第一篇：关于撰写对照检查材料
关于撰写对照检查材料的通知
各分支机构党组织：
第二批教育实践活动将于5月中下旬进入查摆问题、开展批评环节。各单位班子及成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求撰写对照检查材料。班子的对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据，在一定范围内通报。班子成员都要自己动手撰写对照检查材料。
各单位班子及成员应结合你公司在员工和服务对象中征求到的意见、总公司教育实践领导小组反馈的意见(于5月16日前反馈至各单位班子成员邮箱，注意接收)，对照检查，自我剖析，分析原因，撰写对照检查材料。未收到反馈意见的班子成员按照本单位征求到的意见，查找自身问题，撰写对照检查材料。
为了方便各单位班子及成员撰写对照检查材料，现整理出撰写对照检查材料的要求，请参照执行。如对第二批活动单位对照检查材料有新要求，则以新要求为准。
1、 对照检查材料标题为：**同志/**公司班子对照检查材料。
2、 对照检查材料应严格按照中央要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，深刻剖析、触及灵魂，不要写成
1 工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要自我表扬，不要讲套话、官话和虚话。
3、 对照检查材料开头写一段对深入开展群众路线教育实践活动的认识，一页纸左右，不要太长。对照检查材料主体结构分成五部分：
一、遵守党的政治纪律情况;
二、贯彻中央八项规定精神、转变工作作风情况;
三、“四风”方面存在的主要问题;
四、存在问题的主要原因;
五、今后努力的方向和改进措施。
4、 对照检查材料要聚集反对“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题、具体表现及典型事例进行逐一检查，逐一撰写，不要笼统归堆。对群众反映、上级和督导组点明的突出问题要实事求是地作出回应。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明，这些方面都要逐个进行明示是否有问题，不能合在一起说没问题，不能遗漏，如有问题请说明。
5、 在剖析产生“四风”问题的根源时，要按照中央有关要求，从思想上分析，紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面进行深刻剖析，不要从工作角度进行剖析。不要讲道理，要多分析“为什么”。
6、 针对发现的“四风”问题都要提出相应的具体实在的整改思路、措施和办法，写怎么做，要切实可行，有可操作性，不要讲大道理，不能笼统、大而化之，论述、号召、解释的活
2 少说或不说。
7、 文中不要有“一定程度、不同程度”等词语，要用“有、没有”等词语。
XX党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
2014年5月9日
附件：对照检查材料结构
**同志/**公司班子对照检查材料
……(写一段对深入开展群众路线教育实践活动的认识，一页纸左右。)
一、遵守党的政治纪律情况
……(本部分不要长，一般不超过2页。)
二、贯彻中央八项规定精神、转变工作作风情况 ……(本部分不要长，一般不超过2页。)
三、“四风”方面存在的主要问题 ……
(一)形式主义方面
1. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) 2. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) ……
3
(二)官僚主义方面
1. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) 2. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) ……
(三)享乐主义方面
1. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) 2. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) ……
(四)奢靡之风方面
1. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) 2. ……(具体问题要有定性小标题，小标题要简洁并加粗) ……
(五)有关情况的说明
对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明。
四、产生问题的原因分析 ……
五、今后努力的方向和改进措施 ……
XX公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
2014年5月15日
4
第二篇：关于认真做好撰写个人对照检查材料工作的通知
学院各党总支、机关各党支部： 根据《关于做好第一批单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会有关工作的通知》(桂群组发﹝2013﹞10号)和《关于印发<广西建设职业技术学院开展党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作实施方案>的通知》(桂建院党﹝2013﹞20号)等文件精神，为指导学院各党总支、机关党支部开好以为民务实清廉为主题的组织生活会，现就做好撰写个人对照检查材料有关要求通知如下：
一、总体要求
