第一篇：文明行业创建范文
文明行业创建总结
Xx区卫生系统2010年上半年
文明行业创建工作总结
2010年上半年，区卫生局认真贯彻落实《2010市卫生系统创建文明行业实施意见》及《省医疗机构主要窗口服务规范》等文件精神，扎实推进医德医风、文化建设和文明行业创建，现总结如下。
一、 精心计划部署、积极组织动员
根据《市卫生系统创建文明行业规划》和《区卫生系统2009-2011文明创建工作规划》，我局制定了《区卫生系统2010文明创建工作计划》，明确了今年我区卫生系统文明创建的工作目标、工作措施和工作要求。要求全区卫生系统紧紧抓住推进深化医药卫生体制改革的契机，坚持“为人民健康服务，让人民群众满意”的宗旨和“一切为了的发展，一切为了百姓的福祉”的工作理念，通过开展市卫生局“优质服务年”和区委区政府“执行能力建设年”活动，不断改进医疗卫生服务，构建和谐医患关系，坚持全面创建，全员参与、常抓不懈的原则，推进卫生系统三个文明建设的协调发展。四月份，召开了全系统加强医德医风建设暨文明创建工作动员大会，对我区卫生系统今年文明创建活动进行了全面的布置，动员全区各医疗卫生单位围绕“迎世博、迎亚运”的目标。围绕区委、区政府提出的“民本建区”发展战略，利用实施基本药物目录制度奇迹，加强职业道德建设
和社会公德教育，全面提升广大医疗卫生工作者的职业素质，为提高全行业的文明程度作出贡献。同时要求各单位结合自身实际，坚持长远目标和近期计划相结合，采取扎实可行措施，加强职工思想道德教育，积极开展文化建设，切实把文明创建工作落到实处。使全系统都能投身于此项工作中，将此项工作抓紧、抓实。
二、 围绕重点工作，着力推进行风建设
为进一步加强医德医风建设，规范医疗卫生服务行为，根据上级卫生行政部门有关文件精神，结合我区工作实际，今年我区将大力开展 “推进医德医风建设，全面提升服务水平”活动。于4月召开了全系统的医德医风建设暨文明创建工作动员大会，为切实解决看病就医中群众反映的突出问题，进一步提高人民群众对医疗卫生行业的满意度打下了坚实的基础。今年我区卫生系统围绕提升整体形象，将创建4个示范点、5个文明示范岗(窗口)，开展机关党员进社区、与社区结对开展送医进社区、党员志愿服务基地义诊、医德医风征文等系列活动，切实抓好医疗卫生行业文明建设，做到改善服务态度，优化服务流程，提供便捷服务，规范服务行为，为深化医药卫生体制改革，实现人人享有基本医疗卫生服务目标作出积极的贡献。
三、 巩固创建成果，扎实提升全系统的文明创建水平 为树立典型，巩固文明创建成果，在区卫生局的支持引导下，辖区内的XX医院在去年创建为XX市2006—2008年
度文明单位的基础上，今年努力争创省级文明单位。创建先进单位为全区卫生医疗单位树立文明创建的标杆。通过切实加强领导班子建设，提高管理水平和领导能力;加强队伍建设，努力提高干部职工的文明素质和管理能力;深入开展“医院管理年”活动，不断提高医疗服务质量;深入开展普法教育，加强综合治理;加强制度建设，做到科学管理。在全院形成“一把手亲自抓，主管领导具体抓，职能部门全力抓，群团组织齐抓共管”的创建工作机制。确保各项创建措施落到实处。充分调动全体职工的积极性，营造“人人关心、人人支持、人人参与”的浓厚氛围。
切实抓好公共文明指数测评工作，下大力气规范公共场所、餐饮服务企业的经营行为，协调区有关部门积极开展无证无照整治工作，督促个医疗单位优化美化就医环境，一切从方便患者出发，健全完善人性化服务的各项措施，力争公共文明测评指数保持高水平。
在下半年的工作中，我们将通过总结经验，不断推进今年文明创建的工作顺利完成，以创建“文明城市示范城区”为引领，认真研究制定长效管理机制，确保创建成果得到进一步深化。
