近日小编精心整理了《工会劳动合同法论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。《劳动合同法》是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工入会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。
工会劳动合同法论文 篇1：
找准工会切入点 推动《劳动合同法》贯彻实施
历时两年多的反复酝酿、讨论和修改，经全国人大常委会通过，《劳动合同法》于2008年1月1日起实施。在《劳动合同法》立法过程中，工会组织和广大职工积极参与。据统计，在全国人大常委会收到的近20万条意见中，有近70%是职工反映的。全国总工会代表职工反映的上百条意见和建议，绝大多数也得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中得以体现。作为与广大职工切身利益息息相关的法律，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，应该深刻理解和准确把握《劳动合同法》的相关内容，找准推动新法贯彻实施的切入点，使《劳动合同法》在构建和发展和谐稳定的劳动关系中发挥积极作用。
一、以履职为己任，维护职工合法权益
工会是协调劳动关系的产物。《劳动合同法》赋予工会多项参与和监督权利，在法律层面为工会履行基本职责、维护职工合法权益奠定了基础。从组织角度看，工会应把推动、贯彻《劳动合同法》实施的过程作为推进工会维权机制建设、提升工会维权能力与水平的过程，作为维护职工权益、调动职工积极性的过程。
1.工会履职要把握好三个原则。一是坚持把党的领导作为开展工作的关键；二是坚持把争取单位支持作为搞好工作的基础；三是坚持把《劳动合同法》赋予职工的各项权益落到实处作为工作的出发点。
2.工会履职应主动。周密安排、事前策划，积极而主动的工作态度和方法，可达到事半功倍的效果。当对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项征求意见时，工会要主动疏通民主管理渠道，如利用职代会、座谈会等形式，收集和反映职工建议和意见。当单位大规模裁员时，工会要主动上门与人事部门沟通，了解裁员原因、时间和工作原则等，若需要征求职工意见，要迅速、及时组织职代会进行讨论。
3.工会履职应敢于碰硬。是否敢于提出不同意见，也是对工会工作的考验。发现单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同时，工会要敢于向单位领导提出，并要求纠正。
4.工会履职应广泛听取各方意见。开展调查研究是做好履职的基本方法和重要前提，深入基层，多听各方的声音，有助于了解问题的本质和根源。针对单位单方解除合同，工会不仅要听单位意见，而且还要多听职工本人以及周围职工的意见，并及时向单位反映。
职工在劳动关系中往往处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果有限。《劳动合同法》把职工与工会组织纳入其中，并且作为息息相关的“利益共同体”，工会就要发挥集体的智慧和力量，发挥利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等维权机制的作用，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使职工心中有工会，遇到问题时愿意找工会。
二、以宣传为载体，增强职工法制意识
《劳动合同法》关系到每个职工的切身利益，新法的颁布实施使职工维护自身权益有了法律依据和保障。然而现实中，许多职工不懂法、不知法，不会依法保护自己权益的现象仍普遍存在，特别是在劳动力市场供大于求、就业形势严峻和一部分职工受教育程度有限的条件下，这种现象尤为突出。因此，大力宣传《劳动合同法》既是推进劳动合同制度贯彻实施的需要，也是增强职工法制意识的需要。
1.工会宣传要利用自身的宣传优势，体现自己的特色。工会有自己独特的宣传阵地、宣传手段和宣传途径，如工会基层有一大批工会干部和积极分子，他们有热情、有干劲、责任心强，可以广泛发动他们加入宣传行列。工会还有自己的刊物、网络，可以开辟专栏进行宣传。
2.工会宣传《劳动合同法》要与宣传其他法律相结合。《工会法》、《劳动法》等都是与维护职工利益关系十分密切的法律，将它们结合起来宣传，更有助于广大职工掌握相关法律的实质。