个人对照检查材料应严格按照中央和自治区党委的有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。撰写对照检查材料时，要加强学习，进一步提高对教育实践活动的认识，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
二、主要框架
主要内容包括五个部分：
(一)对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容要切合作风建设，突出为民务实清廉的群众路线，尤其是对反对“四风”、清查“六病”的认识和体会。要注意联系部门实际、联系个人工作以及思想实际去谈体会，不能照搬照抄上级文件或讲话，没有个人感受，空对空、虚对虚，更不能跑题、偏题(谈工作或思路等)。
(二)查摆“四风”方面存在的主要问题
要从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面和奢靡之风等四个方面分析存在的问题，还要结合“六病”的表现分别写，每个问题都要用具体事例去说明。查摆问题一定要号准脉、像自己。对不像、不深、不准、不诚、虚而空的要打回去重写。
(三)个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
主要从遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况方面来写。根据文件精神，要求材料对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房、管理家属子女和身边工作人员不严等7个问题进行说明。如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。
(四)产生问题的原因分析 剖析问题要准，要具体，不能消极回避。剖析问题原因是否深，要看是否只摆现象，不查本质;是否只讲客观，不讲主观;是否只讲工作，不讲思想作风。看是否从世界观、人生观、价值观、利益观、群众观的根子上找，从政绩观、发展观的根子上去找，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面去分析。要看查摆的问题是否聚焦，是否具体;要看是否把自己摆进去，不可避重就轻、隔靴搔痒;要看是否讲实在话，不讲官话、套话、虚话或抄人家的话，是否是开门见山、直奔主题，重点突出。
(五)今后努力方向及改进措施
一是思想认识和党性修养上如何提高;二是针对具体问题提出整改措施。措施要实，要有目标、要有方向、要有针对性，措施要具体、突出重点、不能泛泛而谈。
三、其它要求
(一)正处级领导干部或中层正职领导的对照检查材料，送学院党委书记和自治区第16督导组审阅;副处级领导干部或中层副职领导的对照检查材料，送学院领导班子分管党员领导审阅;其他党员的对照检查材料由各党总支、机关党支部书记审阅。
(二)各党总支、机关党支部在个人对照检查材料审核通过后，制定出专题组织生活会方案并送交学院实践办，由实践办统一报送学院党委审核同意后方能召开专题组织生活会。
四、参考格式
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
--××× 导语
内容：个人简要情况及参加教育实践活动情况。
一、对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容：要求理论联系实际，不跑题，不偏题。
二、查摆“四风”方面存在的主要问题
内容：要求聚焦“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)，结合“六病”(软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病)。
三、个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
内容：要求实事求是，逐一对照。
四、产生问题的原因分析
内容：要求讲实话，不讲空话，重点要突出。
五、今后努力方向及改进措施
内容：要求针对具体问题提出具体措施，措施实在，切实可行。
第三篇：关于进一步做好对照检查材料撰写的通知
关于认真做好对照检查材料撰写等
有关工作的通知
区直各部门、各办事处(IT社区)、驻区各企事业单位： 我区党的群众路线教育实践活动即将进入“查摆问题、开展批评”环节，按照中央和省、市委有关要求，根据我区教育实践活动安排，现就各单位班子及党员领导干部撰写对照检查材料有关事宜通知如下：
一、撰写对照检查材料范围
所有参加活动单位班子及副科级以上党员领导干部。
二、对照检查材料主要内容
对照检查材料主要包括：遵守党的政治纪律情况;贯彻中央八项规定和省委省政府若干意见、市委市政府二十条规定的基本情况;落实实验区党风廉政建设、作风建设有关规定的情况;“四风”方面存在的突出问题;产生问题的原因分析;今后的努力方向和改进措施;其他需要说明的问题。
三、对照检查材料审阅程序
各单位班子对照检查材料，由所在督导组组长审阅后，报区党工委书记胡荃同志审阅;
区直各单位“一把手”和各办事处(IT社区)党委书记的对照检查材料，由所在督导组组长审阅后，报区党工委书记胡荃同志审阅;
其他副县(处)级以上党员领导干部和办事处(IT社区)主任的对照检查材料，由本单位主要负责同志和所在督导组组长联合审阅后，一并报区活动办主任审阅;
其他副科级以上党员干部的对照检查材料，由本单位主要负责同志审阅后，报所在督导组组长审阅。
所有对照检查材料的末页必须有本人和督导组组长的签名;班子的对照检查材料末页必须有本单位班子主要负责同志和督导组组长的签名。
各单位民主生活会召开前，所有“一把手”的对照检查材料，统一经区党工委书记胡荃同志审阅后，送省、市委联合第一督导组审阅。
四、具体要求
