第一篇：简历与面试技巧范文
分享简历制作与面试技巧
首先，分享下一份好的简历是怎么样的?内容很简单，要点很清晰，温馨提醒如下，大家要记好了。
1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。
大家制作简历要重点突出，除了个人姓名，联系电话，专业，毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验，其它都不必过多阐述，面试官不会花更多的时间在每份简历上面，一般来说每份甚至在8S左右，同时针对不的投递单位，简历应该有不同的侧重，不应该千篇一律，比如投递公司和学校都应该不一样，投递不同的学校也应该有所不同。
2.长度以1-2页A4纸为最佳。
面试官看简历时间非常短，直接精减浓缩，浓缩就是精华，直接放上他最想看的，展示你的心竞争力，你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要，证书更不用影印，你写人家就会相信，面试时带上原件即可。
3.简历要符合自己的身份和所求岗位。
个人信息只写与所求岗位相关的，不写家庭成员工作职务，不写个人隐私，不用艺术照和领袖照;工作实习或者兼职经验中，去掉与所求岗位不相关的;获奖与证书，只留与岗位相关的;学生干部不光写头衔，更要写学生干部经历带来的能力的提升，最好数据化，具体化，不形象和抽象;创业的经历，少谈成功经验，多谈这段经历带来的能力提升;为每一个岗位类别单独制作一份简历。
4.细节决定成败。
错别字是死穴，千万要杜绝，发之前，打印前认真检查，发现错了立即重新打印，不要吝啬小钱坏了大事;邮箱和邮箱一定要准确;签名一定要用手写等等。
5.画龙点睛的数字和案例。
面试和简历如果只是描述，将会苍白无力，学会用数据和案例进行佐证。比如：我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队，3年时间，平均每个销售流水2200万，每个给公司带来350万的利润，营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道，全面负责业务的开展和团队的管理。又比如：我善于创新。应表述为在工作中，我曾经发现公司的现有的新员工，在写代码的时候会发生一些基础性错误，而这些错误如果能在之前提醒会好很多，于是我建立了研发内部论坛，将大家的一些常用错误列出来，作为新员工培训的一部分，让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实，有血有肉，更加有感染力和说服力。
6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中，只能有25S左右的时间，应届毕业生更是只有10S左右，怎么吸引他们的眼球呢?投递有技巧，写一条微博吧，把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来，在140字之内将自己推销出去。
然后，分享下面试技巧吧!很简单，时间段，分三步：面试前，面试中，面试后。
面试前，一定要做好充足的准备，知己知彼，百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况，越详细越好，让别人觉得你做足了功课，有备而来，机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时，带上纸笔等，做好细节功课，非常重要。
面试时，做个简单的突出自己的自我介绍，谈谈对单位及岗位的了解，如何开展工作的设想，
规划均可。学校的话，肯定要求大家说课或讲课，幼儿园要求技能展示，组织课堂等。面试是着重整洁大方，符合学生身份，干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好，不用去得太早，但千万要守时，最好不要迟到，如遇特殊情况，应提前说明，取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话，其实你的观点并不是对方关注的重点，重点是你在团队里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否发挥到位。面对一些经典问题，如跳槽，薪酬，最好老实回答，弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗?这是一个设置好的陷阱也，千万不要以为是面试的结束，这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的，或者提出如果自己想得到这个岗位，面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距，比如看什么书，上什么课等之类的问题，千万不要问到薪酬这些敏感的话题。
面试死穴：弄虚作假一票否决;刻意迎合，无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。
面试后，不能光等着。要主动出击，比如写封感谢信，发邮件即可，可以感谢单位或者领导给予的这个机会，但面试时有点紧张，有
些问题重新回答可以吗?您觉得还有哪些需要改进的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。
亲爱的同学们，以上的分享希望能够对大家有帮助，当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准，比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重，但万变不离其宗，我们要学会举一反三，融会贯通，里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑，以壮志凌云的雄心，认真负责的态度，不卑不亢的心态，来对待自己的漫漫求职就业之路，最后祝大家圆满完成实习任务，顺利找到理想工作!
