第一篇：粤招办普范文
(粤招办普[2012]46号)关于印发广东省2012年普通高校招生录取第一批本科院校征集志愿招生计划的通知
粤招办普〔2012〕46号
关于印发广东省2012年普通高校招生录取 第一批本科院校征集志愿招生计划的通知
各地级以上市及顺德区招生办公室(考试中心)、各有关高校：
现将我省2012年普通高校招生第一批本科院校(含普通类、音乐类、美术类、体育类)征集志愿招生专业及计划印发(详见附件)。请各地市认真组织符合征集志愿条件的考生参加征集志愿。
附件：广东省2012年普通高校招生录取第一批本科院校(含普通类、音乐类、美术类、体育类)征集志愿招生计划表(分类下发)
二〇一二年七月十六日
主题词：教育
招生
通知
广东省教育考试院办公室 2012年7月16日印发
第二篇：粤招办普[广东省2011年普通高校招生录取第二批本科A类院校(含提前第二批本科B类)征集志愿招生计划的通知
粤招办普〔2011〕56号
关于印发广东省2011年普通高校招生录取第二批本科B类院校(含提前第二批本科B类)征集志愿招生计划的通知
各地级以上市及顺德区招生办公室(考试中心)、各有关高校：
现将我省2011年普通高校招生第二批本科B类院校(含普通类文、理科及提前第二批本科B类美术类、音乐类、体育类)征集志愿招生专业及计划印发(详见附件)。请各地市认真组织符合征集志愿条件的考生参加征集志愿。
附件：广东省2011年普通高校招生录取第二批本科B类院
校(含普通类文、理科及提前第二批本科B类美术类、音乐类、体育类)征集志愿招生计划表(分类下发)
二〇一一年八月二日
主题词：教育招生通知
广东省教育考试院办公室2011年8月2日印发
第三篇：2014年招办工作总结
甘肃轨道交通运输技工学校 2014年度招生办工作总结
我校2014年度招生工作圆满完成，首战告捷，成绩喜人。春季我校在认真总结往年招生经验的基础上，完成了117人的招生任务，减轻了我校秋季招生的部分压力。第二步是秋季招生工作，这项工作是我们招生工作的重点。我们在工作中努力克服困难，不断研究与探索，寻求新的招生办法，广泛宣传，扩大学校招生范围，充分调动集体的力量，使我校在秋季招生工作中招生人数达1380人，截至目前，两个阶段共计招生1497人。其中招办招生603人、网络招生54人、教职工招生256人、班级招生24人、业务员招生560人。共计接待来校参观学生、家长5000余人，超额完成集团下达的招生任务250%，保证了学校的平稳过渡，今年招生人数在去年的基础上上升了184%个百分点。取得如此骄人成绩，借此机会，我谨代表全体教职工向校委会表示热烈的祝贺!向在过去的学年中给于我们工作大力支持的集团董事长、集团党委及华山教育集团副总裁、甘肃轨道交通运输技工学校校长吕亚东同志表示衷心的感谢!向在过去一年中奋战在一线、并肩作战、风雨同舟的西校区同志们表示最诚挚的敬意和由衷的感谢!
