总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《国企集团党建总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：国企集团党建总结
国企集团公司党建工作总结
国企党建工作总结 4 网络
国企党建
工作总结
2020年以来，公司各级党组织在集团公司党委的正确带领
下，以较高的政治站位、较强的思想自觉科学谋划、认真开展
党建工作，不断加强理论学习、夯实组织基础，强化作风建设、
体现过硬担当，推动了党建工作契合发展实际、融入中心工作，
为公司各项目标任务的顺利完成发挥了重要的作用。现将党建
工作总结如下：
一、党建工作取得的成果
(一)加强思想建设，激发干群工作斗志。
2020年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建
设、学习情况检查等方式，不断加强党员教育管理、激发干群
工作斗志。一是完善并下发了《党委中心组学习计划》《关于
进一步加强党员干部学习教育的实施意见》等制度，明确了学
习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体
党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好理论学习，深入
学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中
全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过
硬的政治素质发挥了积极的作用。二是在集团公司党委作风建
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设大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工作
部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传
贯彻。
(二)加强支部建设，筑牢基层组织基础。
严格贯彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设的工
作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一
是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。
在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增党支部选
优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部
的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展情况及新增党支
部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活
会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。
三是公司党委领导班子成员按照各自分工深入党建工作联系
点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计12人次
的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和
不足，为强化党员队伍建设发挥了较好的作用。
(三)加强廉政建设，营造健康发展氛围。
为推动党风廉政建设工作向深入开展，一是建立工作机构、
配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪
检监察工作人员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监
察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题
辅导等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水
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平，努力提高党组织的监督执纪能力。二是加强作风建设、防
范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可
能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、
坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公
司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，
积极深入一线开展调研6次、撰写调研报告3篇，获得了上级
党组织的高度认可。
(四)加强队伍建设，提供过硬人才支撑。
公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，
全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。
积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场次，成功录用
25人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调研公司人才队
伍建设实际的基础上，完善《公司考勤管理办法》等制度，进
一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，今年以来共调整
人员30人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。
二是营造选人用人的良好氛围。公司党委严格按照组织程序选
拔任用干部，营造选人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广
大职工的一致好评。三是加大对人才的关爱力度。公司党委建
立人才库，对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底
并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属
座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公
司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。
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二、党建工作不足
对于2020年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做出了
一定的努力，但还存在以下不足：
(一)党员管理力度欠缺。
虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部集
