在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《常规检查及奖惩制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：常规检查及奖惩制度
教育教学常规管理及教育教学奖惩制度
教育教学是学校的中心工作，为了使教育教学工作管理规范化、制度化、科学化，构建和谐校园的教育教学秩序，现根据沿教发(2007)02号文件，板场乡教育辅导站《教育教学常规管理和教育教学奖惩办法》，结合我校实际情况，特制定教育教学常规管理和教育教学奖惩细则：
一、成立教育教学常规管理工作领导小组 组 长：曾 冲(校长) 副组长：晏天发(教导主任)
成 员：刘侠武(后勤主任) (语文教研组长) (语文教研组长)
领导小组下设办公室，晏天发同志任办公室主任并具体办公。
二、教育教学常规管理
1、为了强化教育教学常规管理，校长是抓教育教学常规管理的第一责任人，教导主任具体抓、亲自抓，教师人人参与的层层责任制，学校把教育教学常规考核情况作为教师当年评先、评优、晋级的重要依据。
2、凡教师的教学常规在教辅站检查中被扣款，学校按教辅站两倍对相关教师进行扣款。
3、校长、教导处，教研组对教师的教学常规情况进行定期和不定期地检查，一月一次考核记载，当月兑现奖惩，如果不按月检查，按时兑现奖惩，一次分别扣教导主任、教研组长30元、20元。
4、学校教导处、大队部、教研组在开学初要根据学校工作计划制定切实可行的工作计划，学期结束要有工作总结，无计划扣教导主任，相关责任人分别30元、20元，教师要有学科教学计划和教学进度计划，班主任工作计划，学期结束要有总结，如果无计划，扣款15元，无总结扣款10元。
5、学校领导、教导处、教研组在对教师的教学常规检查中，若有缺备、漏备、备大课、不带教案上课等情况一节(一次)分别扣款10元。
6、坚持每周一次的教师政治(例会)学习制度，学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，先进人物的典型事迹等，加强对教师德师风整治活动，建设一支高素质的教师队伍，学习时人人有笔记，缺一次笔记扣款5元。
7、加强教师职业道德修养，严格杜绝教师体罚和变相体罚学生，如果被领导发现或学生举报(举报学校核实)一次扣相关教师20元。
8、教师上课不得随意迟到、早退、离堂、坐着上课、带小孩上课、接打电话、不准吸烟，凡被学校领导发现一次扣款5元(其中早退扣款10元)。
9、教师不得穿拖鞋、短裤、背心走进教室，不准染发、校园内不得穿奇装怪服(不适宜教师职业)，若发现一次扣款10元。
10、凡课务工作量不足的教师，要严格实行坐班制度，如果不按时坐班，上级领导到校检查工作，学校有事找不到教师，教师借不到图书，实验器材等按旷工扣款。
11、教师要做好后进生的转化工作，不得挖苦学生，使入班学生不得流失，要按时对学生家访，每期家访人数不得少于本班学生人数的2/3(或按学校另行规定)，对典型的后进生要有转化材料，各科任教师每月必须对学生进行家访，家访时家长提出的难点热点问题，要写出整改措施，确实不能解决的，向学校书面汇报，同时每月必须有家访总结，缺一项(或一次)扣款10元。
12、各校要建立听课、评课制度，学校领导、教师听课按沿教发(2005)163号和(2007)02号文件规定执行(校长听课20节以上，教导主任30节以上，特岗教师15节以上，35岁以下教师12节以上，35岁以上的教师8节以上)，听课要写听课记录，评课意见，无评课意见，视为未听，缺听一节扣款10元。
13、教师备课，必须按新课程标准要求进行备课，做到课前有思考，课后有反思，体现备课的几大环节，要变“教教材”为“用教材”，做到脑中有“标”，胸中有“本”，目中有“人”，心中有“数”，按班级学生分层进行备课，若缺备一节扣款10元。
14、教师上课必须用普通话上课，做好课前准备工作，上课时应带教材、教案、教具，学生作业等进入课堂，若未带教案上课，发现一次扣款10元，“两操”活动均由第一节任课教师负责组织和监督。
15、教学评价，作业量按教辅站规定执行，必须全批全改，要注明批阅日期，写出激励性的评语，如果缺批，错批一次扣任课教师10元，作文缺批一次扣款20元。上完一个单元(或章节)后必须按时进行考、评，写出单元(章节)质量分析，进行教学反思，总结成功与不足，查找问题和原因，缺考一次扣款20元，只考不评一次扣款15元，无单元(或章节)教学反思扣款20元。
16、教学研究，各教研组要拟定切实可行的校本教研课题实施计划和方案，对课题要分步实施，教师要有年级学科研究课题计划，教研组要有一月一次的校本教研课题研究记载，要有阶段性的课题总结，做好教研成果资料，图片等收集，教师没有年级学科课题研究计划、总结、扣教研组长10元，相关教师10元，教研组没有课题研究方案、阶段总结扣教导主任15元，教研组长20元，各组的教研活动要采取定时和不定时正常开展。
17、加强幼儿教育，注重儿童身心健康发展，了解儿童的心理特征，办成让社会、家长满意的教育。
三、教学质量
