第一篇：专业技术人员资格考试
专业技术人员考试
2017年内蒙古专业技术人员继续教育答案 单选题
1. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。选最长 树立权利意识，重视自身权益保护
2. 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是( )。 用人单位提议协商解除劳动合同
3. 下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是( )。 建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 4. 狭义的劳动权是指( )。选最长 自由择业和平等就业权
5. 王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的( )。 署名权
6. 下列职业中，不需要设置准入限制的是( )。选最长 国际商贸谈判师
7. 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是( )。选最长
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系
8. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分( )。 全部划入个人账户
9. 人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是( )。 配偶权
10. 关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是( )。选最长 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 11. 行政许可类职业资格改革的方向是( )。 规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
12. 下列作品中，受著作权法保护的是( )。选最短 获得诺贝尔文学奖的小说
13. 复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向( )提出重新审查的意见和要求等活动的总称。选最长
原做出决定单位
14. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。选最长
员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 15. 水平评价类职业资格的改革方向是( )。 完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 16. 关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是( )。选最短 工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
17. 下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是( )。 建立为本企业职工服务的职业病防治医务室
18. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负责举证。
用人单位
19. 事业单位现在实行的工资制度是( )。 岗位绩效工资制度
20. 优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是( )。 被辞退职工补助金
21. 职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是( )。 事业单位专业技术人员
22. 下列人员中，具有工资集体协商权的是( )。 民营企业高管
23. 专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是( )。 树立权利意识，重视自身权益保护
24. 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少( )支付一次。 每月
25. 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是( )。 财产权
26. 专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的( )权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
经常性、共同性的
27. 在基本社会保险中，不需要职工缴费的是( )。 工伤和生育保险
28. 对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由( )管辖。 县级事业单位人事综合管理部门
29. 全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是( )。 人力资源社会保障部
30. 下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是( )。 培训、保守秘密、补充保险
31. 下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是( )。 失业前为初次就业
32. 关于复核，下列说法错误的是( )。 复核遵循“不告不理”的原则
33. 职务发明创造申请专利的权利属于( )。 单位 34. 多选题
35. 事业单位的津贴补贴项目有( )。
艰苦边远地区津贴 特殊岗位津贴补贴
36. 在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有( )。 不得违法对员工进行罚款
不得违法扣押员工金钱和其他财物等 不得拖欠克扣员工工资等收入
37. 国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是( )。 市场调节 政府主导 社会参与
38. 下列劳动合同中，属于无效合同的有( )。
免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
39. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解?( ) 依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会
40. 在保障职业安全卫生方面，国家的职责有( )。 制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 采取措施向雇主和工人提供指导 对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处 41. 事业单位工作人员的工资应与( )紧密联系。 岗位职责
工作业绩 实际贡献
42. 适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点? 专业性强 技能要求高
社会通用性强
43. 复核和申诉的区别有( )。全选
44. 在安全生产方面，从业人员具有的权利有( )。全选 45. 国家设置行政许可类职业资格的依据有( )。去最长 法律 行政法规
国务院决定
46. 下列情形中，仲裁员应该申请回避的有( )。 仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属
仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系
仲裁员与案件有利害关系
47. 关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有( )。全选 48. 劳动争议仲裁委员会由( )组成。
劳动行政部门代表 工会代表
企业方面代表
49. 专业技术人员权益保护的国家责任有( )。 遵守义务 保护义务
实现义务
50. 专利权的客体有( )。 发明
外观设计
实用新型
51. 专利权人的权利有( )全选
52. 国家设置行政许可类职业资格的依据有( )。 行政法规 法律 国务院决定
