第一篇：工学院分团委组织部
媒体学院分团委组织部
2011-2012年计划
相对其他部门来说，分团委组织部一直是个比较低调的部门。而组织部的工作是负责学院的评奖评优，团员的推优，干事的培训，大型主题团日活动的策划。还有团组织生活会，团员的发展，团籍，团证整理，团费收取工作。听起来，似乎都是比较沉闷，非常需要耐心的工作。但是，组织部是一个不可或缺的部门。
任组织部部长一职，感觉非常荣幸，这是由于老师和同伴们对我的信任。在努力学习之余，我也希望自己能在这个职位上做出成绩，以下是组织部的大概计划：
一：迎新工作(2011年9月13日)
二：分团委进班(2011年9月14日)
三：新生军训(2011年9月17日)
四：收集团籍(2011年9月底)每一届新生的到来，总是会有许多的事情需要处理。新生团籍的收集与整理，就是我部要完成的第一件任务。
五：收取团费(2011年10月初)全学院团员的团费收取，也需要花费不少精力，为第二件亟待完成的任务。
六：团支书会议(2011年10月初)在包括新生在内的团支书推选出来后，组织全体团支书第一次会议就显得非常必要。会议同时，我们会将入党信息传达到位，并收集好入党申请书。
七：招干(2011年10月中)新血液的注入，相信能给组织部带来不
一样的活力。所以，招干刻不容缓。今年招干，我部不求量多，只求质好。
八：团日活动(2011年10月中)组织第一个团日活动，并培训新干事。
九：干事签约(2011年10月底)经过培训后，干事的最终确定就是在这次签约上。
十：部门第一次干事会议(2011年10月底)介绍部门工作内容，明
确主题。
十一：组织第一次主题班会(2011年10月底)内容为新校园新生活的展示，活力在基层
十二：收集入党积极分子资料和入团申请书(2011年11月初) 十三：参与校运会(2011年11月中)积极配合分团委做好校运会安排。
十四：部门就校运会的总结会(2011年11月中)
十五：第二次主题班会(2011年11月底)内容为入党介绍
十六：内部活动(2011年11月底)组织本内部活动，增进内部成员感情。
十七：部门第二次干事会议(2011年12月初)内容为如何写策划书 十八：第二次团日活动(2011年12月中)
十九：组织安排入党积极分子和入团分子学习(2011年12月底) 二十：部门第三次干事会议(2011年12月底)针对这一学期所举办的活动做总结。
二十一：分团委学期总结会(2011年1月初)针对这一学期的各部门工作进行总结。
二十二：分团委全体干事例会(2011年2月中)确定下一学期的主要工作
二十三：新年第一次主题班会(2012年2月底)主题为春节趣事 二十四：“学雷锋”月主题活动(2011年3月)
二十五：歌舞青春(2012年3月底—4月底)
二十六：09级学生团籍档案的整理(2012年4月中)
二十七：“活力在基层”团组织生活会(2011年4月)
二十八：新一届主席团干部的培训会议，确定参与竞选的名单(2011年5月中)
二十九：参加竞选干事培训、五四表彰大会暨示范班级(团支部)建设成果汇报会(2011年5月)
三十：新一届主席团干部的竞选(2011年6月)
三十一：09级学生团籍档案的发还(待定)
新的学期已经走在路上了，希望老师能对组织部多些提点，指导我们的工作。也希望无论是新生还是老生，都能积极配合我们的工作。更加希望，组织部能够越走越远，越走越宽，为分团委增添光彩，为媒体学院增添光彩!