(1)撰写好班子和个人对照检查材料，是“查摆问题、开展批评”环节的重要内容，必须严肃对待，认真落实。各单位班子的对照检查材料要由主要负责同志亲自主持起草、集体讨论。领导干部的对照检查材料要自己动手，杜绝工作人员代写，严禁抄袭照搬。对找人代写、上网抄袭、敷衍塞责、躲躲闪闪、避重就轻、蒙混过关的，一经发现，要责令重写，并视情节通报批评，要选择在适当的地方晒一晒，接受群众的评议，单位主要领导还要作出深刻检查。
(2)对照检查材料要写的实、画像准。要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，经得起推
敲，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。要多讲问题、多讲不足，不要以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义代替享乐主义和奢靡之风问题。
(3)在查摆贯彻中央八项规定、省委省政府若干意见、市委市政府二十条规定以及落实实验区党风廉政建设、作风建设有关规定的情况时，要对贯彻落实情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明;要对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。
(4)要主动认领问题，明确整改措施和落实时限。在查摆“四风”问题时，要对市委“先行一步”调研和召开座谈会时群众提出的意见建议(见附件
1、2)，对实验区通过各种途径收集到的群众意见建议(见附件
3、4)，及上级党组织、督导组点明的问题明确作出回应，对号入座，对照认领，敢于担责，对具体表现和典型事例要到事、到门、到人。
(5)要勇于剖析自己。党员领导干部要以坚强的党性和无私无畏的勇气，认真进行剖析检查。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。
(6)要明确努力方向，提出实实在在、明确具体、便于实
施的整改措施。
(7)要把握对照检查材料的格式。
标题：《xx领导班子对照检查材料》、《xx同志对照检查材料》。
一级标题：
一、遵守党的政治纪律情况;
二、执行中央八项规定及省、市、区有关规定情况;
三、“先行一步”调研及征求意见建议认领;
四、“四风”方面存在的突出问题;
五、其他需要说明的问题;
六、产生问题的原因分析;
七、今后的努力方向和改进措施
排版：大标题为二号方正小标宋，正文一级标题为三号黑体，二级标题为楷体加黑，三级标题为仿宋加黑。页边距上35毫米，左、右、下均为30毫米，行间距30磅。
字数：根据实际情况掌握。
五、报送方式及时间
所有对照检查材料，以纸质和电子版两种形式报送，纸质版由各督导组收集后报活动办秘书组，电子版直接报活动办秘书组(截止时间：5月30日12：00前)。活动办收集后分别报胡荃、赵新中同志审阅，逾期不候。凡不按要求报送者，由本人直接送胡荃、赵新中同志审阅。
联系人：刘源联系电话：86198135
电子邮箱：hdb86198135@126.com
附件：
1、市委教育实践活动“先行一步”调研征求意见建议梳理情况
2、市委六个专题座谈会征求意见建议梳理情况
3、航空港实验区教育实践活动征求意见问题台帐
4、航空港实验区教育实践活动第二批征求意见问题台帐
中共郑州航空港经济综合实验区工作委员会
党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
2014年5月20日
第四篇：对照检查材料撰写
党的群众路线教育实践活动 对照检查材料的格式及注意事项
一、为什么要撰写对照检查材料
当前，集团公司第二批党的群众路线教育实践活动已进入了查摆问题、开展批评的关键环节。根据活动要求，在这个阶段，重点工作主要有三项：一是撰写对照检查材料;二是开展两两谈心谈话工作;三是召开民主生活会。其中召开一次高质量的专题民主生活会是检验这一阶段工作是否取得真正成效的关键。召开民主生活会主要就是领导班子成员之间开展批评和自我批评工作。而撰写对照检查材料和开展谈心谈话就是为做好批评和自我批评做准备的，其中照检查材料就是在做自我批评的准备工作，开展谈心谈话是为互相批评做准备。这就是我们为什么要撰写对照检查材料的原因。
二、对照检查材料的格式及有关要求 对照检查材料的格式
×××××××领导班子
对照检查报告
×××××党委
导语：简明扼要说明学习、征求各方意见、调研查摆问题及对党的群众路线教育实践活动的认识。
一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题
二、关于“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)官僚主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)享乐主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(四)奢靡之风方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
三、关于产生“四风”问题的原因分析
(一)理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(四)政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(五)政绩观、权力观、世界观方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡
四、关于今后努力的方向和整改措施
(一)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)﹡﹡﹡﹡﹡﹡.
