第一篇：深户调干表一范文
深户调干流程
个人委托深圳户口调干流程
申请时间：一般是每年的5月1日到11月30日
条件：本科，城镇户口，社保2年，年龄35周岁以下，一般身体检查项合格，户口和档案在同一市，干部身份(必须干部转正，如果毕业前没有领到报到证，去大学学工办领，蓝色页自己保存，白色页放到档案袋里，自己不能看档案，人才市场根据报到证办理干部转正，湘潭人才市场会要求补缴从毕业到办理那段时间的所有人事代理费，每年150-170大洋) (以下只针对深圳市某人才大市场)
1) 第一次审核：
a) 深圳市某人才大市场或者宝安某有资质的人才中心，验证室验证，150大洋，学位证验证当场可以出结果，毕业证要20天(还是20个工作日，忘记了)，如果加急+50大洋，5个工作日出结果。
b) 去人才市场取《个人信息登记表》和《委托人事代理申请表》(个人申办版)，填写资料。 c) 社保局(岗厦村)打印2年或者3年以上社保清单，并盖章。
d) 去人才市场排队，叫号时上交 人才信息登记表和委托人事代理申请表(个人申办版)，毕业证，学位证及其复印件。
e) 缴费(大概650大洋，一年的人事代理费用)，领取受理回执。
5个工作日后 (一般可以上网“人才引进办理情况”可以查询)
2) 第二次审核：
a) 领取 商调函，人员审查表
(一)，人员审查表
(二)，计划生育调查表，领取受理回执。 b) 自己回去办理或者邮寄回去叫人办理都可以，档案袋人才市场会叫机要部门邮寄，一般15天以上。
c) 等待档案的这段时间去市级医院做招调工(调干)体检，大洋230。
3)第三次审核：
a) 查询确定档案已经到了。
b) 去人才市场，上交人员审查表
(一)，人员审查表
(二)，计划生育调查表，体检表，毕业证，学位证及其验证证明和复印件，户口本(和复印件)，身份证(和复印件)，社保局的保险清单，录干或者聘干材料(在档案袋，不用自己打理)。(11月30日前完成，过期不受理)
c) 领取受理回执。
4) 第四次审核：
a)去人才市场查询，“人才引进办理情况”查询办理状态为“审批-批准”。 b) 去人才市场领取调令(指标卡)。
c) 罗湖区公安分局领取准迁证(很多人排队)，要求准备 《调动人员情况登记表》，招调人员通知(和复印件)，指标卡(和复印件)，迁出地户口本(和复印件)，身份证(和复印件)。领取准迁证。(12月31日前完成，过期不受理)
d) 本人或者叫人去户口所在地，凭“准予迁入证明”，办理“户口迁移证”。
e) 本人或者叫人去档案所在地(一般是人才市场)，凭深圳市人社局的“调动通知”，办理“干部行政介绍信”和“干部工资关系转移介绍信”(如果认识关系由人才中心代理的，可不开干部工资关系转移介绍信)
f) 照相(一寸白底免冠彩色照片)，办理身份证数码照相回执，填上姓名，性别，身份证号。下方填写身高，血型，联系电话，工作单位。
g) 去人才市场，上交“户口迁移证”，“干部行政介绍信”，身份证数码照相回执，一寸白底免冠彩色照片。
h) 领取受理回执，35个工作日后带回执和旧身份证去公安分局的人才中心所属的派出所领新身份证。
(备注，一般证件都要复印件，记得复印2次，某些人才市场很忙，10到12月都要排队2个小时。公安分局也很忙，每天办理大概180到250个，12月底的时候早上8点以后排队的人就没号了)
(以上是我调户口的经验，仅供参考)
(备注： 深圳人才大市场，由于收费违规及其他违规，被相关部门责令整改， 2014失去引进人才资格)
第二篇：调干深户后续事宜办理流程
第一步：在深圳福田公安办理准迁证
需要准备如下资料：1)调动通知;2)入户指标卡;3)调动人员登记表;4)本人身份证和户口页;4)已育已婚人员需要准备入户地街道办事处的计生证明
第二步;在迁出地办理迁移证
需要准备如下资料：1)准迁证第二联;2)本人身份证和户口本 第三步：在深圳天安派出所办理最终落户手续
需要准备如下资料：1)福田公安局发的相关档案材料;2)户口迁移证;3)准迁证第三联;身份证;4)第二代身份证照相回执及相片;5)中建钢构集体户口页复印件盖章原件;6)已婚人员提供结婚证，离异的提供离婚证、离婚协议书或离婚判决书。另外入户时须向工作人员提供本人身高和血型信息
调动人员登记表填写注意事项：1)迁出地住址或单位统一填写 “中国建筑第三工程局钢结构建筑安装工程公司”;2)迁入地住址或单位统一填写中建钢构有限公司;3)迁出地户口登记机关是公司武汉集体户口的就填写湖北省武汉市洪山分局洪山街派出所，不是公司武汉集体户口的，就按照自己户口本的实际情况填写;4)迁入地户口登记机关填写深圳市福田分局天安派出所。
最后提醒：给到大家的表都只有一份，切勿丢失、随意涂改，丢失或随意涂改都是无法补办的。
第三篇：招工调干入深户相关规定
关于为员工办理招工调干入深户的规定
为奖励对公司有重大贡献,表现优秀,一贯努力工作的员工,公 司经研究决定为这些员工办理招工调干入深圳市户口.具体规定如 下: 一,经公司考评,员工一贯工作努力,贡献卓著且符合以下条件 之一者便可受(申请)公司奖励办理入深圳市户口: (一) ,普通员工在公司服务满三年; (二) ,主管及以上人员在公司服务满二年; (三) ,对公司有重大突出贡献经申请由总经理同意者; 二, 由公司奖励办理入深圳市户口的员工本身符合深圳市有关法 律法规. 三, 由公司奖励办理入深圳市户口的员工须同公司签订相关协议 书. 四,签订协议期满甲乙双方若正常解除劳动关系后,乙方户口档 案在 6 个月内应从甲方调走.若乙方申请由甲方继续托管户口,须签 订《户口档案托管协议书》
户口及档案的完 整. 四,若乙方提出要求,在合法的条件下,甲方须协助乙方办理相 关户口,档案及身份证方面的相关事宜,相关费用由乙方自己负担. 五,若乙方在与甲方结清违约金或托管金等费用后,提出转移户 口档案的要求,甲方应无条件同意,并给予协助. 六,本协议一式两份,双方各执一份具有同等效力,并经双方签 字(盖章)后生效.其它未尽事宜由甲乙双方协商解决. 甲方: 日期: 乙方: 日期:
第四篇：中学学生出校门请假条(表一)
班级：xx班
姓名：xxx
事由及去向：
离校(班)时间xxxx年xx月xx日xx时xx分
大约所需时间：
家长：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
申请人签名_______________
