时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《新员工思想工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：新员工思想工作总结
新员工转正思想总结
新员工转正自我鉴定
XX 不知不觉中，距离去年刚入职已经有一年的时间了，在这一年的学习与生活中，我不仅仅学习到了关于空管通信业务的专业知识，同时也在各位老员工的帮助下，掌握了很多待人接物的本领，受益匪浅。作为一个应届毕业生，初来事业单位，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是华北空管局宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
华北空管局通信网络中心负责整个华北地区雷达，甚高频，程控电话，气象信息等数据的传输保障工作，一直秉承着一主一备一应急，“两地一空”的通信传输保障模式，提供高效安全的通信保障服务。而我来的通信网络中心区管网络通信室，更是整个中心的一线，是业务与故障最为集中的科室之一。这里主要分为8个主要的系统，包括华北语音数据网，甚高频传输系统，自动转报系统，综合信息处理与显示系统，卫星通信系统，热线直通线系统等。刚来到华北空管局通信网络中心区管网络通信室参观时，这里给我的第一个印象就是纪律严明，所以对于我试用期一年的评价应该先从遵章守纪说起。刚到这里没多久，中心的季主任就要求我们新人每个月25日前必须提交一片名为“三个一”的总结，总结这一个月里读过的一本好书，做过的一项工作，工作中受到的一个启发或者是感想，我觉得这对于我们这些新人是有好处的。这样做让我们新人不至于那么散漫，不会那么松懈，同样，我也是一直坚持按时提交三个一，做到工作与生活的有条不紊。在工作这一年的时间里，我努力坚持做到了不迟到、不早退、严于律己，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事，用对待自己的心去对待他人，自觉的遵守各项工作制度;在跟班期间，严格做到不脱岗，不离岗，不睡岗，时刻绷紧一根弦，积极配合老员工处理各种通信故障，完成民航通信保障任务。
同时，在工作上，我吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的 能力;除此之外，我还参与了很多项目的建设，第一个比较大的项目是管制大厅的席位改造项目，配合技术保障中心对THALES席位面板进行升级，由于都是在夜里进行升级改造，刚开始的几次难免会有一些不适应，经过几次实战后，拆卸和装设备都有了一定的经验，后面的升级改造工作也就顺利了很多。同时，我还参加了郑州高空接管三期的项目，在努力学习业务知识的的同时，积极配合其他职工，与同事一起出差去郑州周口完成雷达信号引接工作，加班加点完成任务，为单位贡献出自己的力量。5月份，我参与了维修中心的甚高频测试工作，对每一种民航空管能涉及到的PCM传输设备品牌逐一测试并记录下所需参数，完成最终的测试报告，在测试中，积极向老员工求教PCM传输设备的工作原理，老员工口传心授的东西我都会记在我的那个很大的牛皮纸制的大本上，回家再做汇总，整理成资料，以便自己在今后的工作中能够独立完成任务，“好脑子不如烂笔头”，在我看来，这句话说的在理，区管网络通信室有8个系统，每一个系统就是一门专门的学问，如果说在区管网络通信室工作，最大的好处是什么，就是这里给你一个“活到老，学到老”的平台，这里的知识是一辈子都学不完的，在老员工的细心讲解与自己的努力下，从开始跟着测到最后自己进行测试，在这一测试任务中，我学习到了很多专业知识与技能。同时还参加了数据网小组，对区管现有的华北语音数据网进行资料整理，制表，经常是加班加点的开会与学习，同样，我也收获颇丰。虽然现在就要到了转正的时候，但我觉得我依然还是一个新人，我还会以一个新人的角色去要求自己努力钻研业务知识，把区管8大系统搞清楚，搞明白。9月份中旬，主任暂定让我随维修中心的同志去外地的甚高频台站进行巡检，主要是检查PCM的参数配置与线缆是否牢固，我认为这是主任对我的信任，对于我一年实习期不断努力进去，钻研业务的肯定，我相信我可以完成这个任务，为祖国的蓝天增加一点点的安宁。现在是我努力学习的阶段，所谓“三人行，必有我师”， 工作中每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是 一笔宝贵的财富。
在思想、生活上，我作为一名共青团员，我懂得要在不断的学习中去进步，在实践中去提高自己的能力和认识，进入科室以来，我积极参加团委组织的活动，
积极向党组织靠拢。在个人生活方面，虽然仅仅在华北空管局的职工宿舍只住了短短一周，但我严格要求自己，搞好个人卫生，在宿舍标准化管理方面受到了领导的好评。我要在今后的工作和生活中，以严格的标准要求自己，不断的进步和提高，争取早日成为一名共产党员。
为早日实现目标，我 要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排，为民航空管事业美好的明天尽一份力。同时，我更希望通过全科室，全中心，全局的职工们一起努力，争做这个美好的时代里的“弄潮儿”，争取把民航空管的美好未来推向一个又一个巅峰!