2014年，我校在招生工作中着重做了以下几点：
一、招生前总动员
招生工作是学校的生命线，是其他一切工作的前提和基础。随着生源市场竞争的日趋激烈，全体教职工都充分认识到学校要发展壮大，招生是关键的重要理念。为此，学校认真传达集团招生工作会议精神，集体召开全体教职工大会进行动员，群策群力、集思广益、定思路、想办法，有针对性的各个突破，统一思想，迅速行动，人人争战在招生大战之中。教育全体教职工为学校而战，为生死存亡而战，不断强化教职工的忧患意识，激发教职工的积极性和创造性。学校领导不分场合、地点强调最多的是招生的重要性，检查最多的都是招生任务的落实情况，从而在学校形成一个人人讲招生，个个争招生的良好氛围。
为了真正做好招生工作，学校思路明，任务清，研究制定了招生任务分解奖惩规定，细化明确了具体的奖惩标准。并将招生任务与工资奖金挂钩，奖项设臵更加细致合理，奖惩标准更加明确具体，奖金额度进一步加大提升。校委会将奖惩办法涵盖了各个部门，奖惩面之宽、奖惩力度之大、奖惩办法之细是从未有过的，使之更加人性，更加广泛，更加具体，更加明确。在奖罚标准的设臵上，体现了多劳多得，不劳不得的原则。通过及时的督促检查和考核兑现，极大调动了教职人员的招生积极性与主动性。学校分别召开全体教职工、学生招生动员大会，提出了校领导、中层干部、班主任、教职工的个人招生硬性指标，并制定班级招生任务，与各班班主任签订班级招生目标责任书，发动全校学生参与招生。各项工作始终都能够处于有组织、有计划、有安排、有进度、有突破的进程控制。广大教职员工托亲戚、找朋友，积极联系发展生源，想方设法完成个人招生指标。
二、广泛宣传
学校根据专业设臵制定了切合实际的招生简章，做到了图文并茂，向社会展示了我校专业实训设备、学生风貌、校园风采等特色，重点突出品学双修的办学理念和专业优势。通过借助新闻媒介，电视、报纸广告、软文等不同形式，不间断的宣传拓宽了学校宣传面，提升了学校在同行业中的知名度，增强了学生及家长的认同感和信任感。
校委会利用相关人际关系对铁路子弟毕业生进行摸底统计，以铁路各段、站为主发放录取通知书并充分利用各段、站上的广播、电视、展板等加大力度投放我校招生宣传片做好招生宣传。
另一方面，着重宣传专业设臵的唯一性，岗位需求的广阔性、工作就业的保障性，以此优势，吸引考生和家长选择我校。在校委会充分研究、总结往年学生和家长咨询报名的周期和规律后，对招生市场全面分析，将招生市场分层次、分类别，实施差异化招生策略。分阶段推出了教职工个人喜报、喜讯等，补充招生指南、制作教职工个人彩页等宣传资料，突出学校师资、设备、就业等宣传亮点，不断给招生工作注入强心剂，促进招生工作平稳进行。
三、领导决策、预见性强，招生政策灵活、高效
首先是领导班子思想统
一、思路明、动作快，领导决策、预见性强，招生政策灵活、高效、公平、公正。在其他学校纷纷推出轨道专业，哄抢轨道生源的严峻形势下，吕总及校委会成员果断决策，在总结集团招生说明会的基础上，充分整合兰州各校区资源，组成了一支专业招生团队，先后赴兰州、武威、嘉峪关、定西、平凉、青海等地召开招生说明会，每场说明会的成功率在80%以上，我校四场说明会共计招生100余名。可以说是高效益、低成本。长远来看，又是学校涉及区域最广，面对面人数最多，最直接的一种宣传方式。相信对来年的招生将会产生长足、深远的意义。
四、教职工尽职尽责，工作积极性高
学校针对本校成熟业务员少，教职工招生经验欠缺的现状，有计划的组织招生培训，增强大家的招生信心和决心，提升招生能力。校委会合理安排，各岗位分工明确，学校自上而下形成强大的招生合力，营造了比、赶、超，舍小益，顾大局的招生氛围，涌现出了一大批加班加点无私奉献，不计个人得失的优秀员工。如：平均2.5天奔赴招生说明会现场组织、参与招生工作的姜英校长、魏乃平常务校长;几十天如一日坚守岗位，坐镇指挥的杨学金副校长;暑假40度高温期间，在武威驻点招生加班加点、挨家挨户派发简章、宣传的副校长张明良;身怀六甲却还一如既往全面协调组织各部门工作的办公室主任王婷;全面完成学校教育教学工作安排之外还要配合招生、就业安臵等工作的教务主任戴晨;对兰州周边各大中学毕业生有效信息及时跟踪、组织精兵强将去火车站和其它学校摆点咨询的学生科科长李欢旺;一个人完成几千信息登记、核对、还要电话咨询的杨新潮老师;加班加点整理资料、寄发录取通知书上千封的梁旭花老师等，感人的事迹比比皆是，他们用自己的实际工作诠释了什么叫敬业?他们的精神感染着身边的每一个工作人员，也感动着学生和家长。
