思想政治工作路线是医院发展的生命线, 医院在发展行业经济的同时, 还要确立政党的领导班子组成, 对党建工作的发展和管理要进行必要的改进和创新。在原则上坚持从严治党的管理原则, 对于医院内部的思想工作要严抓到底, 提高整体的思想政治水平。
一、现阶段医院党建工作面临的问题
医院党支部是基层党组织的重要组成部分, 要充分认识到加强医院党支部管理是严格贯彻党的方针和发展方向, 是适应医疗改革体系, 提高人民医院的整体素质, 调动人员积极性, 做好医疗保健服务的保证。
(一) 法治与纪检体制不健全
医院的纪检工作属于医院的管理层面, 而对于国家医院的管理需要一个明确的制度对于日常的法治工作进行评估和把控。纪检工作的发展对于领导阶层的思想政治觉悟有着根本性质上要求, 但是没有一套明确的纪检管理制度。忽略了在纪检工作中科学管理制度和责任确认制度, 使得国家医院的纪检工作管理制度没有科学合理性, 管理责任不能够落实到部门上。更是缺乏良好的整合公会能力, 党委和纪检监察和内部审计等监督管理功能。没有明确的管理制度对于纪检工作的标准和目标进行规定, 使得纪检工作在国家医院内部难以有效的展开。
(二) 秉公用权建设没有落实
医院思想政治工作工作要与每一位基层人员相融合, 要站在党群工作人员的角度, 顾全大局, 坚守清贫的工作环境。大部分的医院内部人员对于思想政治工作的基本工作原则的认识一般是模糊的, 责任的归属和落实也不明确。与此同时也缺乏一定量的党务组织人员来进行任务的管理和分配, 工作人员对于思想政治工作的认识也不够明确, 任务目标下发到基层工作人员的过程中出现曲解和错误的认识方向, 从而导致思想工作任务无法顺利进行, 进度和成果都得不到保障。对于这项问题要进行明确的管理分配, 明确思想政治任务重各工作人员和管理部门的职责认知。
(三) 医院内部管理模式松散
在医院内部的党建工作日常中, 有许多的领导干部工作态度懈怠, 在管理模式上得不到创新, 应用老一套的管理方式方法, 领导在问题的决策方向上给不出明确的指示, 工作人员的工作方面的目标是模糊的, 导致政治生态建设的质量和工作态度较差, 基层管理效果不佳, 医院工作拿不出实在的成绩。
二、医院思想政治工作的创新办法
(一) 重视党风建设
强化党风建设的落实, 是全面从严治党的必然要求, 也是净化医院内部政治生态, 牢固医院员工思想方向的根本举措。通过加强党的党风廉政建设, 签订《党风廉洁建设责任书》, 落实党风建设责任制, 把干部思想行为置于严格的管理监督之下, 促进医院内部党员和工作人员执行力的提高。
(二) 探索实践主题党日和中心工作模式
组织医院的全部党员进行医院工作的参与中来, 做到党支部建在项目上, 党旗插在工作阵地上, 党员冲在火线上, 为了让广大人民群众做到顺利就医流程, 行政党支部要号召党员服务医院中心工作, 可以将每个月的第一个星期一作为主体党日, 为人民群众进行服务。
(三) 打造创新加传统模式
在医院的各个党支部要加快党建工作的创新, 推行党员固定活动日, 党员政治生日, 红七月和服务月等组织活动, 利用红色教育基地, 党员服务中心和党建网站以及网络平台进行党建宣传的创新, 不断提高党建工作的质量, 增强党建工作的活力。
三、加强医院思想政治工作建设的实践与思考
(一) 明确工作目标, 抓住问题要点
在医院基层工作人员的日常工作中, 党建人员拥有着国家赋予的法律权利对于日常工作进行管理, 但是在法律赋予他们的权利应用程度和范围的规定还存在一定的边缘化。在这方面医院党组织要培训相关人员对于自己的工作重心和管理范围要有一个明确标准, 将工作重心放在基层化的管理上, 在各个基层中, 将工作模块化处理, 将重点内容进行分割和统计, 从而提高基层地区的党务处理能力。在工作模块化的过程之中, 要明确每个部门的干部所要承担的工作要点, 把明确的工作目标落实到每一个部门中, 干部再落实到部门的每一位员工中, 从根本上提高行政效率。
(二) 责任明确定位, 紧抓疑难问题