53. 专利权的特征有( )。全选
54. 下列案件中，适用一裁终局的是( )。
追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 55. 下列选项中，属于企业职工福利费的是( )。 补充养老保险费 补充医疗保险费 职工教育经费
56. 下列情况中，可以视同工伤的有( )。 全选 57. 当前的事业单位工资制度改革的原则有( )。全选
58. 聘用合同与劳动合同不同的地方有( )。
国家干预
59. 下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有( )。 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 60. 合同履行权保护的原则有( )。 全面履行原则; 亲自履行原则 ; 实际履行原则; 协作履行原则
61. 非行政许可类职业资格的设置主体可以是( )。
行业协会 企业 社会团体
62. 在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括( )。全选
63. 在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有( )。去最长
加强继续教育公共管理 为继续教育提供法制保护 完善继续教育公共服务
64. 关于著作权，下列说法正确的有( )。
著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
著作权属于作者，是著作权归属的一般原则 著作权自作品创作完成之日起产生 65. 影响职业安全卫生的物质要素有( )。 化学和生物制剂 工作场所和环境 机器设备 66. 判断题
67. 当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。(错误) 68. 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(错误)
69. 薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动 报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。 (正确)
70. 专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。(正确) 71. 用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。(正确) 72. 人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。(正确)
73. 劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。 (正确)
74. 事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。(正确) 75. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(正确)
76. 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处 理能力。(正确)
77. 增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。(正确)
78. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为 第三人。(正确)
79. 我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。(错误) 80. 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(错误)
81. 用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教 育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(正确) 82. 没有公开发表的文学作品不享有著作权。(错误)
83. 两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。(正确) 84. 工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。(错误) 85. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(正确) 86. 企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。(正确)
87. 在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。(正确) 88. 对于职称制度，其基本改革方向是要完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务(岗 位)聘任中的自主权。(正确)
89. 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。(错误) 90. 受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。(正确) 91. 专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。(错误)
92. 平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。(错误) 93. 最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和 国家规定的劳动者享受的福利待遇。(正确)
94. 专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。(错误) 95. 执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。(正确)
96. 法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。(错误) 97. 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相 互交叉。(错误)
98. 住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。(正确) 99. 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。(正 确) 100.
第二篇：专业技术人员考试纪录
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2016年专技人员公需科目培训班 考试 考试人员：冉晓石/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟
一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)
1、信息组织发展阶段的演化是一个阶段对一个阶段的全面否定。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：错误
试题解析： 无
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2、JIT是供应链管理的核心和基础。 ( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：错误
试题解析： 无
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3、信息化指数法是在19世纪70年代提出的( ) 本题得 3 分
正确
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参考答案：错误
试题解析： 无