考研、就业，我们都加油!为改变现在做点什么，趁我们还拥有、趁我们还没有变老!
第二篇：应届毕业生求职简历怎么写,面试攻略与技巧
毛遂自荐
我们在这个社会上生计，总会免不了要在各种场合做个人毛遂自荐。我们都晓得，毛遂自荐是个很精妙的东西，越简练越有力。下面，给我们供给一份一分钟毛遂自荐模板，仅供各位在进行面试毛遂自荐时参阅。
通用版1
很侥幸能有时机向各位进行毛遂自荐。我叫xxx，本年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自个有才能担任这份作业，而且有着稠密的兴趣，XXX的根本作业现已娴熟，如果能给我个时机，我必定会在作业中好好地表现的，必定不会让你们绝望。 我很乐意答复各位考官所提出来的任何疑问，谢谢!
通用版2
我是一名通常的本科应届结业生，来自XXX，我一向追求着自个的成果。我在校担任学生干部时期获得校级优异学生干部的称谓，有对比好的安排和谐才能，在暑假时期屡次勤工俭学，能够吃苦耐劳，参与XX省电子规划大赛获省二等奖，有很强的着手才能和学习才能，我能够能够在不一样文明和作业人员的背景下超卓地 作业。
教师
我是一名本科结业生，结业刚半年，学的是英语专业，大学结业后一向从事翻译员一职。一向以来都很想从事教学作业，但由于一些特殊的原因一向未去考取教师资格证，这段时刻才开端预备考取此证书。不过，我以为，一个人的才能并非完全是由一纸证书来权衡的;一起，暂时还未获得教师资格证并不能阐明往后不会有。我忠实地期望贵单位能够给我一次任职的时机，让我能够在教学行业中干出一番作业!
机械专业
各位考官我们早上好。我叫XXX，来自XX大 学。自个是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论常识和实习着手力。三年的大学日子为我的人生添加了十分多的颜色，也让我了解许多在社会上了解不到的 常识。我很酷爱自个的专业，也了解要习惯当今社会激烈的竞争就要全面开展自个，发掘本身的潜能，所以我活跃参与各项课外活动，阅览一些有用的书本，进步自 我涵养，注重身心的共同开展。我将以丰满的热心和十足的决心迎候社会和作业带给我的应战。
临床医学专业
我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月结业。在行将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真挚和高度责任感把我的人生向您挨近。五年的大学日子使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热心、进步、百折不挠的性情和诚笃、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留 下一个自傲而又嘹亮的声响。以上是我的求职面试毛遂自荐。在行将走向社会之时，诚望贵单位全面查询我的状况，若能蒙您垂青，我将深感侥幸，并在日后作业 中，不懈奋斗之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位作业贡献自个的一份力气。信任在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪 会有时!
结业生的毛遂自荐
届结业生，在作业经验方面有必定的短缺，怎样用自个其它的专长来补偿作业经验的缺乏呢?那么就要从一篇完美的毛遂自荐来填补这些缺乏。以下是关于应届生面试的毛遂自荐例文，供参阅。
各位教师：
早上好!
十分侥幸能参与这次面试，我是号考生，报考的职位是，期望经过这次面试能向各位教师学到东西。
我来自漂亮的海边城市，本年24岁，是大学专业本科的应届结业生。闽南的山水抚育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开畅的性情和爱拼才会赢的打拼精力。带着这种精力，在校时期我吃苦学习，不负众望别离获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实习尽力酬谢爸爸妈妈和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还活跃参与各种社会实习活动。我曾担任班级的宣传委员，安排了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院孩童献爱心活 动等。安排这些活动以及和活动中和成员的共处让我学到了许多东西，对培育自个的才能和人际关系的处理有很大的优点，为我更快的走向社会供给了杰出的渠道。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除了解平常电脑操作和保护外，还自学了网站规划等，并自个规划了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不只能够强身健体还能够培育一个人的团队精力。
回顾自个大学四年的作业学习日子，感受很深，但觉的收成仍是颇丰的。掌握了专业常识，培育了自个各方面的才能，这些对往后的作业都将发生重要的协助。除此之外，也应当看到我的一些缺陷，如有时分做事情对比急于求成，在作业中实习经验缺乏等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺陷，有缺陷并不可怕，要害的是怎样看待自个的缺陷，只有重视它的存在，经过不断的尽力学习才能改正自个的缺陷。往后我将更严格要求自个，尽力作业，吃苦学习，发扬优点，改正缺陷，开拓前进。
这次我挑选这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜爱这个职位，信任它能让我充分完结我的社会抱负和表现本身的价值。我以为我有才能也有决心做好这份作业期望我们能够认可我,给我这个时机!