我校今年招生尤为突出的先进单位是招办，全年累计招生603人，超额完成集团下达的任务指标172%，今年招办招生人数在去年的基础上上升了155%个百分点。在招生工作中，表现优秀的先进个人有：副校长杨学金，招生人数27人;教务科科长戴晨，招生人数31人;石菊萍老师，招生人数45人;杨新潮老师，招生人数28人;陈龙老师，招生人数24人。
以上是我校今年招生工作的实施办法和心得体会，为使明年的招生工作更加顺利和成功，我校将一如既往的认真总结经验，戒骄戒躁，积极学习兄弟学校的先进经验和做法，进一步夯实基础，提升管理，努力为学校发展壮大创造条件，实现新的教育教学目标。用实际行动来弥补工作中存在的不足与漏洞，进一步将工作落到实处，力争把今后的工作做得更好，更加出色的完成明年的招生任务，努力为我校事业的发展做出积极的贡献。
2014-10-16
第四篇：2010年招办前期宣传工作总结
前期宣传是整个招生工作的三大环节之一，而且是第一环节，前期宣传的好坏、透彻与否关系到第二环节咨询量的多少，咨询量的多少关系到招生成绩的好与坏。良好的开端是成功的一半，而前期宣传就是招生工作的开端，故前期宣传的成功与否在一半程度上决定了我们能否顺利完成2010年招生的任务。
前期宣传下点之前，招办明确了宣传任务：一是广告宣传;二是了解当地学生生源状况及分布情况，在此基础上确定重点招生区域;三是挑选有利位置，确定宾馆，以便于后期开展工作;四是通过前期宣传锻炼队伍，提升队伍;五是寻找招生代理及招生下线;六是建立对招生有帮助的关系。
为了使前期宣传工作做实做透，学院在人力、物力、财力各方面做了重大投入：
一、人力：参与本次前期宣传工作的老师141人，学生225人，共计367人。
二、物力：本次宣传发放招生简章465500份;发放大张贴12200份。
三、财力：此次宣传借款总额为290973元。
前期宣传取得的成绩
1.宣传时间：4月25日——5月9日
2.此次宣传覆盖省份九个，约143个地区。覆盖中学：省内400所，省外：共1210所。(其中：宁夏9所，内蒙古185所，河南330所，山西278所, 重庆72所，贵州22所，青海16所，甘肃298所) 3.此次宣传覆盖考生：省内约312342名，省外共约54.1万(其中：宁夏约1.6万，内蒙古约6万，河南20万，山西11万，重庆3万余人，贵州5000余人，青海1万余人，甘肃11万余人。)
4.收回有效信息：省内：46200条，省外共约4.85万条(其中：宁夏35条，内蒙古约1万余条，山西2.5万条，重庆3500条(收回信息调查表)，贵州700条，青海200条，甘肃7768条。)
5.招生点宾馆预订：省内：64，省外共85个(其中：宁夏3个，内蒙古17个，河南21个，山西20个，重庆3个，贵州2个，青海1个，甘肃18个。)
6.找到招生代理：省内：100个，省外共253余个(其中：宁夏6个，内蒙古57个，河南80余个，山西34个，重庆38个，贵州6个，青海6个，甘肃26个。)
前期宣传人员的表现
通过各渠道反馈的信息，可以看出前期宣传人员及学生90%能够做到认真负责，按要求如期完成工作。在整个招生宣传工作中老师和学生都能从大局出发，从小事做起，在我们发出去的每一份简章上都盖有招生人员的当地联系方式，并能使有限的简章有计划的发到各班，去尽可能的扩大生源面，都能想办法极可能的进校进班，一边讲解一边宣传。有一些老师和学生甚至抱着不达目的不罢休的心态。此次凡是覆盖到的地方基本都能宣传透彻，为我们后期设点打下了坚实的基础。
前期宣传工作中的问题
1、部分地区进校难，地方保护主义严重，导致收集学生信息困难;