3.工会宣传要有重点。在面向所有职工的基础上，尤其要针对文化程度不高的职工宣传。在将法律原原本本地介绍给职工的同时，尤其要侧重单位和职工关心的热点、难点，并及时解答大家提出的各种问题。
4.工会宣传要讲求实效，做好持久宣传计划。《劳动合同法》的实施是单位和职工都要适应的过程，工会宣传不能似一阵风，风吹时有动静，吹过之后无影无踪。要把定期举办培训班、讲座等作为工会的常项工作。
《劳动合同法》能否为广大职工所了解、认识、掌握、运用，能否在协调劳动关系中得以顺利实施、贯彻落实，很大程度上取决于工会宣传在传播法律知识、营造学习气氛、形成舆论监督、统一思想认识等方面的重要作用。
三、以协调为手段，促进职工劳动和谐
1.工会协调要把握好“两个维护”相统一的原则。工会既要维护国家和集体的利益，又要努力争取和维护职工群众的利益。工会要坚持从单位的实际出发，教育职工认识到单位的发展是个人发展的前提和基础，从而引导职工正确对待和处理利益关系。
2.工会协调要加强对问题的分析，做好事前工作。对可能发生的问题，工会要通过组织座谈、发布信息、设立意见箱征集建议和意见等形式，确保职工与单位的相互理解和沟通。
3.工会协调要注重发挥好集体合同的作用。集体合同是协调单位与职工关系而就某些共同关注问题达成的协议，其法律效力高于职工本人签订的劳动合同。因此，在订立集体合同过程中，要合理吸收、充分考虑职工的要求和意见，要聘请法律专家进行咨询、指导，以保证集体合同的综合性、有效性和针对性。
4.工会协调要积极建立和完善劳动争议协调机制，充分发挥好劳动争议调解组织的作用。争议调解作为问题发生后的一种协调，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。当出现劳动争议时，工会要从关注职工的切身利益出发，了解职工的利益诉求，同时考虑单位实际，及时化解劳动纠纷，把争议消除在萌芽状态。
工会协调涉及单位和职工双方利益，应做好两方面工作。一方面要坚持引导单位切实承担社会责任，关爱职工，改善职工的生产劳动环境，提高工资待遇，增加福利，营造相互尊重、团结友爱的氛围；另一方面要坚持在职工中广泛开展爱岗敬业的教育活动，鼓励和引导职工积极参与单位建设，增强对单位的认同感和归属感。
四、以服务为宗旨，帮助职工解决困难
作为联系群众的桥梁，竭诚为职工服务应是工会一切工作的出发点和落脚点，特别是在《劳动合同法》的贯彻实施过程中，更要以服务为宗旨，切实帮助解决职工的实际困难。
1.工会服务首先要从细节入手。在《劳动合同法》的贯彻实施中，要帮助解决职工遇到的具体困难。现阶段，比较突出的问题就是职工知识文化水平参差不齐，加之由于过去制度上的不完善，很多人没有签过合同，有些职工甚至不知道劳动还需要签订合同，对他们来说什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不清楚，此时工会应主动提供咨询和具体指导。
2.工会服务要解放思想，加强法制观念。一方面要善于引导职工努力学法、懂法、守法和善于用法；另一方面要善于整合力量，提供全方位法律服务，如工会可以利用职工维权热线电话、职工法律援助中心开展法律咨询，还可聘请法律顾问进行法律培训、解答法律问题等。
3.工会服务要及时到位。在新法的贯彻实施过程中，每个单位都会按照《劳动合同法》的要求依法建立一些相应的劳动规章制度，这些规章制度在执行过程中难免会出现这样那样的问题，这时工会就要及时向单位反映其中的不合理或不适当之处，争取单位及时修正。
4.工会服务要关注特殊群体。对于因劳动技能等原因被单位解聘、裁员的职工，工会要利用组织优势积极为他们提供培训、再就业的机会和条件，通过服务探索建立并完善帮扶机制。
工会服务要体现以人为本。围绕单位发展是服务的前提，满足职工需求是服务的导向，使职工合法权益得到保护是职工、单位团结一心，共同推动经济社会又好又快发展的根本保证。■
（作者单位：清华大学工会）
[责任编辑：吴 凡]
作者：瞿福平 高 斌 向波涛
工会劳动合同法论文 篇2：
企业工会贯彻落实《劳动合同法》的作用初探
《劳动合同法》是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工入会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面
