单位廉政谈话制度

2022-07-08

在当今社会生活中,我们逐渐认识到制度的重要性,制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度,但不知道该如何写?以下是小编为您整理的《单位廉政谈话制度》,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助!

第一篇:单位廉政谈话制度

单位党风廉政谈话记录内容材料范文

单位党风廉政谈话记录内容材料范文三篇

要有宽容之心,宽容对待工作,宽容对待同事。宽容是一种品性,也是一种潜力。下面是东星资源网的小编收集整理的关于单位党风廉政谈话记录内容材料范文,欢迎借鉴参考。想要获取更多文章,敬请关注东星资源网,谢谢大家!

单位党风廉政谈话记录内容篇一

谈话资料:根据县纪委、县委组织部文件精神要求,这天和你进行廉政谈话,我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题,剖析自我,严肃认真,实事求是,以到达查问题、促工作、改作风的目标,以促进林业工作的更好发展。

1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署状况,结合本部门实际推进工作状况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署,在实际工作中,按照上级部门的要求,认真扎实推进自己所负责局安全生产工作,始终把工作放在第一位,用心落实上级和职责要求,强化宗旨意识,认真履行职责,为促进林业发展用心工作。

2、对中央关于改善工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”和林业局相关规定的贯彻落实状况?党的十八大提出了改善工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委制定了“十项规定”,林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定,并和自身具体工作紧密结合起来,改变自身工作作风,思想作风和学习作风,以更高的标准严格要求自己,忠实履行好作为党员、干部的工作职责。

3、做好重点工作方面的状况?今年木材检查站主要工作是依法行政、热情服务,树立良好工作作风,我在工作中用心谋划,完善各种相应措施,扎实推进工作部署,力争我我县林业发展做出最大的贡献。

4、廉洁自律方面的状况?我自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定,在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己,认真履行党员干部的权利和义务。

5、对县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见推荐?县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现,也是我党立国之本、执政之基,是推动我县经济发展、打击腐败犯罪的重要举措,我拥护县委、县政府、县纪委的工作,也期望进一步加大党风廉政建设和反腐败工作,使我县的全体党员干部清白做人、扎实做事,改善工作作风,为我县经济、礼貌建设又好又快发展而努力工作。

6、还有什么向组织说明的问题?没有。

单位党风廉政谈话记录内容篇二

杨xx:根据州纪委要求,为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育,分别开展对二级班子的廉政谈话二次。这天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中,就应比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中,要抓好以下工作。

第一,以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。

一是要认真履行“一岗双责”的规定,切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈,认真加以整改。

二是要学习借鉴其他单位的先进做法,制定年度廉政工作计划。

三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作,力求做精做细,抓出成效、抓出亮点,绝对不能拖廉政建设考核的后腿。

第二,以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。

一是要量化廉政建设的职责目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能,分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标,切实做到具有指导性、针对性和可操作性。

二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏,关注易发生腐败行为的岗位,制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设,切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录资料2017年廉政谈心谈话记录资料。

三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来,中央打出一系列反腐“组合拳”,反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”,从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度,作为一名班子成员,负责公务接待的办公室主任,必须要以自己的实际行动,把好接待关口,不越雷池,不碰“红线”,在行动上切实作出表率。

四是要自觉理解监督。在平常的工作和生活中,要注意别人的一些善意提醒,并及时反省自己,加以改正。

五是要用心报告重大事项。今年6月份以来,州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法,明确科级干部办理婚丧喜庆务必向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情,务必如实报告。

六是要加强廉政学习教育。常言道:要给别人一碗水,自己务必有一桶水。在廉政学习教育方面,我们务必建立常态化的机制,切实抓起来。

第三,以更加宽阔的心胸对待工作。

大家在一齐共事,就是一种缘分。作为一名班子成员,必须要有宽容之心,宽容对待工作,宽容对待同事。宽容是一种品性,也是一种潜力。因此,要围绕总体工作的全面发展,带头营造工作中相互支持,互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。

单位党风廉政谈话记录内容篇三

谈话资料:对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求:

一、要加强学习,提高自身修养。一要加强政治理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。

二是加强党纪律法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法。

三是加强业务、文化知识的学习,跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责,努力做好本职工作。要增强职责感、使命感,不断激励自己,克己奉公。要正确行使权力,自觉理解群众的监督。三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。务必增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。

四、维护班子团结,带好队伍。班子成员也要大力维护团结,相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些。

五、切实履行职责,进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率,敢于负责,干好自己的事,管好本单位、本部门的人,不仅仅要保证自己不出问题,也要保证班子成员和下属不出问题。

第二篇:廉政谈话制度

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,维护好干部职工队伍稳定,促进物资供应管理工作顺利开展的重要保证。为切实加强我处党员干部教育管理工作,完善监督管理机制,建设高素质的党员干部队伍,增强领导干部拒腐防变能力。根据上级有关文件要求,结合我处实际,制定廉政谈话制度。