以上是我最真挚的求职面试毛遂自荐，谢谢各位教师!
求职简历应当如何写自我评估
每份求职简历上根本都有自我评估一栏，但是自我评估应当怎样写呢?徐州才好网供给范文，如下：
对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。
在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能，与公司同步开展。 自学才能很强,在校自学了许多计算机常识,能娴熟拼装计算机，懂得计算机的保护，娴熟操作windows、office作业软件，了解interne资本。会auto cad photoshop 等软件;会用c言语编写通常程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校榜首的成果考上了全国性重点大学--重庆大学.着手才能很强,在校园平常做试验时都能够很快地完结试验. 专业常识厚实，有活跃的作业态度，能够独立作业，又极赋团队精力，一起具有杰出的文明本质;赋有进取心，有杰出的人员办理和交流和谐才能。 我自个习惯性强，责任心强，勤勉不懈，并具有杰出的团队精力。
在从事多年服务行业、助理作业后，积累了丰厚的服务行业和办理方面的经验以及优异的口头、书面表达才能。能够娴熟操作word作业软件及设备，以担任现代化作业的需要请给我一次时机，我必将还您以耀眼的光荣。
对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能。
1.厚实的专业根底： 在校成果不错，仔细对待学业，尽力学习专业常识，为日后作业打好根底。别的，还修了双学位-心思专业。
2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能极好融入安排和与他人交流，友好共处。
3.为人开畅，活跃;对事、对作业仔细负责‘勤勉做人。 性情平缓开畅，待人热忱，长于与人交流和谐，亲和力强，具有进取精力和团队精力，有较强的着手才能。
杰出和谐交流才能，习惯力强，反响快、活跃、灵活，勤勉进步，仔细细致，结壮肯干，对作业仔细负责，长于团队协作 学习注重理论与实习的结合，己具有了适当的社会实习操作才能，有很强的作业心和责任感，能够面临任何艰难和应战。
自个性情开畅，待人真挚，对作业有进步心，有很强的习惯才能和联合精力，并能极好地搭档共处并协同作业。在4年的作业中，以慎重的作业作风，仔细活跃的作业态度，仔细完结本职作业。自个作业结壮，吃苦耐劳，如有幸被选用我将会尽心竭力为贵单位发明效益，以纵情表现本身才能和价值。
自个性情开畅、慎重、有生机，待人热心、真挚。作业仔细负责，活跃主动，能吃苦耐劳。自决心强。思想活跃。有较强的安排才能、实习着手才能和团队协作精力，能迅速的习惯各种环境，并融于其间。
应届生求职简历全攻略
【导语】：以下是小编从《应届生求职简历全攻略》一书中截取下来的一些精华片段，包含有一些考官常常问到的疑问和相应令考官对比满意的答复。期望能给正在找作业的应届生一些协助和参阅。
毛遂自荐(Self-introduction)
主张你最多用二十秒钟介绍自个的姓名、校园、专业。然后话锋一转，引出自个的优势或强项。必定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或许至少是兴趣。
成功的模式可所以：我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，本年6月将从 XX 校园 XX 专业本科(专科)结业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在 XXX 方面的专长 / 我最大的特色是„„(给出案例)。正是根据对自个这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了，期望我没有超时。(很阳光的浅笑)
Tips:
毛遂自荐时，要紧记：让面试官晓得自个是事先预备好的。
能够选用“URBAN”规律：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat
Unique共同：在很多应聘者中榜首分钟就凸显出来。在毛遂自荐中必须要把自个一些很共同、很与众不一样的阅历或专长说出来。
Relevance有关：记住面试官只是期望晓得你的个人阅历及特色是否能够为将来的作业铺路。
Bonding 联结：可根据面试前对公司的查询及了解，看看自个有没有啥特色和这个公司的一些文明特色相符合的。试想：面试官也是倾向于招聘那些和他们类似或他们喜爱的人。
Arousing赋有热情：很赋有热情的毛遂自荐很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在预备时，除了娴熟，语音语调上也要多加练习。
;多用实义动词而少用;说话要爽性，不要迁延。
应届生通常会被问到的疑问
(1)调查本质才能的疑问
调查你的 Decision Quality(挑选才能) 这一项担任力 ——你为何会挑选你当前学习的专业呢?
