第一篇：领导干部的作风范文
领导干部的生活作风
人民时评：领导干部的生活作风咋样?
人的生活作风问题，一直是一个很敏感的话题。
日常生活中，人们说到生活作风问题，一般情况下，更多是指不正常的男女关系。实际上，广义的生活作风，是指人在生活中表现出来的态度、行动，内容要宽泛得多。
生活作风问题，不能完全看作是个人小节问题，尤其是对领导干部而言。
在刚刚结束的中央纪律检查委员会第七次全体会议上，中共中央总书记胡锦涛讲话指出，要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，并提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气。其中倡导的第八个良好风气是，“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。”
有专家和媒体认为，这是中央首次对干部生活作风提出如此特别的要求，在新形势下，显得非常必要。
一个人在生活作风上的表现，也差不多都会表现到工作上。比如艰苦奋斗、勤俭节约。如果在生活中做不到这一点，其工作上恐怕也够呛。人们当然希望领导干部都“带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风”。如果领导干部自己生活上就“铺张浪费和大手大脚”，本身就存在“拜金主义、享乐主义和奢靡之风”，后果一定是相当严重的。首先领导干部的那点收入，是经不起浪费的;假如染上“享乐主义和奢靡之风”，就更不够花了;假如是个拜金主义者，见钱眼开，就会变得更赤裸裸。只要好这几口，钱不够，就得想办法找，甚至干脆直接伸手捞;一旦被人知道好这一口，还会有人投其所好，缺钱送钱，缺物送物，缺啥送啥。而“吃了人家的，嘴软;拿了人家的，手软”，事情一旦至此，就不会再那么坚持原则了，法律法规的底线就可能在眼前消失了。这样简单的逻辑推理，都是一般常识，人人都会;而类似的事例，人们也早已屡见不鲜。
说到“生活正派、情趣健康”，很容易让人想到“美女关”。稍微回想一下，这几年落马的贪官，差不多都有一条“生活糜烂”。具体说的都是这些人在夫人之外，身后都有一个或多个美女。从经济上讲，包养情妇，不是领导干部自己能承受得起的。一定要养，得有经济基础，办法还是一样，要么自己捞，要么靠人送;美女“待客自奉”的，也当然不会是白奉送的。不拿原则、权力和金钱等等做交换，是不可能抱得美人归的。
其实，领导干部的生活作风，和社会正常人的要求没有多少距离。当我们听说个别地方党委和政府作出“不孝敬父母的人”不能担任领导干部的时候，最初可能有些诧异，但作为中华民族的传统美德，如果这一点都做不到，自然做不好为人表率的领导干部。从生活作风上讲，连做一个正常的社会人都不够资格了，更遑论做领导干部?
从现实的情况来，在生活作风问题上，对领导干部来说，绝大部分，确实是需要反对、抵制一些不正常、不健康的观念和风尚;而对有些领导干部来说，恐怕是需要远离甚至是从自身剔除掉一些恶习的问题，否则，走向贪腐，就只能是必然的、迟早的事。
中央如此郑重其事地对领导干部的生活作风问题提出要求，确实应该引起全社会特别是领导干部自身的高度重视。
第二篇：领导干部作风问题的主要表现
各级领导班子和党员干部思想作风建设问题 对照查摆参考提纲
按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段(4至6月份)，推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。
一、班子建设方面
1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”;
2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮;用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度;
3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式;班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定;
4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。
二、思想建设方面
1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争;
