时光荏苒，一项工作总是在不知不觉间结束，我们又迎来新的任务与挑战，在开始新的任务前，我们要学会撰写计划，那么该如何拟定计划呢？以下是小编整理的关于《公司团委活动计划》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：公司团委活动计划
2012公司团委计划
2012公司团委工作要点
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬和践行北京精神，继续深化“两个全体青年”的政治目标，围绕集团第四次团代会的目标要求和公司“创先进、争优秀、促发展、实现新突破”主题实践活动，全面落实“青春闪亮工程”，努力做到思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，组织建设有新提高，团结带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为确保集团“突破18208”目标圆满实现和公司2012年各项任务的顺利完成，以优异成绩向党的十八大和建团九十周年献礼。
二、工作主题及目标
主题：创先争优促发展 团员青年当先锋
目标：通过开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，切实发挥团员青年在企业提升综合实力和核心竞争力过程中的生力军和突击队作用，加强共青团思想建设、组织建设、队伍建设和品牌建设，提升共青团服务企业和服务青年的能力，形成“融入中心抓团建，创先争优促发展”的良好格局。
三、工作重点
(一)开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，以思想道德教育与提升岗位技能为重点，加强青年人才队伍建设。
1、开展“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动，引导团员青年树立工作目标，提升执行能力，切实融入企业发展大局。
为适应企业整体发展需求和满足团员青年个人职业发展需要，激发人才队伍活力，构建加速人才成长和技能提升的锻炼平台，公司团委准备开展目标管理创建活动及试点工作。活动目的就是要培养和提升团员青年的自我管理意识，提升工作技能和执行能力，并通过和领导共同制定工作目标，使团员青年能够更加明确企业和自身工作的发展方向，激发团员青年工作的主动性，充分发挥其智慧和创造力，真正做到把自身的发展和企业的发展融合在一起。
2、围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”。
以第五十个雷锋纪念日为契机，围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，公司团委在公司系统团支部内组织开展“三个一”活动及举行一次“讲雷锋”主题团日活动、开展一次“学雷锋”志愿服务活动和组织一次“学雷锋”岗位练兵活动，通过系列活动引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”，投身发展大局，立足本职岗位，全面创先争优，目前各团支部已经上报了活动方案，公司团委会在年底对全年学雷锋主题活动中涌现出的个人和集体进行总结和宣传。
3、围绕集团团委“灯塔引航”行动，加强形势任务和职业发展观教育，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
随着形势的不断发展，青年群体思维更加活跃，诉求更加多样，这需要团组织不断创新思想政治教育工作，改进引导方式，提升服务水平。围绕集团团委“灯塔引航”行动，公司团委准备通过举办“碰撞〃青春”座谈会，并结合建团90周年等重大节日和重大活动，广泛开展爱党、爱企、爱岗主题教育活动，帮助团员青年认清公司改革发展面临的机遇和挑战，紧密结合公司的工作思路和发展目标，培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
4、围绕公司“两增两降”工程，开展主题团日活动，发挥团组织的先锋队和突击队作用。
为切实将团的工作融入到服务企业经营中，提升团组织服务企业能力，团委准备组织公司系统各团支部围绕公司“两增两降”工程开展主题团日活动。一是开展观念示范活动。充分利用团属宣传阵地进行节能降耗宣传，弘扬节能降耗文化，引导团员青年树立节能降耗意识，强化节能降耗观念，带动团员青年在工作和生活中注重节能降耗，倡导节能环保、绿色消费等科学理念。二是开展主题团日活动，组织动员团员青年通过进入社区展卖，协助促销活动和终端理货服务，宣传企业文化和自有品牌，紧密联系消费者，提升公司自有品牌形象。
(二)坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，开展多种工作方式积极推进团组织自身建设。
1、坚持以党建带团建，开展推优入党工作。 人才举荐是青年人力资源开发的关键环节，是不断巩固和扩大青年人力资源开发成果的现实需要。继续做好“双推”工作，团组织要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”的重点对象，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道，做到主动“选优”发现苗子、全面“育优”注重过程、重点“推优”发挥作用，保证党的事业薪火相传、后继有人。
2、加强团组织和团干部队伍建设，提升团组织凝聚力和活力。
围绕集团团委“青春领航工程”，切实加强团组织自身建设，体现工作成效，公司团委要开展好以下三项工作：
1、组织开展团干部培训活动，通过观看《目标管理》视频，学习目标管理模式，为开展好“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动奠定好理论基础;
2、开展好团组织换届工作，增强团组织活力和凝聚力，并通过团的工作岗位为企业培养更多的优秀人才;
3、开展好公司人才需求调查，向公司系统各党支部和团支部发放调查问卷，调查公司领导和团员青年对人才方面现状和培养人才方式等方面看法，为今后公司人才培养和团委工作更好的展开提供科学依据。
(三)开展多种形式的文体活动，展示企业形象，加强团员青年交流，提升团组织活力。
1、继续深入打造“京糖”足球队和篮球队活动，成为团员青年交流和展示企业形象的平台
今年公司团委准备在公司系统内开展“京糖”杯三对三篮球赛，组织团员青年以公司为单位组队参赛，赛前进行抽签分组，通过单场淘汰的形式，决出前三名，通过比赛提升青年员工身体素质，加强各单位青年人交流。继续利用“京糖”足球队和篮球队活动，加强与公司合作伙伴和集团兄弟公司之间的联系，展示糖业公司青年积极向上的精神风貌。
2、借助多种活动平台，展示企业形象，提升品牌知名度