年 月 日
(此表由请假学生本人填写，准假人员留下存档)
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中学学生出校门证明(表二)
班级：xx班
姓名：xxx
事由及去向：
离校时间：xxxx年xx月xx日xx时xx分
回校时间(门卫填)：xxxx年xx月xx日xx时xx分
门卫签名__________
准假人员签名_______________
年 月 日
(此表只能由准假人员填写，学生凭此条出校，回校时由门卫填好回校时间后留存)
第五篇：员工考核鉴定表_考核鉴定表一
员工考核鉴定表
姓名______________________ 职位_________________________ 工号 _____________________ 入职日期_____________________ 上次鉴定日期______________ 此次鉴定日期_________________
鉴定缘由 □试用期满考核 □周年考核
□晋升 □其他
此表用作您下属员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。 评核标准
10 8 6 4 2 表现卓越 超出水平 符合要求 有待改进 表现差劣
表现一贯能 表现一贯良 表现一贯 表现间中达 表现差劣， 超越其职位 好能达到或 能达到工 到工作要求， 距离工作 所要求并胜 经常超越其 作要求 但经常有未 要求有大 任有余 工作所要求 能完全达到 差异
的胜任程度 满意程度，
有待改进
工作表现
主动性————指员工在一个新环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚认识如何进行工作的能力。(10分)
评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有能力去做。(10分)
评语：______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 积极性———指该员工努力工作的勤奋程度(与其是否产生效益无关) 在考评中应注意其责任感和动机。(10分)
评语: _______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性———指该员工准确完成指派工作的信赖程度。即诚实、可信和持之以恒的程度。(10分)
评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉程度。(10分)
评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 合作精神———指该员工在完成任务过程中与他人一起和睦工作的情况和执行情况。对待他人的态度，以及与其他员工一起工作时可否报持合作愉快。(10分)
评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 判断能力———指员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率冲动和幼雏地来判断事情。(10分) 评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 安全、卫生———指该员工是否一直努力培养良好的工作习惯，以防出现不必要的伤害或损失，并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。(10分)
评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 对待业主和同事的态度——是否尊敬业主和同事，是否站在对方立场考
虑问题。(10分)
评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作素质———不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。(10分) 评语：______________________________________________________ ______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 鉴定总结：
1、 指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。例出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定，如果您对该员工的出勤率有疑问，也应在此栏写明。
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2、 指出您所认为该员工的主要长处，这可以包括该员工的个性、工作表现和专业技能。
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3、 例出该员工自上一次考核的改进内容和情况。
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最终评分=每份考核鉴定表得分相加÷有效份数
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目前工资：__________________ 上次调整日期：_________________
调整后工资：___________________调整生效日期：__________________
部门主管签名：________________ 部门经理签名：_________________
行政人事部经理签名：__________________________________________
总经理：______________________________________________________
员工签名：___________________________________________________
日期：_______________________________________________________