不要简单的说“感兴趣”或者“作业前景达观”等。
调查你的 Learning on the Fly(学习才能)这一项担任力——你在实习时期的收成?
此刻，不要夸大自个的成果，谦善一点。还有，无妨说一下自个的失误(不必怕，究竟你是在实习)。记住：具体阐明其时的状况(Situation)，你要到达的目的(Task)，你采纳了哪些步骤(Actions)，作业的成果(Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned) 以及后来怎样运用到作业中避免犯相似的过错。最终做出总结：本来书本上的常识要能够在作业中娴熟运用，这时期还有很长的一段路要走。还能够说：回到校园后，我对自个的实习阅历作了一番总结，发现自个在 XXX 方面还需要加强。所以，我很留意使用大学的最终一个学期来补偿这一缺乏。如今，我对自个很有决心，假如时刻能够倒流，我信任我能做到十分好。
调查你的Conflicts Management(抵触管理才能)这一项担任力——你有过和别人协作的阅历吗?
如今的绝大部分公司都不赏识没有准则的老好人。所以，你要把自个包装得强势一些。
对比满意的答复：
每个人在团队中都应当能够自在坦白地发表定见，我会十分仔细的倾听，剖析;但关于自个的定见我不会没有准则的容易抛弃。民主往后还需要会集。我是校园英语俱乐部的主席，在安排校际年度联欢时，有两个干事的定见和我不一致(中止一下，让面试官记住你的这个闪光点)。我和他们开了会。我们都论述了各自的理由。很惋惜，我依然没有压服这两人。在这种状况下，我谢谢他们的积极参与，但表明依然会选用我的计划。我的理念是：Meeting不等于Voting ，彻底不需要少数服从多数;我是负责人，我信任自个有才能采纳最佳计划;假如失利了，我也会承担主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自个的定见，但仍是仔细执行管理者现已做出的决议计划。当然，校园究竟不同于公司，状况会更加复杂，但我深信，只需遵从“对事不对人”的准则，任何疑问都能够得到解决。
在答复时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以减弱你的咄咄逼人。
假如你真实没有掌握，能够把疑问抛还给面试官，试举一例(仍是相同的疑问)：
问：你是怎么处理定见不合的呢?
答：这个疑问刚好也是我最困惑的一点，而校园里教师历来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有准则的老好人，另一方面，我们都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我咄咄逼人。我其时是这样做的：„„可一向到如今，我都不晓得是否作的准确，也许我能够从您那里得到一些指导，您说我其时这么做有疑问吗?