医院的思想政治工作要下发到每一位基层人员之中, 大部分的工作人员对于思想政治工作的基本工作原则的认识一般是模糊的, 责任的归属和落实也不明确。于此同时也缺乏一定量的党务组织人员来进行任务的管理和分配, 工作人员对于党建工作的认识也不够明确, 党建任务目标下发到基层工作人员的过程中出现曲解和错误的认识方向, 从而导致党建工作任务无法顺利进行, 进度和成果都得不到保障。对于这项问题要进行明确的项目化管理分配, 明确党建任务重各工作人员和管理部门的职责认知。通过与党委的实时交流等方式来贯彻落实党的政治方针, 对于党建任务项目的工作部门采取明确的考核标准制度, 将工作责任落实到每一个部门中, 实施严格的奖惩制度来规范工作人员的日常行为, 通过奖励来提高工作人员的积极性, 通过日常的标准化管理来端正工作人员的服务态度。
(三) 创新管理模式, 整治薄弱环节
在医院的思想政治工作日常中, 有许多的基层人员工作态度懈怠, 这正是管理模式出现了较大的漏洞所造成的, 在管理模式上得不到创新, 应用老一套的管理方式方法, 在问题的决策方向上得不到明确的指示, 工作人员的工作方面是模糊的, 导致服务质量和态度较差, 基层管理不佳, 群众的反响风评日渐下降。医院是为人民服务的窗口。在党建工作的日常管理方面应该做到将问题细化解决, 针对性将不同种类的工作进行合理分配, 从党建工作的基层管理人员入手, 将明确的工作目标和任务环节创达到基层管理人员之中, 再由他们落实到每一个工作人员身上, 同时对任务目标进行明确的任务时限和完成质量的要求, 将日常的问题细化, 正是项目化管理创新的要点所在。明确核心工作目标, 要求党建工作的基层人员对于党建力量的整合利用有着明确的认识, 利用各组织对于党建基本工作的支持配合自己在日常实践工作中的不断努力, 力求提高对于人民群众的服务质量。
(四) 改革基层工作模式
医院在思想建设工作中要贯彻落实党组织的工作精神的相关文件, 明确党组织对于基层工作人员所提出的工作要求, 通过落实项目化管理制度的, 完善基层人员的工作模式, 提高基层人员的工作质量。在管理层面, 确立党的领导地位, 统合各部门的工作资源, 构建一个明确的目标责任格局体系, 从基层工作中加强对于党员日常行为的监督。优化工作目标落实的过程, 提升每一个环节的科学程度, 确保党建工作在一个规范合理的程序下正常运作。
(五) 推行有力的项目建设
党建工作项目的实施困难, 很大一部分的原因是在推行党建工作的任务目标时, 没有一个明确有力的目标。在党建工作项目的推行中, 要将问题细化来对基础的工作部门要进行有力推进, 避免存在高起点的规划, 低水平的落实情况, 将确切的任务目标落实到下发人员手中, 让基层人员明白自己该做什么, 对于任务的完成时限和完成质量都有着深刻的认知。在项目推行中, 保证党建工作管理人员的力度, 要理顺党组织和其他部门之间的联系, 将地方性质的党建工作和区域的党建工作进行调和。
(六) 党员的精准帮带
在医院内部的政治生态建设中, 要发挥党员的先进带头作用, 通过采取一对一或者是一对多的方式, 通过进行思想文化教育, 来帮助工作人员树立正确的三观和深刻认识民族复兴的使命, 也能够警示领导阶层要时刻紧抓务实作风, 来树立清廉的从政形象。党员干部要带头学习工作技能, 来提升自我, 共同进步。树立正确的业绩观, 来服务于人民, 提升工作成效。在活动中要及时督促帮带效果, 建立相关档案。有层次的落实活动计划, 制定相关实施方案。更要保证活动的成果, 在活动中以坚强的组织领导为保证。要把任务落实到每一位党员身上, 不断督促以确保活动成效, 以此来提高医院内部员工的整体思想政治觉悟。
四、结束语
在社会新形势的发展大潮流之下, 医院的思想政治工作建设也要着手改革事宜, 以发展创新为思想政治工作建设的切入点, 通过改革党支部管理模式来提升建设水平和效率, 在档案创新管理, 基层工作模式和人员等问题进一步落实思想建设的创新的精神, 严格贯彻党组织的方针政策, 在社会发展中争做先锋。
摘要：为了贯彻党中央下发的精神建设文件和政治活动方针, 我国的各个基层组织在当地不约而同的开展了各项党建工作的创新活动, 试图以党建工作的创新力为切入点, 激发出基层建设的活力。医院作为社会主义现代化建设的重要组成部分, 是人民健康的重要窗口, 是民生之依、社会之福, 所以医院的思想政治工作建设愈发重要, 必须要将人员的思想建设摆在首位, 以人为本, 开创医院思想政治工作的新局面。
关键词：新形势,和谐医院,思想政治工作
参考文献
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