中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方式仍
较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍需提高。
在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨
交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工作提档升级。
(二)作风建设仍有短板。
今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题8
个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深入
一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事
的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题
培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组织的作风建
设力度。
(三)廉政建设仍需加强。
公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁教育
工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然缺乏影
响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教育次数较少、
质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真正使党员干部对廉
洁从业知识学深悟透、入脑入心。
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三、党建工作开展方向
下步工作中，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，以推进全面从严治党为主线，不断加强党的政治建
设、思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级党
组织不忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、推动党建
创新，全力以管党治党的新业绩助力公司高质量发展。
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第二篇：国企党建工作总结分享
国企党建工作总结 2 网络
国企党建
工作总结
今年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精
神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以
加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全
面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任
务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党
组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工
作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、工作成效
(一)筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。
围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象
的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，
提高思想教育质量。制定《2020年度集团公司党委中心组理论
学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导
班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平
新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及
省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众
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号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，
不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。
各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实
践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯
彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、
党建知识竞赛活动等共计6场次，全面掀起理论学习热潮，促
进政治理论学习往实里走、往深处走。
(二)畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。
集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、
夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司
发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对
党组织重新调整划分。今年以来，基层各单位党委新划分产生
了5个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基
层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢
疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委
结合发展实际，制定了《关于印发<2020年党委中心组理论学习
计划>的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施
意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等16项党
建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作
深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了
集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党