XX区卫生局
2010年6月13日
第二篇：文明行业创建材料
创建市级文明行业 促进移动事业迅速发展
——丰县移动分公司创建市级文明行业申报材料
一、基本概况
江苏移动通信有限责任公司丰县分公司是隶属中国移动(香港)公司的外商独资企业，它的前身是丰县邮电局移动通信办公室，98年5月从邮电局分离成立移动公司，主要从事移动通信网络建设和维护，经营各种移动通信业务。在全县范围内设立移动自办营厅19个。江苏移动通信有限责任公司丰县分公司共有员工140人，其中党员5人，团员135人，具有大中专以上文化程度35人，平均年龄26岁，是一个年轻而富有朝气的团队。
二、近年来创建取得的主要成绩
按照江苏文明行业的创建标准，积极广泛开展创建“文明行业”创建活动，目的是提高服务水平，提高自身修养，活动旨在组织和引导丰县移动公司广大青年在本职工作岗位上，尽职尽业，文明从业，开拓进取，无私奉献，树立以服务求生存，以特色求发展内强素质，外树形象，展示当代移动员工的精神风貌，以一流的服务在社会上树立良好的移动形象。公司2001年度被徐州市委、市政府评为“无线电先进单位“称号、2001年被江苏省省委、省政府评为“无线电先进单位”称号、2001年被徐州税务局评为“纳税诚信单位”、2002年被徐州市评为“文明单位”称号,2003年被徐州市评为“徐州市创建文明行业工作先进单位”。2004年被徐州市评为“文明单位”称号。2004年被徐州市评为“AA级重合同守信用企业”称号。2005年荣获“市青年文明号”铜牌。2005年，荣获市委办公室频发的“2004年度零投诉单位”荣誉称号。2005年被徐州市精神文明建设指导委员会评为“市文明单位”称号。2006年，荣获2005年度徐州市“徐州市服务质量奖”称号。
三、 统一思想，加强领导，完善组织，明确责任，创建工作深入扎实开展。
创建文明行业是贯彻为人民服务、奉献社会的需要，是移动企业在激烈的市场竞争中时刻处于不败之地的保证。尤其是中国加入WTO的曙光已经出现，入关后的中国移动市场竞争将更加激烈，精神文明建设显得尤其重要。因此，在创建工作中，我们丰县移动公司始终坚持“一把手抓两手”的创建领导机制，把精神文明建设和通信生产建设作为同一个奋斗目标，一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。各班组还成立了创建小组，做到党、政、工、团齐抓共管形成合力;其次，以省级“文明行业”为奋斗目标，认真查找创建工作中的薄弱环节，及时制定出整改措施。要求全体员工在思想来上充分认识到创建工作的重要性，文明行业就是企业巨大的无形资产和财富，通信事业发展和创建文明行业工作是相辅相成、缺一不可的，这是我们每个移动员工义不容辞的责任。从而进一步统一了公司员工的思想，明确了当前和今后服务工作的主要目标和任务。
四、 加快发展，增强实力，为创建工作提供坚固的物质保障。
近年来，丰县移动公司员工积极落实省、市公司的“服务与业务领先”发展战略，紧紧围绕上级公司下达的全年任务目标，结合我县实际情况，集中精力做好经营发展工作。
1、业务发展速度突飞猛进：2004年----2005年发展移动用户净增18376余部，移动用户有了很大的增长。
2、经济发展指标稳步攀升：移动业务收入2004年完成4520万元，2005年完成4998万元，上交国家税收170余万元。
3、 综合通信能力快速增强：2004年----2005年丰县移动通信综合楼正式竣工并投入使用，新建移动基站14个，总数达56个，新增语音信道588个，总数达3600个。铺设5公里的传输管道工程，架设传输线路400公里。
五、齐抓共管，全员参与，步步深入，营造催人奋进的创建氛围。