2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少;对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析;
3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益;攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪;
4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。
三、落实科学发展观方面
1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性;
2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强;
3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益;
4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。
四、作风建设方面
1、作风漂浮，工作忙于应付，遇到问题先找借口，遇到利益先攀比，不能沉下来切实思考发展和职工利益问题;
2、深入基层调查研究不够，下基层存在官僚作风，走马观花，缺少方法，摸不清真情况，甚至不负责任的发表言论，影响不好;
3、作风粗暴、方法简单，不能很好的把握和运用领导艺术，职工意见大，队伍不稳定;
4、勤俭创业意识不强，玩心较重，公款吃喝，讲究享受，讲究排场，吃苦精神差，虚荣心抬头;
5、不能严格自律，管好身边工作人员和亲属，约束好自己的“交际圈”;个人收入、个人重大事项等申报不及时;廉政责任制落实不到位，不能做到“一岗双责”。
五、关心联系群众方面
1、联系群众不紧密，日常交流谈心少，发现矛盾和问题不及时，出现问题时进不去门、说不上话，化解矛盾缺少办法;
2、对上级和采油厂的政策了解不到位，掌握不准确，导致做工作时方针不明确，缺乏说服力，底气不足;
3、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求，不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督，自我观念作祟;
4、工作不踏实，或群众意识差，在职工面前摆架子耍威风，官僚主义严重，导致群众威信低;不主动关心群众，漠视职工群众的困难，不能及时救助，伤害群众感情;
5、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情，摆形式，走过场，给基层添麻烦，甚至引起职工群众反感;
6、群众工作方法简单，开展群众工作的本领不强，不能根据单位特点，从实效出发创造性的开展工作。
第三篇： 加强领导干部作风建设的实施意见工作作风建设范文大全
加强领导干部作风建设的实施意见
为深入贯彻中央纪委七次全会、省纪委八次全会和市纪委九次全会精神，全面加强新形势下的领导干部作风建设，促进统计的科学性、准确性和权威性，为全市经济社会又好又快发展提供统计保障，特制定2007年度 统计局领导干部作风建设的实施意见。
一、 深刻认识加强新形势下领导干部作风建设的重要意义
1、坚持用胡锦涛总书记重要讲话精神统一思想提高认识。胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，深刻阐述了全面加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，从八个方面阐明了作风建设的任务要求。
2、切实增强转变干部作风的紧迫感。加强领导干部作风建设，是全面落实科学发展观、推进经济社会又好又快发展的重要保证。应清醒地看到问题和差距，看到消极影响和严重危害，切实增强转变领导干部作风的责任感和紧迫感，把领导干部作风建设抓紧抓实、抓出成效。
3、加强作风建设为全市经济社会又好又快发展提供统计保障。要按照胡锦涛总书记“勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面良好作风的要求，紧紧围绕实现科学发展、促进社会和谐、保持党的先进性加强领导干部作风建设。要突出一个“效”字，着力解决影响科学发展的作风问题;突出一个“和”字，着力解决影响和谐社会建设的作风问题;要突出一个“廉”字，着力解决影响党的先进性建设的作风问题，实现领导干部作风的进一步转变，以良好的作风推动全市统计工作任务的落实。