组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量
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夯实了基础。
(三)锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。
一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原
则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，以
线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业
人才8名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现
有人才加强管理、优化配置，共调整人员24人次，充分激发了
人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集
团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人
的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不
忘初心，继续前行”演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的
凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集
团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥
以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计18名先锋队员分3
批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，
为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。
集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，
全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一
是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传
等形式，深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体
责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全
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面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持
层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓
落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的
第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组
织28名党员观看廉政警示教育片并开展党纪法规知识测试，在
全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专
项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发
多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的14个
风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气
正的良好环境。
二、存在问题及不足
(一)党员教育管理力度需要加大。
集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项
检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻
党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在“三会一
课”开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至
出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行
为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动
性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还
不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。
目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全
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生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才
还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影
响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于
一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不
实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良
好格局，导致集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。
集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治
纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不
严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与
业务工作开展还未能深度融合。今年以来，集团公司排查出廉
政风险点共计14个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，
直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度
还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、下步工作举措 (一)以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。
一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主
题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党
员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特
色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导
等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里
抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习
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等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工
作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造
学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项
目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录
集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、
鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。
一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产
党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难
险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展
党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完
善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工
作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支
部工作条例(试行)》，推动“三会一课”、党员管理、发展
党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工
作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚
持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引
导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、
比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。
高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企
业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻
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干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对
善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻
人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队
伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，
深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集
团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专
业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人
才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量
发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。
一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实
全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面
从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责
任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组
织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作
与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教
育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的
宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观
等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深
入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督
执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，
终保持反腐败高压态势。
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第三篇：国企上半年党建工作总结
国有企业2020年上半年党建工作总结
按照工作安排，现就上半年党建工作总结暨下半年工作计划作简要汇报。
一、主要工作开展情况
（一）
聚焦主题，深入学习贯彻十九届四中全会精神和两会
精神。按照自治区X厅党组扩大会议安排，以集中理论学习为载体，以推进工作为目标，以丰富形式为手段，结合工作实际和阶段性工作任务，高站位、多角度迅速掀起学习贯彻十九届四中全会精神和两会精神热潮。
（二）聚焦主责，强化政治建设。
