第一篇：公司劳动纪律范文
公司劳动纪律规定
公司劳动纪律规定 (已有 1785 人阅读)
为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。
一、 对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。
二、 上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。
三、 上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事;因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元;参加会议迟到者，每次罚款50元。
四、 请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假)一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。
五、 工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元;不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。
六、 不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元;不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。
七、 上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。
八、 上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。
九、 因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500-1000元;情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同;
十、 有不利于团队的言行者，每次罚款200元。
十一、 自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。
十二、 全体干部员工必须服从领导、听从分配和工作调动，不服从领导、不听从分配调动的，视情节轻重进行罚款，或直接给予下岗处分。
第二篇：公司劳动纪律规范
关于严格劳动纪律、明确岗位职责的规定
(征求意见稿)
各分厂：
为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。
第一部分
岗位操作制度
电石车间
一、班长岗位职责：
1、 全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。
2、 各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元;严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。
3、 各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。
4、 严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。
5、 杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚;如发现二次带头违章作业免去其班长职务。 炉面副班长岗位职责：
1、 认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。
2、 负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。
3、 每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。
4、 必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。
5、 负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。 出炉副班长岗位职责：
1、 严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。
2、 发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。
3、 吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。
4、 出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。
5、 发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。
6、 电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。
7、 严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。 加糊工岗位职责：
1、 认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。
2、 每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。
3、 加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。
4、 准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。 天车工岗位职责：
1、 严格执行车间管理制度。
2、 电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。
3、 发现一次散砣及压烂砣处罚100元。
4、 每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。
5、 认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。 中控工岗位职责：
1、 严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。
2、 严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。
3、 严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。
4、 配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。
5、 发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。
6、 中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。 巡检工岗位职责：
1、
及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查
做好相关记录，否则给予100元经济处罚。
2、
每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元;记录填写不清处罚100元。
3、
巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。
4、
严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。 维修工岗位职责：
1、 严格执行车间规定安全生产管理制度。
2、 对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。
3、 及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。
4、 维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。
5、 必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。
6、 维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。
7、 对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。
8、 严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。
气烧窑车间各岗位工作职责考核制度
一、班长职责
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元;因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2. 质量：正烧率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%处罚100元。
3. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4. 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5. 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。 6. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7. 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。
8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9. 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。
10. 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12. 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13. 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。 14. 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15. 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。 16. 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。
二、工艺主操
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。
2. 质量：正烧率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%处罚100元。
3. 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
4. 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5. 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6. 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。 7. 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8. 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9. 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10. 负责本岗位操作人员(或新招岗位人员)具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。
11. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。 12. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 13. 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14. 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15. 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。
17. 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
18. 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。
三、 中控工
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元;指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
3. 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
4. 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
5. 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
6. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。 7. 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。 8. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 9. 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。
10. 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。
四、 上料工
1、 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。
2、 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。
4、 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5、 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6、 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7、 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。
8、 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9、 负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。
五、输灰工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。(报料位时间7:30)，否则违规处罚100元。 10. 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。
六、 巡检工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。 4. 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。
5. 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6. 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7. 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8. 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9. 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。
10. 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。
11. 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。
12. 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。
13. 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
14. 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。
七、 维修班长、主操
1. 设备运行率：每月≥98%(因罐满或计划检修停产除外)，每下降1%处罚100元。
2. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3. 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4. 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6. 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。
7. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。 9. 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。 10. 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11. 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
八、维修工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
2. 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”(会操作、会维护保养、会排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂结构、懂用途)，因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。
3. 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100 -300元。
4. 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
5. 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。
6. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 7. 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。 8. 对所有设备进行巡视、维护;每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
9. 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。
10. 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。 11. 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。
12. 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。
九、 装载机司机
1. 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。 2. 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。 3. 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4. 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5. 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
烘干车间各岗位工作职责考核制度
一、 班长
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2. 质量： 兰炭水分≤2%(指入炉化验)，每超一次100元。 3. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4. 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5. 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。
6. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7. 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。 8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9. 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。
10. 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12. 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13. 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。 14. 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15. 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。 16. 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
二、工艺主操
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 质量：现场化验兰炭水分≤1%(指化验室结果)，每超一次处罚30元;入炉化验兰炭水分≤2%，每超一次处罚50元。
3. 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4. 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5. 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6. 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。
7. 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8. 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9. 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10. 负责本岗位操作人员(或新招岗位人员)具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。 11. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。 12. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 13. 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14. 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15. 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16. 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
17. 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。
三、中控工
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 质量：一号线兰炭水分≤1.5%(指现场化验)按班平均水分算，每超一次处罚30元;二号线兰炭水分≤1%(指现场化验)按班平均水分算，每超一次处罚30元;入炉兰炭水分≤2%(以化验室数据)，每超一次50元。
3. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4. 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
5. 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
6. 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
7. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。 8. 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。 9.