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4、外生性约束机制是在经济金融运行过程中自然形成的，体现的是“市场的逻辑” ( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：错误
试题解析： 无
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5、信息文化主导着人类文明，推动者社会快速前进，标志着人类文化革命性的变迁。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：正确
试题解析： 无
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6、同一信息资源可以作用于不同的作用对象上，并产生多种不同的作用效果。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：正确
试题解析： 无
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7、各个国家和地区具体的信息产业成长史单一和固定的
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动力因素组合。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：错误
试题解析： 无
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8、教育信息化的水平直接取决于教师和学生应用信息技术的能力。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：正确
试题解析： 无
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9、今后一个时期，河南发展的目标主要是经济保持中高速增长。 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：错误
试题解析： 无
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10、开发网络教学资源库是教育信息化资源建设的重要任务。( ) 本题得 3 分
正确
错误
参考答案：正确
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试题解析： 无
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二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)
1、中原城市群“一极三圈八轴带”空间格局中的一极是指( )。 本题得 3 分
A、郑汴洛一体化
B、郑洛新自主创新区
C、以郑州为中心的核心圈、紧密圈、合作圈
D、郑州都市区
参考答案： D、郑州都市区
试题解析： 无
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2、“互联网+”之下，当数据产生是全方位、实时、海量的时候，企业间的协作就必须像互联网一样。要求网状、并发、实时的协同。特征有运营数据化、渠道扁平化、信息共享化和(
) 本题得 3 分
A、虚拟化
B、数据化
C、价值环节化
D、协同网络化
参考答案： D、协同网络化
试题解析： 无
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3、河南发展的战略先导优势指的是：( )。 本题得 3 分
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A、市场规模优势
B、市场规模优势
C、区位交通优势
D、三大国家战略规划
参考答案： D、三大国家战略规划
试题解析： 无
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4、拆除营销的包装，互联网的核心只有一条技术规律，一条经济规律，两者( )? 本题得 3 分
A、阴阳相激相荡
B、阴阳相联
C、成本递减
参考答案： A、阴阳相激相荡
试题解析： 无
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5、我国人才发展的深层次问题亟待解决，下列选项中不属于我国人才发展中问题的是：() 本题得 3 分
A、人才创新能力不强
B、人才基础资源不足
C、高层次创新型人才匮乏
D、人才结构和布局不合理
参考答案： B、人才基础资源不足
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试题解析： 无
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6、党的十八届五中全会提出的新发展理念是( )。 本题得 3 分
A、创新 协调 绿色 开放 共享
B、创新 协调 生态 开放 共享
C、创新 公平 绿色 开放 共享
D、创新 协调 绿色 改革 共享
参考答案： A、创新 协调 绿色 开放 共享
试题解析： 无
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7、“诚”与“信”的内涵两者有相近之处，但也有不同。()有道德本体的意味。 本题得 3 分
A、信任
B、道德修养
C、“诚”
参考答案： C、“诚”
试题解析： 无
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8、“互联网+”的本质是信息( ) 本题得 0 分
A、相连
B、相加
C、共享
D、分享
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参考答案： D、分享
试题解析： 无
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9、北美产业分类体系是在哪一年制定的产业分类标准?( ) 本题得 3 分
A、1995年
B、1996年
C、1998年
D、1997年
参考答案： D、1997年
试题解析： 无
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10、核心竞争力的概念是由罗哈德和哈默在( )《哈佛商业评论》的一篇论文提出的。 本题得 3 分
A、1991年
B、1993年
C、1989年
D、1990年
参考答案： D、1990年
试题解析： 无
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三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)
1、我国信息化发展存在几个阶段( ) 本题得 0 分
A、发展阶段
B、启动阶段
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C、准备阶段
D、展开阶段
E、现阶段
参考答案： A、发展阶段, B、启动阶段, C、准备阶段, D、展开阶段, E、现阶段
试题解析： 无
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2、中国梦的基本内涵有哪些( ) 本题得 4 分
A、人民幸福
B、民族复兴
C、国家富强
D、天下太平
参考答案： A、人民幸福, B、民族复兴, C、国家富强
试题解析： 无
显示答案
3、“互联网+”行动计划讲重点促进(
)哪三种为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新，发展壮大新兴业态，打造的产业增长点，为大众创业、万众创新提供环境，为产业智能化提供支撑，增强新的经济发展动力，促进国民经济提质增效升级。
本题得 4 分
A、互联网
B、云计算
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C、控制端
D、大数据
参考答案： A、互联网, B、云计算, D、大数据
试题解析： 无
显示答案
4、数据流程图包含的基本成分：( ) 本题得 4 分
A、数据存储
B、数据处理
C、外部实体
D、数据流
参考答案： A、数据存储, B、数据处理, C、外部实体, D、数据流
试题解析： 无