假如对方立刻对你以身作则，那他铁定是菜鸟，你不必紧张了，由于，合理的反响应当是模棱两可的说：其实这个疑问永久不会有标准答案。
(2)有关成果/成果的疑问
这类疑问主要是想用最简洁、最直截了当的方法获得以下几方面的信息。
1)经过你把哪类作业当作成果/成果以及你评判成果/成果的尺度，能够判别你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事缺乏挂齿，否则将显得你不行老练，关于疑问的认识不行深刻。
2)经过你对获得成果/成果过程的描绘，能够剖析出你是怎么尽力来获取成果/成果的。一起也能经过自述的方法在短时刻内了解你的作业体现。假如你的成果彻底来源于大树底下好乘凉(爸爸妈妈的威慑力、知名度和关系网等等)，并且换作任何一个人都能干出这番“成果”，那么这样的“成果”就不能证实你有啥优异的技术，招聘司理也不会服气。
(3)怎么看待自个的缺陷
这是个难题!诚笃、坦白地说出自个的缺陷当然值得发起，但是或许你的某个缺陷恰是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺陷就成了“死穴”，点中就可能致使你的面试以失利告终。
绝口不提你的显着缺陷必定标明你不行诚笃。所以有些人借用了美国商学院答复缺陷的方法，把长处当作缺陷来大做文章，既答复了疑问又推销了一把。
有人说自个忘我作业而不注意歇息，亏待了身体，并且假惺惺地反省一番。还有人说自个是一个完满主义者，事事追求完满，以致影响了作业效率。这两个缺陷的姓名分别叫作业狂(work-holic)和完满主义者(perfectionist)。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加快失利的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一 个作业狂或许完满主义者，老到的招聘司理一看便知，假如他以为你底子不像自个所说的那样优异，他会以为你对自个的赞许之词完全是借用曩昔的谎话。
有些人在面试中凭仗这两条缺陷尝到了甜头，很多同学计划使用这两个“缺陷”蒙混过关。有经历的面试官可以看出你的答复底子即是在背诵规范答案，而你又没有把实在的缺陷向他坦白相告，这时他会以为你的偷梁换柱是一种不诚笃的体现。
同学们答的次数多了，招聘司理天然也就记住了。并且有些招聘司理对这两个“缺陷”十分熟悉，他们十多年前读MBA 或应聘作业时也是靠这两个“缺陷”过的关。所以一听到你的答复，他会会心肠一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的虫篆之技，抄的。
主张咱们仍是实实在在、真真切切地找出几个招聘司理一见到你就能发现的缺陷，这样比较能赢得招聘司理的认同。一起你还可以指出改进措施和改进结果，但是着墨不要太多，避免答非所问。
(4)有关作业生涯规划的疑问
有时分招聘司理睬比较严厉地问你：“三五年后你计划做啥?”“你将来要到达啥样的方针?”不一样类型的公司期望职工有不一样的志向。这个疑问要问的即是看你是不是有“留学倾向”。
有些人仅仅为了出国不成之时还能有个保底的作业而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职晦气，所以就自动提出自个将来不想出国，这也是此地无银三百两。老到的招聘司理一听就能听出你是不是心虚。
有些招聘司理睬直接问你是不是会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生分明考过却矢口否认，也是说谎的体现，本来大可不必。这些年新东方的应试训练越来越成功，很多人即是不想出国也跟着同学去考G、考T，以图有所寄予。出于对英语重要性的认识，很多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感触新东方自个斗争的精力。并且的确有很多人尽管参与了温习和考试，但作业多年后并未出国。依据这些现实，招聘司理也没有理由以为谁去新东方上过课，考过G、T，谁就必定会很快出国。
应届生面试疑问应对战略
1)你为何要来咱们公司作业?
很多同学为了表示自个的巴望，一味着重参与某公司可以得到怎么好的训练时机，可以掌握哪些专业技能。但他们疏忽了招聘者的感触，雇主并不是为了提供免费 训练而去进行招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因而答复这类疑问时要着重自个在公司有展开的空间。
2)对薪酬有啥期望?