北京现已成为世界知名的大城市，每年都会举行各种国际、国内赛事和活动，公司团委要利用这些活动平台的影响力，组织团员青年穿着统一印有公司标示的衣服参加活动，通过多种宣传方式，展示公司形象，提升公司品牌知名度。
第二篇：公司团委清明活动方案
公司团委“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节
主题教育活动方案
为进一步弘扬中华民族传统文化，把我国传统节日的丰富内涵融入到青年职工思想道德建设中，围绕深入开展学习实践科学发展观活动，全面实现公司三届三次职代会确立的中心任务，公司团委计划于2011年清明节期间组织开展“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育活动，活动具体方案如下：
一、活动的指导思想：
举办这“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕全面实现公司三届三次职代会确定的总体目标，以迎接建党90周年为契机，结合公司实际和青年特点，引导和激励广大团员青年传承和弘扬革命精神。自觉把个人的成长进步和企业的创新发展紧密联系在一起，为全面推进企业“十二五”开局之年企业又好又快发展而努力奋斗
二、活动主题
活动以“感恩思源、争做优秀团员青年”为主题。
三、主要内容及时间安排
(一)公司团员青年“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节扫墓活动
1、活动时间：4月1日上午8：30
2、活动地点：英雄山革命烈士纪念馆
3、活动内容：缅怀革命先烈、观看革命烈士纪念馆。
(二)爱国主义革命传统教育活动
1、活动时间：4月1日上午10:00
2、活动地点：英雄山革命烈士陵园
3、活动内容：通过缅怀革命先烈、扫墓、重温入团誓词等形式集中进行爱国主义和革命传统教育活动。
(三)“感恩思源、争做优秀团员青年”青年职工观后感言活动
1、活动时间：4月1日-4月10日
2、活动地点：各单位、各部门。
3、活动内容：要求青年职工通过参加“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育活动，以“感恩思源、争做优秀团员青年”为主题，写一篇观后感4月10日之前报公司团委，活动将评出一等奖3名;二等奖5名;三等奖若干。
四、活动要求
通过“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育活动，展现公司青年职工在积极应对激烈的市场竞争影响下，艰苦奋斗，团结向上的精神风貌;展现公司创和谐企业迎接中国共产党成立九十周年的良好风采;展现公司改革创新，稳步发展的大好形势，引导公司全体干部职工为企业发展做贡献。
五、加强组织领导：
举行这次“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节主题教育活动，是公司团委在青年职工中开展深入贯彻学习十七大和十七届四中、五
中全会精神的重要组成部分，是积极响应公司党委号召进一步加强青年职工教育，促进公司三个文明建设、引导全体青年干部职工为企业发展做贡献的重要举措，因此，公司及各单位要提高认识，思想重视，进一步加强对这次活动的组织领导，确保这次活动圆满成功。
第三篇：公司团委工作计划
2011年团委工作计划
2011公司团委工作的指导思想和总体要求是：以“邓小平理论”、“三个代表”和“十七届五中全会重要思想”为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。
一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年
1.深入学习实践科学发展观。要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。
2.贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。
3.开展中国特色社会主义共同理想教育。结合建党90周年和纪念“五四”运动92周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。
4.深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。
5.加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感。
6.创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年 1
选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。
二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献
1.深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。
(1)增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开
展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。
(2)提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同
形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。
(3)组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五
小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。
(4)加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价
机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。
2.开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安
全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。
三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年
1.服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长
规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。