(三)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
。
个人对照检查报告
单位 职务 姓名
导语：简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的(这一部分要简单明了)
一、个人作风基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)官僚主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)享乐主义方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(四)奢靡之风方面：
1.﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
2. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 3. ﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
三、关于产生“四风”问题的原因剖析
(一)理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(四)政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(五)政绩观、权力观、世界观方面：
四、今后努力的方向和整改措施
(一)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)﹡﹡﹡﹡﹡﹡.
(三)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
领导班子对照检查报告有关要求
导语部分：
简明扼要说明学习、征求各方面意见、调研查摆问题及对党的群众路线教育实践活动的认识。还要说明：领导班子在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面的基本情况。同时还要说明根据集团公司的要求，在督导组的指导下，通过各种方式征集到各类问题多少条。在这一部分还要对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、违反规定配备秘书、违规占用办公用房等问题进行说明。如没有这方面的内容，要逐个问题说明。如存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。
(在写导语时一定要高度概括、言简意赅，一段话即可，不需分项叙说。)
一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题
主要内容包括：就是要要查找在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面存在的不足。特别是对存在问题的查摆不能局限于中央八项规定出台之后或当前，对中央八项规定出台之前存在的问题也应揭摆。
比如说：宁煤集团公司的对照检查材料在遵守党的政治纪律方面存在的主要问题提出了以下几个方面：政治理论和
业务学习自觉性不够。具体存在“实用主义”、缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神、认为学习是“软指标”等现象;在正确处理整体利益和局部利益关系方面还有差距。比如某些具体工作贯彻执行上离神华集团的要求还有不到位的地方，缺乏创新意识，缺乏改革勇气等;政治敏锐性还不够强;艰苦奋斗的思想还树的不够牢固。
二、关于“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面：
形式主义方面主要应该主要从以下几个方面查摆：
1、学风不正、学用脱节。对学习不重视，积极性、主动性不强;学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少;学习的针对性、时效性不强，理论学习应对了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。
2、调查研究不深入，不注重解决实际问题，缺乏针对性，对下检查考核流于形式、对上报喜不报忧，工作重布臵轻落实，满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策;调研形成了一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、
发展规模，但忽视了发展质量，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节;有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整;有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假;重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理;以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重。
6、热衷于挂横幅、贴标语、树牌板、编记录等表面文章、工作措施细化不到位，弄虚作假、欺上瞒下，本位主义严重、缺乏全局观等问题。
比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是学习不够深入，应用学习成果解决企业发展重大问题的自觉性不强。二是文件多，质量不高。三是会议多，效果不好。四是调查研究不够深入。五是检查评比名目繁多。六是管理流程繁琐，节点过多。