一是严格落实上级各项决策部署。以全面从严治党为主线，全面落实新时代党的建设总要求，严格落实主体责任，制定实施《党的工作要点》，召开党委会X次，专题研究党建工作X次，部署党建相关工作X项，为推动转型升级提供坚强政治保障。二是推进主题教育成效巩固。结合企业运营发展的焦点、难点和热点问题，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一整理，对整治不彻底、成效不够好、职工不满意的及时补课，促使整改整治工作落到实处，推动形成长效机制。三是健全党建工作责任体系。深化党委书记带头抓、班子成员分工抓、支部书记具体抓的党建工作体系和格局;扎实推进党建制度废立改，以制度建设推动党建思想引领、系统谋划，建立以问题查摆、述职评议、问责追责、整改提升、总结提炼为主要内容的党建工作机制。四是严肃党内政治生活。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，班子成员带头过好双重组织生活，通过落实双重组织生活提升政治觉悟和政治能力;在重温入党誓词、过“政治生日”上有举措、有落实。
（三）聚焦主线，强化宣传思想和意识形态工作。
一是认真学习新思想。通过“线上+线下”方式，通过理论学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，掀起新思想学习高潮。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以提升素质为重点，读原著、学原文、悟原理，开展集中学习X次，编印资料X期，中心组学习X次，观看影片X部，理论测试X次，以支部为依托开展学习研讨X余次。三是开展好主题党日。各支部精心设计方案，开展主题鲜明、形式多样、富有内涵的主题党日X次。四是强化意识形态工作落实。意识形态工作领导小组发挥好在严控阵地建设、把好舆论导向等方面的重要作用，制定实施《意识形态工作要点》等，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权;坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，积极推动“学习强国”平台成为传播理论、推动工作的载体，党员平均计分达X余分;报送党建政务信息X余条，党建工作快讯X期。五是开展精神文明建设，助力疫情防控。积极号召党员干部投身疫情防控，组建党员突击队X个，选派X名党员坚守疫情防控第一线，张贴宣传海报X余张，募捐善款X万余元，开展捐资抗疫活动X次。
（四）聚集主力，强化组织建设。
一是把组织优势转化为发展优势和效能。深化“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”思路，紧紧围绕高质量发展中心任务，有效落实国企国资改革各项决策部署，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织生活。认真落实“三会一课”各项要求，开展支部书记述职评议和民主评议党员各X次，支部书记讲党课X次，专题研讨X次;依托党员积分管理试点工作，全面提升党员教育管理能力和水平。三是是严格党费收缴，重视基础保障。优化完善党费收缴管理制度，足额收缴党费X余元;突出政治和服务功能，结合疫情防控，开辟网络学习平台，全面提升阵地服务党群工作水平，为开展好日常工作提供了保障和平台。四是加强基层队伍建设。大力优化基层党建工作队伍，选优配齐支部书记X人、副书记X人;有力开展基层支部党务工作者轮训，提升驾驭工作的能力和水平;严格按照党员发展标准和程序做好X名入党积极分子的联络、培养和教育工作。
（五）聚焦主业，强化党风廉政建设和反腐败工作。
一是
压实党风廉政建设责任。召开X次党委会专题研究部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，推动全面从严治党向纵深发展;班子成员认真履行管党治党责任，对职责范围内的工作主动认领研究、积极推动落实。二是落实专项整治工作。高度重视集中整治形式主义、官僚主义专项工作，及时转发X纪委和X厅实施方案，全面要求各党支部提高认识、压实责任、强化落实，有力保障工作推进。三是认真开展纪律教育和廉政警示教育，落实重大节日纪律要求。观看警示教育片X部，开展线上纪律教育X次;在元旦、春节和五一等重大节日期间，专门发文严明节日期间廉洁自律有关纪律。四是积极推进党员干部廉政档案建设工作。积极对接上级主管部门，实现廉政档案建档有章可循、格式规范、内容统一。五是配合纪委监委做好调查取证。配合XX、XX积极做好对违纪违法涉案人员的调查取证工作。
（六）聚焦主体，强化群团工作。
一是加强工会基础建设。以知识竞赛活动、技能培训为抓手努力提高职工素质;开展“职工医疗互助保障行动集中宣传月”活动，推动职工互助保障工作;做好劳动模范和先进工作者的推选申报工作;规范工会经费管理，加大对工会经费收缴、管理、使用和资产管理情况的监督力度。二是保障职工福利待遇。采取物质帮助与人文关怀、日常帮助与集中慰问相结合的工作方式，做好职工集体福利、员工生日、三·八妇女节、六·一儿童节及日常慰问工作;落实困难职工帮扶救助，走访慰问部分困难职工和节日期间坚守岗位一线职工;积极响应上级工会关于带头促进消费的重要指示，为消费市场回暖复苏助力。三是激发职工队伍活力。开展关爱女职工健康知识讲座、观看女性励志影片、“书香三八”读书征文及线上法律知识竞赛等国际妇女节系列活动;深入开展学习型企业创建活动，积极开展线上职业技能培训，实现疫情期间不停学、线上培训新常态;创建职工电子书屋，开展百本图书读书月活动，搭建交流学习互动平台;组织开展线上马拉松比赛、“最美职工笑脸”摄影作品征集等。四是开展团青工作。按要求成立青年理论学习小组，多种形式学习习近平总书记“五四寄语”精神、自治区直属机关青年抗疫故事分享会精神等;推动志愿服务常态化、长效化。组织开展学雷锋志愿活动X次、爱心献血X次，慰问困难群众X人。
第四篇： 2021 年国企党风廉政建设工作计划&国企党建工作总结
一、加强学习教育，筑牢思想防线 二、深化作风建设，营造廉洁氛围 三、狠抓责任落实，推动工作开展 (一)落实党风廉政建设责任制 (二)实践“四种形态”，强化执纪监督问责 四、加强制度建设，健全工作机制
公司 2021 年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻党的 xx大和习近平xxx 精神，认真落实十xx 届中纪委xx 次全会、xx 届省纪委xx 次全会和全省交通运输系统 xx 年党风廉政工作会议精神，坚持从严管党、依规治党，强化党内监督。把纪律挺在前面，聚焦监督执纪问责。持续加强作风建设，落实中央八项规定，着力营造风清气正的经营环境，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。
一、加强学习教育，筑牢思想防线 1.各党支部要以开展“两学一做”学习教育为契机，组织党员干部学习贯彻党的xxx精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，深化学习教育，筑牢思想防线，永葆共产党员的先进性和纯洁性，坚决遵守党的纪
律。
2.学习贯彻《xxx 公司党风廉政教育制度》，继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高、增强党员干部拒腐防变的意识、责任意识、大局意识和服务意识。
3.以支部为单位，认真组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。围绕活动主题，结合部门实际，开展形式多样化的廉洁宣传教育活动，不断创新各种宣教载体，增强学习效果。