1、教师参加省、地、县、乡(校)举办的教研活动获奖，学校分别奖参赛教师150元、100元、50元、30元，学生获奖分别奖指导教师100元、50元、30元、20元(论文发表比照执行，但必须是教育部门主办并公开发行的刊物)。
2、被省、地、县、乡(校)评为先进教师(或班主任)等学校分别奖教师200元、100元、50元、30元。
3、学校被省、地、县、乡评为先进单位，奖分管领导和主要领导300元、200元、100元、50元。
4、教学质量奖惩：凡是被地、县统考的科目(语文、数学)、所有科目按应考学生成绩算成绩。
①均分的奖惩，提高率的计算：
提高率=本期班级平均分—上期班级平均分—年级平均分提高分。每提高一分奖任课教师30元，下降2分不扣款，凡下降超出2分每一分扣任课教师30元。
②班级及格率、优良率每超年级及格率、优良率1个百分点奖任课教师10元，反之惩任课教师10元。
③学校每学期根据实际情况拿出一定经费进行嘉奖。
5、学前班的教学奖另见细则。
四、教师考核
1、学校对教师的评价按教师的德、能、勤、绩等进行综合考核评价，教师的综合考核评价结果按学校的各种管理制度和考核量化分为主要依据。
2、学校对教师的评优、评先、职务晋升主要依据按每学年(期)教师综合考核结果排名顺序，评选推荐上报。
3、单项工作评先按单项工作实绩评选推荐上报。
4、教师评先，考核评优必须具备下列条件。
(1)教师综合考核分必须是在站下达学校指标排名顺序2倍范围内。 (2)无违法违纪受处分等(以书面材料为准)。
(3)服从学校安排，积极支持配合学校工作，各项工作完成出色。 (4)期末统考教学质量必须获奖。
(5)已获优(或任班主任、或同时担任几项主要工作的)在同等条件下优先推荐。
(6)学校领导(以行文为准)推荐上报比例一般不得超过教师推荐上报数。
(二00八年十月六日全体教师通过)
板场二完小
二OO八年九月三十日
第二篇：教学常规检查奖惩办法
课堂教学奖惩办法
1、提倡老师上课早到班，不允许迟到和早退(以铃声落为界)。违者每次扣10元。
2、教师上课时第一步清查学生，如发现异常，要立即向班主任反馈。若教务处巡堂查出学生缺旷，教师又没有向班主任反馈的，每人次扣10元;造成严重后果的，通报批评，扣100元。
3、学生上课期间睡觉，特别学生是趴着睡大觉且科任教师忽视管理或放任不管的，每人次扣5元;睡觉达3人以上，每人次扣10元。
4、学生上课期间玩手机达2人以上，每人次扣科任教师5元。
5、上课纪律差：特别是自习吵闹、学生频繁下位、多人一起玩牌走棋玩手机。如果老师不加制止，扣20元。
6、学生晚自习在校园内游荡达2人以上，上课教师不清理不上报的每次扣10元，并通报批评。
7、空堂每节正课扣50元，自习扣30元，并通报批评。
8、上课期间老师严禁学生上厕所，特别是最后10分钟，如果有2人以上学生提前出来，视为教学秩序混乱，每次扣10元。
9、不允许教师上课坐着讲，不允许教师上课玩手机，不允许教师上课抽烟、睡觉。违者每次扣30元。
10、视频播放必须在教务处登记(登记内容、课时和负责教师)。不登记者扣10元。平常视频要与教学教育相关，除学校特殊活动后的视频。在视频播放过程中，负责教师全程督导，违者扣10元。
11、教务处巡堂要保证一天4次巡堂，且要及时通报，违者每次扣5元
新课程改革教学管理制度
1、按时参加集体备课，一次不参加者扣50元。若学科组在没有接到通知的情 况下不组织集体备课，组员每人次扣50元，组长扣100元。
2、 每周末上交导学案电子修定稿，每月教务处清理一次，一次不上交扣责任教师50元，扣备课组长20元。
3、
上课必须用高效课堂模式，如果巡堂过程中发现未用高效课堂模式上课，每节课扣50元。
4、 学生自主学习环节不允许教师坐在讲台上，应下到小组指导学生。未参加指导的每节课扣20元。
5、 晚自习期间，不提倡讲课，提倡教师进行小组辅导。
6、 上课未用导学案的学科，追究当堂教师的责任。如发现该学科的导学案没有印制，追究编制人和组长的责任。
7、 辅导教师正课期间要完成小组的量化评价打分， 否则 每节课扣5元。
8、 班主任每周在班会上要对小组量化打分进行总分，在成长进步图上标识，然后进行总结和表彰。
9、教务处每学期总结表彰一次，评出优秀学科组和课改优秀教师，给予奖励。
、
教学常规检查奖惩办法
为了进一步强化常规教学，提高课堂效率，提升教学水平，提高教育质量，激发全体教师的积极性，体现公平竞争，特制定本办法。
一、检查考评时间。每月检查一次，学期末全面检查，每次捡查完汇总全校通报。
二、考评分值与奖惩。每人每月总分为100分，导学案45分，作业25分，考试测验10分，听课10分，培优补差10分。不足100分者，每少1分扣当月课时工资20元;超过100分，每1分奖励10元。月查月评奖惩在课时工资中兑现。
三、作业必做次数。语文35次(含作文5篇，周记10篇)，数学60次，英语60次(作文每月1次)，物理、化学各35次(高一未分科25次)，生物、政治、历史、地理各30次(高一未分科20次)，美术12次，音乐10次，计算机10次。