有些公司尤其是不常常在学校展开招聘或许招聘人数不多的公司，很期望晓得应聘者对薪酬的预期，所以会问这类疑问。很多同学在答复这类疑问的时分，老是大 谈薪酬不是最重要的，只需求规范的入行薪酬，并且拍着心虚的胸脯说自个最关心的是在公司有没有展开前途、作业有没有应战性。但只要同学们的确觉得薪酬不是 最重要的时分，说出来的口气才不会心虚，可信度也才干比较高。
有些招聘司理睬诘问你究竟需求多少钱，以便了解你的食欲以及你的抢手程度。假如对于小公司，你不妨说出你的实在预期，反正你的首要意图是拿到聘书，又不 是必定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。常常在学校招聘的公司或许较大型的公司，通常是在面试的最终一轮才问你这个疑问，这时你的答复不 要超高，只要让他感到你能诚心承受依据历年新职工入行薪酬以及市场行情拟定的规范薪酬就可以了。
那自个应当怎么出价呢?若没有掌握，可以给出一个起伏，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在薪酬疑问上，以上答复并不算应战，最容易出疑问的是有些同学恨不能在面试第一轮就先晓得对方能付出多少薪酬及福利待遇怎么。这但是你被拒的丧命误区。 在这个疑问上咱们有一个过错的理解，以为薪酬商洽是面试中的重要部分，本来招聘公司选取你的前提是对你各方面都满足，此前无需过早议论薪酬。
3)有啥业余喜好?
有些同学把招聘公司对喜好的询问简略地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去归纳高校，去体育代表队岂不省时省力。本来他们的意图是想借此判别你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6 岁就开端弹钢琴，直到大学还常常在文艺演出中扮演，人家会对你的意志及音乐涵养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，并且成果也比较好，你会让人以为你有意志、耐力，竞赛认识强，并且可以忍耐长期作业。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，长于剖析，逻辑性强。
4)和其他求职者有啥不一样?
有些人想从这个疑问中判别你怎么评估他人，你是不是以自我为基地、自以为是或许团队精力较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优异的人才，谁不合适被选取。
无论对比着谈你自个仍是说他人，重要的一点是不要评论他人的缺陷，对他人的信息没有必要走漏太多，你好心好意奉献了大量信息，他人却以为你这自个缺心眼儿，心胸不行，是个大漏勺，并且爱说他人坏话，那就因小失大了。
? 一般咱们都会以公司名望和薪酬凹凸作为取舍依据，而很少有人会把作业部分、职 位、公司开展前景、个人在公司的开展怎么、将来的顶头上司和团队成员是啥样的人这些要素进行综合剖析比较做出定论。许多很优异、显着竞争力很强的人一起拿 到大公司与中小公司的聘书时，却挑选了薪酬并不高的小企业，他们考虑到优异人才在小公司出面的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的当地。
6)根底的作业你也会情愿干么?(非你莫属主持人也常常问面试者的一个疑问)
许多人会毫不犹豫地说情愿做最根底的作业，还弄巧成拙地弥补说自个等级低也干不了啥大活，这无疑暴露出假设给你这份作业，你显着不会毫不勉强地奉献，只是在敷衍差事。
倒不如承认自个有弱项，假设不在压力的环境中得到锻炼，也就不也许往上提高。有些基本功不行厚实，没有经过单调、枯燥的作业得到磨炼的人，将来在应战性很大的作业中，很难有意志去降服艰难。某种程度上，前期的单调作业对长远的更大成功是一种可贵的磨炼时机。
7)哪位教师/人物对你影响最大?
从这个疑问的答复中，能够看出你将来的作业生涯途径有也许朝哪个方向开展，对你影响大的人物的作业开展途径，一般都变成你寻求的方针。很早就崇拜比尔-盖茨的人也许会有进入计算机范畴大展拳脚的方针，或许希望自个也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个疑问，那么你应及时想好与之密不可分的别的两个疑问：“为啥你以为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，相似的连环疑问也也许是：“你最喜爱哪本书?其中的啥观点最能吸引你?为啥?”对此你必定要思然后言，信口开河以后又不能无懈可击会很为难，也显得浮躁。
8)你以为你合适干啥?