二、 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持良好的思想作风
4、不断解放思想、更新观念。坚持用宽广的眼界和科学的方法观察问题、判断形势、勇于冲破一切制约发展的思想束缚，革除一切不合时宜的陈旧观念，推动理论创新和实践创新。坚持以科学发展观为指导，毫不动摇地抓好发展这个第一要务，坚决贯彻落实国家宏观调控政策，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
5、切实做好结合文章。坚持对上负责与对下负责相统一，把中央、省委、市委指示精神与统计工作实际紧密结合，增强执行政策的预见性、针对性和有效性，创造性地开展工作。认真贯彻落实市委、市政府“一个总目标”、“三大发展任务”、“六个工作重点”、“四项保障措施”的发展思路、目标任务和工作措施，为全市经济社会又好又快发展提供统计保障。
三、 坚持理论联系实际，始终保持良好的学风
6、健全领导干部集体学习制度。认真落实中央、省委和市委关于加强和改进党委理论学习中心组学习的有关规定，定期组织学习。
7、把学风和研究解决问题紧密结合起来。大力弘扬马克思注意学风，坚持理论联系实际，研究和解决一下几个重大问题。(1)按照胡锦涛总书记关于“在实现科学发展、促进社会和谐、建立保持党的先进性长效机制上不断取得新成绩”的重要批示精神，认真分析形势，明确目标任务，努力开创统计工作新局面。(2)全面落实科学发展观，贯彻执行国家宏观调控政策，实现经济又好又快发展。(3)加强党的先进性和执政能力建设，推进党风廉政建设，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。(4)进一步强化统计品牌意识，努力创造和谐的统计工作氛围。(5)深入开展统计职业道德教育，倡导创新理念，勇于开拓进取，努力提高落实科学发展观的能力。
四、 坚持民主集中制，始终保持良好的领导作风
8、严格遵守党的政治纪律。坚持讲党性、讲政治、顾大局，自觉做到在思想上、政治上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央和省委、市委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和中央、省委、市委 的决策部署。
9、认真落实民主集中制。建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、重要干部人事任免，必须经集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算。充分发挥领导班子成员的作用，明确责任，实行分工负责。
10、增进领导班子团结和谐。主要负责同志要自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，充分发扬民主，认真听取班子成员意见，形成正确集中。
煤矿推行本质安全宣教“四问法”的实施意见
基层各党支部、机关部室：本质安全“四问法”是职工进行自我安全教育的有效形式，也是集团公司重点考核、我矿重点推行实施的安全教育方法。为进一步规范“四问法”操作，营造浓厚的“四问”氛围，现就推行本质安全“四问法”提出如下实施意见：
一、目的意义推行本质安全“四问法”，通过开展“四问法”
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领导干部个人述职报告
在省市**局的正确领导下，在市局各处室的指导帮助下，自己认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”的重要思想，紧紧围绕市局工作思路，以整顿规范市场经济秩序工作为重点，带领全局干部职工，创新进取，公平公正执法，廉洁勤政，取得了一定的成效，全年工作经过市局考核验收，
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党员领导干部的党性分析材料不可他人代笔
撰写党性分析材料，是先进性教育活动分析评议阶段的关键环节之一。党员撰写党性分析材料的过程，是对自我“画像”、自我定格的过程，是解剖思想、锤炼党性的过程，是明确方向、加压前进的过程。每个党员自己撰写党性分析材料，其道理不言自明。对党员领导干部来说，更是有着特殊的意义。党员领导干部自