有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 10. 负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。
四、上料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。
10. 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11. 负责
1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。
五、 下出料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10. 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生(包括长廊斜坡)，否则处罚50元。
六、上出料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 9. 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。
10. 交接班报料位必须准确(报料位时间7:30)，不按规定要求做每次处罚50元。
11. 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。
12. 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。
七、除尘工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。
10. 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。
11. 卸灰时间：一号线每隔12小时;二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。
12. 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。
八、 巡检工
1、 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。
4、 巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。
5、 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6、 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7、 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8、 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9、 每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10、 每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11、 每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。
12、 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
13、 卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。
九、司炉工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。
3、 随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。
4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。
6、 对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
7、 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
8、 负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。
9、 卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。
10、 负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。
十、维修班长、维修主操
1、设备运行率：每月≥98%(因罐满或计划检修停产除外), 每下降1%处罚100元。
2、 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3、 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4、 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5、 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6、 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。
7、 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8、 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100 -300元。
9、 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。
10、 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11、 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12、 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。 十
一、维修工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
1. 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”(会操作、会维护保养、会排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂结构、懂用途)，因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。
2. 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100 -300元。
3. 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
4. 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。
5. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 6. 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。 7. 对所有设备进行巡视、维护;每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
8. 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。
9. 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。
10. 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。 十
二、装载机司机
1、 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。
2、 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。
3、 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4、 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5、 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
机修车间处罚管理制度
一、 制作电极筒岗位责职：
1. 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。 2. 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
二、焊接电极筒岗位责职：
1. 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。 2. 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
三、车间生产管理秩序制度
1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。
2、 对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。
3、 班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。
4、 未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。
5、 未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。
6、 不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。
7、 正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。
8、 对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。
9、 工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。
10、 工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。
11、 工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。
电气车间岗位管理制度
一、班长岗位职责：
1、 负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。
2、 负责班组当班时间内安全生产工作。
3、 按时召开班前、班后会。
a) 掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。 b) 严格执行班组交接班制度。
c) 积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。 处罚细则：
4、
当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。
5、
当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
6、 当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。
7、 不按时召开班前会，每次给予100元处罚;不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、高、低压运行组长岗位职责：
1、 负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。
2、
负责本小组当班时间内的安全生产工作。
3、 在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。
a) 做好本组备品、备件计划，定期上报。 b) 管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。 c) 填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。 d) 协助班长做好本班的其它工作。 处罚细则：
1、 接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。
2、 有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、 包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。
4、 本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、 不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。
三、 高、低压运行岗位职责：
1、 在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。
2、 定期对设备除尘、润滑及检查。
3、 及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。
4、 完成本班组其它工作。 处罚细则：
1、
消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、
不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。
4、
违章作业，每发现一次给予100元处罚。
四、自控组长岗位职责：
1、 负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工
作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。
2、 负责本小组当值时间内的安全行生产工作。
3、 在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。
4、 做好本组备品、备件计划，定期上报。
5、 管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。
6、 填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。