2、因时间有限，新疆地区路程较远，故没有进行前期宣传工作;
3、由于前期宣传下点时间有点晚，其他院校此时都已宣传结束，导致部分地区宣传工作开展较难;
4、大多数地区的中学在联考、五一放假，宣传难度较大。
5、关于调查表的收集只停留在完成任务的基础上，没有深刻的认识到通过各种办法加深学生对学校的印象;
6、在此次宣传中，个别招生老师由于招生经验不足，没有起到应有的指导、引导作用，学生反而起到了主流作用，学生的成绩大于老师的成绩;
7、通过让部分后期参与招生的学生，加入到宣传队伍中，发现学生的业务水平不高、不全面，有待于进一步培训提高;
8、部分招生点明确了招生区域但宾馆未定。其中宾馆预订未有预订票据的有：渭南合阳(在外学习)、渭南韩城(出差)、咸阳兴平(票据在家)因原宾馆装修、拆迁;当地招生院校未确定地址的有：内蒙古伊旗、甘肃镇原县。预订不需要定金的有：内蒙古通辽、山西长治沁县。因原宾馆涨价，需寻找新宾馆的地区为：甘肃敦煌。
前期宣传的优缺点
优点：
1、绝大多数老师能够以身作则指挥领导好学生，老师、学生都有一种不怕苦、不怕累，不达目的，不罢休的精神。
2、通过宣传证明我们这支队伍是过硬的，良好的宣传奠定了老师、学生们必胜的信心。
3、通过前期宣传工作，较满意的达到了预期的宣传目的。 缺点：
1、个别老师经验不足，缺乏吃苦精神，由于托运资料延误了宣传时机。
2、个别老师缺乏工作的灵活性和责任心，初中的宣传没有得到兼顾，时间有所浪费。
6、通过前期宣传老师和学生的表现，发现其综合招生能力及业务水平有待进一步提高。
针对前期宣传的建议
1、通过此次宣传的反馈情况，考察招生人员对当地的了解程度，根据生源状况及个人能力进一步净化、优化招生队伍，严格定点、定人，确保每一个招生点都设之有效，以此确保后期招生质量。
2、后期招生尽可能早一天出发，有利于组织、准备招生宣传工作。
3、加强所有参与招生人员业务水平和学生招生骨干的培训以及校外咨询员的发展。
4、山西将增加晋城和运城市绛县两个点的设点，撤销内蒙古赤峰市元宝山区点，改设内蒙古卓资县的点到察右中旗。
5、特定区域的政策给予倾斜。
6、加强广告宣传力度，增加宣传品的多元化。
招 生 办
2010年5月11日
第五篇：北京公办高职院校招办主任谈高职报考及就业
北京农业职业学院招生就业处处长李书友
高职教育发展加快
北京高职教育从1999年开始发展速度加快。一是招生规模快速增长。今年，北京考生11万，统招计划录取7万多人，其中本科录取人数较多，专科计划只有3万多，但是如果加上高职单考单招计划，高职总共招生4.2万人，占到了招生的半壁江山;二是高职教育发展思路更加清晰。 “以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为核心，走产学研结合的发展道路”的发展思路已经形成了共识;三是社会对高等职业教育的认同度有了明显提高。2005年北京市高职毕业生的一次就业率首次超过了本科。
考生和家长愿意上本科，但国家的发展和建设需要更多的是技能型人才，这要靠高职来培养。高职教育的定位很清楚，首先它既是高等教育的重要组成部分，同时又是职业教育的组成部分。和本科院校不同，高职院校要求师资必须是“双师型”，既有教师资格，同时又是本行业的行家里手。另外，培养学生也要求双证或多证，一个是学历证书，另一个是岗位需要的资格证书。把资格证书的培训纳入教学计划中去，学生毕业时就有相应岗位的资格证书。
高职院校在实习实训方面特别有优势，有校内实训基地，又有校外实习单位。大部分高职院校都是行业办学，行业特点显著。知道什么行业需要什么样的人才，什么样的岗位需要什么人才。
近年来，高职院校招生分数越来越高。前些年，部属、市属本科院校都招高职，现在本科院校高职招生越来越少，公办高职成了考生的首选。北京农业职业学院不只从事农业职业教育，而是一所综合性的高职院校。学院设有11个门类，30多个高职专业，涵盖了郊区、城区的各个体系，如农林技术类，包括畜牧兽医、园林园艺、食品检测、食品加工等，还有建筑类的，如建筑工程设计、水利工程等，还有经济类、管理类的专业。去年招生1200多人，今年招生计划1500多人，全部为在京计划。去年有的专业，如动物医学，文科最低录取分达到397分。
