论文题目：图书情报专业硕士职业胜任力评价研究
摘要：图书情报专业硕士作为图书情报领域高级应用型人才,对于图书情报事业的发展有重要影响。近几年我国高校对于专业型硕士招生实行扩招政策,图书情报专业硕士培养单位的数量也在逐年增加,在未来会有更多的图书情报硕士走向社会,赢得自己在社会的一席之地。所以,对于图书情报专业硕士的考量就显得尤为重要。本文从图书情报专业硕士和职业胜任力两个领域出发,对相关文献进行研究,发现现存文献很少涉及图书情报专业硕士职业胜任力的评价研究,也缺少相关的评价体系、评价模型以及实证研究。因此本文基于胜任力理论,围绕图书情报专业硕士,构建出图书情报专业硕士职业胜任力评价指标体系,其中包括6个二级指标、34个三级指标。利用模糊层次分析法,确定指标权重,建立图书情报专业硕士职业胜任力的评价模型。之后选择H大图书情报专业的硕士毕业生作为评价对象并对其进行评价,验证评价模型的可行性。最后根据所得到的综合评价结果了解该高校已在图书情报领域就业的图书情报硕士现状并发现存在的问题,针对存在的问题提供一些建议。该研究不仅对图书情报专业硕士的未来职业发展有促进作用,而且可以为相关单位选拔、考量优秀人才提供借鉴。
关键词：图书情报专业硕士;职业胜任力;职业胜任力评价;模糊层次分析
学科专业：图书情报
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
第二章 相关研究基础
2.1 图书情报专业硕士概述
2.1.1 图书情报专业硕士概念
2.1.2 图书情报专业硕士的发展
2.2 职业胜任力相关概述
2.2.1 图书情报专业硕士职业胜任力概念
2.2.2 胜任力模型
2.2.3 胜任力词典
2.3 德尔菲法与模糊层次分析法概述
2.3.1 德尔菲法
2.3.2 模糊层次分析法概述
2.4 相关理论概述
2.4.1 人职匹配理论
2.4.2 成就需要理论
2.5 本章小结
第三章 图书情报专业硕士职业胜任力评价体系的设计
3.1 评价体系设计原则
3.2 评价指标的选择依据
3.2.1 MLIS人才培养
3.2.2 MLIS人才需求
3.2.3 高校《毕业生就业质量报告》分析
3.3 评价指标的选取及体系的建立
3.3.1 二级指标的选取
3.3.2 三级指标的选取
3.3.3 指标的检验标准
3.3.4 一轮专家打分
3.3.5 二轮专家打分
3.3.6 评价体系的确定
3.4 各级指标内涵说明
3.4.1 二级指标内涵
3.4.2 三级指标内涵
3.5 本章小结
第四章 图书情报专业硕士职业胜任力评价模型的构建
4.1 图书情报专业硕士职业胜任力概念模型
4.2 评价指标权重确定
4.2.1 准则层指标权重确定
4.2.2 知识指标层权重确定
4.2.3 技能指标层权重确定
4.2.4 通用能力指标层权重确定
4.2.5 价值观指标层权重确定
4.2.6 个人特质指标层权重确定
4.2.7 成就动机指标层权重确定
4.3 图书情报专业硕士职业胜任力评价模型
4.4 隶属度的确定
4.5 模型构建过程
4.6 本章小结
第五章 H大学图书情报专业硕士职业胜任力评价
5.1 H大学图书情报专业硕士相关介绍
5.1.1 H大学图书情报专业硕士介绍
5.1.2 H大学信息管理学院师资力量
5.2 评价结果分析
5.2.1 问卷信度和效度的检验
5.2.2 基本信息分析
5.2.3 图书情报专业硕士职业胜任力水平分析
5.3 存在的问题
5.3.1 学校方面
5.3.2 自身方面
5.4 H大图书情报专业硕士职业胜任力提升建议
5.4.1 学校方面
5.4.2 社会方面
5.4.3 自身方面
5.5 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录1 职业胜任力指标必要性打分表
附录2 职业胜任力指标重要性打分表
附录3 H大图书情报专业硕士职业胜任力测试表
致谢