2.为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推
优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。
3.履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。
4.开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边
可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。
5.提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整
合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。
四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好企业团的自身建设
1.加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立
完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。
2.增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基
础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。
3.加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、
科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。
4.提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思
路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。
5.健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理
论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作。
6.加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、
基层组织工作细则等指导性制度。
7.进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团
干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作。
8.根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的
要求，认真组织好相关活动，活动引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。
第四篇：公司团委工作计划
公司团委工作计划
公司团委工作计划
是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。
集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重
要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。
一、强化组织意识，体现组织优势。 近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。
作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动
态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。 其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年
职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。
最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。 ，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕
中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。 第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选;三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能
力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。
团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不
懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。
二、建立晋升渠道，完善晋升体系。 共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。
因此，另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更
为适合的管理岗位人才。
从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。
这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们;要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。
三、活跃企业文化，增强企业活力。 企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。
首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青
年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。
，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的
企业青年职工。
培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。 培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。 开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具
有十分迫切的现实意义。
全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的1 2 下一页
第五篇：公司团委工作计划
2012年，公司发展任务仍然十分艰巨，改革也将向纵深推进，要求公司团委必须始终以主动的姿态，服务公司改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，主动承担起青少年的教育、引导和管理工作，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为公司的改革发展建功立业。为此，2012年公司共青团和青年工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，自觉实践“三个代表”重要思想，以“服务企业，服务青年”为宗旨、培育“四有”新人为目标，突出企业提升核心竞争力和青年人力资源开发两个重点，与时俱进，开拓创新，奋发有为，团结和带领广大青年为公司的改革发展而努力奋斗。
主要任务是：
一、教育为先，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强青年思想政治工作。
⒈加强理论学习，构筑精神支柱。2012年，公司团委将始终把加强青年思想政治工作作为首要任务，以党的十七届六中全会和团的十六大精神为主要内容，以团干部和青年为主要对象，以“三会一课”、团讯、团报、团刊等为主要阵地，以举办团干部读书会、培训班，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，教育引导广大团员青年进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质，坚定理想信念。
⒉强化思想引导，激发奉献企业。要针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为企业的持续发展多做贡献。
⒊选树先进典型，深化榜样教育。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人;同时要以纪念运动周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用多种途径广泛宣传，进一步激发公司广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。
二、发展为重，以提升企业核心竞争力为使命，认真组织开展重点工程青年立功竞赛活动。
2012年是公司发展的关键年，公司团青工作要紧密围绕企业提升核心竞争力目标，紧贴洋山深水港、外高桥新港区等重点工程建设，深化青年立功竞赛活动，为企业改革发展再做新贡献。
一是要开创公司青年立功竞赛活动。2012年要根据实际工作任务，组建公司青年立功竞赛活动领导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动开展起来。
二是以青年突击队活动为抓手，深化创“共青团号”活动。青年突击队活动既是公司青年立功竞赛活动的重要内容，也是公司开展创“共青团号”工作的重要抓手，2012年，团委将根据工程建设的需要，及时组建青年突击队，搭建好青年投身公司重点工程建设实践的平台。同时将加强对突击队活动的中途指导，适时组织工作交流，提高突击队活动开展水平，努力推动工程建设。
三是创办协会型组织建设，开展青年科技创新活动。深化科技创新是公司提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。2012年，公司团委将加大对青年技术与管理协会的指导力度，加强与技术部门的沟通协作，设立专项奖励基金，在各重点工程项目中设立攻关课题，组建青年科技攻关小组，积极开展科技创新和技术攻关，力争产生一批行业领先的技术成果，为公司技术进步作出积极努力。
三、育才为本，以服务青年成长成才为己任，切实发挥团委组织的育人功能。团组织的凝聚
力和战斗力，来源于团员青年的向心力。2012年，公司团委将努力发挥自身在联系青年、激励青年的工作优势，开创性地开展工作，努力促进青年的成长成才。
一是要关心青年。要在认真组织开展传统节日青年慰问活动的同时，把握青年的思想脉搏，积极开展丰富多彩的文娱活动，充实青年业余文化生活，例如：可以在每周固定一个时间，由公司长期订立场地供给公司员工使用，锻炼身体的同时可以起到增进同事间交流的作用。同时，要努力发挥团委联系渠道较广的优势，积极组织开展青年联谊活动，帮助公司青年员工开阔眼界，增长见识。要配合人事组织部门，进一步修订完善有关青年学历培训、住房补贴办法，力争为更多的青年创造更好的工作、学习和生活条件，解决他们的后顾之忧，为公司留住人才作出积极贡献。
二是要发展青年。在市场竞争日益激烈的环境下，人才是促进企业发展的基本保障，企业迫切需要大量掌握有先进技术和丰富知识的青年人才，但在传统的企业里青年要想发展，要有所作为却会遇到许多困难和阻力，青年迫切需要体现自己的价值，希望能得到帮助，而作为青年先锋队的共青团组织，在新形势下一些传统的活动载体、工作手段等已很难吸引青年、凝聚青年，团的组织形式和活动载体必须要创新，才能赢得青年，才能更好地促进企业发展。“青年职业生涯导航”活动是我们在新形势下进一步探索企业共青团工作的新思路，是对青年人力资源开发上进行的一些新尝试。2012年，团委将在充分完善青年人才库的基础上，在公司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。
三是要推荐青年。要充分发挥团委在党委、行政领导下开展工作的优势，以“一线、一流”为原则，加强“双推优”力度，疏通青年的上升通道，切实做好青年的推干荐才和推优入党工作，担当好企业人才队伍建设的“蓄水池”。
四、建设为基，以增强团组织凝聚力和战斗力为目标，不断加强自身建设。
一是巩固团建基础。2012年，公司需要按“强基础、强职能、强作用”的目标，对各团支部实行统一换届，努力增强基层团组织的内在活力。要进一步创新基层团干部的选拔配备机制，通过组织推荐、个人自荐、团队竞聘等途径，抓好团干部的选拔、培养、使用、推荐等环节，把政治过硬、素质优秀、工作负责的团员吸收到团的两级组织中。同时要强化目标考评，加强新上岗团干部培训，提高团干部素质，促进基层团组织的正常运行，努力增强基层团组织开展团青工作的自转能力，促进公司团青工作的整体活跃。
二是提高队伍素质。要从团委做起，切实把思想作风建设摆在重要位置，努力实现作风带团、作风兴业、作风育人。在团干部中大力倡导勤奋学习、求真务实、开拓创新的风气，引导团员青年扎根一线，立足实践努力工作。