在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《行业薪酬调研报告样本》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：行业薪酬调研报告样本
金融行业薪酬调查报告
各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。
对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。
当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。
那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢?调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。
问卷设置
第一部分：贵公司的基本情况
1.公司性质： A.国有企业B.中外合资企业C.外商独资企业D.私营企业
2.公司资产规模：A. 1亿以下B.1亿—5亿C.5亿—20亿D. 20亿—100亿E .100亿以上
3.公司的年度税后利润：
A.5000万以下B.5000万—1亿C.1亿—5亿D.5亿—20亿E.20亿以上
4.公司的员工规模：
A.500人以下B.500人—1000人 C.1000人—2000人D.2000人—4000人 E.4000人以上
5.公司利润的年增长率：
A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上
第二部分：职位的薪酬福利调查
1.您的薪酬组成：A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利E提成F.其他
2.您的福利结构：
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金 G.其他
3.您平均每月的收入：
A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上
4.您每年的年终奖大概是：
A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上
5.您的工资是否按时发放?
A.准时B.基本按时发放C.有时拖欠D.不准时
5.你对自己的薪酬水平满意?
A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
6.你感觉公司的薪酬制度公平?
A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平
7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬
A.很高B.比较高C.差不多D.比较低E.很低
8.您对同事的收入了解?
A.非常清楚B.比较清楚C.不太清楚D.完全不知道
9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平
A.比较低B.低C.差不多D.较高
10.公司的薪酬福利受外界(如物价的上涨等)影响大?
A.没影响B有影响C.一般D.影响很大
11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平?
A.绩效考评结果B.学历C.工龄D.职位E.工作复杂程度F.其他
12.公司薪酬结构中最不合理的部分是
A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.福利E.奖金
13.你认为企业目前的待遇怎样?
A.非常好B.很好C.一般D.比较差
14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革?
A.很有必要B.必要C.没必要D.无所谓
15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑?
第三部分：个人资料
1.您的性别：A.男B.女
2.您的年龄：A.18—25岁B.26—35岁C.36—45岁D.45岁以上
3.为公司服务年限：A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上
4.您的学历是：A.高中以下B.高中或中专C.专科或本科D.硕士以上学历
5.您的职位是：A.一般员工B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员
首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年当中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通过对工作年限和待遇的对比发现，工作年限和待遇之间呈现正比例关系，随着工作年限的增加，待遇也随之增加。金融行业刚入行的新人，待遇一
般在3000元以下，具有相关工作经验和积累的从业人员(4年以上包含4年)，待遇主要集中在5000元以上，6年以上的从业者则集中在6000到8000元左右。
然后，从学历方面来看，调查显示有硕士及以上学历的占14%，本科学历的占了70%，剩下的专科及专科以下的占了16%。通过学历与待遇的对比，我们可以看出，学历对于待遇的起步影响明显，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。
再在薪酬满意度上，本科学历背景的从业者，对期房涨幅较低，但绝大部分金融业从业者还是希望大幅度提高自己的待遇的，期望涨幅在30%以上的比例最高，有高达38%。在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。调查显示，虽然有36%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。对于
不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。细分来看，学历低的更持观望态度，不看好目前的就业形势，本科学历尤为明显，只有3成多人看好，6成多表示“形势不好先观望”。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年
9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将被重新激活，2011年春节后将迎来跳槽高峰期金融行业从业者受专业制约，所以本次调查中，有40%的人选择了培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有14%的人要求升职来提升薪水。而这一项调查数据，与其他行业调查数据相差很大，这也是行业特点决定的。
区域人才流动不大，仅有两成人才异地找工作 。金融行业爆发危机以来，对于跨地域求职的压力依然很大，本次调查中，有七成多的参与者表示仍将选择当地的公司企业作为目标，14%的人考虑跨省寻找工作，10%选择跨市流动，另有百分之3的考虑出国发展。由此看来，金融从业者区域性流动不大，异地求职意愿明显不足。
第二篇：中国动漫行业人才及薪酬调研报告
动漫行业人才现状及需求情况
目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。从业年限2年以下的达到约占60%。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况
动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1) 高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%-5%的企业占8%。
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第三篇：希腊工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