一般一个人的作业生涯挑选是从想干啥和精干啥这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳挑选。但实际中不也许都得到最大化的满足。详尽的审计作业 并非每个人都真实喜爱，有些人去会计师业务所做审计，要长期加班加点，作业简单枯燥，可为啥有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的方位?这 说明这些人有实际寻求，不好高骛远，做每件事不论喜爱不喜爱只需不讨厌都能做出一流质量。这种人也不是没想曩昔应聘薪酬更高、名头更响的美国证券公司，但 他们一向被以为才能和专长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有时机去就干脆不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大 事做不了、小事又不做，乃至也做不来。抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即便拿到了，也会觉得哪个都不满足。
许多同学只从外表上了解作业性质，乃至对本身的了解也流于外表，以为长于沟通的人就合适做推广，沉稳的人只合适搞研讨。本来，长于沟通的人假设不能结壮 作业，并且过于自傲、不长于察言观色，也做不好推广作业。反而是那些被以为只配埋首研讨的人因为爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们能够依据自个在 这些方面的调查谈一些观点，但也要认识到自个涉世不深、履历尚浅，对任何疑问的观点都有待完善。
9)对公司有啥疑问要问的?
招聘经理一般都会给你一些时刻来对公司提些疑问，此刻千万不要说“我没啥疑问”，那无异于向他标明你对他们公司没啥爱好，问不问都含义不大，并且还会给他留下刻不容缓脱离的浮躁形象。
疑问必定要问，可是薪酬万万不能问。有些同学还爱问公司给新职工供给了啥训练时机，以显现自个谦虚好学。在咱们都问的情况下你问一问当然不会显得你的发问水平格外低。但这实在不是最佳的疑问，所以仍是不要一上来就问，不能把它当作要点疑问来提出。
许多进行学校招聘的大公司都会在招聘会上透露新职工训练方案，一起你也能够从师兄师姐的口中得悉有关程序，像这种常识性的疑问应该在面试前就搞清楚，因此现已不属于面试中的高质量发问了。特别假设大公司在招聘会上现已介绍过，那么你的疑问就是在屈打成招地说：“我没去参与招聘会，我对你们公司根本不了解，我不明白行规。”有的学生追问道：“那么咱们怎么取得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有规范的训练时机，你轻率地问招聘经理有没有训练也许会吓着他，以为你没有训练时机就不肯参加他们公司呢?假设有训练时机，他们早就当个大卖点重复播放了。
主张同学们能够向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的职工开展时机、作业应战、作业生涯途径是怎样的，这些既是他们量力而行的，也是你最关心的。
假设你在面试前做了极好的有关研讨剖析，无妨就公司开展战略问一个微观、具体疑问，但不能一无所知地问，而是要在了解的根底上进行深入探讨。
第三篇：2018银行网申简历填写与网申技巧分享
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2018银行网申简历填写与网申技巧分享
2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。 今天中公金融人给大家带来银行第一关：网申简历的填写和技巧分享!
认真看完本篇网申指导的同学，网申得分至少可以增加5-10分哦。
根据银行招聘网申以往经验来看，中公金融人为大家总结的银行网申涉及的内容填写基本包含如下：
基本信息(证件照，姓名，性别，电话，身份证，邮箱(建议工作邮箱为佳：126，网易)，身高，体重，籍贯，生源地(高中)，政治面貌，出生地，通讯地址等)
教育经历(高中，大学(专科+本科))
专业课程(主修课程，GPA绩点，成绩排名)
获奖信息(一般以奖学金，社团奖，学术奖，大学生志愿者奖等)
专业证书(一般大学英语CET-4,6级，计算机一级，二级，会计证，初级证，证券，基金从业，银行从业等)
社团经历(学校社团，班级部门，志愿者，自发组织等建议2-3个)
实习经历(一般多以银行，会计收银实习为主，建议2-3个)
家庭信息(一般以父母为主，也可添加1-2个社会地位较高亲属)
个人特长(一般分优缺点，优点就不做阐述，确定尽量使用中性词：比如时间观念过于强，自我要求过高，责任心过强等)
自我评价(一般文字精简为主，建议最多不超过100字)
自我介绍(一般不超过2-300字，名字，来自学校专业开头，介绍不建议再涉及所有证书奖项，社团具体经历，实习具体经历等，简单概括为主，言语一定要精炼，与以上基本信息要有突出性)
自荐信 (一般考察信件格式为主，介绍依然简洁明了，不失本意，不知道格式可以去百度)
生活照 (一般以校园为主题比如图书馆，教室，校园。最好近身全景照，切勿浓妆艳抹)
网申简历的实用技巧：
1、网申前的证件照准备
在网申前，首先要做的准备就是一张1寸或者2寸的证件照，电子档和洗印都备好。照片一般蓝色背景为佳。照片要整洁大方，男生不能有胡子;女生头发不能遮眉，尽量不要有刘海，披肩要露耳，不能涂艳丽口红。可以微笑或者微微露齿(根据个人面部表情适合度)如果，近视的学生带近视眼镜最好，如果没有戴无镜片镜框。一般，网申照片大小设定：130x150，不大于30K。
考试必备：银行考试专用教材
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2、银行企业文化准备
