面积_________平方米)以人民币_______仟_______佰
_______拾_______万_______仟_______佰_______拾_______元整(￥________元)的价款出售给乙方。
二、本合同签定前的甲方保证对其所售房屋拥有完全的所有权，没有抵押等各种负担。如有抵押由甲方负责解押。
三、本合同签定后，该房屋如有应缴纳的相关费用，房屋买卖合同姓名变更事宜概由乙方负责。
四 、付款方式：乙方先交定金元整;起日内，乙方支付甲方万元整，剩余房款元整。于甲方配合乙方将合同变更给乙方时由乙方一次性付清。
五、违约责任：____________________________。
六、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的依法向人民法院起诉
七、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式2份，甲乙方各执一份。
甲方：
：
乙方：
年月日
第五篇：岗位变更协议书
篇岗 一位
：
岗变
位
更
变
更协
协
议
议
1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作;
2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
3、乙方工作应达到标准。 甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或主要负责人(签字或盖章)
签字日期
年
月
日
年
月
日 岗 位
变
更
协
议
1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作;
2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ;
3、乙方工作应达到标准。 甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或主要负责人(签字或盖章) 签字日期 年 月 日 年 月 日 篇二：员工岗位薪酬员工变岗
动位
/
协薪
酬
议变
书动
协
(2014-04) 议
书
甲方(用工单位，以下简称“甲方”)：
注册地址： 通讯地址： 邮政编码：
乙方(职员，以下简称“乙方”)： 身份证号码： 性别：□男 □女 户口性质：□非农业 □农业 家庭住址： 联系方式：(固定电话) (移动电话) email： 紧急状态联系人：
，联系电话： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工
作事宜达成协议如下： 第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。 乙方的录用条件如下(该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议)。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。 第二条 岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： (1)甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; (2)甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标
，
不
能
胜
任
工
作
的
。
(4)工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办
理
变
更
协
议
手
续
。
第三条 聘用期限
1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期)。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其
生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、甲方权利义务 (1)甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循; (2)甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导; (3)甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护; (4)甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整; (5)甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
(1)乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;
(2)乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 第五条 劳动报酬和保险福利
1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： (1)试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为
元人民币(包括法定险种个人缴 费部分); (2)试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为 元人民币(包括法定险种个人缴费部分)。 (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定(或薪资协议书)。 (4)乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴;(或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴)。 第六条 劳动保护和工作条件 甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程
中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 第七条 工作纪律、保密要求等
1、 聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、
聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵
3、 乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。 第八条 过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;
2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;
3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;
4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;
5、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或累计超过5000元的;
6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;
7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且
没
有
正
当
理
由
的
;
第九条 非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;
4、 考核不合格的。 第十条 乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、 乙方在试用期内;
2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的;
4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。 第十二条 有下列情形之一的，本协议终止：
1、 协议约定聘期期满的;
2、 甲方解散或者被撤销的;
3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 第十三条 解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。 第十四条 其他事项
1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、 乙方确认下列
地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第十五条 本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。 第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方(签章)：
乙方(签章)： 法定代理
人
(
或
委
托
代
理
人
)：
年 月 日 年 月 日 篇三：岗位调动补充协议 (参考稿) 岗位调整补充协议 甲方： 乙方： 根据甲方工作安排需要，现拟调配乙方担任 部门 经甲、乙双方友好协岗位工作，商，达成以下共识，以兹共同遵守：
一、调配期限：从
年
月
日至
年
月
日止。
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、本协议为双方于
年
月
签订的《劳动合同》附件。
九、本协议一式二份，双方各执一份，并自签订之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或委托人(签名)： 年 月 日
年
月
日 篇四：劳动合同的工作岗位变更 变更
种类
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即
n。 法律基础
《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。
篇五：变更岗位合同书
编号： 变更岗位合同书 根据公司《双向选择、竟聘上岗实施办法》的有关规定，本人自愿提出申请，经部门资格审核，公司组织岗位竞聘的考试、考评等有关程序，按照竞聘成绩的排名：
同志，由原 岗位(岗位类 别： )，变更到
岗位(岗位类别：
岗级：
级)。 聘任日期自 年 月 日直至再次竞聘新岗位为止(自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘)。 聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。