四大会计事务所面试

第一篇：四大会计事务所面试

四大会计师-事务所

忧

4分(内容专业)

摘要

四大会计师事务所

概述 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)

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1. 1普华永道Price Waterhouse Coo„

2. 2德勤Deloitte Touche Tohmatsu

3. 3毕马威KPMG

4. 4安永Ernest Young编辑本段|回到顶部普华永道Price Waterhouse Coopers

基本情况

原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。中国业务

到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。

在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。编辑本段|回到顶部德勤Deloitte Touche Tohmatsu

基本情况

早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所合并。

德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。

主要国际客户

微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州和天津，杭州共有12个分所。

德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化

编辑本段|回到顶部毕马威KPMG

基本情况

2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.5%，在全球共有专业人员13700多人，在中国有员工8000多名。主要国际客户

美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 深圳, 香港SAR 以及 澳门SAR设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。

毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神

编辑本段|回到顶部安永Ernest Young

基本情况

2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，除成都外也在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区经济发展的重视和信心。

2008金融危机下的“四大”裁员潮现

正在外地做项目的小王(化名)，11月26日接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。

安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部(TSRS)，就将裁掉13个人，占比约10%。不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。

“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。”

而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。

一手裁人，一手招人

安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。

安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。

安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了

一点。” 一位早前从安永渡过难关。离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。

德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。

“四大”的五层薪酬体系

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级;第二级是资深员工，也分为三级;第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”;在“四大”工作一年后，常被称为SA2;资深员工常简称为“S

1、S

2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元;高级经理基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。

而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。

四大会计师事务所 会否在华裁员降薪

在金融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重影响。不过,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。

近日,《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。

一边扩招,一边减员?

记者了解到,目前,由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过,各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。

“四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。

在今年9月至10月期间,“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招”的态势,例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人,普华永道的校园招聘人数也在2000人左右,而德勤的校园招聘人数为1500人。

然而,进入11月份之后,有传闻称,“四大”已经延迟本校园招聘的进度,并已经缩减了原本的招聘规模,其后又遭到“四大”相关公关部门的否认,因而越发变得有些“罗生门”,这也引发了外界对于“四大”是否还将大幅度扩招问题的关切。

有分析人士认为,表面的扩招只是为了声誉,不扩招会给外界留下不好的印象,会给人感觉人员没有扩张,公司没有成长。

然而,一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷,流动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等候或放弃项目的企业则越来越多,而这直接冲击着“四大”的生意、侵蚀着利润。

其实早在今年7月末,德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向《中国经济周刊》表示:“去年形势好的时候,人手不够,女人只能当男人用,男人只能当牲口用,然而,目前的资本市场如此低迷,裁员已经是早晚的事。”有业内人士透露说,普华永道、德勤等所已经于今年

7、8月间开始过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的主要的裁员方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求员工签署辞职信。不过由于规模不大,且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。

一位内业人士向记者表示,会计事务所之所以对于“裁员”两个字很敏感,是由于事务所员工人数众多,公司如果作出裁员或者降薪决定,容易影响到其国际声誉和未来承接项目,因此四大公共事务部门经常会以员工正常流动、员工不适任为由向媒体解释,而不会承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。

今年10月,普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受《中国经济周刊》采访时仍表示:“今明两年,普华永道在中国的业务将保持增长,因而不会考虑裁员。”但沈德培也坦言:“中国企业未来的增长速度与普华永道的业绩联系紧密,中国经济倘若放缓,普华永道的增长同样会受到影响。”

业内人士判断,国内外经济形势进一步下滑,让一些服务业企业选择了大幅度的裁员来度过冬天,其中也包括了“四大”。

据了解,面对寒冬,四大所采取的应对方式却是不同的,安永、毕马威已经从11月份开始有了裁员举动。而普华永道、德勤将会采取降薪的方式来尽量避免出现大规模裁员的情况。

安永、毕马威开始裁员?

