在高等教育的体系里, 高校建设的重要力量之一就是高校党务干部, 为了有效落实高校党务队伍的建设工作, 高校必须要强化对党务干部人员素质的培养, 并加大对科研、教学、党务等部门的管理力度。在高校发展和建设的过程中, 强化对党务干部队伍发展与建设是一项必要举措, 因为只有这样, 才能够有效推动高校自身的发展。在当前的社会政治体系改革中, 对高校党务干部队伍建设工作的加强是十分必要的, 要规范党员的行为, 做合格的共产党员, 为社会发展输送高素质的人才。在这里, 笔者也讲述了一些关于高校党务干部队伍建设的方法和途径。
一、高校党务干部队伍建设的基本现状分析
当前情况下, 社会各个领域都在不断地向前发展, 因而其对人才的需求量也是呈快速上涨的趋势。要想对大学生的基本素养和党建意识进行提升, 还必须要充分的利用党组织的优势, 让其发挥出有效的作用。全面开展党建工作, 强化党风廉政建设, 让办学体制更加规范化, 以此来促进高校的科学化建设, 使得高校的运营和管理水平都能够得到明显的提升。目前, 就高校党务干部队伍建设的基本情况来看, 党务干部队伍建设中还存在着很多的问题和不足之处, 这些问题都必须要得到有效的解决。
(一) 党务干部队伍建设方面
当前社会中, 我国有越来越多的高校建成, 高校的办学体制也发生了巨大的变化。一般情况下, 人们都认为高校在培养高素质人才的过程中, 所依靠的都是自身的科研教学, 而这也是高校办学的核心力量, 管理干部队伍则长期处在从属地位。在这样一种情况下, 高校党员干部队伍的建设很容易受到忽视, 导致其中一部分重要人物不愿意再从事于党务工作, 而想要投身于专任教师或者是其他相关的行业, 这样一来, 便使得大部分的人不具备充足的党务工作经验, 进而难以完成系统理论的学习, 另外, 这还会动摇党员干部队伍建设的根基, 影响到党务建设工作的正常进行。
(二) 党务干部队伍建设机制方面
就高校在党务干部队伍建设的情况来看, 党务干部队伍不具备较高的素质, 而且没有建立起有效的激励机制, 在社会福利和待遇方面, 也存在着一定的问题, 而这些问题最终都会影响到党务干部队伍的有效建设。在高校中, 有很多党务干部都肩负着很多工作职责, 很多党员干部同时还是教师, 需要负责很多的工作内容, 这样一来, 党员干部就没有充足的时间和精力投入到各项工作中去, 导致每一项工作的完成质量和效率都不理想。对于高校的党务队伍建设工作而言, 这也是一项必须要应对的挑战。除此之外, 在年终考核时期, 有一部分领导仅仅强调考核本职工作能力、内容和表现, 并没有强调党务业绩的重要性, 在这种情况下, 很多身兼数职的党务干部便失去了工作的积极性, 因此, 这也成为了当前必须要解决的重要问题。
(三) 党务干部队伍建设理论知识方面
当前情况下, 要想切实建设好高校党务干部队伍, 还必须要求党员干部掌握充足的党建理论知识点, 只有这样, 今后的党建选择与思想政治教育工作才能够顺利的推行下去, 同时, 这也是作为一名党员干部所必需要满足的基本条件。但是, 就目前的情况来看, 高校在建设党务干部队伍的过程中还存在着很严重的不足, 与国家的标准要求相差甚远。在理论知识点上, 党务干部存在着很大的问题, 这是当前所必需要解决的实际性问题。而且, 由于高校忽视对党员干部的教育, 导致学校内缺乏理论教育的氛围, 使得党员干部们过于松懈自身的学习, 进而造成党性修养和政治理论上都存在着明显的不足。
二、加强高校党员干部队伍建设的基本方法与路径
(一) 主管部门加强重视党务干部队伍建设
