第一篇：参公人员调到事业单位
事业单位人员参公考练习题
2012年重庆市事业单位人员参公考练习题汇总
一、单项选择题
1.我国现行公务员法的立法依据是(
)。
A.行政法
B.组织法
C.宪法
D.有关法律
2.下列哪些人员是公务员法所称公务员?(
)
A.在国家党政机关中工作的人员
B.履行公职的人员 C.行政工作人员
D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
3.根据公务员法中有关地域回避的规定，以下说法正确的是(
)。
A.乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避
B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避
C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避
D.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
4.下列哪个部门不属于公务员主管部门?(
)
A.人力资源和社会保障部 B.四川省人事厅人事处
C.渝中区区委组织部 D.重庆市人事局
5.受开除处分的公务员有什么法律后果?(
)
A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分
B.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响 C.按照规定降低级别
D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系
6.国家对公务员工作时间实行( )。
A.换休制度 B.轮休制度 C.工龄制度 D.工时制度
7.公务员的职位包括职务、职权、职责三个要素，其中核心要素是(
)。
A.职能 B.职责 C.职权 D.职务
8.公务员非领导职务层次应当设臵在(
)。
A.国家级以下 B.省部级以下
C.厅局级以下 D.县处级以下
9.调研员对应于(
)级。
A.9～12 B.9～11 C.7～10 D.8～11 10.受撤职处分的，按照规定(
)。
A.停职
B.开除
C.留党察看
D.降低级别
11.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(
)。
A.升职奖励 B.医疗补助 C.住房补贴 D.年终奖金 12.机关对全体公务员应当进行( )、提高工作能力的在职培训。
A.专门业务 B.专业技术 C.更新知识 D.分级分类
13.国家根据驻外外交机构公务员的工作特点，设臵与其职务相对应的( )。
A.衔级 B.级别 C.职位D.职能
14.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以( )，产生任职人选。
A.面向社会公开选拔
B.面向本机关公开选拔
C.通过本机关竞争上岗
D.通过上级委派
15.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序(
)。
A.降低一个职务层次任职
B.免职
C.撤职
D.记过
16.机关内设机构(
)以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或本系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。
A.厅局级正职
B.厅局级副职
C.县处级正职
D.县处级副职
17.以下哪项属于公务员职位类别?(
)
A.综合执法类
B.专业人才类
C.行政执法类
D.教授专家类
18.“根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配臵到相应的岗位上满足机构的用人需要”，这指的是公务员制度的( )。
A.保障功能
B.更新功能
C.开发功能
D.选拔配臵功能
19.不得玩忽职守是对公务员的( )要求。
A.职业道德
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.工作作风
20.以下属于我国公务员法处分种类的是( )。
A.降职
B.降级
C.减薪
D.批评教育
21.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是实行(
)。
A.公开选拔、竞争上岗
B.合同制
C.任期制
D.聘任制
22.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记大过处分，他的解除期限为(
)。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
23.公务员(
)的，享受国家规定的伤残 待遇。
A.在家突发事件致残
B.在休假途中致残
C.因公致残
D.自伤
24.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是( )。
A.调任是机关外与机关内人员的双方交流
B.调任包括“调入”和“调出”两个方面
C.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”
D.调任只规定了“调入”一个方面
25.公务员旷工连续超过( )天，或者一年内累计超过( 天的，应予以辞退。
A.10
)
B.1
525
C.15
30
D.20
45
26.公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该( )。
A.降两级工资
B.降级使用
C.予以辞退 D.撤职
27.以下关于公务员受处分的法律后果，不正确的是( )。
A.受开除处分的，不得再次被录用为公务员
B.受记过处分的，在受处分期间不得晋升职务、级别
C.受降级处分的，在受处分期间不得晋升职务、工资档次
D.受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次
28.以下哪种方式是机关与其外部系统之间进行人员交流的主要形式?( )
A.转任
B.调任
C.挂职锻炼
D.竞争上岗
29.以下哪项不属于具体的人事处理?( )
A.公务员甲被记大过
B.公务员乙在考核中被评定为不称职
C.公务员丙因市政府决定撤并机构而与其他同事一起被转任