第二篇：法政学院分团委组织部2008
法政学院分团委组织部2008/2009学年工作总结 在2008年度的工作中，院分团委组织部认真贯彻并执行了校团委和学院分团委本学年的主导思想和总体计划，以创新组织建设、增强团组织有效覆盖为重点，大力加强团的自身建设，加强团的基层组织建设和基层工作建设。回首共同走过的这段路，我们没有遗憾，没有迷茫，各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。
换届重组后的法政学院分团委组织部以严谨的态度，饱满的热情，不懈的追求和强大的凝聚力，不断的开拓创新，坚持两手抓，一手抓党建团建，一手抓思想和纪律教育，同时兼顾部门自身建设和部门工作的开展。一年来，我们始终本着“服务团员青年”的宗旨，组织丰富多样的活动，开展积极有效的工作。
现将组织部2008/2009学年的具体工作总结汇报如下：
一、 完善部门制度，做好本职工作
为确保分团委组织部及院各级团支部工作的顺利开展，有效提高学院学生 工作的效率和学生干部的工作积极性，继续保持我院共青团工作的健康、稳定发展，分团委组织部紧密围绕校团委和院分团委的精神，认真回顾和总结以往经验教训，综合考虑各方面因素，保持与时俱进，修订完善了《法政学院优秀团日活动评比条例》、《法政学院先进团支部评比条例》、《法政学院团员教育评议意见书》、《法政学院团员教育评议工作指导意见书》等多项制度。在加强部门管理，维护正常的部门秩序方面，我们制定了干事考核制度，定期对部门干事进行考核，完善干事职务轮换制度，做到责任到人，以此不断实现部门工作的规范化和高效化，使部门工作“有法可依，有章可循”。
本着务实的态度，分团委组织部在积极完善部门制度的同时，狠抓贯彻落实，做好本部本职工作。通过规范部门工作制度，明确部门分工，严格要求部门成员，积极配合学院其他部门工作，显著提升部门工作绩效。在学年初，协助分团委老师，做好团费收缴，团籍注册和新生团关系的转入等工作，保证分团委共青团工作的有效开展;在主题团日活动开展期间，我们及时收集各团支部信息，委任部门成员到各团支部督导团日活动的开展，有效确保主题团日活动的整体质量，也为优秀团日活动的评比提供了切实可靠的依据;在基层团组织中，我们以“学习先进，鞭策后进”为基点，加强团组织基层建设，贯彻落实团小组制度，确保每个团小组中有一名党员，发挥党组织的先进性和党员的先锋模范作用，做到基层的全面活跃;在2008年度团员教育评议期间，在分团委委员的积极配合下，通过分团委老师的培训，具体落实指导员工作，依据公正、公平、公开的原则，指导学院06至08级共24个团支部开展团员教育评议，确保了本年度的团员教育评议活动的顺利展开。
二、突出思想工作，党建带动团建
根据校团委和学院分团委的有关精神，响应校团委建设基层团组织工作年的号召，进一步加强我院基层团组织建设，规范各团支部的组织生活，深入贯彻党的十七届三中全会精神和学习科学发展观的需要，根据学院实际情况，分团委组织部一手抓党建，一手抓团建，从理论学习入手，理论联系实际，党建带动团建，突出共青团的思想工作，强调工作创新，引导各团支部开展了一系
列内容丰富、形式多样的活动，充分践行“八荣八耻”，不断提高团员青年的思想政治素质，使团组织的吸引力，创造力、凝聚力和战斗力得到不断的提高，为培养合格的建设者和可靠接班人添砖加瓦。
通过组织党员与新生交流会，鼓励同学们在思想上积极向党组织靠拢，激发同学们的入党热情;通过组织法政学院第39期党校，加强同学们党的理论知识的学习，端正同学们的入党动机，不断提高广大青年团员的政治素养;通过组织法政学院第四期团校，培养学生干部的业务能力，不断强化广大学生干部的服务意识;通过组织法政学院"纪念改革开放，弘扬法政精神"主题团日活动，弘扬爱国主义精神，不断提高团员青年的思想政治素质，深情讴歌改革开放30周年的伟大成就和光辉历程;通过开展团支委交流会，“重视责任，把握青春”等主题团日活动，优秀团日活动评比，团员教育评议活动和先进团支部评比，切实增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，巩固和深化增强共青团员意识主题教育活动的成果，见证并促进各个团支部的成长与发展，展现法政学院基层团支部的靓丽风采。
三、拓宽沟通渠道，强调工作创新