二、深化作风建设，营造廉洁氛围 1.各部门要持续巩固 xxx 成果，贯彻执行中央“八项规定”精神和实施细则，按照xxx党委的安排部署，扎实开展各类专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，继续开展“五个一批”廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。
2.各级领导干部要以身作则，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，严守党的政治纪律和规矩，做到作风要求不降低、“四风”问题不放过，严防“四风”问题变异，坚决防止“四风”反弹回潮。
3.深化 xxx 专题教育成果，开展“回头看”活动，要聚焦 xxx 问题，持之以恒抓好作风建设，打造团结奋进、不畏艰难、勇于进取、敢于担当的党员干部队伍。
三、狠抓责任落实，推动工作开展 (一)落实党 风廉政建设责任制 1.学习贯彻《xxx 党风廉政建设责任制度》，部门中层以上人员和重点岗位
人员签订廉洁自律责任书，落实“一岗双责”。
2.对党风廉政建设工作实行公司党委领导下的各级领导干部分工负责制，坚持谁主管、谁负责的原则，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。
3.抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各部门要将党风廉政建设工作与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。
4.规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。
(二)实践“四种形态”，强化执纪监督问责 纪检监察部门要深刻把握和领会监督执纪“四种形态”内涵，在监督执纪问责过程中全面落实，把监督执纪问责各项工作做深、做细、做实。
1.加强对关键岗位、重点环节的监督检查。加强对重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督，进一步强化对总公司资金运营、对外投资、项目建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督力度，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度。
2.加强对司务公开、党务公开的监督检查。按照XXX司务公开和党务公开的要求，继续建立健全公开机制，畅通信息渠道，落实保障制度，充分利用现有媒介，借助多种手段实施公开，增强工作的科学化、民主化，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权，使司务公开和党务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。
3.加强自查自纠，对苗头性、倾向性问题，做到及时提醒，及时督促限期整改。进一步加大督查力度，对违规违纪行为，及时查处、及时通报，对有禁不止、顶风违纪的个人从重从严处理。
4.落实责任追究制度，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，特别是领导干部不履行或不正确履行岗位职责，损害公司和职工利益的案件，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任，做到发现一起、查处一起。
四、加强制度建设，健全工作机制 1.深化风险防控。结合公司绩效考核工作，做好党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，开展岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。
2.贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，完善决策流程，强化内部审计，推动企业完善内控机制，规范经营行为。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委检查监督、部门各负其责、职工支持参与的“立体式”党风廉政建设工作格局。
3.各部门要严格执行公司的《制度汇编》，结合实际，重点加强管钱、管物、管人等环节的管理，将权力关进“制度笼子”。
4.加强纪检监察组织机构建设，强化自身管理，积极践行“忠诚、干净、担当”的要求，加强业务方面的培训学习，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律等各项纪律。自觉接受组织、党员干部、人民群众和舆论监督，高效高质完成公司党委、上级纪委交办的工作任务。做到优化自身建设，
努力打造素质高、党性强、有责任、敢担当的纪检干部队伍。
2021 年是十四五开局之年，也是 XX 创新发展极其重要的一年，在全面抓好、完成经营工作的同时，公司党委、纪委、党支部和各部门都要按照各自的党风廉政建设工作责任，认真履行职责，参与到纪检监察工作中，使纪检监察工作渗透于党的建设、企业发展、经营管理、安全生产、团队建设、队伍建设、员工培训等工作的全过程，深入推进党风廉政建设和反腐败工作稳步开展，为公司持续、健康、稳定发展提供坚强的思想保障、组织保障、政治保障。
篇二：
国企 党建 工作总结
x年，公司深入学习贯彻党的十九大精神，紧扣强化提升“占用率和影响力”和公司经营目标指引下，经济实力攀上新高、创新活力持续增强、发展后劲不断积聚，企业文化魅力彰显。主要指标“振奋人心建战功”;以创历史新高为标志，市场开发“攻坚克难创佳绩”;以产能翻番为标志，生产制作“日趋改进很给力”;以地铁配套项目建设和新品试制为标志，公司品牌“深入客户赢赞誉”;以获评先进党支部为标志，党群工作“扎实有为当先锋”。全年实现产销x亿元，同比增长x%，完成年计划x%。利润预计x 万元，完成责任考核指标 x%。公司全面实现任务目标，经营基本实现了从量增到质变，持续保持安全稳定和谐的发展局面。
一、以“ 关联拓展” 为着力点，市场开发再创新局面 公司持续坚持“做精做强做优”发展思路，着力拓展高附加值新业务和新产
品市场的介入。全年承揽合同x项，合计金额达x亿元。
一是对公司市场开发重心重新定位，对产品业务结构重新梳理，对营销网络重新进行细分，统筹整合资源，拓宽新兴市场开发渠道。开发了“重装机械”等新客户 x 家，合同额 x亿元，占全年业务的 x%以上。
二是加强高附加值业务开发，成功承揽 x 等 4项x 业务共x 万元。三是海外业务市场份额增式强劲，成功开发“非洲铁路”新项目，中铁老客户稳定维持，全年海外业务合同承揽x万元，较去年翻番。
二、以新品开发为动力点，技术创新斩获新成果 以提升新产品开发和工艺优化为中心，持续加强技术与生产互动，推动工艺技术标准化，充分发挥技术支撑作用。
一是推进质量管理体系标准化，结合GB/ISO9001体系换版，与欧标体系文件进行整合优化，形成新版作业指导书，顺利通过欧盟质量管理体系首次复审。
二是技术创新再结新果。获得x两项发明专利。完成x项实用新型专利申报。