D.公务员丁被机关决定选派到某县级机关去挂职锻炼
30.受撤职处分的公务员有什么法律后果?(
)
A.受处分时间为18个月
B.不再承担其它法律责任
C.按照规定降低级别
D.不一定降低级别
31.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是(
)。
A.记过，12个月
B.记大过，16个月
C.降级，18个月
D.撤职，20个月
32.我国开始实行公务员制度的时间是(
)。
A.1957年
B.1977年
C.1987年
D.1993年
33.国家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平?(
)
A.职位
B.岗位
C.分类
D.分级
34.民族自治地方录用公务员时，可依照法律和有关规定对少数民族报考者予以(
)。
A.降分录取
B.优先录取
C.特殊照顾
D.适当照顾
35.晋升副科、副处级职务，需分别任科员、正科级职务(
)。
A.一年以上
B.二年以上
C.三年以上
D.四年以上
36.关于公务员降职，下列哪种说法是正确的?(
)
A.降职不属于公务员的任用方式
B.降职是公务员制度中的一种行政处分
C.公务员在定期考核中被确定为不称职的，应降低一个职务层次任职
D.公务员被降职的，在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
37.关于公务员培训时间，以下不正确的是(
)。
A.专门业务培训时间一般不得少于七天
B.初任培训在试用期内进行，一般不少于十天
C.每人每年参加更新知识培训的时间累计不少于七天
D.任职培训时间不少于三十天
38.若实行聘任制，必须( )。
A.经县级以上公务员主管部门批准
B.经设区的市级以上公务员主管部门批准
C.经省级以上公务员主管部门批准
D.经中央公务员主管部门批准
39.下列关于非领导职务序列的说法，正确的是(
A.非领导职务序列是虚职
)。
B.非领导职务序列是临时的
C.非领导职务序列设臵在省部级副职以下
D.非领导职务序列是实职
40.公务员职务和身份保障权是指( )。
A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇
B.对机关工作和领导人员提出批评和建议
C.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
D.申诉权和控告权
41.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由( )公务员主管部门规定。
A.中央
B.省级以上
C.设区的市级以上
D.县级以上
42.关于对公务员处分的解除，以下说法不正确的是( )。
A.解除处分应当以书面形式作出
B.解除公务员处分的机关只能是做出该处分决定的机关
C.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关作出
D.在公务员处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分
43.我国现行公务员法正式施行的时间是( )。
A.2005年1月1日
B.2005年4月1日
C.2006年1月1日
D.2006年4月1日
44.对机关的交流决定，公务员( )。
A.可提出异议
B.可拒绝执行
C.应当服从
D.可申请复议
45.对于特别优秀的公务员，在晋升职务时，可以(职务。
)晋升A.越一级
B.越二级
C.越三级
D.不超过三级
46.招录机关根据什么对报考申请进行审查?(
A.人数
B.编制限额
C.希望招录标准
D.报考资格条件
47.下列哪类人员不得录用为公务员?(
) )A.15岁时曾因过失致人重伤的
B.受过行政拘留的
C.曾被撤职的
D.曾被开除公职的
48.重庆海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门?(
)
A.国家人力资源和社会保障部
B.重庆市人力资源和社会保障局
C.中共重庆市委组织部
D.重庆市公务员局
49.今年上半年中央组织部、国家人力资源和社会保障部选派中央机关干部到东北地区各级政府任职，这种干部交流方式属于(
)。
A.调任
B.委任
C.转任
D.挂职锻炼
50.公务员担任镇长的，是否实行地域回避?(
A.可以不实行
B.根据具体情况而定
C.应当实行
D.法律未规定
51.关于公务员降职，下列哪个说法是正确的?( )
)
A.降职是对公务员违法违纪的一种惩戒
B.降职不属于公务员的任用方式
C.被降职使用的，在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
52.公务员法中所称“领导成员”的正确含义是什么?(
)
A.行政机关中担任领导职务的所有人员
B.各级党委、人民政府的各个部门的领导成员
C.机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员
D.不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员
53.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予( )。
A.开除
B.罚款
C.处分
D.警告
54.报考公务员，除应当具备公务员法第11条规定的条件外，还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件?(
)
A.省级以上公务员主管部门
B.设区的市级以上公务员主管部门
C.国务院
D.全国人大
55.公务员离开苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴(
)。
A.停止发放
B.继续发放一年
C.继续发放三年
D.继续一直发放
56.公务员在法定工作日之外加班的，应当(
A.发给必要的奖金
B.发给相应的补贴
C.给予相应的补休
)。D.发给相应的津贴
57.某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人力资源和社会保障局负责主考工作。该县人力资源和社会保障局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员有关录用规定，你认为此次考试无效的原因应该是( )。