7、 协助班长做好本班其它工作。 处罚细则：
1、
接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。
2、
有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。
4、
本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、
不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。
五、自控工岗位职责：
1、
在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。
2、
定期对设备除尘、仪表校验。
3、
及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。
4、 完成本班组其它工作。 处罚细则：
1、
消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、
不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。
4、
违章作业，每发现一次给予100元处罚。
六、电气巡检工岗位职责：
1、
按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。
2、
按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。
3、
认真填写巡视记录。 处罚细则：
1、
记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。
2、
设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。
3、
因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。
七、高压值班岗位职责：
1、
按照操作规程正确进行停、送电操作。
2、
按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。
3、
发现设备隐患及时上报车间。
4、
按时清扫设备及变电站室内外卫生。
5、
做好值班记录。 处罚细则：
1、
误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。
2、
不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
3、
记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。 4
违章操作，每次给予100元处罚。
八、 电机维修小组岗位职责：
1、
负责全厂电机维修工作，做好维修记录。
2、
做好全厂运行电机的备件工作。
3、
配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。
4、
电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。 处罚细则：
1、
因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。
2、
维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。
3、
不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。
4、
维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。
动力车间管理制度
一、劳动纪律
1、 必须及时签到，不得代签、补签。
2、 请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。
3、 严格执行交接班制度，并开好班前会。
4、 上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。
5、 上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。
6、 交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。
二、运行操作
1、 记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。
2、 各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。
3、 净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。
4、 净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。
5、 停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。
6、 巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。
7、 巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。
8、 水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。
9、 启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。
10、 班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。
三、维护检修
1、 所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。
2、 检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。
3、 确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。
四、工艺班长(技术)岗位职责
1、 严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。
2、 编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。
3、 对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。
4、 建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。
5、 根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。
6、 负责车间各岗位安全及操作培训。
五、运行班长岗位职责
1、 负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。
2、 净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用;在电石炉中维持所要求的炉气压力;经除尘器滤下的粉尘，集中送出。
3、 向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。
六、主操岗位职责
1、 协助班长完成班组任务。
2、 与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。
七、巡检工岗位职责
1、 认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。
2、 做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。
3、 协助主操完成设备更换、检修任务。
4、 做好本岗位原始记录。
八、中控工岗位职责
1、 远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。
2、 在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。
3、 正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。
4、 发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。
5、 中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。
6、 及时、准确填写和保管岗位原始记录。
九、处罚细则：
一、班长岗位职责
1、
当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、
不按时召开班前会，每次给予100元处罚;
3、
不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、运行维护巡检中控工岗位职责
1、
接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、 有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、 包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。
4、 本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、
消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完
成质量差，每次给予100元处罚。
6、
不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
7、
违章操作，每次给予100元处罚。
8、
净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度
是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。
9、
遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统(打开放散阀门后)关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。
第二部分
劳动纪律
1、
迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。
2、
睡岗每次罚款100元。
3、
串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。
4、
上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。
5、
劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。
6、
没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。
7、
无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。
8、
发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。
9、
不按时巡检设备每次罚款100元。
10、 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。
11、 丢失工具，按价赔偿。
12、 不执行交接班制度，每次罚款100元。
13、 发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。
14、 对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。
15、 积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预
演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。
16、 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
第三部分
一、要求 请销假制度及其它事项规定
各分厂考勤管理制度
全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。
二、工作时间
1、 上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工(不包括冷 包天车工)每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。
2、 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
3、 工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。
4、 倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。
三、请假手续及批准权限
1、 凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。
2、 事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上(包括七天)由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准;
3、 病假：三天以内(包括三天)由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。
4、 婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。
5、 工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。
四、属下列情况之一 者 ，均按旷工处理
1、 请假或未经批准，而不上班者。
2、
假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事
故除外)。
3、 不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。
五、考勤:
1、 每月结工时间定为上月28日到本月27日。
2、 员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。