创建文明行业是一项全员参与、长抓不懈的系统工程。除了有规章制度、创建措施作保证外，还必须通过一系列的活动，使创建工作持之以恒。在创建中，我们丰县移动公司深入开展了一些丰富多彩的活动，以营造积极向上、催人奋进的氛围，将创建活动步步引向深入。
1、领导班子作为企业的带头人，在各项工作中较好地起到了表率作用。带领全公司干部员工攻关克难 努力拼搏，超额完成了各项任务。首先在全公司范围内深入开展了“三五”普法、“双思”教育、“三讲”教育活动和“三个代表”重要思想教育活动，使广大干部在复杂多变的形势面前始终保持了清醒的头脑;其次自觉加强了现代企业管理知识和新业务、新技术、新知识的学习，牢牢掌握业务发展的主动权和驾驭全局的能力;三是认真执行党风党政建设责任制、民主集中制，严格《领导干部廉洁自率若干规定》等有关文件的要求，坚决贯彻党风廉正建设责任制，使党风廉正建设不断深入;四是坚持政治学习制度，定期召开民主生活会制度。班子成员大事讲原则，小事讲风格，齐心协力抓好两个文明建设，以良好的党风政风，带动行风建设，在群众中起到表率作用，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
2、各部室积极配合，主动投入到创建工作中去。特别是重大节日期间，组织现场服务队走向街头，走访用户，主动接受用户的监督，进行广泛宣传移动新业务，展示移动新形象。在“六.一儿童节”之际，开展给少年儿童献爱心活动，给他们送去书籍、文具等物品。同时，在县政府消协、物价等行业聘请了3名同志作为我公司的服务监督员。促进了移动服务工作的开展，树立了移动社会新形象。
六、 以人为本，充分挖潜，提高队伍整体素质。
移动通信作为社会性的基础设施和精神文明窗口，迫切要求广大干部青年充分认识精神文明建设的特殊重要性。要使广大员工能够为社会提供优质高效的服务，只有通过强化员工教育，不断提高队伍素质，充分挖掘员工的内在潜力来实现。
1、加强政治学习教育，全面提高职工政治理论水平。两年来组织干部员工先后系统地学习了党的十六大精神和邓小平理论以及胡锦涛总书记的一系列讲话精神，突出了爱国主义、集体主义教育。
2、坚持开展文化技能教育，切实提高干部员工的文化水平。移动通信作为技术和知识的密集型产业，面临着技术和知识的快速更新的形势。结合本公司各部门工作的需要，以提高员工本职工作能力为工作重点，坚持学以致用的原则。有针对性选送技术人员外出学习，组织职工学习40余次，对生产岗位人员进行了职工技能鉴定考核，做到持证上岗。对新进人员进行了100%的培训，积极配合县工会举办丰县“移动通信杯”职工计算机知识竞赛。通过职工培训学习进一步提高了职工的文化素质、业务素质和技术水平，引导每个职工养成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，促进移动企业的迅速发展。
3、 突出强化移动员工职业道德教育。在创建工作中，我们丰 县移动公司以“三个代表”思想为指针，紧紧抓住员工职业道德教育不放松，按照分层教育的方法，加强传统教育，进一步加强“沟通从心开始”的服务宗旨，每个员工充分认识到移动企业在国民经济发展及振兴地方经济中所肩负的重要职责，自觉做到敬业、爱岗、爱用户，达到“三满意”。
第三篇：文明行业创建方案
潞城市环境保护局2011年文明行业创建活动
实施方案
为了进一步提升全局系统精神文明建设水平，不断加强和促进环保队伍建设，结合我局实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，以建设资源节约型、环境友好型社会和改善辖区环境质量为目标，以创建行业良好形象为抓手，以“拓宽环保新思路，建设生态文明，推进环境保护事业上台阶”为主题，以“讲文明、树新风、促和谐”和强化精神文明建设为途径，以文明执法、优质服务为切入点，突出思想道德建设主线，进一步提升服务水平，塑造行业文明形象，为促进我市经济社会又好又快发展做出新的贡献。