A.民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
B.县人力资源和社会保障局不应该对5名少数民族考生予以照顾
C.县政府录用公务员应由地市级以上公务员主管部门组织
D.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织
58.机关聘任公务员，应当按照( )的原则，签订书面的聘任合同。
A.自由平等
B.权利平等
C.平等自愿、协商一致
D.权责统一
59.机关聘任公务员，在签订聘任合同中可以约定试用期，试用期为(
)。
A.一个月
B.三个月
C.一个月至三个月
D.一个月至六个月
60.公务员陈某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据我国公务员法，对陈某正确的做法是(
)。
A.恢复原级别
B.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受原处分的影响
C.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受原处分的影响
D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次不受原处分的影响
61.公务员要按照规定的(
)和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A.义务
B.权力
C.权限
D.法规
62.录用公务员的首要程序是( )。
A.发布招考公告
B.审核编制限额
C.审核职位空缺情况
D.审查报考资格条件
63.下列哪个职位属于国家规定的公务员录用范围?( )
A.副局长
B.副镇长
C.副调研员
D.主任科员
64.国家政府机关录用公务员只录用政府机关以外单位中(
。 ) A.具有国家公务员身份的人
B.不具有国家公务员身份的人
C.大专以上的不具有国家公务员身份的人
D.除工勤人员以外的人
65.所谓“具体的人事处理”指的是(
)。
A.机关对公务员作出的政策规定
B.机关对公务员作出的人事处理
C.机关对特定的公务员作出的人事处理
D.机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理
66.下列哪项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件?(
)
A.身体健康
B.无刑事犯罪记录
C.担任检察官必须具备司法资格证书
D.大专以上学历
67.根据公务员法的有关规定，挂职锻炼是(
)。
A.下级机关公务员到上级机关进行锻炼的一种交流方式
B.上级机关公务员到下级机关进行锻炼的一种交流方式
C.公务员在不同地区机关进行交流的方式
D.公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行锻炼的一种交流方式
68.关于公务员考核办法，以下描述有误的是(
)。
A.公务员考核被确定为称职以上等次的，以其本十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金
B.公务员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次
C.对考核确定为“称职”等次人员，可给予记功或嘉奖
D.公务员连续三年被确定为优秀等次，在本职务对应级别内晋升一级
69.下列哪类职位不实行聘任制?(
)
A.技术性较强的职位
B.涉及国家秘密的职位
C.辅助性的职位
D.专业性较强的职位
70.某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个机关申诉?( )
A.该市环保局
B.该省环保局
C.该市人力资源和社会保障局公务员管理处
D.该市人民法院
71.关于转任的范围和特点，理解正确的是(
)。
A.转任在机关内部的范围是有限制的
B.转任中公务员的职务不会发生升降
C.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间
D.转任也包括跨地区、跨部门的转任
72.对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是(
)。
A.原处理机关的人事部门
B.原处理机关的上级机关
C.同级行政监察机关
D.公务员主管部门
73.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受(
)。
A.审查
B.检查
C.审计
D.调查
74.调任是公务员交流的方式之一，它是( )。
A.在机关内部进行交流的一种方式
B.机关外部与机关内部相互交流的一种方式
C.选拔担任领导职务的交流方式
D.机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式
75.对(
)以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
A.省部级正职
B.省部级副职
C.厅局级正职
D.县处级正职
76.录用特殊职位的公务员，经( )，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.省级以上公务员主管部门批准
B.省级以上公务员主管部门备案
C.省级人民政府批准
D.中央公务员主管部门备案
77.公务员福利、培训、奖励等所需经费，应当(
A.机关经费自行解决
B.列入财政预算
C.尽量节省
D.机关营利保障
)。
78.下列哪种情形的公务员不得被辞退?(
)
A.患病的
B.负伤的
C.因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
D.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
79.公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报( 案。
A.县级公务员主管部门
B.省级公务员主管部门
C.上级公务员主管部门
D.同级公务员主管部门
)备
80.对公务员或公务员集体的奖励原则是( )。
A.坚持精神奖励为主的原则
B.坚持物质奖励为主的原则
C.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则