在日常工作中，分团委组织部需要准确把握各级团组织，老师，团支书们的实际需要，征求他们的意见和建议来更好的开展部门工作。为此在2008/2009这一学年中，我们主动从工作结构上进行调整，积极拓宽沟通渠道，通过开展团支委交流会，新老团支书结对子，建立团支部交流KT版和法政团支书QQ群等形式，为信息的收集和收取反馈意见建立了一种稳定的途径，也为建设一个服务型的部门奠下良好的基石。在每次活动结束后，组织部都会组织进行部门工作总结，记录各方意见建议，从中吸取经验教训。
创新是一个名族进步的灵魂，国家、学校强调创新，作为分团委学生会的部门，我们也需要强调创新，建设一个创新型的部门。本学年，分团委组织部在团建工作上进行了创新，调整工作结构。在学年初，我们就提出一个全新的活动--团支部文化建设，目的为各团支部提供一个沟通学习的平台，保证团日活动的质量，记录个团支部成长的点点滴滴，使优秀团日活动和先进团支部的评比更加民主，更加人性化。在整个活动期间，各个团支部积极参与，组织部成员认真组织，确保了本次活动的效果。
四、保持优良学风，提升综合素质
学风建设是校园文明建设的重中之中，学风的好坏将直接影响学校、学院的形象。学习是大学生要十分重视的一门课题，成绩的好坏将对我们每个人在大学阶段乃至今后人生的发展产生深刻的影响。分团委组织部一直秉承本部门优良学风建设，在强调工作能力的同时，还注重学生干部综合素质的提升。
对于分团委组织部的成员，工作繁忙有目共睹，如何处理好工作和学习的关系是我们每位成员所必须面对的严峻问题。因此，每个学年分团委组织部都会在部门内引入每周两次的早自修制度。每周两次的早自修既是我们早读课文的时间，也是作为我们部门例会的延续，组织部的一家人，为着共同的目标在一起奋斗着。从清晨的第一时刻起，铭记我们的口号“立足现实，开拓创新，勇于进取”，相信分团委组织部的一家人能够做的更好，把组织部建设成一个创新型，服务性，学习型的部门，全面提升部门的综合素质。
丰收的季节，我们在不断的总结，不断完善自己的工作，等待下一次的播种。展望未来，我们相信在法政学院分团委学生会各部门的共同努力下，法政的明天会更加美好。走过的路很精彩，继续的路将更灿烂。
法政学院分团委组织部2009年5月
第三篇：法政学院分团委组织部干事考核办法
为加强部门管理，保证部门工作的顺利开展，保持组织部的先进性，增强组织部成员荣誉感、责任感、归属感，不断促进干事自身与部门的共同发展，帮助其发现自身存在的问题和不足，并及时予以改进，提高组织部干事总体素质，特制定本办法。
考核时间：以1个月为一阶段，若有的活动活动当月尚未全部完成，则将这个活动加到下月考核期内。
考核对象：法政学院分团委组织部部门所有干事。
考核办法：考核应本着公平、公正、公开、实事求是的原则进行。本部门考核通过自评、互评、部长(含副部长)三种形式给予每个干事综合评价，作为该干事在部门每月之星中的最终依据。
考核内容：
一、会议
1、例会通常不允许不到，若有急事需提前1天填写部门例会请假条，并有部长签字，交给当月考评部门的纪检小组成员。
2、每次例会需至少提前5分钟到达会场，若因故迟到或是早退也需填写假条。
3、认真记录会议内容，合理落实自身工作，对工作有疑问的在部长布置任务后或是会后进行询问。
4、对于会议中的讨论积极的说出自己的想法意见，分享自身经验，参与交流，勇于承担会议中的任务分配。
法政学院分团委组织部
5、简洁的完成工作总结，对近期工作的完成以及下阶段工作做一个总结。
6、较好的完成时事演讲以及评论，展示自身特点，锻炼演讲能力。
7、参与部门交流的干事还应做好办公室的工作记录，吸取经验，并于部门例会中分享给其他干事，并公布近期兄弟部门的活动以及工作分配。
二、部门工作与活动
1、以主人的身份，积极参加部门工作，出色完成自己的本职工作，认真负责的做好部门安排的任务，并及时向部长或副部汇报工作进展情况。
2、因特殊情况不能参加部门工作或活动，需提前一天向部长请假，待部长批准后方可，假条交给当月考评小组的成员。请假的干事需要做好工作交接，维系部门工作或活动的连贯性。
3、在工作中，要有创新精神，敢于去创新，在立足现实的基础上，开拓进取，使部门工作取得良好效果，提升部门品质。
4、在工作中，注重细节，注意突发状况，提高反应能力以及应急能力，冷静沉着的妥善处理场面上的任何问题，促进活动的圆满成功。
5、在工作时要敢于提出自己的看法和意见，及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议。
6、参加部门工作或者学院其他部门的活动，要注重部门的整体
法政学院分团委组织部
性，要遵守纪律，服从组织的安排，不得迟到早退，注意部门和自身形象。