四、量化评价标准。
1、导学案。按规定时间自主编制完成，讨论修改后报组长签字，学生必须全部做完，教师要检查批改小结，按章节有序成册保存完整，学生有红色补充、纠错、反思痕迹，记45分;上述六项一项不足扣2分，特别优秀的奖1—5分;每月末由教务主任带队，教务副主任和各年级主任全员参与到教室随机抽查导学案，并按规范的考评表做好详实记载;高三重点检查师生资料使用落实情况：必须有备课本，必备教学过程、规律方法、纠错反思等， 资料上练习未完成、未批改、未用红笔订正，资料未作任何调整、补充，有上述情况之一者扣1—5分。
2、作业。按照学科教学进度及时布置作业，导学案上的作业每课时算1次，还须补充相应的作业。认真批改评讲，评讲时学生有记录，批改有日期，记25分;只批改无评讲，无批改日期，评讲学生无记录，批改潦草马虎每项扣3分;作业次数不够，缺一次扣2分;特别认真突出的奖1—5分。
3、考试测验。每月至少一次，及时批改评讲，有切合实际的质量分析，记10分;未按要求测验，无分;有测验，落实情况奖惩均不超过5分。
4、研究课。按照教务处《教课安排一览表》的规定，及时落实，备课规范，使用PPT ，教材研读深刻，符合高效课堂模式，学生主体地位突出，能力得到发展，印发教案并交存一份，分优秀、良好、合格三个等次，分别记
6、
5、4分;不是高效课堂模式不给分;不按要求讲课一次扣10分，积极主动超任务讲课奖5—10分。
5、听课。有主要教学内容记录，有优缺点分析评价，有听课时间等记录，听课一节记5分，最多不超过15分;教学内容记录简略，无听课时间等记录，每项扣1分;优缺点分析评价简略扣2分;无优缺点分析评价扣3分。
6、培优补差。按学校要求落实到人，目标明确，措施得力，记载完整，效果明显，记10分;上述各项缺一项扣2分;落实特别好的奖励1—10分。
第三篇：教学常规检查细则与奖惩办法
教学常规检查细则与奖惩办法 常规教学管理设计
教学常规检查细则与奖惩办法 (2011—2012学年度) 第一部分 检查细则
教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径，教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到所培养人才的素质，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证，为了进一步规范学校的教学工作，实施全方位的目标管理，特制定我校本学年教学常规检查细则。
一、备课与上课(30分)
(一)备课(15分)
1、教师要认真钻研《课程标准》和教材，制定操作性强的教学方案。 要分课时备课，一般超1—3课时备课。(3分)
2、每个教案一般应包括下列几项内容：①讲授内容;②教学目标(知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观)③知识的重点和难点;④教学方法;⑤教学步骤;⑥作业题型设计;⑦教后感。(3分)
3、教案设计要以现代教学理念为指导，教学过程要注重教学活动的设计，要体现学生在学习过程中的学法。(3分)
4、重视练习课、复习课、活动课、试卷评讲课、语文学科的口语交际课、作文课的备课。(3分)
5、授课之后要注意写好教学反思或教学后记。一周应有一篇有意义的教学后记。(3分)
(二)上课(15分)
1、教师必须严格遵守课堂纪律，不在课堂随意接听、拨打电话等。(2分)
2、教师必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。(2分)
3、坚持上课铃前教师到位(音体美实践及实验课教师必须在上课铃响前将学生整队带入规定场所，下课整队带回。)，上课期间不能离开教室，上课期间不能坐堂，下课不拖堂。(2分)
4、正确贯彻教学原则，做到掌握知识与实践能力相结合，智力因素与非智力因素相结合，知识技能、过程方法与情感态度价值观相结合，统一要求与因材施教相结合。(2分)
5、注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。(2分)
6、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作，让学生人人动手做实验。(1分)
7、教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，做到精讲精练，采用小组教学、讨论等方式，让学生成为教学的主人，自主自能学习。(2分)
8、教师上课必须坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，口头表达自然流畅，亲切生动，教态自然大方，要加强与学生的沟通、交流、营造和谐、欢快、民主的教学气氛。(1分)
9、学生思维活跃，重视课堂的多向交流，活跃学生思维，学习潜力发挥好，并能实现预定的教学目的。(1分)
10、每学期各科教案节数应不少于实际课量的65%。
说明：
1、备课数量不足，缺一课时扣1分;