二、创建目标
1、干部职工思想道德水平全面提升。
2、领导班子和干部队伍素质进一步提高。
3、全市环境管理、执法、监测和服务水平有效提高，整体工作再上新的台阶。
4、各股(室)、站(队)工作、学习环境氛围明显改善。
三、创建内容
紧紧围绕“拓宽环保工作新思路，推进环境保护事业上台阶，建设生态文明、促进环境友好”主题，以“三抓、两推进”为载
体，以建设一流环保队伍为抓手，培养塑造环保系统文明行业新形象。
三抓：
1、抓创建工作机制完善。继续创新和完善局领导班子成员包抓监察执法、环境监测、局机关股室定点结对帮扶的工作机制，深入一线解决工作实际中的矛盾问题，促进各项工作上水平、提效率。完善“创建”工作目标责任制度，建立主要领导负总责，分管领导具体抓、班子成员共同抓、帮扶股室协助抓的目标责任体系机制。制定完善“创建”考评细则，形成公正全面、科学合理的考核评价机制。
2、抓创建工作制度落实。按照环保系统“六项禁令”、环保工作人员职业道德规范，狠抓环境行政管理、环境监察执法、环境监测工作规范及规定、制度落实。全面推行服务承诺、政务公开、收费公示、限时办结、岗位责任、目标管理责任等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、工作纪律，主动接受社会监督。进一步健全完善内部管理制度，定期督导检查，经常引导教育干部职工遵守文明守规和各项具体业务的服务、监管，执法标准。深入推进环境管理规范化，环境监察、监测工作和机构建设标准化建设。进一步规范、完善、落实环保投诉举报受理制度，努力提高12369环保投诉热线建设水平和服务质量。
3、抓环保队伍建设。围绕学习实践科学发展观，以局中心学习组为平台，定期组织领导班子、股站负责人、入党积极分子
认真学习党和国家方针、政策、环保法律法规，研讨重要工作任务、事项，交流工作和思想认识，充分发挥班子成员、中层领导、党团员的表率作用。积极开展“争创优秀领导班子、争当优秀领导干部、模范党员、先进工作者”“一创双争”活动。以局机关五个内设股室和两个下属单位为创建平台，认真开展评比竞赛活动，扎实开展干部职工学习培训工作。以环境管理、监察执法、环境监测业务为重点，采取岗位练兵、技能比武、集中学习、参加上级培训、重点辅导等多种方式，每年完成一次轮训学习，提高业务能力。大力倡导勤奋好学、学以致用的良好学风，严谨、高效、快捷的工作作风，建设学习型、服务型、效能型、创新型、文明型机关。积极组织文艺、球类等业余文体活动，丰富干部职工业余文化文体生活，营造健康向上融洽和谐学习工作氛围，培植团结友爱、诚信互助、奋发向上、活泼昂扬、拼搏进取、无私奉献的团队精神。
两推进
1、通过“创建”活动，有效推进局系统领导班子和环保队伍整体建设水平提升;
2、在队伍素质整体提升的基础上，全局上下齐心合力推进全县环保工作水平提升和环境保护事业上台阶。
四、方法步骤
(一)安排部署(2011年3月)。结合工作安排，制定创建工作实施方案在全局动员开展创建文明行业活动。
(二)组织实施(2011年3月至2011年10月)。分二个阶段进行。2011年3月至4月上旬为第一时段，结合2011创建文明行业活动实施方案，落实文明行业创建活动任务、职责、指标、措施，推进创建工作落实。2011年4月中旬至9月下旬为第二时段，总结创建工作经验方法，查漏补缺，完善创建工作经验、方法措施，全面推进和完成创建目标任务。