中恒远策—海外版电子商务平台 希腊工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
第一章
希腊宏观政治经济的相关指标研究
第一节 希腊宏观经济相关指标研究
一、希腊政局的历史沿革
二、希腊GDP历史发展指标汇总
三、希腊产业结构相关指标
四、希腊人均GDP相关指标
五、希腊物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年希腊宏观经济相关指标预测
一、希腊政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年希腊GDP预测方案
三、2017-2020年希腊产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年希腊人均GDP预测方案
五、2017-2020年希腊物价水平展望
第二章
希腊劳动力市场的相关指标研究
第一节 希腊人口总量与结构指标研究
一、希腊人口总量指标及未来变动预测
二、希腊人口结构指标及未来变动预测
第二节 希腊当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、希腊当地的宗教信仰
二、希腊风土人情及禁忌
第三节 希腊劳动力供应的相关指标研究
一、希腊劳动力供应总量的相关指标
二、希腊劳动力供应结构的相关指标
第四节 希腊劳动力受教育程度的研究
一、希腊整体教育水平的相关指标
二、希腊劳动力市场的教育水平点评
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为您提供：国别薪酬评估/产品市场/海外园区/竞争对手等系列报告
中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 希腊劳动力的医疗、健康保障程度
一、希腊主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、希腊劳动力的医疗保障水平
第三章
希腊劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 希腊劳动力市场相关法律法规
一、希腊劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、希腊员工招聘的相关法律法规
三、希腊劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 希腊对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、希腊对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、希腊对境外劳动力输入的相关政策
三、希腊对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与希腊劳动力成本相关的金融财税政策
一、希腊汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 希腊工会的概况及影响力点评
一、希腊工会的概况
二、希腊工会的主要影响力点评
第四章
希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 希腊劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、希腊劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、希腊劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 希腊工程承包行业的工作环境点评
一、希腊工程承包行业的劳动强度
二、希腊工程承包行业的工作环境
第三节 希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
一、希腊工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
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二、希腊工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、希腊工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、希腊工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、希腊工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年希腊工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年希腊工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年希腊工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年希腊工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年希腊工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在希腊工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在希腊项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣希腊当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
三、对当地员工的培训、沟通等的建议
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四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与希腊当地工会良性协调的建议
一、对希腊当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
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第四篇：业务员薪酬样本
业务员薪酬管理制度
日期：2010-6-12 16:58:13来源：
一、 业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
二、 底薪
1 标准：
片区经理月薪1200元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)
业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%
初级业务助理月薪：本科900元，专科800元(不参加过程考核)
注：新聘用员工实习期(2个月)本科700元，专科600元，实习期满自动转为初级业务助理
2 底薪发放时间: 每月5日，出差人员回公司后领取底薪。
三、佣金
1、佣金
1.1 佣金标准：佣金=提成-分担费用-失误损失(包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失)
1.2 年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金.
2、提成标准：提成=净回款(返利除外)×提成系数
2.1 提成系数(指标均为百分比)
华南(西南)部部长提成系数(1100万)1.1片区经理提成系数(海南粤西(200万)3.5、
珠三角(240万3.2)、粤东赣州(200万)3.5、广西(200万)3.5);
云贵川大区提成系数(480万)：1.9(云贵1个助理(280万)3.1、四川(200万)3.5
华东部部长提成系数(1000万)1.2，业务代表提成系数(湖北(180万)3.5、湖南(200万)3.