7、工作与活动中，要注意自身工作的方式方法，能准确定位自己，用伟大的爱去做小事情，真诚为广大团员青年服务。
8、工作与活动时，要权责明确，干事对分配的工作不明确或不满意的，要主动找部长沟通，不得擅自推诿。
9、活动或者例会结束，需主动留下来做好场地清理工作，及时归还相关物品，在部长或副部离开之前，除特殊情况，否则不得擅自离开。
10、部门工作或活动结束，需及时进行总结，发现自身不足和活动存在的缺陷，并提出合理意见和建议，总结报告需及时上交，及时做好相关文件的归档。
三、早修与值班
1、参加部门安排的早自习和值班，注意组织纪律，不得迟到早退，不得无故缺席。
2、一般不得无故缺席早自习，特殊情况，需提前一天向负责自习的副部请假，事后补假无效。
3、参加学院安排的值班，需注意部门的形象，不得在办公室喧哗，手机需要静音，注意办公室礼节，为学院老师提供帮助。
4、无法参加学院值班，需至少提前一天向部长请假，事后补假无效。
5、良好利用时间，用有限的时间做有意义的事，学会合理安排。
法政学院分团委组织部
四、基本素养
1、主动维护部门形象，注意自己的言行，不可发表任何不负责任的言论，更不可借部门的名义做任何有损部门形象的事情，注重组织纪律性。
2、部门成员应注重自身修养的提高，加强理论学习，注重理论与实践相结合，关心时政热点，提高各方面素养，积极参加校院两级的各项活动。
3、正确处理学习与工作关系，在做好部门工作的同时，抓好学业，合理安排时间。
4、正确处理整体利益和个人利益的关系，明确认识态度与能力的关系，严厉打击小团体主义，维护部门整体一致性。
五、奖惩措施：
1、惩：
干事如有以下表现者，在下次部门例会中口头检讨(类似情况再次发生，则写书面检讨1000字，若仍有再犯，则书面检讨每次以500字叠加)。
① 负责的工作出现问题，不能够及时汇报、主动承担过失; ② 工作积极性较差，集体讨论时不主动提出个人意见与人沟通交流; ③ 对于所负责的工作，虽及时完成，但整体效果欠佳; ④ 不爱护公共财物，使用铺张浪费，外借不能做到及时归还; ⑤ 参加部门例会和学院的活动无故迟到、早退; ⑥ 参加部门例会和学院的活动未经部长批准擅自缺席; ⑦ 参加部门早自修无故迟到、早退; ⑧ 参加部门早自修未经部长批准擅自缺勤;
法政学院分团委组织部
干事如有以下表现者，书面检讨1500字，并在下次部门例会中口头检讨(类似情况再次发生，每次以500字叠加)。
① 权责不清，对分配的工作不明确或不满意时，不与部长沟通，擅自推委; ② 工作调整后，未能及时适应，导致整体工作开展过程的脱节; ③ 工作拖拉，不能按期完成所负责的工作，引起整个工作进程的延迟; ④ 参加部门例会和学院的活动经常无故迟到、早退(经常指多于3次); ⑤ 参加部门早自修经常无故迟到、早退或是经常请假(经常指多于3次); ⑥ 工作、生活中组织纪律性较差，自由散漫，言行严重影响到部门形象; ⑦ 受到学院处分、通报批评者; ⑧ 期末考试出现不及格科目多于1项;
⑨ 无法妥善处理好与同学、同事之间的矛盾，造成不良影响;
干事如有以下表现者，进行劝退处理：
⑩ 对于在部门内一直反映较恶劣的成员，在进行多次挽救工作均无效后，工作期间的任免可操作如下：部长提名被罢免干事的名单并说明罢免理由，由部门全体成员投票表决，半数以上赞成票即通过(部长有一票否决权);部长将已被罢免的干事名单提交主席团审核;审核通过，进行劝退处理;未通过，对该成员进行停职观察处理。
2、奖：干事如有以下表现者，每月之星评比中有自动提名权。
① 在出色完成本职工作之余，能主动接受额外工作，并如期圆满完成; ② 工作中善于尝试创新，但绝不是单纯的标新立异，取得效果良好; ③ 敢于提看法和意见，能够及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议，得到部门的采纳与借鉴; ④ 能够为部门工作提供其他合法财源;
⑤ 遇到突发事件，能够沉着应对，平稳控制局势，得到老师和同学的肯定; ⑥ 积极参加学校组织的各类科技文化体育比赛活动，并取得出色成绩; ⑦ 获得过市级以上科技文化体育比赛的名次或奖项; ⑧ 在各类省级以上权威报刊上发表文章;
⑨ 在各类评优评先的评比活动中，能够发扬风格，主动放弃个人利益; ⑩ 通过不断总结和学习，能够及时发现和改进不足，取得较快进步;
法政学院分团委组织部
六、附则
1、本办法最终解释权归法政学院分团委组织部所有。
2、本本法自公布之日起开始实施。
法政学院分团委组织部
2009年9月