“公司开始渐渐安静,除了几个经理之外,几乎没有说话的声音。同事一个个开始谨言慎行,每个人都知道有什么等待在前面,但是大家都希望离等待着自己的东西远些,更远些。”在某论坛里一位“四大”的员工如此写到。

据了解,在此轮“四大”裁员风波中,一直宣扬“以人为本”(People First)的安永在裁员问题上的方式方法受到了一定的质疑,在危机之下的裁员,被一些员工视为卸磨杀驴。

一位安永会计事务所的员工向《中国经济周刊》表示:“安永在北京、上海等所的裁员幅度已经到达了5%-10%。我们一些员工普遍对公司裁员但还不承认的做法感到愤慨。而安永怎么能一边对媒体说我们很人性我们不裁员,一边又一次次让员工迅速收拾东西走人。”

据了解,安永的此次裁员涉及各个层级的员工,涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法主要以“劝退”为主。安永内部员工告诉记者,一些员工原本还在企业现场做审计,被一个电话要求回公司见合伙人,在谈妥离职事宜之后,立刻就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和员工卡。

据知情人士分析,安永如此裁员与这几年的高速扩张不无关系。2004年到2006年,安永连续三年营收增长超过35%和每年增开2家以上分所的亮眼业绩,成为四大在中国发展最为迅猛的一家。在短短三四年的时间里,安永中国的人数已经从3000-4000人,扩展到至今的9000人左右。事实上,此前三年,包括安永在内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本市场的欣欣向荣。虽然“四大”的业务主要是审计、税务、咨询三大业务板块,但审计这几年得到了迅猛的发展,而审计业务主要包括公司公开上市招股(IPO)的审计以及每年一季度对公司的年审。

与安永相比,毕马威也有了裁员举动。目前毕马威审计各部和税务的劝退实际情况,基本集中在去年表现为4分的员工(毕马威用5分制,1高5低),级别囊括了高级经理、经理、助理经理和入职一两年甚至试用期刚结束的员工。

德勤、普华永道或将降薪

2002年与2003年,德勤和普华永道都曾经历过有关裁员的危机公关,面对安永、毕马威的裁员作为并没有“紧随其后”,而是选择了“降薪”。一位在普华永道的内部员工告诉《中国经济周刊》记者:“公司各个Office的合伙人已经开会协商如何应对未来可能遇到的经济危机,如果情况不能有所好转的话,可能首先会采取降薪的办法来处理。”

目前,普华永道国内各所正在进行员工表现评估,目的就是为了给员工进行重新的评分,如若明年启动了降薪措施,将以此来判断降薪人员和幅度。

另据德勤内部人士透露,德勤中国首席执行官卢伯卿在近期经理以上级人士会议上表示,面对当前的经济危机,就算其他几家开始有裁员行为,公司上下也要团结应对。因而公司很可能采取自动降薪,或者尽量不动或少动新员工的方式来解决。

一位德勤的员工告诉记者,德勤之所以选择降薪是因为德勤的成本结构较为合理,外籍合伙人较少,而外籍合伙人往往收入较高。另外,德勤近年来的扩张速度并不及安永迅猛,因而通过“降薪”仍然能够拿出过得去的业绩。

而在普华永道全球首席执行官沈德培看来,随着形势的好转,未来6个月至12个月,全球市场的IPO可能会重启。不过,一位普华永道内部资深员工告诉《中国经济周刊》记者:“公司尚未大规模裁员可能考虑了各方面原因,但如果明年的形势进一步恶化,裁员仍将是选项。

第二篇：四大会计事务所的待遇

四大会计事务所待遇最新咨询

有关四大会计事务所咨询：

【五部门联合发布"四大"会计师事务所本土化转制方案】 部门明确，四大会计事务所本土化转制涉及的中外合作会计师事务所，是指经财政部批准的、由境外会计师事务所与境内会计师事务所在中国境内合作设立的会计师事务所，包括安永华明会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、德勤华永会计师事务所和

普华永道中天会计师事务所。

财政部会计司有关负责人表示，实行中外合作会计师事务所本土化转制，有利于营造会计服务市场公平有序的竞争环境。【更新日期：2012-05-12】

四大会计事务所待遇：

初级审计员级别待遇:

第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

待遇：

第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别

待遇：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万待遇：

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

 应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你



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 不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你. 在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用) 在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目. 这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外) 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的. 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话. 通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补

没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间.看你的能力而定. 待遇个人总结：

四大会计事务所待遇很好 ，同时工作时间也很长，对于年轻人是种挑战，对于实现理想也是一种挑战。

第三篇：四大会计师事务所

李 丹(四大)