2、备课环节明显不完整，如无教学目的，无重点难点、教学过程，无教学理念、无作业内容、无教学反思或教学后记等，缺一项扣1分。
3、上课时不按时到堂、提前离堂或中途离堂等，发现一次扣1分。
二、作业及作业批改(30分)
(一)作业(10分)
1、作业格式要规范、要求应统一。(3分)
2、课内、课外作业都要精选，有针对性，作业量要适中。(3分)
3、语文课提倡一课一练、大作文每学期要达到6篇;数理化及英语每节课都要布置课堂作业;政史地生督查学生做好练习册。(4分)
(二)作业批改(20分)
1、书面作业必须全批全改，作业批改要及时，项目要全面，数学一周不少于3次，语文一周不少于2次，英语一周不少于3次，理化一周不少于2次。(8分)
2、作业批改要细心、工整，不错改、不漏改。(6分)
3、提倡对学生的作业写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。作文批改要做到详批、略批相结合。 (6分)
4、 各科需批改的作业标准：
语文：大作文6篇/学期，小作文6篇/学期，作业：20次/学期; 数学：48次/学期; 物理：32次/学期; 化学：28次/学期; 英语：作文8篇/学期，作业30次/学期; 八政治：8次/学期; 九政治：8次/学期; 九历史：8次/学期; 九生地：6次/学期
说明：
1、作业批改无日期、无等级，一次扣1分。
2、批改次数不足，少批一次扣1分(作文少一次扣3分)。学生改正后的作业教师应给予批阅，一次不批扣1分;作文批语要规范、正确，大作文每次均用激励性评语(其他每月至少有一次激励性评语)，全批全改，若批语中出现一次错别字，不通顺的句子扣1分。
3、一次布置作业内容、数量过于简单或过重扣1分。不按时批改与讲评，发现一次扣1分。
三、学习评价(10分)
1、严格考查，各学科每单元(或章节)须统一测试一次(县局单元试卷每张须全批全改)(3分)
2、每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计。(3分)
3、要认真做好质量分析，要写出书面的质量分析报告。(2分)
4、做好检测后的反馈，检测后要及时进行评讲，要备好试卷评讲课，并将错题上作业本。(2分)
5、各科每学期需组织考试与改卷(学校组织的除外)的标准： 语文6次 数学、英语：8次/科; 物理、化学：5次/科;
九政治：3次; 九历史：3次; 九生地：2次 同时学校鼓励其他科教师自己出卷组织学生考核。
说明：检测按各科指定的教学进度，同年级科任老师统一时间组织一次检测，少一次扣1分;每次检测要有试卷分析记录(包括参考人数、及格人数、及格率、优秀人数、优秀率、总得分)，少一次扣1分。
四、教学研究(10分)
1、教师要自觉参加片区、学校组织的各项教研活动，不得缺席、迟到或早退。(3分)
2、教师要努力学习教学理论，根据学校安排参与校本培训活动，每月撰写有经验价值的教学反思至少一篇。(2分)
3、教师之间要互相学习，坚持随堂听课，每个教师每月听课不少于2节，并做好记录。(3分)
4、坚持学习政治业务理论，并做好笔记。(2分)
5、学校组织考试时要认真做好监考、改卷、评分 说明：不积极参加学校教研活动的每次扣1分;每月各教师听课不得少于2节，每少一节扣1分，扣完为止;不参与学校、上级业务部门组织的活动者，每发现一次扣1分，扣完为止;两论笔记不达要求者，按字数酌情扣分。
五、考勤(10分)
具体方案见学校考勤制度。
六、中心工作及其它工作(10分)
1、中心工作依据完成情况分别给予
5、
3、1分;对于不服从领导安排、工作应付了事、造成不良影响的此项均不得分。
2、按时上交各种资料5分，不按时上交者3分，不交者0分。
六、其它奖励加分：
1、凡承担校级公开课、观摩课、优质课等加0.5分;承担片区级公开课、观摩课、优质课等加1分;承担县级及以上公开课、观摩课、优质课等加3分.
2、参加片区赛课、说课、基本功大赛等获得
一、
二、三等奖者，分别奖励加
2、1.5、1分;参加县级赛课、说课、基本功大赛等获得
一、
二、三等奖者，分别奖励加
3、2.5、2分，凡参赛而未获奖者加1分;参加市级及以上赛课、说课、基本功大赛等获得
一、
二、三等奖者，分别奖励加
7、
5、3分，凡参赛而未获奖者加2分.
3、凡有好的课堂教学经验或成果得到上级领导检查的好评或推广者，予以奖励加3分。
以上检查结果作为教师聘任及绩效工资发放之依据，从2011年秋季开始试行，请各位教师认真履行并按规定完成，为提高我校教学成绩而努力。 备注：常规教学每月检查一次，一至二周抽查一次。 第二部分 教学常规奖惩办法
一、奖励办法
为了进一步加强教学常规管理，学校以教务处为主建立教学常规管理小组。管理
小组负责日常的宣传、指导、督促、检查、考核、评价、提出奖惩意见，每学期末负责做好教师的综合考核工作。
学校对教学常规采取月检(每学期检查4次)与平时抽检两种检查方式。每学期的月检由教导处作好统一的安排，行政人员负责具体实施，平时抽检由校长和主管教学的副校长实施。