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领导干部廉洁自律工作的几点认识
领导干部廉洁自律工作任务重，头绪多。就如何把握领导干部廉洁自律工作基本规律，我谈几点认识。第一，要把领导干部廉洁自律工作作为全面抓好反腐倡廉工作的关键环节来抓。领导干部廉洁自律是反腐败工作三项格局之首，也是全面抓好反腐倡廉工作的关键。反腐败工作的目的就是要使干部不想腐败，不能腐败
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领导干部考察考核工作情况的调研报告
如何通过干部考察考核工作正确识别干部，为选拔任用干部提供真实依据，是组织部门所肩负的一项重要工作职责，也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条重要渠道。近年来，我市在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套切实可行的领导干部经常性考察考核的方式方法，为全面、
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(佚名 2016年)
第四篇：领导干部要带头树立良好的作风
文章标题：领导干部要带头树立良好的作风
胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上指出，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，这对各级领导干部加强作风建设具有极其重要的指导意义。结合当前的思想和工作实际，我认为，干部作风不仅是为官之德的具体体现，也是党的作风的集中体现。领导干部要带头树立良好的作风，必须努力做到公为本、民
为先，轻职位、重责任，经常用心去想一想下面几个问题。
一、常怀感恩之心，多想我当领导凭什么
知恩图报是中华民族的传统美德。对领导干部来说，感恩不仅是一种美德，更是一种责任。领导干部常怀感恩之心、常行报恩之举，不但能树立党的良好形象，提高党在群众中的威信，而且能影响和带动人们见贤思齐。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。养育之恩一生也报答不完。作为领导干部，一方面要恪守孝道，善待父母，让父母老有所养、老有所乐，为群众作出表率，为社会树立美德;另一方面要洁身自好，珍惜父母的养育之恩，严格遵守党纪国法，堂堂正正做人，清清白白为官，为父母增光，让父母放心，使其颐养天年、共享天伦。
二要感恩同事。领导干部个人的能力毕竟有限，即使所领导的岗位能取得一定的成绩，也是大家共同努力的结果。试想一个离心离德的集体，会是何种结局。因此，领导干部忘记同事的帮衬，必将被群众所唾弃。报恩同事，就要对同事多一些理解和包容，多一些支持和认同。一个对同事怀有感恩之心的人，才会更加淡化职务意识、强化职责意识;才会豁达大度、尊重他人;才会换位思考、包容别人;才会真诚善良、关心下属，真正赢得同事的尊重和拥戴。
三要感恩组织。领导干部的成长和升迁，固然离不开自身的努力和奋斗，但关键还在组织的培养、关心和信任。离开了组织，不管干部个人的能力有多强，也如离群孤雁，难有作为。因此，领导干部务必牢记组织的关心和培养，并把这种感恩之情化作为党的事业奋斗终身的强大动力，把对上负责和对下负责结合起来，自觉做到识大体、顾大局，讲原则、守纪律。
二、常励进取之志，多想我比前任强什么
“志不立，天下无可成之事。”作为领导干部，岗位的更迭非常平凡。一个地方或一个单位要发展，领导就要一任接着一任干，一任更比一任强。尤其是现任领导干部，不能满足于工作还过得去，更应常怀进取心，常励进取志。
一要敢于争先。进取心是一个人用之不尽的财富，是业绩和能力提高的不竭动力。因此，领导干部要破除“躺在功劳簿上睡大觉、大树底下好乘凉”的消极思想，要有“一日无为，三日不安”的紧迫感，有一股争先的热情和劲头。只要符合国家法规政策，符合本地实际，形成科学决策后，就必须有一股锲而不舍的精神，争创一流的锐气，不达目的不罢休。
二要敢于创新。创新是社会发展的阶梯。由于创新是一个推陈出新的过程，肯定有阻力和风险。因而，领导干部一方面必须熟悉前任领导的强项和弱项，并善于在强项上继承、在弱项上创新;另一方面，要清楚自己的优势和劣势，要采取“优势切入法”和“劣势补救法”去扬长避短。要在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握市场“行情”的基础上，创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前;既发挥优势、又利用劣势;既有前瞻性、又有指导性的好思路，努力开创各项工作新局面。