《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。《劳动合同法》的颁布实施对于进一步发挥工会法律监督作用,依法维护劳动者的合法权益,更好地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题具有重要的现实意义;各级企业工会应该紧紧抓住这一有利契机努力开创工会维权工作的新局面,在贯彻实施中,应着重加强以下4个方面的工作:
一、加强工会方面的工作
(一)扎实深入抓好宣传引导
工会组织要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要意义和作用,将这项工作作为当前一项重要任务摆上日程,扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。工会有自己的宣传阵地、宣传手段和宣传途径,要充分调动和使用起来,通过多种形式宣传、普及《劳动合同法》,让尽可能多的劳动者了解这部法律,明确自己的权益。现实中,许多劳动者不懂法、不会用法律保护自己权益的现象并非个别。特别是在劳动力市场供大于求,就业不易和劳动者受教育程度不高的条件下,这种现象尤为突出,我们应该通过宣传努力改变这种状况。
(二)积极组织企业员工加入工会
劳动者在劳资博弈中处于弱势,要维护自身权益,单一的诉求和行动效果是有限的。因此,必须依靠集体的智慧和力量,这就使得加入工会成为一种必然;既然立法已经把劳动者与工会组织都纳入其中,并且作为息息相关的“利益共同体”,那么,大力吸收更多的劳动者加入工会则是我们必然的选择。
(三)认真履行工会职责
《劳动合同法》赋予了工会若干权利,工会就应该且必须认真履行职责,履职的前提是明确自己应该做什么和怎样去做,这就要学法懂法,并把相关条款具体化、程序化,以便于操作,尔后才是实施,在履职中代表劳动者说话,维护劳动者权益,同时不断发现新问题,研究新情况,使工会在执行和监督这部法律的实施中发挥不容忽视也不可替代的重要作用。
(四)继续协调与政府、企业的关系
在实施中工会应该保持参与协调的态势,不仅要依靠广大职工群众做好工作,而且要与政府、企业积极沟通,妥善处理实施过程中可能出现的各种问题,协调劳资双方的利益平衡,促进劳动关系的和谐稳定。
二、加强职工方面的工作
职工是劳动关系的一方主体,工会推动《劳动合同法》贯彻实施不仅要依法履行职责,表达和维护好职工权益,更重要的是,组织、教育、引导职工群众学习掌握好这部法律,能够运用法律维护自身权益。
(一)加强普法教育
要组织引导职工认真学习《劳动合同法》,熟练掌握与职工利益密切相关的有关规定,切实增强法制观念和依法维权意识,自觉履行法律规定的义务。
(二)指导帮助职工签订劳动合同
《劳动合同法》第6条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”。在订立过程中工会应代表劳动者对劳动合同订立形式是否合法有效、劳动合同条款是否有侵害劳动者合法权益内容、是否存在违反国家法律法规情况、劳动合同期限情况以及合同效力等情况进行全程跟踪与监督。
(三)代表职工签订集体合同
《劳动合同法》第51条规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立群组。”52条、53条还就专项集体合同和行业性、区域性集体合同工的订立作了相应规定,工会应按照规定代表职工与用人单位签订好集体合同。
(四)促进合同正确、全面履行
一方面,组织引导职工认真履行合同,遵守企业规章制度,不断提高生产技术水平,圆满完成合同约定的劳动任务。另一方面,督促企业履行合同,特别是认真履行劳动条件、安全生产、职工劳动报酬等义务,如果在合同履行过程中出现需要解除合同或者企业裁员等情况,工会要督促合同双方严格按照法律规定办法,防止出现侵权事件。
(五)在出现合同纠纷时,代表和帮助职工寻求救济
对于用人单位出现违反劳动劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,“工会有权提出意见或者要求纠正”;如果劳动者认为合法权益受到侵害而申请仲裁或者提起诉讼的,“工会依法给予支持和帮助”;对于因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。
三、加强企业方面工作