今年学生报考志愿时，有几点需要提醒：第一，今年的一项新政策，就是不允许“换录”。考生只要被一所学校录取，就不能被第二所学校录取。提醒考生报志愿时要慎重，只要被志愿学校录取，就不能退出志愿再被第二所学校录取。第二，要注意各院校前两年录取分数线。虽然都是高职院校，不同学校录取分数线也不一样。第三，要注意各专业之间的分数线差距，不同专业之间差别很大，有的专业之间相差七八十分。报考人数多的专业录取分数就高。如绿色食品生产与检测，每年只有一个班，就业很好，其他学校没有这个专业。
北京财贸职业学院招办主任尹萍
计划招生1900
北京财贸职业学院是公办高职中的招生大户，录取考生的分数跨度比较大，2005年录取的最高分在二本线下1分，最低分文科是北京市线上18分、理科是线上16分。学校以财贸经济类专业为主，财经、电子信息、旅游、艺术传媒、文化教育五大类人才培养格局已经形成。
今年学院计划招生1900人，文理兼招，其中30人计划投放在外地(山东、河北、江苏、黑龙江)，其余1870人都放在北京。学院大力发展国际教育，与美国席勒大学、爱尔兰都柏林商学院合作办学，今年有4个中外合作专业，招生计划120，酒店管理、国际商务、会计、金融与证券4个专业。在录取这4个中外合作专业只录取有志愿的考生，在高考志愿考生不足的情况下，可申请降低一定分数顺序录取有志愿考生，录满为止。预计这4个中外合作专业会比其他专业的录取分数低一些，但不会低于北京市最低控制线。
财贸职业学院这几年向社会输送了高职毕业生2600多人，每年的就业率在97%—98%。今年的就业率达98.43%，其中签约率达89%。能够取得98%的就业率这个良好的就业质量，其中无非两个原因：一个是国家的经济建设需要这些专业的人才，客观需要拉动了就业;另一个是我院用心办好高职教育，人才培养质量高。
培养目标、学生的知识结构、能力结构、技能结构都要符合所需行业职业岗位的知识能力技能结构需求，这样才能保证人才培养质量是符合市场需要的，是企业欢迎的。
从北京“十一五”发展规划纲要中可以看出，北京市的城市定位做了调整，要大力发展现代流通业、现代服务业，要大力发展有比较优势的金融业、文化创意业等支柱产业，要积极培养旅游人才、会展人才、现代物流人才。财贸职业学院恰恰主打财经类专业，这些领域的人才需求都涵盖在我院的20多个专业里。
这些年学院对原有的教学计划做了改造，高职不是本科教学计划的压缩饼干，也不是“老三段”式的基础课、专业基础课、专业课的翻版。学院根据行业、企业、岗位群对知识、技能的需求，把原有的教学结构改造成5个板块教育，包括公共基础课、专业课、岗位模拟、企业实习、毕业和成果展示。高职教育的人才培养要和企业需求保持“零距离”，突出实用性，毕业生到单位后应该就能上岗。为此学院推行“多证书”制，把劳动部颁布的40多个国家资格证书引入教学，纳入教学计划，使学生在教学过程中就基本具备了职业岗位所要求的知识结构和技能结构。
首钢工学院招办主任王学东
慎填志愿不能反悔
首钢工学院1978年建校，是企业办学第一所，1999年在教育部大力发展职业教育的背景下，开始高职招生。自从部属院校和本科院校推出高职教育以来，高职院校成为北京高职教育招生主体，这些院校的生源确实都有很大提高。
2006年首钢工学院招生总数1240人，其中，北京地区招收1120人，也是招生大户。另外120个计划分布在山东、湖南、河北、山西、内蒙古。23个专业中有5个文科专业，18个工科专业。
从近几年的招生情况看，文科专业一直特别火，2005年文科录取线超出控制分数线30分，学校扩招之后仍超出控制线10分还多。理科专业相比之下招生逊色一些，第一志愿没有满足，又从二志愿录取了50多人，但是二志愿录取分数要提高很多。录取时所谓的“扫底儿”专业在就业时却成了热门专业。比如，机电类的专业录取分数很低，几乎要依靠二志愿，但是北京市现在的发展来讲，这个专业人才需求非常多，很多单位到学校要人，供不应求。