为激励教师肯抓教学常规，学校将从有限的经费中拿出一定的经费作为教学常规奖。其发放如下(一学年度按8个月计算)： 1， 全期听课达标者，奖40元，未达标者不奖; 2， 各科常规标准如下：
(1)语文、数学、英语：60元/科; (2，九物理、化学：40元/科;
(3)九政治、历史：20元/科;(4)八物理：30元/科;
(5)七政治、历史、生物、地理，八政治、历史、生物、地理;九生物、地理：10元/科;
(6)非文字副科：5元/科; (7)，行政、实验员、：
每次月检后，达标者按上述标准执行，未达标安如下计算：月奖金=达标奖金-月扣分*5(或+月超分*10).(即：每扣一分减奖金5元，如超出标准分，每分奖10元。)
每次月检后，学校将表彰3名常规突出的教师，并给予一定的奖金。学期末，学校将把教师所有的教案收取，进行优秀教案的评比，将评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，合格奖若干名，其
一、
二、三等奖和合格奖的奖金分别为50元、40元、30元，20元。教案的评比将由管理小组组织实施。
二、处罚方法
管理小组将对全校教师的下列七种情况的常规教学作全面的检查，发现情况将在
年终考评中扣分，如下：
1、对教师不能根据学校要求完成听课、评课等情况的，不达标者，查实后在年终考核中扣1-2分。
2、对教师认真备课情况作常规检查。课前缺乏准备，甚至无教案进教室上课的情况，查实后在年终考核中扣1-2分。
3、对教师作业的布置和批改情况作常规检查。作业经常无布置，或者有作业布置而经常不及时批改的情况，不达标者，查实后在年终考核中扣1-2分。
4、对组织考试、改卷情况作常规检查。平时的考试工作不负责任，期中评估、期末考试不能认真做好质量分析，未及时完成改卷任务或改卷马虎造成大面积错误(累计达100分以上 )或请学生代改者，不能认真进行试卷讲评，或者考试成绩弄虚作假的，查实后在年终考核中扣1-2分。
5、对尊重爱护学生情况作常规检查。课堂上讥讽、嘲笑和侮辱学生，体罚或变相体罚学生，查实后在年终考核中扣1-2分。
6、对上课情况作常规检查。上课迟到累计3次，旷课1节以上(含1节)，没有特殊情况，不准延时进教室上课或提早退课(包括辅导课)，上课时接听手机等，查实后在年终考核中扣1-2分。
7、对认真监考情况作常规检查。学校组织的各种考试，发生监考教师没有按规定时间到场，或擅离试场放任学生，或在试场中做与监考无关的事情，以及在试卷的收发、整理、装订中因主观原因造成差错而影响阅卷工作的情况，查实后在年终考核中扣1-2分。
以上具体见常规检查表上的登记与学校的其他正规的存档表进行扣分。
第四篇：班级常规管理细则及奖惩措施
为培养同学们良好的行为习惯，共建和谐、文明的班集体，特制定本细则。
一、奖励
1、。
2、做好事(含拾金不昧、打扫办公室、给办公室搬水等)，根据具体情况奖0.5-1.0元，需经班主任核实。
3、考试：含期中、期末和月考，年级前10名，从第10名开始，分别奖2-20元，年级第一名另50元，奖进步者每进步一名奖0.5元(按照班级名次算)。
4、学科竞赛：年级内，最高奖3-5元;学校级，最高奖10元，每低一等，降2元。市镇级，获最高奖20元，每低一等，降5元。国家级，获最高奖50元，每低一等，降10元。
5、每月无违纪受处罚的奖励0.5元。
6、劳动：草坪护理、树木护理和卫生值日，获得学校前5名，奖励0.5。
7、评比：学校各种(非学科比赛)评比(或比赛)中获奖的，根据具体情况将1-5元。
8、活动：积极参加班干部组织的各种活动，表现和成绩突出的，每人奖1-3元。
9、表现：积极举报不良现象被证实的，奖0.5元。
10、管理：班干部或值日班长尽职尽责、工作卓有成效的，每月奖励1元。
11、爱班：向班主任或其他老师、班干部提建议，被采纳，带来很好效果的，奖0.5元。
12.每月没有被惩罚的同学奖励0.5元。
13、其他情况没有涉及到的根据具体情况奖励。
二、扣款及惩罚
1、生活区：按生活指导老师的扣分进行扣分。责任不明的，相关者扣分。
2、教学区：全方位检查和学生会检查被登记扣分的，每次扣1分。责任不明的同上。
3、出勤：旷课(含正课、自习、两操、升旗、劳动等)每次(节)扣1元;迟到每次扣0.5元。病事假每次扣0.5元(突发事件及病假住院除外)。
4、仪表：校服、鞋、头发、装扮不合要求，每项每次扣0.5元。
5、课堂：坐姿不端正、不按老师要求做、插嘴、早读和课前背古诗不开口或不大声、自习课不安静等，换座位，每次扣0.5元。严重扰乱课堂者，每次扣1元。
6、成绩：月考和期中期末考每退步一名扣0.5元。
7、两操：间操集队慢、跑步乱、动作差，眼操不及时、不认真，每次每项扣0.5元。
8、劳动：卫生值日逃跑不做的，每次扣0.5元;不能按时或不认真完成的，每次扣0.5元。不服从分配或不认真的，每次扣0.5-1元。
9、整洁：课桌椅摆放不整齐，东西乱放，座位四周有纸屑、很脏的，每项每次扣0.5元。
10、吃饭：哄抢、插队、把饭菜端到教室吃，每次扣0.5元。
11、文明：课间追逐打闹影响极坏的、欺负同学的、语言动作不文明的，每次扣0.5-1元。