教育背景

2002年至今

1998年-

2002年

社会经验

2004年11月

至今

2004年4月

2004年1月

2002年9月

至今

2002年9月

-2003年6月

2002年7月

-9月

2000年1月

1999年9月

-2000年1月

个人信息北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802 +86-10-82600072+86-13031081057 zeamany@hiall.com.cn 北京师范大学北京 经济地理学专业，将于2005年6月获理学硕士学位。 获北京师范大学2004优秀研究生干部、北京师范大学2003优秀研究生、京师校友金声奖学金、第二届“挑战杯”首都高校大学生课外学术科技作品竞赛三等奖、“京师杯”学术论文大赛三等奖(班级排名2/25，GPA 3.9/4)。 北京师范大学北京 资源环境与城乡规划专业，获理学学士学位。 泰来猎头事务所·泰来大友公司北京 商务拓展部北师大分站副站长 参与“职业发展”系列讲座的策划与具体实施。 北京师范大学汉学院北京 教员(兼职)  负责43名来自日本和韩国的留学生的《人文地理》课程的教学工作。语言表达能力/逻辑思维能力  课堂采用PPT讲解、放映教学录像及头脑风暴式讨论等多种教学手段，活跃课堂气氛。组织能力 联合国教科文组织澳大利亚 文化交流项目助理(兼职)  顺利完成为期一周的海外英语培训计划。  参与中国校方在澳期间的英文翻译工作并协助负责人办理出入境手续。跨文化沟通能力/执行力 北京师范大学北京 2002级硕士班长  负责历年中秋、元旦大型晚会的筹划工作以及具体运作并担任晚会司仪。团队合作能力  配合班委共同组织以“健康香山行”为主题的远足活动。 负责班级在“京师杯”、“太阳杯”等体育赛事的赛前动员工作及后勤工作。沟通能力 北京师范大学北京 研究生会主席  与中科院遥感所共同创建了学术论坛形式的科研交流平台。策划能力  举办了球类友谊对抗赛、茶话会等形式的交流活动。组织能力 光明日报集团北京 新闻部实习记者  参与新闻采集及编写，包括汽车、教育及快速消费品等行业。快速学习能力  暗访各高校并披露了“高校暑期班教学环境恶劣”等情况。洞察力  参与人物专访并编写新闻稿件：资深教育专家谈高考。文字提炼能力 北京广播电台北京 “大学生绿色行动”特邀嘉宾 与PRED学社的三位同学共同完成从文字整理到节目录制的全部环节。团队合作能力 北京师范大学资环系文艺部北京 文艺部副部长、合唱团首席指挥  承担并出色完成“一二.九”大合唱指挥工作。领导力  参与“一二.九”大合唱的人员组织、服饰调配及排练工作。组织协调能力  负责学校“服饰大赛”背景音乐剪辑工作。

英语六级，口语流利，曾出访澳大利亚担任为期半个月的语言翻译。

熟练使用Excel、PowerPoint、SPSS、MINITAB等常用软件,精通Mapinfo、Arcview等地理信息系统软件。 热爱绘画，曾参加《中国少儿百科全书》(第六版)插图绘制工作。

音乐爱好者，曾参加北京师范大学校园文化大赛，获歌手“最佳组合”奖。

第四篇：国际四大会计师事务所

“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY) 。普华永道是由原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成的。毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。德勤通常指的是“德勤全球”(Deloitte Touche Tohmatsu)的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。安永在全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

四大国际会计师事务所

在国际上，是指(2010年数据)：

德勤(DTT)，收入265.78亿美元，从业人员124000人。

普华永道(PWC)，收入265.69亿美元，从业人员116935人。安永(Ernest & Young)，收入213亿美元，从业人员99203人。毕马威(KPMG)，收入206亿美元，从业人员93000人。在中国大陆，是指(2009年数据)：普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。