D.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
81.受撤职处分的公务员有哪些法律后果?(
)
A.不一定降低级别
B.按照规定降低级别
C.受处分时间为18个月
D.留党察看
82.公务员法规定公务员应当履行的义务有九条，其中新增加的一项内容是(
)。
A.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令
B.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
C.清正廉洁，公道正派
D.维护国家的安全、荣誉和利益
83.公务员录用办法适用于(
)。
A.所有进入公务员队伍的人员
B.主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员
C.副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员
D.国有企业的领导管理人员
84.在我国，非公务员获得公务员身份最主要的方式是(
)。
A.选任
B.调任
C.聘任
D.录用
85.我国公务员法规定，公务员职务任免有(
A.委任制
B.选任制和聘任制
C.选任制和委任制
D.选任制、委任制和聘任制
)。86.不符合公务员在机关外兼职条件的是( )。
A.不影响本职工作
B.经有关机关批准
C.因工作需要
D.领取适当兼职报酬
87.复核、申诉期间对已经作出的人事处理决定(
A.暂缓执行
B.停止执行
C.不停止执行
D.根据原处理机关意见决定是否执行
)。 88.人事争议仲裁委员会根据(
)设立。
A.相关法律
B.相关法规
C.人事性质
D.需要
89.公务员提出辞去公职申请的形式是(
A.备案
B.书面
C.口头
D.电话
)。
90.聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由(
)规定。
A.聘用机关
B.同级公务员主管部门
C.省级以上公务员主管部门
D.中央公务员主管部门
91.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行( )。
A.无需回避
B.任职回避
C.血缘回避
D.地域回避
92.签订聘任合同的主体包括(
)。
A.政府雇员
B.兼职顾问
C.机关与公务员
D.机关后勤人员
93.按任职高低、责任大小以及工作难易程度确定的工资是(
)。
A.职位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基本工资
94.现行公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定，公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征?(
)
A.纳入国家行政编制
B.由国家财政负担工资福利
C.依法履行公职
D.三项均属于
95.原系领导成员的公务员辞去公职或者退休后三年内从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由(
)主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由(
)管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
A.其原所在机关的上级公务员
省级以上税收
B.其原所在机关的同级公务员
县级以上税收
C.其原所在机关的同级公务员
县级以上工商行政
D.其原所在机关的上级公务员
省级以上工商行政
96.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是(
)。
A.年终考核结果
B.平时考核结果
C.定期考核结果
D.不定期考核结果
97.根据公务员法规定的公务员义务，下面哪项不属于公务员应当履行的义务?( )
A.保守工作秘密
B.模范遵守社会公德
C.法官必须维护司法公正
D.保持政治中立
98.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是(
)。
A.工资制定制度
B.工资调整制度
C.工资评定制度
D.工资调查制度
99.我国政府人事管理工作的基础是(
)。
A.职位设臵
B.职位说明书
C.品位分类制度
D.职位分类制度
100.外国公务员制度与中国公务员制度的最大不同在于(
)。
A.任人唯贤
B.政治中立
C.激励保障
D.公开考试
101.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受(
)。
A.升职奖励
B.年终奖金
C.住房补贴
D.医疗补助
102.以下哪个公务员行为受法律保护?( )
A.行政行为
B.执法行为
C.履行职务行为
D.依法征税行为
103.下列表述不正确的是(
)。
A.除了职务晋升，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道
B.西方国家公务员可以参加竞选募捐等党派活动
C.调入人员一旦调入机关担任某一职务，即取得公务员的身份和资格
D.公务员执行公务，以免责为原则，以承担责任为例外
104.公务员自知道涉及本人人事处理之日起(
)内，向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起(
)内进行申诉。
A.十五日，三十日
B.三十日，十五日
C.十五日，十五日
D.三十日，三十日
105.“凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质、精神需要，使其认同组织目标，强化努力工作的动机”，这指的是公务员制度的( )。
A.更新功能
B.开发功能
C.激励功能
D.保障功能
106.中国公务员制度与国外公务员制度的不同在于(
A.监督约束
B.择优录用
C.党管干部
D.分类管理
107.根据公务员法的规定，以下哪类人员属于公务员?(
)。
)
第二篇：参照公务员法管理的事业单位工作人员参公是什么意思
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参照公务员法管理的事业单位工作人员参公是什么意思?