针对2006年的报考新政策，我认为有一点要特别提醒考生和家长，那就是北京市高招办一再强调的今年录取不能“换录”。以往有的考生被一所高职院校录取了，但是由于种种原因反悔了，再去报其他学校，在几个学校之间“换”。今年北京市高招办严禁这种行为，高校也不可能开绿灯。因此，考生和家长在填报志愿时一定要慎重，如果倾向于哪个学校，考生最好实地考察一下，切莫被录取后还想换学校，换专业。
在报考咨询中，考生和家长经常分不清楚学校哪些是公办校，哪些是民办校。考生一定要了解学校的办学性质、师资、设施等情况，填报志愿前去学校看看，多获取一些信息。
北京劳动保障职业学院招生就业处副处长孙红
特色专业实习实训
学校原名北京市计划劳动管理干部学院，今年5月份北京市政府、市教委批准改为北京劳动保障职业学院，从成人高校改为普通高职院校。今年考生报志愿还要按原来的名称“北京市计划劳动管理干部学院”来报，招生代码“654”也没有变。
今年学校新并购了北校区，在昌平，占地面积242亩，条件非常好，有室内游泳馆、体育馆，生活设施、教学条件很好。新生入学后，一二年级在北校区，三年级回校本部。欢迎考生和家长在7月15日、23日咨询开放日到学校看看，实地考察学校情况。
学院特色专业比较多。劳动与社会保障专业是教育部和北京市教委高职高专的试点专业，就业比较好。学院文史、理工、外语类专业都有，其中理工类更突出一些。比如汽车类专业，汽车检测与维修，汽车技术服务与营销，这两个专业拥有从法国雪铁龙进口的全套设备，实习实训设备很好。另外，还有法国教师常年在校任教。再如数控技术专业，学院每年都投入资金，购置新的数控机床和数控加工中心。所有高职专业都有实习实训场所。
学院本身隶属北京市劳动和社会保障局，劳动局职业技能鉴定二所设在学院。学生在校期间就能取得多个职业资格证书，比如车工、铣工、钳工、汽车维修工、焊工等等。在校生毕业前必须至少拿到中级工的等级证书，部分学生还能拿到高级工的等级证书。多证书制使学生在就业时很有优势。
城市轨道交通控制专业很有特色，报名特别火，就业也很好。北京地铁运营总公司每年到校要人，高职毕业生都需要预订。随着2008年奥运会的主办，北京市城市轨道建设越来越多，这个专业的就业特别看好。
今年学校平均就业率达到97.83%，部分专业达100%，比如汽车检测与维修、物业管理、数控技术、商务英语等。物业管理(工程设备专业报名情况虽不好，但就业特别好。这个专业就业主要面向大型物业公司，比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等，主要从事建筑、给排水、供暖、通风、空调等方面的技术管理工作，就业率每年都是百分之百。
北京电子科技职业学院招办主任赵永良
选择高职要“三了解”
北京电子科技职业学院是教育部批准、北京市第一批成立的独立设置的高职教育。2005年召开全国职教大会，国务院七部委联合表彰，命名我院为“全国职教先进单位”。
我院办学有特点：首先，师资引进形成高职特点。北京电子科技职业学院师资以双师型教师为主，上讲台的教师都有硕士以上学历，同时他们在本行业里都有一定地位、影响。这样的师资队伍在教学中可以给学生很大的发展空间，开阔视野，适应企业的需求。其次，政府投入正在加大。政府每年给我院的专项设资金在3000万以上，全部用来设备更新。建立电工电子、工业自动化和生物技术实训基地都是国家级的。国家花这么多的钱发展高职，也说明政府对高等职业教育重视。
如何报考高职。我认为，考生要做到3个了解：
一要了解专业。因为选择一个专业对学生来讲就是选择一个职业。因此考生要了解，这个职业将来干什么，如果不喜欢这个职业，就不要选择这个专业，不要盲目追求所谓“热门专业”。
二是了解自己。要看自身素质适合不适合专业要求。往往有些英语基础不好的考生报了商务英语，数学不好的考生报了会计，学生在学习过程中压力很大，成绩也不理想，甚至影响就业。
三是了解学校。考生填报志愿前应该到学校实地考察，看看学校的设施条件、了解一下师资，感觉一下校园氛围，现在很多学校都有几个校区，有的校区之间距离很远，各方面条件差异很大，因此要到上课地点实地考察，避免报到后产生有心理落差。