第二篇：新员工年度思想工作总结
一年的过去，亦是下一年的开始。在过去的一年中，你有什么收获与感悟呢?大家对自己过去一年的工作做下总结吧。下面是小编分享的新员工年度思想工作总结，欢迎大家阅读!
篇一：新员工年度思想工作总结
忙忙碌碌间，一年时间匆匆而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这一年的工作和学习进行下回顾和总结。
一、虚心请教、努力学习
作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。
二、遵守制度、服从安排
严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。
三、辞旧迎新，展望未来
通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。展望新的一年，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。
总体来说，我对新的一年充满了期望，新年新气象，希望在新的一年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。
篇二：新员工年度思想工作总结
2017年，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成了一个由高校毕业生到企业员工角色的转变。回顾这段时间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人处事的能力，各方面都在不断的成长变强。
记得刚进公司的那会，不知道自己该干什么，师父交代的活儿干完了就不知道干啥了，脑子一片空白。每天下线、压端子、分线，原来这就是工作。心里很不是滋味，学校学的知识一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完成是极容易的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点，却是件非常不容易的事。
于是，我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小集体，也渐渐的明白，其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热忱的心，最平凡的岗位也可以做出最不平凡的业绩。
我将这一年的工作收获总结如下：
一、诚信敬业
无规矩不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。
二、 学无止境
职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大集体后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师，原来社会这个大集体是如此的粉彩多呈，没有什么知识是学的完的。
学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己。
三、 处事为人
象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦比。
工作后才真正明白，如果只是一个人，永远都成全不了最优秀的团队。谁都不可能建座孤岛，一个人要取得成功，必须与他人一道工作并得到别人的合作。
这个过程，除了技术，便是处事为人的能力，不是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的集体和谐融洽，我们的工作氛围轻松，大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来越好。
今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清楚的知道自己的优势与不足，也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的能力和技巧，我会在此基础上不断的调整学习。
结束，意味着新的开始，我已准备好了全身心的热忱，让新的一年，新的学习过程，早些开始吧!
篇三：新员工年度思想工作总结
时间一晃而过，转眼间到某公司快一年了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在这一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识
在杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过这一年的亲身体会，对化纤行业和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一年的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一年里从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据目前工作分工，我的主要工作任务是：
(1)负责公司培训工作;
(2)负责工伤保险工作;
(3)办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、几点体会
一是公司前景广阔，令人精神振奋。
目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我相信公司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。
二是国有资产管理政策性、法律性很强。
国有资产管理，涉及到很多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。
三是公司是一个温暖的大家庭。
公司是一个有凝聚力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风
五、不足和需改进方面
虽然到公司来了近一年，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没考，试大收集整理有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为某的发展贡献自己的力量。
六、几点建议
某公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。公司已经成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在某。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
一年的时间已经就这样过去了，在这一年里面有收获也存在不足。但是我相信自己能够在新的一年中做的更好，让自己的工作更上台阶!