(三)总结评定(2011年12月)。各股站队对创建工作进行认真自评总结，按考评办法自查、考核、评比、迎接联评考核验收。
七、具体要求
1、各股、队、站要提高认识，高度重视“文明行业创建”工作，并注重以“创建”竞赛活动促进其他各项工作，全面提高工作效率。
2、紧密结合各自单位工作实际，力求新颖务实，解决实际问题，取得实际效果，不得走过场。
3、各单位要将任务细化分解，分项落实到人，夯实责任，并在创建中不断总结经验、查找差距、及时整改，确保创建活动有序推进和各项任务指标顺利完成。
二〇一一年三月六日
第四篇：文明行业创建半年总结
镇环发„2011‟28号
镇巴县环境保护局
关于报送2011年度创建文明行业竞赛活动
半年工作总结的报告
市环境保护局：
为进一步促进我局精神文明创建工作圆满完成，现随文报来《镇巴县环境保护局2011年度创建精神文明竞赛活动半年工作总结》，请予审阅。
二〇一一年六月二十一日
镇巴县环境保护局
2011年度创建文明行业竞赛活动
半年工作总结
“一分耕耘一分收获”，半年来，我局始终坚持以“创建一流业绩，实现环境保护新跨越”为主题，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以市环保局、县文明办的要求为指导，狠抓文明行业创建工作，不断强化部门建设，努力提高环境管理、监测水平，加强部门队伍素质，塑造环保行业良好形象，为巩固市级文明单位标兵成果，争创省级文明单位奠定了良好基础。现将半年创建文明行业竞赛活动工作开展情况报告如下：
一、领导重视，科学谋划，组织有序
创建文明行业竞赛活动是环保工作的一项重要内容，对此我局积极部署，合理布局，成立了由局领导负总责，分管领导亲自抓，班子成员和承办人员具体负责的创建工作机制，并结合我局现状制定创建文明行业短期与中长期工作方案，营造创建工作良好氛围。按照市环保局要求，制定印发了《镇巴县环境保护局2011年创建文明行业竞赛活动实施方案》(镇环发„2011‟15号)和《镇巴县环境保护局关于成立创建文明行业竞赛活动工作小组》(镇环发„2011‟17号)的通知，对创建工作的具体开展指明了方向，划定了各项工作完成的时间表，并将创建竞赛活动主要内容分解到相应单位
及科室，落实到具体责任人，并将完成情况与个人年度考核挂钩，保证创建活动认真落实，有序开展，确保了文明行业创建不搞形式，不走过场。
二、开展工作及成效
(一)制订年度创建方案，明确创建任务，部门各项工作制度得到进一步完善
1、认真制订2011年创建文明行业竞赛活动实施方案。按照2011年全省环保工作座谈会和2011年度环保系统创建文明行业工作联评会的通知重要精神，并结合市环保局3月下旬的《2011年度创建文明行业竞赛活动实施方案》和《2011年度创建文明行业竞赛活动主要任务分解表》的通知要求，制定了符合我局的创建方案，分解细化阶段性目标任务，落实创建工作责任人，真正做到“分阶段，明任务，抓落实”。为深化文明单位创建内容，我局结合实际，积极制定了《“十二五”精神文明创建规划》，对我局今后五年的文明创建活动进行了展望，明确了目标。
2、强化干部职工综合素质，不断完善部门培训体系建设。一是以深入学习党和国家重要方针政策、环保法律法规为重点，以分析国内外发生的典型环保案例为手段，从而准确掌握国家发展方向，拿捏环保行业未来发展脉搏。二是认真开展社会主义荣辱观教育实践活动。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德。三是以开展学习贾晓龙、向必强等模范人物的先进事迹活动为载
体，以开展“天寒书香”系列读书学习活动为契机，营造爱岗位、爱学习、爱职业的良好工作氛围。