关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。比如：“省直参照公务员法管理单位”是指 具备法律赋予的职能、省财政全额拨款、经中组部、人事部审核批准参照公务员法管理的省直事业单位，就是本次招考的备注括号了的。它是事业单位，考上也不是 公务员。
关于参照公务员法管理的常见问题
一、判定公务员身份的依据和条件是什么?
《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，参照公务员法管理人员不具有行政编制的，不是公务员。
二、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么?
与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。
与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。事业编制待遇国家怎么规定的?
三、通过国家公务员(机关工作人员)、省市公务员(机关工作人员)统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗?
不是。这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。
国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家 在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”(各协会)、“国务院系 统参照公务员法管理的事业单位”(各监管委员会)、“其他单位”(海事系统及机关辅助职位)都是事业单位事业编制。
同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。
可见，参加公务员(机关工作人员)统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。
四、参照公务员法管理可以转为公务员吗?
参公事业编或普通事业编的朋友迫切希望自己通过“过渡”等方式直接进入公务员队伍(行政编制)。普通事业编或参照事业编成为行政编制的渠道只有两种，一种 是参加公开的公务员(机关工作人员)招考且进入的单位是党务、行政或司法机关等真正具有行政编的单位;另一种是根据《公务员法》的规定，遵照事业单位人员 调任公务员的正常程序，即提拨至副处以上岗位(还有一种不太正规的，地级市或县里提拔至区局副局以上、市局副“处”以上、乡镇副职以上等副科以上领导岗 位)。还有一种途径就是通过参加公选和遴选考试，考取其他公务员或者事业单位职位。
五、工资待遇和发展
参公单位一般也是事业单位，但这个单位参照公务员法管理，也就是说和公务员一样，这类单位在我们的观念中它就是行政单位。除参公事业单位外，根据经费来源的不同，又分为三种，即全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，后三种就是我们平时所说的真正的事业单位，其实从待遇和发展来说，我认为很难比较，其实在任何单位工作都要看自己的能力、关系和环境的，这些又是随时变化的，很能说准哪个好。不过如你善于交际、善于言表，我建议到行政单位;如果你对技术比较钻研，对业务比较爱好，建议到事业单位。
在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。
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第三篇：2010年公务员参公事业人员公共服务机构企业人才工资
2015年人才和工资年报统计工作的有关说明
一、事业单位工作人员、公有经济企业人才、机关事业单位工作人员工资报表的实际统计时间为：2015年1月1日至2015年12月31日。
二、报表的填写分工要求
1、《机关事业单位工作人员工资统计表(RW)》: 由机关、事业单位(包括参公单位)负责填写，统计范围为在职人员及离退休人员。临时工不纳入统计范畴。
2、《事业单位人员统计报表(PS)》：
由有工勤人员的机关单位及事业单位负责填写，统计范围为机关工勤人员、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员。临时工及参公单位人员不纳入统计范畴。
3、《公有经济企业人才统计报表(PM)》：
由国有企业单位负责填写，统计对象为管理人员，专业技术人员和工勤人员。
三、上报时间及方式：
(1)各区人社部门(含开发区)：
2月25日前完成已汇总审核的三套统计报表、数据及说明通过“人事人才统计分析系统”送市局信息管理处。
(2)市直主管单位：
2月23日前完成对应负责的统计报表、数据及说明通过“人事人才统计分析系统”送市局信息管理处。
四、软件地址及说明：(系统还处于调试优化阶段，于1月11号开放)
(一)人事人才综合统计分析系统(事业及企业部分)：负责填写事业单位人员统计报表、公有经济企业人才统计报表
1.法人单位登录(含区主管局)权限：
通过互联网访问 http:///vsgzhr/Login_zhtj2.aspx 2.市直主管局登录、区人社局权限：
通过电子政务外网访问http://172.16.26.65/gzhr/login.aspx (备注：极少部分主管局未联通电子政务外网，需通过VPN登录，https://，用户名及密码用回往年，如不清楚，可拨打83192176，83374631咨询)
(二)人事人才综合统计分析系统(工资部分)：负责填写机关事业单位工作人员工资统计报表
