第一篇：优秀员工的十标准标准
优秀员工评选标准
一，严格遵守店内规章制度，不做违规乱纪的事。
二，服从管理和工作安排，一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格，并给以相应处罚。
三，积极配合店长营销，营销回券高，对本店有所贡献，每月营销回券前三名者，当月无重大过失，本店将优先考虑评选优秀员工。
四，请假次数达2次者或迟到达2次者(特殊情况除外，比如生病等)将取消优秀员工评选资格。
五，矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。
六，工作认真负责，维护店内利益，做事勤快，多次受到店长(例会)表扬。
七，多次受到客人点名或书面表扬，并在迎送客，餐中服务这一块表现优秀者，店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。
八，保证菜品质量，客人投诉少或没有投诉。比如：熬汤熬的地道，凉菜无因质量问题投诉，主食类无客人投诉，菜品清洗干净等。
九，着装整齐，仪容仪表端正，坚持穿工作服。
十，为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献，一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费，将直接取消优秀员工评选资格。
十一，工作积极，热情，微笑，未曾有客人投诉，凡工作消极者或影响他人工作情绪，散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。
十二，入职时间满一个月。
十三，对本店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;
十四，拾金不昧，乐于助人。
十五，为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。
注：每月会评选一名最优秀员工，即为“标兵”，营销能力必须是前三名，多次受到客人表扬，工作积极性很高，做事认真负责，仍优秀员工中的优秀员工，资金200元。
以上标准将由店长监督到位，并做好记录，每月1号公布优秀员工名单，并给予现金100元奖励。
2012年3月3日
运营部：马云飞
第二篇：优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年评选三名优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、优秀员工基本条件：
1、已经转正员工
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好;
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作;
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
二、评选标准：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错 少;
2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题， 忠于公司;
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;
4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事 情讲究方法;
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好;
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强;
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假;
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
三、奖励标准
普通类奖项设“先进工作者”和“优秀管理者”，分别给予一定比例的工资上调一级奖励现金500元，办法获奖证书。
四、评选流程
由公司全体员工填写“2013年优秀员工推荐表”，每人推荐3名心目中优秀员工，并写明理由，由行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理评定，继而最终选出优秀员工共三名，予以奖励。
第三篇：优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、旷工、当月出勤不低于20天。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。 优秀员工评选办法
二、评选范围
秦淮水月前厅和后勤部门，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，参照优秀员工评选标准确定候选人。
3、优秀员工人数参照本店前厅和后勤在职人员，按照1:3的比例选举。
4、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
5、综合上述第
2、3两条结果，确定候选人。
6、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，符合标准并获得投票数最多的人获得优秀员工称号。
7、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
四、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、优秀员工名单将予以公布。
五、评选流程
月度优秀员工：每月1号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前几名优秀员工，并交总经理审核。当月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
制定人：赵启富 店长审核：_____ 总经理:______
2016-05-05
优秀员工无记名投票结果
张德宝 14票 齐新浩 9票 姚少俊 5票 苗雅丽 4票 月文新 3票 宋恩伟 2票 李 妍 2票 李 进 2票 庄燕红 1票
根据《优秀员工评选标准》对投票数量排行前三名的员工给予100元现金奖励。
制定人：赵启富 店长审核：_____ 总经理:______
第四篇：优秀员工评比标准
星河温泉SPA度假酒店
XingHe HotSpring SPA & Resort Hotel
优秀员工评选标准
为奖励先进，树立形象，形成互相 “学习、帮助、赶超”的良好风气，酒店开展优秀员工评比活动。2013年年度酒店“优秀员工”以及参与丹彤集团“优秀职工” 评比活动将按优秀员工的评比工作规定执行，现将相关评比事项作如下说明： 一.原则：
1、公平、公正、公开
2、以事实和贡献度为依据 二.评比范围：酒店正式员工 三.基本评比标准：
1、全年上班迟到、早退次数不超过5次，无行政处罚单;
2、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务;
3、工作积极肯干，任劳任怨，工作效率、质量在其部门为优良者;
4、热爱集体，乐于奉献，经常做好人好事;
5、积极参与公司的各类组织及各项活动;
6、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给其他员工做好表率;
7、主管级以下员工(包含主管级)在酒店工作时间满半年以上，均可参加评比。 四.评比比例：温泉部2名、销售部1名、前厅部1名、客房部2名、餐饮部1名(含后厨)、自助餐厅1名(含后厨)、行政人事部1名、财务部1名、保安部1名、艺术团1名、工程部1名，共计13名。 五.评选办法：
部门评比：员工由各部门经理主持评比，实行民主选举，将评比结果填写的《优秀员工
评选表》及其个人先进材料于12月18日前上报行政人事部，报总经办审批，总经理核准后，获得星河温泉SPA度假酒店2013年年度优秀员工称号;
六、奖励
1.各部门评选优秀员工报总经办，由总经理批示后，给与奖励600元现金及优秀员工证书(注：连续2年被评为优秀员工者，奖励800元)。
2、自2014年起获得年度优秀员工称号者，酒店将给予每月工资补助100元/人，共计12个月。
七、整个评比活动由酒店行政人事部监督实施;
星河温泉SPA度假酒店
行政人事部
二0一三年十二月十三日
第五篇：优秀员工评选标准
为了提高员工的工作积极性、以及工作效率，经总公司研究决定，四海君安各分公司每月评选两名月度优秀员工，每年评选两名年度优秀员工(业务部一名，行政、财务一名)。特制订以下评选标准:
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时);
2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评;
3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌; 4工作区域干净整洁;
5、当月无惩处记录;
6当月业务量完成情况好(适用业务部员工)。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少三次以上月度最佳员工;
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神;
3、全年无警告以上惩处;
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可;
5年度业务量完成情况好(适用业务部员工)。
三、奖励标准
1、月度优秀员工当月奖励100元;
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元;
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月最后一天班后由各分公司副总组织各部
门员工进行无记名投票选举，选举出票数最高的前2名员工(行政部、财务部一名，业务部一名)，交总经理综合审核。并由该员工所在公司副总对该员工进行嘉奖。
年度优秀员工：由各部门负责人于次年元月二号将上年度、
月度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合考评，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于各分公司通报表扬。
五、该评选标准适用于四海君安各分公司除副总以下的全体
正式在职员工，即日起执行。
洛阳四海君安投资担保有限公司
二零一四年三月三十一日