北京电子科技职业学院2006年招生1530人，工科类、管理类、艺术类人数基本为4∶4∶2。工科与管理类相比，招生困难但就业好。每年来学校要人的单位很多。机电一体化专业一般都是最低分录取，电子信息是就业非常好专业，招生也有困难，但是毕业时由于需求旺盛，学生选择单位的余地非常大。
北京京北职业技术学院冀洪革
物流专业校企联培
北京京北职业技术学院的前身是创建于1984年的北京建筑工程学院怀柔分院。1997年就被北京市教育委员会确立为首批高等职业教育试点校之一。学院今年9个专业计划招生600人。2005年，城八区考生占46%，在郊区特别是大开发区职业教育的发展前景很好。
我认为考生选择专业，还要根据个人爱好和社会需求以及将来就业方向、从事职业来考虑，而不要光盯着某些“热门”专业。招生特别热的专业未必就业好，比如国际贸易专业招生时最受考生欢迎，入学后还有考生想调进该专业，但是就业时由于学历层次的关系，几乎没有什么对口岗位，该专业学生虽然都就业了，但是很少有人从事这个专业，因此，今年招生我校取消了这个专业，学校对“热门”专业提法特别慎重。今年没有开设新专业，最新的是去年开设的物流专业。学校与北京宅急送快运有限公司签定了双向培养协议。企业把学校作为培训基地，负责职工培训和接受学校毕业生就业;学校把企业作为实训基地，输送毕业生。因此，报考时没有冷、热专业，就业时各专业的就业率几乎持平。
目前我们校的就业情况是，学院去年毕业生才400多人，但是接受到各单位需求信息有1400多人，毕业生可以任意选择。
北京工业职业技术学院尹燕功
工科专业冷进热出
北京工业职业技术学院创建于1956年，是以工科为主的综合性院校。机械制造与自动化、计算机辅助设计与制造、工程测量、机电一体化技术等工科专业近年一直冷进热出，在北京第一志愿报考基本分数线以上就能录取。但是就业形势非常好，机电一体化技术和工程测量两个专业无论男生还是女生，就业率100%。
2006年，北京工业职业技术学院面向全国多个省市招生，三分之二以上计划投放在北京。今年招生专业共计25个，其中文科专业7个，招收237人;理科专业18个，招收693人，共计招生930人。
从近两年录取情况看，2004年学院在控制分数线上第一志愿录满。2005年理科除第一志愿外，还录取了一部分其他志愿考生。北京工业职业技术学院1999年划归北京市管理，并从1999年开始，学院加大了在北京的招生宣传力度，北京考生和家长正在逐渐了解学校情况，最近有不少考生及家长参观学校后表示：学校的各方面令人满意，大家都有意报考。
北京工业职业技术学院将于7月15日举办校园开放日。
首都经济贸易大学密云分校招生就业处主任祝周
所有专业文理兼招
虽然地处郊区，首都经济贸易大学密云分校是面向北京地区招生的市属高校。我们学校的专业特色是文理兼收，以经贸管理类专业为主，电子信息、商务类专业为辅。
近几年，会计、金融、国际贸易生源特别好，录取时比其他专业高四五十分，文理科都是这样。
近年来，各专业的就业率连续几年都超过了95%。今年，就业形势最好的专业是物业、房地产和旅游管理和商务英语专业，其中如物业、房地产专业的首次就业率达到100%，主要去向是房地产开发公司、物业管理公司、大型的楼盘销售部门等。学生到岗实习一段时间后，就能签约。这说明学校的教学、专业设置与社会需求能紧密衔接起来。
首都经济贸易大学密云分校今年计划招生670人，其中经贸管理类专业500人，电子信息商务类170人，所有专业都是文理兼招。招生专业有国际经济与贸易、国际经济与贸易(外销员)、会计(注册会计师)、会计电算化、金融与证券、工商企业管理、旅游管理、物业管理(物业管理师)、房地产经营与估价(房地产经纪人)、市场营销。
从现在直到7月30日，学校在位于密云县西大桥路7号的校园举行开放活动，欢迎考生前来参观。考生从东直门乘980、970、987路(京密大巴)直接到首都经济贸易大学密云分校下车即可。
(北京考试报记者 安 坤 姜殿军 整理 姜殿军 摄影)