第三篇：公司新员工个人思想工作总结
公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
第四篇：如何做好新形势下员工的思想政治工作
我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：
一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动 胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难;才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智;才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。
1、思想政治工作要解决员工实际问题。思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”， 即以经济效益为中心，
1以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作要体现在施工生产中。各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。开展“安全在我心中”“质量在我手中”等活动。
二、加强新时期思想政治工作要积极探索新时期思想政治工作的新模式。
创新是思想政治工作的灵魂，只有坚持从实际工作创新，才能不断加强和改进思想政治工作，才能创新创效。
1、在工作方式方法上创新。传统是思想政治工作就是说教，思想政治工作者只有用诚恳的态度、真挚的情感，才能打动员工。双方情感相通，理则通达;感情不通，理则不
达。施工企业由于工作环境艰苦，生活单调，工作忙碌，好多人容易发脾气，心态不平衡。作为思想工作者，要真诚对待每一位工作对象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真诚的语言和实际行动去感染和激励员工。只有这样，才能达到入情入理、润物细无声的效果。
2、在工作形式上创新，树立典型，以典型模范鼓舞人。榜样的力量是无穷的，树立典型，能使人们效仿先进，进行自我改造。一个单位有先进人物，大家会向先进人物看齐，没有先进人物，大家会失去方向和目标，自己做点好人好事总怕别人笑话，怕别人说闲话，一个项目正气树不起来，就会滋生许多歪风邪气。
3、在手段上创新，用好网络平台。网络具有快捷、方便、流量大的特性。网络的发展为思想政治工作提供了新的平台，有力地推动了思想政治工作方法和途径的现代化。可以建立党群QQ群，建立党建窗口，工会专栏等供大家交流思想，交换对企业制度的认识，等等。
4、在工作范围创新，积极参与施工生产。党组织应经常深入生产一线，熟悉掌握工程管理情况，对于生产情况要了如指掌，对问题看得准，吃得透，善于抓重点，这样才能真正提高参与决策的能力。党组织还要把参与决策的重点放在与工程项目管理有关的重大问题上，协助队伍的选择、工程计量支付与结算、大宗物质采购和管理、大额资金的支付、
员工奖惩及工资奖金的分配等。施工企业主要以施工生产为主，如果不参与到施工生产中，就会生产与党群两张皮，党群成为被遗忘的角落。
三、把思想政治工作融入施工生产中，开展各项活动进行创效
思想政治工作要融入施工生产中，在生产中积极开展各项活动，比如党组织开展“五个好”和“五带头”活动，党员示范工程，发挥党员模范带头作用，确保施工安全和质量;工会组织积极开展开展劳动竞赛活动，调动员工劳动积极性，掀起大干高潮，加快施工进度，提高劳动效益;共青团组织积极开展“双争一树”活动，争创青年文明号工程，争当青年文明标兵，发挥团员青年生力军的作用，开展“五小”活动，开展技术创新“QC”小组活动，为单位创效。
1、党组织开展“五带头”和“五个好”活动，组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。深入开展了“创先争优”、“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、党员身边“三无一有”(无安全事故，无质量事故，无浪费，有效益、创新、形象亮点)等活动，不断增强基层党支部工作活力。党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与
解决实际问题结合起来。为员工配备统一的床上用品，每个房间配备了空调或电风扇，使房间内物品摆放整齐，清洁卫生，空气清新，设置了浴室，方便员工的洗漱，保证员工的身体健康。
2、)开展劳动竞赛是转变经济增长方式，促进企业创效的有效载体。开展劳动竞赛要把传统的以“比、学、赶、帮”为核心的劳动竞赛与市场经济的激励机制有机结合起来，可以最大限度地调动广大员工的积极性，激发广大员工的创造性。进一步激发员工岗位练兵、技术革新、发明创造的热情。开展“四比四赛”劳动竞赛活动，即比创优，赛工程质量;比高效，赛工程进度;比技术，赛科技创新;比安全，赛文明施工。通过“四比四赛”劳动竞赛活动，确保施工安全、工程质量，加快施工进度，提高企业效益。要通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，不断提高员工的岗位技能;要通过广泛开展技术攻关、“QC”活动小组、发明创造、合理化建议等活动。
3、开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体。我们要号召团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。在施工生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的热潮，为企业实现创高产做出努力。强化创新意识和创
效能力，要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。