宁煤集团公司查摆的是：一是集团公司存在“文山会海”的现象;二是工作抓的还不实不细，一些工作重布臵轻落实，
在推动落实的工作机制、政策措施和具体抓手上研究不够，;三是坚持正确的政绩观还有差距;四是有的群众文体活动不切实际、不求实效、盲目攀比。
在这里要注意，对于每一个问题都要说细说透，如果能够以事例来支撑问题就能够更具体、更详实、更有说服力。
(二)官僚主义方面：
官僚主义方面主要应该主要从一下几个方面查摆：
1、行政色彩浓厚，工作效率低下。“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层单位反应的问题长时间没有答复;本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益。
2、重大决策盲目草率，个人专断。对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高;项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低;不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。
3、“老板气”十足。高高在上，颐指气使，老子天下第一，心胸狭隘，容不下他人，听不得不同意见;身份界限、
等级观念明显，对上吹吹怕拍、曲意逢迎，对下吆五喝
六、横眉怒目;工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。
4、群众观念淡薄。以人为本观念淡薄，关心基层职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道不畅;总部机关与基层企业考核时采用双重标准，对基层压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少;不愿到困难多的企业去，不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难。
5、担当意识不强。单位领导班子不团结、决策不民主，不敢担当、不愿担当，执行力层层衰减，部门之间相互扯皮，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责;奉行“好人主义”，只摘花不摘刺，对矛盾和问题无原则姑息迁就，偷奸耍滑，哼哼哈哈，不干实事，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子。
6、处心钻营、谋取私利。争权夺势，争名夺利，整天忙着拉关系、找路子，跑官要官，想个人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少;在选人用人上任人唯亲，拉帮结派，搞裙带关系和小团体主义。
比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：：一是民主集中制贯彻落实不够。二是责任落实不力，工作效率低下。三是选人用人的机制不够健全。四是制度建设与管控
实际存在脱节现象。五是片面追求发展速度、发展规模，忽视发展质量。六是发展战略实施研究不够。
宁煤集团公司查摆的是：一是机关办事效率不高，存在部门行政化、官员化的现象。二是集团层面有的决策存在主观性。三是调查研究不够，对个别事关员工群众切身利益的民生工程建设还有不到位的地方四是对基层工作指导还有不到位的地方。
(三)享乐主义方面：
享乐主义方面主要应该主要从一下几个方面查摆：
1、安于现状、不思进取。缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦受累，精神懈怠，意志消沉，拈轻怕重，挑肥拣瘦;存在“庸、懒、散、软”现象，当一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情，不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼，不愿触及关系企业改革发展复杂问题，主动应对挑战、谋变求新不够。
2、骄傲自满、浮躁贪功。认为个人对企业发展做出贡献，企业家大业大效益好了，个人吃喝点拿点不算什么。
3、追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，考虑个人利益多，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益;热衷于迎来送往，巧立名目吃喝玩乐，内部公关、互相吃请现象比较普遍。
4、有特权思想。超标准占用办公用房、挪用生产用车、
额外配发生活用品等问题。
比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是艰苦奋斗的作风有所减弱。二是精神懈怠倾向有所滋长。三是担当意识不强。
宁煤集团公司查摆的是：个别领导干部有精神懈怠现象，担当意识不够，不愿意承担责任。面对生产经营和发展建设的繁重任务，个别领导干部缺乏干事创业的激情，工作得过且过。面对一些复杂矛盾和问题，个别领导干部产生畏难情绪，表现出“等一等、缓一缓、拖一拖”，缺乏攻坚克难的干劲。面对产业转型和复杂的市场环境，个别领导干部满足于发展现状，缺乏新思路、新办法、新举措。
(四)奢靡之风方面：
奢靡之风方面主要应该主要从以下几个方面查摆：
1、铺张浪费，大手大脚。各项成本控制不严，勤俭持家意识不强;在进行公关活动中，送高档礼品，出入高档会所，办高消费娱乐年卡;热衷于讲排场、比阔气，大型业务活动追求形式，变着花样高档消费，超标准招待客户。