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5、下列选项中属于我国当前和今后一个时期专业人才队伍基本原则的是：() 本题得 0 分
A、协同推进
B、以用为本
C、人才优先
D、扩大内需
参考答案： A、协同推进, B、以用为本, C、人才优先
试题解析： 无
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6、河南在《十三五规划中》提出了厚植发展优势中的发
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展优势指的是( )。 本题得 4 分
A、创新驱动发展战略
B、四个大省战略
C、开放带动主战略
D、人才强省战略
参考答案： A、创新驱动发展战略, C、开放带动主战略, D、人才强省战略
试题解析： 无
显示答案
7、中国梦是中国最大的战略，追梦历程有哪些( ) 本题得 4 分
A、中国共产党人提出新的中国梦
B、中国共产党成立
C、民族复兴之梦从未泯灭
D、中华人民共和国成立
E、改革开放后的中国梦
参考答案： A、中国共产党人提出新的中国梦, B、中国共产党成立, C、民族复兴之梦从未泯灭, D、中华人民共和国成立
试题解析： 无
显示答案
8、河南省当前的发展呈现出鲜明的阶段性特征，主要是指( )。 本题得 4 分
A、困难挑战前所未有
B、发展优势前所未有
C、发展机遇前所未有
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D、机遇与挑战并存
参考答案： A、困难挑战前所未有, B、发展优势前所未有, C、发展机遇前所未有, D、机遇与挑战并存
试题解析： 无
显示答案
9、文献资料的加工整理方法有( )。 本题得 4 分
A、分类法
B、测试法
C、编目法
D、文摘索引法
参考答案： A、分类法, C、编目法, D、文摘索引法
试题解析： 无
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10、中国经济旧常态的主要特征是( ) 本题得 0 分
A、经济比较优势主要依靠廉价劳动力和资源要素投入，以及对资源环境掠夺式开发和粗放式利用
B、通货率较低
C、经济高速增长
D、经济发展失衡
参考答案： A、经济比较优势主要依靠廉价劳动力和资源要素投入，以及对资源环境掠夺式开发和粗放式利用, B、通货率较低, C、经济高
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速增长, D、经济发展失衡
试题解析： 无
显示答案 试卷得分: 85
答对 未答 答错
判断题12345678910单选题12345678910多选题12345678910
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第三篇：2014专业技术人员考试答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育
1. 常见的绩效指标类型是B. 质量
2. KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
3. 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略
4. 秘书的工作包括C. 起草文件
5. 下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润
6. 指标的衡量包括A. 定量数据
7. 平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大
8. 绩效考核的方法有B. 行为法
9. 行为法的类型包括C. 行为观察评估法
10在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法
11.绩效信息的来源是B. 同事
12360度绩效评估的优点是A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息
13. 绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行
14. 绩效评价误差的原因A. 有意识的误差
15. 绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
16. 360度绩效评估的应用误区C. 滥用
17. 绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
18. 绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
19. 绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
20. 严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职
21. 下列哪项不属于组织特征的是C. 无意识协调的系统
22. 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B. 角色
23. 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C. 权力
24. 组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制
25. 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型D. 直线制
26. 下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中
27. 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制
28. 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制
29. 下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权
30. 下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益
31. 对于流程再造的方法说法错误的是A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
32. 以下对于工作流程说明错误的是 B. 任务交接
33. 对于流程再造的特点，说法错误的是C. 以上司为中心
34对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A. 想象法
35. 对于绩效管理的流程说法错误的是B. 绩效实施
36. 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是. A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析
37. 对于绩效辅导说法错误的是C. 与员工的直接上级无关
38. 对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程
39. 基于胜任特征的有效测验，有几个原则C. 6个
40. 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通
41. 能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。C. 核心
42. 能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异
43. 智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力
44. 行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
45. 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
46. 环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。A. 社会
