制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《打卡考勤管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：打卡考勤管理制度
打卡考勤管理制度
一、目的
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、使用范围
本制度适用于施工现场全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案;
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
四、打卡规定
1、出勤时间：7:30-17:30(施工工地)
2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
五、考勤规定
(一)迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
(二)旷工：
1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的;
3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的;
4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资;经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
(三)事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时(含)按半天算，5小时(含)以上8小时以下的按一天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。
八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
蚌埠大润发项目部
二0一三年六月十日
第二篇：考勤打卡管理制度
PGY
考勤打卡管理制度
为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：
一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。
1、打卡对象：
①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员(如采购人员等)，其他所有员工上、下班都必须严格打卡。
②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。
2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。
3、考勤数据说明
①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。 ②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。
二、考勤规定
1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。
2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。
3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。
4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明;部门负责人呈(副)总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。
5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。
7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。
8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。
三、请假规定
1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。
2、员工报假2小时以内，领班审批;1天以内主管审批;1天以上3天以内部门负责人审批;3天以上报总经办审批。
3、员工的病假规定：
①必须有相关医院开出的证明。
②员工凭医院病假单到公司补假(随带病历卡、医药发票)。
③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。
4、假期的工资结算：
① 事假2小时以内扣除半天工资;2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资(以此类推)。 ② 病假1天，扣除当天工资(以此类推)。
四、迟到、早退的处罚规定
员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班(培训期间则按培训时间表)，不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：
1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。
2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。
3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。
4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。 注：以班组例会点到时间为准。
五、旷工的处罚规定
1、旷天半天者，处罚50元/次。
2、旷工1天者，处罚100元/次。
3、连续旷工2天者(或累计旷工2次者)，予以开除处理，扣除全部薪资。
总经办：
2005年9月18日
第三篇：考勤打卡管理制度
汉中锦湖房地产开发有限公司
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00
下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00
下午14：00--17：30
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定： (1)请假批准权限：
1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2).请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
(3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理!
(4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四
本考勤制度从下发之日起开始执行。
汉中锦湖房地产开发有限公司
2013年12月31日
第四篇：考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的;
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;
八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自2011年9月1日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
鄱阳高强度标准件有限公司(人力资源部)
2011年9月1日
审核人：
第五篇：打卡考勤制度
员工指纹打卡考勤制度
一、总则
为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。
二、公司作息制度
1、办公室人员作息时间：8:30～17:30，其中12:00～13：00为中午休息时间。
2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。
三、工作制
1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。
2、其他部门人员实行7小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时42小时，节假日按照国家规定执行。
四、考勤范围
1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。
2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。
五、考勤规定
1、考勤方式
公司行政内勤人员考勤实行打卡;销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间(一般上班时间9：00-18：00);由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。
公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。
2、考勤时间
2.
1、
基本作息时间如下：
周一至周六 上午： 09：00----12：30 下午： 13：30---18：00
注: 1) 以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同, 其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。
2) 以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。 三. 考勤其他相关规定
1. 外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。
2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。
3.因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录;漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。
4.员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四.迟到、早退、旷工处罚 1. 迟到：超过正常上班时间打卡
(1) 当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。 (2) 当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金30元
(3) 当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。
(4) 一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。
2. 早退：未到下班时间打卡 (1) 早退一律扣除当天工资。
(2) 一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。
3. 旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外
出手续或请假手续者视为旷工。
旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。
五、佩戴工卡
所有公司员工，上班时间必须佩戴工卡，若无故忘佩带卡，不得超过3次/月，超过者按每次5元在当月工资中扣除!!补办卡需交10元办卡费
一、考勤报批手续
员工享受任何认可假期，必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。