2、职务消费不够规范。职务消费普遍存在，有的数额很大，使用不够透明，缺乏统一标准;公务差旅活动安排过于奢侈豪华，乘坐交通工具、食宿有时严重超标，甚至借公务之机游山玩水、出国旅游，把出国当作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要轮流安排出国。
3、违规修建楼堂馆所。办公大楼装修豪华，个别企业甚至修建高档会所供企业领导干部享受。
4、相互攀比、对奢靡之风的危害性认识不够、不能自觉抵制的问题;单位私设“小金库”， “七项费用”管控措施不完善、开支把关不严，在招投标中暗箱操作、谋取私利，本人、亲属、朋友在本单位经商谋利等问题。
比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是公务活动中追求排场，存在铺张浪费现象。二是勤俭办企业的意识不强。三是职务消费不够规范。领导成员办公室面积超标，公务用车上虽然做到了按标准配臵，但因分管业务特殊，存在临时用车超标准的现象。
宁煤集团公司查摆的是：个别领导在公务接待活动中，少数情况下有超标宴请的现象。个别基层单位办公楼、来宾浴室装修豪华，存在浪费现象。个别领导干部出差、走访客户，有住高档宾馆的情况，也存在对基层、客户高标准接待没有拒绝的现象，在一定程度上助长了奢靡之风。
三、关于产生“四风”问题的原因分析
(一)理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 (对理想信念淡化的主要原因进行深入分析)
(二)宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 (对宗旨意识淡化的主要原因进行深入分析)
(三)党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(对党性锻炼的主动性、自觉性放松，党性修养的警惕
性下降主要原因进行深入分析)
(四)政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(对政治纪律软弱涣散的主要原因进行深入分析)
(五)政绩观、权力观、世界观方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。 (对为什么没有树立和坚持正确的政绩观、权力观、世界观主要原因进行深入分析)
四、关于今后努力的方向和整改措施
(一)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
某集团公司的提纲的整改措施是：
(一)牢固树立理想信念、宗旨意识，切实加强党性修养;
(二)探索安全高效煤炭企业的群众工作方法，促进企业高效运行;
(三)勇于担当，深化战略实施;
(四)以贯彻民主集中制为核心，加强领导班子建设;
(五)完善反腐倡廉体系，打造廉洁高效团队;
(六)整章建制，构建贯彻群众路线的长效机制
集团公司的整改措施是：
(一)坚定不移加强理想信念;
(二)坚定不移推进安全发展;
(三)坚定不移提高机关工作效能;
(四)坚定不移推进廉政建设;
(五)坚定不移构建反“四风”长效机制。
以上就是领导班子得对照检查材料的格式和应该把握的主要内容。
个人对照检查报告有关要求
导语部分：
简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的(这一部分要简单明了)
一、个人作风基本情况
主要内容包括：结合自己的成长经历，表明自己对党的态度、遵守政治纪律、贯彻党的路线方针政策、践行群众观点、民主作风、落实廉洁自律准则、中央八项规定和集团28条规定的情况。(就是要肯定立场、表明态度，同时还要查找出存在的不足。)
还要对办公用房、用车、秘书配备、职务消费等七项费用支出、家属子女和身边工作人员是否与单位有无任何利益往来等问题进行说明。(如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。)
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面：
主要从：学习的自觉性;调查研究;文山会海;工作抓落实;搞形象工程方面等方面进行查摆。
比如说：学习上存在不认真、不坚持、不思考等，缺乏深刻的领会和思考，以干代学学习，存在“实用主义”，没有解决好“工学矛盾”等等问题;
调研的面还不够宽，时间不够充分，调研形式简单，知民情、接地气、听取职工群众意见建议不够广泛，看特色、看亮点的调研多，关心自己分管业务的多，关注其它业务管理的少等等
(二)官僚主义方面：
主要从：政治敏锐性，决策的主观性，抓班子、带队伍，工作方法是否欠妥当，联系关心群众等方面进行查摆。
(三)享乐主义方面：
主要从：是否存在精神懈怠和畏难情绪，是否缺乏忧患意识和进取精神，责任意识不强等方面进行查摆。
(四)奢靡之风方面：
主要从：铺张浪费现象，业务招待超标等方面进行查摆。
三、关于产生“四风”问题的原因剖析
(一)理想信念方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)宗旨意识方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(三)党性修养方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(四)政治纪律方面：﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
四、今后努力的方向和整改措施
(一)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
(二)﹡﹡﹡﹡﹡﹡.