47. 个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
D. 人格
48. 个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A. 气质
49. 个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C. 人格发展
50. 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C. 人格适应
51. 下列哪项不是成人学习所具备的特点 D. 理论性强，没有应用性
52. 下列不属于学习型组织所具备的特征的是D. 注重眼前利益
53. 下列哪项不属于终身学习所包含的内容C. 只学对自己有用的知识
54. 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是 C. 彼得·圣吉
55. 终身学习最大的特征是A. 终身型
56. 彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的D. 强化系统思考
57. 在本书中，团队的类型有几类B. 四类
58. 团队与群体的区别说法错误的是A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
59. 诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少A. 0.03
60. 在本书中，高效团队的特征有几个C. 7
61我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论 D. 《大脑第一》
62.. 高效团队的特征不包括B. 惧怕冲突
63. 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C. 远大的目标
64. 耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点B. 书面沟通
65. 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是A. 合作策略
66. 在本书中，冲突处理的基本策略有几种A. 5种
67. 对于冲突的消极作用说法错误的是B. 冲突不会对群体效率产生影响
68. 对于团队的类型，分类错误的是C. 娱乐团队
69. 对于冲突处理的基本策略说法错误的是A. 抢夺策略
70. 屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是B. 迁就策略
判断题
1.岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处
对
2.岗位说明书具有一劳永逸的好处
错
3.全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展对
4.确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则
错
5.为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解
对
6.确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分
对
7.平衡计分卡是绩效管理的工具
对
8.平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对
9.360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可
错
10.360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对
11.客户也是一个非常重要的绩效信息来源
对
12.360度绩效评估考核培训工作难度不大
错
13.行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
错
14.在组织中，权力支撑着地位和角色。
对
15.直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
对
16.组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的 ，可以随意变动。
错
17.外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语;内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
错
18.特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。对
19.通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要;而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。对
20.研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异(包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等)和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
对
21.团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
错
22.冲突产生的原因不包括个人因素
错
23.有效的倾听是积极主动的而非被动的
对
24.反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确
对
25.缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一
对
26.沟通是意义的传递与理解
对
27.矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
对
28.直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
错
29.在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
对
30.直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
对
第四篇：专业技术人员资格考试工作计划
职称外语
3月26日
公安
4月10日
咨询工程师
4月
16、17日
投资建设项目管理师
5月
7、8日
会计
5月14日—18日
卫生
5月
14、
15、
21、22日
计算机技术与软件
5月
21、22日
监理工程师
环境影响评价工程师
一、
二、三级翻译专业资格
管理咨询师
5月22日
银行业专业人员职业资格
5月
28、29日、6月
4、5日
棉花质量检验师
5月29日-6月2日
助理社会工作师、社会工作师
6月
18、19日
一级注册计量师
土地登记代理人
价格鉴证师
9月
3、4日
注册设备监理师
注册核安全工程师
公路水运工程助理试验检验师、试验检验师
21
勘
察
设
计
行
业
注册
土木
工程师
岩土
港口与航道工程
水利水电工程
道路工程
注册电气工程师
注册公用设备工程师
注册化工工程师
9月
3、4日
注册环保工程师
注册结构工程师
一级
二级
9月4日
22
会计
9月10日-12日
23
通信
9月24日
24
注册测绘师
9月
24、25日
25
一级建造师
26
机动车检测维修士、机动车检测维修工程师
10月11日—11月27日
27
房地产估价师
10月
15、16日
28
房地产经纪人协理、房地产经纪人
29
拍卖师
30
执业药师
31
造价工程师
32
审计
34
出版
35
助理矿业权评估师
10月
22、23日
36
银行业专业人员职业资格
10月
29、30日、11月
5、6日
37
机动车检测维修士、机动车检测维修工程师
10月23日
38
经济
11月5日
39
一、
二、三级翻译专业资格
11月
5、6日
40
计算机技术与软件