法政学院分团委组织部
第四篇：继续教育学院分团委组织部总结
继续教育学院分团委
组织部十月
工
作
总
结
姓名：丁家友职务：部长 0一一年十一月一日二
时间过得真快，转眼间一个月的时间就这样流逝了。这个十月说漫长也不算很长，但说短也非短，总的来说，整个十月对我们组织部来说都是比较忙的一月。在忙碌中，我有过抱怨，也有过欣喜，更感充实和时间的宝贵。现将我这个月的工作作如下总结：
一、学生会招新
初入金秋十月，任务接踵而至。事有轻重缓急，摆在我面前的就是为我们学生会注入新鲜血液——招新。在这个环节上，我们还是有准备的，在九月的时间里，我就已经在开始进行我们的招新方案的制定，以备十月招新上用，在招新上，我们实现就已经把准备工作准备就绪。比如：招新笔试阶段，我们组织部很早就把笔试的题出出来进行密封;在面试阶段，我们部门就早已把怎么去面试新干事的方案早已有了定数。除了自己部门的面试外，我还协助外联、纪检、生活、体育的面试。在学生会人员的名单确定之后，组织部负责对新成员进行录用、考核以及学生会工作证的制作，在秘书、宣传的配合下，顺利完成了团学干部培训方案。
二、小型运动会
为了配合学校体育办公室老师举办的冬季运动会，各个二级学院都要选出一批合格的运动员，我院举行了小型运动会。前期，组织部统筹安排工作，由体育部全权负责人员的调节，督促体育
部做好运动会的策划及前期宣传和报名;开展时，我们部门负责男子、女子的100米径赛，人员的合理安排上，我们部门积极的听从调配，在整个比赛中，我们部门人员分配比较合理，所以在比赛中没有出现较大问题，部门的所有成员有了积极的态度和热诚的心使得比赛项目顺利完成。我们负责的项目完了之后，所有成员并未离开，而是协助其他部门的径赛工作，总之，部门的所有成员都是在运动会所有项目结束之后部长允许才能离开。
三、辩论赛
辩论赛也是学校为了丰富我们的课余文化生活，提高我们的积极性，锻炼我们的能力，所以为了能在全校一展我院风采，我院策划举行了小型辩论赛。组织部前期主要负责协助学习部审核策划和修改方案及意见，最终确定小型辩论赛的主题为“文化与口才”，在比赛的当天，组织部组要负责领导、嘉宾、评委、正方和反方的姓名牌的制作和比赛晚上赛场的布置人员的调配等工作，在比赛结束时，组织部也是负责学生会临时物品的归还。
以上基本上就是我们组织部所做的工作，在这些工作中，我们可以说是体会颇多，在这些工作中增长了许多经验，很多的新成员都积极的工作，热情高涨，但也体现了很多不足之处，很多新成员都只是一味的听从，并没有体现出创新意识。另外，我们这些老干部也有不足之处，在工作中并没有很好的分配工作，有时候全是自己一人在做，而部门成员无事可做，有时还会出现抱怨情绪，在某些方面大为关火。其实冷静下来分析，这些都是由
于自己的工作上分配不当而造成的。总结以上的工作，经过自我反思，所以我们在以后的工作中汲取经验教训，我们不仅要有工作人情和积极的态度，还应该具备创新能力，在工作中得到体现，作为部长更应该值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力争做到部门人员无闲人，手上有工作做，在忙碌中体会快了，不要轻易抱怨工作，只要在工作中努力进取，不断总结与反思，那么你会受益匪浅。
继续教育学院分团委组织部二O一一年十一月一日
第五篇：建筑工程学院分团委组织部规章制度
部门规章：
1.组织部成员应服从上级安排，听从指挥，不得擅自行动。(若出现需要帮助其他部门工作，我们一定要做好，服从部长的安排。)
2.工作，执勤，例会等正式场合必须佩戴胸卡，工作证。
3.工作时要坚持原则，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突
4.工作认真负责，工作实行责任承包制，谁负责谁承担，专人负责。
5.要有组织性、纪律性，时间观念要强,。
6.及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。
7.严格要求自己，工作中做到不迟到，不早退，不无故缺席。
管理制度：
1.工作，执勤，例会等正式场合。第一次迟到早退500字检讨，第二次迟到早退1000字检讨，第三次报分团委纪检部开除。第一次旷到1000字检查，第二次两千字检查，第三次报分团委纪检部开除。
2.请假。干事在工作，执勤，例会等活动中需要请假者，需向部长，副部长以书面形式请假，情况属实者交分团委纪检部备案。连续请假三次者算一次旷到。
建筑工程学院分团委组织部
2012年10月15