当你网申目标银行，如果对企业文化发展以及近期常识等等做一些准备。这样对你宣讲会或者初面，笔试等环节也会起到帮助。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你 一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
3、宣讲会的准备
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让同学代劳，认为宣讲会没什么意思浪费时间。其实这是一个不太明智的选择。如果，你比较意向考哪个银行，招聘宣讲能去还是建议去的，因为带上简历或许有机会与银行高管或HR创造初面的机会。对第一印象肯定有加分，比在网上申请，通过率高很多。也有部分银行在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。或者开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。
4、网申最佳时间
网申的最佳时间一般建议在招聘简章公布后3-7天左右填写最宜。网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。最好不要在最后一两天进行申请。建议填写网申用IE浏览器相对时间不密集或者网速较快的环境进行网申。(比如：上午9-11点之间，下午2-5点之间填写)一般情况下要填1-2小时，所以大家千万不要放弃。
5、网申的简历备份
大家在申请银行网申的时候，一些基本信息和开放题问题都比较接近，为节约时间建议在word环境下填写，诸如：获奖情况，社团经历，实习经历，自我评价，自我介绍，自荐信等做一个备份可以循环使用，然后再粘贴到网页上去。不过用word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
6、网申中的拼写细节
很多银行的"网申"提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在提交简历之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
7、网申中必填项和技术问题
网申时总是显示无法申请职位,首先要检查简历是否填写完整，一般标有 "*" 标记的项目是必填项目，考生只有填写完整才能申请岗位;其次要查看申请的岗位数量是否已经超过规定申请岗位的数量。另外网申中出现了技术问题可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，银行一般会有专人帮助解答，第一时间致电效果最佳。
8、网申身高填写技巧
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网申时，有的条件限制身高。对此问题，希望，一些因限制身高的学生不必受此影响。每个人的身高都不是固定的，每一次量身高都会有变化，比如你通常是 159，那么你完全可以填161，这不算不诚实。因为网申看不到你的身高，笔试也看不到你的身高，面试你可以穿跟高一点的鞋。等到了体检一关时，万一量身高，头发梳高点(头发越长越好)，你一挺胸就会涨1厘米;一抬头又会长1厘米;最后再一伸脖又高一厘米;趁大夫不注意，再一抬脚，156都能达到160。 只要没什么大病，医生都会给你过的，因为医生都很同情毕业生找工作的艰辛。不要因为身高没填好，导致网审不过。第一关过不去，你将一事无成。
9、网申中的学校履历，社会实践，主观题的技巧
(1)获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。
(2) 社会实习的填写：这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：采用程序式的方式，比如：1,2,3..等。按照自己实习的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，最后写上自己工作的成绩或者成果;(适用于社团经历，项目经验填写)
以上关于网申的技巧和填写内容仅供各位同学参考，中公金融人祝大家考试顺利! 江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
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第四篇：包装简历和面试技巧
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面;到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。
春节过后，乍暖还寒时，跳槽一族蠢蠢欲动的时刻，各个摩拳擦掌，寻找新工作。为了帮助你顺利有效地寻找到新工作，可锐公司将从2002年1月1日——3月31日在双休日特别推出一项专题讲座：简历包装和面试技巧的培训课程。学生可凭学生证可以优惠。相信通过专业的培训，一定可以助你应聘成功。
第五篇：专家教你简历和面试技巧
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议!
大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。
简历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———
首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘„„技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。