11月
12、13日
41
税务师
42
一级注册消防工程师
43
招标师
44
拍卖师
11月
19、20日
45
注册验船师
11月
26、27日
46
全国计算机应用能力考试
各地自行确定
第五篇：出版专业技术人员职业 资格考试暂行规定
第一条 为加强出版专业技术队伍建设，提高出版专业技术队伍的整体素质，规范出版市场的管理，保证出版物的质量，根据国务院《出版管理条例》和《音像管理条 例》的有关精神及职业资格证书制度的有关规定，制定本暂行规定。
第二条 本规定适用于在图书、期刊、音像、电子等出版单位(包括出版社、期刊社)中从事编辑、出版、校对、发行等专业技术工作的人员。
第三条 国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。
第四条 出版专业技术人员职业资格(以下简称“出版专业资格”)实行全国统一考试管理，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。
出版专业实行职业资格考试制度后，不再进行该专业相应级别专业技术职务任职资格的评审工作。
第五条 出版专业资格实行一考多用原则。通过出版专业资格考试并获得该专业相应级别职业资格证书的专业技术人员，表明其已具备出版专业相应岗位职业资格和担任相应级别出版专业职务的水平和能力。用人单位可根据工作需要，从获得出版专业资格证书的人员中 择优聘任。
第六条 出版专业资格分为：初级资格、中级资格和高级资格。
(一)取得初级资格，作为从事出版专业岗位工作的上岗证，可以根据《出
版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任助理编辑(助理技术编辑或二级校对)职务。
(二)取得中级资格，作为出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定聘任编辑(技术编辑和一级校对)职务。
(三)高级资格(编审、副编审)实行考试与评审结合的评价制度，具体办法另行规定。
第七条 报名参加出版专业资格考试的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和各项法律，认真贯彻执行党和国家有关宣传出版工作的方针、政策，热爱出版工作，恪守职业道德。
第八条 报名参加出版专业初级资格考试的人员，除具备本规定第七条所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：
(一)取得大学专科以上学历。
(二)本规定发布之日前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。
第九条 报名参加出版专业中级资格考试的人员，除具备本规定第七条所列的基本条件外，还必须具备下列条件之一：
(一)取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年。
(二)取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。
(三)取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年。
(四)取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。
(五)取得博士学位。
(六)本规定发布之日前，按国家统一规定已受聘担任助理编辑、助理技术
编辑、二级校对专业技术职务满4年。
(七)本规定发布之日前，受聘担任非出版专业中级专业技术职务，从事出版专业技术岗位工作满1年。
第十条 出版专业资格考试工作由人事部和新闻出版总署共同负责。
新闻出版总署负责拟定考试科目、考试大纲、考试题目、编写考试用书、研究并建立考试题库，组织或授权组织考前培训等有关工作。
人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同新闻出版总署对考试进行检查、监督和指导，确定合格标准。
第十一条 出版专业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制，人事部、新闻出版总署共同用印的《中华人民共和国出版专业技术人员职业资格证书》。该证书在全国范围有效。
第十二条 出版专业职业资格证书实行定期登记制度。资格证书每3年登记1次。持证者应按国家规定到新闻出版总署指定的机构办理登记手续。
第十三条 有下列情形之一者，不得申请参加出版专业资格考试：
(一)不具有完全民事行为能力。
(二)违犯出版法规受到严厉惩处。
(三)有刑事犯罪记录。
第十四条 有下列情形之一者，由新闻出版行政主管部门吊销其专业技术资格，由发证机关收回其职业资格证书，2年内不得再参加出版专业资格考试：
(一)伪造学历和出版专业工作资历证明。
(二)考试期间有违纪行为。
(三)国务院新闻出版和人事行政主管部门规定的其他情形。
第十五条 新闻出版总署将对通过考试取得出版专业职业资格证书人员的职责、权利、义务及管理做出明确规定。
第十六条 国家将对出版专业某些重要的专业技术岗位实行执业准入制度，具体办法另行规定。
第十七条 本规定由人事部、新闻出版总署按职责分工负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起施行。
出版专业技术人员职业 资格考试实施办法
第一条 根据《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，制定本实施办法。
第二条 出版专业技术人员职业资格(以下简称“出版专业资格”)考试在人事部、新闻出版总署的统一领导下进行。两部门共同成立“出版专业资格考试大纲编写暨命题专家委员会”和出版专业资格考试办公室。办公室设在新闻出版总署人事教育司，负责资格考试的日常管理工作。具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
各地考试工作由各省、自治区、直辖市新闻出版主管部门和人事(职改)部门共同负责。具体职责分工，由各地协商确定。
第三条 出版专业资格考试，原则上每年举行1次，考试日期定于每年6月。首次考试拟定于2002年9月进行。
第四条 出版专业初级、中级资格考试均设出版专业基础知识和出版专业理论与实务2个科目。
各级别考试均分2个半天进行，每个科目的考试时间均为3个小时。
第五条 参加考试的人员必须符合《暂行规定》中与报考资格有关的各项条件。
在《暂行规定》发布之日起，按国家统一规定已受聘担任出版专业初级或中级专业技术职务的人员，只参加相应级出版“专业理论与实务”一个科目的考试，考试合格者即可取得出版专业相应级别的职业资格证书。
第六条 报名条件中有关学历的要求，是指经国家教育行政主管部门认可的正规院校毕业的学历。有关工作年限的要求，是指取得正规学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算时间的截止日期为考试报名当年年底。
第七条 参加考试的人员，必须符合《暂行规定》中与报名有关的各项条件。由本人提出申请，经所在单位审核同意，按规定携带有关证件到当地考试管理机构报名。经考试管理机构审核合格后，领取准考证。 应考人员凭准考证、身份证在指定的时间、地点参加考试。
中央和国务院各部门直属出版单位的人员参加考试，实行属地化管理原则。
第八条 考场原则上设在省会城市的大、中专院校或高考定点学校。
第九条 为保证培训工作健康有序地进行，新闻出版总署负责组织出版专业的师资培训。
各地要认真做好培训工作，组织培训要有计划。培训单位必须具备场地、师资、教材等条件，由当地出版行业主管部门会同人事(职改)部门审核推荐，新闻出版总署审批。
第十条 必须坚持培训与考试分开的原则，参与培训工作的人员，不得参与所有考试工作(包括命题及考试组织管理)。应考人员参加培训坚持自愿的原则。
第十一条 新闻出版总署负责组织或授权组织编写培训教材和有关参考资料。严禁任何单位和个人盗用新闻出版总署名义，编写、发行考试用书和举办各种与出版专业资格有关的考前培训，损害考生利益。
第十二条 出版专业资格考试和培训等项目的收费标准，须经当地价格主管部门核准。
第十三条 考试考务管理工作要严格执行考务工作的有关规章和纪律，切实做好试卷的命制、印刷、发送和保管过程中的保密工作。严格遵守保密制度，严防泄密。
第十四条 考试工作人员要认真执行考试回避制度，严肃考场纪律，严禁弄虚作假。对违反考试纪律和有关规定者，要严肃处理，并追究领导责任。