12、公物：破坏教室门、书包柜、教学器具、电教器材等公物及学校公物，每项每次扣0.5元(所损坏的公物照价赔偿)。其他有损班级和他人利益的，根据情节严重程度扣款。
13、任务：大小礼拜返校，没有完成老师布置的各项周末任务的，根据具体情况扣0.5-1元。
14、管理：班干没尽到职责，工作失误或所负责的效果差，每次0.5-1元。
15、打架、抽烟、赌博、翻越围墙出校、上网打游戏等重大违纪， 根据具体情节扣10-100元。
班纪班规细则(一)
一.班中量化表的内容及扣分
a、旷 课(扣10分/人、节);指无故旷课者。(注：其中在一周内故意旷课两次者，是属于最严重的课堂违规者，将受到非常严肃的处罚，具体如何处罚由班主任当时做出的决定而定。)
b、 睡 觉(1分/人、节);指上课时在课堂上睡觉的同学。
c、 乱 讲 话(10分/人、节)，(其中在上课中故意与上课教师顶嘴乱闹或不听任课教师劝告者扣除100分，这样的违规同学如有两次者，则处罚为回家反思若干天，具体几天由班主任视违规程度大小而定);
d、 违纪动作(1分/人、节)，(其中违纪动作包括：上课时随便换坐他人的座位，扔纸屑，故意搞影响他人学习或教师教学的动作，上课时吃东西、听录音机、打牌或抢看量化表行为等);
e、迟 到(1分/人、节)。以上行为希望各位同学认真执行，否则后果自负。同时，全班每位同学都有监督的权利。
二、量化表管理实施细则
1、每组组长登记班中上课时的情况分别如下：
各组组长登记的组别如图示：①，②，③,④
2、各组长在进行量化表的登记过程中，要持有严肃、公平、公正、认真严谨的态度。
3、每周周日下晚修前要交量化表到劳动委员处，劳动委员要及时做好登记，各组长上交前要统计好所负责组的各同学的最后总扣分并写在表格内。
4、上交量化表前，各组长在所负责的组的量化表上扣分最多的前两名同学学号上打上“∨”，扣分次最高的两位同学学号上打上“△”。
5、劳动委员在周日晚修下前要及时发放新量化表给各组长并在黑板上公布各组扣分最高的两位同学名单与扣分次最高的两位同学的名单，以及扣分最高的组别。
6、本班的清洁区每天早上早读时间打扫一次，每天一组轮流打扫，各组扣分最高的两位同学在轮到本组打扫时要抬箩筐与四个粪箕，两把大扫把由扣分次最高的两位同学负责拿搞卫生。
7、扣分最高的组别在该周内由班主任临时安排其他任务。
三、班委成员负责行为
1、班长(1名)：负责在上、下课时叫起立，带领全班同学向上课教师问好或向下课教师道谢谢，同时，平时要主动协助班主任或班中的同学做好班中的各种工作以及监督课堂纪律。注：代理班主任(班长)的权力有：①对故意捣乱课堂学习活动秩序的(不管的无老师上课)同学，代理班主任当场发现当场处理，处理结果当天上午放学时或下午放学时必须要兑现。②代理班主任可对情节严重的同学做出适当的处理，代理班主任当时说什么算什么，班主任无权插入改变代理班主任当时已经做出的决定。③处罚方式可参考：A(上下)午放学时沿学校跑道跑5圈，如有不老实者，班主任知道后，将严肃处理。B回家反省一周，回家前要带父母来学校与班主任以及学校领导说明清楚有关情况方可回家，回来后还要带父母来学校办复学有关情况。C被处罚者在处罚的过程中如屡有不老实或故意不接受处罚的，下学期报名时将不得在一(2)班报名。D如有对代理班主任打击报复者，下学期报名时将不得在一(2)班报名。E不听从代理班主任三次指挥或劝告者，代理班主任记录一次，累计有三次者，下学期报名时将不得在一(2)班报名。
2、 体育委员(1名)：负责上体育课或做早操或开会时的带队。(注①：做早操时，要按教室安排的组别的座位顺序排成四队，开会时只排一队，体育课由体育教师安排。注②：早
操管理说明如下：a、早操、升旗由班主任负责登记;b、每天做操不认真或不参加做早操的同学;c、凡是早操或升旗已做过半或已做完时才来的同学，则确认为不参加早操或升旗者。
D、有上述早操违规者，由班主任当天做出处理。)
3、文娱委员(2名)：主要负责每周的周日、
二、四的晚修前的唱歌任务，可以互相轮流，如果有其他同学愿意领唱也可，但必须提前与文娱委员说清楚。文娱委员要注意必须要及时，即预备钟一响，就必须开始领全班大声唱歌。(注：唱歌时每位同学都要认真唱歌，不能乱讲话乱搞动作，否则组长登记后，班主任将做出严肃处理。)
4、劳动委员(1名)：主要负责监督、提醒每天的值日生的工作情况。
班纪班规细则(二)
注：值日生工作行为如下 ：
a、 每天早操时间与上午放学时必须要认真把教室打扫干净。
b、 保证每节课前黑板的干净、讲台的干净。
c、 保证打扫工具的整齐摆放。
d、 打扫干净后，要把各组的课桌椅整理整齐。
e、 以上行为由劳动委员每天监督违规者，并要及时登记并当天报送量化登记组长做好违规情况的登记。
f、 一旦教室卫生方面造成当天学校检查扣分,则问学校检查人员在教室的具体位置,如确定是某桌的位置肮脏引起的,则罚此桌的两位同学打扫教室卫生一周时间.(注:坐在教室门口附近几桌的同学要特别注意了,因为检查人员在门口检查,最容易看到门口附近几桌.)