3、 签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。
4、 请假加班必须填写清楚请假人和加班人。
5、 当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。
6、 当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。
7、 考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。
安全生产方面
发生安全事故第一时间报告公司生产部及分厂安全员，同时采取积极抢救措施，并且防止二次伤人事故，把事故损失降低到最低,事后由安全生产部门做出处理结果。同时涉及到岗位人员工资下浮的比例，按工资方案中的有关规定执行。
第三篇：公司劳动纪律规章制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元;
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理;
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业;
3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的;
4、不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退;
5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏;
6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;
7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的;
8、 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、 工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到;
10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的;
12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的;
13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;
14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的;
15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的;
16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的;
17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;
18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的;存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：
1、警告达到二次的;
2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚);
3、在考勤上弄虚作假的;
4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的;
5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的;
7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的;
8、没有物资放行单，携带有企业财产的;
9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者;情节严重的，认定为严重违反企业规章制度;
10、 上班时间私自回宿舍这单人次存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元：
1、 记过达到三次的;
2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。
3、工作期间打架闹-事，严重影响企业正常生产秩序的;
4、 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内;
5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者;
6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的;
9、经认定煽动员工怠工的指使者。
10、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
11、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励
30-50元;立功，每次奖励100元以上;突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者;
2、 助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立功者;
3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功;
4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功;
5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功;
6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;
7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功;
8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功;
9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用;坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评;给予嘉奖或立功;
劳动纪律行政处分内容
一 、 职工在工作时间应当做到：
1、不妨碍正常的组织、指挥;
2、不迟到、不早退、不旷工;
3、不睡岗、不串岗、不脱岗;
4、不酒后上岗;
5、不做与工作无关的事;
6、不违章指挥，不违章蛮干;
7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;
8、不聚众赌博;
9、不利用工作之便谋取私利;
10、不起哄滋事;
11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;
12、不准组织工人停工和存在某种抗-议的情况出现。 二 、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济处罚(处罚同上)：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;
4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的：严明纪律,规范管理。
四、 处分的原则：依据事实,惩责相当。
五、 对职工的行政处分分为：警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚 。
六、 处分条件
1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
6、打架斗殴或者聚众闹-事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗-议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分;
8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;
12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
七、 对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。
八、 对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
九、 给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察
一、 各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
二、 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
休假种类和请假程序
一、 员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公伤假、年休假共7种，可按以下规定办理。
1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批或总经理办公会审议，病假期间没有工资。
2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。
(1)部门(车间、科室为部门)最多有三天之内请假批准权限。 (2)超过三天(不含三天)，10天以内者，需报主管副总经理批准，超过十天报总经理或总经理授权人批准。
3、婚假：本人结婚按规定享有婚假10天。
4、丧假：祖父母、父母或其配偶丧亡者，可请假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女丧亡者，可请假3天丧假丧。
5、产假：
(1)女职工生育假期为3个月，。
(2)女职工为生育难产的，延长产假15天，多胎生育者，延长产假15天，最多延长15天。
(3)妊娠流产者给予产假15天。
6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断情况决定。
7、年休假：公司外聘特殊工种人员可申请年休假，年休假最多不超过15天。
二、 请假
1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。
2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。
节 假
1、元旦(1月1日)1天
2、春节(除夕、农历正月初
一、初二)3天
3、劳动节(5月1日)1天
4、国庆节(10月1日、10月2日、10月3日)3天
5、清明节、端午节、中秋节各放假1天 员工聘用、岗位管理与离职
一、 新员工招聘管理
1、 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
2、 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
3、 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报公司办公室统一安排招聘;公司办公室将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者办公室将安排相关部门进行复试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
4、 复试合格者公司办公室将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。
5、 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一个月，员工试用期内原则上不准请假。
6、 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续。
7、 部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提出申请，经总经理批准后执行。
二、 岗位管理
1、 公司办公室与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管副总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。
2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司办公室进行推荐。经主管副总经理批准签字后由公司办公室填写《岗位调动单》并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。
三、 解除劳动合同
本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：
1、立即解除劳动合同;
2、提前书面通知解除劳动合同;
3、员工辞职。
( 1 )、立即解除劳动合同：
在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给 予相应的经济处罚：
A、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;
B、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的;
C、涂改重要文件或损坏重要公物者;
D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者; E、对同事暴-力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;
F、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者; G、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者;
H、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者; I、故意煽动员工罢工或罢工者;
J、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者;
K、参加非法组织者;
L、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反-社-会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反-政-府的有关法令者;