三是建立质量月度巡检制度，对关键工序、重点部位坚持“三不放过”，成品外观质量均有明显提升。四是安全管理平稳可控，通过两级安全管理抓预防抓重点，完成职业健康体检。五是完成环保控制硬件升级和区域重新规划，进一步加强环境保护的事前事中管控，满足标准提升。加强安全事前控制，定期组织安全隐患排查，及时消除安全隐患。
三、以“ 一升一降” 为基准点，生产产能跨越新高度 围绕产能提升强化两级计划管理，优化生产工艺布局，提升设备自动化，生产产量再创新高。
一是突出一级计划统领作用，完善二级计划体系，建立材料计划、生产日报、物流报表等，保证工序、环节的匹配有序，确保资源充分合理使用。
二是调整现有工艺布局，通过对生产线优化调整、添置数控精细等智能化设备，有效提升产能。
三是开展工艺纪律检查，开展工艺培训，形成了
工艺体系，积累了同类产品的制作工艺和参数。
四是合理调配资源，开发多家外协单位，有效解决了制约产能的瓶颈，全年累计完成产量x万吨。五是降本增效效果显著。主材、围护材料等采购成本较目标成本分别降低x%、x%。
四、以项目管理为突破点，深化改革取得新进展 启动全面深化改革，坚持转型升级不动摇，不断创新管理新思路、探索管理新模式，狠抓工作执行力强化作风改进，着力构建简单高效可复制的管理模式。
一是全面深化改革工作取得阶段性成果。研究制定《项目团队建设管理办法》等相关制度，按项目制进行管理和运行，激发员工内生动力，实现灵活高效的运营管理机制。二是调整优化组织架构。根据公司经营需要成立新产品研发部专攻新产品开发;调整计划职能至市场部，突出一级计划主线作用发挥。二 是人力资源管理更趋完善，招聘专业技能人员x人，落实关键人员岗位招聘;合理压缩人员规模，非关键性人员压缩 x%。持续改进完善薪酬分配模式，激发员工积极性。
三是坚持月度督查督办和季度管理审计，有效改进工作作风提高工作执行力;建立工作任务“复盘”和“复命”机制，全面提升工作质量。四是财务管控作用发挥更加突出。开展税收筹划，取得出口退税x万元。按产品类别建立定额标准，预算更加精准精细。根据项目制改革需要逐步建立按项目进行成本分析的核算模式。
五、以齐心向上为发力点，品牌建设展示新形象 党建思想政治工作围绕“抓基础、带队伍、转作风、树先进”这条主线，深入学习贯彻党的十九大精神，以实干当先，以提升服务为抓手，创新工作方法，全面落实党建主体责任，加强党建各项工作，深入推进企业文化建设，巩固扩大品牌影响力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续巩固党建标准化建设，提
炼企业核心文化理念，建立特色文化长廊，开展创先争优、“五亮”等活动，获评“先进党支部”称号，公司党建品牌日渐形成。狠抓党风廉政责任制落实，通过开展定期或不定期的“面对面”式廉洁约谈、人人签订党风廉政责任书，多渠道多形式强化全员党风廉洁教育，切实加强党风廉洁建设，营造良好的政治生态环境。新开辟“全面深化改革”“五四青年说”等多个专题宣传，公司公众号关注度持续提升，由点到面构建和谐向上的文化氛围。坚持以党建带群建共同创造工作新局面，根据生产经营形势开展“百日安全文明生产劳动竞赛”组织全员开展“冲刺全年目标任务”签名活动，公司干事创业氛围日渐浓厚。
纵观全年工作，仍存在一些问题和不足亟待解决和改变：一 是发展质量效率还有差距。主导产品承揽整体仍处于中低端，规模效益未完全显现，盈利能力受市场形势和价格变动影响较大，关联新产品经济效益尚未显现。
二是公司运营管控仍有差距。公司治理结构、管控体系亟待优化完善，管理的规范化和市场化程度还不够，精细化管理差距大，全面深化改革推进力度还不够。
三是人才队伍建设仍有较大差距。人员结构性矛盾突出，接续力量不足。技术研发、市场营销、国际贸易、金融等复合型人才缺乏。人员年龄结构、知识结构亟待优化。
四是核心管理团能力队素质与发展需要有较大差距。部分管理人员学习力、思考力、执行力不强，现代管理理念较弱，与公司转型发展要求相比差距较大。这些都需要在来年工作中认真研究加以改进解决。
第五篇：2021年“国企党建质量年”活动总结
按照市国资委党委的部署要求，在上级公司集团党委的正确领导下，集团公司党委扎实开展“国企党建质量年”活动。今年X月以来，集团及各公司严格按照时间进度安排，紧盯八项重点工作任务落实，党组织建设质量全面提升，为实现疫情防控和企业改革发展“双战双赢”提供了坚强保障。
一、活动开展总体情况
1.切实提高政治站位，周密部署质量年活动。集团公司党委高度重视本次“国企党建质量年”活动，做了精心准备、周密组织。第一时间研究制定了《关于贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)开展“国企党建质量年”活动的方案》，明确了活动要求、重点任务、时间进度和保障机制，为活动开展进行了整体谋划，并将活动方案层层传达下发，将工作要求部署到每一个支部、每一名党员，实现了全覆盖。同步成立了质量年活动领导小组及办公室，负责对活动的推进落实进行总体指挥与调度。
2.聚焦目标任务，扎实推动质量年活动开展。共召开X次专题会议，跟进了解各公司的活动开展和任务落实情况，及时传达上级的指示精神，确保工作要求准确落实、工作任务严格落地。在落实全面从严治党“两个责任”和基层党建工作检查考核中设立专项检查项目，对各公司的“质量年”活动开展情况进行定期考核，不断激励各公司以更积极的投入换取更大的成效，同时，注重考核与指导并重，督促各公司认真分析考核中发现的问题，制定措施，限时整改。
3.紧抓问题整改，各项工作全部落实到位。集团及各公司针对市国资委党委制定的关于贯彻《条例》的X大类X项具体任务，逐项研究确定实现方式，指定责任部门和责任领导，明确具体的完成时限，形成了任务清单。此外，各公司党组织对标习近平总书记在国企党建会上指出国企党建弱化虚化淡化边缘化问题，对表市委巡视巡察、“X约谈”、《廓清迷雾再起航》警示教育发现的问题等，开展自查工作，针对短板弱项，形成自查问题清单。截至目前，任务清单所列的X项具体任务全部落到实处，取得了积极成效，自查问题清单包含的X个问题，也已按照要求整改到位，实现了党组织建设工作质量的新提升。
二、八项重点任务落实情况
1.全面加强党的政治建设，企业发展的引领力显著增强。明确党委办公室为政治建设职能部门，负责统筹抓好企业党的政治建设，在压实管党治党主体责任上持续用力，制定了全面从严治党主体责任责任清单和任务清单，每季度进行一次跟踪汇总，保障了责任落实、任务落地。组织形式任务集中宣讲X场次，累计X人参加，引导全体干部职工明确发展任务，增强发展信心，凝聚发展合力。深化企业文化建设工作，对管理理念、人才理念、营销理念进行了再梳理、再提炼，形象宣传片的拍摄工作顺利完成，品牌建设正持续推进。在“X”公众号和企业报上开辟专栏，大力宣传在疫情防控和生产发展中作出突出贡献的先进个人，共计X人;组织全体党员向荣获“优秀共产党员”称号的X同志学习，学习他的优秀事迹和高尚品格。开展“好团队”创建活动，经过严格的评选程序，共产生X支优秀团队，在集团内树立起了一批勤劳奋斗、攻坚克难、改革创新的典范，为各车间部门不断确立新目标、创造新业绩、实现新突破发挥了示范和促进作用。开展“一团一品”创建活动，共组织实施X项创建活动，涉及思想引导、创新创效、文化引领等X个类别，充分发挥了团员青年在企业发展中的生力军作用。