排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。

事务所名字、 2009总收入(万元)、收入、职工总数人、其中：CPA数人、---------

1、普华永道、 257843.3万元、

1、4978人、678人、

2、德勤、237025.15万元、

2、4831人、715人、

3、毕马威、222109.92万元、

3、4354人、648人、

4、安永、196063.55万元、

4、4435人、866人、

5、中瑞岳华会计师事务所有限公司、87205.13万元、

5、3034人、1228人、

6、立信会计师事务所、66266.35万元、

6、2067人、674人、

7、信永中和会计师事务所有限公司、51860万元、

8、2435人、1016人、

8、天健会计师事务所有限公司、50265.95万元、

11、1699人、705人、

9、国富浩华会计师事务所、53225.4820199999万元、

7、2040人、864人、

10、大信会计师事务所有限公司、51676.07万元、

9、1838人、527人、

11、立信大华会计师事务所有限公司、51085.7万元、

10、1646人、644人、

12、天职国际会计师事务所有限公司、41316.05万元、

12、1488人、620人、

13、天健正信会计师事务所有限公司、38757.93万元、

14、1763人、702人、

14、中审亚太会计师事务所有限公司、40065.351528万元、

13、1396人、529人、

15、利安达会计师事务所有限责任公司、34731.73万元、

15、1574人、723人、

16、京都天华会计师事务所、31058.89万元、

16、1226人、464人、

17、中磊会计师事务所、20617.17万元、

17、870人、372人、

18、北京兴华会计师事务所、19214.28万元、

19、895人、362人、

19、中审国际会计师事务所有限公司、19822万元、

18、944人、356人、

20、中准会计师事务所、15286.31万元、20、822人、400人、

21、中兴华富华会计师事务所有限责任公司、13987.02万元、

22、575人、271人、

22、中天运会计师事务所有限公司、12346.020852万元、

27、535人、260人、

23、中勤万信会计师事务所(北京)有限公司、14473.88195万元、

21、741人、339人、

24、江苏苏亚金诚会计师事务所有限公司、13260.24万元、

24、459人、172人、

25、中汇会计师事务所有限公司、12419.82万元、

25、624人、192人、

26、华普天健会计师事务所(北京)有限公司、11557.4万元、

29、503人、220人

27、北京永拓会计师事务所、10726.03万元、

32、507人、292人、

28、上海众华沪银会计师事务所、13266.21万元、

23、327人、116人、

29、江苏天衡会计师事务所、12364.44万元、

26、404人、145人、

30、江苏公证天业会计师事务所有限公司、11741.71万元、

28、305人、132人、

31、武汉众环会计师事务所、10951.28万元、

31、410人、141人、

32、新联谊会计师事务所有限公司、10457万元、

33、389人、174人、

33、中兴财光华会计师事务所有限责任公司、9037.08万元、

38、683人、351人、

34、北京中天恒会计师事务所、10349.04万元、

34、626人、208人、

35、五洲松德联合会计师事务所、9104.37万元、

37、417人、191人、

36、华寅会计师事务所、7595.78万元、40、469人、244人、

37、江苏天华大彭会计师事务所有限公司、9379.19万元、

35、370人、127人、

38、北京红日会计师事务所有限责任公司、9139.66万元、

36、717人、107人、

39、上海上会会计师事务所、8538.33万元、

39、307人、120人、

40、北京中证天通会计师事务所、7383万元、

41、452人、208人、

41、福建华兴会计师事务所有限公司、7347.14万元、

42、293人、158人、

42、中喜会计师事务所有限责任公司、6856.23万元、

44、375人、182人、

43、西安希格玛会计师事务所有限公司、7054.23万元、

43、337人、146人、

44、深圳鹏城会计师事务所有限公司、11553.6万元、30、511人、208人、

45、北京天圆全会计师事务所有限公司、6383.49万元、

46、312人、162人、

46、北京中路华会计师事务所、4900.13万元、60、479人、231人、

47、广东正中珠江会计师事务所、6293.24万元、

48、363人、117人、

48、浙江德威会计师事务所有限公司、6664万元、

45、230人、87人、

49、四川华信(集团)会计师事务所、6316.15万元、

47、360人、110人、

50、青岛振青会计师事务所、5895.586万元、50、349人、158人、

51、中建华会计师事务所、5251.24万元、

54、399人、125人、

52、北京中兴新世纪会计师事务所有限公司、5259万元、

52、161人、109人、

53、亚太(集团)会计师事务所有限公司、4844.66万元、6

1、331人、186人、

54、天津中审联有限责任会计师事务所、4338.99万元、6

6、332人、174人、

55、山东天元同泰会计师事务所有限公司、5056.49万元、

57、278人、117人、

56、浙江天平会计师事务所、5253.67万元、

53、260人、71人、

57、北京中平建华浩会计师事务所有限公司、4298.19万元、6

7、247人、132人、

58、北京华审会计师事务所有限公司、5063.62万元、

56、132人、73人、

59、山东天恒信有限责任会计师事务所、4506万元、6

3、224人、102人、

60、立信羊城会计师事务所、6238万元、

49、337人、147人、

61、上海东华会计师事务所、5337.29万元、

51、269人、129人、