3、完善部门学习教育长效机制。制定印发了《镇巴县环保局2011年度学习教育工作计划》，明确措施，落实责任，确保内容、时间、人员、效果“四落实”;二是落实定期组织开展学习教育活动长效制度，每周五作为部门集体学习时间。内容包括国家法律法规、上级下发文件、先进人物事迹等等，要求学习人员认真做好会议记录并深入学习体会。
(二)健全环保工作机制，行政执法水平又上新台阶
1、进一步完善了《镇巴县环境保护局职位工作量化与考核办法》，以下简称《考核办法》。经过局务会多次研究修订，3月初新的《考核办法》通过并印发，内容涉及到职责分工、工作标准与考核办法、学习制度、考勤卫生、奖励与处罚等，进行了补充完善，保证全体成员工作、学习制度化、规范化、明晰化，真正实现环保工作有据可循，有理可依。
2、严格环评审批制度，提高审批效率。一是严格执行国家法律法规，依法审批，依法管理，科学规范，不断完善环评审批工作机制，提供高效便捷的环评审批服务，保证了“三同时”执行率达100%;二是不断完善我局环保优质服务体系，保证环境审批在最短时间内下达，切实提高审批效率，优化服务水平。三是为了有效增强我县污水、固废垃圾处理能力，我局加快县区垃圾场建设项目、污水处理厂等影响县域经济社会发展的重大民生工程环评审批，确保项目建设顺利实施。四是继续加大环境执法监管力度，坚持对辖区内污染环境行为进行定期排查，
为广大人民群众营造良好的生活环境。
(三)转变行业作风，服务质量得到有效提高
1、强化诚信教育，推进“诚信联盟”建设。一是今年四月组织全县工矿企业负责人，召开了诚信联盟及排污申报工作会议，把诚信建设作为加强环保系统精神文明建设的重要内容，深入开展“共铸诚信”活动。二是按照“诚信为先、机制健全、制度严格、责任落实、互相监督、管理规范、广泛参与、活动经常”的要求，进一步健全诚信联盟体系，完善诚信联盟章程，健全管理制度。三是结合“整治违法排污企业保障群众健康”专项行动的展开，认真查处诚信缺失的企业和群众反映强烈的热点难点环境污染问题，努力营造诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的良好氛围。
2、转变工作作风，规范行政执法。推进服务承诺制，完善行政执法公示制和便民措施;进一步完善环保职业道德规范和党风廉政建设岗位责任制，严格落实全国环保系统“六项禁令”;确保12369环保投诉热线电话24小时畅通，共接报受理各类环境问题投诉33件(次)，处理率达100﹪。
(四)加强新农村建设，不断强化环保宣教工作成效 半年来，我局抢抓机遇，真抓实干。一是不遗余力帮助我县渔渡镇、长岭镇、盐场镇、仁村乡等四个乡镇积极申报农村集中连片环境综合治理项目资金，深入推进农村环境保护，改善村容村貌;二是利用“科技之春”宣传月活动，悬挂环保标语过街横幅4幅，在“科技之春”活动现场摆放环保宣传展板6块;联合安监局等8各部门开展“安全生产”宣传月活动，发
放环保宣传手册150份;今年“六五”世界环境日，我局紧紧围绕“森林：大自然为您效劳”和 “共建生态文明，共享绿色未来”为主题，于6月3日上午，在县城锦源广场举行“2011年世界环境日宣传活动”， 举行了“共建生态文明，共享绿色未来”保护环境签名活动，发放宣传材料1000余份、环保生活小手册300余份，县电视台黄金时间段也进行了详细报道，通过滚动播放环保宣传标语、口号字幕，公众环境意识得到了极大提高，宣传活动取得了良好效果。
三、工作展望
面对半年来我局的成绩，我们欣喜的同时清醒的认识到还有很多工作需要我们更好的完成，也明白要实事求是，真抓实干才能出成效。我们将继续秉着 “爱岗敬业、严谨求实、实干创新、乐于奉献”的汉中环保精神”， 再接再厉，持之以恒，把我局文明行业创建活动做好、做大、做强，争取年度任务圆满完成。