5、
浙赣(助理1人240万)3.9、福建(240万)3.2);
苏皖沪大区提成系数(480万)：1.9片区经理提成系数 江苏上海(220万)3.4、
安徽(260万)3.0
华北大区提成系数(800万)：1.2，片区经理提成系数(辽宁(150万)4.5吉黑(150万)4.5、
冀北1个助理(300万)3.1、冀南直供(300万)3.
1、
山东大区提成系数(750万)：1.3 (胶东1个助理(320万)3.0、鲁中(230万)3.5、鲁西(200万)3.5);西北部部长提成系数(1000万)1.2，片区经理提成系数(山西(200万)3.
5、陕甘宁蒙2个助理(400万)3.8、新疆(200万)4.0、河南(230万)3.3)
2.2销售公司后勤人员(包括财务人员)参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励。
3、业务助理提成: 该市场业务员提成总额的15-20%，由该市场的片区经理负担，初级业务助理不参与提成分配。
4、库存细则
4.1 库存率=(退货总额/全年发货总额)×100%
4.2 库存率指标长江以北库存率为13%，长江以南库存率为8%，广东库存率为6%。
4.3 奖罚标准库存率减少，奖励减少货款金额的3%;库存增加，则扣除增加货款金额的3%。
5 罚款
5.1 片区经理过程考核详见《过程考核办法》
5.2 以公司规定的回款政策为标准，如果所属片区内有50%的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚款1000元。年底从佣金中扣除。
四、 本制度的解释权归河北冠龙农化有限公司所有。未尽事宜另行协商。
第五篇：塞内加尔工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
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第一章
塞内加尔宏观政治经济的相关指标研究
第一节 塞内加尔宏观经济相关指标研究
一、塞内加尔政局的历史沿革
二、塞内加尔GDP历史发展指标汇总
三、塞内加尔产业结构相关指标
四、塞内加尔人均GDP相关指标
五、塞内加尔物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年塞内加尔宏观经济相关指标预测
一、塞内加尔政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年塞内加尔GDP预测方案
三、2017-2020年塞内加尔产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年塞内加尔人均GDP预测方案
五、2017-2020年塞内加尔物价水平展望
第二章
塞内加尔劳动力市场的相关指标研究
第一节 塞内加尔人口总量与结构指标研究
一、塞内加尔人口总量指标及未来变动预测
二、塞内加尔人口结构指标及未来变动预测
第二节 塞内加尔当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、塞内加尔当地的宗教信仰
二、塞内加尔风土人情及禁忌
第三节 塞内加尔劳动力供应的相关指标研究
一、塞内加尔劳动力供应总量的相关指标
二、塞内加尔劳动力供应结构的相关指标
第四节 塞内加尔劳动力受教育程度的研究
一、塞内加尔整体教育水平的相关指标
二、塞内加尔劳动力市场的教育水平点评
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一、塞内加尔主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、塞内加尔劳动力的医疗保障水平
第三章
塞内加尔劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 塞内加尔劳动力市场相关法律法规
一、塞内加尔劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、塞内加尔员工招聘的相关法律法规
三、塞内加尔劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 塞内加尔对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、塞内加尔对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、塞内加尔对境外劳动力输入的相关政策
三、塞内加尔对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与塞内加尔劳动力成本相关的金融财税政策
一、塞内加尔汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 塞内加尔工会的概况及影响力点评
一、塞内加尔工会的概况
二、塞内加尔工会的主要影响力点评
第四章
塞内加尔工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 塞内加尔劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、塞内加尔劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、塞内加尔劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 塞内加尔工程承包行业的工作环境点评
一、塞内加尔工程承包行业的劳动强度
二、塞内加尔工程承包行业的工作环境
第三节 塞内加尔工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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一、塞内加尔工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、塞内加尔工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、塞内加尔工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、塞内加尔工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、塞内加尔工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年塞内加尔工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年塞内加尔工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年塞内加尔工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年塞内加尔工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年塞内加尔工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在塞内加尔工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在塞内加尔项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣塞内加尔当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
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