在新的背景环境下, 高校应该认清自身作为执行人所需要承担的责任, 为了强化其党务建设的科学性, 建设出一支具有高专业化的党务干部团队, 高校需要引起主管部门的重视, 这对于党务干部队伍建设来讲, 有着非常重要的作用。因此, 主管部门应该清楚地认识到党务干部队伍建设工作的重大意义和作用。首先, 主管部门应该强化舆论的支持力度, 为党务干部队伍的建设营造出和谐的氛围, 使党务干部队伍建设更具科学性。另外, 主管部门还应该有效的宣传党务建设工作, 让相关的工作人员了解到党务干部队伍建设工作的重要价值和意义。为了使宣传效果更加理想, 可以充分的借助媒体资源的优势, 比如说报刊、电视、网络媒体资源等等, 都可以在这些平台上进行大量的宣传和教育, 促使人们能够真正的感受到党务干部队伍建设的重大作用。与此同时, 为了有效推进党务干部队伍的建设, 还应该扩大宣传面和影响面。其次, 主管部门还应该出台一些政策, 以此来有效支持党务干部队伍的建设。
(二) 构建完善的党务干部建设制度
为了使党务干部队伍更加的专业化和具有科学性, 还必须要建立起一套较为完善的党务干部建设机制, 这样一来, 在这一机制的影响下, 党务干部人员便能够有效地规范自身的言语和行为, 同时, 这也能够良好的促进党务干部人员素质的提升, 让他们拥有衡量自身行为的正确标准。在顶层设计方面, 还应该设置出一套完善的规章制度, 明确党务干部的各项职责, 与此同时, 还要合理的划分好党务干部的基本利益和权利, 不仅如此, 还可以对党务干部的地位进行适当的提高, 以此来有效增强党务干部的工作信心和动力, 让党务干部能够更好的投入到工作中去。对于党务干部优秀工作的成绩, 应该进行适当的奖励, 当党务干部在工作的过程中出现某些错误时, 应该进行及时的纠正, 并积极的鼓励他们, 让他们能够因此感受到荣誉感和自我约束感, 提高党务干部工作的积极性及主动性。
(三) 强化党务团队自身的建设
为了从根本上解决党务干部队伍建设的问题, 必须要科学性的建设党务团队, 对党务干部的基本素质进行大力的提升。另外, 还需要对队伍结构体系进行更加科学化的构建, 这也是影响高校党务干部队伍建设有效落实的关键内容。对于党务干部自身而言, 他们应该具有自我评估的意识, 这样一来, 便能够更好的认识到提升自身业务素质的重要性, 进而采取各项有效的手段或措施提高自身的各项业务能力。与此同时, 党务干部队伍应该及时的展开政治理论知识学习, 及时了解我国在政党建设方面的方针政策, 这样一来, 便能够实时的了解到我国在党建方面的各项动态, 与此同时, 还应该让党务干部接受到充分的思想政治教育, 使党务干部能够真正做到为人民服务, 加强党风廉政建设, 这样一来, 便能够使党务干部的行为得到有效的规范。
三、总结
总而言之, 为了使高校体系得到持久的发展, 必须要重视党务干部队伍建设, 致力于打造高度专业化和科学化的党务团队, 让高校的党务团队使党务干部队伍的作用能够充分的发挥出来, 让党务团队可以同高校共同发展, 产生强烈的责任感, 促使高校党务干部队伍建设水平的提高。当前情况下, 高校党务干部队伍建设中还存在着很多的问题, 这些问题都阻碍着高校党务建设工作的正常进行, 为了使这些问题得到有效的解决, 就必须要大力建设党务干部队伍, 积极采取合理有效的方法, 有效培养高素质的党务干部人才, 这样一来。党务干部在完成相关的党建事务工作时, 能够具有更强的专业性和规范性, 与此同时, 这样也能够促使高校内部有效构建规范、健康、良好的风气。
摘要：高校是人才培养的基地, 大学生作为未来社会发展的栋梁, 他们的思想道德素质和能力水平直接影响了国家的未来和发展。高校党务工作队伍是决定大学生思想素质的重要因素。为了使学生们形成良好的政治思想, 高校必须要落实好对党务干部队伍的建设工作, 以此来确保党务工作的专业性和科学性, 促使高校能够因此得到更进一步的发展。
关键词：高校,党务干部队伍,建设
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