5、 学习委员(1名)：主要负责收发各科目的课外作业以及负责每周
一、三的晚修前十分钟的读报工作。预备钟一响就必须马上上讲台读报。
注：读报的规定：
①、读报内容可自己确定。
②、其他同学也可当读报员，但必须事先与学习委员商定好。
③、读报时其他同学要保持安静。
④、读报时各组登记组长要及时登记那些故意捣乱或乱讲话者。
6、生活、纪律委员(1名)：主要负责登记全班每天每节课的旷课及违规同学的情况以及负责报纸的管理。
注：报纸的管理及监督：
①、 上课时间不能看报纸。
②、课余时间看完报纸时要挂在挂报纸的指定地方。
③、不能随便拆拿或撕烂报纸。
④、 纪律委员要保证近三天的报纸夹在报纸夹中，其他的报纸要整理整齐集中放在一起后交给班主任。
⑤、以上行为由纪律委员每天监督并将违规行为报送量化表登记组长做好违规情况的登记。
7、 各组组长(每组1名)：
a、各组长每天每节课要认真、诚实、负责地登记好你所要登记的那个组的每位同学的各种课堂违规情况。
b、各组组长登记的组别如图示：①，②，③,④
一、
8、宿舍的管理：
①、晚修后回宿舍灯灭后不能合伙打牌影响别人睡觉，否则将受到处罚。具体处罚由班主任临时决定。(注：特别不能在宿舍或教室的任何时间打牌赌博，否则后果自负。) ②、灯灭睡觉后不能大声讲话影响别人睡觉，要互相尊重，互相谅解。
③、起床后宿舍内的各人的被子等物品要自觉摆放整齐。
④、上述宿舍违规行为由宿长从熄灯10分钟后开始登记，第二天早操时间上送班主任做处理。
⑤、 宿舍卫生由宿长安排：每天按床号顺序轮流打扫清洁一次，每一床号两人打扫一天，打扫时间为中午午睡前。
四、学校及班中的共公财物的管理方法
一、宿舍共公财物
1、故意破坏或损坏宿舍的床、床板、灯泡或门窗者;故意破坏或损坏洗澡间、卫生间中的水管、水龙头、门窗或灯泡者;故意弄脏宿舍或卫生间的墙壁者，将受到学校处罚300元以上。
2、学校的每位同学都有监督的权利，揭发者，经学校确认证实后，学校将暗中奖励揭发者50-100元，破坏者除受处罚外，下学期将不得享用同类型的共公财物。
二、教室及班中的共公财物
1、故意破坏教室的门窗、灯管者，受处罚同上。
2、故意弄破、弄脏(特别是用墨水弄脏)窗帘的，每张罚30元;故意弄脏教室的墙壁者，一交次罚20元，罚金下学期报名时收取，并用充当班会费用。
3、故意弄丢班中的排球、羽毛球拍的，将罚80元(排球的)或65元(羽毛球的)，罚金在下学期报名是收取当班会费。
第五篇：项目内部检查奖惩制度
编制本制度目的：
为了加强项目部的内部管理，规范项目员工的管理行为，优质、高效地实现项目部质量、安全环保、进度、文明施工等各项目标，为企业创造良好的社会效益和经济效益，根据项目部的具体情况和特点，制定本制度，项目部有关部门及人员应严格遵照执行。
1、依据
国家及地方法律、行政法规
国家及地方行业标准、规定
2、适用范围
本制度适用于本项目部的项目工程管理工作。
（一）、安全制度：
认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，“谁主管，
谁负责，谁就是直接责任人”的原则。
安全管理是整个现场正常运行的保障，要求现场管理人员必须重视安全管理，逐一排查安全隐患。管理人员对于现场安全隐患不予重视的，将对主要责任人及安全管理人员进行双重处罚。
1.要求在场作业人员必须佩带安全帽。
①
安全管理人员必须勒令不佩戴安全帽者退出作业现场。
②
安全检查时如发现不戴安全帽的现象发生，处以50元每人/每次罚款。
2.高空、临边作业人员必须佩带安全带。
①
安全管理人员必须勒令不佩戴安全带者退出作业现场。
②
安全检查时如发现不戴安全带的现象发生，处以50元每人/每次罚款。
3.要求施工工作面必须设置、安全通道、安全防护、临边防护措施以确保作业人员作业安全。对于无安全通道、安全防护、临边防护的工作面向建设、监理单位申报验收的，建设、监理单位将不予以验收。
①
如存在无安全通道、安全防护、临边防护的现象发生，每发现一次对拒绝实施者予以1000元处罚;
②
如存在无安全通道、安全防护、临边防护的现象发生，将对安全员处以200元每次的处罚。
4.要求安全负责人参加每周现场安全专项检查，并负责记录发现的安全隐患，及时解决安全隐患。
①
安全负责人不参加工地安全检查的，将在项目内部通报，并建议更换不称职安全负责人;
②
对于查出问题不能在限定日期内落实安全隐患的将对安全员处以100元每次的处罚并向各岗位通报。
5.要求每日派人清扫卫生责任区、办公区、生活区、施工现场卫生。
①
经检查卫生责任区、办公区、生活区、施工现场卫生无人清扫、设置杂乱的，每次处以200元处罚。
②
责任区、办公区、生活区、施工现场卫生无人清扫、设置杂乱的对安全负责人处以100元处罚。
6.模板支撑系统搭设必须按方案施工。
①
如存在不按方案施工、加固不到位的现象发生，建设、监理单位将不予以验收。
②
如存在不按方案施工、加固不到位的现象发生每次对施工部及安全负责人处以200元处罚。
7.要求外围脚手架、安全平网、立网硬防护及挡板与现场施工同步进行。
①