62、北京兴中海会计师事务所、4787.89万元、6

2、209人、86人、

63、中一会计师事务所有限责任公司、3528.98万元、80、307人、161人、

64、广东中诚安泰会计师事务所、4454万元、6

4、266人、84人、

65、立信中联闽都会计师事务所有限公司、5139.03万元、

55、373人、192人、

66、上海宏大东亚会计师事务所有限公司、3816.23万元、7

1、229人、119人、

67、祥浩会计师事务所、4937.3万元、

59、273人、118人、

68、北京中瑞诚联合会计师事务所、4029.13万元、70、276人、150人、

69、浙江至诚会计师事务所有限责任公司、4230.15万元、6

8、269人、67人、

70、重庆康华会计师事务所有限责任公司、4227.89万元、6

9、168人、77人、

71、南京立信永华会计师事务所有限公司、3781.86万元、7

3、175人、97人、

72、上海公信中南会计师事务所、4998.75万元、

58、225人、99人、

73、天津国信倚天有限责任会计师事务所、3629.74万元、7

6、183人、104人、

74、上海沪港金茂会计师事务所有限公司、4370万元、6

5、130人、78人、

75、北京华通鉴会计师事务所有限责任公司、2851.81万元、8

7、344人、135人、

76、中天银会计师事务所、2740.95万元、9

1、311人、141人、

77、北京公正会计师事务所有限公司、3296.53万元、8

2、150人、100人、

78、上海上审会计师事务所有限公司、3605万元、7

7、112人、71人、

79、广东中天粤会计师事务所有限公司、3583万元、7

8、162人、62人、

80、湖南建业会计师事务所、3086.72万元、8

4、212人、97人、

81、北京高商万达会计师事务所有限公司、3006.7万元、8

5、133人、102人、

82、华建会计师事务所、3791.88万元、7

2、91人、45人、

83、山东大地会计师事务所、2806.25万元、8

8、206人、107人、

84、东莞市德正会计师事务所、3704.08万元、7

5、152人、42人、

85、上海迈伊兹会计师事务所有限公司、3578.27万元、7

9、102人、27人、

86、湖南安信联合会计师事务所、2751.76万元、8

9、106人、84人、

87、江苏华星会计师事务所有限公司、2900.86万元、8

6、115人、41人、

88、浙江中兴会计师事务所有限公司、3488.95万元、8

1、76人、19人、

89、重庆谛威会计师事务所有限公司、3149.7万元、8

3、110人、37人、

90、湖南天平正大有限责任会计师事务所、2518.14万元、9

6、114人、73人、

91、河北天勤会计师事务所、2178.59万元、100、151人、92人、

92、山东汇德会计师事务所有限公司、3709万元、7

4、161人、111人、

93、上海申洲大通会计师事务所有限公司、2742.68万元、90、88人、47人、

94、北京中润达会计师事务所有限公司、2716.66万元、9

2、62人、42人、

95、广东中恒信会计师事务所有限公司、2590.11万元、9

4、113人、46人、

96、上海琳方会计师事务所、2277.62万元、9

8、96人、47人、

97、上海永诚会计师事务所、2529.62万元、9

5、61人、27人、

98、上海仁德会计师事务所、2678万元、9

3、39人、9人、

99、湖南恒基有限责任会计师事务所、2303万元、9

7、87人、30人、100、江苏兴光会计师事务所有限责任公司、2249.74万元、9

9、89人、31人、

第五篇：全球四大会计师事务所

1普华永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)，前身是1848年成立于英国伦敦的普华(Price Waterhouse)会计公司和1898年成立于美国费城的永道(Coopers & Lybrand)会计公司。两者于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。

主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、

戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务

到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

2安永(Ernst&Young，E&Y)，前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。

基本情况

1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

3毕马威(KPMG)，前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International(PMI)会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler (KMG)会计公司。

基本情况

1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

主要国际客户

美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。

4德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)，前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche， Niven & Co.会计公司。

基本情况

1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

主要国际客户

微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、

沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。