(三)﹡﹡﹡﹡﹡﹡。
三、撰写对照检查检查应注意的有关事项
一是必须防止把对照检查材料写成了工作汇报材料或述职报告。不能把自己这一年来的工作拉成一个流水账，昨天干了些什么，今天正在干什么，明天准备干什么，统统写了进去。这肯定不是对照检查材料。我们开展党的群众路线教育实践活动，最终目的就是要达到党员干部特别是党的领导干部，进一步加强和改进党的作风建设，保持党同职工群众的血肉联系，处理好党群和干群的关系，因此主要是对照检查自己在这些方面还存在着哪些不足，提出整改措施，而不是写工作总结。
二是班子对照检查材料中查找出的问题，属于共性的，主要领导负主责，其他领导也要勇于分担;属于个性问题的，是谁的谁要主动承担，并在个人对照检查材料中有所反应，避免以班子问题代替个人问题。主要领导要对副职的对照材料严格把关。
三是文风要朴实一些，不要太追求工整、对仗。建议少用“客观”，多从“主观”上剖析根源;少用“虽然(尽管)……但是……”、“有时”、“有的”等此类词语。
第五篇：对照检查材料撰写要求
党委班子及成员对照检查材料
撰写总体要求
1、党委班子(含党支部班子，下同)的对照检查材料由党委书记亲自主持起草，作为整改的重要依据提交党委会议审议通过后，报省级分公司督导组审定，并在公司一定范围内进行通报。
2、班子个人的对照检查材料要联系本人思想和工作实际，自己动手撰写对照检查材料。
3、党委书记要督促班子成员认真撰写对照检查材料并逐一审阅，提出具体意见。
4、地市分公司党委班子及成员对照检查材料撰写字数在5000字左右，其中“四风”方面存在的突出问题部分不少于1500字，发言时间不少于20分钟(不包括批评与自我批评)。 县(支)公司党支部班子及成员对照检查材料撰写字数在3000字左右，其中“四风”方面存在的突出问题部分不少于1000字，发言时间不少于15分钟(不包括批评与自我批评)。
《对照检查材料》格式要求
一、标题示例：
对照检查材料
XXX公司XXX职务XXX
其中，班子材料的单位名称为“中共XXX公司委员会”;个人职务将党内职务放在前面。
二、字体字号。文件标题字体为“方正小标宋简体”，字号为“二号”;正文字体为“仿宋体”，字号为“三号”;一级标题为“黑体”;二级标题为“楷体”，加粗;三级标题为“仿宋体”，加粗。阿拉伯数字使用“Time New Roman”。
三、页面设置。纸型为A4纸，装订成册;上边距3cm，左、右、下边距均为2.5cm;行间距为“最小值”、28磅(可根据实际情况略作调整)。
四、标点符号。标点符号均为“全角”模式。
党委班子对照检查材料撰写要求
重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，按照中央精神，国有企业重点查找盲目决策、挥霍公款、铺张浪费、违反有关财经纪律等问题。同时，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。
班子成员对照检查材料撰写模板
(1)学习教育阶段的认识;
该部分请结合活动开展以来每一次集中学习和个人学习的内容，谈体会、谈感触，突出体现学习教育对查找“四风”问题起到的重要作用;
(2)遵守党的政治纪律情况;
(3)贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况;
(4)“四风”方面存在的突出问题;
该部分请结合中央党的群众路线教育实践活动简报第6期和杨明生董事长在2013年8月26日集团公司党委会上提出的查摆“四风”问题的要求,进行深入查摆,对查找出的问题要对号入座，敢于担责。既要查找“四风”方面的共性问题，更要紧密结合实际，有针对性地查找个性问题。特别是要找出“四风”问题的具体表现、典型事例。凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查，不上推下卸，不转移目标;对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反
三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。
(5)产生问题的原因分析;
该部分针对"四风"方面存在的突出问题,紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，分析作风建设的实际状况，深刻剖析存在问题的实质、根源和危害。要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从
政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
(6)今后的努力方向及改进措施。
该部分针对查找出的问题，无论是班子还是个人都要逐一提出务实管用的整改措施。按照中央的要求，特别是要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等具体问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没有问题的进行明示。同时，都要制定整改目标和时间表，确保取得实效。