在我国,作为职工利益表达者和维护者的工会,与企业之间并不是对立和对抗的关系,而是协商合作、互利共赢的关系。在推动企业贯彻落实《劳动合同法》上,工会同样发挥着重要作用。
(一)帮助企业完善规章制度
“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”、“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善”。工会按照这一规定,应结合企业和职工群众的实际,认真研究企业规章制度,提出合理建议和意见。
(二)就劳动合同条款与企业协商,使之更加科学合理
按照规定,“用人单位建立集体协商机制”,就涉及职工利益的重大问题进行协商共谋。工会可发挥这一源头参与机制的作用,在充分了解职工意愿的基础上,在劳动合同签订前,及时就有关条款与企业方进行协商研究,使之更加科学合理,更便于合同双方利益保护和合同的履行。
(三)督促企业履行劳动合同
《劳动合同法》第78条规定:“工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合集体合同的情况进行监督”。从企业当前的实际情况出发,应重点监督用人单位是否按规定及时足额向劳动者支付劳动报酬、是否严格执行劳动定额管理标准、生产条件和劳动保护是否到解除劳动合同的是否符合规定并支付相应补偿、单位裁员的是否按规定进行并留用优先留用人员等。
(四)与企业协调处理劳动合同纠纷,维护劳动者合法权益
在劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者发生纠纷时工会参与争议调解,并代表职工积极与企业方面协调,及时化解矛盾纠纷,维护劳动关系和谐稳定。“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。”工会还应通过民主协商会、劳资恳谈会等形式,用协调、协商、协作的办法化解劳动合同纠纷,协调劳动关系。
四、加强政府有关部门方面的工作
《劳动合同法》的贯彻实施,需要各级部门及社会各界的共同参与,特别是劳动合同制度实施负有监督管理职责的各级政府劳动行政部门,更应认真履行监管职责。积极配合、协助劳动行政部门推进《劳动合同法》实施,是工会的一项重要任务。
《劳动合同法》第5条规定:“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”工会应很好地发挥这一源头参与机制的作用,配合劳动部门,在充实内容、拓宽渠道、创新方法、增强实效上下功夫,真正通过这一机制切实解决涉及劳动合同的热点、难点、焦点问题。
《劳动合同法》第79条规定:“任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理”,作为职工利益表达者的工会,不仅更有权利就有关问题向劳动行政部门反映和举报,而且工会更容易了解实情,能够向劳动行政部门反映真实、直接的情况,协助劳动行政部门依法及时做出处理。同时,“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见”。而且,工会坚持“两个维护”统一,企业工会坚持“促进企业发展,维护职工利益”的工作原则,工会的意见既能体现职工群众的合理要求,又能兼顾企业利益和企业长远发展要求,可以帮助劳动行政部门更合理地解决劳动关系问题,加强劳动合同管理。
总之,贯彻落实《劳动合同法》是一项系统工程,只要企业、工会、劳动者、和政府等相关单位和人员密切配合,加强协调,《劳动合同法》一定能够发挥其应有的作用。
参考文献:
1、中华人民共和国劳动合同法颁布实施条例[S].2008.
2、中华人民共和国工会法和劳动保护法务实全书[S].2001.
*本文获2008年度全国煤炭系统工会工作理论研究会论文评选二等奖。
(作者单位:福建省天湖山能源实业公司工会)
作者：姚煌斌
工会劳动合同法论文 篇3：
落实《劳动合同法》体现工会作为
《劳动合同法》的贯彻实施，为工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益，提供了广阔的空间和舞台。国投洋浦港有限公司现有员工983人，主要从事港口装卸生产和建设任务。近年来，我们坚持以发展和谐劳动关系为主线，以完善维权机制为手段，围绕公司改革发展稳定的大局，在创新工会工作方式、协调劳动关系、依法维权和调动员工积极性等方面进行积极探索和实践，在构建和谐企业中，较好地发挥了工会的作为。