1.法人单位登录(含区主管局)权限：
通过电子政务外网访问 http://172.16.26.65/gzhr/login.aspx (备注：部分法人单位未联通电子政务外网，需通过VPN登录，https://，用户名及密码用回往年，如不清楚，可拨打83192176，83374631咨询)
2.市直主管局登录、区人社局权限：
通过电子政务外网访问 http://172.16.26.65/gzhr/login.aspx (备注：部分主管单位未联通电子政务外网，需通过VPN登录，https://，用户名及密码用回往年，如不清楚，可拨打83192176，83374631咨询)
五、收表要求：
为提高工作效率，我局不再收取相关的纸质报表，所有报表数据以“人事人才统计分析系统”报送的数据为准，视同为已获单位领导批准报出的数据。
六、导入模板的相关说明
事业单位人员统计以及公有经济企业人才统计导入模板请下载附件6。
工资导入模板由于涉及敏感数据，建议登陆“人事人才统计分析系统”进行下载或拨打业务咨询电话进行获取。
七、沟通方式：
网络方式：市直主管局加QQ群：81345007;市直下属单位可加QQ群： 202886178;届时相关通知，解答、技术咨询由Q群统一发布。 业务咨询电话：江锋、武园、封芝兰：83192176，83374631(为确保答疑效率，限主管单位拨打)。
系统软件技术咨询电话：18688399415 谢工程师。
第四篇：参公管理人员履职考核办法
第一章 总则
第一条
为切实加强对参公人员的管理，规范参公人员考核工作，正确评价参公人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《深化干部人事制度改革纲要》、《国家公务员管理暂行条例》和《云南省国家公务员考核实施办法(试行)》云人〔2004〕21号的有关规定和精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条
参公人员考核坚持民主客观、科学准确、公平公正、注重实绩、便于操作的原则，以日常考核为主，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合。
第三条
本实施办法适用于学校全体参公管理人员。
第二章 考核组织机构
第五条
为了加强对参公人员考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利进行，成立学校考核工作领导小组，组长由学校党委书记担任，校领导班子其他成员任副组长，学校二级班子为成员。领导小组下设办公室在组织人事科，具体负责参公人员考核的组织实施工作。
第三章 考核内容
第六条
对参公人员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、重点考核工作能力和实绩。
德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：指履行职责的业务素质和能力。
勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：指完成工作的数量、质量、效率和创造性工作实绩等方面的情况。 廉：指廉洁自律等方面的表现。
第四章 考核计分和等次标准
第七条
全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核实行百分制，其中：德20分、能20分、勤15分、绩35分、廉10分。考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次的评定，按照上级人事管理部门规定的比例，按从高分到低分的原则确定。
第八条
综合考核总分计算：全体参公人员打分所得分值占总分的70%，考核领导小组打分所得分值占赋分的30%。
综合考核分=全体参公人员打分平均值×70%+领导小组打分平均值×30% 第九条
被考核参公人员的考核等次按照以下标准确定。
(一)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出，并按需要保质保量完成加班任务，考核量化评分在90分以上。
(二)称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作，完成工作任务较好，并按需要完成一定加班任务，考核量化评分在70至89分。
(三)基本称职：对表现较差，介于称职与不称职之间，难以确定等次的人员，定为基本称职等次，考核量化评分在60至69分。
(四)不称职;政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成工作任务;或工作中失职，造成较大失误，考核量化评分在59分以下。
第五章 考核结果的使用
第十条 参公人员考核的结果作为调整参公人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
第十一条
参公人员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)连续两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
(二)连续五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别工资;
(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(四)被确定为优秀等次的，报上级主管部门按德人发〔2010〕5号给予嘉奖;