存在外脚手架、安全平网、立网、硬防护及挡板搭设不及时的，每次发现予以作业班组200
--500元处罚。
②
存在外脚手架、安全平网、立网、硬防护及挡板搭设不规范的，每次发现予以安全员200元处罚。
8.要求落实三级安全教育，施工前进行专项安全交底。
①
发现无三级教育、安全交底施工的处以停工处罚。
②
发现无三级教育、安全交底施工的每次处罚安全负责人200元罚款。
9.要求定期检查机械设备使用安全。
①
发现无安全检测记录的，每次发现处以200元罚款。
②
发现无安全检测记录的，每次发现对安全负责人处以100元罚款。安全负责人对拒不整改的作业班组，有权强制停工整改，每次予以作业班组100—500元罚款。
10.要求安全员、特种作业人员全部持证上岗。
①
发现无证人员进行特种作业的勒令退出现场，通报项目部。
②
发现无证人员进行特种作业的对安全负责人处以500元/次的处罚。
③
安全负责人必须持证上岗。安全协管员由各作业班组长或副组长组成，并配置明显安全标志标示。
11.要求专职安全员对于重要工序、重要部位、起重设备等相关须安全旁站的部位必须进行安全现场指挥。如须安全旁站部位无专职安全员现场指挥，将对安全员处以100元每次的处罚并向项目部通报。
12.严格管理用电制度。
①
要求现场所用配电箱、用电设备符合现行规定。对使用不合格或不符合现行规定设备的通报项目部并对安全负责人处以500元罚款。
②
现场用电机具要求使用电缆敷设，老化、遭施工破损的线缆要求及时更换，严禁现场使用花线替代。每发现不符合要求的通报项目部并对安全负责人处以100元罚款。
③
严禁现场乱拉乱扯用电。每发现不符合要求的责令整改并对直接责任人处以100元罚款。
（二）、质量制度：
质量管理涉及交工质量实体，施工质量管理尤为重要。
1.要求所有检验批、分项、分部工程必须通过施工自检后报建设、监理单位申报验收。
①
发现未经验收、私自施工的通报项目部，私自施工部位不计入工程量。
②
发现未经验收、私自施工的处罚质量负责人一次100元。
2.要求按照建设、监理单位限定日期内完善各项质量整改。
①
限定日期内未落实质量整改或整改不到位的，不予进行后续质量验收。
②
限定日期内未落实质量整改或整改不到位的，对质量负责人处以300元处罚。
3.要求严格控制进场材料质量。
①
进场材料规格、品牌与设计不符的严禁用于现场施工，对直接责任人予以500
元处罚，并必须坚决予以退场处理。
②
每次发现进场材料未经质量负责人检验的，对直接责任人处以300元处罚。
4.要求严格按图施工。
①
不执行按图施工的，必须进行返工处理，造成施工损失的，由施工单位承担。施工过程中，必须严格执行“三检制”制度和“混凝土浇筑令”制度，上道工序未经检验合格，不得进行下道工序施工。检查人员检查后作好记录，合格后签字认可后方可进行下一道工序施工。
②
每次发现不执行按图施工的，对造成质量问题的责任人，处以500元罚款，并通报各班组，各岗位。
5.要求执行样板先行制度。
①
不执行样板先行制度，造成施工错误或施工损失的，由施工单位承担。
②
每次发现不执行样板先行制度的，对质量负责人处以100元罚款。
6.要求重视成品保护。
①
要求采取成品保护措施重视已完成施工的成品保护，减少不必要的返工造成工期、材料浪费。无成品保护意识和成品保护措施造成的损失由施工单位承担。
②
要求工程部统筹安排交工前各工种施工，尽量减少成品破坏。
③
造成成品破坏的部位必须标注到位，及时复原。
（三）、施工进度管理制度：
进度管理涉及工程能否按期完成、交付使用。进度检查每周落实一次。
1.按指定节点计划完成施工。
①
要求施工单位组织充足的人力、物力、财力、设备投入施工，按期完成进度目标。
②
施工单位必须按期复查进度落实情况，当实际进度不能满足计划进度时，必须指定追赶进度措施。施工过程中认真做好“工完场清”的监督工作。工完场不清每次处作业班组50—100元，并令其整改。
③
当工期节点计划到期未完成的，予以不少于500元每次每单位工程的处罚，并通报项目部。
1)
施工值班制度：夜间施工值班由责任工长排出值班表，轮流值班。夜间施工时相应的值班人员必须在现场。
2)
国家法定的节假日，项目部统一安排人员值班，以保证项目部的各项管理和生产得以顺利进行，并将值班安排以书面的形式上报公司。
2.
各工种相互配合施工。
①
当施工工作面存在矛盾时，优先安排主要施工;
②
当须协调施工场地时，必须在限定日期内服从建设、监理单位指令。如不能在限定日期内完成调度安排，予以每次不少于300元处罚并通报项目部。
（四）、奖励制度：
1.
申报奖励流程：由施工、安全、技术部申报书面资料，经项目部商议后酌情予以现金奖励。
2.
奖励内容以安全检查、进度检查、资料检查、质量检查为主，持续保持一月以上情况良好的达到奖励条件。
3.
每月评比出质量、进度、安全、资料优秀称号，经建设、监理批准后予以每人300元奖励。
上述制度执行各负责人双重处罚，要求项目负责人、各专项负责人加强管理责任心，确保现场各项管理落实到位。
因特殊情况不能达到管理要求的必须及时以书面形式向项目部说明情况。