三要敢于超越。超越是量的积累。从某种意义上讲，前任领导和后任领导是一种传承和发展的关系。作为现任的领导干部要敢于同前任领导比思想、比作风、比能力、比成绩、比发展、比公认度。敢于超越前任领导，是一种工作有责任心、事业心、上进心的表现。一个领导只要振奋精神，勤奋工作，坚持重实际、重实干、重实效，把在新的起点上努力促进又好又快发展作为自己工作的全部，干得又比前任好，那他必定会赢得更多的掌声和喝彩。
三、常尽惠民之责，多想我为群众干什么
一个领导干部，不管他的权力有多大，地位有多高，他都是从人民群众中走出来的，因为组织的培养、人民的信任，才走上领导岗位。因此，身为领导干部要从群众最需要的事情做起，倾心为民。
一要恤民情。要牢记自己出身人民，带着一种朴素而真实的感情深入群众，亲近群众，多解群众之心，多知群众之事，多问群众之需，多察群众之苦。只有真情相对，才能赢得群众的信任，才能打开群众的心扉，才能听到群众的心声，才能掌握基层的实情。体恤民情重在“情”，领导干部只要付出真情，坚持权为民所用，情为民所系，才能亲近民众、融入民众，才能赢取民心，巩固党的执政地位。
二要重民生。“民惟邦本，本固邦宁。”民生问题自古以来维系着社会的稳定与和谐。时下个别领导干部在关注民生上停留于表面热闹，满足于虚张声势，对群众苦楚漠然视之，严重伤害了群众感情，
贬低了自身价值。为此，领导干部要通过多种途径知民之所急、所需、所求，在掌握情况后，迅速研究，果断决策。要设身处地为困难群众着想，满腔热情地为他们排忧解难。因为解民之难才能真正体现党和政府对人民群众的关心爱护，体现党的服务宗旨。
三要谋民利。要树立正确的政绩观，克服不思进取、得过且过;好大喜功、急功近利;随心所欲、自
搞一套;心浮气躁、追名逐利;弄虚作假、欺上瞒下的不良心态。要发扬民主，广泛听取各方面的建议和意见，常思、多思富民之策，着力做好人民群众致富的领导、引导、扶持等工作。要坚定不移地把中央的路线、方针、政策与本地的实际结合起来，不断探索适合本地发展的新思路、新办法，带领群众致富奔小康，不断为人民谋福祉。
四、常念律己之要，多想我给自己留什么
对领导干部而言，他律固然重要，而严格自律更为必要。“政声人去后，民意闲谈中。”每一位领导干部不仅要好好想一想，参加革命为什么?当干部应该做什么?更要想想身后应该留点什么?因为经常想想身后留点什么，能让人悚然自惕，不敢懈怠，有所作为。
一要自重。要注重自己的人格，严肃自己的言行，尊重自己的名声，珍惜自己的形象，沉浮不躁，荣辱不惊，不妄自尊大，不拿原则作交易，诚诚恳恳待人，认认真真干事，堂堂正正做人，时时处处用共产党员先进性的标准要求自己。
二要自省。“人非圣贤，孰能无过”，一个人在工作和生活中，难免会出现这样或那样的不足和缺点，如果向来“自我感觉良好”，自以为是，刚愎自用，是极其危险的，对此必须养成“吾日三省吾身”的习惯。要经常对照工作职责，反思自己的行为，检查自己的作风，查找自身存在的问题，不断加强世界观的改造，自省自律、自我调控、自我约束。
三要自警。“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”有不少领导干部曾权倾一时，却因无视党纪国法而酿成悲剧。前车之覆，后车之鉴。无数用政治生命写成的警示教材时刻在警示我们，一定要用党的纪律和国家的法律法规来规范自己，始终保持一颗“真味是淡，至人如常”的平常心，正确对待个人名利地位、进退去留，抵得住诱惑。
四要自励。要在工作、学习、生活中，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要保持一个良好的精神状态。要树立远大的政治理想和奋发向上、建功立业的精神，努力在自己的岗位上经受住锤炼，始终做到成绩面前不骄傲，失败面前不气馁，保持一股昂扬向上的朝气、勇往直前的锐气，以优异成绩不断激励和鞭策自己。
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第五篇：强化对领导干部作风监督的思考
加强对党员干部，特别是领导干部的作风监督，是党章赋予纪检监察机关的一项重要职责。各级纪检监察机关必须立足党员干部队伍实际，把握作风建设的规律性，富于监督工作的创造性，推进制度机制创新，坚持在领导干部作风监督工作的实效性和长效性上下功夫。