(五)考核为称职以上的，享受年终一次性奖金。
第十二条
参公人员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进;
(二)一年内不得晋升职务;
(三)不享受年终一次性奖金。
第十三条
参公人员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职;
(二)不享受年终一次性奖金;
(三)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(四)连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第十四条
对考核为基本称职、不称职的参公人员，实行离岗培训制度，离岗培训时间一般为三个月。
第六章 考核程序
第十五条
被考核参公人员对照岗位职责和考核标准，如实填写《公务员考核登记表》，并在所属考核范围全体人员参加的考核评议会上述职，全体参评人员以无记名方式对考核对象打出测评分，分管领导或科室负责人按考核要求签署意见后，报组织人事科，最后由学校考核领导小组审定。
第十六条
考核等次审定后，在全校范围内进行公示。同时，将考核结果以书面形式通知被考核参公人员，并由本人签字确认，《公务员考核登记表》由各科室汇总报组织人事科。。
第十七条
考核结果通知本人后，本人如对考核结果有异议，可在接到通知之日起15日内向学校考核工作领导小组办公室提出复核书面申请，学校考核工作领导小组办公室在15日内提出复核意见并通知本人。若复核结果仍为不称职等次，本人对复核意见不服的，可在接到复核决定15日内向上级主管部门提出申诉。
第十八条
考核工作于每年12月31日前结束。考核工作结束后，按照上级主管部门要求，于次年1月15日前将公务员考核结果报上级主管部门审核备案，审核后存入个人档案。
第七章 特殊情况的处理
第十九条
新录用的参公人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十条
调入或者转入我校的公务员，由我校进行考核并确定等次。其调入或者转入前的有关情况，由原单位提供。
第二十一条
外出挂职锻炼的参公人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由我校进行考核。
第二十二条
派出学习、培训的参公人员，由我校进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三条
病假累计超过考核半年(工伤除外)、非特殊情况事假累计超过30天的公务员，不进行考核。
第二十四条
参公人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十五条
受处分参公人员的考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次;
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。6月30日前解除处分的，参加当年考核确定等次;7月1日后解除处分的，次年起正常参加考核确定等次。
第二十六条
参公人员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核晋升级别和级别工作档次的考核年限。
第二十七条
对无正当理由不参加考核的参公人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十八条
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第八章 附 则
第二十九条
具体考核实施细则及要求，每年考核时由学校行文规定。 第三十条
本实施办法自颁布之日起施行，由组织人事科负责解释。
第五篇：公务员、参公、事业编
一、判定公务员身份的依据和条件
《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，不具有行政编制的，都不是公务员。
二、公务员的范围
根据《公务员法》对公务员的界定和有关部门对公务范围的司法解释，我国公务员的范围大致包括以下5个方面：
1.国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员;
2.法官、检察官。根据其职务特点和《公务员法》第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接;
3.民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员;
4.人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理;
5.具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。
三、参照公务员法管理人员的界定
1993年公务员制度实施以来,经各级人事部门批准,很多履行行政管理职能的事业单位列入了依照公务员管理的范围之内，《公务员法》第106条也规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。因此《公务员法》实施后依照公务员管理变成了参照公务员管理，但是其本质并没有改变。
所谓参照公务员管理，就是履行公共管理职能的事业单位，实行公务员的人事制度，人员享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。