一、新提拔的党员领导干部,在任前由处纪委和处党委组织科进行廉政谈话。

二、处党政主要领导根据工作分工,每半年与下级党政主要负责人就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话;处其他党政领导也要根据工作分工每半年与下级其他党政干部就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话

三、对党员领导干部,在执行党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪方面,群众有反映或存在问题,在思想、工作、作风方面存在问题或班子内部不团结、不协调等,要及时进行诫勉谈话。对不按期限改正的,要进行严肃处理。

四、与新提拔的党员领导干部谈话,主要是提出廉洁自律和廉政勤政要求;与党政领导干部谈话主要是研究问题,提出要求;与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是提醒、告诫、打招呼。

五、谈话要坚持实事求是、坦诚相见的原则。对发现有不良倾向的要及时加以告诫。对存在问题的,要有针对性地提出改进意见,并限期整改。

六、被谈话的党员领导干部,必须要以对组织和对自己负责的态度,敞开思想,如实汇报。做到有则改之,无则加勉,正确对待。

七、廉政谈话要落实专人按照规定做好谈话记录。

八、处属各基层党组织参照本制度,做好单位领导干部和其他人员的廉政谈话工作。

九、廉政谈话制度由处党委组织科(纪检监察办公室)负责解释。

第三篇:廉政谈话制度

为全面加强“两权”监督,有效预防和遏制腐败现象的发生,促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设,制定本制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众积极参与”的工作格局和 “两手抓,两手都要硬”的工作方针,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,加强干部的教育、管理和监督,从源头上预防和解决腐败现象的发生,努力建设一支高素质的税务干部队伍,为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。

二、组织原则

(一)党管干部的原则。

(二)党组统一领导,分级管理,逐级监督的原则。

(三)依靠群众积极参与的原则。

三、谈话对象

各科室负责人和在职党员干部。

四、谈话方式

(一)定期谈话。每年至少谈话一次。

(二)随时谈话。县局根据平时所掌握的情况,或者根据群众给纪检监察部门举报的情况,在调查过程中随时进行谈话。

(三)征求党员干部或其他干部的意见。

五、谈话内容

(一)对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。

(二)对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。

(三)“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。

(四)遵守政治纪律情况。

(五)遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。

(六)执行廉洁自律各项规定的情况。

(七)科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。

(八)协助纪检监察部门案件查处情况。

(九)党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。

(十)加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。

(十一)其他事项。

第四篇:廉政谈话制度

******廉政谈话制度

为了认真贯彻从严治党的方针,进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作,加大党内监督力度,增强党员领导干部廉洁自律的自觉性,根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》,按照《******落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》的要求,结合我旗的实际情况,制定本办法。

一、党风廉政谈话的形式

党风廉政例行谈话、干部任职廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施

党风廉政例行谈话由党政主要负责同志与领导班子成员、下级党政主要负责同志谈话,领导班子成员与分管联系部门主要负责同志谈话;干部任职廉政谈话由旗纪委常委班子或班子成员与其谈话或由旗纪委常委班子或班子成员组织召开集体廉政谈话会。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由各镇各部门党委(党组)或纪委(派出纪检组)根据群众反映和举报查实情况提出建议,共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间

党风廉政例行谈话一般在年中和年终,由各镇、各部门党委

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(党组)确定具体的时间。干部任职廉政谈话一般应在干部任用上岗后的2个月内进行。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施,因事、因人而定,不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求

(一)党风廉政例行谈话

谈话对象:各镇、各部门主要负责人及分管工作的副职。

谈话内容:

1.班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行上级党委政府决定及指示的情况;

2.班子及本人执行党风廉政建设责任制,领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况;

3.班子及本人执行民主集中制,执行廉洁从政各项规定,接受党内外监督的情况;

4.本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;

5.结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求;

6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。

党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议,可采纳的应当采纳,并及时将采纳办理情况告知谈话对象。谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案,存入干部廉政档案。

(二)干部任职廉政谈话

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谈话对象:换届选举后的各镇、嘎查村干部,新提任的部门负责人及机关中层干部。干部任前廉政谈话可采取个别谈话或集中谈话形式进行,可视实际情况选择谈话形式。

谈话内容:

1.进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和总书记一系列重要讲话精神,坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,培养良好的工作作风,增强公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,认真执行党风廉政建设责任制,严格要求自己,为人民掌好权、用好权;

2.进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念,认真执行民主集中制原则,防止任何个人凌驾于组织之上,保证权力的正确行使;凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题,须严格按照规定和程序办理,经集体讨论决定,不允许个人或少数人决定;

3.进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识,认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及上级的制度规定,防止违纪违法问题的发生;

4.严格党风廉政建设责任制,明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务;