2.建立完善党建工作机制，全面从严治党责任层层压实。健全机构设置。集团及各公司成立了国有企业党建工作领导小组，作为议事协调机构，整体谋划企业党的建设工作。同时，在领导小组下设立办公室，承办领导小组交办的各项工作任务。落实领导责任。坚持把落实责任制作为全面从严治党的关键，党组织书记、董事长抓实“第一责任人”职责，将管党治党作为主责主业，每半年对党建工作进行一次专题研究，亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节;党组织副书记作为企业党建直接责任人，围绕经营改革发展专职抓好党的建设工作;领导班子成员履行“一岗双责”，在实际工作中始终坚持党性指引，推动了党建工作与业务工作的深度融合、有机统一。加强监督指导。7月，集团组织召开党建工作中期推动会，集中听取各公司上半年党建工作开展情况的汇报，同时，为做好下半年党建工作，尤其是继续开展好国企党建质量年活动，进行部署安排。
3.重点落实《条例》学习要求，党的建设制度基础全面夯实。实现学习教育全覆盖。将《条例》列入X月党委中心组学习计划，领导干部通过开展个人自学、参与集体学习研讨，深入掌握《条例》中的内容规范。借助“三会一课”等党内生活方式，组织全体党员系统学习《条例》内容、深入交流学习体会、明确贯彻落实措施，实现理论学习与实际需求的有效衔接。不断拓展学习教育方式。积极应对疫情带来的变化和挑战，邀请市委党校老师录制了“基层组织工作条例的深度解读”“党的奋斗历程”等X期线上课程，组织全体党员通过观看学习视频和参加课后测试的方式完成学习培训，累计X余人次参加。在“X”公众号上开辟《条例》《四史》等学习专栏，定期推送学习内容，供全体党员干部学习，总浏览量达到X余次。
4.对标对表抓整改，党建标准化规范化不断加强。严抓制度执行。坚持用制度管权、管事、管人，研究制定了《关于开展执行制度情况监督检查专项行动的实施方案》。按照方案要求，每季度对集团公司本部各部门的制度执行情况进行一次命题检查。截止目前，共收集制度检查反馈情况X份，检查发现问题X个，提出整改措施X条、整改建议X条，极大地促进了各部门制度执行意识和执行能力的提升。强化政治监督。坚持站在政治高度和全局高度，精准有效开展监督工作。印制《集团公司开展政治监督工作的实施方案》，明确了X个方面X项监督检查工作任务。突出监督重点，共梳理汇总监察对象X余人次，提高了监督的精准度。建立政治监督重点工作任务台账，明确了牵头领导、责任部门、责任人、完成时限，将监督措施落实落细，不断推动政治监督工作具体化、规范化、常态化。
5.坚持发挥党组织的政治功能，党的全面领导作用更加巩固。将制度作为工作开展的指针，强化对《关于国有企业党组织参与企业重大问题决策的若干措施》的贯彻执行，真正将“两个一以贯之”要求落到实处，保证了党组织在企业的经营发展中始终发挥定向把关作用。通过对各公司的“党建入章”工作进行全面排查，发现X有限公司的章程内容与实际的党组织建设情况不符，立即指导其开展章程修订工作，截至目前，已经完成X家公司的章程修订和工商备案工作。坚持民主集中制，对“三重一大”决策制度，以及党委会、董事会、经理办公会议事规则进行修订完善，细化了“1+3”权责范围，进一步理清了职责边界。严格落实党委会研究前置要求，截止目前，共召开党委会X次，研究讨论事项X项。并于每个季度首月X日前，对党委会决定事项的落实情况进行跟踪梳理，及时向集团党委反馈。
6.扎实开展中心组学习，理论指导实践水平持续提升
突出理论主题，强化学习引领性。将习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九届四中、五中全会精神，作为中心组的理论学习重点，同时，积极融合习总书记最新讲话精神、“四史”、《条例》《习近平谈治国理政(第三卷)》《民法典》等学习教育内容，做到了全年有主线、月月有主题。截至目前，集团党委中心组共编制学习了X期学习材料，进行个人自学X次、集中学习n次、交流研讨X次。强化制度约束，提高学习规范性。严格落实《集团公司党委理论学习中心组学习制度》，从制度和机制层面对中心组理论学习进行刚性约束，推动实现学习常态化、规范化、制度化。建立理论学习联系点制度，“七一”建党节之际，中心组成员到联系支部进行理论宣讲，打通了党委与基层的学习通道。创新方式方法，调动学习积极性。探索试行“重点发言人”机制，指定学习研讨重点发言人，形成了“重点发言、针对讨论”的学习新模式，有效加深了中心组成员对学习内容的理解。同时，充分利用网络平台，组织中心组成员参加了3期网络专题培训班，在增强学习方式的适应性和灵活性上取得突破。突出实践要求，增强学习实效性。紧密结合新形势、新要求，制定完善十年战略规划2.0版，为集团发展提供了更加科学的指引。同时，组织战略规范复盘，对标同行先进，转观念、找差距、定措施、明目标，有效提升了综合管控水平和工作效率，用解决发展实际问题来检验学习效果。
7.大力推行市场化选人用人机制，企业发展活力充分释放。为适应企业改革发展需要，优化企业人才队伍结构，提升企业竞争优势，在全集团推行市场化人才选聘工作。选聘工作牢牢坚持党管干部、党管人才的原则，由党委组织部与人力资源部密切配合，重点做好选任人才的组织考察工作，将人才的选用关口扎紧扎牢。选聘工作坚持自上而下逐层推行，首先面向集团所属X家公司的高层管理人员，开展职业经理人选聘工作，共发布岗位X个，成功选聘X人。在完成企业高层管理人员选聘工作的基础上，跟进实施行政中层管理人员选聘工作，所属X家公司共发布了X个行政中层岗位，成功选聘X人。经过选聘，打造出了一支高素质的年轻干部队伍，也为集团十年战略规划提供了坚强的人才支撑和人才储备
8.全面深化党组织建设，巩固发展的政治基础越发坚实。设计实施“提升一线党支部先进性”重点工作。制定并下发《提升一线党支部先进性的工作方案》，将X和X公司作为工作试点，开展了树立示范榜样班组、组织支部结对帮扶、建好用好党员活动阵地，以及管理层专项培训等组织活动，有效加强和改进了一线支部的思想政治工作，进一步实现了党建工作与生产工作的深度融合。组织开展党组织互帮互学互促活动。按照上级集团公司开展系统内党组织互帮互学互促活动的工作要求，履行了作为组长单位的工作职责，圆满完成了第一小组互帮互学互促活动的组织工作。通过实地走访X公司、X公司、X公司、X公司，聆听先进典型党组织工作报告、开展座谈交流等方式，近距离感受了兄弟单位的党建工作开展情况，广泛学习了优秀党组织的工作经验和方法，收获了工作改进与提升的有益启示。全力打造高素质党务干部队伍。每个季度，面向所属公司党务部门的工作人员，举办专题培训，全年累计培训党务干部X余人次。专题培训分别以“党员档案填写”“公文写作格式”“新闻消息写作”“干部任免表填写”“党统系统工作”为主题，对党员档案材料和干部任免表书写中的易错易混点、公文写作的规范格式、新闻消息的写作技巧、党统系统的填写说明和统计方法等进行了重点讲解。9月，组织X名党支部书记和党务干部，分2个批次参加了年度党建工作培训班。通过培训活动，党务干部进一步掌握了工作技能和规范，素质能力得到相应提升，更好满足了新时期国有企业党建工作的新要求。
“国企党建质量年”活动暂告一段落，但企业党的建设工作必须不断加强、常抓不懈。下一步，将坚持在上级集团党委的领导下，围绕2021年度集团党委工作要点，继续在强化理论武装、理顺企业治理结构、促进党建融合发展上下功夫。同时，积极适应“后疫情时代”高质量发展新要求，紧扣全年目标任务不放松，发挥把关定向作用，带领广大职工拼搏进取、迎难而上，沿着“X规划”正确方向坚定迈进，以优异成绩向建党100周年献礼。