M、违反公司纪律被记过三次以上者;
( 2 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系。
A.违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;
B.蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者; C.不服从领导合理安排，屡劝不听者;
D.对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的;
E.未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的;
F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。
( 3 )、员工辞职 A.正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经总经理或主管副总经理批准后生效。
B 试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并公司办公室备案。
C员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。
D未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。
四、 解聘程序。 1. 解聘试用人员
A) 根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘;
B) 部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写《交接工作清单》，报办公室备案;
C) 离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。 2. 解聘正式员工 A) 根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》，部门总经理签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》。公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政人事部在2个工作日内向该员工发出正式的《解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;
B) 被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。
3、员工辞职
A) 员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。
B) 员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。
C) 员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。
第四篇：公司劳动纪律管理制度
为规范员工的劳动行为，保证正常的工作秩序，增强员工劳动纪律性，加强制度化、程序化、规范化管理，特制定本制度。
一、工作情况
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人10元;
2、禁止员工酒后上班，违者每次罚50元;员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
3、上班时间禁止做与工作无关的私事，未经许可，不得带外人进入办公室或施工现场，包括小孩，有特殊情况须申请;非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，违者每次罚20元，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
4、旷工违纪者，旷工期间不计考勤，连续旷工达3天累计旷工达30天及以上者，经公司研究后，可予以开除处理。
5、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的工资，经公司研究后，可予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
6、对危害企业财产、破坏工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
7、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
8、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
9、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按指定方式、区域停放，乱停放的，违者每次罚10元。
10、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的，违者每次罚10元。
11、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的，违者每次罚10元。
12、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的，违者每次罚10元。
13、不爱护公物，浪费企业设备、工具、物料，损失轻微的，违者每次罚30元。
14、在施工现场、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，违者每次罚30元，造成损失的根据损失大小除赔偿损失外，并给予记过以上处分。
15、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的;违者每次罚10元。
二、休假种类和请假程序
(一)、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假共7种，可按以下规定办理。
1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批，病假期间没有工资。
2、事假：因私事需处理者，可请事假，事假期间没有工资。 员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。
请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、婚假：本人结婚按规定享有婚假3天。
4、丧假：员工的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假7天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，报总经理批准后，行管部备案。
5、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在合法婚姻关系存续期间，男员工产假的护理假为5天。
6、工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况及医疗期决定。
7、探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的(不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的)，可以享受探望配偶的待遇;与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。学徒、实习员工在学习、实习期间不享受探亲假待遇(父母不包括岳父母、公婆)。
泰安地区以外3天，山东省外7天。
探望配偶、未婚职工探望父母的探亲假期一年一次，已婚职工探望父母的每四年一次，并应一次使用完毕，不得多次累计。
(二)请假程序
1、员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天。
4、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
5、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。
三、劳动关系与劳动合同
(一)、在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者。
2、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的。
3、涂改重要文件或损坏重要公物者。
4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者。
6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者。
7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者。
8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者。
9、故意煽动员工罢工或罢工者。
10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者。
11、参加非法组织者。
12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者。
(二 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以单方面解除双方的劳动合同关系。
1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的。
2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者。
3、不服从领导合理安排，屡劝不听者。
4、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的。
5、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司具体规章制度规定执行。
四、奖励
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元;立功，每次奖励100元以上。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的可给予立功。
2、助人为乐，拾金(物)不昧者，可给予嘉奖或立功。
3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失的，可给予嘉奖或立功。
4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳的，可给予嘉奖或立功。
5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，可给予嘉奖或立功。
6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到公司领导确认的，可给予嘉奖或立功。
7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、施工过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，可给予嘉奖或立功。
8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定的，可给予嘉奖或立功。
9、无论从事施工或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用;坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评的，可给予嘉奖或立功;
第五篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定
此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。
一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。
二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。
三、上班串岗罚款20元。
四、擅自离岗罚款20元。
五、上班睡觉罚款50元。
六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。
七、上班上网了聊天罚款50元。
八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。
九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。
十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。
十一、 车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。
十二、 上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。
十三、 在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。
十四、 酒后上班，罚款50元。
十五、 乘坐载货电梯，罚款50元。
十六、 不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。
十七、 工作时间内吵架，双方各罚款50。吵架先动手打人的，罚款300元;对打者各罚200元。
十八、 下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。
十九、 员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。未办理交接手续者，机床
未保养、场地未清洁，罚款20元/次。
二
十、 在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。
二十一、
二十二、
以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律
意识。本规定自2007年3月31日起执行
人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。 对重犯、态度不好者加倍处罚。
浙江炬炼热能设备制造有限公司
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