思想政治工作重点在改进，关键在创新，目的在创效。在施工生产中发挥党组织的战斗堡垒作用，积极开展劳动竞赛活动，发挥团员青年生力军作用，要结合新形势新任务的要求，努力在创新活动载体、构建长效机制、改进方式方法、务求工作实效上下功夫，自觉把思想政治工作融入、渗透到生产经营全过程，使思想政治工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展，为企业发展创效。
第五篇：浅谈加强企业新员工思想教育管理工作
摘 要 结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，以及加强与子女工家长的交流沟通等措施，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工全身心为企业发展贡献聪明才智。
关键词 思想教育管理 新员工 发展环境
中图分类号：F710 文献标识码：A
1当前新员工思想教育管理存在的突出问题
一是部分员工思想认识不到位，不能踏实工作。在调查中发现，大部分子女派遣工能够理顺思想、摆正心态，安心基层工作，积极向师傅学习、请教，希望自己能够早日顶岗;而有的子女派遣工工作态度不端正，爱岗敬业精神欠缺，不安心工作，有的想另谋高就、想考研或考公务员，还有的想自己创业，给基层管理带来较大困难。
二是思想上存在安全意识淡薄和避险防护能力较差。目前，新职工在一线班组所占比例较大，小班人员中新员工占到30%左右。由于子女派遣工大多工作时间较短，工作经验少，岗前培训内容大多注重理论知识，与实际结合不多。虽然新职工普遍安全意识较高，能够按规定穿戴劳保用品，按照规程进行操作，但由于经验缺乏，对现场安全风险不能及时充分识别、对安全隐患查找能力弱，规避风险、自我保护的能力欠缺。在发生紧急意外情况时，既无法提前预防，也无法迅速作出正确的避险逃生反应。同时，由于思想代沟和心理不满，部分新职工与同事的关系不和谐，沟通不顺畅，导致工作中配合不紧密，也给安全生产带来了隐患。
三是职工教育培训的内容、方法需要进一步改进。近年来，油田子女新员工学历虽然为本科、高职等，但所学专业大多为非石油类专业，甚至很多是文科、艺术类专业。新员工培训如果固守传统的内容和方法，显然不适合生产实际的要求。而且有的培训机构不注重加强新员工培训效果的研究和培训方法的创新，教学内容不能紧跟安全生产形势和新员工的需求，长期使用固定的教学计划，内容陈旧，教学方法刻板，影响教学质量。
四是子女新员工反映的热点问题。由于在身份、收入、发展空间等问题上都与正式工存在差距，很多子女派遣工感觉“低人一等”，缺乏对油田的归属感。
2加强企业新员工思想教育管理的几点对策
2.1要有针对性地做好思想政治工作
虽然青年职工思想相当活跃，对一些问题的看法有些偏颇，但总体来说他们仍然有较好的基础素质和可塑性。各级干部应当深入基层班组，利用座谈和个别谈心的方式，经常与青年职工交流沟通，充分了解他们的想法，才能有针对性地开展思想政治工作。要进行换位思考，在理解的基础上，加强教育引导，帮助青年职工树立正确的价值观，克服从学生到工人转变过程中环境和心理上的落差，使他们认识到目前严峻的就业形势，从而珍惜工作机会。
企业工会、团委等部门要不定期组织学习优良传统、胜利精神、人生规划教育，邀请先进典型，通过事迹报告会、演讲等形式，进行面对面交流沟通。同时，要加强对自立自强、业绩突出的新员工，以及帮助新员工成长成才的优秀师傅的培养，通过讲故事、视频短片、情景剧等形式进行广泛宣传。针对新员工的身份和收入等客观问题，要积极做好集团公司和油田的政策宣讲，使他们转变观念，树立信心，努力通过扎实工作实现自我价值，真正成为油田未来发展的中流砥柱。
2.2把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来
新员工安全培训是在传统安全知识教育基础上的一种特殊教育，安全培训有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。要结合培训特点，针对性地开展工作。首先，参加培训的新员工大多没有相关经验，对他们的培训应当结合工作实际，不能面面俱到，培训机构必须根据接受培训对象岗位的不同，增强针对性、实用性，使新员工真正学到相关的理论知识。其次，要加强关键岗位培训，按照年初培训计划，确定专项培训内容，如进行安全管理理论知识、钻井各工序危害识别和风险控制培训和讲座。同时，还要积极开展现场再培训，如各钻井队针对不同工况、不同人员，通过岗位练兵等形式进行现场再培训，充分利用油田技能训练基地，定期组织各井队进行轮训。
2.3充分发挥老师傅的传帮带作用
挑选责任心强、实际操作技术熟练、岗位相符的工人担任新工人的师傅，并签定师徒协议(合同)，明确责任和义务。带徒过程中，不仅要加强思想政治教育，发挥老师傅专长，重视言传身教，还要从最基本的技能操作开始，严格执行对师徒合同的检查考核，师徒每月应写出书面总结，对一段时间内的学习效果和不足进行分析，对进步快的师徒给予一定的表彰奖励，对教育不到位的进行批评处罚。同时，要努力营造“尊师爱徒”的良好传统风气，巩固师傅的威信，树立学徒的自信，构筑融洽和谐、互帮互助的良好氛围。
2.4要加强与子女工家长的交流沟通
家长对子女的教育影响远比领导同事的说教效果更好，因此，经常性加强与其家长的交流沟通，及时交换子女的情况信息，既能使单位深入了解子女工及其家长的思想状况，又能为家长解疑释惑，消除他们的不安情绪。如井队干部要建立起定期与家长进行电话或家访沟通的良好机制，完善职工家庭通讯录。通过交流增强家庭的正面影响，形成家庭与单位的双向互动，共同帮助子女派遣工适应新的角色。同时，通过召开家长座谈会，改变家长对目前井队的认识，让他们意识到子女派遣工、家庭、企业目标都是一致的，都是为了孩子的前途、孩子的发展。出现问题时可以及时联系，努力做到家企联动，共同将子女派遣工管理好、帮到位。
作者简介：王伟才(1981―)，男，山东省文登市人，大学本科，工程师。