主题词：环保文明行业工作总结报告
抄送：县文明办。
镇巴县环境保护局综合室2011年6月20日印发
共印6份
第五篇：坚持行业服务规范创建文明交通行业
--玉州区交通局创建文明城区工作简介
2009，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”和深入学习实践科学发展观为重要思想指导，坚持以服务群众、奉献社会为宗旨，团结和激励全体干部职工紧紧围绕中心工作，努力开创行业精神文明建设新格局，实现交通事业又快又好发展。
加强监管效能建设制度建设，从规范机关行为、优化办事流程、提高行政效能入手，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖罚分明的机关管理“五项制度”长效机制。
我局为强化服务意识，提高服务质量，完善《首问责任制》，强调干部职工要热情接待前来办理业务的人员，将首问责任制贯彻落实到实处、细处;为提高行政机关办事效率，优化发展环境，制定《限时办结制度》，编制《玉州区交通局办事指南》，选派人员进驻玉州区政务中心;为强化责任意识，保证政令畅通，制定《责任追究制度》;制定、细化《绩效评估工作制度》;为全面推进依法行政。提高行政效能，制定《行政首长问责暂行办法》。另外，为规范内部管理，树立“窗口”服务部门良好形象，坚持严格执行《玉州区交通局内部管理规范化管理制度》等各项基本管理制度。
以开展机关行政效能建设活动为契机，建立完善的科
学、民主的决策机制，健全科学民主集中制度，坚持政务公开制度，实行依法行政、高效行政、廉洁行政。
(一)依法行政。认真贯彻落实《中华人民共和国公路法》，《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国公路法〉办法》及路政管理方面的法规，严格执行《玉州区交通局交通行政执法错案追究制度》。各执法部门及执法人员特别是路政大队加强了执法监督和业内管理工作，确保了依法履行职责，无违反法律法规行为发生。
(二)高效行政。我局坚持以制度管人，从根本上转变了干部职工的精神面貌，极大提高了机关行政办事效率，树立起良好的交通系统干部职工形象。
(三)廉洁行政。我局着眼构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真落实党风廉政责任制度，积极开展党风廉政教育，努力提高干部职工拒腐防变能力和反腐倡廉意识。领导班子廉洁从政，未出现违法违纪行为;机关工作人员遵纪守法，未出现违法违纪行为。
全区交通系统广泛开展“文明交通行业”宣传教育实践活动，营造出讲文明、懂礼仪、遵公德、守法纪的良好行业风气，提高了交通行业干部职工的思想道德素质和行业文明程度，树立起良好的良好的交通行业新形象，为玉州和谐、发展的交通事业夯实了坚实的基础。
活动的主要内容包括开展文明交通日常行为礼仪教育实践活动，规范交通行业员工日常服务礼仪行为;开展文明
交通执法行为教育实践活动，规范交通行业部门日常管理行为;开展文明交通公务礼仪教育实践活动，规范交通行业干部职工公务礼仪行为;开展文明公共场所礼仪教育实践活动，规范交通行业员工公共场所行为。
我局以机关效能建设活动为契机，通过严格的制度化管理，注重以人为本开展“文明交通行业”实践活动，极大地调动了领导班子、干部职工的积极性，最终取得了工作业绩的实质性飞跃性飞跃。2009，我局获第十二批自治区文明单位、玉林市社会主义新农村建设“先进后盾单位”、玉州区深入学习实践科学发展观活动“科学发展示范单位”等荣誉。
玉州区交通局
二〇〇九年十二月三日