抓住关键环节，健全完善重点监督机制。要加强对重点对象的监督。实权部门、那一世小说网 http://重要岗位的领导干部和那些作风方面已有苗头性问题的领导干部是监督的重点对象。纪检监察机关或其主管部门要通过谈话交心，及时提醒，跟踪监督。各级党政组织的一把手也要作为作风监督的重要对象，重点监督其思想、学习、工作、生活等方面的作风表现，教育其率先垂范，带动本地区、本部门树立良好的风气。要加强对重要事件的监督。领导干部在任职期间出现的岗位变动、职务升迁以及家庭乔迁新居、子女升学、生日等事宜，容易导致领导干部违纪违法问题。在这些重要事件期间要注重进行事前预防。要加强对重要时期的监督。在换届选举、重大人事安排、逢年过节或领导干部负责重大建设项目等时期，要加强监督检查，及时了解和掌握领导干部廉洁自律情况，根据问题倾向，及时进行提醒、诫勉和警示，防止在这些重要时期滋长不良风气，发生腐败案件。要加强对重要工作事项的监督。在制定重大政策、做出重大决策、推行重大改革和实施重大项目建设等工作过程中，也往往会产生各种不良风气，应加强监督检查。
提高监督有效性，健全完善领导干部作风问题发现机制。要加强党风巡视工作，拓展巡视范围，逐渐向县区及乡镇延伸;改进巡视方法，广泛听取社会各界和基层群众和党员干部的意见，调查核实有关问题;突出巡视重点，主要看领导干部在工作落实、思想学习、日常生活中的一贯表现，是否存在错误倾向和违纪违法问题。深入开展明察暗访，经常组织专人到重要部门或问题倾向比较严重的地方和单位明察暗访，了解和掌握作风方面的问题，有针对性地提出整改措施。切实加强民主监督，认真做好群众来信来访举报工作，积极推进党务公开、政务公开、厂务公开和村务公开，特别是要抓好重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等项工作的公开公示，充分发扬党内民主和党外民主，紧紧依靠广大党员和群众发现作风方面的问题。大力推进廉政审计、任期经济责任审计以及重大项目审计、大额度资金审计等，从中发现领导干部在经济管理方面存在的违规操作、弄虚作假等问题。注意从舆论监督中发现问题，对广播、电视、报纸 、互联网等新闻媒介报道的有关领导干部的问题，及时进行剖析、梳理、跟踪、核实，找出领导干部作风问题的症结。同时还要注意从领导干部日常监管中发现问题，如通过开展效能监察，执法监察和廉政监察发现作风问题，对党员干部状况开展调查研究发现作风问题等。
坚持惩教结合，健全完善领导干部作风问题纠正机制。一是对领导干部作风疑难问题开展联合“会诊”。要组织作风建设方面的专家学者对作风问题严重的部门和易于产生腐败的风险岗位进行联合诊治，帮助查找监督管理中的漏洞，分析查找产生问题的根源，研究制定加强和改进的措施，有针对性地健全工作机制和管理制度，严格规范领导干部行为，促进良好风气的形成。二是组织党员干部开展自查自纠。借鉴开展先进性教育活动的有效做法，组织广大党员干部特别是领导干部就自身作风方面存在的问题进行自查自纠。通过召开党内民主生活会、作风问题座谈会等形式，深入剖析产生问题的根源，并把有关问题如实地向组织说清讲明。要对照党员先进性标准和加强作风建设的要求，制定个人整改计划和措施，认真纠正作风方面存在的问题。三是对存在严重作风问题的领导干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。要进一步加大惩处力度，对于不注意加强自身修养，大错误不犯、小错误不断的;有令不行、有禁不止，恣意违反党和国家路线方针政策的;违背科学发展观，脱离实际，大搞形象工程、政绩工程的;工作效率低下、作风拖拉，严重破坏经济发展环境的。与民争利、作风粗暴、随意践踏党内外民主的;贪图享受安逸，讲排场、比阔气，奢侈浪费严重的;行政不作为、乱作为，干扰和阻挠国家法律法规贯彻执行的，要坚持依纪依法严肃惩处，坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头。四是实行领导干部作风问题连带责任追究制度。在对党员干部进行严肃惩处的同时，要按照党风廉政建设责任制有关规定，对负有领导责任的地方和部门的主要领导，特别是党政一把手实行连带责任追究，以督促各级党政主要领导干部在作风监督上切实肩负起监管职责，使本地区本部门在党员干部作风建设上不出问题、少出问题，带动正气的树立和社会良好风气的形成。
法尊 逍遥农民 飞越主神殿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://