坚持以人为本，营造和谐的劳动关系
《劳动合同法》的贯彻实施，为工会协调劳动关系提供了新的法律途径，同时也对工会工作提出了新的更高要求。近年来，我们利用贯彻落实《劳动合同法》这个平台，不断增强依法用工、依法维权意识，注重参与，努力做好劳动争议调解工作。
一是建立顺畅的沟通渠道，注重源头参与。工会主席作为党委成员按时参加公司党委会、党政联席会，及时提出工会工作意见，反映员工的建议，得到公司和党委的支持和响应。职工董事、职工监事参加公司董事会和监事会，反馈员工的诉求和愿望，引起公司的关注和重视。工会定期召开联席会议，通报公司生产建设、经营管理的情况，发动广大员工为公司改革发展献计献策，引导员工参与民主管理、民主监督，关注公司的发展，使公司的决策具备了广泛的群众基础。近年来工会收集反馈员工的意见和建议，内容涉及技能培训、劳动合同续签、员工住房、电费补贴、活动场地建设，基层管理人员油料补贴等方面，在工会的积极协商、沟通下，公司较好地解决上述员工提出的问题。
二是树立合同意识，确保劳动合同签订率和履约率。发挥工会组织在签订劳动合同中的作用，增强责任意识，召开各基层工会负责人会议，讲解劳动合同签订的相关注意事项，在监督公司规范用工的同时，帮助指导员工签订、履行劳动合同。近两年来，公司先后新招员工117名，均依法签订了劳动合同，56名合同到期的员工也及时与公司履行了续签手续，不但劳动合同的签订率和履约率达100%，而且公司严格执行国家规定的八小时工作制和休息休假制度、女工劳动保护制度，建立起“养老、失业、医疗、工伤、生育”为一体的社会保障框架体系，营造了企业内部和谐的劳动关系。
三是做好劳动争议调解工作，维护员工合法权益。坚持把劳动争议调解工作列入工会工作重要议程，一方面认真做好来信来访员工的疏导工作，努力化解矛盾稳定员工情绪，针对他们提出的热点、凝点问题，工会善于与公司沟通协商，准确预报、及时预防，最大限度地防止或减少劳动争议的发生。另一方面，发挥劳动调解委员会的作用，认真参与公司《员工奖惩条例》的制订和修改，提出工会的意见和建议，主动参与劳动争议的调解，在公司作出处罚严重违章违纪员工之前，工会及时召开联席会议讨论，提出工会的见解，形成书面意见提交公司，在保护员工合法权益的同时，寻找劳资双方利益的共同点，形成既维护双方利益又相互依赖合作的关系格局。近年来，公司几起劳动争议均得到妥善解决，劳动关系趋于和谐稳定。
坚持服务大局，营造和谐的学习、生产工作环境
注重提升员工的学习力和竟争力。一方面，工会积极参与《员工培训管理办法》和员工职业培训总体规划的制订，确保培训经费和培训工作的落实。另一方面，工会会同公司有关部门创新劳动竟赛内容和方式，在公司内部开展安全知识、港口装卸作业、焊工技术、理货速度等多种形式的劳动竟赛，让员工在劳动竟赛中增长见识，不断提升自已的学习力和竟争力，同时也促进了装卸工艺的改进和装卸效率的提高。
注重抓好劳动保护法规的贯彻落实。强化执行劳动保障法律的监督，参与公司《安全生产管理暂行办法》等系例安全生产规章制度的修订，参与公司安全生产检查和事故调查的分析，在参与中把握国家劳动保护法规在生产一线的贯彻情况，收集员工的意见和建议。2007年公司实施NOSA安健环管理体系，工会派人参与该管理体系文件元素的起草、修改和内、外审工作，公司安全生产管理制度进一步完善，生产一线长期以来坚持文明生产、清洁生产，无环境污染事故发生，节能降耗等方面均达标，员工行为习惯、作业现场、办公环境明显改善。
注重激发员工创新业绩，调动员工积极性。为了动员广大员工立足本职，争创一流业绩，我们坚持做好各类先进集体，先进员工的推荐评比工作，努力把广大员工的生产工作积极性引导好、发挥好。通过表彰学习先进典型，发挥他们示范带头作用，营造浓厚的学习先进、崇尚先进、尊重员工创新成果的新风尚，调动了广大员工生产工作积极性。
坚持心系员工，营造和谐的帮扶氛围
长期以来，我们坚持把关心员工疾苦，为困难员工排忧解难当作构建和谐企业的一项重要工作来抓，认真研究帮扶工作特点，建立困难员工帮扶机制，完善审核报批程序，使为员工办实事、解难题的工作落实到实处，促进了公司的和谐稳定。
近年来，由于我们帮困工作到位，较好地解决了困难员工的实际问题和后顾之忧，他们深感企业大家庭的关怀和温暖，在各自岗位上爱岗敬业，甘于奉献，全身心地投入到公司生产建设中去，增强了员工队伍的凝聚力，创建和谐企业的工作得以整体推进。
（作者单位：国投洋浦港有限公司）
作者：黄克勤