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5.针对谈话对象的具体情况,指出存在的缺点和差距,提出今后努力的方向和要求;

6.新任职的干部如有需要向组织上说明的问题,应实事求是地讲清楚。

(三)廉政警示谈话

谈话对象:

部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部,在信访举报或各项工作检查考核中,群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。

谈话内容:

根据群众的反映,调查了解有关情况,要求谈话对象作出实事求是的说明,警示谈话对象有则改之,无则加勉,自重、自警、自省、自励;针对反映属实的问题,引导其提高认识,分析原因,开展批评教育,督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的,可要求谈话对象上交书面材料。

(四)廉政诫勉谈话

谈话对象:

部门负责人、各镇、嘎查村、社区干部有下列情形之一的。

1.案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为,尚不致给予纪律处分的;

2.在干部考核中,个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比

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较低的;

3.本部门、单位管理混乱,违纪行为多发,党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的;

4.贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的; 5.不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷,影响正常工作开展的;

6.不认真履行职责,或因决策失误、处臵突发事件不力,给工作造成一定损失或不良后果的;

7.工作作风浮夸,搞形式主义,弄虚作假,铺张浪费,造成不良影响的;

8.民主法制观念淡薄,不依法办事,造成不良后果的; 9.其他需要进行诫勉谈话的情况。

谈话内容:

针对谈话对象存在的问题和错误,进行严肃批评,敦促其深刻认识,限期改正,并对改正情况写出书面报告,同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。

纪委要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查,对谈话要求落实不力或未整改落实的,视其情节轻重,给予批评教育或组织处理,直至纪律处分。

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第五篇:廉政谈话制度

一、任职前廉政谈话

(一)任职前廉政谈话是指对新任职的领导干部进行的谈话。谈话的重点是副科级以上领导干部,可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

(二)廉政谈话按照干部管理权限分级负责,由驻所纪检员会同所人事组织实施。

(三)任前廉政谈话的主要内容:

1、进行理想信念和党的宗旨教育;

2、进行坚持民主集中制的组织原则教育;

3、进行遵纪守法的教育;

4、进行党风廉政建设责任制教育;

5、针对谈话对象的具体情况,指出存在的缺点和差距,提出今后努力的方向和要求;

6、新任职的领导干部如有向组织说明的问题,应实事求是地讲清楚。

任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

(四)任职前廉政谈话一般应在干部任职前进行,特殊情况不超过任职后2个月内进行。

二、领导干部诫勉谈话

(一)诫勉谈话是指对轻微违纪或不廉洁行为,但尚不构成纪律处分的领导干部进行的谈话。对管理混乱、违纪行为多发,党风廉政建设方面存在突出问题的人员进行诫勉谈话。

(二)纪检员、人事干部在干部考察、年度考核,民主评议以及信访工作中,经核实发现领导干部有下列情形之一的,应提出对其进行诫勉谈话的建议:

1、落实党风廉政建设责任制不力,或单位领导班子建设和内部管理的重大问题得不到解决的;

2、对思想、工作、生活等方面存在不正之风或不良苗头性问题,需要告诫谈话对象认真对待、注意改正的;

3、反映涉及党员干部廉洁自律方面问题,需要提醒、引以为戒的;

4、党员干部个人之间在团结方面存在问题的;

5、在年度考核中被评为不称职的;

6、其他需要实施诫勉谈话的事项。 (三)诫勉谈话的主要内容:

1、向谈话对象提出反映的问题,说明谈话的目的。

2、谈话对象应对反映的问题做出陈述与说明。

3、根据谈话对象的情况,对其提出要求和希望。

4、谈话对象应表明自己的态度。

可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。 (四)诫勉谈话按照干部管理权限,逐级负责进行。一般以个别谈话为主。对副科级及以下党员干部的诫勉谈话,由分管领导、纪检员组织进行,党小组长参加;对正科级领导干部的诫勉谈话,由书记或副书记组织进行,纪检监员、人事负责人参加。

(五)对受诫勉的干部要及时给子关心、教育和帮助,使其尽快改正存在的问题。

三、任期廉政谈话

(一)任期廉政谈话是指对任期内进行的廉政谈话。 (二)任期廉政谈话由按干部管理权限组织实施,一般一届谈话1-2次。

(三)任期廉政谈话主要包括以下内容:

1、遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线、方针,政策和决议,以及上级党组决议、决定及指示的情况;

2、执行党风廉政建设责任制的情况;

3、贯彻民主集中制原则、执行廉洁从政各项规定的情况,以及接受党内外监督的情况;

4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;

5、结合实际对被谈话人廉政建设提出要求;

6、其他需要交谈的司题。

每次谈话,可根据实际情况,有所侧重,也可以结合年度党员领导干部组织生活会的内容确定谈话内容。

四、本制度的执行情况,由驻所纪检员、人事组织考评。

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